工会在雇佣关系管理中的角色PG
劳动法中的工会角色分析
、促进企业与职工共同发展等责任。例如，某科技公司通过与工会的合作， 开展了一系列针对员工的培训项目，提高了员工的技能水平，同时也为公司的发 展提供了有力的人才保障。
四、工会角色面临的挑战
尽管工会的作用日益凸显，但仍然面临着不少挑战。一方面，一些企业对工 会存在质疑和反对，认为工会组织的存在会干扰企业的正常运营和发展。另一方 面，一些员工对工会的作用存在误解，认为工会只是形式主义的组织，不能真正 解决实际问题。
权利要求劳动者提供一定的劳务或服务，例如生产、销售、管理等方面的工 作。雇佣者也有责任为劳动者提供必要的条件和支持，例如工资、福利、安全保 障等方面的待遇。作为劳动者，其角色则是在雇佣者的指导下履行自己的职责和 义务。
这些职责和义务包括遵守雇佣合同的条款和规定、按时按质完成工作任务、 维护工作场所的安全和秩序等。此外，劳动者还享有法律规定的权益，如获得合 理的薪酬、享受福利待遇、得到职业培训机会等。总的来说，劳动法中的劳动者 角色定位是一种平等的关
二、工会角色分析：困难和优势
工会在劳动关系中扮演着重要的角色，但同时也面临着不少困难和优势。首 先，工会在代表职工与企业协商时，往往面临着信息不对称、谈判能力不足等问 题，导致职工的合法权益无法得到有效维护。但同时，工会有着广泛的群众基础 和组织优势，可以集中力量为职工争取合法权益。
此外，工会还具有独特的法律地位和权利，例如根据《劳动法》的规定，工 会有权参与企业决策，监督企业执行劳动法律法规，这使得工会在协调劳动关系 方面具有一定的权威性和公信力。例如，在某机械制造企业中，工会发现公司存 在违规操作现象
总之，中国工会的双重角色定位体现了其在中国社会中的重要地位和作用。 作为政治与经济的桥梁和纽带，工会需要不断加强自身建设，提高组织化程度和 维权能力，以更好地服务于广大职工群众，推动中国经济社会的持续发展。
工会的基本职责。
工会的基本职责。
工会是由一群雇员自愿组成的组织，旨在维护和促进雇员的权益和福利。
作为一个独立的社会团体，工会承担着一系列基本职责，以保护雇员的合法权益，提升工作环境和劳动条件。
本文将介绍工会的基本职责，以及工会如何履行这些职责。
一、代表和维护雇员权益工会的最基本职责之一是代表和维护雇员的权益。
工会通过与雇主进行谈判，以确保雇员在工资、福利、工作时间和工作条件等方面得到公正对待。
工会也可以帮助解决工作中的纠纷和冲突，确保雇员的权益不受侵犯。
二、提供培训和教育机会工会还负责提供培训和教育机会，以帮助雇员提升技能和知识。
通过组织各种培训课程和研讨会，工会帮助雇员了解最新的行业发展和技术趋势，提高其就业竞争力。
此外，工会还可以提供职业规划和咨询服务，帮助雇员实现个人职业发展目标。
三、维护工作环境和劳动条件工会致力于改善工作环境和劳动条件，以确保雇员的健康和安全。
工会可以与雇主合作，制定和实施相关政策和规定，确保工作场所符合安全标准。
工会还可以监督和检查工作条件，及时发现和解决潜在的安全隐患，并提供必要的培训和设备，以确保雇员的安全和福祉。
四、推动劳动法律法规的制定和执行作为雇员权益的代表，工会在推动劳动法律法规的制定和执行方面发挥着重要作用。
工会可以通过与政府和雇主进行协商和交流，提出改进劳动法律法规的建议和意见，以保护和促进雇员的权益。
此外，工会还可以协助雇员解决与劳动法律法规相关的问题，并提供法律援助和支持。
五、参与社会事务和社会责任工会不仅关注雇员的权益，还积极参与社会事务和社会责任。
工会可以组织和参与各种公益活动和社会项目，为社会做出贡献。
工会还可以与其他组织和团体合作，推动社会公正和公平，促进社会的和谐发展。
六、促进劳资关系的和谐稳定工会在促进劳资关系的和谐稳定方面发挥着重要作用。
工会可以通过与雇主进行协商和合作，解决劳资纠纷和冲突，维护劳资关系的稳定。
工会还可以提供咨询和协助，帮助雇员与雇主建立良好的沟通和合作关系，共同推动企业的发展和进步。
工会积极角色的主要贡献
工会积极角色的主要贡献工会作为职工组织的重要组成部分，在劳动关系中发挥着积极的角色，并做出了许多重要的贡献。
以下是工会在劳动关系中的主要贡献：1. 维护劳工权益：工会作为代表职工利益的机构，致力于维护劳工的权益。
它们通过与雇主进行谈判，确保职工享有合理的工资、福利和工作条件。
工会还通过提供法律援助和支持，帮助职工维护自己的权益。
2. 消除不平等：工会致力于消除劳动关系中存在的不平等现象。
它们通过推动平等的工资体系、公平的晋升机会和福利政策，努力实现公正和平等的工作环境。
工会还支持反歧视措施，确保每个职工都能受到公平对待。
3. 提供培训和发展机会：工会通过提供各种培训和发展机会，帮助职工提升技能和知识。
这有助于提高职工的就业竞争力，并为他们创造更好的职业发展机会。
工会还通过与雇主合作，推动提供职业培训和持续教育的机会。
4. 促进劳资合作：工会致力于促进劳资之间的合作和沟通。
它们通过与雇主进行定期的谈判和协商，解决劳动争议和问题。
工会还提供代表职工的平台，使职工能够与雇主直接交流并表达自己的需求和意见。
5. 社会责任和公益事业：工会积极参与社会责任和公益事业。
它们通过组织慈善活动、社区服务和社会福利项目，为社会做出贡献。
工会还通过参与政治活动和倡导社会公正，推动社会变革和改善。
工会在劳动关系中的积极角色和贡献不可忽视。
它们为职工争取权益，促进劳资合作，消除不平等现象，并积极参与社会责任和公益事业。
通过这些努力，工会为建立公正、平等和和谐的劳动关系做出了重要的贡献。
工会在劳动合同管理中的职能
工会在劳动合同管理中的职能
工会在劳动合同管理中扮演多个职能，主要包括以下几个方面：
1. 劳动合同制订：工会作为劳动者的代表，参与劳动合同的制订过程，确保劳动者的权益得到保障。
工会可以与雇主进行协商，就劳动合同内容、工资待遇、工作时间等方面进行谈判，并促使雇主与劳动者达成公平合理的劳动合同。
2. 劳动合同监督：工会负责监督劳动合同的履行情况，确保雇主按照劳动合同的约定提供合理的工作条件和支付相应的工资待遇。
如果发现雇主有违反劳动合同的行为，工会可以采取合法的措施，比如提出申诉、举行谈判等，保障劳动者的权益和利益。
3. 劳动合同维权：工会在劳动合同管理中发挥维权作用，当劳动合同发生争议或遭到违法违规解除时，工会可以协助劳动者提起诉讼或通过其他合法途径保护自己的权益。
工会可以提供法律咨询、调解、协商等支持和帮助，确保劳动者在劳动合同纠纷中得到公平对待。
4. 劳动合同培训和宣传：工会可以组织劳动合同相关的培训和宣传活动，提高劳动者对劳动合同的认识和意识。
工会可以向劳动者普及劳动法律法规和劳动合同的基本知识，帮助劳动者理解和保护自己的权益，提高劳动合同管理的水平。
总的来说，工会在劳动合同管理中的职能是保障劳动者的权益和利益，促进劳动合同的公平、合理执行。
工会通过参与劳动
合同制订、监督合同履行、维护劳动者权益以及开展培训宣传等工作，维护劳动者的合法权益，维护和促进劳动关系的和谐稳定。
现代劳动关系中的工会角色与功能
现代劳动关系中的工会角色与功能随着社会的发展和劳动力需求的增加，工会在现代劳动关系中发挥着重要的角色和功能。
工会作为劳动者组织的代表，旨在维护和促进劳动者的权益，提供各种支持和保障。
本文将探讨现代劳动关系中工会的角色和功能。
第一，工会作为劳动者权益的捍卫者。
在现代劳动关系中，劳动者与雇主之间的力量对比存在失衡，劳动者常常处于弱势地位。
工会作为劳动者的组织，致力于为劳动者争取合理的工资、福利和工作条件。
工会通过与雇主进行谈判和协商，争取更好的待遇和权益，确保劳动者合法权益不受侵害。
第二，工会作为劳动关系协调的桥梁。
在劳动关系中，雇主与劳动者之间的合作和沟通至关重要。
工会作为劳动者的代表，可以与雇主进行对话和协商，解决劳资矛盾和冲突，达成双方都能接受的解决方案。
工会能够协调各方利益，维护劳动关系的和谐稳定。
第三，工会作为劳动权益的宣传者。
工会不仅关注劳动者的具体利益问题，还关注整个劳动权益体系的完善和发展。
工会通过组织各种教育培训、宣传活动，提高劳动者的意识和认知，增强他们的团结意识和权益保护意识。
工会在维护劳动者权益的同时，也在促进劳动者整体素质和能力的提升。
第四，工会作为社会公平正义的倡导者。
工会不仅关注个体劳动者的权益，还关注整个社会的公平正义问题。
工会通过参与相关政策的制定和决策过程，推动劳动法律法规的完善，维护劳动者的权益和社会公平。
工会通过集体行动和社会参与，为整个社会的劳动关系建立和谐、公正的环境。
第五，工会作为劳动者权益保障的提供者。
工会在维护劳动者权益方面，提供了多种形式的支持和保障。
工会为劳动者提供法律咨询和劳动仲裁服务，帮助劳动者解决劳动纠纷和问题。
工会还为劳动者提供职业培训和职业发展的机会，提升他们的就业竞争力和个人能力。
综上所述，工会在现代劳动关系中具备多重角色和功能。
工会作为劳动者组织的代表，致力于维护和促进劳动者的权益，促进劳资之间的合作与沟通，推动社会公平正义的实现。
工会工作人员岗位职责
工会工作人员岗位职责
在公司中，工会工作人员是一个非常重要的职位。
他们不仅代表员工与雇主对话交涉，还要确保员工得到公正对待。
本文将介绍工会工作人员的岗位职责以及他们在公司中扮演的角色。
一、制定员工合同
工会工作人员需要制定员工合同。
这些合同需要明确规定员工的职责、薪资、福利和保险方案等具体内容。
此外，工会工作人员需要确保公司服从国家的法律政策。
二、协助员工解决问题
工会工作人员是员工问题的重要调解人。
当员工面临职场问题时，如冲突、侵犯、工资问题等，工会工作人员必须积极介入，协助员工解决问题。
三、为员工争取权益
工会工作人员代表员工争取各种权益，如工资、福利、保险、加班和休息等。
他们必须与公司管理层沟通协商，确保员工得到应有的待遇。
四、管理和治理工会
工会工作人员是工会组织的重要组成部分。
他们有责任管理和治理工会，确保工会组织的运作正常。
五、组织和执行活动
工会工作人员需要组织和执行各种活动，如员工培训、文体活动等。
这些活动不仅使员工更好地融入公司，也增强了公司的凝聚力。
六、保护员工权益
工会工作人员是保护员工权益的最后一道防线。
他们应该确保公司能为员工争取权益，并对公司违法行为保持高度警惕。
结论
总之，工会工作人员扮演着公司中非常重要的角色。
他们不仅协助员工解决问题，还保护员工权益，管理和治理工会。
他们的工作对公司的发展和员工的利益至关重要。
因此，我们应该深刻认识到工会工作人员的重要性，给予他们充分的尊重和支持。
企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用
企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用企业工会是一种集体组织，是劳动者自愿组成的为维护自身合法权益、促进劳动关系和谐稳定发展的群众组织。
在现代市场经济条件下，企业工会在构建和谐劳动关系中扮演着重要的角色，其地位和作用不容忽视。
企业工会在构建和谐劳动关系中的地位不可替代。
作为劳动者自发组织的群众组织，企业工会具有与雇主谈判、协商和签订劳动合同的权力，是维护劳动者合法权益的重要途径。
在谈判过程中，企业工会可有效发挥代表劳动者的作用，促进劳动关系的平衡和谐。
企业工会还能依法维护劳动者的合法权益，加强公平正义，推动企业实现长期稳定发展。
企业工会在构建和谐劳动关系中扮演着重要的作用。
企业工会在劳动关系中起着调解纠纷的重要作用。
当劳动者与雇主之间发生矛盾和纠纷时，企业工会可通过协调、沟通等方式，及时有效地化解矛盾，维护劳动关系的稳定和谐。
企业工会还能积极参与企业的管理决策，促进员工在企业经营管理中发挥积极作用。
通过建立员工代表大会、参与企业经营管理决策，企业工会有利于促进员工参与感，增强员工的归属感和责任感，从而促进企业的健康发展。
企业工会还应当积极参与劳动法律法规的执法和监督。
工会作为劳动者权益的维护者，应当行使监督职责，对企业在劳动关系中的违法行为进行严格监督，防止劳动法律法规的违法行为的发生，从根本上保障劳动者的合法权益。
在当前市场经济条件下，企业工会在构建和谐劳动关系中还面临一系列挑战。
一方面，企业工会在劳动关系中的地位和作用并不稳固。
有些企业工会并未真正履行维护劳动者合法权益的功能，仍停留在名义上，并未真正发挥作用；部分雇主对企业工会缺乏理解和支持，甚至存在阻碍企业工会发挥作用的现象。
需要加强对企业工会的法律保障和政策支持，使其在劳动关系中更好地发挥作用。
在推进工会工作的进程中，应当注重增强企业工会的组织力和组织活力，提高工会组织的凝聚力和影响力。
企业工会应当利用现代化信息技术手段，加强对劳动者的宣传和培训，增强劳动者的组织凝聚力。
最新-企业工会在劳动关系的职能 精品
企业工会在劳动关系的职能一、发挥娘家人作用,推动构建和谐劳动关系发挥工会代表维护作用。
工会是职工利益的代表者和维护者,是构建和谐劳动关系的重要推动力量,工会工作的重点是要维护职工的合理权益。
关心职工生活,慰问生活困难的职工,对家庭收入较低、长期病休在家的职工,工会要时时惦记,常常慰问,给予补助,帮助解决困难。
平日里工会对生病。
工会要定期为退休员工准备节日慰问品和慰问金,使退休职工也能感受到领导的关心和集体大家庭的温暖。
提高广大职工工作的满意度,对一线工作形成有力保障,有利于企业的可持续发展。
如何调动员工的积极性和创造性,形成和谐的工作关系和生动的工作局面,也是一项工会今年工作的创新亮点。
让员工在枯燥的远郊生活和单一的生活方式之外丰富自我的生活情趣。
在丰富职工业余文化生活的同时,在活动中进一步增加团队精神,增强我们这支年轻队伍的凝聚力,让员工们感受到企业大家庭的温暖。
我们还充分利用好企业书报栏、黑板报、创办企业刊物这些宣传阵地,征集职工自己撰写或摘录的文章,内容涵盖交通常识、生活知识、工作观点、学习园地、幽默笑话、趣闻趣事、企业见闻等各个方面,力求集知识性、专业性、娱乐性于一体,形成具有特色的企业文化氛围。
和谐的劳动关系,稳定的职工队伍,是保障企业持续健康发展的关键。
我们工会要按照创业创新、转型强企的要求,加大工会组织建设和员工参与力度,通过平等协商和集体合同等制度,进一步健全工会利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等机制。
反映表达职工心声,维护职工合法权益,发展和谐劳动关系,为经济建设创造和谐稳定的良好环境,这是新形势下党和政府对我们工会工作的迫切要求,也是广大职工对工会组织的热切期待。
我们深化基层组织党建带工建工作,加强工会组织建设,扩大工会工作覆盖面,增强工会组织凝聚力,最广泛地把职工组织到工会中来。
要牢牢抓住发展和谐劳动关系这条主线,不断深化劳动关系开展和谐企业创。
工会的基本职责（4篇）
工会的基本职责工会是由一群雇员自愿组成的组织，旨在为雇员争取和维护他们的权益，提供实施劳动权利的机会和平台。
工会的基本职责可以总结如下：1.代表雇员利益工会的首要职责是代表雇员利益。
工会通过与雇主协商并签署合同来保护雇员权益，包括工资、工时、福利、健康和安全等方面的权益。
工会还可以通过与雇主就福利待遇进行谈判，确保雇员能够获得公平的待遇。
2.协商和签订劳动合同工会与雇主之间的协商是保障雇员权益的重要环节。
工会能够代表雇员与雇主协商，并在谈判过程中提出雇员的需求和要求。
工会的目标是达成公平的劳动合同，确保雇员获得合适的工资、福利和工作条件。
3.提供劳动法律咨询和支持工会的另一个重要职责是提供劳动法律咨询和支持。
工会可以帮助雇员了解自己的权利和义务，向他们解释劳动法律的具体条款和规定。
工会也可以支持雇员在遭受不公平待遇或劳动纠纷时提供法律援助。
工会的法律支持可以确保雇员的权益得到保护，并为他们争取合法的权益。
4.培训和教育雇员工会可以向雇员提供培训和教育，以帮助他们提高工作技能和知识水平。
工会可以组织工作坊、培训课程和研讨会，提供专业知识和技能培训。
这有助于雇员提高工作能力，为他们的职业发展和晋升提供支持。
5.维护雇工关系，促进雇员之间的团结工会的另一个职责是维护雇工关系，并促进雇员之间的团结。
工会可以组织各种活动，如聚会、运动比赛、旅行等，增进雇员之间的交流和合作。
这有助于增强雇员的团队合作意识和凝聚力，并促进雇员之间的友谊和连结。
6.提供福利和服务工会还可以提供各种福利和服务，以满足雇员的需求和要求。
这些福利和服务可以包括健康保险、退休计划、子女教育补贴、休假等。
通过提供这些福利和服务，工会可以改善雇员的生活质量，提高他们的生活水平。
7.参与社会政策制定工会还可以参与制定社会政策，为雇员提供更好的工作环境和权益保障。
工会可以通过与政府、雇主协商，提出政策建议和改进措施，为雇员争取更多的权益和福利。
工会与劳资关系
工会与劳资关系在现代社会中，工会和劳资关系是一个备受争议的话题。
工会作为代表工人利益的组织，与企业雇主之间的关系被广泛关注。
本文将探讨工会与劳资关系的各个方面，包括工会的起源、目标、作用以及与雇主之间的冲突和合作。
工会起源于工业革命时期，当时工人遭受不公平待遇和低工资的问题。
工会的成立旨在通过集体行动来争取更好的工作条件和薪资。
最初，工会的目标是维护工人的利益，确保他们能够享受合理的工作条件。
随着时间的推移，工会的职能也逐渐扩展到争取社会福利、提供教育培训以及参与制定劳动法律等方面。
工会发挥的角色与函数多种多样。
首先，工会作为工人的代表，通过协商、谈判和集体行动以维护工人的权益。
工会可以与雇主就工资待遇、工时、工作条件等进行谈判，确保工人获得公正的报酬和安全的工作环境。
其次，工会扮演着培训和教育的角色。
工会经常组织各种培训项目，提供技能和知识的提升机会，帮助工人提高自身竞争力。
此外，工会还可以提供法律援助和保险等服务，帮助工人解决与雇主的纠纷。
然而，工会与雇主之间的关系并不总是和谐的。
由于双方代表了不同的利益，工会和雇主之间经常发生冲突。
最常见的冲突是工资谈判和劳动权益争议。
工会可能通过示威、罢工等集体行动来推动自己的利益，而雇主则可能采取解雇、罚款等措施来维护自身利益。
这种冲突往往会给企业带来经济损失和声誉风险。
然而，冲突并不是工会与劳资关系的唯一方面。
合作也是双方的选择之一。
许多雇主意识到与工会合作的价值，他们愿意与工会就共同关心的问题进行协商。
合作可以带来共赢的结果，雇主可以留住员工、提高生产效率，而工会可以为工人争取更好的工资和福利。
例如，许多知名企业与工会合作，制定了灵活的工作制度和发展机会，激励员工更好地贡献。
除了与企业进行谈判和合作之外，工会还发挥着其他重要的社会作用。
工会常常参与制定劳动法律和政策，为工人争取合理的权益。
工会还可以与其他社会组织合作，推动社会公平和正义的实现。
同时，工会也积极参与社区服务和慈善活动，为弱势群体提供支持。
工会在劳动关系中的角色及其职责
工会在劳动关系中的角色及其职责工会作为劳动者的组织机构，在劳动关系中扮演着重要的角色。
它的职责不仅仅是维护劳动者的权益，还包括促进劳资双方的合作与沟通，以实现劳动关系的和谐与稳定。
首先，工会的主要职责是代表劳动者争取合理权益。
工会作为劳动者的代表，应当关注劳动者的工资待遇、工作条件、工时安排等方面的问题，并与雇主进行协商、谈判，争取劳动者的权益。
例如，在工资待遇方面，工会可以与雇主协商涨薪、调整福利待遇等事宜，确保劳动者能够获得公平合理的报酬。
此外，工会还可以参与制定劳动法律法规，推动相关政策的制定和实施，以保障劳动者的权益。
其次，工会在劳动关系中的另一个重要角色是促进劳资双方的合作与沟通。
工会可以作为劳资双方沟通的桥梁，协调双方的利益关系，解决劳资纠纷。
工会可以组织劳资双方进行集体谈判，就劳动条件、工作环境等问题进行协商，达成共识。
通过这种方式，工会可以帮助劳资双方建立互信关系，促进劳动关系的和谐与稳定。
此外，工会还可以组织劳资双方的培训交流活动，提高劳动者的技能水平，增加企业的竞争力。
此外，工会还有一项重要职责是维护劳动者的安全与健康权益。
工会应当关注劳动者的工作环境和劳动条件，确保劳动者的安全与健康。
工会可以与雇主共同制定和执行安全生产规章制度，加强对劳动保护设施的监督和检查，提高劳动者的工作安全性。
同时，工会还可以组织劳动者进行职业健康培训，提高劳动者的健康意识和自我保护能力。
最后，工会还可以为劳动者提供各种服务和帮助。
工会可以设立职工服务中心，为劳动者提供法律咨询、就业指导、职业培训等服务。
工会还可以组织各种文体活动，增强劳动者的凝聚力和归属感。
此外，工会还可以通过与其他社会组织的合作，为劳动者提供更多的福利和保障。
综上所述，工会在劳动关系中扮演着重要的角色。
它的职责不仅仅是维护劳动者的权益，还包括促进劳资双方的合作与沟通，维护劳动者的安全与健康权益，以及为劳动者提供各种服务和帮助。
工会的存在和发展对于维护劳动关系的和谐与稳定，推动社会的进步与发展具有重要意义。
劳动关系中的工会作用和地位
劳动关系中的工会作用和地位工会在劳动关系中扮演着至关重要的角色，其作用和地位不可忽视。
工会作为劳动组织的代表，旨在维护和促进劳动者的权益，确保公平的劳动条件和合理的工作环境。
本文将从几个方面探讨工会在劳动关系中的作用和地位。
一、工会的组织和代表性工会是由一群具有共同利益和共同愿景的劳动者组成的组织。
工会的组织形式可以灵活多样，包括行业工会、企业工会以及地区工会等。
无论是什么形式的工会，它们都承载着代表广大劳动者的责任。
工会的代表性体现在与雇主进行集体协商、签订劳动合同以及解决劳动争议等方面。
工会通过集体行动和议员的力量，将劳动者的声音传达给雇主和政府，使其更加重视劳动者的权益。
二、工会的权益保障工会在劳动关系中具有权益保障的职责。
首先，工会致力于确保劳动者获得公平的经济报酬。
通过与雇主进行谈判和协商，工会力求提高劳动者的工资和福利待遇，提供良好的工作条件。
其次，工会关注劳动者的职业安全与健康。
工会积极推动安全措施的实施，并在工作场所监督中发挥重要作用。
此外，工会还为劳动者提供法律援助和职业培训等服务，提升劳动者的素质和能力。
三、工会在劳动争议解决中的地位劳动关系中难免会出现争议和纠纷，工会在解决劳动争议方面发挥着重要作用。
工会作为劳动者的代表，可以通过与雇主进行协商和谈判，寻求争议的解决方案。
如果谈判无果，工会还可以发起集体行动，如罢工、示威等，以向雇主施加压力。
此外，工会在劳动争议的调解和仲裁中也发挥者重要的角色，帮助双方达成公平合理的解决方案。
四、工会的社会参与与政治影响力工会不仅仅是劳动者的代表，也是社会的一部分，具有一定的社会参与和政治影响力。
工会经常发表对政府政策的意见和建议，推动劳动法律法规的完善，维护劳动者的权益。
同时，工会还参与制定工业标准和规范，为劳动者争取更好的劳动条件。
工会的积极参与和政治影响力使得劳动者的声音更加得到关注，并对社会发展产生积极的影响。
综上所述，工会在劳动关系中扮演着至关重要的角色。
劳动法对劳动者权益保护的社会组织与机构角色
劳动法对劳动者权益保护的社会组织与机构角色一、引言劳动法是保障劳动者权益的重要法律体系，为保护劳动者的权益提供了法律依据。
而在劳动法实施过程中，社会组织与机构起到了关键的角色。
本文将探讨劳动法对劳动者权益保护的社会组织与机构角色，并分析其具体作用和重要性。
二、工会组织的作用工会作为代表劳动者利益的组织，在劳动者权益保护方面发挥着重要的作用。
首先，工会通过与雇主进行协商，确保劳动者的基本权益得到尊重。
例如，在劳动合同的签订过程中，工会可以参与，确保劳动者的权益在合同中得到明确保障。
其次，工会在雇佣过程中扮演监督者的角色。
他们可监督雇主是否遵守劳动法规定，如是否正常支付工资、提供合理的工作条件等。
此外，工会还能通过与政府部门合作，提出关于劳动法改革的建议和意见。
工会在政策制定过程中发挥着重要的作用，确保劳动者权益的保护得到法律保障。
三、劳动仲裁机构的作用劳动仲裁机构是解决劳动纠纷的重要机构，对于劳动者权益保护具有至关重要的作用。
首先，劳动仲裁机构提供了一种有效的争议解决渠道，帮助劳动者维权。
当劳动者与雇主之间发生纠纷时，劳动仲裁机构可以根据劳动法规定进行公正、公平、快速的裁决，保护劳动者权益的实现。
其次，劳动仲裁机构可以对违反劳动法的雇主进行处罚。
一些违法行为，例如拖欠工资、违法裁员等，会导致雇主面临罚款或其他法律制裁。
此外，劳动仲裁机构还可以通过发布行业劳动法规定和指导，提高劳动者对自身权益的认知，并提供相关法律援助。
四、社会工作服务机构的作用社会工作服务机构在劳动者权益保护中发挥着不可或缺的作用。
首先，他们为劳动者提供咨询、法律援助、心理支持等多元化的服务。
社会工作服务机构能够帮助劳动者了解他们的权益和应对方法，在劳动争议中提供专业意见和帮助。
其次，社会工作服务机构通过举办培训和讲座等形式，加强劳动者的法律意识。
劳动者了解自身权益的同时，也能了解相关法律的保护范围和内容。
此外，社会工作服务机构还能通过与政府部门合作，推动劳动法的完善和实施，并提出改革建议，以更好地保护劳动者的权益。
工会在雇佣关系管理中的角色PG
These materials, including all attachments, are protected under the copyright of Dr. Liu Junzhen as an unpublished work. These materials contain information that is proprietary and confidential to his University and are the subject of a License and Nondisclosure Agreement. Any other use or disclosure of this information, in whole or in part, without the express written permission of Dr. Liu Junzhen is prohibited.
会员众多吸引力和凝聚力就大吗？
• Millward（2000）认为，工会会员人数与雇主对工会的认 可是相互促进的，会员众多的工会往往易于得到认可，而 被认可的工会又可以吸引更多的雇员加入 • Batstone（1988）在讨论工会的权力资源时认为，工会的 权力资源由两部分组成：一是单个员工的权力资源；二是 工会整合后的权力资源。前者由特定员工在生产过程和服 务提供上的稀缺价值、劳动力市场需求程度、个体中断生 产或服务的能力，以及其政治影响决定。后者将不仅依赖 于会员人数，而且依赖于会员认同并参与到工会目标的实 现中去的程度。这意味着，工会高效的组织结构和会员能 够识别的战略清晰程度是工会实现权力的重要基础条件。
工会的努力
• 就业是劳动者最根本的权利，工会将维护劳动者的就业权作为其最基 本的内容：推行培训计划、要求雇主创造新的就业岗位、要求政府着 手开发新型产业、缩短每周工作时间、更合理地分配企业利润；注重 就业培训增强工人的竞争能力、让政府增加在公共设施，如公路、铁 路、机场和桥梁方面的投资、增加最低工资，提高购买力，发展经济、 鼓励工人控股 • 工会的经济实业，是从工会的社会福利事业逐渐发展起来的：职介所、 消费合作社、失业救济所等。大多是与会员关系紧密的行业，如银行、 交通、商店、房产、旅游、保险，令人瞩目的有北欧五国，德国和日 本 • 西方市场经济国家工会从未放弃在政治领域的活动，政治活动形式： • 议会民主制 • 与政党结盟或形成压力集团 • 支持竞选
劳动关系中的工会角色与影响力
劳动关系中的工会角色与影响力在劳动关系中，工会作为一个重要的组织机构，扮演着维护员工权益、促进企业稳定发展的重要角色。
本文将探讨工会在劳动关系中的角色和影响力，并分析其对劳动力市场的影响。
一、工会的组织和职责工会是由一群共同利益相关的雇员自愿组织成立的，通常被视为代表员工利益的代言人。
工会的主要职责包括：与雇主进行集体谈判以争取更好的薪资和工作条件；监督和保护员工权益，如确保合理的工作时间和安全工作条件；提供各类福利和服务，如培训、医疗保险等。
二、工会对员工的影响1. 维护员工权益：工会通过与雇主进行谈判，争取更好的工资和福利待遇，确保员工的基本权益得到尊重和保护。
工会还可以帮助解决职场纠纷和冲突，维护员工的合法权益。
2. 提供支持和服务：工会为员工提供各种支持和服务，例如提供培训机会，提供法律援助，帮助员工提升技能和个人发展。
3. 组织社交活动：工会还承担组织员工社交活动的角色，例如组织员工篮球比赛、春节联欢晚会等。
这些活动可以加强员工之间的联系和合作，提高员工的归属感和满意度。
三、工会对企业的影响1. 维护劳资关系稳定：工会通过集体谈判和协商，帮助员工和雇主解决矛盾和纠纷，维护劳资关系的稳定。
通过与雇主的合作，工会可以为企业提供建设性的建议和意见，帮助企业更好地运营和管理。
2. 影响雇主决策：工会在企业中的存在和活动可以对雇主的决策产生影响。
工会代表员工的利益，通过与雇主进行谈判，要求改善工资、工作环境等方面的条件，这可能会影响企业的经营成本和运营策略。
3. 促进员工参与和投入：工会的存在可以激励员工更加积极地参与工作，并使他们感到被尊重和关心。
这种关怀和支持有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提高企业的生产效率和绩效。
四、工会在劳动力市场中的地位和影响力工会在劳动力市场中扮演着重要的角色，其地位和影响力主要体现在以下几个方面：1. 代表员工集体利益：工会作为员工的代言人，通过与雇主进行集体谈判，争取更好的工作条件和福利待遇。
劳动关系中的工会角色与作用
劳动关系中的工会角色与作用随着现代社会的发展，劳动关系日益复杂化，工会在维护劳动者权益、促进劳资双方合作等方面发挥着重要的角色与作用。
本文将从工会的组织形式、权益保护、劳资协商等多个层面探讨劳动关系中工会的角色与作用。
一、工会的组织形式工会是由一定范围内的劳动者自愿组成的群众性组织，是劳动者维护自身权益的重要力量。
根据不同的国家和地区，工会的组织形式也会有所不同。
首先，工会可以根据行业划分。
比如不同行业的劳动者可以组成各自的工会，如教师工会、医护工会等。
这种组织形式有利于针对各行各业的特殊情况进行专门的权益保护。
其次，工会也可以按照地域划分。
在一些国家或地区，工会组织可以根据具体的地理范围进行划分，如城市工会、省级工会等。
这有利于更好地协调和统一不同地区劳动者的利益诉求。
最后，工会还可以按照企业内部进行组织。
这种形式下，企业内的工会通常由企业员工自行选举产生，代表员工与雇主进行协商与交涉，维护员工权益。
二、工会的权益保护作用工会作为劳动者的代表，在维护劳动者权益方面发挥着重要的作用。
首先，工会通过参与劳动法律法规的制定和修订，推动保障劳动者权益的相关法律的制定与实施。
工会会与政府相关部门、企事业单位等各方进行合作，通过法定的途径来保护劳动者的基本权益。
其次，工会通过提供法律援助服务，帮助劳动者解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。
工会律师事务所、维权热线等服务将为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等支持，使劳动者能够在与雇主或公司发生争议时得到及时有效的法律保护。
第三，工会组织协助劳动者与雇主进行劳资协商，推动形成合理的劳动关系。
通过与雇主进行协商谈判，工会能够在待遇调整、工时制度、劳动条件等方面为劳动者争取更好的利益，促进劳资双方的平等合作与共赢发展。
三、工会的劳资协商作用劳资协商是指工会与雇主之间通过协商、谈判等方式解决劳动关系中的争议与问题，达成共识并制定相应的劳动合同、劳动规章等规定。
工会在劳资协商中发挥着重要的角色与作用。
工会在雇佣关系管理中的角色PG
面对失业压力的工会建议
• 日本工会总联合会提出：维护广大会员的就业是 工会的根本任务。她要求雇主创造100万个新的就 业岗位，要求政府着手开发新型产业解决就业问 题 • 德国工会要求：将每周工作时间缩短为35小时； 更合理地分配企业利润；注重就业培训增强工人 的竞争能力 • 美国工会强调：要解决失业问题，应该让政府增 加在公共设施，如公路、铁路、机场和桥梁方面 的投资；将工人的劳动时间缩短为每周35小时； 增加最低工资，提高购买力，发展经济
Blackburn和Prandy的工会性要素
• • • • • • 该组织是否自称为工会？ 该组织是否被认定为工会？ 是否加入了工会联合会？ 是否加入了工党？ 是否独立运作而不受于任何雇主？ 其主要目标是不是进行集体谈判和其它形式的工作管理来 保护成员的利益？ • 其成员愿意用什么样的产业行动来争取他们的利益？他们 是否愿意采取罢工行动？
工会努力的结果与评价
• 工会的政治活动也是以其经济活动为出发点的，大多数工 会开展的政治活动是以争取经济利益为目的的，西方国家 工会的活动仍是以经济活动为主 • 尽管工会努力在就业问题上维护工人利益，但困难重重， 收效不大，这也在很大程度上影响了工会的声望和凝聚力 • 国家政府一般都对工资决定采取“不干预”政策，因此， 工资水平与增长很大程度上取决于集体谈判 • 在美国，虽然工会组织率相对较低，但工会力量强大的行 业（如钢铁、汽车、运输）与雇主集体谈判的结果，会影 响到其他行业
法律中有关工会的规定
• 英国《工会和劳动关系法案》（1992）定义为：一个拥有 全部或部分员工的，并以管理员工与雇主或雇主联合会之 间的关系为主要目标的组织 • 请查阅我国在工会组织成立以及认可批准等方面有无相关 规定 • 讨论主题：工会作为独立组织的意义？
工会与劳工关系管理制度
工会与劳工关系管理制度工会是为了维护劳动者权益而成立的组织，通过与雇主及政府进行协商和谈判，促进劳工关系的和谐发展。
为确保工会的有效运作和劳工的权益得到保护，建立一套科学合理的工会与劳工关系管理制度势在必行。
一、工会组织与运作工会组织的管理制度应确保其独立性和公正性。
为此，应设立工会委员会或工会代表大会，由会员选举产生，负责决策及管理工会的各项事务。
同时，要完善工会经费管理制度，确保经费的合理使用与透明度。
二、工会会员权益保护为维护会员权益，工会应建立健全的会员权益保护制度。
其中，包括：1. 会员权益认定：明确规定会员的权益范围和享有的权益内容，通过成立专门机构进行认定和登记。
2. 会员权益维护：设立会员维权服务中心，为会员提供法律咨询、劳动争议调解和仲裁等服务。
3. 会员福利保障：建立会员福利金制度，为会员提供生活补贴、医疗保障和紧急救助等。
三、劳资协商与谈判劳资协商是工会与雇主之间沟通交流的重要途径，应建立起科学高效的协商与谈判制度。
1. 协商机构设立：成立劳资协商委员会，由双方平等选派代表组成，并制定详细的工作章程。
2. 协商议题：协商议题应涵盖劳动合同、工资待遇、工作环境安全、福利待遇等与劳动者权益相关的事项。
3. 协商程序：明确协商的程序和时间节点，确保协商的顺利进行，并规定协商成果的公开和公示。
四、劳工纠纷处理为了处理劳工纠纷，保障劳动者权益，建立一套健全的劳工纠纷处理制度是必要的。
1. 纠纷调解机构：设立专门的纠纷调解机构，由工会、雇主和政府共同参与，以公正客观的方式解决纠纷。
2. 纠纷处理流程：明确纠纷处理的流程，包括申请调解、受理、调查取证、调解协议等环节，确保纠纷得到妥善解决。
3. 法律保障措施：加强劳动法律法规的宣传和普及，提高劳工的法律意识，规范劳资关系，减少劳工纠纷的发生。
五、劳动者参与管理为增强劳动者对企业管理决策的参与度，建立劳动者参与管理制度是重要的。
1. 工会代表：在企业中选聘工会代表，代表劳工利益，参与企业的决策和管理。
工会与劳工关系管理制度1
工会与劳工关系管理制度1工会与劳工关系管理制度工会与劳工关系管理制度是用来保护劳工权益和调解劳资矛盾的一项重要制度。
它的建立和运行对于保障劳工权益、促进劳资和谐关系，以及提高生产效率都起到了至关重要的作用。
本文将从工会的职责、工会会员权益保障、劳资矛盾调解和劳工权益促进等方面来探讨工会与劳工关系管理制度。
一、工会的职责工会作为代表劳工集体利益的组织，在保障劳工权益和维护劳资关系稳定方面扮演着重要角色。
工会的主要职责包括以下几个方面：1. 维护劳工权益：工会作为维护劳工权益的代表，应积极参与制定和修订相关法律法规，推动劳工权益的保障和提升。
同时，工会还要依法协商和签订劳动合同，确保劳动者的权益得到充分尊重和保护。
2. 协商劳资关系：工会有责任促进劳资双方之间的沟通和协商，协调解决双方的矛盾和纠纷。
工会可以组织劳资谈判，制定和监督实施劳动条件和待遇的标准，维护劳资关系的稳定和和谐。
3. 提供服务与支持：工会应为会员提供必要的服务与支持，帮助他们解决工作中的问题和困难。
工会可以为会员提供培训、协助就业、提供法律咨询等服务，加强与会员的联系和沟通。
二、工会会员权益保障为了保障工会会员的权益，工会应建立健全的制度和机制。
以下是一些常见的会员权益保障措施：1. 免费会员：工会应该为劳动者提供免费加入工会的权利，不得剥夺或限制劳动者加入工会的自由。
2. 平等就业机会：工会应倡导和维护劳动者的平等就业权益，争取消除各种形式的就业歧视。
3. 工资和福利保障：工会应确保劳动者按时足额领取工资，并为员工争取公正的薪酬待遇和福利待遇。
4. 工作时间和休假：工会应关注和监督企业的工作时间和休假制度，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
三、劳资矛盾调解工会作为调解劳资矛盾的重要机构，在维护劳资关系稳定和谐方面发挥着重要作用。
以下是常见的劳资矛盾调解方式：1. 协商谈判：工会可以与雇主进行协商谈判，就劳动条件、待遇、权益保护等问题进行协商达成一致。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会关注点在发生变化
• 最近，工会将更多的注意力集中到影响特殊群体利益的问 题上：如何对待女性员工、同性恋者、兼职员工、残疾员 工；工作场所的种族歧视；性骚扰；生育权利
工会的附加服务
• 工会的创新式服务：与金融组织联合推出如保险、贷款、 抵押、购物折扣，以及为会员提供法律咨询服务等 • 研究主题：工会提供的新颖服务对吸引新会员的有效性研 究
为什么要加入工者最根本的权利，工会将维护劳动者的就业权作为其最基 本的内容：推行培训计划、要求雇主创造新的就业岗位、要求政府着 手开发新型产业、缩短每周工作时间、更合理地分配企业利润；注重 就业培训增强工人的竞争能力、让政府增加在公共设施，如公路、铁 路、机场和桥梁方面的投资、增加最低工资，提高购买力，发展经济、 鼓励工人控股 • 工会的经济实业，是从工会的社会福利事业逐渐发展起来的：职介所、 消费合作社、失业救济所等。大多是与会员关系紧密的行业，如银行、 交通、商店、房产、旅游、保险，令人瞩目的有北欧五国，德国和日 本 • 西方市场经济国家工会从未放弃在政治领域的活动，政治活动形式： • 议会民主制 • 与政党结盟或形成压力集团 • 支持竞选
工具理性与价值理性
• 工会性分类（Alexander Stewart, Kenneth Prandy，1983）
– 企业工会性，是指在局部利益的驱动下，为改善成员的就业条件 而在工作场所采取集体行动的程度 – 社会工会性，是指工会在工作场所以外寻找与其利益相关的群体 或组织，并采取集体行动来实现期望的程度
工会的功用
• 代表功能：充当雇员的代表，以一种集体的力量支持和保护雇员，在 工作地形成一股与雇主相抗衡的力量，在社会上充当一个压力团体 • 经济功能：通过集体谈判等手段，为雇员谋取最大的经济利益 • 工作规范功能：建立一种劳资共同决策的机制，保护雇员免受资方的 专制统治，同时让雇员参与到他们所工作的组织决策中 • 政治功能：表达工会会员的政治愿望和政治理想，力图推动社会向他 们所希望的方向发展 • 为会员提供服务的功能：为单个会员提供各种服务 • 为雇员提供一个自我实现的场所：工会为雇员提供了工作之外的发展 空间，让他们能发挥自己的才能，参与决策过程
工会在雇佣关系管理中的角色
These materials, including all attachments, are protected under the copyright of Dr. Liu Junzhen as an unpublished work. These materials contain information that is proprietary and confidential to his University and are the subject of a License and Nondisclosure Agreement. Any other use or disclosure of this information, in whole or in part, without the express written permission of Dr. Liu Junzhen is prohibited.
会员众多吸引力和凝聚力就大吗？
• Millward（2000）认为，工会会员人数与雇主对工会的认 可是相互促进的，会员众多的工会往往易于得到认可，而 被认可的工会又可以吸引更多的雇员加入 • Batstone（1988）在讨论工会的权力资源时认为，工会的 权力资源由两部分组成：一是单个员工的权力资源；二是 工会整合后的权力资源。前者由特定员工在生产过程和服 务提供上的稀缺价值、劳动力市场需求程度、个体中断生 产或服务的能力，以及其政治影响决定。后者将不仅依赖 于会员人数，而且依赖于会员认同并参与到工会目标的实 现中去的程度。这意味着，工会高效的组织结构和会员能 够识别的战略清晰程度是工会实现权力的重要基础条件。
工会努力的创新探索
• 西方工会在就业问题上，除向政府建议外， 还积极探索解决就业问题的新思路，如 1994年，美国工会发动美国联合航空公司 的75700名工人正式买下联航63%的股份， 工会代表出任这个全美工人控股公司总裁， 同时出台削减公司员工工资计划，用将来 的红利弥补一部分工资，一次性节省了联 航49亿美圆，从而避免了大规模裁员的计 划
Topic1：工会是干什么的？
• 长期以来，工会的角色一直受到质疑，特别是在有一些敌 意的环境中更是如此。Allan Flanders在其著作中描述： 工会正受到越来越多的非难，说它们已经过时了，或者批 评工会顽固坚持那些没有用限制性措施，而这些措施要么 不能适应组织的新要求，要么没有对当今社会提出的挑战 作出回应（1975） • Brain Tower这样评论工会，“工会不仅是将谈判力量转变 为会员工资与就业条件改善的“引擎”，而且还是资本主 义自由民主制度中不可缺少的重要组成部分” • 工会为冲突的升级推波助澜，同时又是解决冲突的一种力 量/一条渠道：工会既是问题的一部分，又是解决问题方 法的一部分
工会组织目标与个人目标
• 讨论主题：由于工会组织目标和个人目标可能冲突，从而 造成工会内部的分化，以及工会会员与工会领导之间的矛 盾 • 研究主题：工会组织不断发展（比如通过合并方式）造成 员工分化与背离的程度研究
Topic4：为什么要加入工会
• 行为科学家在考察了非工会雇员的态度与他们在工会选举 中投票行为之间的关系后发现，如果符合以下三个条件， 非工会雇员就可能倾向于投票认可工会： • 对就业条件及管理方提供的待遇感到不满 • 认为建立工会是表达这种不满的一种有效方式 • 对劳工运动有所了解 • 研究表明，雇员在工会组织运动中是否支持并参加工会取 决于许多因素
工会努力的结果与评价
• 工会的政治活动也是以其经济活动为出发点的，大多数工 会开展的政治活动是以争取经济利益为目的的，西方国家 工会的活动仍是以经济活动为主 • 尽管工会努力在就业问题上维护工人利益，但困难重重， 收效不大，这也在很大程度上影响了工会的声望和凝聚力 • 国家政府一般都对工资决定采取“不干预”政策，因此， 工资水平与增长很大程度上取决于集体谈判 • 在美国，虽然工会组织率相对较低，但工会力量强大的行 业（如钢铁、汽车、运输）与雇主集体谈判的结果，会影 响到其他行业
工会如何管理或参与管理雇佣关系？
• Clegg（1979）总结了四种主要的雇佣关系管理方式：集 体谈判（共同管理）；雇主管理（单方决定雇佣条件）； 工会管理；法定管理（雇佣关系的一些方面由政府法律规 定） • 受工会特有角色、理念和政策的影响，其职能及行为方式 在各国差异很大，一般而言，工会会寻求一系列方式，如 集体谈判、共同协商、雇员代表等，来管理或影响雇佣关 系。
• Michael Poole对不同国家工会的社会行为进行比较后，提 出从工具理性（Instrumental-Rationality）和价值理性 （Value-Rationality）两个角度来分析工会的职能与行为
– 前者认为工会仅仅追求经济目标，而且活动范围仅限于工作场所 – 后者认为工会应把政治、宗教或民族目标放在首要位置，从根本 上变革劳动关系 – 坚持工具理性哲学的工会更多地表现为工联工会，应该衡量其企 业工会性；坚持价值理性哲学的工会更多地表现为福利工会与政 治工会，应该衡量其社会工会性
早期工会定义
• 请查阅工运历史学家Sidey Webb和Beatrice Webb（1920）对工会做 的早期定义：“那些挣工资的人为了维持或改善他们的工作而建立的 一种持续的联系” • 工会是由工人组成的旨在维护并改善工作条件的连续性组织（Webb 《工会史》1920） • “工会是工人的垄断性组织，它使个体劳动者能够相互补充。由于劳 动者不得不出卖自己的劳动力从而依附于雇主，因此，工会的目标就 是要增强工人在与雇主谈判时的力量”（James Cunnison, 1930） • 工会是雇员建立起来旨在改善其地位、工资水平与就业条件的组织 （产业关系手册，1980） • 工会是雇员建立起来的协会，通过集体谈判改善雇员的工作条件，提 高雇员的经济和社会地位（Mark Van de Vall, 1970） • 工会是由雇员组成的，代表雇员在工作场所及社会谋求利益的组织 • 研究主题：现时代的工会如何才能成为一种有活力的组织？
工会的分类
• 工联工会（Business Unionism） • 福利工会（Welfare Unionism） • 政治工会（Political Unionism）：工会被认为是政党的产 业界的盟友
Topic3：工会的职能
• • • • • 管理雇佣关系 努力扩充和保留会员人数 关注特殊群体和特殊问题 为会员提供创新服务 追求工会发展的目标
Blackburn和Prandy的工会性要素
• • • • • • 该组织是否自称为工会？ 该组织是否被认定为工会？ 是否加入了工会联合会？ 是否加入了工党？ 是否独立运作而不受于任何雇主？ 其主要目标是不是进行集体谈判和其它形式的工作管理来 保护成员的利益？ • 其成员愿意用什么样的产业行动来争取他们的利益？他们 是否愿意采取罢工行动？
工会努力的结果与评价
• 从战后到80年代，美国工人的工资水平基本上呈上升态势 （与谈判有关）；以后由于失业率提高，工会不得不“两 选一”，造成工资实际水平下降 • 1956年以后日本的“春斗” • 工会兴办经济实业较为成功的国家一般是经济发达而且工 会力量大的国家 • 二战以后，英国、瑞典等国家开始建立社会福利制度，其 中工会发挥了很大作用：工会在实践中创造里许多福利措 施，对国家福利制度的形成起了极大作用 • 德国每年的社会福利支出占到国民生产总值的35%
面对失业压力的工会建议
• 日本工会总联合会提出：维护广大会员的就业是 工会的根本任务。她要求雇主创造100万个新的就 业岗位，要求政府着手开发新型产业解决就业问 题 • 德国工会要求：将每周工作时间缩短为35小时； 更合理地分配企业利润；注重就业培训增强工人 的竞争能力 • 美国工会强调：要解决失业问题，应该让政府增 加在公共设施，如公路、铁路、机场和桥梁方面 的投资；将工人的劳动时间缩短为每周35小时； 增加最低工资，提高购买力，发展经济