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企业日常管理制度文档

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日常管理制度

1、考勤结算周期为每月的1号到月底(30号或31号)。次月20号发放工资。

2、员工上班时间为每周一至周六，上午8:30-12:00(周六上午9:00-12:00);下午1:30-5:30;迟到10分钟以上30分钟以内乐捐20元;无故早退、溜班30分钟内扣除当天工资。超过30分钟按旷工一天处理。

3、员工请假:病假需要出具医生开具的病假证明，提出书面的病假手续;事假应至少提前一天申请，并提交书面的请假条。请假须经主管签字，3天以上请假须经总经理签字，但要扣除请假期间的工资(按当月基本工资除以当月应该出勤天数每天计算)，没有请假或者假满没有续假而擅自不到岗者，一律按旷工条例处理。(紧急情况电话申请除外)

4、员工旷工:按当月基本工资除以当月应该出勤天数计算，旷工一天扣罚三天工资。无故连续旷工2日，或者全月无故旷工累计3日者，公司予以解聘，且不发给任何劳动赔偿费。

5、员工手机:7:00-22:00必须保持畅通，不得无故关停机，违反一次乐捐50元;当月连续两次违反，乐捐后并且不给予当月电话费补助。并予以警告。

6、办公室应保持和谐、安静的办公环境，员工上班期间，不允许聚众聊天、串岗、在办公室抽烟等，凡影响办公秩序和干与工作无关的事情者，每项予以10元乐捐，并提出警告。

7、办公室内勤负责办公室所有清洁卫生，每周六由内勤负责组织大扫除，并保持每天的日常清洁，如发现办公室脏、乱、差，则每次乐捐20元，并限令整

改。 8、库房委托内勤管理期间，内勤人员要做好详细的收发记录，本着先进先出原则发货，不得有数量差错，否则照价赔偿。每月20日汇总与主管核对一次，中途应及时汇报库房缺货情况，如因未及时汇报而导致紧急缺货的，给予每次20元乐捐，并予以警告。

9、所有在职人员，不服从公司工作安排、工作调动的，公司予以解聘，不支付任何劳动赔偿费。

10、所有在职人员，因特殊原因要求离职的，必须提前10天提出书面申请，经领导同意，交接清楚所有工作及财物后，方可离职。

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========================================================== 11、公司业务及技术人员，有收款的责任，收款后应10分钟内通知财务，1小时内打入指定账号(偏远地区4小时内)。如有款项丢失等，造成损失由收款当事人全部承担。

12、信息管理:公司员工没经主管同意，不得私自带U盘等拷取公司文件，一

经发现，没收U盘，情节严重的视为盗取信息，给予开除，并追究其相应的法律责任;出卖公司信息，或者违规操作信息的，一经发现，给予除名，并不予结算未结算的所有工资和提成，造成公司损失的还应追究其法律责任。

13、违反以上条例，公司取得的罚金，用于奖励表现优秀员工或者集体进餐等

活动经费。

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