十大企业劳动人事法律风险案例篇

十大企业劳动人事法律风险

案例篇

一、员工饮酒

员工年会醉酒死亡的法律责任分析

2015年1月14日

中午，张师傅参加所在

运输公司组织的年会聚

餐。同事们济济一堂，

推杯换盏，不胜酒力的

张师傅很快喝醉，躺倒

在椅子上。同事打电话

叫来张师傅的妻子胡女

士，胡女士也是该公司

员工。又过了2小时，

聚餐结束。同一餐桌的

同事们和胡女士一起将

张师傅送回家。回家后2小时，张师傅死亡。

一场原本喜庆的2015公司年会，员工张师傅却醉酒猝死！消息一出，全公司哗然。胡女士更是悲愤交加，要求公司承担赔偿责任。那么应当如何正确认识该事件的法律责任呢？下面分别阐释：

一、公司的法律责任

公司组织年会聚餐，作为组织者和邀请者，公司应当负有必要的安全注意义务和善意的管理责任。通常包括：

1、必要的安全提示。如，应当告知员工饮酒适量、饮酒危害健康、禁止恶意劝酒、喝酒时彼此尊重勿强行敬酒、员工间彼此照顾等。

2、基于安全考虑的工作。如，指定专人负责各桌酒水的适量分发；安排劝酒及照顾饮酒过量同事等餐饮服务工作；排除活动场所的安全隐患，如督促餐厅保持地面干燥等。

3、必要的救护救助行为。如，发现员工有过量饮酒，要进行规劝或制止；员工发生醉酒情况，要通知家属并做必要的救护处理，包括指导醒酒、及时就医等。

以上的安全注意义务和管理责任，通常要求在一个“合理限度”内。但究竟“合理”的限度在哪里，应当结合年会及发生事故的实际情况和具体情节，进行确定。不同法官的对于不同细节的理解也可能存在差异。

有法律上的义务，就必须依法履行义务。公司如果在组织年会聚餐中没有尽到上述义务，造成员工人身伤害，就需要承担相应的民事赔偿责任。

张师傅的醉酒猝死，如果公司将上述工作做充分，比如，提醒张师傅饮酒适量、提醒或指导醒酒、提示就医，在明知胡女士的文化程度阅历有限的情况下，更多给与张师傅帮助的话，悲剧可能就能够避免了。由此，公司需要对张师傅的死亡承担的相应的法律责任。

二、敬酒同事的法律责任

同事们都是成年人，都应

该懂得饮酒过量对身体有危害。

因此敬酒给他人时，应当有合

理的限度和必要的理性。

如果明知对方酒量半斤，

非劝其喝下1斤；或者，在对

方明确表示不胜酒量、患有疾

病时，仍强劝其饮酒。则对方

饮酒发生损害时，劝酒的同事

就需要承担法律赔偿责任。

张师傅饮酒并没有固定的

对象，也没有发生某个同事强

行劝酒的情况，因此，当时曾向张师傅敬酒的同事，不需要对张师傅的猝死承担法律责任。

三、同餐桌同事的法律责任

同为参加年会的同事，彼此本来没有必然的法律上的照顾义务。但是当张师傅饮酒已经开始过量直至醉酒时，则同一餐桌的同事，因与其共同饮酒且距离最近最方便照顾，就产生出了法律上的“照顾和负责醉酒者安全的善良管理责任”。

如果同桌的同事没有尽到照顾和救护责任，比如放任张师傅而置之不理，或者没有及时通知家属等，则可能要承担相应的法律赔偿责任。

张师傅参加的是公司聚餐，因此同桌的同事并没有刻意去劝阻喝酒，属于情理之中；在张师傅醉酒后，同事们第一时间通知了家属，将张师傅交给了妻子胡女士，并且协助送回家，基本尽到了照顾和救护张师傅的责任。所以，不需对张师傅的死亡承担法律责任。

四、张师傅妻子的法律责任

夫妻在法律上有互相扶助的义务，在一方患病等原因不能自理的情况下，另一方有义务尽到充分的照顾义务。由此，胡女士在丈夫醉酒昏睡丧失意识的情况下，负有积极的关心、照料和保障其人身安全的责任。胡女士应当积极为丈夫醒酒，及时查看防止呕吐窒息，必要时送去医院或寻求他人的帮助。

这个事件采访过程中，了解到胡女士文化程度不高，甚至语言表达都不甚清晰；她从未经历过丈夫醉酒的情况，缺乏处理醉酒的常识和经验；同时她也是公司员工并且是在公司餐会现场，其信赖公司及同事对丈夫醉酒的处理——让其睡觉，睡醒就好。以其自身能力而言，无法意识到醉酒可能产生的致命危害，要求她更加敏感和有效地照料丈夫，恐怕有些强人所难了。

因此，胡女士不宜承担张师傅醉酒猝死的法律责任。

五、张师傅本人的法律责任

张师傅今年35岁，作为有民事行为能力的成年人，是自身健康的第一重要责任人。他理应知道自己的酒量，以及饮酒过量有害身体健康这一基本道理，

也理应避免做出有害身体健康的行为。因此，在公司年会上，他应当对自己饮

酒的行为做适当控制和安排。无节制的饮酒说明其自身没有进行适当控制。因此，对此事件，他自身需要承担重要的法律责任。

综上所述，张师傅的死亡应当由其自己和公司共同承担法律责任。比较而言，其个人应当承担较大的责任比例，而公司承担责任的比例相对较小。

最后，还有一个法律问题需要澄清：

五、醉酒猝死是否构成工伤？

公司年会按说也属于公司工作的一个延伸，有些公司年会会先进行年终总结，更是明显的公司工作的组成部分。如此说来，饮酒也是工作行为的一部分，醉酒死亡若认定工伤看似也有合理的一面。但是，2011年7月1日开始实施的《社会保险法》第37条明确规定：

“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）

故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法

规规定的其他情形。”

因此，张师傅醉酒猝死的事件不能被认定为工伤事故，胡女士只能向公司

主张人身损害赔偿的民事责任。当然，张师傅这种情况属于非因工死亡，也是

会享有丧葬补助、抚恤金等相应的非因工死亡

的社保待遇。

酒店经理上班饮酒下班途中被撞身亡

是否能认定工伤

许某系我市某酒店的餐饮部经理，2008年

9月24日为其工作日，当晚其在工作时间曾进

入多个包厢敬酒。其于21时30分左右离开酒

店步行回家，于21时48分许发生机动车交通

事故身亡。交通事故认定书认定，肇事者芮某

的违法行为与事故发生有必然的因果关系，作

用较大，应承担主要责任；许某的过错行为与

事故发生有一定的因果关系，作用较小，应承担次要责任。市公安局物证检验

报告显示，许某事发时血液中酒精含量为200毫克∕100毫升。

一、该酒店的餐饮部规章制度明确规定，上班时间严禁饮酒。许某违反酒

店规章制度的行为，是否成为阻碍其被认定为工伤的障碍。

二、国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十六条第（二）项

规定，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。许某是否应适用该条

规定而被排除在工伤认定的范围之外。

案件审理中，形成了三种不同的裁判意见。一种观点认为，许某明知酒店

规章制度明令禁止工作时间饮酒，其对事故的发生存在过错。结合交通事故认