浅谈基层单位思想政治工作存在的问题及创新
思想政治方面存在问题
思想政治方面存在问题思想政治方面存在问题加强党的建设，事关我们党的兴衰成败，事关人民群众对我们党的人心向背问题，关系到国家命运和民族发展的未来。
加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设。
本文从思想政治工作者自身、工作开展两个方面论述了当前基层思想政治工作中所存在的问题，分析原因，并提出了其解决问题的对策与建议，主要目的在于加强基层思想政治工作，推动党的事业健康发展。
现阶段基层思想政治工作中存在的问题及原因分析（一）思想认识不够，主动性不强，学与用脱节首先是对理论学习认识不够。
部分思想政治工作者在主观上没有深刻认识到理论学习在基层党组织内开展的重要性，不能够很好的摆正自己的工作态度。
其次是主动学习意识不强。
基层思想政治工作者工作任务重，工作压力大，往往没有时间也不愿意主动地学习理论知识，都是水来便开沟，被动地接受上级安排的学习内容和学习计划。
三是没有把学习的东西与实际工作融合。
主要是因为学得不够深入，没有深入分析思想政治理论与实际工作的关系，大多只是为了完成任务而学。
(二）工作方法枯燥，创新不够，激励性不足一直以来，基层党组织在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够，不能够有效地促进基层党员引发情感共鸣，导致基层思想政治工作的效果大打折扣，对基层党员的激励作用不足，总体效果上缺乏生机。
就现阶段而言，思想政治工作的方式依然局限于传达文件、组织研讨会、学习文件精神相关的讲座、撰写调研报告等方式，内容枯燥。
工作创新性也不足，吸引力不够，对员工激励作用非常有限。
这样的形式难以提高党员群众的工作积极性，不利于思想政治工作的有效开展。
二、对于加强新时期基层思想政治工作的对策及建议（一）提升政治站位，强调思想政治工作对党员修养提高和党的发展方面的重要性整体的提升来自于个体的完善，首先应从思想政治工作者自身做起，率先垂范，进一步强化对政治思想工作的认识与理解，积极参与政治思想工作的推进，为整体工作营造出良好的氛围。
单位思想政治工作情况总结
单位思想政治工作情况总结单位思想政治工作情况总结经过一年来的努力和工作，我们单位的思想政治工作取得了许多成绩，但同时也存在一些不足和问题。
以下是对单位思想政治工作情况的总结。
一、成绩1.加强思想政治工作人员队伍建设。
我们单位注重选拔和培养思想政治工作人员，定期开展培训和学习交流活动，提升了工作人员的业务水平和理论素养，增强了他们的思想政治工作能力。
2.落实党的工作方针，加强党建工作。
我们认真贯彻党的各项方针政策，组织开展支部建设活动，推动党组织的活动开展，提高了党组织的凝聚力和战斗力。
同时，注重培养优秀党员，建立了党员发展制度，使党员队伍健康稳定发展。
3.开展精神文明建设活动。
我们组织开展了丰富多样的精神文明建设活动，如文化艺术展览、书法比赛、读书交流会等，提高了员工的文化素质和艺术修养，增强了员工的精神境界和思想情操。
4.加强思想教育工作。
我们注重开展思想教育活动，组织开展系列讲座和培训，邀请专家学者授课，加强员工的思想教育和理论学习。
同时，还建立了员工心理健康辅导中心，为员工提供心理咨询和服务，增强员工的心理素质。
5.加强对重要节点和敏感问题的思想政治工作。
在重要节点期间，如国庆节、春节、重大活动等，我们加强了对员工的思想引导工作，鼓励员工树立正确的世界观、人生观和价值观；在敏感问题上，我们注重监控员工言行，及时发现和处理潜在的问题，确保单位思想政治的稳定和安全。
二、不足之处1.思想政治工作存在滞后性。
在一些新形势下的问题和挑战面前，我们的思想政治工作滞后，没有及时适应新形势的要求。
2.思想政治工作形式单一。
我们的思想政治工作形式较为单一，主要是开展讲座和政策宣讲，缺乏创新和多样性。
3.员工积极性不高。
在一些思想政治教育活动中，员工的参与积极性不高，对工作的重视程度有待提高。
4.针对个别员工困惑不离。
在思想引导工作中，个别员工的困惑和问题没有得到很好地解决，需要进一步加强指导和关怀。
5.对基层单位思想政治工作支持不够。
政治方面存在的问题及整改措施3篇
政治方面存在的问题及整改措施3篇三是工作作风不够扎实。
对工作的认识不够深刻，只是停留在表面，缺乏对细节的关注和把握。
工作中存在急功近利的思想，只求快速完成任务而忽视了质量和效果。
同时，对于工作中遇到的问题，缺乏全面、系统的分析和思考，只是采取了一些简单的解决方法，难以从根本上解决问题。
四是好人主义、形式主义思想的影响。
在工作中，往往只注重表面的形式，而忽略了问题的实质。
同时，由于好人主义的影响，对于工作中出现的问题，往往采取姑息和迁就的态度，难以果断地采取有效的措施解决问题。
五是个人纪律意识不够强。
在工作中，存在一些不规范的行为，如迟到早退、私人事务干扰工作等。
这些行为不仅影响了工作效率，也会对团队的整体形象产生负面影响。
三、整改措施：一是加强政治研究。
要提高对党的思想路线、方针政策的理解和贯彻执行能力，注重理论与实践相结合，不断更新自己的思想意识，提高政治敏锐性和洞察力。
二是强化为人民服务的意识。
要始终坚持以群众为中心的工作导向，把为人民服务的宗旨贯穿到工作的方方面面，注重倾听群众声音，换位思考，从群众的角度出发解决问题。
三是加强工作作风建设。
要注重细节，做到踏实扎实，不求快而求好。
同时，要注重问题的全面、系统分析，采取有效的措施解决问题。
四是树立正确的工作态度。
要摆脱好人主义、形式主义的影响，注重问题的实质，果断采取有效的措施解决问题。
五是强化个人纪律意识。
要严格遵守工作纪律，做到准时到岗、规范着装，不干扰工作时间处理私人事务。
同时，要树立正确的职业道德，提高自身素质，为团队的发展做出贡献。
三、存在的问题及整改措施：存在的问题：1.工作态度不够认真负责，缺乏敬业精神。
2.沟通协调能力有待提高。
3.业务水平有待提高。
4.工作方法过于简单，处理问题不够深入。
整改措施：1.增强群众观念、公仆意识，提高思想觉悟。
加强政治理论研究，不断改造自己的世界观、人生观。
敢于开展批评与自我批评，自觉抵制腐朽落后思想的冲击。
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策Last revision date: 13 December 2020.当前基层思想政治工作存在的问题及对策最近，我利用工作之便，采用座谈走访方式，对基层思想政治工作情况进行了调研。
通过调研，深感其思想政治工作现状不容乐观。
经过调查研究，我把其存在的问题归纳为以下几个方面：一、不想说。
所谓不想说就是指一些基层管理人员不想或者不愿意去直接面对职工群众做宣传教育，不愿意去和职工群众做过细的思想政治工作，或者有片面认识、不说也罢的思想作祟。
这方面有以下几种情况：1、认为职工已经了解，何必多说。
当前由于职工思想比较活跃，特别是近年来网络信息的传播速度加快，职工了解的国际国内形势以及上级政策的变化渠道非常多，各种传播渠道比之以前有了更为快捷的方式，使职工了解的各种知识、各类新闻等接受、接触范围扩大。
造成一些基层单位的党政负责人和管理干部有片面认识，认为职工群众已经知道何需再多啰嗦，啰嗦多了职工群众还会有反感情绪。
2、有部分基层行政管理干部依旧认为做思想政治工作是党群部门的事情。
我只要完成上级下达的生产经营任务指标就万事大吉。
虽然在一些单位已实行了党政交叉任职，但一些基层行政管理人员仍然没有体会到上级的良苦用心。
不想去做职工群众的思想工作，尤其是不愿意面对职工开展一人一事的思想政治工作，认为那是婆婆妈妈的小事，党支部书记去做就行了。
3、部分基层人员认为说了没用。
有部分人员认为现在谁还听你讲大道理，干脆就别说那么多了。
表现在个别管理人员身上就是对上级安排的学习教育、政策宣讲等工作敷衍了事。
有的单位把上级安排的学习内容、政策宣讲打印一份，发给职工自己看，既不向职工宣讲，也不向职工解释，职工看没有看，学了没学，理解到什么程度，学习中有什么疑问，不管不问。
导致一些职工对上级的政策有反感情绪或者理解上出现偏差。
二、不敢说。
所谓不敢说，就是一些基层干部不敢面对职工宣讲政策。
宣讲形势任务时怕说了引起职工对立情绪，怕职工反感自己丢了选票。
基层单位思想政治工作存在问题及创新论文
基层单位思想政治工作存在的问题及创新摘要:努力创新，是加强和改进思想政治工作中必须的问题，现在高新科技技术的快速发展，在推动人们思想道德不断地进步同时，也使人们的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大的变化。
思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势的需要，更好的发挥思想政治工作的作用。
关键词:思想政治工作存在问题创新abstract: innovate is the key issue of strengthening and improving ideological and political work, the rapid development of high-tech technology, promote the people’s ideological and moral progress, but also people’s activities, ways of thinking and the value orientation of a very big change. ideological and political work only in the inheritance on the basis of the fine tradition of innovation, can adapt to the new situation, to play the role of ideological and political work better.key words: ideological and political work,problems, innovation中图分类号：d412.62 文献标识码：a文章编号：当前，企业所处社会环境、经营环境发生了很大的变化，职工队伍结构呈现出新变化新特点。
职工思想多元多样多变趋势明显；企业结构的不断调整和完善，基层党组织的不断健全等等都给企业思想政治工作增添了新的时代特色，带来了新的机遇和挑战。
浅谈基层党支部书记思想政治工作的创新
浅谈基层党支部书记思想政治工作的创新摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我党的优良传统和政治优势。
当前，随着改革开放和现代化建设的深入发展，经济体制深刻变革，社会结构全面变动，利益格局巨大改动，思想观念显著变化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性、鲜明性明显增强。
这对基层党支部书记的思想政治工作提出了新的更高的要求。
为此，作为基层党支部书记必须认清形势，把握大局，深入实际了解党员职工的所思所想；用创新意识、创新方法去思考问题、谋划思路、创造性地开展工作；从而更好地做好新形势下思想政治工作。
关键词：基层党支部书记；思想政治工作前言：思想政治工作就是要把党员的思想、行动统一到党中央的路线、方针、政策上来，这既是党的一项重要工作，也是党支部书记应尽职责。
做好党支部书记的思想政治工作，对坚持和发展党在新时期的路线、方针、政策，加强党的先进性建设，提高党的执政能力，增强党的凝聚力，有着十分重要而又迫切的意义。
所以说，作为支部书记应增强责任意识和使命意识，将思想政治工作落到实处1、坚持以人为本，提高自身素质思想政治工作要适应新形势的需要，就必须按照科学发展观的要求，提高基层党支部书记思想政治素质和业务能力。
要充分认识到新形势下做好党支部工作的重要性，要学会运用现代思维方式、理念去观察问题、分析问题和解决问题，进而不断增强工作的主动性和创造性。
要加强学习，不断提高思想政治水平。
只有不断加强学习，才能保持思想的敏锐性，增强工作的预见性和主动性，才能正确地认识世界和改造世界，才能与时俱进、开拓创新。
要坚持用科学发展观来武装头脑，善于把中央及上级精神同本单位的实际相结合，通过学习提高自身素质和理论水平，不断增强开展思想政治工作的能力。
只有这样才能做到“心中有党”、“心中有民”。
2、坚持求真务实，不断创新工作方法思想政治工作是一门科学，它要适应新时期发展的需要，不断创新方法。
因此，基层党支部书记在开展思想政治工作时应认真学习和借鉴优秀单位的经验，不断创新思想政治工作方法，使思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
基层思想政治工作中的问题及对策
\372017 年 07 月 (上)共产党员做好基层思想政治工作，关键在基层的党务工作者。
只有基层党务工作者主动作为，思想政治工作的“软实力”才能真正体现。
当前基层思想政治工作存在的主要问题基层单位学习风气不浓，甚至将思想政治工作的理论基础平台“强拆”。
目前，有的基层单位，特别是以业务为主的基层单位，政治理论学习从形式上都很“务虚”，每周的政治理论学习时间基本被挤占。
有的基层单位，从客观上讲，的确业务工作很忙，组织全体人员按时开展政治理论学习存在一定困难。
基层单位领导对基层思想政治工作不够重视。
基层领导重视行政工作，轻视思想政治工作，这已经是一个比较普遍的现象。
有的单位领导，在一个单位干了好几年，对本单位职工都认不全，当然更不能充分调动同志们工作积极性和工作热情。
基层单位党和群团组织的职能作用没有很好发挥。
机关中党、工、青、妇各自的职能作用不能充分显现，说白了，也是因为各自工作性质弹性较大，做出成效不容易。
再加上各基层组织的责任人缺少抓好分内工作的拼劲儿，时间一长，不经意间将此项工作在人们的心中变软了，造成群众有困难不是去找群团组织诉求，而是直接找行政负责人解决。
基层党务工作者能力水平参差不齐，有待进一步提升。
由于各方面因素影响，很多地方的基层党务工作者年龄偏大，加之从主观上在工作方面不愿意多付出，只是当二传手，时间长了，不但把工作耽误了，而且严重影响周围同志的工作热情。
加强基层思想政治工作的对策加强领导，组织保证，讲示范。
一是加强自身理论学习。
领导干部必须静下心来加强理论学习，这样才能不说外行话，特别是基层党务工作者，面对的是普通群众，我们更要将理论烂熟于心，只有这样，才能通过我们自身的加工，将理论转变成群众爱听、好懂、好记的语言，成为大家的中心。
二是坚持理论学习制度化。
政治理论学习是一个很好的平台，长期坚持好我们的政治理论学习制度，精心准备讲课素材，正面引导，就会形成好的主流，矛盾就容易被化解、困难就容易被克服。
浅谈如何做好基层思想政治工作[大全5篇]
![浅谈如何做好基层思想政治工作[大全5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/56e9e3da710abb68a98271fe910ef12d2bf9a943.png)
浅谈如何做好基层思想政治工作[大全5篇]第一篇：浅谈如何做好基层思想政治工作浅谈如何做好基层思想政治工作思想政治工作是提高人的思想觉悟和完善人的内在品质的基础,是基层党组织的一项重要任务。
思想政治工作必须紧密联系企业发展的现状，紧密联系职工群众的思想实际，才能在企业改革发展稳定工作中发挥积极的作用。
基层思想政治工作是贯彻落实科学发展观，构建激情、责任团队的抓手，是提高员工素质、构建和谐企业的重要任务，做好基层思想政治工作：一、要以身作则、树立形象。
思想政治工作不但要靠真理的力量，也要靠人格的魅力。
要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者必须拥有一定的人格魅力和示范效应。
如果让一个不廉洁的人讲廉洁，不敬业的人讲敬业，不奉献的人讲奉献，就不会让其对象有认同感，从而缺失沟通的根本基础。
形象的树立，自己必须要努力做到政治强、业务精、纪律严、作风正。
一要带头学习，丰富自己，努力掌握各项法规、方针、政策和专业技术知识，学习思想沟通方法和技巧。
二要及时了解干部群众的思想状况，这要求我们要及时的、经常的深入基层，深入工作第一线了解员工的思想动态，主动地、细致地掌握群众的思想倾向和意志动向，及时发现问题，正确分析原因，从而找准做好思想政治工作的切入点。
1三要严于律己，做好表率。
凡是要求别人做到的，自己必须首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先坚决不做，其身正，不令亦行。
二、对于团队，要点燃激情、树立团队精神。
思想政治工作的落脚点是解决认识、统一意志，形成合力，推进工作。
班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展。
在开展思想政治工作的过程中，把立足点放在对人的服务、引导和帮助上，要建立规范的制度，明确的职责和以人为本的管理机制。
要经常注意倾听干部职工的呼声、把握他们的思想脉搏、了解他们的正当意愿；要善于摸规律找时机，把思想工作做在前头；要把做好干部职工思想政治工作与帮助干部职工解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。
浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策
浅谈当前基层部队思想政治教育中存在的问题及对策一、当前基层部队思想政治教育存在的问题及原因1、部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。
（1）虽然教育的条件得到较大改善，但教育方法没有新的突破，“三老”现象普遍。
一是“观念老”。
基层政工干部，上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋。
二是“套路老”。
大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。
少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成，上完课后，讨论变成“自流”，小结基本省略。
三是“经验老”。
政治教育总结走过场，不真正总结，找不出问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。
（2）虽然教育分层次，但“一锅煮”的问题仍然比较突出。
近几年，虽然开展的重大专题教育，都针对不同的教育对象，采取有侧重的分层次教育，取得了较好效果，但从大量的经常性教育来看，部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。
主要表现在：一是内容上官兵一个样。
如尊干爱兵教育，本来应该在干部中开展爱兵教育，在战士中开展尊干教育，但少数政工干部为省事，干部战士同课堂，一个教案大家听，没有从层次上分开，许多该讲的话不能讲，不该让战士知道的事情却让战士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成负影响；如党风党纪学习，本来应该在党员干部中进行，有的基层部队却让战士也学，有些问题本来应在机关研究探讨，却要求基层官兵学习理解。
二是形式上官兵一个样。
在教育形式上往往只注重战士的特点，而忽视干部的层次，不是按照干部学习的标准组织战士学习教育，造成要求过高、战士理解不了，就是用验收战士的尺度去衡量干部教育的效果，造成干部教育质量不高。
2、部分单位思想政治教育落实还不到位。
（1）虽然各级思想上比较重视，但政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，政治工作的强大生命力还没有得到充分体现。
思想政治工作存在问题
思想政治工作存在问题思想政治工作是党和国家的一项重要工作，是推动社会发展、维护社会稳定的重要保障。
然而，在实际工作中，我们也不可避免地会遇到一些问题和挑战。
首先，思想政治工作中存在着理论宣传脱离实际、与时代脱节的问题。
一些宣传教育活动停留在表面，缺乏深入人心的内涵，无法引起广大群众的共鸣。
其次，一些基层单位在思想政治工作中存在形式主义、官僚主义的现象，工作内容过于简单化、机械化，缺乏实质性的内涵和创新。
再者，一些干部在思想政治工作中缺乏责任心，工作敷衍了事，不能深入群众、了解群众的真实需求，导致工作效果不佳。
针对这些存在的问题，我们需要采取一系列措施来加以解决。
首先，要注重理论学习，加强对党的路线方针政策和社会主义核心价值观的宣传教育，使宣传教育活动更贴近实际、更接地气。
其次，要强化基层单位的思想政治工作责任制，建立健全工作考核机制，督促各级领导干部切实履行思想政治工作职责，推动工作内容更加深入人心。
再者，要加强对干部的培训和教育，提高他们的责任感和使命感，引导他们深入群众、了解群众、服务群众，提高工作的针对性和实效性。
在思想政治工作中存在问题的同时，我们也要看到了一些积极的变化和进步。
比如，随着社会的发展和进步，人们的思想观念逐渐开放和多元化，这为思想政治工作提出了新的挑战，也为我们提供了更多的机遇。
同时，一些新兴的传播方式和手段，如互联网、移动通讯等，为思想政治工作提供了更广阔的空间和更丰富的资源，为我们开展工作提供了更多的可能性。
总之，思想政治工作存在问题是不可否认的，但我们也要看到这些问题的存在并不可怕，关键在于我们如何认识和解决这些问题。
只有不断总结经验，加强学习，积极探索，才能更好地推动思想政治工作的健康发展，更好地适应时代的发展和社会的变化。
希望广大思想政治工作者能够不断提高自身素质，不断创新工作方式，为推动党和国家事业发展作出更大的贡献。
当前基层职工思想政治工作的问题及对策建议
当前基层职工思想政治工作的问题及对策建议摘要：随着市场经济的快速的发展和逐渐成熟，人们的思想开始逐渐多元化，价值和道德观念、生活方式等都在发生着翻天覆地的变化。
而在新形势下，我国基层单位也进行了一系列制度方面的改革创新以更好地适应新时代发展的要求。
在实际生活中，基层单位对于社会和国家的安定发展有着重要影响。
但是基层单位在职工思想政治工作方面的完善尚且存在缺陷，新型价值观念逐渐取代了传统思想观念，而新型思想观念尚不能起到很好的效果。
因此，基层单位在应如何有效开展职工的思想政治工作已经成为一个亟待解决的重要问题。
关键词：基层单位；思想政治工作；对策建议基层单位是社会的重要组成“细胞”。
随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，基层单位也正在面临一场新的改革，打破“铁饭碗”，实行聘用制，变“身份管理”为岗位管理、合同管理。
在这种新形势下，基层单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。
一、当前基层单位职工思想心理呈现的新特点基层单位职工的思想状况总体上是积极的、健康的，主要表现在：一是改革的认识进一步深化。
干部职工普遍认识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同”的共识；二是职工的思想境界比较积极向上。
据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对企业改革的方针、政策，他们愿意在党的领导下，具有为单位拼搏和为社会献身精神；三是关注国家大事。
从调查情况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。
但是也有一些不容忽视的现象，一是“个体中心”增强，“集体中心”淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集体利益与个体利益发生矛盾时，较注重个人方面的得失。
二是有部分职工“利益意识”空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能发挥自己一技之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。
基层思想政治工作存在的问题及对策
后 ，不注 重利 用现 代化 的教 学 设备 开展 工作 等 等 。导致 目前基 层 思想 政治教 育 的一些模 式不适 应现 代思想 政治教 育工 作的需 要 。 ３ ． 对思 想政治 教育 工作 的重要性 认识不 到位 基 层 单位 人少 事多 任 务重 ，重 视业 务 工作 的完 成 ，忽视 思想 政治 教育 工作 的开 展 ，认为 思 想政 治教 育是 个 软指标 ，不像 其它 任 务那样 急 ，不重 视不 会 出问题 ，搞好 了也 不能 一 时见 成效 ，特 别是 现 阶段 上 级部 门对业 务考核 比较严 ，因而造 成政治 思想教 育的 时间往往 被挤 占 ， 内容被 压缩 ，人 员被抽 调 ，影 响 了教 育效 果 的落 实 。
一
网络 、多媒 体 、视 频设施 开 展教 育 ，开 阔 职工 视野 。四是 不能 适应 新 形势 发展 需要 ，积 极开 展心 理疏 导教 育活 动 ，面对 繁重 的工作 ，基 层 职工 心理 上不 同程 度存 在郁 闷 、焦 虑 等心理 疾 病 ，但职 工心理 健 康咨
询 Байду номын сангаас心理健 康训 练 、心 理健 康教育 滞 后 ，不 能 及时 地消 除职工 的心理 疾病 。
研 ，勤探 索 ，不断 积累 工作 经验 。三 是积 极开 展教 案 、课件 评 比 、授 课评 比 、政工 论文 评 比等教 育评 比活 动 ，激发 广大 政工 干部 的工 作积 极性 ，促使其 自觉 加强 业务 学 习 ，不 断提 高其 做好 思想 政治 教育 工作 的综 合能 力 。 ２ ． 适 应形 势发 展需要 ，积极 探索推 广新 的教 育方式 和方法 在继 承和 发扬 传统 的思 想政 治教 育方 式方 法 的基础 上 ，一是 要充 分 利用 政工 网络 、多媒 体 、会议 视频 系统 等现 代信 息 设备开 展全 方位 的思想 政治教 育 。二是 要 积极 的开 展心 理疏 导教 育 ，首 先干 部要 和 基 层 职工 多座 谈 、多交流 ，了解 掌握他 们的 内心 世界和 个人 的生活 所需 ， 满 足他 们 的 合理 要求 ；其次 ，要 开展 心 理健 康教 育 和 有宜 心 身健 康 、 心理训 练的 各项活 动 ，增 强职工 的 心理 承受 能力 ；再 者 ，要 引导基 层 职 工加 强心理 素质 的 自我培 养 ，多 自学 心理 知识 ，提 高免疫 能 力 ，消 除 自身 心理 疾病 。三是 要结 合 职工 队伍 各项 工作 ，开展 形式 多样 的 寓 教 于乐活 动 ，将 思想政 治教育 不断 引向深入 。 ３ ． 重视思 想政治教 育的工 作地位 ，保证教 育效果 的落实 是要 控制政 工 干部 交流 ，稳 定政 工干 职工 队伍伍 ，保 持政 工 干
当前思想政治工作存在问题及建议
当前思想政治工作存在问题及建议随着社会发展以及铁路管理体制机制改革不断深入，思想政治工作所面临的环境、对象和任务发生了很大的变化。
段党委围绕推动科学发展、处理复杂问题这个党建工作着力点，以解决脑子懒、步子慢、作风散、措施虚为突破，全面提升思想政治工作针对性、有效性，为完成三大任务提供强有力的思想组织保证。
一、当前思想政治工作中存在的主要问题在铁路现代化的进程中，干部职工思想受到深刻影响，发生很大变化，使思想政治工作面临诸多新问题，主要有：1、“融入中心”方向偏移，思想教育缺乏“针对性”。
一是工作精力投入不足。
席卷全球的金融危机让铁路运输供求关系发生了前所未有的逆转，在安全经营稳定三大任务的压力下，部分政工干部思想政治工作方向偏移、重心移位，大家一门心思忙于安全运输“硬任务”，而忽视了思想保障“软实力”，淡化了“两手抓、两手硬”的责任，将主要精力投入到安全管理、货源营销、增运补欠、节支降耗上。
谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。
二是政工力量减弱。
随着铁路改革的不断深化，使站段的管理模式、人员结构发生变化，使得政工队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题，思想政治工作进车间、到班组、落人头存在“力不从心”的问题，直接催生畏难情绪，对做好当前思想政治工作产生慵懒的等靠思想，认为改革是路局的决策，对诸如岗位调整、收入分配等产生的职工切身利益问题，在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性；政工队伍年龄及后备力量“瓶颈”使思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围大受影响，一些基层组织老思路、老步伐、老做法问题突出。
客观上的力量薄弱导致了某些环节思想政治工作细、实、真的淡化、弱化，抓工作一紧二慢三罢休的情况比较普遍，认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，有些教育内容抽象的多，形象的少，未能结合实际深入展开。
新形势下基层思想政治工作的创新
新形势下基层思想政治工作的创新【摘要】在新时代背景下，基层思想政治工作的重要性日益凸显，但同时也面临着诸多挑战。
为此，我们需要加强思想政治工作的组织领导体系建设，创新工作方式方法，深化对基层干部的培训，推动思想政治工作与群众工作相结合，并发挥新媒体在工作中的作用。
这些举措将为基层思想政治工作带来新的活力和效益。
新形势下基层思想政治工作的创新意义重大，展望未来，我们应继续加强创新，促进基层思想政治工作不断提升，以适应新时代发展的需求和挑战。
【关键词】基层思想政治工作、新时代、挑战、组织领导体系、创新、培训、群众工作、新媒体、重要意义、发展方向。
1. 引言1.1 新时代背景下基层思想政治工作的重要性在新时代背景下，基层思想政治工作的重要性凸显无疑。
随着我国经济社会不断发展，基层单位在维护社会稳定、促进经济发展、推动精神文明建设等方面发挥着重要作用，而思想政治工作作为基层工作的重要组成部分，直接关系到基层单位的团结稳定和发展进步。
基层思想政治工作对于保持社会稳定具有重要作用。
在当前社会变革和经济转型时期，社会矛盾和问题层出不穷，基层单位承担着调解纠纷、化解矛盾等重要任务。
而思想政治工作能够引导广大群众正确对待矛盾和问题，增强团结意识，促进社会和谐。
基层思想政治工作对于推动经济发展具有不可替代的作用。
作为企业和事业单位的基础，基层单位的思想政治工作直接关系到员工的工作积极性和创造力。
加强思想政治工作，能够提高基层员工的思想境界和素质水平，激发其工作热情，推动企业和事业单位的发展。
综合以上，新时代的基层思想政治工作既关乎社会稳定，又关乎经济发展，其重要性不言而喻。
只有不断加强基层思想政治工作，才能为社会主义现代化建设提供强大思想和组织保障。
1.2 当前基层思想政治工作面临的挑战一、人员素质不高。
部分基层干部的思想政治觉悟不足，政治理论水平和业务能力有待提高，导致思想政治工作效果不明显。
二、基层工作环境复杂多变。
当前思想政治工作存在的问题及对策
当前思想政治工作存在的问题及对策The manuscript can be freely edited and modified当前思想政治工作存在的问题及对策思想政治工作在税务工作中具有重要地位;思想政治工作能充分调到人的积极性、创造性;搞好思想政治工作是各级税务部门的一项重要职责..一、当前基层国税部门思想政治工作存在的主要问题在思想认识上存在的问题..长期以来;传统粗放式的思想政治工作管理理念;使部分单位负责人和干部干部对思想政治工作产生了错误认识;一是认为思想政治工作务虚;空对空的;对工作起不了多大的作用；二是认为思想政治工作是政治教育的需要;在知识经济时代显得过时陈旧；三是片面地认为搞思想政治工作就是学习理论文章;既枯燥乏味又无实际意义..在工作机制上存在的问题..一是组织领导机制形同虚设..在实际工作中;强调了政务和业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题;对思想政治工作却相对忽视;没有明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施；二是教育机制缺乏活力..实际上还是延用传统的理论灌输式的教育方式;注重了共性;忽视了个性;不能针对每个干部的思想实际开展思想教育；三是激励机制不够健全..只注重了正面激励;却相对忽视了反面激励;对错误的言行;正气不足;事不关已;高高挂起；四是预警机制尚待建立..只注重了事中的监督和事后的查处;但事前防范不及时..特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题;没有防患于未然..值得注意的几种倾向..一是存在贪图安逸的思想..满足于优厚的经济待遇和稳定的小家庭生活;主要精力没有放在工作上；二是存在追名逐利的思想..拜金主义、官本位思想严重;大局意识淡薄;只讲索取;不讲奉献;工作作风漂浮；三是存在不思进取的思想..缺乏动力;对工作不求过得硬;只求过得去；四是存在小进则满的思想..取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足;滋生了骄傲情绪;缺乏精益求精的精神..二、存在问题的原因一是重业务、轻教育的现象没有得到根本转变..主要表现在部分领导思想观念存在着重税收业务、轻政治工作的认识;呈现出一手硬、一手软的状态;特别是主管业务的领导;片面以为税收收入是硬指标;只要税收计划完成了;就可以一俊遮百丑;并认为思想政治工作是无形的东西;是软指标;看不见摸不着;可抓可不抓;只是说起来重要;看起来无关紧要;做起来次要;忙起来不要..这样;不知不觉地把思想政治工作摆在次要位置;忽视了思想政治工作的服务和保证作用..二是淡化思想政治工作的现象没有彻底解决..在国税系统的干部中也仍然存在着一些模糊认识;认为思想政治工作只是领导的事;政工部门的事;与业务部门无关;一些业务科室领导、分局长把思想政治工作当作额外负担;不仅本身不重视抓思想教育工作;而且对各项教育活动也不积极开展;从而形成了使思想政治工作无活力;热情不高;劲头不足;也落不到实处..三是教育形式单一;方法单调;针对性不强;缺乏感染力;政治教育老一套的做法没有彻底改变..面对新情况、新问题;我们的施教者仍然停留在原来的观念上;凭过去的老经验、老做法开展工作;采取我讲你听;我打你通等讲大道理的方法做工作;缺乏深入细致的调查研究和对具体问题具体分析及根据历史条件、周围环境和具体对象的不同变化的特点;或缺乏采取适合人们口味的具有较强针对性的教育方法开展工作;因而;思想问题抓不准、摸不透、解不开;达不到教育的目的..三、对做好基层国税思想政治工作的几点思考一突出三抓..一要抓根本;坚定干部理想信念..共产主义的理想信念;是我们最崇高的追求和强大的精神支柱;是我们奋发进取、走向成功的内在动力..有了这样的理想信念;就有了立身之本;就站得高;眼界宽;心胸广..二要抓重点;提高干部的科学素养..当今社会;已经进入信息爆炸时代;各个方面的发展;无不一日千里;日新月异..知识更新的速度更是前所未有;各种新知识、新技术层出不穷;靠翻着老黄历过日子的时代;已经一去不复返了..所以;要有步骤、有计划地搞好在职培训;深入开展形式新颖的高科技知识学习交流活动;不断提高干部的科技素养..三要抓关键;完善干部的人格品质..键全的人格和优良的品质是干部立身做人的关键;而思想政治工作的基本任务就是解决干部“为谁收税、怎么做人”的部题..因此;要针对当前社会不良影响;把人生观价值观、社会主义荣辱观和税务职业道德教育结合起来;增强干部明辨是非和善恶美丑的能力..进一步加强干部心理疏导和心理调控;不断强化干部的心理素质和人格品质;促进干部健康发展..二树立“三个意识”..一要增强干部的主人翁意识..思想政治工作必须树立“人先于事、事制于人”的观念;强化干部的主人翁意识;尊重干部的主体地位;要让干部充分认识到自己在局建设中的地位和作用;切实增强主人翁意识和使命感、责任感;积极主动地担起税务局建设的主角..二要激发干部能动意识..一个单位建设得如何;很大程度上取决于干部的能动性发挥得好不好..因此;要切实为干部营造干事环境和成长环境;提供人尽其才、各尽其能的平台;变“要我干”为“我要干”;增强干部干好本干部作、发挥能动作用的内在动力..三要激发干部的创新意识..干部中蕴藏着巨大的智慧和力量;思想政治工作坚持以人为本必须尊重干部的首创精神;对干部在实践中创造的新经验、新办法;要及时予以肯定;总结推广;以实际行动对干部的创新活动给以支持..三端正“三个态度”..一要摆正位置;自觉把干部当主人来尊重..干部是一个单位的主体;是基层国税局的基本力量..在政治上都是平等的;不分参加税务工作先后、职务高低;只有分工不同;没有尊卑之分..只要把干部真正当作主人来尊重;就能听到他们的呼声;了解他们的真实想法..二要矫正视角;自觉把干部当朋友来看待..要善于用辩证的眼光审视干部的长短优劣;要善于与干部交朋友;互相交流思想;探讨工作;关心生活..基层国税领导要以对干部成长负责的态度;研究干部需要什么;自己应当为干部做什么;怎样满足干部正当需求;做干部政治上的向导;学习上的良师;生活上的益友..三要用正心思;自觉把干部当兄弟来关心..“浇花浇根;带队带心”..以心换心;就能赢得干部的心..不论干部的思想多么隐秘;只要领导象关心自己的兄弟姐妹一样;干部就会掏心窝;道真情;讲实话..。
部队基层思想政治教育存在的问题与对策-最新精选范文
部队基层思想政治教育存在的问题与对策当前，深化基层思想政治教育改革，进一步提高思想政治工作质量和效果，已是摆在我们所有政治工作者面前的一项迫切任务，需要大家长期深入地研究和探讨。
为加强和提高**部队基层的思想政治教育工作，我们专门对部队基层的思想政治工作现状进行了较深入地调查，本文就针对基层思想政治教育中存在的主要问题及应采取的对策，作一尝试性的探讨。
一、***部队基层思想政治教育存在的主要问题近年来，虽然各级对思想政治教育的地位和作用的认识有了很大提高，基本能做到了教育时间、内容、人员的“三落实”，较好地完成了上级布置的教育任务。
尤其对上级部署的重大专题教育，都能做到党委集体研究教育，成立领导小组，制定详实方案，进行思想动员，认真备课授课，许多大队领导能亲自授课，形成了层层重视政治教育、人人关心政治教育的良好氛围。
但是，从平时督察、检查和年终考核情况来看，还存在如下问题：（一）虽然各级思想上比较重视，但政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，政治工作的强大生命力还没有得到充分体现。
主要表现在：一是抓教育的持久性不够，存在“三重三轻”现象。
即重视年初教育计划和专题教育计划的制定，忽视教育计划的落实；重视支队督察和年终考核前的查漏补缺，忽视平时教育内容的落实；重视专题教育，忽视基础性教育。
二是抓教育的检查不够，存在“五多一少”的问题。
即在思想政治教育工作中，支队政治处往往是发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少，没有扑下身子蹲在基层搞教育，而是在督察时当当“评委”、在年终考核时做做“裁判”。
三是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。
少数同志存在思想政治教育是“软指标”的错误思想，以致什么工作都可以向政治教育要时间，每周一天的政治教育时间不能保证，往往是空时天天搞教育，训练忙时没教育，没有从根本上保证教育时间，被占、挤、压情况时有发生。
（二）虽然政治教育的内容基本得到落实，但形式主义“走过场”现象普遍存在。
部队基层思想政治教育存在的问题与对策调研报告
基层公安边防部队思想政治教育存在的问题与对策当前，深化基层思想政治教育改革，进一步提高思想政治工作质量和效果，已是摆在我们所有政治工作者面前的一项迫切任务，需要长期深入地研究和探讨。
为加强和提高公安边防部队基层的思想政治教育工作，结合单位的思想政治工作现状进行了较深入地调查，本文就针对基层思想政治教育中存在的主要问题及应采取的对策，作一尝试性的探讨。
一、公安边防部队基层思想政治教育存在的主要问题近年来，虽然各级对思想政治教育的地位和作用的认识有了很大提高，基本能做到了教育时间、内容、人员的“三落实”，较好地完成了上级布置的教育任务。
尤其对上级部署的重大专题教育，都能做到党支部集体研究教育，成立领导小组，制定详实方案，进行思想动员，认真备课授课，部分主官领导能亲自授课，形成了层层重视政治教育、人人关心政治教育的良好氛围。
但是，也存在如下问题：（一）虽然思想上比较重视，但政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，政治工作的强大生命力还没有得到充分体现。
主要表现在：一是抓教育的持久性不够，存在“三重三轻”现象。
即重视年初教育计划和专题教育计划的制定，忽视教育计划的落实；重视上级督察和年终考核前的查漏补缺，忽视平时教育内容的落实；重视专题教育，忽视基础性教育。
二是抓教育的检查不够，存在“五多一少”的问题。
即在思想政治教育工作中，上级往往是发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少，没有扑下身子蹲在基层搞教育，而是在督察时当当“评委”、在年终考核时做做“裁判”。
三是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。
少数同志存在思想政治教育是“软指标”的错误思想，以致什么工作都可以向政治教育要时间，每周一天的政治教育时间不能保证，往往是空时天天搞教育，训练、执勤忙时没教育，没有从根本上保证教育时间，被占、挤、压情况时有发生。
（二）虽然政治教育的内容基本得到落实，但形式主义“走过场”现象普遍存在。
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浅谈基层单位思想政治工作存在的问题及创新
作者：郑青
来源：《企业文化》2019年第20期
思想政治工作在促进职工队伍建设方面发挥着至关重要的作用，而新形势下，想要保证思想政治工作的有效性，就必须努力创新，尤其是对于基层单位而言，创新显得尤为关键。
随着科技的进步、人们思想道德水平的提高今，现代人们的价值取向、思维方式和活动方式也发生了巨大变化，面对新形势的需要，基层单位政治思想工作要想充分发挥作用，就必须深入分析当前思想政治工作存在的问题，并在继承优良传统的基础上不断创新。
一、基层单位思想政治工作现状
（一）思想认识存在偏差。
当前，部分基层单位的领导干部对思想政治工作的认识存在偏差，认为思想政治工作是“软指标”、“务虚”，因此，忽视了思想政治工作的开展，导致思想政治教育形式化问题严重。
思想政治教育内容也多是由网络上复制下来的，思想政治教育时间往往是非常短的，如此一来，基层单位的工作人员也就忽视了思想政治工作，从而导致基础思想政治教育弱化现象出现。
（二）思想政治教育方法简单、形式单调。
当前，大多数基层单位思想政治教育工作条件都得到了有效改善，配备了工作需要的现代媒体设备，如电脑、投影仪、照相机等，然而，许多基层单位仍然沿袭传统的思想政治就教育方法，即“一人读多人听”，而先进媒体设备的利用率比较低，还有许多基层单位思想政治教育工作普遍存在层次不清的问题，没有彻底解决“一锅煮”的问题，具体而言，“一个教案大家听”、“干部员工一堂课”等，不仅使得思想政治工作效果大打折扣，甚至可能会造成负面影响。
除此之外，基层单位思想政治工作开展过程中，政工干部没有充分考虑受教育员工的特点，忽略了员工间的差异性，使得思想政治教育无法达到预期效果。
（三）基层单位政工干部综合素质不高。
部分基层单位政工干部对思想政治工作任务及当前员工的思想状况缺乏正确的认识，在工作中过于注重教育形式，而不能与单位和员工的实际情况联系起来;第二，有些基层单位政工干部在开展思想政治工作时，开展的专题教育活动过多，而忽略了员工的接受能力，导致许多员工学到最后，不知道自己学过什么。
第三，基层单位思想政治教育时间无法得到保障，当一线部门任务较多时没时间教育，而当一线部门任务少时集中不教育，这种思想政治教育方式必然难以获得良好的教育效果。
二、当前基层单位思想政治工作存在的问题
通过上文对当前基层单位思想政治工作现状的阐述，我们不难发现当前基层单位思想政治工作存在的问题，主要表现在以下三个方面：
第一，基层单位忽视了思想政治工作。
首先，基层组织对员工思想问题的研究不够深入，当员工思想出现问题时，不是耐心与员工进行沟通交流，解决员工思想问题，而是通过给予利益的方式代替思想政治工作;其次，尚未正确认识思想政治工作的重要意义，只要员工不出事就代表不需要开展思想政治工作，即使开展了思想政治工作，对单位的业绩或效益的作用也是微乎其微的。
第二，基层领导干部能力有待提高。
首先，部分基层单位领导干部缺乏为员工营造积极进步思想氛围的意识，缺乏大局观;其次，思想政治工作开展主要目的是为了应付上级检查，导致思想政治教育流于形式。
第三，基层领导干部不愿意去做思想政治工作。
有些基层单位领导干部对思想政治教育方面的理论知识研究不够;部分基层单位领导干部的思想政治教育方法较为陈旧落后，无法满足当前员工思想政治工作的需要;领导干部对员工的思想状况缺乏了解，难以做到“对症下药”，影响思想政治工作效果;最后，部分领导干部在谈话技巧方面比较欠缺，无法很好地帮助员工解决思想问题，长此以往，许多基层单位领导干部就不愿意去做思想政治工作。
三、基层单位思想政治工作的创新
（一）创新工作理念。
创新基层单位领导干部和员工的观念意识是保障思想政治工作效果的基础。
新形式下，创新观念意识，与时俱进，是基层单位做好思想政治工作的第一步，观念意识指挥行动，没有新的观念、思想、意识，思想政治工作的一切创新都是虚谈，只有创新观念思想，那么后续的思想政治工作内容、机制、形式和方法等各方面的创新才能得到突破。
首先，基层单位领导干部要正确认识思想政治工作，意识到该项工作的重要性，通过宣传和引导等方式，提高员工对思想政治工作的重视程度。
其次，基层单位领导干部要强化“以人为本”的理念，增强服务意识，根据单位的实际情况和未来发展目标创新思想政治工作内容、途径和方法，高度统一全体员工的思想认识行动，增强单位的向心力和凝聚力。
（二）创新思想政治工作方式方法。
思想政治思想工作方式方法创新的目的在于促进思想政治工作渗透性的提高。
一方面政工干部要学习和借鉴成功的经验，坚持“以人为本”的理念，使思想政治工作与人们心理和思维特性相吻合，提高思想政治工作效果，解决员工思想问题，促进单位管理水平的提高;另一方面，政工干部要深入到基层，贴近职工群众，耐心聆听他们的故事和心声，了解他们的思想状况，解决职工群众面临的实际困难，用服务和实际行动来增强思想政治工作的渗透性，不断提高思想政治工作的有效性。
（三）創新思想政治工作内容和载体。
思想政治工作不仅要注重员工科学人生观、世界观和价值观的培养，同时也应关注员工的实际困难和问题。
思想政治工作的效果在一定程度上取决于该项工作的宽广度、纵深度和亲切度，这就要求政工人员结合时代发展、形势变化不断充
实新的教育内容。
首先，理论知识学习，针对职工群众进行理论知识教育的同时，将思想教育与解决群众实际困难有机结合在一起，正确引导职工群众，帮助他们释惑解疑，平衡心理;其次，科学文化教育。
知识经济时代背景下，政工干部要针对员工加强科学文化教育，用科学知识开启他们的心智，帮助他们克服迷信、愚昧观念的影响;再次，充分应用现代媒体进行思想政治工作，建立健全思想政治工作规范制度和绩效考核体系，提高思想政治工作的规范性、标准性和有效性。
四、结语
当前基层单位思想政治工作开展中仍存在着诸多问题，对此，基层单位政工干部要积极创新观念意识、创新思想政治工作方式方法、创新思想政治工作内容和载体对职工群众进行思想政治建设，方可提高思想政治工作的质量与效率。