浅谈企业党建与思想政治工作的若干思考
浅论国有企业的党建思想政治工作
浅论国有企业的党建思想政治工作引言党建思想政治工作是指在党的领导下，通过开展各种形式的组织建设和思想政治活动，加强党员的思想政治理论教育，提高党员的政治觉悟和思想道德素质，推动党员干部履行党的各项任务。
对于国有企业来说，党建思想政治工作具有特殊的重要性和意义。
本文将浅论国有企业的党建思想政治工作，探讨其作用和方法。
作用1. 维护国有企业的党的领导党建思想政治工作是国有企业维护党的领导的重要手段。
通过组织开展各类党员会议和活动，加强党员的政治学习和理论教育，提高党员干部的党性觉悟和党的意识，确保国有企业的生产经营和决策等各项工作都符合党的要求，为国有企业的发展提供坚强保障。
2. 增强党员的政治意识和责任感党建思想政治工作有利于增强党员员工的政治意识和责任感。
通过组织开展集体学习、主题党日、党员示范岗位评选等活动，提高党员的思想道德素质和业务能力，引导党员自觉践行党的纪律、执行组织决定，增强党员对国有企业发展的责任感，促进国有企业凝聚共识、形成合力，推动企业高质量发展。
3. 加强企业文化建设党建思想政治工作对于国有企业的企业文化建设起到重要推动作用。
通过开展各类主题教育活动和文化艺术交流，引导企业员工传承和发扬社会主义核心价值观，培养良好的企业文化和共同价值观，形成积极向上、团结奋进的企业精神，提升企业的凝聚力和创造力。
4. 增强党组织的凝聚力和战斗力党建思想政治工作有助于增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力。
通过开展党组织活动、进行组织建设，加强党员队伍的组织纪律性和战斗力，充分发挥党组织在国有企业中的核心作用，提高党组织对企业发展的领导能力，推动国有企业实现高质量发展。
方法1. 加强党员教育培训加强党员教育培训是国有企业党建思想政治工作的重要方法之一。
通过组织开展党课、理论学习班、专题讲座等活动，提高党员干部的政治理论水平和业务素质，使党员干部始终保持对党的事业的热爱和忠诚。
2. 完善组织建设完善组织建设是国有企业党建思想政治工作的基础。
国有企业党建思想政治工作的思考【可编辑版】
国有企业党建思想政治工作的思考国有企业党建思想政治工作的思考作为一名在企业从事思想政治工作多年的基层干部，在实践工作中愈来愈深刻地体会到思想政治工作的重要性。
思想政治工作就是用科学的世界观、方法论教育人、启发人，解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造世界的能力。
同时思想政治工作也是经济工作、企业发展等一切工作的生命线。
做好企业党的建设工作和思想政治工作，把握住实际工作、生活中出现的各种新现象、新问题的本质，从思想、意识形态上统一全体员工的认识，培养一支勤政廉政的领导班子和吃苦耐劳的党员、员工队伍，是发展经济，促进企业健康发展的重要保证。
现我就个人工作中的几点浅见抛砖引玉，与大家商榷。
当前国有企业正处于一个伟大的历史变革时期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。
新时期、新形势给国有企业和国有企业的党建思想政治工作提出了新的更高的要求，我们既要坚持与时俱进，开拓创新，还要做到结合实际，求真务实。
这就要求企业党建思想政治工作必须紧紧围绕企业健康发展这个中心，服务于生产经营这个大局，坚持夯实基础，以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点，结合当前的生产经营、企业管理、内部改革、党建思想政治工作等事关企业健康稳定持续发展重大问题的实际，积极开展各项工作，促进企业改革、发展、稳定和生产经营任务的完成。
一、围绕中心，把握全局确保企业健康发展围绕中心，就是指党建思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心。
企业健康发展，既包含有生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容，也包含党的建设，思想政治工作、企业文化建设，党风廉政建设，职工队伍建设等方面的内容，也就是物质文明建设和精神文明建设“两手抓、两手硬”的意思。
保证企业健康发展，是国有企业必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，也是国有企业党组织的重要职责。
首先把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。
浅谈国有企业党建思想政治工作
浅谈国有企业党建思想政治工作摘要：党对国有企业的领导是我国国有企业特有的政治属性，也是保障企业长远的发展和市场竞争力的关键所在。
如何更好的发挥国有企业党的思想政治工作作用，就要从根本上对党建思想政治管理进行优化与创新，从根本上提高员干部职工的思想政治觉悟，从而推动企业的健康、稳定、可持续发展。
总之，国有企业要通过不断创新的方式，提高党建政治思想工作水平，进而更好的发挥其作用。
关键词：国有企业；党建；思想政治；工作一、国有企业党建思想政治工作的重要性在新的经济发展时期，国有企业只有调整组织形式，改变生产方式，优化产业结构，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
随着企业的发展，党的思想政治工作不断发生变化。
加强党建思想政治工作是保证国有企业稳定发展的基础和前提。
党建思想政治工作是企业发展的命脉。
它在加强管理、提高效率、稳定劳动力、凝聚员工力量、激发员工积极活力等方面发挥着重要作用。
因此，党建思想政治工作是国有企业适应市场经济和可持续发展的基础。
这是增强企业凝聚力和竞争力的重要源泉。
它在国有企业管理中具有不可替代的作用。
同时，还有助于引导企业适应新时代发展的步伐。
国有企业要坚持党的领导,把党建工作归入企业治理结构系统,遵从党的方针政策,为国有企业改革发展提供正确的引领,加速党风廉政建设,拟定明确的方针和规划,引导国有企业适应信息化时代发展脚步,进而完成国有企业久远的发展方针。
有利于完善国有企业的规章制度。
国有企业发展的最终目的是赢得更多的经济效益，因而在完成这一目的的进程中,企业将积极采取各种办法,进而有效降低企业的生产成本,推进企业的整体效益。
但国有企业要完成久远发展,需要健全完善的规章制度,确保经济效益的稳定增长。
因而,企业要加强党建工作,提升员工的思想觉悟,加强对国家方针政策的指导,增强员工的认同感和使命感,使员工积极参与企业发展的进程,而增强员工的凝集力和创造力。
二、国有企业党建思想政治工作的特点国有企业思想政治工作的目标是要严格执行国家的精神和要求，结合发展战略和目标，制定系统的国有企业，打造国内外文化，提高经济效益。
新时代国企党建与思想政治工作思考
新时代国企党建与思想政治工作思考摘要：国有企业工作人员的思想政治水平决定了企业发展前进的速度。
思想政治建设工作始终是我国国有企业管理中的关键一环。
在社会不断变革的当下，新时代对于国有企业职工思想政治水平又提出了全新要求，为积极顺应当下时代发展变化，落实国家大政方针策略，推进国有企业党建思想政治工作革新势在必行。
在了解国企党建思想政治工作存在问题后对症下药，借助制度及教育多重手段，突破发展瓶颈，完成思想层面的全新蜕变，使国有企业在社会经济发展当中占据更高地位。
关键词：新时代；企业党建；思想政治；创新一、新时代下，党建创新的必要性在我国，党建思想政治工作，一直是企业的构成部分，它维持着国有企业规范化的发展，对于整个企业有着重要的思想指导意义[4]，但在现在的市场经济竞争下，收益被提上了首位，而党组织管理和领导的地位被弱化，党建思想政治工作也被忽视，形成了空有虚壳的形式主义。
比如在现在的企业中，如果你跟员工提奉献，他一定会跟你讲收益；和基层党员提国家，十有八九会说和他没关系。
党员思想觉悟低，轻视培训学习，模式思想建设和宣传。
这些问题导致国有企业没有思想政治文化指导，难以发挥凝聚力和组织人才优势，管理状况混乱，如果仍然墨守成规，那么企业一定会走上死路，所以现在在党建思想政治工作中，最重要的就是用于推翻陈旧规定和思想，全面进行创新，带动党员和员工的主观能动性，带领企业发展进入新纪元。
二、国企党建与思想政治工作现存的问题( 一 )思想政治意识淡薄部分国企为极大提升自身生产效能，采取多重绩效考核制度与薪资相关联以激励职工不断开拓创新，取得更优质高效创新成果。
但在企业发展的进程当中不难发现，个别职工对党建思想政治工作认识存有偏差，只专注于能够获取利益的工作内容而忽视思想政治工作建设，将全部时间应用于科学探究及工作成果研判中，并未意识到党建思想政治工作对自身带来的益处，甚至存在片面否定党建工作在国企发展进程当中的作用及意义，更有甚者对其弃之不顾，使得自身思想政治水平出现滑坡，难以顺应新时代社会思想政治发展进程，给国企自身政治建设带来了一定的负面影响。
新形势下企业党建与思想政治工作的思考
新形势下企业党建与思想政治工作的思考摘要：在当今快速变革的社会背景下，企业党建与思想政治工作的重要性日益凸显。
党建工作不再局限于组织建设，更应把握现代化发展趋势，紧密结合新时代背景，探索创新思路。
思想政治工作也不再是传统教育模式的简单延续，而是需要整合现代科技手段，深入人心。
本文旨在探讨新形势下企业党建与思想政治工作的新要求与挑战，并提出相应的应对策略，以适应社会发展的需求。
关键词：新形势；企业党建；思想政治工作；引言：本文探讨了新时代下企业党建与思想政治工作的应对策略。
通过加强组织领导，创新工作方式，强化教育培训，推动企业文化建设，企业能够适应新形势，引领员工共同发展。
党建工作与现代科技相结合，网络思想政治工作得以强化，促使员工深入了解国家政策和核心价值观。
最后，通过这些策略，企业在新时代实现了党建与思想政治工作的深度融合，为企业的稳定发展和社会的进步提供了坚实支撑。
一、新形势下企业党建的理论创新1.新形势下企业党建理论的主要内容和特点在新时代背景下，企业党建理论呈现出新的内涵和特点。
首先，强调党的全面领导，明确企业党组织在企业治理中的核心地位，强化党的组织体系，确保企业党组织的稳定性和持续性。
其次，注重发挥党的政治优势，倡导企业党组织在推动企业发展、解决重大问题时发挥主导作用，增强企业活力和创新力。
此外，新形势下的企业党建理论强调坚持党的基本路线，推动企业发展与社会稳定相统一，实现企业经济效益和社会效益的双赢。
总体而言，新形势下企业党建理论注重党的全面领导和政治引领，使企业在市场竞争中保持稳定性和持续性发展。
2.新形势下企业党建对企业发展的推动作用在新时代，企业党建对企业发展起到关键推动作用。
首先，企业党建强化了企业内部管理，促进了企业组织的健康发展和内部秩序。
其次，通过党组织的引领，企业员工的思想觉悟得到提升，凝聚力和团队合作精神增强，为企业的创新和发展提供了强有力的人才支持。
此外，企业党建加强了企业的社会责任感，推动企业参与社区建设、公益事业，提高了企业的社会声誉，为企业的可持续发展提供了有力保障。
关于企业党建与思想政治工作的思考
关于企业党建与思想政治工作的思考企业党建与思想政治工作在改革开放后的建设中发挥了极其重要的作用。
当前企业处于体制机制改革的关键时期,思想政治方面的教育就显得刻不容缓,现阶段企业党建和思想政治工作的现状,进一步要求我们加强和改进企业党建与思想政治工作。
一、企业党建和思想政治工作的现状1.缺乏高素质的人才目前,国有企业高层次人才普遍缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。
其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上,有用人才流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
2.企业思想政治工作不够深入近年来,一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。
一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。
二是一些同志只满足于做份内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。
党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。
随着科技的发展特别是互联网应用的普及,人们获取信息的渠道越来越便捷,但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法,造成职工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。
另外,企业思想政治工作缺乏预见性。
随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化,人们的价值观念也趋向多元化。
二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。
新形势下加强企业党建思想政治工作的思考
新形势下加强企业党建思想政治工作的思考摘要：随着时代的发展，中国企业面临着新的历史使命和挑战，企业党建思想政治工作也应适应新的形势。
本文就新形势下如何加强企业党建思想政治工作进行了探讨。
通过分析新形势下企业的基本特征和现状，以及思想政治工作的重要性，提出了加强企业党建思想政治工作的建议。
这些建议包括加强高层领导对企业党建思想政治工作的重视，实现组织和经营的协调发展，加强员工的思想教育和职业道德建设等等。
只有这样，企业才能更好地适应新形势，为实现可持续发展做出贡献。
关键词：企业党建、思想政治工作、新形势、可持续发展正文：一、新形势下企业的基本特征和现状中国企业面临着新的历史使命和挑战，包括深化改革、转变经济发展方式、提高品牌影响力等等。
在这样的背景下，企业需要加强党建，推进思想政治工作的实施，在实现可持续发展的过程中发挥更大的作用。
二、党建思想政治工作的重要性企业党建思想政治工作是企业发展的重要组成部分。
它可以帮助企业确立正确的企业文化，促进员工心理健康，增强策略执行力和组织协调能力。
同时，企业思想政治工作也是实现企业可持续发展的必要条件。
三、加强企业党建思想政治工作的建议1.加强高层领导对党建思想政治工作的重视。
高层领导应该建立党建思想政治工作的联席会议制度，制定党建工作计划，将党建工作纳入企业管理层次，实现党建思想政治工作的全员参与。
2.实现组织和经营的协调发展。
企业在做好生产经营的同时，应该注重党建思想政治工作的开展，建立完善的党组织和人才队伍，树立正确的企业文化，提高员工的职业道德素质，为企业可持续发展奠定基础。
3.加强员工的思想教育和职业道德建设。
企业应该开展多种形式的思想教育活动，如党员志愿者活动、思想交流会等，倡导真诚、勤奋、创新的企业文化，增强员工的职业道德意识和道德素质，让他们在工作中更好地发挥自己的作用。
四、结论新形势下，加强企业党建思想政治工作是企业应对挑战、实现可持续发展的重要途径。
企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议
企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议摘要：企业党建和思想政治工作是推动企业发展的重要组成部分，但在实践中也存在不少问题。
本文通过分析企业党建工作的薄弱环节和思想政治工作的困境，提出增强组织力、强化宣传教育、完善制度建设等建议，旨在促进企业党建和思想政治工作的发展。
关键词：企业党建、思想政治工作、问题分析、建议正文：1. 问题分析1.1 企业党建薄弱环节首先，由于企业规模不同、业务范围不同，导致企业党建工作实现程度不同。
有些小微企业可能没有党组织，或者党组织没有得到重视和支持，导致企业党建工作缺乏跟进力度。
其次，企业中存在着一些“空壳党组织”，只有党员身份，却缺乏实际组织活动，在一定程度上影响了党组织的凝聚力和影响力。
1.2 思想政治工作困境在思想政治工作中，往往只重视“形式”，忽略了其本质，导致效果不佳。
例如，只注重宣传教育，而忽视认识提高和思想引导，不注重建立科学的制度和机制，导致工作针对性不强、结果不明显。
同时，思想政治工作的作用不够重视和实践不到位，特别是在新形势下，应对新情况和新问题的思想政治工作面临着新的挑战和困难。
2. 建议2.1 增强组织力加强组织建设，增强党组织的凝聚力和影响力。
设立组织纪检委员会，维护党内纪律，重视党员代表工作，加强宣传意识、观念统一和团结凝聚等方面，不断提高组织力。
2.2 强化宣传教育加大宣传教育力度，对企业员工的思想进行引导、对企业的规章制度、文化理念向员工进行宣传和普及。
通过各种宣传渠道，加强与员工的沟通和联系，增加员工的参与感和认同感。
2.3 完善制度建设改善思想政治工作机制和制度，建立完善的工作程序，加强思想政治工作统筹和布局。
同时，注重制度建设的科学性，加强对制度的实施、检查和评估，确保制度落实到位。
结语：在当今社会，思想政治工作和企业党建工作的意义越来越重要，加强组织力、强化宣传教育、完善制度建设等建议，有望为企业党建和思想政治工作的进一步发展提供有效支持。
当前企业党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考
当前企业党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考当前企业党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考对于企业来讲，有效地做好安全工作是当前企业发展的一个重要基础以及前提需求工作，在本篇文章当中我们主要是对当前思想政治工作在企业中起到的作用进行简单的分析以及探讨，希望能够提供给相关从事者一些帮助。
一、企业基层党建对于思想政治工作的重要作用一个企业整体的运营和管理以及企业的推进与基层党建思想政治工作之间互相支撑、珠联璧合，他们之间具备有机的互补关系。
现在企业运营推进的重要方面之一就是基层党建思想政治工作，特别是在市场经济推进的情况下，其更具备重要的意义。
现在的市场经济推进中，企业更为需要正直思想政治的教育工作，建立基层党建思想政治的理念，从而逐渐适应现在市场经济的推进。
（一）为企业管理与建设提供有价值的方向由于现在企业的管理工作是一项较为系统化的项目，不但要求每个领域的协助努力，并且它还具备一定的艰巨性以及复杂性，所以要对现在企业管理方式的导向实施明确管理。
以党和国家的大政方针作为基层党建思想政治工作的拓展依据，所以给企业管理以及建设供给了具有一定价值方向的是思想政治工作的开展，并且还有效保障了一个企业正确的推进方向，同时还针对保证战略建设的成果具备一定程度上的积极作用。
对于企业和生产管理，我们需要将思想政治工作纳入其中。
通过思想政治工作，可以使内部人员树立良好的观念，有效地发挥工作人员的有序生产，在一定程度上促进企業的健康发展。
对于企业的员工来说，他们是生产的主体。
因此，我们需要确保员工在工作时不会遭受意外伤害和个人健康。
因此，有效培训员工的思想政治工作非常重要。
企业只有与员工进行良好的沟通，进一步发展员工的思想政治工作，才能消除企业中的违法经营和事故因素，才能实现企业的经营。
（二）有利于端正企业发展的短期目标企业的建设工作以及管理工作不但牵扯到企业平常的经营管理，还牵扯到企业的价值理念以及职业素质和相关的规章制度等多个方面。
企业加强政治思想教育 全面推进党建工作的思考共6页
企业加强政治思想教育全面推进党建工作的思考企业；政治思想教育；党建工作企业内部的党建，构成了基层建设的重要成分。
在企业完善制度的过程中，党建工作的外部形式和内涵都在变化，党建的效果也比较明显。
然而，企业在思想和政治指导方面，还存在与市场经济不协调的地方，企业的党建制度也暴露出某种弊端，无法适应新式企业的需要。
为了转变落后的局面，提升企业的思想政治工作质量，应当研究企业在政治与思想教育上的薄弱之处，并提出针对性强的改造途径。
1 现存的工作弊端1.1 观念问题调查数据表明：部分企业内部的党员观念错误，他们认为只要拥有良好的业务技能，就可以为企业实现最佳的利润，而忽略了政治学习，无法有序展开思想教育活动，背离了党建的宗旨。
此外，部分企业干部在加入党组织后，不能按时履行义务，缺乏带领员工开展政治教育的认识，企业人员的政治认识水平不够，党建工作就难以全面推行。
1.2 模式问题在全新的市场条件下，党建活动的难度也在提高。
然而，许多企业的政治教育工作者，与其他职工一样属于企业的聘用人员，也需要完成同等的生产任务。
在这样的情况下，这部分工作者很难全心投入思想教育，只能将党建置于次要的地位。
同时，这部分党员也没有机会接受理论性和系统性强的培训，工作模式单一，开导员工与实现党建效果的能力不强，不能体现出模范价值。
1.3 人员问题部分从事企业思想政治工作的员工年龄偏大，思想观念陈旧，现代科技知识不足，在新形势和新的经济环境下仍然采用传统的说教方法，缺乏开展思想政治教育工作的新技能与新方法。
还有一些工作人员思想懒散，工作敷衍，对工作缺乏积极性，自认为自身的工作对企业的影响不大。
另外还有少数企业所倡导的思想政治教育工作脱离了群众，没有正真解决员工的思想困惑，而达不到良好的效果。
1.4 形式问题部分企业所做的思想政治工作内容枯燥，形式单一，往往仅仅只是以文件或报纸、读刊的形式为主，在进行思想政治工作考核时只注重“做了没有”，而不注重“做的效果”，整个过程只是走走形式，并没有真正将思想政治教育融入到企业中来，这样势必会导致形式主义。
对企业党建与思想政治工作的认识与思考
对企业党建与思想政治工作的认识与思考摘要：目前，企业在发展过程中，既要重视经济建设，又应转移部分精力于员工思想体系建设中，以促使所有员工都能成为企业党建任务参与者、执行者，推动企业党建工作顺利发展。
本文围绕企业党建及思想政治工作，在分析两项工作必要性的基础上，结合现状提出了几点工作建议，希望能为企业落实思想政治工作与党建任务带来一些经验。
关键词：企业党建；思想政治；现状；建议；方法引言：自我党成立以来，便高度重视党建任务，这是宣传党优良传统的有效方法。
企业党建是在党的领导下建立而成的，企业内部文化以及思想政治工作，均属于党建工作核心。
在企业党建工作进程中，带领企业员工不懈努力，为企业经济发展以及企业转型、升级做出重大贡献。
然而，在党建工作具体实践时，常常存在一些问题急需解决，否则极有可能影响企业顺利发展。
因此，就需要企业高度重视党建工作，并加大思想政治工作力度，致力增强企业内部控制水平。
一、强化企业党建与思想政治工作的必要性思想政治工作，属于企业内部管理时不可或缺的一部分内容。
企业依靠强有力的思想政治工作而发展，团结与带领企业内部职工奋往直前，这不仅推动企业自身发展，同时也为国家经济的发展做出了一份贡献。
在这一过程中，逐步累积思想政治工作经验，形成独到的思想政治工作思路及方法，积累工作经验。
随着市场经济条件不断改变，因社会经济成分日渐多元化发展，带动了人们价值取向及思想观念的改变，为企业落实思想政治工作带来了不小的难题。
因此，企业急需追随时代发展步伐，全面融入时代背景，抓住新时期带来的机遇及挑战，全面改进思想政治工作内容及形式，将企业党建工作与企业文化建设工作、思想政治工作有机融合，进而树立全新的企业精神，为企业长足发展积蓄能量。
二、企业党建工作及思想政治工作存在的问题（一）企业及思想政治工作被弱化现阶段，在一些企业发展时，党建工作及思想政治工作普遍存在“急功近利”现象，未针对职工展开系统教育。
关于企业党建工作与思想政治工作的几点思考
摘要：企业党建工作和思想政治工作是企业工作中重要的组成部分，所以企业要重视党建工作和思想政治工作。
但很多企业在党建工作和思想政治工作中存在很多问题，本文分析了企业党建工作和思想政治工作的现状，加强党建工作与思想政治工作的迫切性和建议，对企业党建工作与思想政治工作的发展有一定的借鉴意义。
关键词：企业；党建工作；思想政治工作随着社会的进步和企业的发展，对企业党建工作与思想政治工作有了更高的要求，所以企业要充分重视党建和思想政治工作，充分发挥二者在企业发展中的作用，加强企业党建与思想政治工作，进一步促进企业的发展。
一、企业党建与思想政治工作的现状（一）党建工作和思想政治工作逐渐被弱化在很多国有企业中，思想政治工作被弱化，逐渐向功利性的发展发展，不注重思想教育，因此员工也不重视思想教育，严重忽视了思想政治工作发展中的重要作用，只是一味的追求经济利益，对于职工的思想政治教育没有真正落到实处，认为企业的主要任务就是发展，但是现在社会发展比较快，拜金主义和享乐主义等不浪的社会风气盛行，企业中党员的素养也良莠不蒂，强化党建工作与思想政治工作是非常必要的，有利于实现企业的稳步发展。
（二）缺乏高素质的人才从目前企业党建工作与思想政治工作中来看，工作人员的年龄偏向老龄化，综合素质不高，工作能力不强，工作人员的素养直接影响了企业党建工作与思想政治工作的发展，缺乏高素养的工作人员是企业党建工作存在的普遍现象，并且企业中的管理人员的工作能力也不强，不管是文化素养还是管理能力都不符合企业发展的要求，企业也没有进行及时的培训，提升工作人员的能力，造成企业管理人员的素养落后于企业发展的速度。
（三）企业思想政治工作不够深入由于我国改革开放的发展，很多企业的员工受到西方观念和生活方面各种因素的影响，在工作中的积极性不高，缺乏积极进取的精神，容易安于现状，业绩方面进去的精神不足，不愿意花时间提升自己的知识和能力。
企业党建与思想政治工作只是照搬上级的指示和要求，没有从企业的实际出发，选择适合的工作方式，采用传统的工作方式，缺乏一定的吸引力和感染力，导致工作没有深入员工的生活，没有深入企业的内部。
浅谈企业党建与思想政治工作
从而 带动经 济 的发展 。
１ ．企 业 党 建 工 作 主 要 抓 好 以 下 工 作 方 面 ：一 是 坚 持 以
企业 党建 与思想 政治 工作 在改革 开放 后 的建设 中发 挥 了极
其 重 要 的 作 用 。 特 别 在 当前 面 对 新 形 势 的 各 种 复 杂 多 变 的
“ 四好 ” 主要 内容 ， 断加强 领导班 子 和干部 队伍 建设 ； 为 不 二 是 坚 持 以发挥 “ 个作 用 ” 主要 方式 ， 断加 强 党 的基层 两 为 不 组 织建设 ： 三是 坚持 抓好 党风 廉政 建设工 作 ， 保企业 健康 确
班 子 成 员 的整 体 素 质 明 显 滞 后 于 企 业 发 展 的 需 要 。
接、 有机 统一 的整体 。思 想政 治工 作 的制度 设计 ， 还要解 决 过 于原则 化的问题 ， 增强实践 中 的可 操作性 。 ４发挥 思想政 治工作优 势 ， ． 以人 为本 ， 实科 学发展 观 ， 落 构建和谐 企业 。要坚 持思 想政 治工 作尊重 人 、 解人 、 心 理 关 人 的原则， 必须 要有 针对性地 解决 员工群 体 的思想 问题 和实 际 问题， 企业 只有 通 过加 速发展 ， 才能 破解 各种 难题 ， 小员 缩 工渴望成 才与 现实条 件下 的差异 ， 才能满 足员工展 示 自我价 值、 追求 更 高层次 的需 要 ， 也才 能使 思想 政 治工 作在 企业 和
刊、 播 、 广 电视 、 图书 、 网络等 媒体 的所 有 优势 ， 展新 形 式 开 的思想 政治 工作 。特 别要挖 掘 网络 在思想 政治 工作 中 的巨
大 潜能 ， 用 网络技 术 ， 展 思 想政 治 工作 的 空 间 ， 造更 利 拓 创
新形势下加强企业党建思想政治工作的思考
新形势下加强企业党建思想政治工作的思考摘要：党建思想政治工作，是带动企业健康发展，坚定党组织执政地位的工作内容之一。
为强化党建思想政治工作效果，文章以新形势下加强企业党建思想政治工作为研究对象，分析当前企业党建思想政治工作现状，对如何提升党建思想政治工作效果，提出几点建议，希望为相关人士提供参考。
关键词：新形势；企业；党建；思想政治工作引言：企业党建思想政治工作的实施，优化基层党员干部队伍建设效果，提升企业各个岗位生产效能，减少违法乱纪的行为。
日常工作中，可以采用多种不同方式开展工作，将党组织的精神方针、国家政策等贯彻落实在实际中，为企业发展提供指导思想。
如何提升党建思想政治工作效果呢？本文就此进行分析。
1新形势下企业党建思想政治工作现状党建思想政治工作，是基层党组织工作的重点内容，通过对国家政策、领导人重要讲话的宣传，提升党员干部的使命感，使其对自身承担的政治责任、岗位责任产生更加深刻的认识，并主动参与企业工作，为企业提供发展的动力。
目前我国大部分煤炭企业都已经认识到党建思想政治工作的重要性，并在党建思想政治工作中投入较多的资源，取得一定的成效。
虽然党建思想政治工作取得一定的成效，但是仍需要完善与改进。
首先，部分党员的政治素养比较薄弱，对自身的使命、责任认识上存在较多的问题。
党员不仅是党组织的一分子，也是企业重要组成部分。
作为一名党员应认真落实自身的责任，完成岗位工作目标的同时，还应主动参与基层党组织的活动，通过配合党务人员，实现优秀人才队伍建设的目标。
部分党员比较注重本职工作，对党组织的认识上比较片面，且参与党建思想政治宣传工作积极性不高，影响企业党建工作效果[1]。
其次，党建思想政治工作形式单一，不能保证思想政治工作效果。
日常工作中，党务人员主要利用面对面的方式开展工作，将思想政治工作内容直接分享给党员，缺少与党员深入交流，无法保证党建思想政治工作实施的有效性。
这一问题需要得到相关人员的重视，结合新时代发展特点，对党建思想政治工作形式进行创新，以提升此项工作效果，促使企业稳定发展。
新形势下企业党建思想政治工作的思考
新形势下企业党建思想政治工作的思考随着时代的发展和社会的进步，企业党建工作也应该与时俱进，适应新形势下的要求和需求。
下面我将对新形势下企业党建思想政治工作进行一些思考和探讨。
首先，要注重理论学习和思想引领。
在新形势下，党建工作必须注重党员的思想政治素质培养，要及时组织党员学习党的理论知识，从而提高党员的政治觉悟和思想素质。
企业可以邀请专家学者举办讲座，开展理论研讨活动，组织党员进行集中学习，使党员始终保持充满朝气和创造力的理论状态。
其次，要激发党建工作的活力和创造力。
企业党建工作应该积极主动地与企业的经营管理相结合，将党的工作融入到企业的各项工作中。
要鼓励党员在企业中展现特长和才能，通过党组织的引导和培养，使党员能够在企业中发挥更大的作用，为企业的发展做出更大的贡献。
再次，要加强党员队伍的建设和管理。
新形势下，企业党建工作更加注重党员队伍的质量和素质，并提出了更高的要求。
企业应该加强对党员队伍的培训和教育，不断提高党员的能力和综合素质。
同时，要建立健全党员队伍的考核机制，对党员的工作表现进行评估和奖惩，激励党员更好地履职尽责。
最后，要加强与党外力量的交流和合作。
企业党建工作不能仅仅局限在内部，还应该与党外力量进行有效的交流和合作。
可以通过与工会、共青团等群团组织的合作，开展一系列的共建活动，促进各方面力量的融合和共同发展。
总之，在新形势下，企业党建工作面临着新的挑战和机遇。
只有紧跟时代步伐，与时俱进，才能更好地适应新的要求和发展需要。
通过加强理论学习和思想引领，激发活力和创造力，加强队伍建设和管理，以及加强与党外力量的交流合作，企业党建工作才能发挥更大的作用，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
随着我国经济的快速发展和企业竞争的日趋激烈，企业党建思想政治工作显得尤为重要。
在新形势下，我认为企业党建工作要注重以下几个方面的思考和努力。
首先，要加强党组织的领导和作用。
作为企业党建工作的核心依靠，党组织要发挥好引领、组织和带动作用。
对企业党建和思想政治工作的几点思考
对企业党建和思想政治工作的几点思考【摘要】党建一直都是党建设与发展中一项重要工作。
作为一个由党建立和领导的社会企业，企业的内部文化应该紧密围绕着党的理念与思想政治内容进行。
通过坚持党建和思想政治工作开展，企业能够激励员工勇于拼搏，并取得更好的成绩，将对推动经济发展与改革发展有着重要作用。
企业党建与思想政治工作开展对企业经营发展非常重要，然而，由于一些原因，这些工作往往难以得到有效地推进，存在工作被弱化、缺乏专业党建人才等等。
因此，需要对企业党建与思想政治工作进行深入研究，并给出一些有效的改进措施。
【关键词】企业党建；思想政治；党建工作；工作优化1．企业党建思想政治工作存在的问题1.1工作被弱化目前，许多企业领导人、管理人员偏好于以短期效益驱动，而忽视了长远发展目标。
他们大多关心如何提高员工的职业技能，而忽略了培养他们的职业精神、职业操守、职业规范等，从而使得他们的职场表现出现一定的问题，从而影响企业的整体发展，也影响企业内部凝聚力，使得企业的整体素质受到了极大的影响，从而影响企业的发展。
因此，企业应该大力推进党建和思想政治管理工作，采取有效的措施，如奖惩、榜样作用、指导和培训等方式，让员工形成良好的价值观、人生目标和社会责任感，增进团队凝聚力，消除内部分歧，维护企业的和谐、稳定和可持续的发展[1]。
1.2缺乏专业的人才当前，许多企业管理人员和领导人都处于中老年阶段，无法快速、准确地了解最新的情况，也无法适应社会变化。
由于这些人的文化背景和知识水平有限，他们无法充分了解企业的宗旨和目标，也无法发挥榜样和引领的作用。
由于管理人员的综合素养较低，他们难以承担起党建和思想政治教育的责任，缺乏定期的培训，对党的相关要求以及最新信息掌握不及时，使得他们的工作开展存在滞后性，未能真正起到应有的效果。
1.3思想没有深入到企业内部随着全球化和改革开放的推进，西方思想渗透，给企业带来了巨大的挑战。
员工缺乏坚定的信念，容易满足于现状，缺乏积极进取的精神，完全被动地从事工作，而没有为企业的发展做出应有贡献。
企业管理中加强党建思想政治工作的若干问题思考
企业管理中加强党建思想政治工作的若干问题思考摘要：在新的时代背景下，企业注重当前思想政治工作的优化，不断加强各方面工作的统筹部署，不仅可以领会各个工作发展的重心，也可以在这个过程中培养更加优秀的复合型人才。
所以，在未来的发展过程中，企业还要着重把握当前情况的分析，进而更加有效地提升党建思想政治工作的质量和效果。
关键词：企业；党建思想政治工作；融入中心；企业管理一、企业管理中加强党建思想政治工作的必要性分析(一)提高企业队伍整体水平企业管理中加强党建思想政治工作有助于提高企业内部队伍的整体素质，提高企业内部队伍的整体水平。
科技和信息技术的发展、企业经营生产和技术不断发生变化，给企业内部的管理带来更大的挑战，需要企业员工通过不断地学习掌握新技术、新技能，不断地提高自身的技术水平和综合能力，以适应时代发展的需求。
企业将党建思想政治工作与管理的理念和方式相结合，使新技术与企业员工的思想政治工作相匹配，有助于企业目标更好的实现[1]。
(二)激发员工工作积极性企业管理中加强党建思想政治工作，有助于激发企业员工工作的积极性。
企业在管理的过程中加强党建思想政治工作，有助于完善企业的考核制度，加强企业量化和思想政治两方面的考核，提高企业内部的考核水平，促进员工思想水平的提高，以此激发员工工作的积极性，强化员工的责任意识，提高管理的效率和水平。
(三)利于管理目标的实现企业管理中加强党建思想政治工作有助于企业管理目标更好的实现。
企业在管理的过程中加强党建思想政治工作，能够使公司内部的员工严格地按照企业的发展规划和业务流程进行工作，明确自身的责任与义务，员工间相互合作、互相监督，提高工作的效率和水平，从而促进企业管理目标的实现。
二、当前企业在党建思想政治工作推进中存在的问题在对这一模块进行研究的过程中，我们主要是结合企业的发展形势，深化党建思想政治工作，结合目前的实际情况，对各方面的问题进行系统的分析，这样可以结合具体问题提出具有针对性的措施。
关于企业党建及思想政治工作的几点思考
区域治理思政研究与党建关于企业党建及思想政治工作的几点思考慕莎陕西彬长矿业集团，陕西 咸阳 712000摘要：本文主要研究了企业党建和思想政治工作，从企业党建及思想政治工作的关键性的问题出发，对其进行了探讨，明确了企业党建及思想政治工作开展过程中的重点和要点，提出了企业党建及思想政治工作的一些具体的方法和措施，可供今后的工作开展提供参考。
关键词：企业；党建；思想政治工作对于当前的企业来说，积极做好企业党建及思想政治工作是不容忽视的一个工作，不少企业对党建和思想政治工作重视不够，影响了企业的发展，导致企业内部的凝聚力不高，生产效率低下，所以，积极做好企业党建及思想政治工作极为必要。
一、新时期国有企业党建及思想政治工作的重要性分析1有利于促使企业与时俱进加强国有企业的思想道德建设便显得格外重要，只有不断加强和创新自身的思想道德工作，才能保证在日益变化的经济全球化发展中可以有足够的思想活力来应对全球化进程中所带来的相关问题，并进行妥善的处理。
只有不断的巩固并提高国有企业的思想道德建设水平，才能更好的抵御西方外来不良文化和思想的冲击，保证国有企业可以沿着中国特色社会主义市场经济道路不断的发展下去。
2有利于推进国有企业转型十九大报告对国企创新发展提出了新的具体要求，在转型过程中国有企业要突破体制机制限制，攻克重重阻力，解决一些长期没有解决的难题，这就需要全员坚定信心、凝神聚力，通过加大和强化思想政治工作保障，坚定不移推改革，并通过思想意识宣传，强化发展氛围营造和发展方向引导，从而巩固和保障创新发展成果，更好的推进国企体制机制创新和转型发展。
3有利于提升企业的核心竞争力只有进一步加强国有企业的思想道德建设，才能使企业的职工更加清楚的认清发展局势，从而保证企业的各项规章制度都可以更好的落实到位，保障生产经营活动得以有序的高效运转。
在抓好内部职工管理的同时，国有企业可需要注重并吸收借鉴其他企业发展的优势和特点，并加大自身产品的研发和改善，不断的融入时代前进的大潮中，让企业真正的做到强大，从而更好的为职工尽心工作，也能更好的提升企业的核心竞争力，从而在激烈的竞争中脱颖而出。
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浅谈企业党建与思想政治工作的若干思考
发表时间：2010-11-10T11:25:53.330Z 来源：《魅力中国》2010年8月第3期供稿作者：崔媛媛
[导读] 企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估计的重要作用。
崔媛媛（陕西延长石油销售公司，陕西西安 710075）
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1673-0992-（2010）08-160-01
摘要：党建与思想政治工作在现代企业的建设和发展中施展着极其重要的作用。
当前企业处于发展的关键时期，加强党建与思想政治工作刻不容缓，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为油田改革和发展提供思想保证和精神动力。
关键词：党建工作；思想政治工作；现状；建议
党的思想政治工作在油田发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。
在当前油田重组整合、全面建设高原千万吨级大型油气田的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义。
一、加强企业党建和思想政治工作更具急切性
目前企业党建和思想政治工作的现状有企业党建思想政治工作被弱化、缺乏高素质的人才、企业思想政治工作不够深入，所以加强企业党建和思想政治工作更具急切性。
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的精良传统，是我们的政治优势。
长期以来，社会主义国有企业依附强有力的思想政治工作，团结和带领宽大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会供给了大批产品，直接支撑了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。
在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。
在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配情势的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变更，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
党建思想政治工作既是我们党的政治优势，也是中国石油的精良传统。
重组整合以来．中国石油团体公司党组非常器重党建思想政治工作，为安全生产、员工队伍稳固供给了强有力的思想保证和精力动力。
当前，金融危机对石油系统造成严重冲击，不管是对企业的发展．还是对企业的党建思想政治工作，都带来了宏大的寻衅，具体表现在员工对企业的信心、对收入是否减少的担心，工作积极性、创新性和效率都在必定程度上受到影响。
在这个时候，更应当加强党建思想政治工作，集中梳理员工中存在的思想问题，进而在企业中建立新思想、积极观念，不断加强党建思想政治工作的针对性和实效性。
二、加强企业党建和思想政治工作的几点建议
（一）提高党政干部的综合素质。
提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。
加强政工队伍建设具有紧急性，这不仅因为它是企业“大政工”格式的基础，也是影响企业党建深化的要害因素。
强化教导培训，按照各级各类政工干部的不同特点和请求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。
工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
同时要加强宽大政工的实践锤炼，如下派到基层班站任职锤炼，放到要害岗位压担子等，让他们领会工作责任，熟悉工作程序．积累工作经验，调动宽大职工的积极性和创造性。
目前，油田的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。
有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。
二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。
三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐油田的建设。
（二）大力加强先进的企业文化建设。
积极向上的企业文化是具有中国特点社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。
企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有利用到生产经营中才会转化为现实的生产力。
广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。
在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化增进党的建设和保持党的先进性的好措施。
企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估计的重要作用。
同时，进一步加强思想道德教导和技巧技巧培训，不断进步干部职工的思想道德素质和技巧技巧程度，造就一支具有科学理想、先进技巧和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精力动力和智力保障。
（三）坚持群众性，形成全员参与的体系。
思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。
油田各级党工团组织认真贯彻落实油田党委的决策部署，针对影响油田稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。
在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为；，确保了油田治安秩序的稳定，为油田总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。
因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。
另一方面，在油公司新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。
（四）做好思想政治工作必须掌握灵活性。
开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。
思想政治工作的“根基”是人心。
温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。
当前油田职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。
还有各作业区、野外小队远离基地处于戈壁沙漠，大多数职工都“为了大家舍小家”的实际困难。
在实践中，基层一些当作之党组织牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，这比如：落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，部分解决一线女工下基地工作，职工餐厅的生活改善，日常的“三访四谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使作业区真正成为了员工心中温暖的家园物细无声地温暖着职工的情感。
企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟
共济。
这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们通信企业兴旺发展的需要。
总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为油田的发展奉献聪明的才智。