社会认知理论

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
个人
行为
环境
2.2 观察学习
班杜拉发现,人们不仅通过直接经验产生学习,而且还 可以通过观察所获得的间接经验引发学习,这种学习在社会 行为的习得中更为常见,班杜拉称之为观察学习。
观察学习也叫替代学习,是指人们通过观察他人的行为, 获得示范行为的象征性表象,从而引导学习者做出与之相应 的行为的过程。从动作的模拟到语言的掌握,从态度的习得 到人格的形成,都可以通过观察来完成。
运动复现过程
观察者把符号表象转换成适当行为的过程
动机过程
在适当的时候(例如有奖赏时)会表现出来
2.3 自我效能感
班 杜 拉 认 为 , 虽然行为是由外部环境和内部认知共同决 定的 , 但是认知却起着主导作用 , 这种认知因素的核心成分 就是自我效能。
自我效能指的是个体对自己能否在一定水平上完成某一 活动所具有的能力判断 、 信念或者主体自我把握与感受 。 从 理论上讲 , 自我效能是人们从事某一活动所表现出的能力 。 班 杜 拉 认 为 对行为主体产生影响的不是能力本身 , 而是主体 对自身能力的信念。
社会认知对个体行为具有调节作用,无论情境如何复杂, 人们都不是被动地接受,而是发挥主观能动性赋予它某种意 义,认识它运用它。
2.社会认知理论的主要内容
2.1 相互决定论 行为到底是由外部力量决定的,还是由内部力量决定的,
长期以来心理学家都侧重单向决定论。个人体决定论强调人 的内部心理因素对行为的调节和控制,环境决定论强调外部 因素对行为的控制。班杜拉通过对个人决定论和环境决定论 进行批判,提出了相互决定论,即强调在社会学习过程中行 为、认知和环境三者的彼此联结,相互决定。
(4)情绪与生理影响。一个人的情绪状态与生理状态也 会影响自我效能感的水平。比如生理上的疲劳、疼痛和强烈 的情绪反应容易影响个体对自我能力的判断,降低自我效能 感。
3.社会认知理论的教学启示
教师要教师要突破传统的观念,切实认识到活动以及主体 的能功性在个体发展中的决定性作用,要精心设计有利于 学生主体发展的各种活动,使学生通过活动实现发展。
(1)熟练经验。指个人的主要经验,由过去成功的表现 或经验组成,对个人的自我较能影响最大。成功的经验会增 强自我效能;失败的经验却会降低自我效能。
(2)社会模范。指通过观察他人的行为和结果,获得关 于自我可能性的认识。
(3)言语说服。影响自我效能感的另一个信息源是他人 的鼓励、评价、建议、劝告等。强烈的鼓励能提升人们的自 信。
观察学习不仅可以使学习过程缩短,而且可以迅速地掌 握大量的、综合的行为模式,并且能够避免由于直接尝试的 错误和失败可能带来的重大损失。
观察学习由以下四个过程组成:
注意过程
在观察时将心理资源开通的过程,它决定 着观察者选择什么样的示范原型。
过保持程
对示范活动的保持,即对示范活动进以符 号的形式把它表象化,从而保留在记忆中。
教师要利用观察学习在认知学习领域和品德教育中的重要 作用。
班杜拉自我效能感的提出对开发学生的潜在能力,激发学 生的学习动机,促进学生自我意识的发展起到了不可低估 的作用。
参考文献
[1]龚珊珊.班杜拉社会认知理论对教学的启示[J].黔东南民 族师范高等专科学校学报,2006,05:51-53. [ 2 ]龙君伟.论社会认知理论中的建构特征[J].华东师范大学 学报(教育科学版),2005,02:57-62. [ 3 ]李晓侠.关于社会认知理论的研究综述[J].阜阳师范学院 学报(社会科学版),2005,02:87-89.
社会认知理论
徐曼青
社会认知理论
1.社会认知理论提出的背景 2.社会认知理论的主要内容 3.社会认识理论的教学启示
Байду номын сангаас
1.社会认知理论提出的背景
传统的行为主义学习理论由于受到动物实验研究局限性 的影响,在解释和分析人类行为时表现出明显的不足,他们 把人发展变化的过程等同于老鼠学会压杠杆来获取事物一样, 严重忽略了人类行为中最重要的因素和人格的重要来源。20 世纪70年代,美国的心理学家班杜拉在传统的行为主义人格 理论中加入了认知成分,将重点放在人的主观意识上,形成 了社会认知理论。
自我效能感强的 人 能对新的问题产生兴趣并全力投入其 中 , 能不断努力去战胜困难 , 而且在这个过程中自我效能也 将会不断的得到强化与提高 ; 相反 , 自我效能感差的人总是 怀疑自己什么都做不好 , 遇到困难时一味的畏缩和逃避 , 因 此他们的目标往往很低,也就不能在动态影响下得到改进。
自我效能感的形成受多方面因素的影响,社 会 认 知 理 论 提出了能够增强自我效能的四种主要方法:
相关文档
最新文档