工作时间管理制度
交管所工作时间管理制度
第一章总则第一条为规范交管所工作时间管理，提高工作效率，确保各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于交管所全体工作人员。
第三条交管所工作时间管理应遵循科学合理、公开透明、高效有序的原则。
第二章工作时间安排第四条交管所实行国家规定的工作时间制度，全年工作日为260天。
第五条工作时间为：（一）上午：8:30至12:00（二）下午：13:00至17:30（三）国家法定节假日、休息日及公休日，工作人员实行轮休。
第六条周末实行轮休制，具体轮休安排由交管所领导根据工作需要和实际情况进行。
第七条国家法定节假日安排按照国家相关规定执行。
第三章工作时间纪律第八条工作人员应严格遵守工作时间纪律，不得迟到、早退、擅自离岗。
第九条工作人员因特殊情况需请假或调休的，应按规定程序办理手续，并事先告知相关负责人。
第十条工作人员请假应提前一天向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第十一条请假批准后，工作人员应按照批准的请假时间休假，不得擅自提前或推迟。
第十二条工作人员因公外出，应向所在部门负责人请假，并告知出行路线、时间及联系方式。
第十三条工作人员请假期间，应保持通讯畅通，随时待命，遇有紧急情况应及时返岗。
第四章工作时间考核第十四条交管所对工作人员的工作时间进行考核，考核内容包括：（一）出勤情况（二）请假手续（三）工作态度（四）工作效率第十五条考核结果作为评优评先、晋升晋级的重要依据。
第十六条对违反工作时间纪律的工作人员，将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
第五章附则第十七条本制度由交管所办公室负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
具体实施说明一、工作时间调整1. 交管所可根据实际情况，对工作时间进行调整，但需提前一周通知全体工作人员。
2. 工作时间调整后，应及时更新工作安排表，并张贴于显眼位置。
二、请假手续1. 工作人员请假需填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 《请假申请表》经所在部门负责人签字同意后，报交管所领导审批。
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、作息时间管理：1、工作日：上午：8:30-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:00晚班：17:30-21:002、周末：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:003、节假日：按照公司通知为准二、员工上班时间管理：1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。
2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。
3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。
4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。
三、加班管理：1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。
2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。
3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。
四、休息管理：1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。
2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。
3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。
五、饮食管理：1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。
2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。
3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。
六、睡眠管理：1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。
2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。
3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。
七、运动管理：1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。
2、公司为员工提供健身房设施，员工可在空闲时间进行锻炼。
3、公司每季度举办一次全员运动会，增强员工身心健康。
八、状态管理：1、公司为员工提供心理健康咨询服务，解决员工工作和生活中的压力。
2、主管定期与员工进行一对一沟通，了解员工情况，提供必要支持。
3、公司鼓励员工参加外部培训、活动，提升个人能力和工作技能。
公司管理制度规定时间
公司管理制度规定时间一、工作时间安排1. 本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 员工应确保每天的工作时间不少于8小时，不超出国家规定的劳动时间。
二、加班管理1. 因工作需要，员工可能需要加班。
加班必须事先经过部门经理审批，并报人力资源部备案。
2. 加班时间不得超过每日法定时限，确保员工身心健康不受损害。
3. 加班工资按照国家相关法律规定执行，确保员工权益得到保障。
三、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假、病假等休假权利。
2. 年假的申请需提前一个月向直属领导提出，并由人力资源部统筹安排。
3. 病假须出具医院证明，连续病假超过三天的，需提交详细的医疗报告。
四、考勤制度1. 公司实行电子考勤系统，员工需按时打卡，严禁代打卡行为。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将按公司规定进行处罚。
3. 无故旷工者，公司将根据情节严重程度进行处理，直至解除劳动合同。
五、特殊情况处理1. 遇有突发事件或紧急任务，员工应积极配合公司安排，调整工作时间。
2. 对于孕期、哺乳期的女员工，公司将依据相关法律法规提供特殊保护。
3. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并按程序报备。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督执行情况，并对违反工作时间规定的行为进行处理。
2. 各部门领导需加强对本部门员工工作时间的管理，确保工作效率和质量。
3. 员工有权对不合理的工作安排提出异议，并通过正当途径解决争议。
公司员工上班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条本制度旨在规范员工上班时间，确保员工按时上下班，提高工作积极性，维护公司利益。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间，需经公司领导批准。
第六条员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
迟到、早退需按公司规定进行处理。
第七条员工因特殊情况需请假，需提前向直接上级请假，并填写《员工请假申请表》。
请假时间超过1天者，需提供相关证明。
第八条员工请事假、病假等特殊情况，经批准后可累计计算，但累计请假时间不得超过当月工作时间。
第三章工作纪律第九条员工在工作时间内应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等影响工作秩序的行为。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作时间内饮酒、吸烟等。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章考勤管理第十三条公司实行考勤管理制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。
第十四条员工需妥善保管个人考勤卡，不得转借他人使用。
第十五条员工因故无法打卡签到、签退，需提前向直接上级报告，并由其代为打卡。
第十六条公司每月对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。
第五章奖惩措施第十七条对严格遵守本制度，工作表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励。
第十八条对违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司上班时间管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将公司上班时间管理制度通知如下：一、工作时间1. 标准工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时工作制。
2. 休息日：周末及国家法定节假日为公司休息日。
3. 加班制度：根据公司业务需要，员工可申请加班。
加班时间应提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
二、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 迟到、早退、请假等考勤情况将纳入员工绩效考核，具体考核标准如下：- 迟到：每次迟到30分钟以内，扣款50元；迟到30分钟以上，扣款100元。
- 早退：每次早退30分钟以内，扣款50元；早退30分钟以上，扣款100元。
- 请假：事假一天，扣款100元；病假一天，扣款50元。
3. 员工请事假、病假，需提供相关证明材料，经批准后方可享受请假待遇。
三、加班规定1. 加班需提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
2. 加班工资计算标准：- 正常工作日加班：加班工资为工资的150%。
- 周末加班：加班工资为工资的200%。
- 法定节假日加班：加班工资为工资的300%。
四、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假类型：- 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
- 病假：因生病需要请假。
- 带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。
五、特殊规定1. 员工在上班时间不得进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打游戏等。
2. 员工应保持工作场所的整洁、有序，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
3. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
4. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。
请全体员工认真遵守上述管理制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
上班时间管理制度
上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
律所工作时间管理制度
一、总则为加强律师事务所内部管理，提高工作效率，保障律师、助理等工作人员的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本所所有律师、助理等工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：本所实行标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，共计四十小时。
2. 工作日：周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
3. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
4. 休息时间：午餐时间1小时，每日两次，上午11:30至12:00，下午16:30至17:30。
四、工作时间安排1. 休息日：工作人员应按规定休息，不得擅自安排加班。
2. 工作日：工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
3. 加班：因工作需要，经所领导批准，工作人员可安排加班。
加班时间不得超过每天2小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
4. 休息日加班：休息日加班需经所领导批准，并按照国家相关规定支付加班费。
五、请假制度1. 事假：因个人原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经所领导批准后，方可休假。
2. 病假：因疾病需请假，应提供医院证明，经所领导批准后，方可休假。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。
4. 请假审批：请假手续需填写《请假申请表》，经部门负责人和所领导审批后生效。
六、考勤制度1. 考勤方式：本所采用电子考勤系统，工作人员需在规定时间内打卡签到、签退。
2. 迟到、早退：迟到超过15分钟或早退超过30分钟，视为缺勤。
3. 请假、事假、病假等，按照国家相关规定处理。
4. 考勤结果：每月底公布考勤结果，作为绩效考核、工资发放的依据。
七、奖惩制度1. 表彰奖励：对工作表现突出、业绩优异的员工，给予表彰和奖励。
2. 纪律处分：对违反工作纪律、影响工作秩序的员工，给予纪律处分。
3. 降职、辞退：对严重违反工作纪律、不适合继续工作的员工，依法降职或辞退。
八、附则1. 本制度由本所制定，自发布之日起施行。
工厂上班时间管理制度
第一章总则第一条为加强工厂生产管理，提高工作效率，确保生产任务按时完成，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂全体员工。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合工厂实际情况制定。
第二章工作时间规定第四条工厂实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间分为以下几种：1. 标准工作时间：按照国家规定的工作时间执行，即每天8小时，每周40小时。
2. 加班时间：在标准工作时间外，根据生产需要和员工自愿，经领导批准后安排的加班时间。
3. 值班时间：根据生产需求，安排员工进行夜间或节假日值班。
第六条员工上班时间：1. 上午工作时间：8:00-12:002. 下午工作时间：13:00-17:003. 周末及法定节假日上班时间按照国家规定执行。
第七条员工下班时间：1. 标准工作时间下班时间为17:00。
2. 加班时间下班时间为加班结束时间。
3. 值班时间下班时间为完成值班任务后。
第三章工作时间安排第八条工厂根据生产任务和员工实际情况，合理编排工作班次，确保生产线的正常运行。
第九条工厂应合理安排员工休息日，保证员工每周至少休息1天。
第十条员工因工作需要，确需调整工作班次的，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
第十一条工厂应合理安排员工加班，尽量减少加班时间，保障员工身心健康。
第四章工作时间管理第十二条员工应按照规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第十三条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假手续和规定按照国家相关法律法规执行。
第十五条员工请假期间，如因工作需要，经领导批准后可安排加班。
第十六条员工加班需填写加班申请单，经领导批准后方可加班。
第十七条员工加班工资按照国家规定和工厂内部规定执行。
第五章违规处理第十八条员工违反本制度规定，按以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣款XX元。
客服工作时间管理制度
一、总则为规范客服部门工作时间管理，提高工作效率，确保客户服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体客服人员，包括客服专员、高级客服、客服主管等。
三、工作时间安排1. 工作时间客服部门实行标准工作时间，具体如下：（1）每日工作时间：8小时（2）每周工作时间：40小时（3）工作日：周一至周五（4）休息日：周六、周日及国家法定节假日2. 休息时间（1）法定休息日：客服人员享有国家法定休息日，如遇国家法定节假日，则按照国家规定安排调休。
（2）休息时间安排：客服人员根据工作需要和部门安排，可适当调整休息时间，但不得影响正常工作。
3. 上班时间调整（1）客服人员因工作需要，可向部门主管提出调整上班时间的申请。
（2）部门主管根据工作实际情况，可对客服人员的上班时间进行调整，但需征得客服人员的同意。
四、工作时间要求1. 客服人员应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 客服人员在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得擅离岗位、做与工作无关的事情。
3. 客服人员应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，确保工作环境舒适。
4. 客服人员应积极参加部门组织的各项培训活动，提高自身业务水平。
五、加班管理1. 客服人员因工作需要，经部门主管批准，可进行加班。
2. 加班时间按照国家规定计算加班费。
3. 客服人员加班应填写《加班申请表》，经部门主管批准后，方可加班。
4. 部门主管应合理安排加班，避免过度加班。
六、工作时间监控与考核1. 部门主管负责对客服人员的工作时间进行监控，确保工作秩序。
2. 部门主管定期对客服人员的工作时间进行考核，考核内容包括：出勤率、工作时间利用率、工作效率等。
3. 对工作时间考核不合格的客服人员，部门主管应进行谈话提醒，并根据情况给予相应处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度由客服部门负责解释。
3. 客服人员应严格遵守本制度，如有违反，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。
工作作息管理制度表
工作作息管理制度表一、工作时间安排1.工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2.员工应按规定时间到岗，不得迟到早退。
3.在上班期间，员工应专心工作，不得聊天闲聊、浏览非工作相关内容。
4.有特殊情况需要调整工作时间的，需提前向主管汇报并获得批准。
二、休息时间规定1.午餐时间：12:00-13:30。
2.员工每天享有15分钟的小休息时间，可选择在早上或下午。
3.不得在规定休息时间外擅自离岗，否则将被记过。
4.员工若需请假或调休，应提前与HR部门或直接主管进行沟通，并按照规定程序进行请假手续。
三、加班制度1.加班需提前向直接主管申请，经批准后方可加班。
2.加班时间不得超过每天2小时，并需提前做好安排，避免影响下班后的生活。
3.员工加班需得到加班费或补休的相应待遇，不能私自加班。
4.公司鼓励员工加班，但不得影响到员工的身体健康和家庭生活。
四、休假制度1.年假：员工满一年后享有15天年假，满两年增加5天，最高不超过30天。
2.病假：员工可享受病假制度，但需提供有效的病假证明。
3.婚假、产假和丧假：员工有权利享受相应的假期，应提前向HR部门请假并做好相应的请假手续。
五、培训和调休1.公司每年会组织一定的培训活动，员工需参加，不得擅自缺席。
2.员工可以适当申请调休，但需提前向主管汇报，并获得批准。
3.员工应根据工作需要合理安排调休时间，不能影响到工作进度和工作质量。
六、考勤管理1.公司采用电子考勤系统，员工需按时签到，不得随意调换或代签。
2.员工在工作期间需保持手机通讯畅通，以便公司紧急通知或安排工作。
3.公司对考勤不合格的员工将进行相应处理，包括记过、罚款、甚至开除。
总之，作息管理对于企业和员工来说都是至关重要的。
一个良好的作息管理制度可以提高员工的工作效率，促进企业的发展。
希望各企业和员工都能重视作息管理，积极遵守制度，共同创造幸福和谐的工作环境。
公司上班时间管理制度规定
公司上班时间管理制度规定一、工作时间1. 上班时间：公司的正常工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间，共计工作8小时，每周工作40小时。
2. 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，员工可以在规定的上班时间内自由选择上班时间，但需保证每天工作时间在8小时内，以及每周工作时间在40小时内。
3. 加班时间：如果需要加班工作，员工需提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。
加班工作需记录在加班工资表上，加班工资按照国家规定的标准支付。
二、考勤管理1. 打卡制度：公司实行打卡考勤制度，员工每天上班和下班需刷卡记录考勤，迟到和早退的情况需向直接主管说明原因。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门负责人提交请假申请，包括请假事由、请假时间和预计归还时间。
请假需提前得到批准，否则将视为旷工处理。
3. 外出考勤：公司支持外出办公和出差，外出时员工需提前向所在部门负责人请示，并填写外出申请表，由部门负责人批准后可以外出。
4. 调休制度：员工可以根据自身需要申请调休，但需提前获得部门负责人的批准，保证工作任务不受影响。
三、迟到早退处理1. 迟到：员工如出现迟到情况，按照具体迟到时间扣减相应的工资，每次迟到需向直接主管请假并填写迟到报告，迟到情况将计入考勤记录。
2. 早退：员工如出现早退情况，按照具体早退时间扣减相应的工资，每次早退需向直接主管请假并填写早退报告，早退情况将计入考勤记录。
四、外出考勤管理1. 出差：员工如需出差，需提前向所在部门负责人提交出差申请，并填写出差报告，出差期间需按照公司规定填写出差记录表，保证出差工作的顺利进行。
2. 外出办公：员工如需外出办公，需提前向所在部门负责人提交外出办公申请，外出期间需按照公司规定填写外出办公记录表，保证工作任务不受影响。
五、绩效考核1. 考核标准：公司将根据员工的实际工作表现和考勤情况进行绩效考核，绩效考核结果将影响年终奖金和晋升评定。
公司上班时间管理制度模板
公司上班时间管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的上班时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司上班时间遵循公平、公正、合理的原则，确保员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序。
第二章上班时间规定第四条上班时间1. 公司实行标准工时制度，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
3. 如有特殊情况，需提前向上级申请，经批准后方可调整上班时间。
第五条打卡制度1. 员工需按照公司规定的时间准时上下班，采用指纹打卡机进行考勤。
2. 员工应在规定的时间内完成打卡，迟到、早退超过规定时间视为旷工。
3. 若因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级报告，并说明原因。
第六条加班申请1. 员工如需加班，应提前向上级申请，并填写《加班申请表》。
2. 加班时间较长或频繁加班的，需经过部门负责人审批，并报人力资源部备案。
3. 加班工资按照公司相关规定发放。
第七条休息日安排1. 公司按照国家法定节假日安排放假。
2. 员工如需在休息日工作，应提前向上级申请，并按照公司规定支付加班费。
第三章奖惩措施第八条迟到、早退1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，扣除当月奖金。
2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，公司将进行警告，并视情况考虑调整工作岗位。
第九条旷工1. 员工每月旷工超过1次，视为不合格，扣除当月奖金。
2. 员工每月旷工超过2次，公司将进行警告，并视情况考虑调整工作岗位。
3. 员工连续旷工超过3次，公司有权解除劳动合同。
第十条加班奖励1. 员工加班表现突出，为公司创造较大经济效益的，公司将给予一定的奖励。
2. 员工加班累计时间达到规定标准，公司将根据实际情况给予适当奖励。
第十一条违反规定1. 员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、调整工作岗位等处理。
2. 员工严重违反公司规定，给公司造成经济损失或信誉损失的，公司将解除劳动合同。
员工工作时间监督管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工作时间管理，确保工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
第三条公司员工工作时间监督管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的工作时间得到合理利用。
第二章工作时间规定第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工的工作时间包括工作时间、休息时间和法定节假日。
第六条工作时间按照国家法定工作时间执行，具体工作时间为：（一）上下午各4小时，中午休息1小时；（二）工作时间由公司根据业务需要合理安排，确保员工得到充分休息。
第七条法定节假日按照国家规定执行，员工在法定节假日期间享有相应的休假待遇。
第三章工作时间安排与调整第八条公司根据业务需求，合理安排员工的工作时间，确保工作效率。
第九条因工作需要，公司可对员工的工作时间进行调整，但应提前通知员工，并确保员工得到相应的补偿。
第十条员工因个人原因需要调整工作时间，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可调整。
第十一条员工因特殊原因无法按时上班或下班，应提前向部门经理请假，并说明原因。
第四章工作时间记录与监督第十二条公司建立健全员工工作时间记录制度，确保员工工作时间的准确记录。
第十三条员工需在规定时间内完成工作任务，不得擅自离岗或闲聊。
第十四条部门经理负责监督本部门员工的工作时间，确保工作时间合理利用。
第十五条公司定期对员工工作时间进行检查，发现问题及时纠正。
第五章违规处理第十六条员工违反本制度规定，有下列行为之一的，公司将给予相应处理：（一）擅自离岗、早退、迟到、旷工的；（二）工作时间闲聊、玩手机、办私事的；（三）未按时完成工作任务，影响公司业务的；（四）其他违反工作时间规定的行为。
第十七条员工违反本制度规定，公司将按照公司规章制度进行处罚，包括但不限于：（一）警告、通报批评；（二）扣除工资、奖金；（三）降职、辞退。
统一工作时间管理制度
统一工作时间管理制度1. 目的和范围本规章制度的目的是为了统一和规范企业内部员工的工作时间，提高工作效率和团队协作本领。
本规章制度适用于全体员工，包含正式员工、临时工和实习生等。
2. 工作时间布置2.1 标准工作时间•公司的标准工作时间为每周五天，周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，总计工作时间为8小时。
•这段时间内，员工应全身心投入工作，不得进行与工作无关的活动，如私人电话、社交娱乐等。
2.2 弹性工作时间•公司允许员工在肯定范围内调整工作时间，以适应个人的生活需求和工作效率。
•弹性工作时间的布置需要提前向所属部门经理或直接上级报备，并经批准。
•弹性工作时间的调整范围为每天早上7:30至晚上9:30，总计工作时间不得少于7小时。
•弹性工作时间的调整不得影响团队的协作和工作进展，且不得频繁更改和滥用。
3. 加班与休息3.1 加班•加班是指员工在标准工作时间外连续工作。
•加班需提前向所属部门经理或直接上级申请，并经批准。
•加班时间不得超出每天2小时，累计不得超出每周10小时。
•加班期间，员工应依照公司的要求保持工作效率和工作质量。
3.2 调休•对于因工作需要超出正常工作时间而加班的员工，公司将供应相应的调休机会。
•调休的布置需提前与所属部门经理或直接上级协商全都。
•调休的时间应在1个月内完成，不得拖延使用。
3.3 周末休息•原则上，周六、周日为公司的休息日，员工应依照正常休息日进行休息。
•对于特殊情况需要在周末工作的员工，需要提前向所属部门经理或直接上级申请，并经批准。
4. 考勤管理4.1 签到和签退•每位员工进入公司办公区域后，应在规定的考勤系统上进行签到。
•每位员工离开公司办公区域前，应在规定的考勤系统上进行签退。
•迟到和早退将会影响工资和奖惩的评估。
4.2 请假•员工如需请假，应提前向所属部门经理或直接上级提出书面请假申请。
•请假申请应说明请假事由、请假时间和希望获得的批准结果。
•请假时间超出3天的，还需供应相关证明料子。
公司上下班管理制度
公司上下班管理制度一、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。
员工应按时到岗，不能提前离岗或延迟上班。
2. 在需要加班的情况下，员工需提前报备给直接主管，并取得上级领导的批准。
加班费按照公司规定发放。
3. 有特殊情况需要调休工作时间的员工，需提前向人力资源部门提交调休申请，并经领导批准后方可执行。
二、迟到早退1. 员工如有迟到早退的情况，需向直接主管说明原因，并填写迟到早退记录表。
连续迟到早退三次以上，将受到相应处罚。
2. 早退指未经事先申请提前离岗的情况，员工应提前向主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
三、加班管理1. 加班属于自愿行为，公司不允许强制员工加班。
如有加班需求，员工需提前与主管商议，得到主管的同意后方可执行。
2. 加班费按照法律规定和公司规定发放，公司会对加班情况进行记录和统计，以确保员工权益。
四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表。
请假理由需真实有效，不得虚假请假。
2. 请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则需提前与主管商议延长请假期限。
3. 请假需提前向人力资源部门进行请假登记，确保请假记录准确完整。
五、签到签退1. 员工进入公司需要在指定时间内进行考勤签到，离开公司时需要进行考勤签退。
2. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要指标，员工需按规定签到签退。
3. 员工如有签到签退异常情况，需向人力资源部门进行说明并提供证明。
六、通勤管理1. 公司如有提供通勤服务，员工可选择是否使用公司提供的通勤车辆。
2. 员工自行通勤需确保到岗时间准时，如有通勤不便需提前向主管说明并商议解决方案。
七、公司出差管理1. 公司如有出差需要，员工需按照公司规定填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。
2. 出差期间的交通、食宿等费用由公司承担，员工需做好出差报销记录，并于出差归来后及时报销。
八、其他1. 公司不允许员工在工作时间内进行个人私事，如有急事需要处理，需向主管请假并得到批准后方可处理。
员工作息时间管理制度最新修订条例7篇
员工作息时间管理制度最新修订条例7篇员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。
2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。
2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天维修技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。
2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。
2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。
2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时间:08:30-22:00。
2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安排职员调休。
2.2.6休息期间及法定节假日,须安排管理职员值班,不能补休的将发放津贴。
员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
工作时间管理制度（精选5篇）
工作时间管理制度工作时间管理制度（精选5篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的工作时间管理制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
工作时间管理制度1为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
工作时间与休息时间管理制度
工作时间与休息时间管理制度1. 适用范围：本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
2. 工作时间布置：2.1 员工的工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、2.2 具体的工作时间布置由部门负责人依据工作需要进行订立，并经员工本人和人力资源部门确认。
2.3 标准工作时间为每天8小时，包含午休时间。
具体的工作时间和午休时间布置如下：—上午：上午9点至上午12点，午休时间为上午12点至下午1点。
—下午：下午1点至下午6点，包含在下午3点至下午3点30分的小休息时间。
2.4 在特殊情况下，如需要加班或调整工作时间，员工应提前向上级主管进行申请，并经主管批准后方可执行。
3. 加班管理：3.1 加班是指员工在规定的工作时间以外工作的情况。
3.2 员工需要加班时，必需提前向上级主管进行申请，并经主管批准后方可进行加班工作。
3.3 加班工作的具体布置由部门负责人依据工作需要进行订立。
加班工作应合理布置，避开显现连续加班和长时间加班的情况。
3.4 加班时，员工应依照公司相关规定享受加班津贴或调休假。
4. 休息时间管理：4.1 每天的午休时间为正常工作时间的一部分，员工应在规定时间内进行午休，不得早退或晚归。
4.2 建议员工在午休时间内保持良好休息状态，可以选择在公司内休息，也可以选择离开公司食堂外就餐或进行适当活动。
4.3 每天的小休息时间为15分钟，用于短暂休息、放松身心，不得用于私人事务或离开工作岗位。
5. 请假管理：5.1 员工需要请假时，应提前向上级主管提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间，并注明假期开始和结束时间。
5.2 请假时间不得影响工作进度和工作质量，在非特殊情况下应提前一周申请，特殊情况下应提前三天申请。
关于请假具体要求的认真规定，请参考公司《请假管理制度》。
6. 出差管理：6.1 员工需要出差时，应提前向上级主管提出书面出差申请，说明出差事由、出差时间、出差地方等信息，并经主管批准后方可进行出差。
项目上工作时间管理制度
一、总则为规范项目上工作时间管理，提高工作效率，确保项目按期完成，特制定本制度。
二、工作时间安排1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日休息。
3. 加班制度：根据项目进度和工作需求，经项目经理批准，可安排加班。
加班时间需提前报备，加班工资按国家相关规定执行。
三、工作时间纪律1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向项目经理请假，并说明原因。
2. 上班期间，员工应保持工作场所整洁、安静，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。
3. 严格遵守作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
4. 员工应按照工作计划，高效、有序地完成工作任务。
四、工作时间调整1. 因项目进度调整或特殊情况，需调整工作时间，由项目经理提出，经公司领导批准后执行。
2. 调整工作时间应提前通知员工，并做好相关协调工作。
五、考勤管理1. 公司实行考勤制度，员工应自觉遵守考勤规定。
2. 考勤采用指纹打卡或人脸识别等方式，员工应按时打卡。
3. 考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。
六、奖惩措施1. 严格遵守工作时间规定的员工，给予表扬和奖励。
2. 违反工作时间规定的员工，视情节轻重，给予警告、记过、罚款等处罚。
3. 严重违反工作时间规定，造成严重后果的，将依法追究责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
八、具体措施1. 加强宣传教育：定期开展工作时间管理相关培训，提高员工对工作时间管理重要性的认识。
2. 完善考勤制度：建立健全考勤管理制度，确保考勤工作的规范性和准确性。
3. 强化监督检查：加强对工作时间管理的监督检查，发现问题及时纠正。
4. 优化工作流程：优化工作流程，提高工作效率，减少无效工作时间。
5. 加强沟通协调：加强与各部门的沟通协调，确保项目进度和工作任务的高效完成。
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工作时间管理制度
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司
员工，一律实行上班签到制度，均按照本制度执行。
1.每周工作6天，星期日休息，国定假日另放。
有时特殊情况公
司安排调休(停电等).
每天工作时间为8小时! 为按时完成工作安排，自行加班完成。
正常上下班作息时间表如下：
上午09：00--11：30 下午12：30--18：30
客服工作时间两班制，每月休息2天，每周日倒班一次！
客服上下班作息时间表如下：
白班上午09：00--下午18：30
晚班下午15：30--晚上12：00
2.考勤内容
（1）迟到：员工每日上班必须亲自签到，工作时间都以考勤为准，上下班准时打卡，迟到1-4分钟按实际迟到以1分钟/元处罚，
迟到5到10分钟处罚10元。
半小时以内处罚30元，半小时以上按旷工处理罚款50元，旷工1天罚款100元。
（2）早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。
（3）旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。
（4）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
3.请假制度，一般没特殊情况不得请假，因为每周都有休息日，
特别情况提前申请经公司批准每年请假不得超过14天。
请假日
扣当天工资.超过14天扣年终奖10%, 20天扣30%, 25天扣
50%, 30天以上的扣全额.
4.工作时间，无特殊情况不得串岗及长时间离开岗位。
不得占用
上班时间，做任何与工作无关的事，发现1次扣10元，
每超1次累加10元，超过10次直接开除。
5.平时的上下班情况，都记入年终考核，年终按工作态度，表现
及公司业绩综合考核发放奖金。
上海艾淘服饰电子商务部。