档案法 (辩析及案例分析)
档案法律_案例分析(3篇)

第1篇一、案件背景某企业(以下简称甲公司)成立于1998年,主要从事电子产品研发、生产和销售。
甲公司在经营过程中,积累了大量的技术档案、生产档案、财务档案等。
2010年,甲公司发现其部分档案被同行业的乙公司(以下简称乙公司)非法获取并使用,严重侵犯了甲公司的知识产权和商业秘密。
甲公司遂向法院提起诉讼,要求乙公司停止侵权行为,赔偿经济损失。
二、案件争议焦点1. 乙公司是否侵犯了甲公司的档案知识产权?2. 乙公司应承担怎样的法律责任?三、案例分析(一)乙公司是否侵犯了甲公司的档案知识产权?1. 档案的定义及特点档案是指人们在生产、科研、管理等活动中形成的具有保存价值的各种形式的历史记录。
档案具有以下特点:(1)客观性:档案是人们在生产、科研、管理等活动中形成的,具有客观性。
(2)真实性:档案是真实的记录,反映了事物的本来面目。
(3)连续性:档案是连续的记录,反映了事物的发展过程。
(4)完整性:档案是完整的记录,反映了事物的全貌。
2. 知识产权的定义及类型知识产权是指人们对其智力成果所享有的专有权利,包括著作权、专利权、商标权、商业秘密等。
3. 档案知识产权的认定根据《中华人民共和国著作权法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》,档案可以作为著作权和商业秘密的保护对象。
(1)著作权:档案中的文字、图形、表格等可以构成著作权保护的对象。
在本案中,甲公司的档案中包含了大量的技术数据、图表等,可以认定为著作权保护的对象。
(2)商业秘密:档案中的技术数据、生产流程、财务数据等可以构成商业秘密保护的对象。
在本案中,甲公司的档案中包含了大量的商业秘密,可以认定为商业秘密保护的对象。
综上所述,乙公司非法获取并使用甲公司的档案,侵犯了甲公司的档案知识产权。
(二)乙公司应承担怎样的法律责任?1. 停止侵权行为根据《中华人民共和国著作权法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》,乙公司应立即停止侵权行为,包括停止使用、复制、传播、展示甲公司的档案。
档案法制案例分析(例题)

档案法制案例分析月任太原市质量检验协会秘书长。
经查,王存在伪造虚假年龄、虚假身份、虚假任职经历等问题。
王实际出生日期为1976年3月14日,1991年以来先后3次涂改,最后将出生日期改为1978年12月15日。
2003年12月,王分别请托时任太原市商贸委员会组织部部长、人事处处长王秋兰和太原市财贸综合开发中心主任李某某,伪造自己担任太原市财贸综合开发中心副主任(正科级)的《干部任免呈报表》、加盖公章。
此后,王先后被违规任用为临汾市洪洞县广胜寺镇副镇长、太原市质监局监督处副处长、处长,违规办理了公务员过渡手续。
根据查核结果,山西省和太原市有关部门对此案做出严肃处理:责成省质监局取消王公务员身份,撤销其太原市质量检验协会秘书长职务;给予王秋兰留党察看一年、行政撤职处分,从副调研员降为正科级;给予李某某党内严重警告处分,并免去其现任职务;鉴于省质监总局党组书记兼局长常某某、原太原市质监局党组书记兼局长王某某、临汾市政协副主席(时任洪洞县委书记)柴某某、临汾市委宣传部副部长(时任洪洞县委常委组织部长)郭某某等9人,在此案中负有把关不严、用人失察失误等责任,分别给予党内警告或党内严重警告处分。
山西查处运城市经济开发区副主任黄梅芳档案造假案。
黄梅芳,2013年6月任运城市经济技术开发区副主任、党工委委员。
经查,黄梅芳的干部人事档案存在涂改年龄等造假问题。
其父黄长泉任稷山县财政局局长期间,经时任稷山县委组织部副部长、县编办主任李某某介绍,进入县委组织部干部档案管理室查看黄梅芳档案,趁档案管理员王某某不在场时,将黄梅芳实际出生日期从1972年4月涂改为1975年4月,并撤换了其入团申请书。
2006年6月,时任稷山县委常委组织部长姚某某,责成时任副部长韩某某和干部科科长南某某审查黄梅芳档案后,召开部务会研究认定了其涂改后的出生年月,并向运城市委组织部出具了认定书。
根据查核结果,山西省和运城市有关部门对此案作出严肃处理:给予黄梅芳党内严重警告处分,并对其进行诫勉谈话;给予黄长泉留党察看两年处分和行政降级处分;给予李某某党内严重警告处分,给予王某某、韩某某、南某某党内警告处分;对姚某某进行诫勉谈话,并责令写出书面检查。
档案管理_法律案例(3篇)

第1篇一、案例背景近年来,随着我国经济的快速发展,企业对档案管理的重视程度日益提高。
然而,在实际操作过程中,档案管理过程中出现的问题也层出不穷。
本文将以某公司档案泄露事件为例,分析档案管理中的法律问题。
某公司成立于1990年,是一家专业从事电子产品的研发、生产和销售的企业。
经过多年的发展,公司积累了大量的技术资料、客户信息、合同文件等档案资料。
为了提高档案管理水平,公司于2015年建立了档案室,并配备了专门的档案管理人员。
然而,在2018年,公司发生了一起档案泄露事件,导致客户信息、技术资料等重要档案资料被非法获取。
二、案例经过2018年3月,某公司发现部分客户信息、技术资料等档案资料被非法获取。
经过调查,发现泄露事件发生在2017年10月。
当时,公司一名离职员工利用职务之便,将公司档案资料非法复制并带走。
离职员工将获取的档案资料出售给竞争对手,导致公司利益受损。
三、法律分析1.档案管理法律依据我国《档案法》规定,档案是指国家机关、企事业单位、社会团体、公民个人在从事公务、生产、科研、教学、经营等活动过程中形成的,具有保存价值的各种载体、各种形式的文件、资料、图表、声像等。
档案管理应当遵循真实性、完整性、安全性、保密性等原则。
2.档案管理法律问题(1)档案管理人员责任问题根据《档案法》及其实施办法,档案管理人员应当遵守档案管理规章制度,确保档案资料的安全、完整。
在本案中,档案管理人员未严格执行档案管理制度,导致档案资料被非法获取,应当承担相应的法律责任。
(2)离职员工责任问题离职员工利用职务之便,非法复制并带走公司档案资料,属于侵犯公司财产权益的行为。
根据《侵权责任法》,离职员工应当承担相应的侵权责任。
(3)公司责任问题公司作为档案资料的所有者,未能采取有效措施保障档案资料的安全,导致档案资料被非法获取。
根据《档案法》及《侵权责任法》,公司应当承担相应的法律责任。
四、案例分析及建议1.案例分析本案中,档案管理人员、离职员工和公司均存在一定的法律问题。
法律档案案例分析题(3篇)

第1篇一、案件背景某市房地产开发有限公司(以下简称“开发商”)于2008年取得某市某区某地块的土地使用权,并办理了相关手续。
2010年,开发商在该地块上投资建设了一座住宅小区,并于2012年开盘销售。
李某(以下简称“原告”)于2013年购买了该小区的一套住宅,并签订了购房合同。
2015年,李某发现开发商在建设过程中存在质量问题,导致其购买的住宅出现墙体开裂、地面下沉等现象。
李某多次与开发商协商解决,但开发商始终未给予满意答复。
于是,李某向某市某区人民法院提起诉讼,要求开发商承担违约责任,赔偿其经济损失。
二、案件事实1. 开发商在建设过程中,未按照设计图纸和施工规范进行施工,导致房屋存在质量问题。
2. 李某在购房合同中明确约定了房屋的质量标准,开发商在合同履行过程中未达到约定的质量标准。
3. 李某在发现房屋质量问题后,多次与开发商协商,但未达成一致意见。
4. 开发商在诉讼过程中,承认存在质量问题,但认为其已尽到告知义务,不应承担赔偿责任。
三、争议焦点1. 开发商是否应承担违约责任?2. 李某的经济损失如何认定?四、案例分析1. 开发商是否应承担违约责任?根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担违约责任。
”本案中,开发商在建设过程中未按照设计图纸和施工规范进行施工,导致房屋存在质量问题,已构成违约。
同时,李某在购房合同中明确约定了房屋的质量标准,开发商在合同履行过程中未达到约定的质量标准,也构成违约。
因此,开发商应承担违约责任。
2. 李某的经济损失如何认定?根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担违约责任,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
档案法辩析及案例分析

档案法辩析及案例分析
档案法是指对档案管理工作的基本原则、条例和规定进行系统化的规
范和法律化的整合。
下面将对档案法进行辩析并进行案例分析,以更好地
理解其重要性和应用。
首先,档案法的辩析。
档案法在档案管理工作中具有重要作用。
首先,它规范了档案管理的基本原则,如真实性、完整性、准确性和便于查询等
规定,确保档案信息的可靠性和可用性。
其次,档案法规范了档案管理的
程序和流程,如档案的鉴定、分类、保存、利用和销毁等环节,保证了档
案管理工作的有序进行。
再次,档案法规定了档案管理的责任和义务,包
括行政机关、企事业单位和个人的档案管理责任,增强了档案管理的法律
地位和社会责任感。
综上所述,档案法是现代档案管理的基石,有力保障
了档案工作的科学性、规范性和合法性。
综上所述,档案法是档案管理工作的重要法律依据。
通过对档案法的
辩析和案例分析,我们可以更好地理解档案法的作用和应用。
同时,我们
也要重视档案工作的法律意识,遵守和执行档案法的要求,确保档案管理
工作的科学性、规范性和合法性。
档案法相关法律案例(3篇)

第1篇一、引言档案法作为我国法律体系中的重要组成部分,旨在规范档案的收集、整理、保管、利用和保护,保障档案的完整与安全。
随着社会经济的发展和档案事业的不断推进,档案法相关案例日益增多。
本文将通过对几个具有代表性的档案法相关案例进行分析,探讨档案法在实践中的应用和存在的问题,以期为进一步完善我国档案法律体系提供参考。
二、案例一:某企业档案管理不规范导致企业利益受损案例背景:某企业成立于20世纪80年代,历经30多年的发展,已成为我国某行业的领军企业。
然而,由于企业领导对档案管理工作重视不够,导致企业档案管理混乱,存在大量档案丢失、损坏现象。
案例经过:2010年,该企业因一项重要技术专利被他人侵犯,企业领导决定提起诉讼。
但在查阅档案时,发现相关技术专利档案缺失,导致企业无法提供充分证据。
最终,法院判决该企业败诉,企业利益受损。
案例分析:本案中,企业档案管理不规范导致企业无法提供充分证据,最终导致败诉。
这充分说明了档案管理对于企业的重要性。
企业应严格按照档案法的要求,建立健全档案管理制度,确保档案的完整与安全。
启示:1. 企业领导应充分认识档案管理的重要性,加强对档案工作的领导和支持。
2. 建立健全档案管理制度,明确档案管理的责任人和工作流程。
3. 加强档案工作人员的培训,提高其业务水平。
三、案例二:某政府部门公开档案被限制,引发争议案例背景:某政府部门在公开档案时,发现其中涉及国家秘密和个人隐私的内容。
为确保信息安全,政府部门决定对部分档案进行限制公开。
案例经过:某公民在查阅政府公开档案时,发现部分档案被限制公开。
该公民认为政府部门限制公开档案侵犯了其知情权,遂向法院提起诉讼。
案例分析:本案中,政府部门在公开档案时,考虑到了国家秘密和个人隐私的保护,对部分档案进行了限制公开。
虽然该公民的知情权受到了一定程度的限制,但这是出于对国家利益和公民个人隐私的保护。
启示:1. 政府部门在公开档案时,应充分考虑国家秘密和个人隐私的保护。
档案法制案例分析

第四条 拒不按照国家规定向指定的国家档案馆移 交档案的,对有关责任人员,给予警告或者记过 处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分; 情节严重的,给予撤职处分。 本条所称的“拒不按照国家规定向指定的国家档 案馆移交”,可分为3个层次理解把握。一是拒 绝移交;二是拒绝向指定的国家档案馆移交,此 种情形包括获准延期移交的部门档案馆档案期满 后拒绝向国家档案馆的移交;三是拒绝按国家规 定移交,比如拒绝按照法律、法规、规章和国家 有关规范性文件以及国家标准、行业标准确立的 整理规范、档案质量要求移交档案等。
按第二条规定,《档案管理违法违纪行为处分规定》(以 下简称《规定》)的适用对象包括单位和个人。单位有档 案管理违法违纪行为的,对负有责任的领导人员和直接责 任人员予以处分;个人有档案管理违法违纪行为的,对行 为人予以处分。这里所称的负有责任的领导人员,是指担 任一定的领导职务,直接作出或参与作出实施档案管理违 法违纪行为的决策,或者疏于管理,对档案管理违法违纪 行为造成的损害结果负有领导责任的人员。这里所称的直 接责任人员,是指直接实施了档案管理违法违纪行为,造 成了损害后果的人员。由于监察机关只对《中华人民共和 国行政监察法》及其实施条例规定的监察对象具有处分权, 以上应予处分的人员,都应当具备本条规定的承担行政责 任的主体资格:
2012年9月1日起施行的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条对 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中从事公务人员的处分 作出了特别规定:“对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位 中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照 《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。对行政机关任命的事业单位 工作人员,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照 《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员,国家行政机关依法委托从事 公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分,适用本规定。”其中,参 公管理的事业单位工作人员,属于监察对象,对其违法违纪行为,不依照 《事业单位工作人员处分暂行条例》,而是适用《行政机关公务员处分条例》 给予处分。因此,对这类人员的档案管理违法违纪行为适用《规定》给予处 分。
档案法律_案例(3篇)

第1篇一、案情简介某企业(以下简称“甲公司”)成立于2000年,主要从事房地产开发业务。
近年来,随着我国房地产行业的快速发展,甲公司业务规模不断扩大,员工人数也不断增加。
然而,在档案管理方面,甲公司却存在严重违规现象。
2019年3月,某市档案局在对甲公司进行档案执法检查时,发现该公司存在以下问题:1. 档案管理不规范,档案存放混乱,部分档案丢失;2. 档案保管条件不达标,档案室未达到恒温恒湿要求;3. 档案人员配备不足,档案管理岗位未设置专职档案员;4. 档案信息化建设滞后,未实现档案电子化管理。
针对以上问题,某市档案局依法对甲公司进行了立案调查。
二、案件调查1. 调查取证某市档案局成立调查组,对甲公司档案管理违规行为进行调查取证。
调查组通过查阅档案资料、询问相关人员、实地考察等方式,获取了以下证据:(1)甲公司档案存放混乱,部分档案丢失;(2)档案室未达到恒温恒湿要求,档案保管条件不达标;(3)档案人员配备不足,档案管理岗位未设置专职档案员;(4)档案信息化建设滞后,未实现档案电子化管理。
2. 调查结论经调查组调查核实,甲公司档案管理违规事实清楚,证据确凿。
某市档案局认为,甲公司档案管理违规行为违反了《中华人民共和国档案法》及其实施办法的相关规定,依法应予以查处。
三、案件处理1. 责令整改某市档案局依法责令甲公司在规定期限内进行整改,包括:(1)完善档案管理制度,规范档案存放;(2)改善档案保管条件,达到恒温恒湿要求;(3)设置专职档案员,加强档案人员配备;(4)加快档案信息化建设,实现档案电子化管理。
2. 责令改正某市档案局对甲公司档案管理违规行为予以责令改正,并要求公司在规定期限内提交整改报告。
3. 罚款处罚根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法的相关规定,某市档案局对甲公司档案管理违规行为予以罚款处罚,罚款金额为人民币5万元。
四、案件启示1. 重视档案管理,提高档案意识档案是企业的重要资产,是企业生产经营活动的真实记录。
档案法律案件(3篇)

第1篇一、引言档案作为国家和社会历史的重要记录,具有不可替代的作用。
在我国,档案法律制度不断完善,档案法律案件也日益增多。
本文将通过对一起档案法律案件的深入分析,探讨档案法律案件的特点、处理原则以及防范措施。
二、案件背景2018年,某市档案馆发生一起档案法律案件。
当事人王某因涉嫌侵犯他人著作权,向法院提起诉讼。
王某声称,其作品被档案馆收录,而档案馆未支付稿酬,侵犯其著作权。
档案馆则辩称,其已向王某支付了稿酬,且该作品已被收录在档案馆的档案目录中,不构成侵权。
三、案件分析(一)案件特点1. 档案法律案件涉及面广。
本案中,当事人王某与档案馆的纠纷涉及著作权、档案管理等法律问题。
2. 档案法律案件专业性强。
本案中,法院需对档案的收集、整理、保管、利用等环节进行审查,对档案法律知识有一定的要求。
3. 档案法律案件争议较大。
本案中,档案馆与王某对稿酬支付、作品收录等问题存在较大分歧。
(二)处理原则1. 实事求是。
法院在审理档案法律案件时,应以事实为依据,依法公正判决。
2. 保护当事人合法权益。
法院在审理档案法律案件时,应充分保护当事人的合法权益,确保案件公正处理。
3. 维护档案安全。
法院在审理档案法律案件时,应充分考虑档案的安全,防止档案被非法利用或损毁。
(三)案件处理1. 法院经审理查明,王某的作品被档案馆收录,档案馆已向王某支付了稿酬。
但王某认为稿酬偏低,遂提起诉讼。
2. 法院认为,档案馆已向王某支付了稿酬,且该作品已被收录在档案馆的档案目录中,不构成侵权。
据此,法院判决驳回王某的诉讼请求。
四、防范措施1. 完善档案法律制度。
加强档案法律法规的制定和修订,提高档案法律案件的司法保障。
2. 加强档案管理。
规范档案的收集、整理、保管、利用等环节,确保档案安全。
3. 提高档案人员素质。
加强档案人员的法律知识培训,提高档案人员处理档案法律案件的能力。
4. 加强档案信息公开。
公开档案信息,方便公众查阅,减少档案法律案件的产生。
档案法律__案例(3篇)

第1篇一、案例背景随着信息化时代的到来,档案管理的重要性日益凸显。
企业档案作为企业的重要资产,涉及到企业的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
然而,由于管理不善或人为原因,档案泄露事件时有发生。
本案例将围绕某公司档案泄露事件,探讨档案法律问题及其处理过程。
二、案例详情某公司(以下简称“公司”)成立于2005年,主要从事电子产品研发、生产和销售。
公司内部设有专门的档案室,负责对公司各类档案进行收集、整理、归档和保管。
2019年6月,公司发现一份涉及公司核心技术的档案文件在互联网上被公开,引起了公司的高度重视。
经调查,该档案文件系公司一名离职员工(以下简称“员工”)在离职前非法拷贝。
员工离职后,将该文件上传至某论坛,导致公司核心技术泄露。
公司随即采取以下措施:1. 紧急停职调查:公司将员工紧急停职,并对其涉嫌违法的行为进行调查。
2. 法律咨询:公司聘请专业律师,就档案泄露事件的法律责任进行咨询。
3. 证据收集:公司收集了员工离职前拷贝档案的相关证据,包括电脑记录、网络传输记录等。
4. 内部通报:公司内部通报此事,要求各部门加强档案管理,防止类似事件再次发生。
三、法律分析1. 档案所有权:根据《中华人民共和国档案法》第四条,档案的所有权属于国家。
公司作为档案的保管者,对档案享有保管权和使用权。
2. 档案保密义务:根据《中华人民共和国档案法》第十二条,档案保管单位应当对档案保密。
公司有义务对档案进行保密,防止档案泄露。
3. 员工责任:根据《中华人民共和国档案法》第二十五条,档案泄露的,由档案保管单位依法对责任人进行处罚。
员工离职前非法拷贝档案,侵犯了公司的档案所有权和保密义务,应承担相应的法律责任。
4. 公司责任:公司作为档案保管单位,对档案管理存在疏漏,导致档案泄露,应承担相应的法律责任。
四、处理结果1. 员工处理:经调查,员工承认其违法行为,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,与员工解除劳动合同,并要求其赔偿公司经济损失。
档案法案例

档案法案例档案法案例参考内容:案例1:保护个人隐私,合法处理个人信息背景描述:某公司拥有大量客户信息,包括姓名、联系方式、消费记录等个人敏感信息。
为了保护客户隐私,该公司制定了一系列管理措施,确保个人信息的合法、安全、保密处理。
具体操作:1. 确认个人信息的合法获取途径:该公司要求员工在收集客户信息时,明确告知客户信息的用途,并征得客户同意。
只有客户同意并且符合法律规定的情况下,才能收集个人信息。
2. 完善信息的存储与使用制度:公司设立专门的信息管理部门,负责个人信息的存储、整理和使用。
所有员工需签署保密协议,并接受相关培训,了解个人信息的合法使用范围和限制。
3. 强化信息保护措施:公司建立了信息安全保护系统,确保个人信息不被泄露、篡改或非法访问。
只有经过授权的员工才能访问个人信息,并有相应的权限控制机制。
4. 对外第三方合作的保密要求:在与第三方机构共享个人信息时,公司会与该机构签署保密协议,明确信息的使用范围和限制,确保个人信息安全。
5. 响应用户的查询、更正和删除请求:公司设立专门的客服部门,负责处理用户的查询、更正和删除请求。
确保用户对自己的个人信息具有相应的掌控权和参与权。
案例2:建立电子档案管理系统,提高工作效率和信息可追溯性背景描述:某政府机构负责对公民身份证件进行管理,包括申领、更改和注销等工作。
为了提高工作效率和信息的可追溯性,该机构引入了电子档案管理系统。
具体操作:1. 建立电子档案数据库:该机构将公民身份证件信息录入电子档案系统,包括身份证号码、姓名、户籍信息等。
确保信息的准确性和完整性。
2. 制定电子档案管理规范:为了保护个人隐私和信息安全,该机构制定了电子档案管理规范,明确了档案的权限控制、访问审计等制度。
只有经过授权的工作人员才能访问和操作电子档案。
3. 实现跨部门信息共享:为了提高工作效率,该机构将电子档案系统与其他相关部门进行联网,实现信息的共享和互通。
如在申领身份证件时,可以直接查询其他部门的相关信息,确保信息的一致性。
档案法制案例分析(例题)

档案法制案例分析月任太原市质量检验协会秘书长。
经查,王存在伪造虚假年龄、虚假身份、虚假任职经历等问题。
王实际出生日期为1976年3月14日,1991年以来先后3次涂改,最后将出生日期改为1978年12月15日。
2003年12月,王分别请托时任太原市商贸委员会组织部部长、人事处处长王秋兰和太原市财贸综合开发中心主任李某某,伪造自己担任太原市财贸综合开发中心副主任(正科级)的《干部任免呈报表》、加盖公章。
此后,王先后被违规任用为临汾市洪洞县广胜寺镇副镇长、太原市质监局监督处副处长、处长,违规办理了公务员过渡手续。
根据查核结果,山西省和太原市有关部门对此案做出严肃处理:责成省质监局取消王公务员身份,撤销其太原市质量检验协会秘书长职务;给予王秋兰留党察看一年、行政撤职处分,从副调研员降为正科级;给予李某某党内严重警告处分,并免去其现任职务;鉴于省质监总局党组书记兼局长常某某、原太原市质监局党组书记兼局长王某某、临汾市政协副主席(时任洪洞县委书记)柴某某、临汾市委宣传部副部长(时任洪洞县委常委组织部长)郭某某等9人,在此案中负有把关不严、用人失察失误等责任,分别给予党内警告或党内严重警告处分。
山西查处运城市经济开发区副主任黄梅芳档案造假案。
黄梅芳,2013年6月任运城市经济技术开发区副主任、党工委委员。
经查,黄梅芳的干部人事档案存在涂改年龄等造假问题。
其父黄长泉任稷山县财政局局长期间,经时任稷山县委组织部副部长、县编办主任李某某介绍,进入县委组织部干部档案管理室查看黄梅芳档案,趁档案管理员王某某不在场时,将黄梅芳实际出生日期从1972年4月涂改为1975年4月,并撤换了其入团申请书。
2006年6月,时任稷山县委常委组织部长姚某某,责成时任副部长韩某某和干部科科长南某某审查黄梅芳档案后,召开部务会研究认定了其涂改后的出生年月,并向运城市委组织部出具了认定书。
根据查核结果,山西省和运城市有关部门对此案作出严肃处理:给予黄梅芳党内严重警告处分,并对其进行诫勉谈话;给予黄长泉留党察看两年处分和行政降级处分;给予李某某党内严重警告处分,给予王某某、韩某某、南某某党内警告处分;对姚某某进行诫勉谈话,并责令写出书面检查。
档案管理_法律案例(3篇)

第1篇一、案例背景随着社会经济的发展和科技的进步,档案管理在企事业单位、政府部门以及个人生活中扮演着越来越重要的角色。
然而,在实际操作过程中,档案管理存在诸多法律问题,如档案侵权、档案丢失、档案篡改等。
本案例以某企业档案管理纠纷为例,探讨档案管理中的法律问题及解决途径。
二、案例介绍(一)案情简介某企业(以下简称“甲公司”)成立于1990年,主要从事电子产品研发、生产和销售。
甲公司自成立以来,一直重视档案管理工作,建立了完善的档案管理制度。
2018年,甲公司发现其档案室内的部分档案资料被篡改,涉及公司核心技术、客户信息等重要内容。
经调查,篡改档案资料者为甲公司前员工乙。
(二)争议焦点1. 乙篡改档案资料的行为是否构成侵权?2. 甲公司应如何追究乙的责任?3. 甲公司如何防止类似事件再次发生?三、案例分析(一)乙篡改档案资料的行为是否构成侵权?根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条:“侵害民事权益,应当依法承担侵权责任。
”以及《中华人民共和国著作权法》第二条:“公民、法人或者其他组织的作品,不论是否发表,依照本法均受保护。
”可知,乙篡改档案资料的行为侵犯了甲公司的知识产权和档案权益。
(二)甲公司应如何追究乙的责任?1. 乙篡改档案资料的行为构成侵权,甲公司可以要求乙承担以下责任:(1)停止侵害:要求乙立即停止篡改档案资料的行为。
(2)赔偿损失:根据《中华人民共和国侵权责任法》第十九条:“侵害他人知识产权的,应当赔偿损失。
”要求乙赔偿因篡改档案资料给甲公司造成的经济损失。
(3)赔礼道歉:要求乙公开赔礼道歉,消除不良影响。
2. 甲公司可以采取以下措施追究乙的责任:(1)与乙协商解决:甲公司可以与乙协商,达成和解协议。
(2)提起诉讼:甲公司可以向人民法院提起诉讼,要求乙承担侵权责任。
(三)甲公司如何防止类似事件再次发生?1. 完善档案管理制度:加强对档案的保密管理,明确档案的保管、借阅、销毁等环节的责任人。
档案法律法规案例(2篇)

第1篇一、案例背景某企业(以下简称“该公司”)成立于1998年,主要从事电子产品研发、生产和销售。
随着企业规模的不断扩大,公司内部档案数量和种类也日益增多。
然而,由于公司领导对档案管理的重要性认识不足,以及档案管理制度不健全,导致公司在档案管理过程中出现了一系列违规行为,给公司的发展带来了潜在风险。
二、案例经过2021年6月,该公司在一次内部审计中发现,部分重要档案资料存在缺失、篡改和泄露等问题。
经调查,主要问题如下:1. 档案资料缺失:部分项目档案资料不完整,缺少关键文件,如合同、协议、验收报告等,无法满足项目验收和后续审计的要求。
2. 档案资料篡改:部分档案资料被人为篡改,如项目进度报告中的数据与实际情况不符,给公司决策带来了误导。
3. 档案资料泄露:部分敏感档案资料被未经授权的人员查阅,存在泄密风险。
针对上述问题,公司立即成立了专项调查组,对事件进行全面调查。
三、法律法规依据1. 《中华人民共和国档案法》:规定企业应当建立健全档案管理制度,对档案资料进行分类、整理、归档、保管和利用。
2. 《企业档案管理规定》:对企业档案管理的范围、内容、程序、保管期限等作出了明确规定。
3. 《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》:要求企业对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案资料进行严格保护。
四、调查结果与处理1. 调查结果:- 调查组对缺失、篡改和泄露档案资料的原因进行了深入分析,发现主要原因是公司领导对档案管理重视程度不够,档案管理制度不健全,档案管理人员业务水平不足。
2. 处理措施:- 对直接责任人进行严肃处理,给予警告处分,并责令其退还篡改的档案资料。
- 对负有管理责任的部门负责人进行通报批评,并要求其加强对档案管理工作的监督和指导。
- 重新修订和完善档案管理制度,明确档案管理的职责、程序和要求。
- 加强档案管理人员培训,提高其业务水平。
- 对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案资料进行加密处理,确保信息安全。
档案法律案例分析题(3篇)

第1篇一、案例背景某市档案馆于2010年接收了该市某国有企业(以下简称“企业”)的历史档案。
这些档案包括了企业成立以来的各类文件、资料、图纸等。
2015年,企业因经营不善破产清算。
在清算过程中,清算组发现部分档案资料在企业内部存在遗失情况。
清算组认为,这些遗失的档案资料可能对企业破产清算有重要影响,遂向市档案馆提出查询申请。
市档案馆在接到查询申请后,经调查核实,确认企业遗失的档案资料确实属于档案馆保管范围。
然而,由于档案馆内部管理不善,部分档案资料未能及时归档,导致查询申请未能得到及时处理。
在拖延一段时间后,档案馆最终同意向清算组提供相关档案资料。
清算组在获取档案资料后,发现其中涉及企业内部财务状况、经营决策等重要信息。
清算组认为,这些信息对于破产清算至关重要,遂向市档案馆提出复制申请。
档案馆在审查申请后,以“涉及企业商业秘密”为由,拒绝了清算组的复制申请。
清算组对此表示不满,认为档案馆的行为侵犯了其合法权益。
随后,清算组向市人民法院提起诉讼,要求档案馆提供相关档案资料的复制服务。
二、案例分析本案涉及的主要法律问题是档案资料的查询权和复制权。
以下是针对本案的法律分析:1. 档案资料的查询权根据《中华人民共和国档案法》第二十二条规定:“档案所有人或者其继承人、受遗赠人有权查询、复制其所有的档案资料。
”本案中,企业作为档案所有人,其继承人或者受遗赠人有权查询企业档案资料。
市档案馆作为企业档案的保管单位,有义务按照法律规定,及时、准确地提供查询服务。
然而,在本案中,档案馆因内部管理不善,未能及时处理清算组的查询申请,导致查询服务延迟。
这种行为侵犯了企业继承人或受遗赠人的查询权。
2. 档案资料的复制权《中华人民共和国档案法》第二十三条规定:“档案所有人或者其继承人、受遗赠人有权复制其所有的档案资料。
”本案中,清算组作为企业的债权人,有权查询企业档案资料。
同时,根据《中华人民共和国合同法》第一百一十一条规定:“当事人一方履行合同义务,应当按照约定向对方提供有关资料。
档案法案例

档案法案例案例背景在数字时代,我们每天都会产生大量的电子文档和数据,这些文档和数据需要被妥善管理和存档,以确保其完整性、可访问性和长期保存性。
因此,各国纷纷制定了档案法案,以规范和保护电子文档和数据的管理和存档工作。
法律依据档案法每个国家都有自己的档案法,其中包含了档案管理的基本原则和规定。
档案法通常包括档案的组织、使用、保存和销毁等方面的规定,以及档案工作的组织和管理机构的职责和权利。
数据保护法除了档案法外,还有许多国家和地区制定了数据保护法,以保护个人隐私和数据安全。
数据保护法对于电子档案的管理和存档也起到了重要的作用,要求对于包含个人信息的电子档案进行保护和限制使用。
档案法案例分析英国档案法英国是历史悠久的档案管理国家,早在1958年就制定了档案法。
该法案规定了档案的定义、档案的组织和管理、档案的保存和销毁,以及公共机构的档案责任等内容。
根据英国档案法,公共机构必须制定档案管理政策,并设立专门的档案管理机构。
这些机构负责收集、整理和保管各类档案,并根据规定的时间和方式进行销毁。
此外,英国档案法还规定了公众对档案的访问权,公众可以通过申请来获取特定档案的信息。
美国档案法美国也是档案管理领域的重要国家,美国国家档案和记录管理局(NARA)负责管理国家级档案。
美国的档案法主要由《国家档案法》和《隐私法》组成。
根据美国档案法,国家级档案必须符合特定的管理标准,包括采用合适的保存格式、制定详细的文件描述和索引、定期进行备份和恢复等。
此外,美国档案法也规定了公众对国家级档案的访问和复制的权利,但在一些特殊情况下,可能会对某些档案进行限制或保密处理。
中国档案法中国档案管理的法律依据是《中华人民共和国档案法》。
该法案于1987年颁布实施,针对档案的整理、收藏、保管、使用等方面作出规定。
根据中国档案法,各级政府机关、事业单位和社会组织都必须设立档案管理机构,并制定相应的档案管理规定。
这些机构负责收集、整理和保管各类档案,并保证档案的完整性和可访问性。
关于档案法律的案例(3篇)

第1篇一、案情简介某公司成立于2000年,主要从事电子产品研发、生产和销售。
公司成立以来,积累了大量的档案资料,包括技术文件、合同、财务报表等。
然而,由于公司对档案管理重视程度不够,档案管理制度不健全,导致公司在档案管理方面存在诸多问题。
2018年,某市档案局在例行检查中发现该公司档案管理存在严重违法问题,遂依法进行调查处理。
二、违法事实1. 档案管理制度不健全。
某公司未制定档案管理制度,档案收集、整理、归档、保管、销毁等环节缺乏规范,导致档案资料混乱,无法满足公司管理和业务发展的需要。
2. 档案资料收集不完整。
部分档案资料未能及时收集归档,如项目合同、技术文件等,存在漏档现象。
3. 档案资料整理不规范。
档案资料分类、编目、标注等不规范,难以查找和使用。
4. 档案保管条件不符合要求。
档案库房设施简陋,温度、湿度等环境条件不达标,存在档案资料损毁、霉变等风险。
5. 档案销毁不规范。
公司对部分过期档案资料未进行严格审核,擅自销毁,违反了档案管理相关规定。
三、调查处理1. 某市档案局对某公司进行调查,确认其档案管理违法事实。
2. 某市档案局依法对某公司作出行政处罚,包括:责令改正、罚款等。
3. 某公司积极整改,完善档案管理制度,加强档案资料收集、整理、归档、保管、销毁等工作。
四、案例分析1. 档案管理的重要性。
档案是企业、单位的重要信息资源,是历史记录和现实工作的依据。
加强档案管理,有利于企业、单位提高工作效率,降低风险,保障合法权益。
2. 档案法律制度。
我国《档案法》明确规定,企业、单位应当建立健全档案管理制度,确保档案资料的完整、准确、安全。
某公司未履行法定义务,导致档案管理违法。
3. 档案管理违法的法律责任。
某公司因档案管理违法,被某市档案局依法查处,承担了相应的法律责任。
这警示其他企业、单位要重视档案管理工作,遵守档案法律制度。
4. 档案管理的启示。
某公司档案管理违法案为其他企业、单位提供了以下启示:(1)加强档案管理意识。
档案法律法规案例(3篇)

第1篇一、案例背景随着我国档案事业的不断发展,档案法律法规体系日益完善。
本文将通过一个典型案例,分析我国档案法律法规在实际工作中的运用,以期为档案工作者提供参考。
二、案例简介某市档案馆在整理一批历史档案时,发现一份涉及当地某知名企业的档案资料。
该档案资料中记载了该企业在上世纪80年代初期与某外国企业合作的过程中,存在虚假宣传、侵犯消费者权益等问题。
档案馆在整理档案过程中,发现该企业曾试图篡改档案资料,以掩盖其违法行为。
三、案例涉及的法律法规1.《中华人民共和国档案法》:该法规定了档案的定义、档案工作的基本原则、档案的收集、整理、保管、利用、鉴定和销毁等内容。
2.《中华人民共和国档案法实施办法》:该办法对《中华人民共和国档案法》进行了具体规定,明确了档案工作的具体操作流程。
3.《中华人民共和国档案法实施条例》:该条例对档案工作进行了细化,明确了档案工作的具体要求和标准。
4.《中华人民共和国档案管理规范》:该规范对档案的收集、整理、保管、利用、鉴定和销毁等方面进行了详细规定。
四、案例分析1.档案的收集与整理根据《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国档案管理规范》,档案馆在整理档案过程中,发现该企业曾试图篡改档案资料。
根据《中华人民共和国档案法实施办法》,档案馆有权对篡改档案资料的行为进行调查,并依法进行处理。
2.档案的鉴定与销毁根据《中华人民共和国档案法实施条例》,档案馆在鉴定档案时,应依法进行。
在本案中,档案馆在鉴定档案时,发现该企业曾试图篡改档案资料,应依法将该档案资料作为非法篡改档案资料进行处理。
同时,根据《中华人民共和国档案法实施办法》,档案馆有权对该企业进行行政处罚。
3.档案的利用与公开根据《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国档案管理规范》,档案馆在档案的利用与公开方面,应依法进行。
在本案中,档案馆在整理档案过程中,发现该企业曾试图篡改档案资料,应依法对该档案资料进行公开,以警示其他企业,维护消费者权益。
档案法辩析及案例分析

一、辩析题1、我国档案法律法规禁止档案出境和出卖..答:错..1按照档案法实施办法规定;国家一级档案严禁出境;二、三级档案出境须经档案行政管理部门审批..2国有档案禁止出卖;非国有档案出卖须经档案行政管理部门审批.. 2、档案出境必须经国家档案局审批..答:错..依据档案分级管理;国家一级档案严禁出境;国家二级档案的审批权属于国家档案局;国家三级档案及其复制件以及其他档案的审批权属于省级档案局..3、只要违反档案法律法规;虽然没有危害性后果;也属于档案违法行为;必须依法查处..答:狭义上的档案违法行为;是指公民、法人和其他组织违反档案法律、法规规定;对法定档案及其相关的国家和社会利益构成危害;应当承担法律责任的行为..档案违法行为必须是违反档案法律、法规规定的行为;必须是侵害档案安全和国家、社会利益的行为;必须是档案法律责任范围内的行为;档案违法行为的主体是公民、法人和其他组织..档案违法行为就其本质而言;是个人或单位实施的具有危害性的、过错的不合法行为..无危害则不构成违法;违法是对危害性行为的法律认定;因此;危害性是违法性的基础;违法性是危害性的法律表现;两者互为因果、密切联系、紧密相关..危害性和违法性是档案违法行为最基本的特征和有效成立的构成条件..p114-1154、对档案违法行为的处理主要适用行政处罚..答:从国家档案法律、法规的内容看;我国的档案行政制裁以行政处分优先为原则;即:依照档案法律法规认定、追究法律责任的所有违法行为;都可以采用行政处分的形式对当事人进行制裁;只有部分违法行为才适于对当事人进行行政处罚..p1445、档案法制工作是档案事业的重要构成和基础保障;档案法制建设有力地促进了档案事业的建设和发展..加强档案法制建设必须夯实基础、创造条件、抓住关键..请问:档案法制工作中的基础、条件和关键是什么答:1档案法制工作中的基础是档案立法;条件是档案普法;关键是档案执法..2档案法治;立法是基础和前提;没有档案立法就无所谓档案法治..我国法制建设的方针是“有法可依;有法必依;执法必严;违法必究”..没有法;依法、违法、执法就都没有依据..只有积极地开展立法工作;尽快建立起完善、科学的档案法律体系;才能为我国的档案法制工作打下良好的基础..档案普法即档案法制宣传教育工作;它是档案事业依法治理的必要条件..只要通过档案普法宣传;增强全社会的档案法律意识;形成良好的档案法治环境;才能保证档案法律制度得以贯彻落实..档案执法是指档案行政管理部门依照法定的职责、权限和程序;适用档案法律、法规;使档案法律、法规在社会生活中得以贯彻实施的活动..是实现档案法治的关键性环节;没有档案行政管理部门的档案执法行为;再好的档案法律、法规和规章也是一纸空文..P2-P66、请说说道德与法律的关系..答:1道德与法律的共同点:同为调整人们之间关系的行为规范;道德属于非强制性规范;法律属于强制性规范..2道德和法律同是人们行为的规范;两者之间的区别在于:第一;从道德和法律的产生、发展来看;道德要比法律的产生早得多;而且最终将替代法律;成为惟一的行为规范..第二;从依靠的力量来看;法律是由国家制定的;并由国家强制执行的..道德是依靠社会的褒贬、人们的良心、教育感化、典型示范等唤起人们的知耻心;培养人们的道德责任感和善恶判断能力来进行调控的..第三;从道德和法律的作用和范围来看;道德的作用和范围要比法律广泛得多;法律只干涉人们的违法行为..P219二、案例分析应用题1、小赵是某市档案局业务部门工作人员;在指导基层单位解决某专业档案工作的问题时;他依据的是该市的档案工作地方性法规;但这一法规某些规定与档案法实施办法的规定不一致..请问;小赵是否可以将该市的法规作为处理解决该些问题的依据;为什么并请说明档案法律体系的内容及档案法律法规、政府规章之间的法律效力..答:1不可以..因为档案法实施办法是经国务院同意、由国家档案局频布的行政法规;它的法律效力低于法律;高于地方性法规、部门规章和政府规章..因此;小赵在解决某专业档案工作的问题时;该市的档案工作地方性法规的效力低于档案法实施办法;它的制定要以档案法律和档案行政法规为依据;在与档案法律和档案行政法规不相抵触的前提下;自主地解决地档案工作中的问题..2档案法律体系是以档案法为核心;由档案法律、行政法规、地方性法规、部门规章、政府规章、行政规范性文件组成的相互联系、相互协调的有机的整体..档案法在我国档案法律体系中层次最高;法律效力也最高;是档案执法的基本依据;其他任何档案行政法规、地方性档案法规和规章不得与之相抵触..档案行政法规的法律效力低于法律;但地方性档案法规和规章不得与档案行政法规相抵触..地方性档案法规效力低于档案法律和档案行政法规..国务院部门档案规章和地方政府档案规章具有同等效力;在各自的权限范围内履行..P39-412、A省红星公司是一家国有企业;为了与某外国公司开展科学研究和技术合作;准备将该公司部分产品的设计图档案带到国外;并想将其中的几份档案卖给外国公司..红星公司向其公司所在地A省B市档案局提出了申请并按有关要求递交了相关材料..请问;该公司这些档案可以带出国吗可以卖给外国公司吗公司提出申请及审批的程序符合要求吗答:1可以的..根据档案法律法规规定;禁止私自携运档案以及档案复制件出境;需要出境的必须经档案行政管理部门审查批准;海关凭批准文件查验确认后放行..P93 2不可以..经星公司是国有企来;其所有的档案为国有档案;根据档案法第十七条、档案法实施办法第十八条第一款有关规定;禁止出卖属于国家所有的档案..P95 3不符合要求..根据档案法律法规规定;国有档案出境须经过省级以上档案行政管理部门审查批准..P943、某市档案局查处一起档案违法案件;对案件当事人作出了警告并处罚款800元的决定..请问;该档案局采用的是何种行政制裁手段该案件适用什么程序为什么这一行政制裁手段的有效要件是什么答:1该档案局采用的行政制裁手段是行政处罚..2该案件适用行政处罚一般程序..因为档案行政处罚采用简易程序时;仅适用对当事人单处警告的情形;如果并处罚款则不能采用简易程序..此案中某市档案局作出的是警告并处罚款的处罚;必须适用一般程序..3档案行政处罚的有效要件是:主体合法;指处罚主体必须是对特定行政违法行为依法享有行政处罚权的行政机关或授权组织..内容合法;指处罚必须要有明确的法律依据..程序合法..指处罚的实施过程必须符合行政处罚的法定程序..上述主体合法、内容合法、程序合法是档案行政处罚行为有效性的必要条件;缺一不可..p1824、王某在某区档案馆利用档案时涂改档案内容;该档案馆工作人员发现并向该区档案局反映了此情况;区档案局对于王某的涂改档案行为应当如何处理答:1区档案局应当依法对王某给予行政处罚..2根据国家档案法律、法规规定;在利用档案馆档案过程中;对损毁、丢失档案的;擅自提供、抄录、公布、销毁档案的;涂改、伪造档案的行为;应适用行政处罚..5、某机关即将开展文件归档工作;但关于文件材料归档前的整理工作由谁做的问题;在机关中发生了争执..机关很多部门的同志都认为文件整理应由档案部门、档案人员负责;某业务部门的小张振振有词地说:“文件整理是档案工作的基础;档案人员不做谁做”而机关档案室的同志却不以为然;档案人员小王说:“文件整理是文件归档之前的活儿;不属于档案工作范畴;我们档案人员只关注归档移交到档案室的档案;归档之前的文件管理工作与我们没有关系..”请问;针对这两种不同的态度;你支持谁呢为什么你认为正确的做法应当怎样呢答:1两种态度都不支持..①根据档案法第十条、档案法实施办法第十二条、上海市档案条例第一款有关规定;文件材料管理的主体是组织、单位内的文书或业务机构;即该机关的各个业务部门;而非档案机构..因此业务部门小张的说法是错误的..②根据档案法第七条、档案法实施办法第九条、上海市档案条例第十二条第一款有关规定;该机关档案部门承担着保管本机关档案和对所属部门的档案工作进行监督和指导的职责;因此档案人员小王的说法也是错误的..2正确的做法:该机关各业务部门应认真履行文件材料立卷、归档职责;将本部门具有保存利用价值、需要归档的文件材料收集齐全;进行系统整理;并完整、及时地向机关档案部门移交..该机关档案部门应当认真履行监督和指导各部门档案工作的职责;指导各部门文件材料的形成、收集、整理和归档工作;并完整齐全及时地接收各部门移交的文件材料并进行统一保管和管理..。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
一、辩析题
1、我国档案法律法规禁止档案出境和出卖。
答:错。
(1)按照《档案法实施办法》规定,国家一级档案严禁出境;二、三级档案出境须经档案行政管理部门审批。
(2)国有档案禁止出卖,非国有档案出卖须经档案行政管理部门审批。
2、档案出境必须经国家档案局审批。
答:错。
依据档案分级管理,国家一级档案严禁出境;国家二级档案的审批权属于国家档案局;国家三级档案及其复制件以及其他档案的审批权属于省级档案局。
3、只要违反档案法律法规,虽然没有危害性后果,也属于档案违法行为,
必须依法查处。
答:狭义上的档案违法行为,是指公民、法人和其他组织违反档案法律、法规规定,对法定档案及其相关的国家和社会利益构成危害,应当承担法律责任的行为。
档案违法行为必须是违反档案法律、法规规定的行为;必须是侵害档案安全和国家、社会利益的行为;必须是档案法律责任范围内的行为;档案违法行为的主体是公民、法人和其他组织。
档案违法行为就其本质而言,是个人或单位实施的具有危害性的、过错的不合法行为。
无危害则不构成违法,违法是对危害性行为的法律认定,因此,危害性是违法性的基础,违法性是危害性的法律表现,两者互为因果、密切联系、紧密相关。
危害性和违法性是档案违法行为最基本的特征和有效成立的构成条件。
(p114-115)
4、对档案违法行为的处理主要适用行政处罚。
答:从国家档案法律、法规的内容看,我国的档案行政制裁以行政处分优先为原则,即:依照档案法律法规认定、追究法律责任的所有违法行为,都可以采用行政处分的形式对当事人进行制裁,只有部分违法行为才适于对当事人进行行政处罚。
(p144)
5、档案法制工作是档案事业的重要构成和基础保障,档案法制建设有力地
促进了档案事业的建设和发展。
加强档案法制建设必须夯实基础、创造条件、抓住关键。
请问:档案法制工作中的基础、条件和关键是什么?
答:(1)档案法制工作中的基础是档案立法,条件是档案普法,关键是档案执法。
(2)档案法治,立法是基础和前提,没有档案立法就无所谓档案法治。
我国法制建设的方针是“有法可依,有法必依,执法必严,违法必究”。
没有法,依法、违法、执法就都没有依据。
只有积极地开展立法工作,尽快建立起完善、科学的档案法律体系,才能为我国的档案法制工作打下良好的基础。
档案普法即档案法制宣传教育工作,它是档案事业依法治理的必要条件。
只要通过档案普法宣传,增强全社会的档案法律意识,形成良好的档案法治环境,才能保证档案法律制度得以贯彻落实。
档案执法是指档案行政管理部门依照法定的职责、权限和程序,适用档案法律、法规,使档案法律、法规在社会生活中得以贯彻实施的活动。
是实现档案法治的关键性环节,没有档案行政管理部门的档案执法行为,再好的档案法律、法规和规章也是一纸空文。
(P2-P6)
6、请说说道德与法律的关系。
答:(1)道德与法律的共同点:同为调整人们之间关系的行为规范,道德属于非强制性规范,法律属于强制性规范。
(2)道德和法律同是人们行为的规范,两者之间的区别在于:第一,从道德和法律的产生、发展来看,道德要比法律的产生早得多,而且最终将替代法律,成为惟一的行为规范。
第二,从依靠的力量来看,法律是由国家制定的,并由国家强制执行的。
道德是依靠社会的褒贬、人们的良心、教育感化、典型示范等唤起人们的知耻心,培养人们的道德责任感和善恶判断能力来进行调控的。
第三,从道德和法律的作用和范围来看,道德的作用和范围要比法律广泛得多,法律只干涉人们的违法行为。
(P219)
二、案例分析应用题
1、小赵是某市档案局业务部门工作人员,在指导基层单位解决某专业档案工作的问题时,他依据的是该市的档案工作地方性法规,但这一法规某些规定与《档案法实施办法》的规定不一致。
请问,小赵是否可以将该市的法规作为处理解决该些问题的依据,为什么?并请说明档案法律体系的内容及档案法律法规、政府规章之间的法律效力。
答:(1)不可以。
因为《档案法实施办法》是经国务院同意、由国家档案局频布的行政法规,它的法律效力低于法律,高于地方性法规、部门规章和政府规章。
因此,小赵在解决某专业档案工作的问题时,该市的档案工作地方性法规的效力低于《档案法实施办法》,它的制定要以档案法律和档案行政法规为依据,在与档案法律和档案行政法规不相抵触的前提下,自主地解决地档案工作中的问题。
(2)档案法律体系是以《档案法》为核心,由档案法律、行政法规、地方性法规、部门规章、政府规章、行政规范性文件组成的相互联系、相互协调的有机的整体。
《档案法》在我国档案法律体系中层次最高,法律效力也最高,是档案执法的基本依据,其他任何档案行政法规、地方性档案法规和规章不得与之相抵触。
档案行政法规的法律效力低于法律,但地方性档案法规和规章不得与档案行政法规相抵触。
地方性档案法规效力低于档案法律和档案行政法规。
国务院部门档案规章和地方政府档案规章具有同等效力,在各自的权限范围内履行。
(P39-41)
2、A省红星公司是一家国有企业,为了与某外国公司开展科学研究和技术合作,准备将该公司部分产品的设计图档案带到国外,并想将其中的几份档案卖给外国公司。
红星公司向其公司所在地A省B市档案局提出了申请并按有关要求递交了相关材料。
请问,该公司这些档案可以带出国吗?可以卖给外国公司吗?公司提出申请及审批的程序符合要求吗?
答:(1)可以的。
根据档案法律法规规定,禁止私自携运档案以及档案复制件出境;需要出境的必须经档案行政管理部门审查批准,海关凭批准文件查验确认后放行。
(P93)
(2)不可以。
经星公司是国有企来,其所有的档案为国有档案,根据《档案法》第十七条、《档案法实施办法》第十八条第一款有关规定,禁止出卖属于国家所有的档案。
(P95)
(3)不符合要求。
根据档案法律法规规定,国有档案出境须经过省级以上档案行政管理部门审查批准。
(P94)
3、某市档案局查处一起档案违法案件,对案件当事人作出了警告并处罚款800元的决定。
请问,该档案局采用的是何种行政制裁手段?该案件适用什么程序?
为什么?这一行政制裁手段的有效要件是什么?
答:(1)该档案局采用的行政制裁手段是行政处罚。
(2)该案件适用行政处罚一般程序。
因为档案行政处罚采用简易程序时,仅适用对当事人单处警告的情形,如果并处罚款则不能采用简易程序。
此案中某市档案局作出的是警告并处罚款的处罚,必须适用一般程序。
(3)档案行政处罚的有效要件是:
主体合法,指处罚主体必须是对特定行政违法行为依法享有行政处罚权的行政机关或授权组织。
内容合法,指处罚必须要有明确的法律依据。
程序合法。
指处罚的实施过程必须符合行政处罚的法定程序。
上述主体合法、内容合法、程序合法是档案行政处罚行为有效性的必要条件,缺一不可。
(p182)
4、王某在某区档案馆利用档案时涂改档案内容,该档案馆工作人员发现并向该区档案局反映了此情况,区档案局对于王某的涂改档案行为应当如何处理?
答:(1)区档案局应当依法对王某给予行政处罚。
(2)根据国家档案法律、法规规定,在利用档案馆档案过程中,对损毁、丢失档案的;擅自提供、抄录、公布、销毁档案的;涂改、伪造档案的行为,应适用行政处罚。
5、某机关即将开展文件归档工作,但关于文件材料归档前的整理工作由谁做的问题,在机关中发生了争执。
机关很多部门的同志都认为文件整理应由档案部门、档案人员负责,某业务部门的小张振振有词地说:“文件整理是档案工作的基础,档案人员不做谁做?”而机关档案室的同志却不以为然,档案人员小王说:“文件整理是文件归档之前的活儿,不属于档案工作范畴;我们档案人员只
关注归档移交到档案室的档案,归档之前的文件管理工作与我们没有关系。
”请问,针对这两种不同的态度,你支持谁呢?为什么?你认为正确的做法应当怎样呢?
答:(1)两种态度都不支持。
①根据《档案法》第十条、《档案法实施办法》第十二条、《上海市档案条例》第一款有关规定,文件材料管理的主体是组织、单位内的文书或业务机构,即该机关的各个业务部门,而非档案机构。
因此业务部门小张的说法是错误的。
②根据《档案法》第七条、《档案法实施办法》第九条、《上海市档案条例》第十二条第一款有关规定,该机关档案部门承担着保管本机关档案和对所属部门的档案工作进行监督和指导的职责,因此档案人员小王的说法也是错误的。
(2)正确的做法:该机关各业务部门应认真履行文件材料立卷、归档职责,将本部门具有保存利用价值、需要归档的文件材料收集齐全,进行系统整理,并完整、及时地向机关档案部门移交。
该机关档案部门应当认真履行监督和指导各部门档案工作的职责,指导各部门文件材料的形成、收集、整理和归档工作,并完整齐全及时地接收各部门移交的文件材料并进行统一保管和管理。