企业员工公平感与劳动关系状况调查

企业员工公平感与劳动关系状况调查

尊敬的女士/先生：

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查。这是一项有关企业员工公平感与劳动关系状况的学术性研究，您的鼎力协助将是本研究成功的关键。请您根据实际情况填写，问卷无需署名，您的回答仅供研究使用，资料绝对保密，请您放心作答。

在此衷心感谢您的大力支持！祝工作愉快、阖家幸福！

第一部分：背景资料

1、您的性别：□男□女

2、您的年龄：□ 20岁及以下□ 21~26岁□ 26~29岁

□ 30~39岁□ 40〜49

岁

□ 50岁及以上

3、您的学历：□高中及以下□大专□本科□硕士及以上

4、您的岗位层级: :□普通职员□基层管理者□中层管理者□高层管理者

5、企业性质：□国有企业□民营企业□外资企业□其它

6、企业规模：□ 100人以下□ 100-499 人□ 500-999 人□ 1000人以

上

7、所属行业：□制造业□金融业□服务业□咼新技术□其它

8、您在本企业的工作年限：口1年以下口1-3年口3-5年口5年以上

第二部分：企业劳动关系状况。根据实际情况，您是否同意以下说法？评价范围

如果对劳动关系完全满意为分，请您对您与所在企业之间的劳动关系满意程度打分: 7

0123456789 10

第三部分：企业员工公平感。根据实际情况，您是否同意以下说法？评价范围从“（1）完全不同意”至V “（5）完全同意”。

评价项目

1 2 3 4 5 完全不同意完全同意

1 就我的工作量和责任而言，薪酬收入是公平的 1

2

3

4 5

2 领导在薪酬管理中对我没有偏见 1 2

3

4 5

3 就我的工作表现和努力程度而言，新酬收入是公平的

1 2 3 4 5

4 就我的职位层次来说，薪酬收入是公平的 1 2 3 4 5

5 公司让我们在薪酬制度制定中有发言权 1 2 3 4 5

6 上级进行绩效评估时允许下级阐述自己的观点 1 2 3 4 5

7 公司薪酬政策体现了所有相关人的利益 1 2 3 4 5

8 对于薪酬分配的程序和标准，公司对员工有明确的宣布

1 2

3 4 5

9 与不同工作和职务的同事比，薪酬收入是公平的 1 2 3 4 5

10 员工能够参与新酬制度的制定过程 1 2 3 4 5

11 就我的工作业绩而言，薪酬收入是公平的 1 2 3 4 5

12 我觉得自己得到了单位领导足够尊重 1 2 3 4 5

13 公司上级对下级的工作表现非常了解 1 2 3 4 5

14 就我的工作承担的风险和压力而言，所得薪酬是公平的

1 2 3 4 5

15 公司薪酬决策的执行遵循公开透明原则 1 2 3 4 5

16 对于薪酬分配的结果，公司对员工有明确的告知 1 2 3 4 5

17 对薪酬分配的程序和标准有意见，上级会给我耐心解释

1 2 3 4 5

18 对薪酬分配的结果有意见，上级会进行耐心解释 1 2 3 4 5

19

我觉得上级对薪酬分配过程和结果的解释很有道理 1 2

3 4 5 20 领导根据员工的真实业绩实行奖励 1 2 3 4 5

问卷到此结束，请您再检查一下，您的意见十分宝贵，请不要漏答，非常感谢您的热忱协助与支持！