医院规章制度管理办法
医疗机构 管理规章制度
医疗机构管理规章制度第一章总则第一条为了规范医疗机构的管理，提高服务质量，保障医疗安全，加强内部协调，特制定本管理规章制度。
第二条本规章适用于本医疗机构的全体员工，具体实施方式由各科室根据自身情况具体制定。
第三条医疗机构员工应当遵守国家法律法规和本机构的规章制度，严守职业操守，尊重患者权益。
第四条本规章制度由医务部门负责具体实施，各科室应当积极配合。
第五条医疗机构员工应当保守患者隐私，严禁泄露患者信息。
第二章人事管理第六条医疗机构员工应当根据工作计划，认真履行工作职责，提高服务质量。
第七条医疗机构应当建立健全员工考核机制，严格按照规定评定员工绩效。
第八条医疗机构应当加强员工培训，提高员工技能和专业水平。
第九条医疗机构应当建立健全员工奖惩机制，激励员工积极工作。
第三章医疗卫生管理第十条医疗机构应当加强医疗设备的维护，确保设备安全使用。
第十一条医疗机构应当定期开展医疗安全培训，提高医护人员安全意识。
第十二条医疗机构应当建立医疗事故报告制度，及时处理医疗事故。
第十三条医疗机构应当定期开展医疗质量评估，发现问题及时改进。
第四章患者服务管理第十四条医疗机构应当加强患者宣传工作，提高患者的健康意识。
第十五条医疗机构应当建立健全患者投诉处理机制，认真处理患者投诉。
第十六条医疗机构应当加强患者随访工作，提高患者满意度。
第五章卫生防护管理第十七条医疗机构应当加强卫生保洁工作，保障医院环境卫生。
第十八条医疗机构应当建立感染控制机制，加强医院感染防控工作。
第十九条医疗机构应当建立健全医疗废物处理制度，避免对环境造成影响。
第六章突发事件管理第二十条医疗机构应当建立健全突发事件应急预案，保障医院安全。
第二十一条医疗机构应当加强危急病人救护演练，提高医护人员应急处理能力。
第七章其他事项第二十二条医疗机构应当定期组织员工集中会议，交流工作经验，发现问题及时解决。
第二十三条医疗机构应当建立健全制度，保障医务人员安全和权益。
第二十四条医疗机构应当加强与社会各界的合作，提高服务水平。
医院的管理规章制度(15篇)
医院的管理规章制度(15篇)医院的管理规章制度1一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味。
二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评。
三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。
四、禁烟标志挂在醒目位置：1、各科室醒目位置张贴标志，禁止吸烟。
2、门诊厅、住院厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。
五、对于违者，按以下规定处罚：1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。
2、科室办公室内吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。
3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面禁止或禁止无效一律处罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。
同时扣除120车队队长当月职务津贴。
4、科室未设有控烟监督员（处罚100元）有监督员但无检查督导及记录（处罚100元），控鸯公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次。
5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容（处罚100元）。
6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录（处罚100元）。
7、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录（处罚100元）。
8、无鼓励和助吸烟职工戒烟的记录（处罚100元）。
以上处罚，涉及科室扣款一律由科主任个人承担。
由控鸯公室具体管理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。
医院的管理规章制度2（1）要优先选择、合理使用好国家基本药物。
优先选择就是保证人民群众公平、及时地获得安全、必需、有效、价廉的基本药物；合理使用就是要依据病情该用什么药就用什么药。
（2）安全用药。
当前医疗服务过程中，超范围用药、滥用抗生素、不合理用药的现象十分严重，对此要正确处理合理用药与安全用药的关系，既要让患者看得起病、吃得起药，又要把费用控制在医保政策支付范围之内；既要保证合理用药、安全用药又要保证医疗质量持续改进，不能因药费和医疗服务费下降而使医疗质量下降。
医院内部管理规章制度
医院内部管理规章制度第一条总则为规范医院内部管理，提高医院服务水平，保障医院正常运行，特制定本管理规章制度。
第二条管理机构医院设立管理委员会，负责医院整体管理。
管理委员会由医院院长、副院长、部门主管等组成，负责制定医院发展规划和管理政策，监督医院各部门执行情况。
第三条组织结构医院设立临床科室、医技科室、行政后勤科室等部门。
各科室设主任，负责本科室的工作安排和管理。
医院院长为全院最高领导，负责医院整体管理。
第四条人事管理医院实行薪酬管理制度，薪酬根据岗位等级和员工业绩确定。
医院设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，依据评估结果给予奖励或处罚。
第五条用工管理医院对聘用人员进行面试和试用期考核，确认合格后签订正式劳动合同。
医院禁止超时加班和虐待劳工行为，保障员工的合法权益。
第六条财务管理医院设立财务部门，负责医院财务管理和预算编制。
医院财务收支情况需经管理委员会审批，确保财务安全和稳定。
第七条设备管理医院设立设备管理部门，负责医疗设备的购置、维护和报废处理。
医院对设备进行定期检修和维护，确保设备的正常运转。
第八条病例管理医院实行电子病例管理制度，对患者病例进行记录和保存。
医院严格保护患者隐私，禁止泄露患者信息。
第九条安全管理医院设立安全管理部门，负责医院内部安全工作。
医院对医院环境和设施进行定期检查，确保医院内部安全。
第十条突发事件应急预案医院制定突发事件应急预案，对火灾、地震、传染病疫情等突发事件做出应对措施。
医院组织定期演练，提高医院应急响应能力。
第十一条违规处理医院对违反管理规章制度的员工进行严肃处理，包括批评教育、警告、停职或辞退等。
医院禁止腐败行为和违法违纪行为，维护医院正常秩序。
第十二条附则本管理规章制度自颁布之日起实施，对医院内部管理起指导和监督作用。
医院全体员工应严格遵守管理规章制度，共同维护医院良好形象和秩序。
以上述医院内部管理规章制度为指导，医院能够更好地规范内部管理，提高服务质量，确保医院稳定发展。
医院管理规章制度范文(4篇)
医院管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范医院的日常管理，保证医院的正常运营，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国医院管理条例》和相关法律法规，制定本管理制度。
第二条医院管理规章制度适用于本医院内的全体员工和外来人员。
第三条本管理制度是医院内部行为的准则，所有员工和外来人员都有义务遵守。
第四条医院管理规章制度的解释权归本医院所有。
第二章劳动纪律第五条员工应按照规定的工作时间到达岗位上班，不得迟到、早退或旷工。
第六条员工在工作期间禁止违规使用手机、上网、看书、玩游戏等行为，不得影响工作的进行。
第七条员工应按照规定的工作流程和操作规范进行工作，不得故意疏忽、玩忽职守。
第八条员工应保护医院的财产，不得私自占用或损坏医院的设备、物品。
第九条员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受他人财物，不得以各种方式骚扰、恐吓病人或者其他员工。
第三章安全规定第十条员工应遵守医院的安全规定，严格遵守消防安全及环境保护制度。
第十一条员工应正确使用医疗设备和药品，确保操作过程安全，不得擅自更改处方，不得私自使用医疗设备。
第十二条员工在工作期间应注意个人安全，树立安全意识，勿在工作中产生安全隐患。
第十三条员工工作中如发现安全问题或异常情况应及时上报，并积极参与解决。
第十四条医院内禁止携带可燃、易爆、有毒等危险品入内。
第四章行为规范第十五条员工在与患者交流时应文明用语，遵守医疗纪律，不得侮辱、歧视患者。
第十六条员工应保守医疗机密，严格遵守与患者的隐私保护规定，不得私自泄露患者信息。
第十七条员工应尊重上级领导和同事，与同事和睦相处，不得进行人身攻击或造谣诽谤。
第十八条员工应保护医院的声誉，不得以任何形式造成医院的不良影响。
第五章奖惩制度第十九条医院对员工的工作表现和纪律行为将进行奖励或惩罚，具体的奖惩办法由医院人事部门制定并公布。
第二十条奖励内容包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升、表彰信等。
第二十一条惩罚方式包括但不限于警告、记过、降级、停职、辞退等。
公立医院管理规章制度
公立医院管理规章制度第一章总则第一条为加强公立医院的管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，使医院在健康有序的环境中发展，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于所有属于公立医院的管理人员和工作人员，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。
第三条所有管理人员和工作人员都应当严格遵守本规章制度的规定，维护医院的公共秩序，提高服务水平，保护患者权益。
第四条公立医院的管理人员应当加强管理，保证医院的正常运行，提高医疗服务水平，确保医护人员的业务水平。
第二章组织管理第五条公立医院应当按照法律规定设立医务部、护理部、行政部、财务部等各职能部门，明确各部门的职责范围和工作任务。
第六条医务部门应当组织开展医疗工作，保证医疗服务质量和安全，定期组织医护人员进行培训以提高技术水平。
第七条护理部门应当制定和落实护理工作规范，保证患者的护理水平，防止交叉感染，营造良好的医疗环境。
第八条行政部门应当负责医院的行政管理工作，制定和实施相关规章制度，维护医院的正常秩序。
第九条财务部门应当负责医院的财务管理工作，按照国家相关规定做好账务核算和财务报表的编制工作。
第十条各部门应当互相配合，协同工作，提高工作效率，保证医院的正常运行。
第三章人事管理第十一条公立医院应当严格按照国家规定招聘医生、护士和其他工作人员，保证医疗服务的质量。
第十二条医院的医务人员应当遵守医德医风，尊重患者，保护患者隐私，确保医疗质量。
第十三条医院的护理人员应当做好患者护理工作，遵守护理规范，确保患者安全。
第十四条医院的行政人员应当保证医院的正常运行，做好管理工作，提高服务水平。
第十五条医院应当加强对员工的培训和考核，提高员工的职业素养和工作技能。
第四章医疗服务第十六条公立医院应当公开医疗服务项目和价格，确保患者了解医疗服务内容和费用标准。
第十七条公立医院应当尊重患者的知情权，充分告知患者病情和治疗方案，征得患者同意后开展治疗工作。
第十八条公立医院应当保证医疗设备和药品的质量安全，确保患者的安全和健康。
医院管理规章制度范例（5篇）
医院管理规章制度范例茶心酒情医院规章制度和劳动纪律(试行)为进一步加强医院规范化管理，增强员工的责任心，提高执行力建设，严肃劳动纪律，健全内部监督约束机制，保持良好的工作秩序，牢固树立“一切以患者为中心、以医疗服务质量为核心”的服务宗旨，根据工作实际情况合理安排调休假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院务会研究，特作以下规定：一、规章制度1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。
2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的____倍罚款，同时给予科主任____倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理。
3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，必须报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款____元。
4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。
未经院长允许，如有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的____倍罚款，同时给予科主任____倍连带责任处罚。
医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签字同意后方可优惠(注。
直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属范围)。
5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次给予当事人处以该项金额的____倍处罚。
6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。
违反此项规定者，发现一次罚款____元；第二次再违犯者加罚____倍，第三次开除。
对饮酒后影响工作，造成医疗事故(含交通事故)的，除给予经济处罚外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何责任。
7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款____元。
8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机；违犯一次罚款____元，违犯多种情况者叠加处理，情节严重者解聘处理。
民营医院规章制度管理办法
民营医院规章制度管理办法第一章总则第一条为规范民营医院的管理体制，保障医疗服务质量，保护患者的合法权益，制定本办法。
第二条本办法适用于民营医院管理及运营过程中。
第三条民营医院应当严格遵守国家相关法律法规和行业管理规定，保证医疗质量和安全，做好患者服务工作。
第四条民营医院应当建立健全科学的管理制度和规章制度，确保医院工作运行顺畅、有序。
第五条民营医院应当加强管理学习和培训，提高管理人员的管理水平和能力。
第六条民营医院应当建立健全绩效评价制度，完善激励机制，激发员工工作积极性。
第七条民营医院应当建立健全风险管理机制，及时发现和解决各类风险和问题。
第八条民营医院应当遵循经济效益和社会效益相统一的原则，合理控制医疗成本，提高服务效率。
第九条民营医院应当加强与政府、卫生行政部门的联系与合作，共同推动医疗卫生事业发展。
第十条民营医院应当积极履行社会责任，服务社会大众，促进健康中国建设。
第二章组织机构第十一条民营医院应当设立董事会、监事会和经营管理层，建立协调、监督、管理的组织机构。
第十二条董事会是民营医院的最高权力机构，负责医院的方向、政策和重大事项的决策。
第十三条监事会是民营医院的监督机构，负责监督医院的经营管理工作，保障医院的合法权益。
第十四条医院应当设立行政管理人员、医疗服务人员和后勤保障人员等部门，建立科学的管理架构。
第十五条医院应当设立专门的调解、安全、财务、法律等工作部门，确保各项工作有序开展。
第十六条医院应当建立健全绩效考核制度，对各部门、各人员进行绩效考核，激发工作积极性。
第十七条医院应当建立健全内部沟通渠道，确保信息共享、决策透明，加强团队协作。
第三章人员管理第十八条医院应当建立健全人员管理制度，加强招聘、培训、考核和激励工作。
第十九条医院应当根据工作需要，合理设定各部门员工的数量和岗位要求。
第二十条医院应当加强员工培训，提高员工的专业素养和服务技能，不断提升医疗水平。
第二十一条医院应当建立健全正职、副职、工勤制度，明确各职位的职责和权限。
医院完整院内管理规章制度
医院完整院内管理规章制度第一章总则第一条为规范医院的内部管理，提高医院的服务质量和管理水平，保障患者的合法权益，根据国家法律法规、卫生部门规定和医院实际情况，制定本规章制度。
第二条医院内部管理应遵循科学管理、合理规范、效益导向的原则，保证医疗质量、医疗安全、医疗秩序和医德医风的健康发展。
第三条医院内部管理应根据医疗卫生服务的特点，明确各级管理责任，实现上下贯通、职责明确、权责一致、协调运作。
第四条医院应建立健全各项管理制度，明确规范各级岗位职责和权限，保证医疗服务质量和安全。
第五条医院内部管理应健全信息管理体系，保护患者个人信息安全和隐私，防止信息泄露和滥用。
第二章组织结构第六条医院设立董事会、医务委员会、管理委员会等机构，负责医院的全面管理和决策。
第七条董事会由董事长、副董事长、董事等组成，负责医院的决策和监督。
第八条医务委员会由院长、副院长、主任医师等组成，负责医院的医疗管理和质量控制。
第九条管理委员会由院长、副院长、行政部门负责人等组成，负责医院的管理和运营。
第十条医院内设临床部、医技科、护理部、药事部、后勤部等职能部门，负责医院的各项工作。
第三章岗位设置第十一条医院应根据业务需要，设立各级岗位，明确岗位职责和权限。
第十二条医院的职工分为医疗人员、行政人员、护理人员、后勤人员等，各有各的特定工作职责。
第十三条医院应根据实际情况制定人员编制标准和分配比例，合理配置人力资源。
第十四条医院应定期对各级岗位进行评估和考核，激励人员的积极性和工作效率。
第四章工作规范第十五条医院内部工作应遵循规范化、程序化、标准化的原则，确保医疗服务的质量和安全。
第十六条医院应建立患者满意度评价制度，定期对医疗服务进行满意度调查。
第十七条医院应建立医疗事故处理制度，及时处理和归因医疗事故，保障医患关系的稳定和和谐。
第十八条医院应建立职业道德和职业操守的教育培训机制，加强医德医风的建设。
第十九条医院应建立患者投诉处理机制，及时处理并反馈患者的投诉建议，提高服务质量。
三甲医院的规章管理制度
一、总则为加强医院管理，提高医疗服务质量，保障患者安全和医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本规章管理制度。
二、组织机构1. 医院成立规章管理制度领导小组，负责规章管理制度的制定、实施和监督。
2. 医院设立规章管理办公室，负责规章管理制度的日常管理工作。
三、规章管理内容1. 医疗质量管理（1）严格执行医疗技术操作规范，确保医疗质量。
（2）加强医疗设备管理，确保设备安全、有效运行。
（3）严格执行药品管理制度，确保药品质量。
（4）加强医院感染管理，预防医院感染发生。
2. 人力资源管理（1）严格执行招聘、培训、考核、晋升、奖惩等制度。
（2）加强医务人员职业道德教育，提高医务人员素质。
（3）做好医务人员健康管理工作，确保医务人员身心健康。
3. 财务管理（1）严格执行财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
（2）加强成本控制，提高医院经济效益。
（3）做好医院资产管理工作，确保资产安全、有效。
4. 设备管理（1）严格执行设备采购、验收、使用、维护、报废等制度。
（2）加强设备安全管理，确保设备安全运行。
（3）做好设备档案管理工作，确保设备档案完整、准确。
5. 信息管理（1）加强医院信息系统建设，确保信息系统安全、稳定运行。
（2）做好医疗信息收集、整理、分析和利用工作。
（3）加强信息安全管理，确保患者隐私和医院信息安全。
四、实施与监督1. 各部门要按照本规章管理制度的要求，制定具体实施措施，确保规章管理制度落到实处。
2. 医院规章管理制度领导小组定期对规章管理制度执行情况进行检查、考核，发现问题及时整改。
3. 医院规章管理办公室负责规章管理制度的宣传、培训、咨询等工作。
五、附则1. 本规章管理制度自发布之日起施行。
2. 本规章管理制度由医院规章管理制度领导小组负责解释。
3. 本规章管理制度如有未尽事宜，由医院规章管理制度领导小组根据实际情况予以补充和完善。
医院规章制度制定管理办法
医院规章制度制定管理办法第一章总则第一条为了加强医院规章制度管理，确保医院各项工作的正常运行，依据国家法律法规和医疗卫生行业标准，制定本办法。
第二条本办法所称医院规章制度，是指医院在医疗、教学、科研、管理等方面制定的具有普遍约束力和操作性的规章制度。
第三条医院规章制度制定与管理应遵循合法性、合规性、科学性、实用性和连续性的原则。
第四条医院规章制度制定与管理的主管部门为医院办公室，负责医院规章制度的制定、修订、发布、解释和监督执行。
第二章规章制度的制定第五条医院规章制度应根据国家法律法规、医疗卫生行业标准、医院发展规划和实际工作需要制定。
第六条规章制度的制定应经过调查研究、论证、起草、审核、批准等程序。
第七条规章制度的起草部门应充分调查研究，广泛征求相关部门和员工的意见，确保规章制度的合理性和可行性。
第八条规章制度在发布前应由医院办公室进行合法性、合规性审查，确保规章制度的合法性和合规性。
第九条规章制度应明确责任主体、具体措施、执行标准和监督机制，确保规章制度的可操作性。
第十条规章制度发布后，医院办公室应进行宣传和培训，确保员工对规章制度的知晓率和执行力。
第三章规章制度的修订第十一条医院规章制度应根据国家法律法规、医疗卫生行业标准、医院发展规划和实际工作需要适时修订。
第十二条规章制度的修订应经过调查、论证、起草、审核、批准等程序。
第十三条规章制度的修订应充分考虑原制度执行情况、实际工作需要和员工意见，确保修订后的制度的合理性和可行性。
第十四条规章制度修订草案应征求相关部门和员工的意见，修改完善后按原审批程序报批。
第十五条规章制度修订发布后，医院办公室应进行宣传和培训，确保员工对修订后规章制度的知晓率和执行力。
第四章规章制度的实施与监督第十六条医院办公室负责对医院规章制度的实施进行监督，确保规章制度的贯彻执行。
第十七条医院办公室应定期对规章制度执行情况进行检查，对存在的问题及时整改。
第十八条医院办公室应建立规章制度执行反馈机制，广泛听取员工意见和建议，不断改进和完善规章制度。
医院的规章制度(精选篇)
医院的规章制度(精选篇)第一章总则第一条为加强医院管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院全体员工，包括医务人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
第三条医院应当坚持“以患者为中心”的服务宗旨，建立健全医疗服务质量管理体系，确保医疗安全。
第二章医疗服务第四条医务人员应当遵守医疗技术规范，严格执行医疗管理制度，保障患者医疗安全。
第五条医务人员应当遵守医德医风规范，关爱患者，尊重患者隐私，保护患者合法权益。
第六条医务人员应当遵守药品管理法规，合理使用药品，严禁违规销售、使用药品。
第七条医务人员应当遵守医院感染控制制度，加强医院感染预防与控制工作，保障患者及员工健康安全。
第三章行政管理第八条医院应当建立健全行政管理制度，明确各部门职责，确保医院各项工作高效运行。
第九条医院应当建立健全财务管理体制，严格执行财务管理制度，保障医院财务安全。
第十条医院应当建立健全人力资源管理制度，加强员工培训，提高员工素质，保障医院人力资源合理配置。
第四章后勤保障第十一条医院应当建立健全后勤保障制度，确保医院基础设施、设备、物资等后勤保障工作及时、高效、安全。
第十二条医院应当建立健全安全生产管理制度，加强安全生产管理，预防安全事故的发生。
第十三条医院应当建立健全消防安全管理制度，加强消防安全管理，预防火灾事故的发生。
第五章监督检查第十四条医院应当建立健全监督检查制度，定期对医疗服务、行政管理、后勤保障等方面进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。
第十五条医院应当建立健全投诉管理制度，及时处理患者投诉，保障患者合法权益。
第十六条医院应当建立健全内部审计制度，定期对医院财务、医疗、药品、设备等进行审计，保障医院合规经营。
第六章奖惩制度第十七条医院应当建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反本规章制度的员工给予批评和处罚。
医院规章制度制定管理办法
医院规章制度制定管理办法第一章总则第一条为了规范医院管理，提高医疗服务质量，保障医患双方权益，保持医院秩序及良好的医疗环境，特制订本规章。
第二条医院规章制度是医院对内管理和对外服务的规则、程序和制度，是医院全体员工的工作准则。
第三条医院规章制度适用于医院内所有工作人员及与医院有业务往来的单位及个人。
第二章规章制定第四条医院规章制度的制定应符合国家法律、法规和政策的规定，结合本医院的特殊情况，科学合理，务求完善。
第五条制定医院规章制度应与医院内部各级管理人员、各职能部门及员工沟通，听取意见，坚持民主集中、科学决策原则，确保制度的有效性和可执行性。
第六条医院规章制度的制定由医务部门负责，经医院领导班子研究通过后，报医院党委办公会审议通过。
第七条医院规章制度应统一编号，编制齐全，内容具体明确，操作简便。
第三章规章制度修改第八条医院规章制度的修改应提前研究，充分听取意见，合理调整适应医院工作和发展需要。
第九条医院规章制度的修改由医务部门牵头，经医院领导班子研究通过后，报医院党委办公会审议通过。
第四章规章制度执行第十条医院规章制度的执行应由医院相关部门负责具体执行，同时要建立健全监督检查机制，保证规章制度得到有效执行。
第十一条医院规章制度的相关人员应认真遵守，不得擅自改动或违反规定。
第十二条对于违反医院规章制度的行为，医院将根据规定对相关人员进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职或辞退等。
第五章规章制度宣传第十三条医院规章制度应定期向全体员工通报并进行宣传，确保大家都了解并遵守规定。
第十四条医院规章制度的宣传可通过会议、通知、宣传栏、网络等多种渠道进行。
第六章规章制度监督第十五条医院规章制度的监督由医院内部监察部门负责，同时也可以接受医院党委办公会、工会、医务委员会及患者代表的监督。
第十六条对于医院规章制度执行过程中出现的问题，监察部门应及时调查处理，确保规章制度的严肃性和权威性。
第七章附则第十七条本规章制度经医院领导班子审议通过后生效，并不时修订和补充。
医院的规章制度和管理制度(20篇通用)
应用拉格朗日中值定理逆向巧解数学问题
孙辉
【期刊名称】《俪人：教师》
【年(卷),期】2016(000)005
【摘要】随着我国新课程改革的不断贯彻和深入,在现阶段的高中课本中,逐渐引入了近代和现代数学思想,同时加入了导数的基础知识.因此,在高中数学中出现了很多相关数学模型,对高中学生的数学学习带来一定困难.通过对应用拉格朗日中值定理逆向巧解数学问题进行研究分析,希望能够为相关教育工作者提供一定的理论借鉴.【总页数】1页(P247-247)
【作者】孙辉
【作者单位】贵州工程运用技术学院理学院
【正文语种】中文
【中图分类】G633.6
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医院规章制度和管理办法
医院规章制度和管理办法第一章总则第一条为了维护医院的正常秩序，提高医疗服务质量，保障患者安全，特制定本规章制度。
第二条医院全体员工必须遵守本规章制度，服从管理，提高职业操守和职业素养，为患者提供高质量的医疗服务。
第三条医院职工在工作中应严格遵守国家法律法规和医疗伦理规范，不得以任何形式滥用职权，涉嫌违法犯罪的，将依法追究责任。
第四条医院对员工实行严格管理，建立健全制度，加强培训和考核，激励员工发展，营造优良的工作氛围。
第五条医院对患者实行优质服务，提供安全、舒适、温馨的就诊环境，切实关注患者的需求，保障患者的权益。
第六条医院设立督导机构，对医疗行为进行监督，确保医护人员遵守医疗规范，维护医院声誉。
第二章医疗服务第七条医院坚持以患者为中心，提供全方位的医疗服务，保障患者的权益和安全。
第八条医院设有急诊科、住院部、门诊部、手术室等医疗科室，提供急救、住院治疗、门诊诊疗、手术治疗等服务。
第九条医院实行严格的医疗质量管理制度，建立医疗质量评估机制，对医疗行为进行全程监督和检查。
第十条医院建立科室负责制，明确科室工作职责，完善科室管理制度，提高医疗服务质量。
第十一条医院加强医疗设备管理，确保设备正常运转，加强设备维护和保养，提高医疗诊治水平。
第十二条医院建立医疗纠纷处理机制，及时化解医疗纠纷，保障患者合法权益，维护医院声誉。
第三章医疗质量第十三条医院坚持临床路径管理，规范医疗流程，提高诊疗效率，保障患者安全。
第十四条医院建立医疗质量考核制度，对医护人员的医疗行为进行评估，激励优秀医护人员，整改不良行为。
第十五条医院加强医疗安全管理，建立医疗事故报告制度，及时处理医疗事故，提高医疗安全水平。
第十六条医院建立病例管理制度，完善病历记录，加强病历归档，确保病例质量，提高医疗服务水平。
第十七条医院建立医疗质量监测系统，定期进行医疗质量评估，发现问题及时整改，提高医疗服务水平。
第四章患者权益第十八条医院尊重患者权益，保障患者隐私，严格保护患者个人信息，确保患者权益不受侵犯。
医院管理规章制度
医院管理规章制度医院的管理制度篇一为了保证医院的'用电安全，并做到节约用电、减少浪费，针对本院实际情况制定本管理制度。
1、用电设施和用电设备管理原则是谁使用谁管理谁负责。
各部门、科室的照明灯、空调等用电设施和医疗设备等由具体使用部门、科室负责管理；科室负责人为本部门第一责任人。
2、对室内照明、插座、插头定期巡视，有无松动、腐蚀或导线是否残旧和老化、外漏，如若出现上述情况应立即停止使用并向总务科报修。
3、床头医用综合治疗带，禁止医疗抢救用电以外的其他用电（属专用）。
4、在使用电器设备时杜绝带负荷插插座和带负荷拔电器插头，否则严重时易产生火花，引起漏电保护器断开或引起电器火灾。
5、下班前，用电设备应处于断开状况。
6、对配电盘、箱，前和下方禁止摆放物品，便于紧急情况下使用。
7、试验仪器、医疗设备等减少待机状态，不工作时，随即关机，避免出现火灾事故。
8、禁止科室和个人私接、乱拉导线或安装用电设备。
9、严禁私自随意拆卸电器，若电器发生故障时，应立即切断电源并及时报修。
10、各科室要将电源插板远离地面和水源。
11、改变原房屋使用设计的应向总务科申请使用安全用电。
（如：加床等）12、未经医院书面批准，各科室严禁使用电水壶、电取暖器等大功率电器。
违者按医院规定进行相应处罚。
因违规用电，造成停电、仪器设备损坏，影响病人救治，将按照安全生产处罚相关规严肃处理。
13、具体负责监管、检查单位和人员为：总务科、保卫科，每月不定时对各部门节约用电情况进行检查。
医院管理制度篇二1、严格执行员工守则及内一科的各项规章制度。
2、凡进入透析室的工作人员必须按规章着工作衣、帽、穿专用鞋。
3、进入室内应保持安静，室内定期进行消毒、做空气培养并记录。
4、室内各种仪器、器械、家具、被服等物品放在规定的。
位置上，严格遵守物品、设备的使用保管及检查核对制度，发现问题及时汇报，并记录破损、维修、遗失情况。
5、爱护公物，室内器械、物品均有专人负责，不得擅自外借挪用，如有特殊情况及时请示。
医院规章制度编制管理办法
医院规章制度编制管理办法第一章总则第一条为了加强医院规章制度的编制管理，确保规章制度的合法性、规范性和可操作性，根据《医疗机构管理条例》、《医疗卫生机构内部管理规定》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于医院规章制度的编制、修订、发布、解释、执行和监督等活动。
第三条医院规章制度编制管理应遵循合法性、合理性、科学性、可操作性和持续改进的原则。
第四条医院规章制度编制管理应建立分工明确、协调一致的工作机制，确保各项规章制度得到有效实施。
第二章规章制度的编制第五条医院规章制度应包括基本制度、工作制度和专项制度。
第六条基本制度是医院运营的基本规范，包括医疗机构执业许可证管理、医疗机构内部管理、医疗质量和安全管理、医疗事故处理等。
第七条工作制度是医院各部门、各岗位日常工作的具体规范，包括医疗工作制度、护理工作制度、医技工作制度、行政管理制度等。
第八条专项制度是针对特定事项或特定时期的规章制度，包括突发事件应急预案、传染病防治、药品和医疗器械管理等。
第九条医院规章制度编制应遵循以下程序：（一）调研分析：对医院现有规章制度进行梳理，分析存在的问题和不足，确定编制的重点和方向。
（二）起草制定：根据调研分析结果，起草新的规章制度或修订现有规章制度，确保规章制度内容的合法性、合理性和可操作性。
（三）征求意见：将起草的规章制度征求医院各部门和员工的意见，充分听取各方面的意见和建议。
（四）审核审批：对征求意见后的规章制度进行审核，审核通过后提交医院院长办公会议或董事会审批。
（五）发布实施：经院长办公会议或董事会审批通过的规章制度，由医院办公室发布，并组织实施。
第三章规章制度的修订第十条医院规章制度应根据法律法规的变化、医院发展的需要和实际工作的需要进行定期修订。
第十一条医院规章制度修订应遵循以下程序：（一）提出修订建议：根据法律法规的变化、医院发展的需要和实际工作的需要，提出修订建议。
（二）起草修订草案：根据修订建议，起草规章制度修订草案。
医院规章制度和管理办法
医院规章制度与管理办法第一章总则第一条为规范医院管理，保障医院正常运行，提高医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称医院，是指依法设立，以营利为目的，提供医疗服务的医疗机构。
第三条医院应当遵循合法、合规、公开、公正、透明的原则，建立健全规章制度，保障患者合法权益，维护医院秩序。
第二章医院组织管理第四条医院应当设立董事会或者理事会，负责医院的决策、管理和监督。
董事会或者理事会成员应当具备相应的专业知识和经营管理能力。
第五条医院应当设立院长，负责医院的日常管理工作。
院长应当具备相应的专业知识和经营管理能力。
第六条医院应当设立医疗质量安全管理委员会，负责医疗质量安全管理的监督和指导。
第七条医院应当设立护理质量管理委员会，负责护理质量管理的监督和指导。
第八条医院应当设立药事管理委员会，负责药事管理的监督和指导。
第九条医院应当设立财务管理部门，负责医院的财务管理工作。
第十条医院应当设立人力资源管理部门，负责医院的人力资源管理工作。
第三章医疗质量管理第十一条医院应当建立健全医疗质量管理制度，包括医疗质量安全核心制度、医疗质量安全管理体系、医疗质量安全考核评价制度等。
第十二条医院应当建立健全医疗技术准入制度，对医疗技术进行严格审查，确保医疗技术的安全性和有效性。
第十三条医院应当建立健全医疗技术临床应用管理制度，对医疗技术临床应用进行严格监督，确保医疗技术的安全性和有效性。
第十四条医院应当建立健全医疗事故处理制度，对医疗事故进行及时处理，保障患者的合法权益。
第十五条医院应当建立健全医疗投诉处理制度，对医疗投诉进行及时处理，保障患者的合法权益。
第四章护理质量管理第十六条医院应当建立健全护理质量管理制度，包括护理核心制度、护理管理体系、护理质量安全管理体系等。
第十七条医院应当建立健全护理技术准入制度，对护理技术进行严格审查，确保护理技术的安全性和有效性。
第十八条医院应当建立健全护理质量考核评价制度，对护理质量进行定期评价，提高护理服务质量。
一级医院管理规章制度（四篇）
一级医院管理规章制度第一章总则第一条为规范一级医院的管理，提高医疗服务质量和安全水平，保障医务人员的权益，特制定本规章制度。
第二条一级医院是指履行综合医疗服务职责，具有较高医疗水平和技术力量，能够提供基本医疗与综合医疗服务的医疗机构。
第三条本规章制度适用于一级医院的医务人员和管理人员。
第四条一级医院应遵守国家有关法律、法规、政策，贯彻落实国家卫生健康委员会的规定，坚持以人民健康为中心的发展思想，积极进行技术创新和研究，提供优质、安全、有效、便捷的医疗服务。
第五条一级医院应建立和健全各项制度和管理体系，确保医疗工作的正常运行和人员的合理配备。
第六条一级医院应建立和完善医疗质量管理、安全管理和风险防控机制，加强医疗事故的预防和处理。
第七条一级医院应加强与社会各界的沟通和合作，保持对外开放，提升医院的影响力和服务能力。
第二章组织机构和职责第八条一级医院应设立总院和若干个临床科室和医技科室。
第九条总院是一级医院的主体，负责医院的全面规划与管理。
第十条临床科室和医技科室是一级医院的重要组成部分，负责诊疗工作和技术支持。
第十一条一级医院的管理人员应按照国家规定的职位设置和职责分工进行管理。
第十二条一级医院的管理人员应具备专业知识和管理能力，严守职业道德和行为规范，推动医院发展。
第三章工作流程和管理制度第十三条一级医院应建立科学合理的工作流程和管理制度，确保医疗服务的高效运行。
第十四条医务人员应按照规定的工作流程进行医疗服务，保证医疗质量和安全。
第十五条一级医院应建立健全门诊、急诊、住院等各项医疗服务流程，提供全方位的医疗服务。
第十六条一级医院应设立医务委员会，负责医院的决策和医务管理工作。
第十七条一级医院应建立健全临床路径管理制度，明确各类疾病的诊疗流程，规范医生的诊疗行为。
第十八条一级医院应加强医院信息化建设，提高医疗服务的效率和质量。
第四章人员管理第十九条一级医院应按照国家规定的人员配备标准，合理配置医务人员。
医院管理规章制度范例(4篇)
医院管理规章制度范例一、总则1. 为了规范医院管理行为，保障医院正常运营，提高医疗服务质量，制定本管理规章制度。
2. 本规章制度适用于医院的全体员工，必须遵守。
3. 医院领导有责任组织实施本规章制度，对违反规定的行为进行纪律处分。
4. 本规章制度由医院领导审批并发布执行，修订时需经过医院领导批准。
二、医院员工的职责和权利1. 全体员工应遵守国家法律法规和医院相关管理制度，保持良好的职业道德，积极投身于医疗事业。
2. 全体员工应认真履行本职工作，不私自离岗、迟到早退或旷工，按时完成工作任务。
3. 全体员工应保护病人隐私，严守医疗秘密，维护医院的声誉和形象。
4. 全体员工应积极参与医院的培训和学习，不断提升专业知识和技术水平。
5. 全体员工有权获得公平合理的劳动报酬，享受医疗保险和其他福利待遇。
三、医院纪律1. 全体员工应遵守医院纪律，服从工作安排，不得擅自调整工作岗位或工作轮换。
2. 全体员工严禁利用工作之便谋取私利，不得以任何形式收受贿赂或参与利益输送。
3. 全体员工应保持工作场所的整洁、安静和安全，不得擅自带入违禁品或进行违法活动。
4. 全体员工应保护医院设备、设施和财产，不得私自挪用或损坏。
5. 全体员工应尊重同事和病人，保持和谐的人际关系，不得进行言语或身体上的侮辱、恐吓或伤害。
四、医疗行为规范1. 医院医务人员应遵守医疗伦理，尊重病人的人格和隐私权，倾听和理解病人的需求，提供专业、优质的医疗服务。
2. 医务人员应严格按照医学知识和技术规范进行医疗操作，不得私自变更治疗方案，不得滥用药物或试验新药。
3. 医务人员应正确填写病历，妥善保管病历档案，不得篡改或销毁病历。
4. 医务人员应积极参与医疗质量管理，定期参加医疗安全培训，及时汇报医疗事故和不良事件。
5. 医务人员应保证医疗设备的合理使用，及时维修和保养，确保医疗设备的安全性和有效性。
五、工作纪律1. 全体员工应按照工作时间和工作地点要求准时上班，不得擅自调整工作时间或迟到早退。
附属医院规章制度管理办法
附属医院规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强附属医院的规章制度管理，保障医院各项工作的有序进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称的附属医院规章制度，是指医院在医疗、教学、科研、管理等活动过程中，为规范行为、保障质量、提高效率而制定的具有普遍约束力和操作性的规定。
第三条附属医院规章制度管理应遵循合法性、规范性、科学性、实用性的原则，确保医院各项工作的高效、有序进行。
第二章规章制度的制定与修订第四条附属医院规章制度分为综合管理制度、业务管理制度、分支机构管理制度等类别。
第五条规章制度的制定与修订应按照以下程序进行：（一）提出需求：各部门根据工作需要，提出制定或修订规章制度的请求。
（二）起草：由相关部门负责起草规章制度草案。
（三）征求意见：将规章制度草案征求相关部门和职工的意见。
（四）审查：医院法律顾问对规章制度草案进行合法性审查。
（五）审批：规章制度草案经院长办公会审议通过后，予以发布。
（六）发布与实施：发布规章制度，并明确实施时间和范围。
第六条附属医院规章制度发布后，应当对相关人员进行培训，确保规章制度的贯彻执行。
第三章规章制度的执行与监督第七条附属医院全体员工应当严格遵守规章制度，对违反规章制度的行为，应当予以纠正并及时报告。
第八条医院设立规章制度执行监督机构，负责对规章制度的执行情况进行监督检查。
第九条医院应当定期对规章制度执行情况进行评估，对存在的问题进行及时调整和改进。
第四章规章制度的废止与失效第十条附属医院规章制度在以下情况下，可以予以废止或失效：（一）规章制度依据的法律、法规、政策发生变化，不再适用。
（二）规章制度与现行法律法规、政策相冲突。
（三）规章制度执行中出现重大问题，影响医院正常运行。
（四）规章制度已完成其历史使命，不再具有指导意义。
第十一条规章制度的废止或失效，由提出需求的部门提出，经院长办公会审议通过后，予以公告。
第五章法律责任与处理第十二条违反附属医院规章制度的，医院可以根据情节轻重，对相关人员进行警告、罚款、停职、解聘等处理。
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医院规章制度管理办法
一、目的
为了规范各类规章制度的制定、修订、发布、使用管理，确保规章制度的严肃性和时效性，特制定本办法。
二、适用
本办法适用于***医院规章制度的制定、审核、批准、发布、修订、废止的管理。
三、规章制度的范围
本办法所称规章制度包括医院为进行规范化管理所制定
的所有规定、办法、细则、制度、规程、规则、流程、预案、须知等。
临时性、阶段性且仅局限于部门管理范围的专项规定不
纳入本办法的“规章制度”范围。
四、规章制度分类
（一）按性质分类：行政管理、医疗管理、党务管理、工会管理
行政管理按管理部门分院办、人事科、财务科、信息科、医保办、保卫科、设备科、总务科
医疗管理按管理部门分医务科、质控科、护理部、院感办、门诊办、临床医技科室（诊疗科目设置科室）
（二）按层次分类：医院规章制度、科室部门规章制度
医院规章制度：权责范围涉及两个及以上部门、或需要全
院或多科室部门员工落实的规章制度；科室部门制度（例如
院办工作制度、内科工作制度）。
科室部门规章制度：由单一科室部门制定，对科室部门内部进行管理的规章制度。
五、规章制度制定、修订原则
（一）目的性原则：规章制度的出台是服务于医院管理的
需求，杜绝形同虚设的制度；
（二）合法性原则：制定的规章制度须符合国家法律法规、行业标准及医院宗旨和目标；
（三）时效性原则：制度更新要及时，至少每两年进行一次修订，确保最大程度地贴近管理的需要。
（四）精简性原则：制度结构合理、格式严谨划一、条文简洁精要，杜绝冗长臃肿，模棱两可的制度；
（五）规范性原则：制度的制定、修改、废止应当严格遵循程序进行，杜绝随意和随机的管理行为。
六、规章制度的制定、修订及审批流程
（一）医院规章制度
1、由主要负责职能部门或院长指定负责部门拟定规章制度初稿，职能部门负责人审核签字。
2、通过传阅、协调会等形式征求相关部门意见，并形成会签意见。
3、由职能部门交各专业委员会或负责本部门工作的医院主管领导审核审批，院长办公会研究批准。
（二）科室部门规章制度
部门负责人或指定专人拟定规章制度初稿，科室会议通过，报主管部门审核备案。
参考文件中规定医院需制定该规章制度的条款内容（小四号宋体不加粗）
4、名词释义（小四号宋体加粗）
需解释的专业名词、术语（小四号宋体不加粗）
5、内容（小四号宋体加粗）
为依据上述法律依据要求，结合本院实际制定的规章制度内容部分（小四号宋体不加粗）
6、附录（小四号宋体加粗）
为规章制度附件内容（小四号宋体不加粗）
7、说明（小四号宋体加粗）
为该规章制度说明内容（小四号宋体不加粗）
8、送达（小四号宋体加粗）
为该规章制度以书面形式送达的部门（小四号宋体不加粗）
八、规章制度的发布
医院规章制度以医院文件形式进行发布，执行文件发布工作流程，印发内容为完整规章制度中内容条款，一般信息及附注内容不印发。
九、规章制度编码
医院所有规章制度需建立统一分类、编号，该编码为该规章制度的终身码，不再更改，一个规章制度只允许一个编号。
该规章制度废除后，该规章制度的编码仍保留，新的规章制度使用新的编码。
编码方法如下：XX—YY一0001—001。
其中XX：表示规章制度性质类别汉语拼音缩写。
YY：表示部门汉语拼音缩写。
0001：表示规章制度的序号，根据发布次序依次排序。
001：表示版本号，修订更新一次，版本号数字增大一次。
例：首诊负责制编码：YL-YW-0001-001
(医疗)（医务科）（序号1）（版本1）
十、规章制度归档
医院评审办公室负责全院规章制度的归档整理，建立归档目录，做到分类明确，归档有序，完整无缺，标识清晰。
同一编号归一处，按修订版本号逆序排列。
各部门需及时将制定、修订的完整版规章制度文字版及电子版交医院评审办公室。
评审办公室定期将全院规章制度汇编成册，印发各科室。
十一、规章制度的使用
新的或者修改的规章制度颁布后，规章制度制定部门做好制度宣传、培训、督查工作，保障制度得到有效执行。
新的或者修改的规章制度送达时，应将废止的规章制度回收，以防新旧版本混淆。