【学生会干事考核表】学生会干部考核表

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学生会干部成员量化考核表

学生会干部成员量化考核表
学生会干部成员量化考核表
XX学院学生会成员量化考核表
被评人姓名:被评人担任职务:被评人所在部门:评分人职务:总分:
内容
目标要求
分数
评分
内容
目标要求
分数
评分




凡事以身作则,在思想、生活、集体活动等各方面表现突出,为学生会树立典型榜样,无违规违纪行为.
优秀10




积极配合上级和本部门同事的工作,工作态度认真负责、不拖沓不敷衍,工作能力突出,所负责工作取得同学和老师的认可.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3




积极参加各会议,不迟到早退,无重大事项不请假,按时值班.
优秀10
部门


积极组织或参与各项活动,为学院争光添彩,具有一定影响力.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3




学习态度端正,学习成绩在同年级前列,任职期间无不及格科目.
优秀9-10




能积极协助和配合其他部门工作,态度认真、团结.
优秀10
挂1科7-8
较好7-9
挂2-科4-6
一般4-6
挂≥3科1-3
较差1-3


贡献所负责的工作取得优成果,及时书写工作方案、通讯稿和总结.
优秀10




主动进行工作反馈,积极向上级报告进展及完成情况,各项材料及时上交.

学生干部月评考核表(学生会部分)

学生干部月评考核表(学生会部分)

分值 5 3 10 10 5 10 5 10
本月扣分
备注

被考核人:
月份学生干部月评考核表(学生会部分)
监督人签名: 包含分值 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 本月得分 填表时间: 备注
考核人签名: 加分项目
每月例会全勤。 会议上积极献言献策。
a本月值班考核为全勤。
பைடு நூலகம்
值班认真负责,吃苦耐劳,办事效率高。 本月各项团体活动到勤率达90%。
基础分 工作积极、踏实、负责。
在工作中与其他部门沟通顺畅、组织有方、 上级交待的任务执行得力。 积极向校传媒中心或社会媒体投稿。
积极参与各类竞赛和团体活动。 能够带动身边的同学参与各项活动,号召 力强。
其它奖 分项目
扣分项目 每月例会请假达三次。 每月例会迟到达三次。 每月例会缺勤达三次。 无故缺勤达三次。 值班期间包庇、作假、隐瞒。 本月团体活动缺勤达率40%。 团体活动中提前开溜,消极怠工,推委责 任,影响活动的开展。 工作马虎、拖沓致使有重大失误。 得分统计

团委、学生会干部考核表

团委、学生会干部考核表
金琼
张园园
Hale Waihona Puke 陈涛张旭劳卫部部长\组长
罗丽文君
张婉霞
张志东
舒文涛
向健波
汪佳慧
黄志宏
舒青宝
张家宝
向梁杰
副部长\组长
李伟
舒殷
黄慧莹
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈倩
谢雅萱
张芯颖
杨颖
贺陈慧仪
组长 向玉
张小清
张健
向媛
宋惠君
张思思
组长 舒成禄
翟中宝
梁长华
张玉成
陈晓春
黄怡盛
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
广播站
部长\副书记
张丹丹
副部长\副书记
舒静萌
宋惠君
梁玉琴
向荷花
阳灿
学习部
部长 张同庆
副部长 黄娟
向佳茹
舒秘青
黄嘉兴
向锦
张金榕
邓吉祥
钟英姿
文体部
课间操
部长\组长
舒婧
副组长舒文杰
向俊锋
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈梦雪
向玉倩
李启鸿
张埔
张婷
眼保健操
副部长\组长

环境学院学生会干部考核表(初定稿)

环境学院学生会干部考核表(初定稿)

环境与市政工程学院学生会学生干部考核表姓名:职务:所在班级:填表日期:项目评分标准自评(20%)学生会(40%)老师评(40%)综合得分思想作风(35分)热爱学校、关心集体、尊敬师长、团结同学。

(5分)遵纪守法,遵守学校规章制度。

(10分)学习态度端正,学习认真努力。

(10分)具有奉献精神,热心为同学服务。

(5分)秉公办事、坚持原则。

(5分)工作态度(25分)遵守工作职责,有否无故缺席学生会有关会议与活动,不迟到、不早退。

(5分)工作有计划性,按期提交计划、策划、总结(5分)有较强的责任意识,能够按时保质保量地完成工作任务,不敷衍不推托。

(5分)工作情况能够及时反馈,有问题能够及时反映、沟通。

(5分)服从组织安排,不擅自行事,自作主张。

(5分)工作实绩(20分)有无负责开展的活动。

同学们对活动的参与度和认可度(10分)活动各环节衔接的流畅度。

(10分)主导开展的活动获奖情况。

工作能力(20分)工作积极主动,具备独立开展工作的能力。

(5分)具备组织协调能力,能有效领导本部门工作。

(5分)有合作意识、大局观念,与其他部门能相互支持、相互配合。

(5分)能够创造性地开展工作,主动为学生会提出切实可行的合理化建议。

(5分)累计得分考核人审核人注:详细评分标准参见学生会手册《环境与市政工程学院学生会评比制度》。

学生干部信息考核表

学生干部信息考核表

东华理工大学研究生院学生干部考核登记表部门:填表时间:年月日姓名性别专业职务出生年月政治面貌奖惩情况本年度工作小结年月日所在部门得分研究生干部考核小组得分研究生管理科得分意见年月日意见年月日意见年月日总分备注学生干部综合素质考核表姓名:部门:填表时间:考核项目考核实施条例与要点评价尺度得分备注优秀良好合格不合格基本素质和工作表现(50)1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。

5 4 3 0 2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽,同学反映好。

10 8 6 03.协作意识:总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务,能积极推荐,并能分配协调好部门各项工作。

10 8 6 04.工作作风和态度:工作认真负责,服从安排,不拖沓不敷衍,任劳任怨;对新工作表现出积极态度;对每阶段需完成的工作能按时保质保量完成。

20 16 12 0 思想道德。

5 4 3 0工作能力(20)1.创新能力:对学团工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议,并且,意见建议被采纳并实施有效10 8 6 02.组织领导能力:能按照自己的能力和个性安排工作,确实把握自己的优、缺点,并注重发掘培养人才,仔细地聆听他人的意见10 8 6 0平时考勤(30)总计(100分):。

学生会干部考核表(部员)

学生会干部考核表(部员)
额外加分:主导开展的活动获得校级奖励+3分/次,市级+5分/次,省级+10分/次。




(20分)
1、 工作积极主动,具备独立开展工作的能力。(满分5分)
2、工作有计划性,按期提交计划、策划、总结。
(学期初提交工作计划,活动前提交活动策划,活动后提交总结,学期末提交工作总结,无提交者-2分/次;不按时提交者-1分/次。)(满分5分)
4、具有奉献精神,热心为同学服务;(满分5分)
5、有较好群众基础,在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽,同学反映好。(满分5分)
6、行为举止得体,不出现严重影响学生干部形象的行为。(满分3分)




(20分)
1、遵守工作职责,不无故缺席学生会有关会议与活动,不迟到、不早退。(迟到、早退-0.5分/次;无故缺席-2分/次。请假准假后不扣分。)



(35分)
1、 常规工作正常开展,能妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务,对其他部员的过失勇于承担责任。(满分10分)
2、有开展活动,同学们对活动的参与度和认可高。(满分5分)
3、在学生会的工作量(满分10分)
4、对学生会、团委工作有较好的合理的意见或建议。意见建议被采纳并实施有效;(满分10分)
(满分5分)
2、秉公办事、坚持原则。有较强的责任意识,能够按时保质保量地完成工作任务,不敷衍不推托。(满分5分,未按时完成-2分/次)
3、工作情况能够及时反馈,有问题能够及时反映、沟通;与其他部门沟通好。
(满分5分)
4、服从组织安排,不擅自行事,自作主张。(满分5分,
不服从组织安排者-1分/次。)

学生干部考核表最新(试行)

学生干部考核表最新(试行)

1 0
1、此表为玉林师范学院学生干部考核表,考核对象团委学生会全体干部,60分为及格。

2、请被考核人根据本人实际情况给自己打分,核算总分并签名后交给本部门部长。

3、各部门部长收集本部门考核表,根据实际情况对被考核人进行打分,核算总分签名上交到团委组织部。

4、团委组织部收集各部门考核表,对各部门学生干部进行打分,并将干部考核表上交到主席团进行打分。

5、主席团按照各成员分管部门进行打分,然后将考核表交到团委组织部进行综合统计,最后将考核表上交团委老师进行考核
6、各部门部长在填写考核表时,“自评”和“部长意见”只需填写一项即可(当被考核人为各部门部长)。

7、学生干部考核过程中,请全体学生干部进行监督,若发现有不公平情况发生,可以将事情反映给团委组织部,一经核实,立即劝退。

8、干部考核成绩将作为五四优秀团干、优秀学生干部评比的重要内容。

9、劝退处理:①考试作弊者;②受到任何党团行政处分者;③学习成绩平均分在60分以下;④学期综合测评成绩不及格的学生干部; ⑤纪律散慢不听规劝者;⑥以权谋私、不以集体利益为重者;⑦严重违反学校规章制度者;⑧学习成绩挂科严重者(超过或等于3科者)。

玉林师范学院团委学生会
2014年3月3日。

学生会干部考核表

学生会干部考核表
(-2分)
6.在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬脚印、打球印。(2分
(经查实,每次-2分,扣完为止)
考勤
(40)
1.团学例会(15分)
缺席且未请假-5分/次,请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
2.各类必到讲座、活动(10分)
缺席且未请假-5分/次, 请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
法学院团委学生会干部考核表
考核日期:年月日被考核人姓名
考核项目
考核实施条例与要点
评价尺度
自我考核
主席团考核
辅导员考核
备注
优秀
良好
合格
不合格
思想与日常表现方面
(20)
1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
3
2
1
0
2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽,同学反映好。
3
2
1
0
3. 总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务,能积极推荐,并能分配协调好部门各项工作。
3
2
1
0
4. 对本阶段需完成的工作能按时保质保量完成。
3
2
1
0
5. 对团学工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议。意见建议被采纳并实施有效(每条+5分)
3
2
1
0
6. 按照部下的能力和个性合理分配工作
3.上课考勤(自律简报为准)(15分)
旷课-5分/节,迟到-2/节。
工作方面(40)
1.是否能够较全面地总结与规划某一阶段工作,有工作计划(每月10日之前)、总结(每月30日之前)及时发布在学工在线。(6分)

【学生会干事考核表】学生会干部考核表

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学生会干部考核表学生会成员考核标准考核制度:干部考评内容度由三个部分组成:“日常行为考核”“例会,值班考核”“工作考核”考核制度实行百分制学生会成员要以身作则,遵守中学生日常行为规范及学校相关规定学生会内部量化考核具体如下:考核内容(100分,实行扣分制):日常行为考核(30分):1.不遵守文明礼貌(包括骂人扣2分、说脏话扣2分、乱扔杂物扣3分等)2.严重违纪者,逃寝,逃课扣10分,吸烟者开除学生会。

3.如果出现打架或顶撞老师等现象者由学生会主席团研究,建议老师撤销其职务。

例会值班考核(20分):1.例会缺席者(无故缺席)每次扣10分;早退,迟到者扣5分;无故请假者扣8分;请假一次扣4分。

2.例会人员必须提前三分钟到会,最全面的迟到5分钟以上者视为缺席,若有特殊情况而不能到会者,要在例会开始前请假,并出示有效证明(请假条)。

否则视为无效,事后请假视为缺席,违者扣8分。

3.值班人员必须提前三分钟到岗,迟到者,早退者扣5分;早退,迟到者扣5分;无故请假者扣8分;请假一次扣4分。

若有特殊情况而不能到岗者,要在值班前请假,事后请假视为缺席,违者扣10分。

工作考核(50分):1.工作期间没有按规定时间到位者扣3—5分(时短扣3分,时长扣5分),无故请假扣5分。

2.工作期间没有认真负责者每人次扣3—5分(酌情扣分)。

(来自: 精品)3.上级领导要求的工作任务(本部的,非本部的)无故不执行者扣5—10分,延误者酌情扣3—5分;范文TOP100各部参照上述方法执行。

4.未按时按量完成本职工作者每人次扣3—5分。

5.对工作情况汇报不属实者,每人次扣5-10分。

6.工作期间态度不端正,工作散漫者扣5—10分。

7.凡学生会人员在工作期间,必须统一佩戴工作帽和工作证,不准带金银首饰,自觉维护学生会形象,违者扣5分。

考核结果:将各项考核成绩相加总分低于60分者由学生会主席团研究,建议老师撤消其职务。

环境学院学生会干事考核表(初定稿)

环境学院学生会干事考核表(初定稿)
环境与市政工程学院学生会干事考核表
部门名称:考核人:审核人:
姓名
性别
班级
学号
政治面貌
出生年月
思想作风(1 0分)
组内互评(5分)
部长评价(5分)
工作情况
(6 0分)
考勤(2 0分)
任务完成情况
(ห้องสมุดไป่ตู้ 0分)
任务完成程度(1 5分)
任务完成质量(1 0分)
任务创新(5分)
工作态度
(1 0分)
学习成绩
(3 0分)
情况概述
此项
总分
学习成绩
特殊加权平均学绩分
不及格科目数
获奖情况
总分
自我鉴定
所在部门评定
(由部长填写)
签字:
年月日
注:详细评分标准参见学生会手册《环境与市政工程学院学生会评比制度》

优秀学生会干部考评表

优秀学生会干部考评表

学生会干部考评实行积分制。

满分为100分,90分以上(含90分)为优秀,75分以上(含75分)为良好,60分以上(含60分)为合格,60分以下为不合格。

每月进行一次考核,期末进行总评。

按两种方式处理:若积分均60分以上,则考核居后两位者自动淘汰;若四次考核有两次分数低于60分者,则自动淘汰。

(一)、考勤(满分30分,只扣分,不加分)1、值班考勤(10分)在教学楼办公部门,应结合本部门实际,参考学生会办公室的值班制度和值班时间,合理制定该部门的值班制度,其工作人员要认真值勤,组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。

每天分配的值班任务部长必须到办公室,若部长不到,则按旷到处理,部长有课,可分配给部门成员。

(具体分数见附表)2、会议考勤(10分)学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。

会议考勤实行扣分制。

3、活动考勤(10分)(1)各部门组织活动,该部门的策划人员和执行人员必须到场,一次不到者扣2分。

(2)其他部门组织活动,相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场,一次不到者扣2分。

(3)学生会组织的大型活动,所涉及的干部必须提前到场,服从安排,一次不到者扣2分。

(二)、学习(20分)(具体加分见附表)(三)、部门工作(30分)1、凡院学生会主席团要求的任务,按照规定时间完成者加5分。

上级规定的任务,不按时完成者不加分。

2、认真组织所属部门工作,并按时完成本职工作者酌情加5分。

3、认真做好本部门工作档案,按时上交工作计划、总结者酌情加10分。

4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。

(四)、干部形象和工作态度(满分20分,只扣分,不加分)1、遵守校纪校规,如出现违纪情况,扣5分。

2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。

3、旷早操一次扣2分(可累计),寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。

附表:所属部门:职务:总分:学生会干事、班干部考核表姓名:部门:时间:机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。

学生会各部门成员考核表(更新)

学生会各部门成员考核表(更新)

学院学生干部考核表作为学生干部,我们应做好模范表率作用,提高自身素质与修养,没有规矩不成方圆,在遵守学校各项规章制度的前提下,现制定部门成员考核表来进一步约束学生干部的行为规范,并鼓励学生干部积极努力工作、学习。

1. 举行会议是每个部门落实工作的一个重要环节,只有按时的进行部门成员之间的沟通交流才能更好地落实各项工作的开展。

1)出现未请假而缺席会议的现象,每人次扣2.5分;2)在会议中出现迟到、早退现象,每人次扣1.5分;3)在会议中出现一直玩手机、听音乐、看杂志等不尊重台上讲话者,无视会场纪律的现象,每人次扣1分。

4)其余现象视情节轻重酌情扣分。

2.作为学生干部,认真负责地工作是一种责任,我们应责无旁贷的完成自己应该做的事情。

1)出现未请假但不在自己工作岗位上的的现象,每人次扣2.5分;2)在工作中出现迟到、早退现象,每人次扣1.5分;3)在工作中出现一直玩手机、听音乐、看杂志等无视组织纪律的现象,每人次扣1分。

4)其余现象视情节轻重酌情扣分。

3.穿戴整齐,保持头发、服饰符合大学生标准,出现烫染发夸张、穿着怪异等现象,每人次扣1分;在学院范围内未佩戴胸卡、在教学区范围内穿拖鞋等行为,每人次扣 1.5分。

4.有通报批评者,每人次扣5分。

通报批评达三次或三次以上者,将取消学生干部资格。

5. 学生干部经常要与老师、同学进行沟通交流,我们的言行举止可能代表了一个部门,所以我们要随时注意言辞委婉,态度谦和。

1)出现对部门或其他部门的同学态度恶劣且被投诉,每人次扣1.5分;2)出现对老师、上级态度不佳、藐视组织纪律,每人次扣1.5分;3)公共场合行为不当,如:男女行为过于亲密等,每人次扣1分;4)平时谈吐得体,与他人相处较好,根据他人反映每人次加1.5分。

6.每一个部门想要团结、想要高质量的工作效率,就必须发动部门所有成员一起努力,一起思考。

1)能够及时向部门提出建议并被采纳,每人次加1分;2)能够按时保质的完成分内工作并积极主动找寻工作机会,每人次加 1.5分。

学生会干部考核表优质资料

学生会干部考核表优质资料

学生会干部考核表优质资料(可以直接使用,可编辑优质资料,欢迎下载)法学院团委学生会干部考核表考核日期:年月日被考核人姓名XXXXX学校学生会干部竞选方案在XXXX的背景下,在学校XXXX指导下,经XXX研究决定,组建XXXX学校学生会。

为保证学生会组建顺利进行,特制定本方案。

一、组织结构(一)领导组组长:副组长:组员:职责:1、负责方案的整体策划和撰写;2、负责对班级学生进行思想动员;3、负责对最终入选学生会学生进行考察;4、负责确定学生会任职结果及对结果的解释。

(二)资格审查组组长:组员:职责:1、负责对参与竞聘学生进行资格审查;2、对通过资格审查的学生名单及竞聘演说时间进行公示。

(三)评委组组长:组员:职责:1、负责对竞选学生进行打分;2、教师负责确定评委组学生名单.(四)争议调解组组长:(第三方)负责:负责对竞选过程中出现的争议进行调解.二、竞选条件本次竞选面向XXX学校全体在校生,凡符合以下要求者,皆可参加:1、有一定的理论及政策水平,有良好的个人修养和道德水准,模范遵守国家法律和学校的各项规章制度。

2、勤奋学习,有较强的进取精神,学习成绩优良,入校后考试无不及格科目。

3、有奉献精神和责任感,勇于承担社会工作,不计较个人得失,具有团结协作精神,善于团结广大同学,乐于为广大同学服务,能够反映广大同学的心声。

4、有较强的组织管理能力和创新精神,善于组织有益于学生成长的各项活动。

三、职务设置四、竞选流程1、宣传动员阶段(月日).各班班主任对学生进行思想动员。

2、自主申报阶段(月日- 日)。

凡符合申报条件者,可进行自荐,根据自身经历及特长填写自荐表,并由班主任老师签字同意推荐.3、资格审查阶段(月日-日)。

资格审查组对学生自荐表的真实性和有效性进行核查,并公示通过资格审查学生名单及竞聘演说时间.4、竞聘演说阶段(月日-日)。

通过审查的学生从基本情况、工作设想等方面进行竞聘演讲,每个人限时3分钟,竞选学生会正副主席,额外增加1分钟。

学生会干部考核

学生会干部考核

学院学生干部考评表自评人部门职务年级专业班级
最终得分综合测评得分被考察人(职务姓名)
①考核附录:
②本次干部考察表共分为三部分,由自评栏、他评和考核栏组成。

自评栏由干部本人
填写,他评是由该部门的部员进行填写(要求填写内容真实)、考评栏由上级干部填写,如各部门考评情况由各部长填写,而各部长的考评情况由其上级主席团成员或辅导员老师填写。

③考核细节:本次考核总计四个部分,各部分各占25分,满分为100分。

各部分评议
可按照评分细则进行评定。

总得分为四部分成绩相加的总和,总分大于等于85为优,总分为75-85良,总分为65-75中,65以下为不合格,成绩计入干部考核档案。

④本次考核最终成绩比例安排:自评表占最终成绩的20%,他评表占最终成绩的20%,
考评表占最终成绩的60%。

⑤即:自评栏总分*20%+他评栏总分*30%+考评栏总分*50%=考核的最终成绩
⑥凡有下列情况之一,考评定为不合格:
a)文化专业课有3门以上不及格者(含3门);
b)违纪受记过及以上处分者;
c)工作有重大过失且造成重大不良影响者;
d)考评成绩低于65分者;
e)参加学生干部培训不合格者。

共青团学院团委、学生会
二O一一年二月
PS:是否有其他需要补充和修改?请指出。

另外,个人感觉此份中未体现出中心以及各系学生会和院学生会的区别以及联系,是否有哪些地方需要加入和补充?。

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【学生会干事考核表】学生会干部考核表
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学生会干部考核表
学生会成员考核标准
考核制度:
干部考评内容度由三个部分组成:“日常行为考核”“例会,值班考核”“工作考核”考核制度实行百分制
学生会成员要以身作则,遵守中学生日常行为规范及学校相关规定学生会内部量化考核具体如下:
考核内容(100分,实行扣分制):
日常行为考核(30分):
1.不遵守文明礼貌(包括骂人扣2分、说脏话扣2分、乱扔杂物扣3分等)
2.严重违纪者,逃寝,逃课扣10分,吸烟者开除学生会。

3.如果出现打架或顶撞老师等现象者由学生会主席团研究,建议老师撤销其职务。

例会值班考核(20分):
1.例会缺席者(无故缺席)每次扣10分;早退,迟到者扣5分;无故请假者扣8分;请假一次扣4分。

2.例会人员必须提前三分钟到会,最全面的迟到5分钟以上者视为缺席,若有特殊情况而不能到会者,要在例会开始前请
假,并出示有效证明(请假条)。

否则视为无效,事后请假视为缺席,违者扣8分。

3.值班人员必须提前三分钟到岗,迟到者,早退者扣5分;早退,迟到者扣5分;无故请假者扣8分;请假一次扣4分。

若有特殊情况而不能到岗者,要在值班前请假,事后请假视为缺席,违者扣10分。

工作考核(50分):
1.工作期间没有按规定时间到位者扣3—5分(时短扣3分,时长扣5分),无故请假扣5分。

2.工作期间没有认真负责者每人次扣3—5分(酌情扣分)。

(来自: 精品)
3.上级领导要求的工作任务(本部的,非本部的)无故不执行者扣5—10分,延误者酌情扣3—5分;范文TOP100各部参照上述方法执行。

4.未按时按量完成本职工作者每人次扣3—5分。

5.对工作情况汇报不属实者,每人次扣5-10分。

6.工作期间态度不端正,工作散漫者扣5—10分。

7.凡学生会人员在工作期间,必须统一佩戴工作帽和工作证,不准带金银首饰,自觉维护学生会形象,违者扣5分。

考核结果:
将各项考核成绩相加总分低于60分者由学生会主席团研究,建议老师撤消其职务。

61-69分者给与批评处分,高分者给予表
扬。

考核结果作为评优评先升降职的重要依据,并由学生会作为考核和评优评奖的重要依据。

以上是《【学生会干事考核表】学生会干部考核表》的详细内容,涉及到考核、请假、学生会、工作、缺席、无故、例会、期间等方面,希望对网友有用。

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