人才服务协议书范本

编号：_____________ 人才服务协议书

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

委托方: （甲方）

受托方:＿＿＿（乙方）

甲乙双方经过友好协商，就甲方委托乙方搜寻人才订立如下协议，共同遵守：（一）服务内容

1) 甲方提出需聘职位需求，乙方为甲方寻访该职位的合适人选，并推荐给甲方，直到人选被甲方录用。

2) 甲方委托乙方搜寻人才之职位为：（可附职位说明书）

职位一：；年薪约为税前RMB 万；

职位二：；年薪约为税前RMB 万。

注：若临时有其他职位需求委托，未能重新签订协议，则按本协议条款执行。（二）双方的权利和义务

（1）乙方的权利及义务

1)自双方签订合同并在乙方收到甲方的全额预收订金后7-15日内（特殊情况以双方协商确定时间为准），每一具体职位乙方须推荐不少于两名合适候选人给甲方面试。如乙方在约定时间内未能提供合格的候选人，甲方有权提出终止协议，乙方须100%退款。

2)自双方签订合同之日起，乙方不得向第三方推荐甲方在职员工作为候选人，包括试用期员工在内，否则乙方应承担相应经济赔偿责任。

3)在协议执行期间，乙方将保证有指定顾问与甲方项目接口人保持沟通，交流信息，保证服务效率和质量。

4)不论何种原因，候选人在试用期内(试用期超过3个月的以3个月为限)辞职或被解聘，乙方须在7-15天内（特殊情况以双方协商确定时间为准）免费为甲方

重新推荐该职位候选人，直至找到合适人选（甲方必须在成功候选人离职后7

天内将详细情况以书面方式通知乙方，并在费用已全部支付之后保证期才有效。重新委托之日起90天内，若乙方未能向甲方提供合适的人选，甲方可要求乙方退还已付服务费总额的60%。

5) 若甲方中途改变委托招聘岗位职位名称或入职要求，则按新岗位重新计算服务费。

6）乙方有义务对推荐给甲方的候选人进行工作背景资料调查，并保证所提供给甲方的资料的真实和可靠，否则甲方有权予以辞退已被录用的候选人，并由乙方按本条第4）款执行。

（2）甲方的权利和义务：

1)甲方对乙方工作提供必要的协助与支持，及时、真实、准确地提供与公司及职位相关的资料、背景材料

2)未经乙方同意，甲方不得自行安排对候选人的面试。甲方收到乙方提供的人选推荐资料后，须在三个工作日内以书面形式向乙方反馈意见或确定面试日期；并做好对推荐人才面试的时间安排，尽量进行集中面试，提高面试效率。

3)对于乙方推荐的候选人，甲方必须认真、全面地评估，并在面试之日起的五日内及时将每次面试的结果以书面形式反馈（包括书面文件、传真、电子邮件以及其他可以有形记载的方式）给乙方，对落选候选人应详细指明主要落选原因并及时调整相关招聘条件（若必要），以方便乙方明确工作方向。

4)甲方产生录用意向后，应及时将结果通知乙方，由乙方通知拟录用的候选人，甲方须及时着手录用候选人的工作，并在向乙方通知结果之日起2个工作日内以书面文件（包括书面文件、传真、电子邮件以及其他可以有形记载的方式）将甲

方与候选人签订的《聘用合同》或《确定录用通知书》之类文件反馈给乙方。

5)甲方保证乙方所提供的所有资料、报告不会流失到第三方，并不得直接或间接地向第三方推荐乙方所推荐的候选人。否则，由此造成的任何损失由甲方承担并由甲方支付合同规定的服务费用。

6)乙方所推荐候选人从推荐之日起两年内被甲方及其关联公司录用，甲方须在候选人在甲方岗位报到之日起7日内向乙方支付合同规定的服务费用。

（三）费用和付款方式

6)甲方应支付拟录用的乙方推荐的候选人的费用标准:税前年薪的_____%

年薪定义：试用期后税前基本月薪 * 13个月、预估奖金、各类提成、股权以及其它的福利如住房补贴、交通补贴、通讯补贴的总和。

考虑岗位属性，双方约定本职位最低人才服务费为：元。

备注：如职位未明确提及提成比例、福利等，则按职位预定年薪中位数为收费基准数。

7)本协议签订两个工作日内，甲方应支付预估总服务费的____%，合计RMB 元作为预收订金。

8)乙方所推荐候选人在甲方岗位报到之日起10日内，甲方应支付实际剩余服务费。如甲方延迟支付，则自延迟之日起，甲方每日向乙方支付服务费总金额的0.5%的滞纳金。

9)在乙方收到订金之日起，若3个月内未能确定上岗人才，甲方有权提出终止服务协议的，乙方需要返还60%的预收订金。(若因甲方无故延误对乙方安排的推荐人才进行面试安排，并因此导致人才推荐失败时，则乙方有权不予退回预收定金)