公司总经理换人引发的劳动合同重新签订
21大热点案例及分析
HR必知的劳动争议21大热点案例及解析劳动争议是每一个企业都不希望发生的，如果了解一些劳动纠纷的案例，对HR实际工作大有裨益，下面整理了21大劳动纠纷热点案例，希望对HR有所启示。
1．关于用人单位提前解除劳动合同的问题问题：我单位有一位销售人员，合同期为两年，现工作时间已接近一年，一直没有销售业绩，我单位因此想与其解除劳动合同。
但当时所签订的合同中没有关于工作能力的特别注明，现在不知能否采用以下两种途径解除：第一，如果按照《劳动法》第二十六条第（二）款，即劳动者不能胜任工作，培训或调换岗位后仍不能，单位与其解除合同，是否属于解除劳动合同不当的范围？提前一个月通知本人要不要再给予经济性补偿？对于培训或换岗有什么具体要求？第二，经济性裁员，经济性裁员对单位有何要求，要如何向主管的劳动行政部门报告？回答：首先，贵公司的情况可能不适用于经济性裁员。
原国家劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第二条规定：“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
”根据你所提的情况，可能贵公司并没有达到“经营严重困难”的程度，而是个别销售人员业绩不好。
关于劳动者不能胜任工作而需要解除劳动合同的，原国家劳动部1999年12月3日印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
”像你所说的，《劳动法》第二十条规定的情形，是需要用人单位提前三十日书面通知劳动者本人的。
所以，就贵公司目前的情况而言，贵公司与该员工解除劳动合同是《劳动法》所允许的情形之一，但仍然需要支付经济补偿金，给该员工支付的补偿金应该是解除劳动合同前十二个月的一个月平均工资。
转岗重签协议书范本
转岗重签协议书范本甲方（原用人单位）：______________________乙方（员工）：__________________________鉴于甲方因公司业务发展需要，拟对乙方进行岗位调整，乙方同意接受甲方的岗位调整安排。
现双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方转岗事宜达成如下协议：第一条岗位调整1.1 甲方根据公司业务发展需要，决定将乙方从原岗位调整至新岗位。
1.2 乙方同意自本协议签订之日起，从原岗位转至新岗位工作。
1.3 新岗位的职责、工作内容及要求由甲方根据公司相关规定和实际需要制定，并以书面形式告知乙方。
第二条薪资待遇2.1 转岗后，乙方的薪资待遇按照甲方新岗位的薪资标准执行。
2.2 甲方应确保乙方转岗后的薪资待遇不低于转岗前的标准。
2.3 乙方转岗后的薪资待遇调整自本协议签订之日起生效。
第三条工作地点3.1 乙方转岗后的工作地点由甲方根据工作需要确定。
3.2 乙方应服从甲方的工作地点安排，并按时到达新的工作地点。
第四条培训与发展4.1 甲方应为乙方提供必要的培训，以帮助乙方尽快适应新岗位。
4.2 乙方应积极参加甲方提供的培训，并努力提高自身业务能力。
第五条保密义务5.1 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。
5.2 乙方在转岗前后均应遵守保密义务，直至甲方解除保密义务。
第六条协议的变更和解除6.1 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
6.2 任何一方需变更或解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面协议。
6.3 本协议的变更或解除不影响双方已履行的权利和义务。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
7.2 协商不成时，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________________授权代表签字：___________________日期：____年____月____日乙方签字：___________________日期：____年____月____日。
通知员工合同变更重签函
您好！为了更好地适应公司发展需要，完善劳动合同管理制度，保障双方合法权益，经公司研究决定，对部分员工的劳动合同进行变更，并重新签订劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、变更内容1. 合同期限：根据公司业务发展需要，部分员工的劳动合同期限将进行相应调整。
具体期限以双方协商一致为准。
2. 工作岗位：根据公司业务调整和员工个人能力，部分员工的工作岗位将进行变更。
变更后的岗位将符合员工的专业技能和发展需求。
3. 工作地点：因公司业务拓展需要，部分员工的工作地点将进行变更。
变更后的工作地点将不影响员工的正常工作和生活。
4. 薪酬待遇：根据市场行情和公司发展状况，部分员工的薪酬待遇将进行适当调整。
具体调整方案将根据双方协商确定。
5. 其他条款：根据国家相关法律法规及公司规章制度，对劳动合同中的其他条款进行适当修改和完善。
二、变更程序1. 公司人力资源部将根据变更内容，向受影响的员工发送《劳动合同变更通知书》。
2. 员工收到《劳动合同变更通知书》后，应在规定时间内与公司人力资源部进行沟通，确认变更内容。
3. 双方就变更内容达成一致后，公司将重新签订劳动合同。
4. 员工在重新签订劳动合同后，应按照变更后的合同规定履行相关义务。
三、注意事项1. 请受影响的员工在接到《劳动合同变更通知书》后，及时与公司人力资源部沟通，了解变更详情。
2. 请员工在重新签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自身权益。
3. 如对变更内容有异议，请在规定时间内与公司协商解决。
4. 请员工按照变更后的合同规定，按时参加公司组织的各项培训和考核。
5. 请各部门负责人协助公司人力资源部做好本次劳动合同变更工作。
四、时间安排1. 《劳动合同变更通知书》发放时间：即日起至2023年X月X日。
2. 双方沟通确认时间：即日起至2023年X月X日。
3. 重新签订劳动合同时间：即日起至2023年X月X日。
请各位员工予以重视，积极配合公司完成劳动合同变更工作。
换岗位需要重新签合同
换岗位需要重新签合同雇佣合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方原先签订的雇佣合同中约定的岗位为（原岗位），现乙方因个人发展需要，向甲方提出换岗位申请。
经甲方考虑并同意，双方就乙方换岗位事宜重新签订本合同，具体内容如下：一、岗位变更1.1 乙方原先的岗位为（原岗位），自本合同签订之日起，乙方将转变为（新岗位）的职务。
1.2 乙方在新岗位上的工作职责、薪酬待遇等将根据甲方的规定进行调整。
二、工作地点2.1 乙方的工作地点为甲方公司所在地（具体地址）。
2.2 如有需要，乙方需配合甲方安排的出差或外派工作。
三、工作时间3.1 乙方的工作时间为每周（工作日数）天，每天工作（工作时间）小时。
3.2 如有需要，乙方需在甲方安排下加班或调整工作时间。
四、薪酬待遇4.1 乙方在新岗位上的薪酬待遇将根据甲方的薪酬政策进行调整，具体数额另行约定。
4.2 乙方的薪酬将按月发放，具体发放时间为每月的（发薪日）日。
五、保密义务5.1 乙方在任职期间和离职后，均需对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方需遵守公司的保密制度和规定，确保公司的商业利益不受损害。
六、解雇条款6.1 若乙方在新岗位上表现不佳或违反公司规定，甲方有权解除本合同。
6.2 若乙方自愿离职，需提前（离职提前通知期）个月书面通知甲方，并经双方协商确定离职日期。
七、其他约定7.1 本合同自双方签字生效，有效期为（合同期限）年。
7.2 本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。
甲方（公司名称）：_____________（盖章）乙方（员工姓名）：_____________（签字）签订日期：_____________。
员工重签合同通知范文
您好！根据公司业务发展需要及国家相关法律法规的要求，经公司研究决定，对部分员工进行劳动合同重签工作。
现将有关事项通知如下：一、重签范围本次劳动合同重签范围包括以下人员：1. 原劳动合同即将到期，需续签的员工；2. 因公司业务调整，需调整工作岗位的员工；3. 因公司发展需要，需签订无固定期限劳动合同的员工；4. 其他经公司决定需重签劳动合同的员工。
二、重签时间本次劳动合同重签工作将于即日起正式开始，具体时间安排如下：1. 2023年X月X日至2023年X月X日为员工咨询、沟通阶段；2. 2023年X月X日至2023年X月X日为员工提交相关材料阶段；3. 2023年X月X日至2023年X月X日为合同审核、签订阶段。
三、重签流程1. 员工在规定时间内，向人力资源部咨询并了解劳动合同重签的相关事宜；2. 员工根据要求准备相关材料，包括但不限于身份证、户口本、学历证书、劳动合同原件等；3. 员工将准备好的材料提交至人力资源部；4. 人力资源部对提交的材料进行审核，并与员工进行沟通；5. 双方达成一致后，签订新的劳动合同。
四、注意事项1. 请各位员工在规定时间内完成劳动合同重签工作，逾期未办理者，公司将不再予以办理；2. 员工在提交材料时，请确保材料真实、完整，如有虚假信息，将承担相应的法律责任；3. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答；4. 公司将严格按照国家法律法规及公司制度执行劳动合同重签工作，确保员工的合法权益。
五、联系方式人力资源部联系电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：***********感谢各位员工对公司的支持和配合，相信在大家的共同努力下，公司将会取得更加辉煌的成就。
祝愿各位员工在新的劳动合同期间工作顺利、生活愉快！特此通知。
公司名称日期：2023年X月X日。
两份劳动合同被更改成一份
在现代社会中，劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要法律文件。
一份合法、规范的劳动合同对于维护双方的合法权益具有重要意义。
然而，在实际操作中，有些用人单位出于各种原因，会对劳动合同进行更改。
本文将结合一个实际案例，分析两份劳动合同被更改成一份的原因及其法律后果。
一、案例概述小明（化名）于2019年7月1日入职某科技有限公司（化名，以下简称“公司”），担任软件工程师。
入职时，公司向小明提供了两份劳动合同，一份为《劳动合同》，另一份为《保密协议》。
双方在签订合同时，对两份文件进行了仔细阅读和充分沟通，并在合同上签字确认。
然而，在2020年6月，公司突然通知小明，将原本的两份劳动合同合并为一份新的劳动合同。
新合同中，部分条款发生了重大变化，如工资待遇、工作时间、福利待遇等。
公司要求小明在规定时间内签署新合同，否则将视为自动离职。
面对这种情况，小明感到十分困惑和无助，不知道如何维护自己的合法权益。
二、两份劳动合同被更改的原因1. 简化管理流程合并劳动合同可以减少公司管理劳动合同的繁琐程度，降低合同管理成本。
对于用人单位来说，一份合同更有利于统一管理和存储，避免了因管理多份合同而产生的混乱。
2. 调整合同条款公司可能根据自身经营状况和市场环境，对合同条款进行调整。
在新的劳动合同中，用人单位可以更加灵活地制定和调整工资待遇、工作时间、福利待遇等条款，以适应公司的发展需求。
3. 避免合同纠纷两份劳动合同被更改成一份，可以降低因合同条款不一致而引发的纠纷。
合并后的合同中，各项条款更加明确、统一，有利于减少双方在履行合同过程中的矛盾和争议。
三、两份劳动合同被更改的法律后果1. 合同效力问题根据《中华人民共和国合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。
如果用人单位在更改合同条款时，违反了法律、法规的规定，那么合同可能存在效力问题。
在这种情况下，劳动者可以拒绝签署新合同，并要求用人单位承担相应责任。
劳动合同模板变更重新签订
一、引言随着企业发展和社会环境的变化，原劳动合同中的某些条款可能不再适应新的工作需求或法律法规的要求。
为了保障企业和员工的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现对原劳动合同进行变更，并重新签订。
二、变更事项1. 甲方（用人单位名称）：（1）根据公司业务发展需要，调整乙方（员工姓名）的岗位职责和工作内容。
（2）根据国家规定和公司实际情况，调整乙方的工作时间和休息休假。
（3）根据公司薪酬体系调整，对乙方的工资待遇进行调整。
2. 乙方（员工姓名）：（1）同意按照甲方要求调整岗位职责和工作内容。
（2）同意按照甲方规定的工作时间和休息休假安排。
（3）同意按照甲方调整后的薪酬体系执行。
三、变更后的劳动合同条款1. 工作岗位及工作内容：乙方在甲方担任（新的工作岗位），具体工作内容为（详细描述工作职责）。
2. 工作时间和休息休假：乙方实行（标准工作时间制/综合计算工时制/不定时工作制），每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时。
乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
3. 工资待遇：乙方工资调整为（具体金额）元/月，按月支付。
甲方根据公司实际情况和乙方工作表现，对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果对乙方进行相应的奖惩。
4. 社会保险及福利待遇：乙方应按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定享受社会保险待遇。
乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇。
5. 违约责任：双方应严格遵守劳动合同约定，如有违反，应承担相应的违约责任。
四、签订程序1. 甲方与乙方就劳动合同变更事项进行充分协商，达成一致意见。
2. 甲方与乙方签订变更后的劳动合同，一式两份，双方各执一份。
3. 双方在劳动合同签订之日起，正式履行变更后的劳动合同。
五、附则1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。
用新公司员工重新签合同
尊敬的全体员工：为了更好地规范公司人力资源管理，确保劳动合同的合法性和有效性，结合我国相关法律法规及公司实际情况，经公司研究决定，对部分新入职员工的原劳动合同进行重新签订。
现将有关事项通知如下：一、重新签订劳动合同的对象本次重新签订劳动合同的对象为公司自2023年1月1日后入职的全体新员工，包括但不限于：1. 正式员工；2. 实习生；3. 临时工；4. 其他符合重新签订劳动合同条件的员工。
二、重新签订劳动合同的时间1. 请上述对象于2023年X月X日前，携带本人身份证、户口本、学历证明等相关证件，到公司人力资源部办理重新签订劳动合同手续。
2. 逾期未办理相关手续的，公司将视其为自动放弃重新签订劳动合同的权利。
三、重新签订劳动合同的内容1. 劳动合同期限：根据员工岗位性质、工作内容、公司业务发展需要等因素，重新签订的劳动合同期限一般为1年至3年不等。
2. 工作内容：明确员工在岗位上的工作职责、工作标准、工作要求等。
3. 工资待遇：根据国家相关法律法规和公司薪酬制度，合理确定员工的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
4. 工作时间：按照国家法定工作时间，合理安排员工的工作时间，确保员工休息时间。
5. 休息休假：根据国家规定，保障员工的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假、产假等。
6. 社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
7. 福利待遇：根据公司福利制度，为员工提供相应的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
四、重新签订劳动合同的程序1. 员工本人到公司人力资源部领取《劳动合同书》；2. 员工认真阅读《劳动合同书》内容，如有疑问，可向人力资源部咨询；3. 员工在充分了解合同内容后，签署《劳动合同书》；4. 公司人力资源部对《劳动合同书》进行审核，确保合同内容的合法性、有效性；5. 双方签署完毕的《劳动合同书》由公司人力资源部存档。
老板换人了,工资找谁要-附实用讨薪方法
老板换人了，工资找谁要|附实用讨薪方法听说公司老板换人了，那我们的还发不发？如果老板不发工资，我们该找谁要工资？老板，不会影响到的履行，因此工资照常发放。
下面看看我们该如何应对老板不按时发工资1老板更换工钱该找谁要公司的变更不会影响到债权债务的承担，只要法人存在，原法定代表人与他人依法签订的债权债务协议便是确定有效的。
根据《》第三十三条的规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2老板不按时给工资怎么办遇到公司不按时发工资的情况，可以选择呢与公司协商处理。
如果协商不成的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉和举报。
如果劳动部门对公司拖欠工资的问题不能够解决，劳动者可以直接申请劳动仲裁。
如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院，要求在规定时间内支付工资报酬。
3劳动者维权时可以做什么1、及时签订劳动合同劳动者找到工作后，要及时和用人单位签订劳动合同，至少要知道具体哪个单位招用了自己、负责人是谁，万一发生劳动纠纷，也方便与用人单位相关负责人进行协商。
2、注意搜集证据材料劳动者在平时工作的时候，可以做有心人、细心人，注意搜集或保存一些用工方面的证据材料，比如工作证、服务证、工资单等等，万一发生欠薪等劳动纠纷，如果有一些证据材料，可能会方便的确认、欠薪事实的认定，有利于维权。
3、先尝试与单位友好协商劳动者发现用人单位拖欠自己工资了，一定要沉着冷静，不要着急，可以先尝试与单位进行协商，要求单位依法支付工资。
4、依法理性维权如果与单位协商不成或者不方便与单位协商，一方面，劳动者可以拨打12333 劳动保障咨询电话进行举报，或者登录当地人力资源社会保障网进行举报，也可以直接到本市各级劳动保障监察机构举报。
另一方面，劳动者也可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。
其中，建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的，可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。
公司要更改员工合同，原合同是否是作废原有劳动合同作废协议
公司要更改员工合同，原合同是否是作废原有劳动合同作废协议公司要更改员工合同，原合同是否是作废需要签订书面的劳动合同，口头的劳动合同一般无效。
根据你的描述，并没有保密协议或专项培训。
所以即使劳动合同约定了员工要支付违约金的条款，也是无效条款。
公司无法单方变更合同内容。
如果公司没有给你上社保，或强制变更合同，你可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察部门举报。
在签了第二份合同后，如何作废第一份合同？一般看签订合同的日期啊，后面签的肯定是双方达成变更协议了；不放心的话你就在第二份合同时在里面写上，“自本合同生效后，甲乙双方与xxx互年xx月xx日签订的期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的合同自动失效”签订的劳动合同被告知作废，怎样维权1、请问今年之前签订的劳动合同是否已经终止：（1）如果已终止本次是续签劳动合同，那么，根据《劳动合同法》第16条规定，双方签章后生效，除非经双方协商一致可以解除外，无法定事由，用人单位无权单方解除劳动合同。
工资薪金必须按照本次合同内容履行。
（2）如果未终止即在劳动合同用工期限内由新签，则违法劳动合同法的规定。
2、对于变相降低工资，用人单位必须要有明确、合法的依据，否则即构成违法违规行为。
3、维权途径您可以：联合公司员工（1）一起到当地社会劳动保障部门去投诉（2）或者直接去用人单位所在地辖区内劳动仲裁委员会以用人单位违约为由申请劳动仲裁，劳动仲裁是提起民事诉讼的必经前置程序，如果对仲裁结果不服，可申请民事诉讼。
鉴于您提供的案情描述比较简单，如有时间，请将详细内容及具体情节回复给我，我会及时解答，谢谢。
劳动合同可以直接作废么? 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单钉，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，你提前三日以书面形式通知单位可解除劳动合同。
劳动合同不能直接作废。
劳动合同固定期限的终止时间签错,重新签订有效吗，用写声明原合同作废或将原合同收回。
单位换外包公司要员工重新签合同
各位员工：根据我国相关法律法规和公司实际情况，现就单位换外包公司后要求员工重新签订劳动合同一事通知如下：一、背景近年来，我国外包行业迅速发展，越来越多的企业选择将部分业务外包给专业的外包公司。
为了适应市场变化和业务需求，我公司决定将部分业务外包给具有专业资质的外包公司。
在此过程中，涉及到员工劳动合同的变更。
二、合同变更原因1. 适应业务发展需要：为满足业务发展需求，我公司决定将部分业务外包给专业的外包公司，以提高工作效率和降低成本。
2. 符合国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位换外包公司后，需与外包公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 保障员工合法权益：为确保员工在业务外包过程中的合法权益得到有效保障，我公司决定与外包公司签订劳动合同，明确外包公司对员工的工资、福利、保险等方面的责任。
三、合同变更内容1. 劳动合同主体：原劳动合同主体由我公司变更为外包公司。
2. 工作岗位：员工在业务外包过程中，工作岗位及工作内容可能发生变动，具体以外包公司安排为准。
3. 工资待遇：员工工资待遇按照外包公司规定执行，具体标准以双方签订的劳动合同为准。
4. 福利待遇：员工福利待遇按照外包公司规定执行，具体标准以双方签订的劳动合同为准。
5. 保险待遇：员工社会保险待遇按照外包公司规定执行，具体标准以双方签订的劳动合同为准。
四、合同签订时间为确保业务外包工作顺利进行，请各位员工于即日起至XXXX年XX月XX日前与外包公司签订劳动合同。
五、注意事项1. 员工在签订劳动合同前，请仔细阅读合同条款，如有疑问，可向外包公司咨询。
2. 员工在签订劳动合同后，应按照合同约定履行相关义务，如有违反，将承担相应的法律责任。
3. 如员工在签订劳动合同过程中遇到困难，可向公司人力资源部门咨询。
特此通知。
敬请各位员工予以关注，并按时签订劳动合同。
公司人力资源部XXXX年XX月XX日。
重新签订劳动合同的通知(共5篇)
重新签订劳动合同的通知(共5篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业合并重签劳动合同补充协议
企业合并重签劳动合同补充协议
《企业合并重签劳动合同补充协议》
甲方：（原用人单位名称）
乙方：（原用人单位名称）
鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，并且甲方正在与另一企业合并，为了确保乙方的权益得到保障，经双方协商一致，特订立本补充协议。
一、合并后的用人单位名称
1. 甲方与另一企业合并后，新的用人单位名称为：（合并后用人单位名称）。
二、劳动合同的续签
2. 鉴于合并后的用人单位名称变更，乙方同意与新的用人单位续签劳动合同，合同期限为：（续签合同期限）。
三、劳动合同条款的调整
3. 双方同意根据合并后的用人单位的实际情况，对原劳动合同中的相关条款进行调整，以适应新的用人单位的管理需要。
具体调整内容如下：
（1）工作内容：乙方的工作岗位及职责按照合并后的用人单位的安排进行调整。
（2）工作地点：乙方的工作地点为：（工作地点）。
（3）工资待遇：乙方的工资待遇按照合并后的用人单位的薪酬制度进行调整，具体工资标准为：（工资标准）。
（4）福利待遇：乙方享有的福利待遇按照合并后的用人单位的规定执行。
四、其他事项
4. 双方同意，本补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，如有冲突，以本补充协议为准。
5. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（原用人单位名称）：
乙方（原用人单位名称）：
签订日期：
（注：本协议仅供参考，具体内容需根据实际情况进行修改，并经双方协商一致后签订。
）。
员工合同重签通知函模板
员工合同重签通知函尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您一直以来对【公司名称】的信任与支持。
为了更好地维护双方的合法权益，适应公司发展的需要，根据国家有关法律法规及公司规章制度的规定，现就您与我公司签订的劳动合同进行重签事宜通知如下：一、合同重签原因1. 原劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方需在劳动合同到期前一个月内完成合同续签手续。
2. 公司业务发展需要，对部分岗位的职责、薪酬待遇等进行调整，原劳动合同的相关条款已不再适应公司实际情况。
3. 为进一步明确双方的权利和义务，保障双方合法权益，根据公司规章制度，对原劳动合同进行重签。
二、合同重签时间请您于【具体日期】前，到我公司人力资源部办理合同重签手续。
三、合同重签流程1. 请携带本人有效身份证件、原劳动合同等相关材料到公司人力资源部。
2. 人力资源部工作人员将向您介绍合同重签的相关事项，并对原合同内容进行解释。
3. 双方就合同条款进行协商，如有修改，请在修改处签字确认。
4. 完成合同签订手续，双方各执一份。
四、注意事项1. 请您务必在规定时间内完成合同重签手续，否则将视为自动放弃续签，公司有权终止与您的劳动合同。
2. 如您对合同条款有任何疑问，请及时与人力资源部沟通，我们将竭诚为您解答。
3. 合同重签后，请您妥善保管合同文本，以免遗失。
五、联系方式如果您在合同重签过程中遇到任何问题，请随时联系人力资源部，联系人：【联系人姓名】，联系电话：【联系电话】。
再次感谢您对【公司名称】的支持与理解，我们期待与您共同携手，共创美好未来。
敬请予以重视，并按时办理相关手续。
【公司名称】【通知日期】附件：劳动合同重签模板（以下为劳动合同重签模板，仅供参考）合同编号：【合同编号】甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（劳动者）：【员工姓名】鉴于：1. 甲方为【公司名称】，是一家从事【主营业务】的企业。
2. 乙方同意受雇于甲方，担任【岗位名称】一职。
更换主体签劳动合同
更换主体签劳动合同更换主体签劳动合同是一个涉及到劳动法律关系变更的重要环节，通常发生在员工从一个公司转移到另一个公司工作时。
这个过程涉及到多方面的法律问题和操作步骤，需要员工和新旧雇主之间进行充分的沟通和协商。
一、更换主体签劳动合同的前提条件1. 合法性：更换主体必须符合国家劳动法律法规的要求。
2. 自愿性：员工和新旧雇主之间的更换必须是自愿的，不能强迫。
3. 连续性：员工的工作年限在更换主体后应保持连续，以保障员工的权益。
二、更换主体签劳动合同的程序1. 协商一致：员工与原雇主协商解除劳动合同，并与新雇主达成就业意向。
2. 解除旧合同：员工与原雇主签署解除劳动合同的协议，明确解除的条件和时间。
3. 签订新合同：员工与新雇主签订新的劳动合同，明确工作内容、工作条件、薪酬待遇等。
三、劳动合同的主要内容1. 合同期限：明确合同的类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。
2. 工作内容和岗位：明确员工的工作职责和岗位要求。
3. 工作时间和休息休假：规定工作时间、休息日和法定节假日。
4. 劳动报酬：明确员工的工资结构、支付方式和支付时间。
5. 社会保险和福利：规定员工应享受的社会保险和福利待遇。
6. 劳动保护和工作条件：确保员工的工作环境符合安全健康标准。
7. 违约责任：规定违反劳动合同的责任和处理方式。
四、注意事项1. 合同的合法性：确保新旧劳动合同都符合国家的法律法规。
2. 权益保障：在更换过程中，员工的合法权益应得到充分保障。
3. 信息透明：新旧雇主应向员工提供完整的信息，包括工作内容、待遇等。
4. 书面形式：所有协商的结果和合同条款都应以书面形式确定，避免口头协议带来的纠纷。
五、可能出现的问题及解决方式1. 工作年限中断：如果更换主体导致工作年限中断，可能会影响员工的社会保险和福利。
应通过协商确保工作年限的连续性。
2. 待遇降低：新雇主提供的待遇如果低于原雇主，员工有权要求补偿或重新协商。
公司改名员工重签合同
尊敬的全体员工：大家好！在此，我们公司宣布一个重要的决定：自即日起，公司正式更名为“XX 科技有限公司”。
这一变革旨在更好地适应市场发展，提升公司核心竞争力，为广大员工提供更广阔的发展平台。
为了确保此次更名顺利实施，现将相关事项通知如下：一、更名背景随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈。
为了适应市场变化，提升公司整体实力，经公司高层领导研究决定，将公司名称由“XX有限公司”更名为“XX科技有限公司”。
更名后，公司将继续秉承“创新、务实、高效”的企业精神，为广大客户提供更优质的产品和服务。
二、合同变更根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司更名后，与员工签订的劳动合同中涉及公司名称的部分应予以变更。
现将有关事项通知如下：1. 原劳动合同中涉及公司名称的部分，将按照以下方式进行变更：（1）将“XX有限公司”修改为“XX科技有限公司”；（2）变更后的劳动合同自本通知发布之日起生效。
2. 请各位员工于接到本通知之日起，携带原劳动合同、身份证、户口本等有效证件，到人力资源部办理合同变更手续。
逾期未办理的，公司将视为自动放弃合同变更权利。
三、员工权益保障为确保员工在更名过程中的合法权益，公司承诺以下几点：1. 更名后，员工的工资、福利待遇、岗位、工作职责等保持不变；2. 公司将为员工提供更好的工作环境和发展平台，助力员工实现个人价值；3. 公司将严格按照国家法律法规，保障员工的合法权益。
四、注意事项1. 请各位员工认真阅读本通知，了解更名相关事宜；2. 办理合同变更手续时，请携带相关证件，确保手续办理顺利；3. 如有疑问，请及时与人力资源部联系。
我们相信，在全体员工的共同努力下，XX科技有限公司必将迎来更加辉煌的明天！让我们携手共进，共创美好未来！敬请各位员工予以关注，并积极配合公司完成更名工作。
XX科技有限公司[[今天日期]]。
员工离职后重新聘用合同
员工离职后重新聘用合同离职并重新聘用是在企业管理中常见的情况。
此类情况下，为了确保雇佣关系的连续性和明确双方的权益，雇主通常会与离职员工签订重新聘用合同。
本文将就员工离职后重新聘用合同进行探讨。
一、引言随着人力资源管理的深入发展，员工离职后再次回到原雇主单位工作的情况越来越普遍。
签订重新聘用合同是维护劳动关系稳定和明确双方权益的有效方式。
下面将从合同的要素、签订程序和注意事项等方面详细介绍员工离职后重新聘用合同的相关内容。
二、合同要素1. 雇主与员工基本信息：合同应明确雇主和员工的详细信息，包括雇主名称、地址、统一社会信用代码（或工商注册号）、法定代表人姓名及职务，员工姓名、身份证号码、住址、联系电话等。
2. 聘用事由：重新聘用的原因应明确，例如员工离职后公司情况发生变化，公司需重新吸纳员工等。
3. 聘用岗位及职责：合同应明确员工再次进入公司后具体的岗位和职责，以便员工在工作中清楚自己的职责范围。
4. 试用期安排：根据具体情况，可在合同中约定重新聘用的员工是否需要通过试用期。
试用期应包括具体的试用期期限、试用期工资、试用期内享受的权益等。
5. 薪酬和福利：合同应明确重新聘用员工的薪酬标准、发放周期以及其他福利待遇，如社会保险、公积金等。
6. 工作时间和休假制度：合同中须明确员工的工作时间安排，工作日和休息日的具体安排，以及员工享受带薪休假的相关规定。
7. 合同有效期和终止：重新聘用合同的有效期和终止条件应明确约定，包括合同期限和解除合同的程序等。
三、签订程序1. 协商和沟通：雇主与离职员工应就重新聘用的相关事宜进行协商和沟通，共同达成一致意见。
2. 资格审查：雇主有权对离职员工的资格进行审查，包括重新核实员工的学历、任职资格等。
3. 签订合同：在双方达成一致后，应由雇主或HR人员按照公司的规定，与员工签署重新聘用合同。
4. 履行合同：员工根据合同约定履行职责，雇主按时支付工资和福利待遇。
四、注意事项1. 法律法规遵从：合同的订立应符合国家的相关法律法规，双方在合同中的权益和义务必须合法合规。
不同企业劳动合同时间重合
在现代社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要协议，对于双方的权利和义务都有着明确的约束。
然而，在实际工作中，由于各种原因，不同企业的劳动合同时间可能会出现重合，这种情况在一定程度上给企业和劳动者带来了诸多困扰。
本文将从以下几个方面阐述不同企业劳动合同时间重合的现象及其产生的原因，并提出相应的解决对策。
一、不同企业劳动合同时间重合的现象及原因1. 劳动合同续签时间重合在实践中，劳动合同的续签是导致不同企业劳动合同时间重合的常见原因。
一方面，劳动者可能在原单位的工作表现良好，得到了单位的信任和认可，因此在劳动合同到期后，单位愿意与劳动者续签合同。
另一方面，劳动者可能会在求职过程中，同时接触到多个企业的招聘信息，从而在多家企业中进行选择。
在这种情况下，如果劳动者在新旧单位的劳动合同续签时间发生重合，将导致劳动合同时间重合的现象。
2. 企业并购导致的劳动合同重合在企业并购过程中，新收购的企业中可能会存在与收购企业劳动合同时间重合的情况。
这是因为，在并购过程中，新收购企业的员工往往会保留原有的劳动合同，以确保他们的权益不受影响。
然而，由于并购企业的劳动合同期限可能与新收购企业的劳动合同期限不一致，从而导致劳动合同时间重合。
3. 企业间竞争导致的劳动合同重合在激烈的市场竞争中，企业为了吸引和留住人才，往往会提供较长的劳动合同期限。
这样一来，企业在招聘过程中，可能会遇到与其他企业劳动合同时间重合的情况。
这种现象尤其在人才争夺激烈的行业中更为突出。
二、不同企业劳动合同时间重合的影响1. 对企业的负面影响（1）增加人力资源管理成本。
企业在面对劳动合同时间重合的情况下，需要投入更多的时间和精力来处理员工的调动、离职等问题，从而增加了人力资源管理成本。
（2）影响企业经营战略。
企业在制定经营战略时，需要充分考虑劳动合同时间重合对人才流动的影响，以免影响企业的核心竞争力。
2. 对劳动者的负面影响（1）造成劳动者权益受损。
HR法律知识
《人力资源管理法律速查手册》摘编云飞编辑整理第一部分热点问题速查篇 (2)第一章HR法律热点问题速查 (2)█ 经济补偿金 (2)█ 违反劳动法的赔偿办法 (6)█ 关于试用期 (8)█ 关于离退休人员的再聘用 (9)█ 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 (10)█ 关于法人分立、合并等情形劳动合同问题 (11)█ 加班加点的工资支付标准 (12)█ 女职工孕育期间待遇与休假 (12)█ 关于劳动争议的时效和程序问题 (13)█ 月平均工作天数和工作时间 (14)第二章HR法律热点案例 (15)1．关于用人单位提前解除劳动合同的问题 (15)2．关于未休年休假假日是否给予经济补偿金？ (16)3．关于留京指标问题 (17)4．关于社会保险问题 (18)5．退休返聘员工医药费应由原公司还是现公司支付？ (19)6．劳动合同到期而发生的经济补偿金问题 (20)7．关于经济补偿金问题 (21)8．公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的问题 (22)9．关于调整工资或工作岗位的问题 (25)10．社会保险扣缴的工资基数 (26)11．关于离职员工未转移人事档案 (26)12．关于员工关系管理 (27)13．关于应届毕业生违约与见习期问题 (29)14．劳动合同的终止和解除问题 (31)15．员工休假期间到其他公司试工问题 (33)16．关于劳动合同与劳务合同 (34)17．关于员工违纪的处理 (35)18．关于产假期间的工资支付问题 (36)19．关于劳动年检 (37)20．关于提前解除劳动合同的经济补偿金 (39)21．员工辞职引起的劳动争议问题 (40)第一部分热点问题速查篇第一章HR法律热点问题速查█经济补偿金1．用人单位应该支付经济补偿金的七种情形：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的七种情形如下：第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.上述对对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
公司申请劳动合同发生重大变更的情况说明
公司申请劳动合同发生重大变更的情况说明示例文章篇一：《公司申请劳动合同发生重大变更的情况说明》我是咱们公司的一名小员工，今天要和大家说说咱们公司劳动合同发生重大变更这事儿。
大家都知道，劳动合同就像是我们和公司之间的一个约定书，它规定了我们工作的好多事情，像工资啊、工作内容啊、工作时间之类的。
以前呢，咱们的劳动合同就像一艘平稳航行的船，大家都按照上面的规则，在公司这个大海洋里航行得好好的。
就拿我的同事小李来说吧。
小李在公司一直负责的是一些基础的数据录入工作。
他每天按照劳动合同规定的时间来上班，工资也是每个月按时发，大家都觉得这样的日子过得很安稳。
他经常说：“这劳动合同就像我的保护神，让我知道自己该做什么，能得到什么。
”可是啊，现在情况有了大变化。
就像突然来了一场暴风雨，打乱了那艘平稳的船。
公司因为业务发展的需要，要进行一些重大的变革。
这变革就涉及到我们的劳动合同了。
比如说，公司要开拓新的业务领域。
这新领域需要一些新的技能。
以前我们可能只需要懂得一些基本的办公软件操作就行，现在呢，可能需要掌握一些新的数据分析工具，像Python之类的。
这对于我们很多人来说，就像是让一个只在陆地上走路的人突然去学游泳一样难。
我的另一个同事小张就很担心。
他找到主管说：“主管啊，这劳动合同一变，我都不知道我还能不能干下去了。
我对这个新的东西一点都不懂啊。
”主管耐心地解释说：“小张啊，公司也知道这对大家是个挑战，但是这也是个机会啊。
你想啊，如果我们都学会了新东西，就像鸟换了更有力的翅膀，能飞得更高更远呢。
”再说说工作时间的变更吧。
以前我们是正常的朝九晚五，现在因为要和国外的一些客户合作，可能需要调整工作时间，会有一些夜班之类的安排。
这可让很多同事都炸开了锅。
小王就抱怨说：“这可咋整啊，晚上上班，白天我还咋休息啊，这不是打乱我的生活节奏了吗？”但是公司也有公司的难处啊。
公司为了这个变更也做了不少努力呢。
就像一个家长要带着孩子走向新的道路，虽然孩子可能会害怕，但是家长也在想办法让这个过程变得不那么难。
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问题：1、明年我公司（私人的公司）进行机制改革，销售人员工资按低薪高提成的办法处理，并按业绩半年考核员工。
我想问：
1）如公司已员工签订的是一年的劳动合同，公司半年考核员工一次如员工没有完成任务（公司原则上是要解雇的），
这时公司需要不需要支付培偿金？
2）公司想与销售人员签订劳动协议而不是劳动合同，这样做合理吗？
3）这些销售人员都是公司以前的老员工，如果采取了签订劳动协议，以前为他们上的劳动保险是不是还要继续上，如不继续上，员工该如何处理劳动保险？
4）公司还可能决定半年发放销售人员的工资，这样做合理吗？算不算是托欠工资？
5）如果公司采取某种措施了，在员工协商时（或不与员工协商），直接就采取了“我就这么订了，你不同意就走人” 的态度，这时员工该如何处理？
2、公司新换了总经理，该经理想明年重新与大家签订劳动合同；但有的员工的劳动合同还没有到期，该员可以与新经理重新签订劳动合同吗（公司名称没有变）？
3、公司改制时，公司如何保障自己的权利？员工又如何保障自己的权利？
回答：下面逐一回答您的问题：
1.(1)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
”贵公司因为考核的原因而辞退员工的，在劳动合同期限内的需要按规定支付经济补偿金。
如果是在试用期内解除，则不需要支付经济补偿金。
但对于试用期也有详细的规定，劳动合同在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六
个月以上一年以下的试用期不得超过三十日；劳动合同期限
在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
(2)按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立事实劳动关
系的，即劳动者利用用人单位提供的工作条件和工作环境完成合
同规定的劳动任务，并定期领取报酬的。
人力资源法律里没有
“劳动协议”的说法，如果在我们的业内有这样叫法的，也是与“劳动合同”是指同样的意思的。
另外有一个词语叫“劳务协
议”或“劳务合同”。
劳务协议是针对组织(企业或非企业组织)
将一定的劳动任务外包给某人或某个组织，劳务承包方利用自己
的工作条件和劳动工具完成任
务，获得承包费用或劳务费用。
你所说的“劳动协议”可能就是
指“劳务合同”。
根据贵公司的情况，这些销售类的工作任务并
不适合当作“劳务”外包。
从法律上来讲，把事实
“劳动关系”当成“劳务关系”签定“劳务合同”是不合法的。
有关这一问题您也可以参照本栏目以前回答的有关讨论。
(3)《劳动法》及《工资支付暂行规定》都规定了工资支付的时间问题。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
”《工资支付暂行规定》的第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
贵公司半年支付一次工资的做法是属于“拖欠工资”。
对于拖欠工资，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
”
2.对于劳动合同到期的员工，可以选择不与其续签，也可以续签，这就是可以重新签定的一类。
至于劳动合同还没有到期的员工，如果要想重新签订，那么要与这些员工协商，协商的关键就是职位和工资报酬的问题，如果员工同意重新签订的话，合同双方当事人可以重新商定续签的条件。
如果员工不同意重新签订，要么解除劳动合同，支付一定数额的经济补偿金，要么就等他们的劳动合同到期。
3.就您所说的“公司改制”，公司要把握的问题就是尽
量不要使那些优秀的员工流失，也不要因为公司要重新换人，而导致一些小团体和帮派的产生，这些是最容易导致一些所谓的“人事斗争”的根源，HR部门应该尽量从建设企业文化、维护公司由正常的权利格局保证的工作流程。
另外，公司也应该借“改制”可以重新规划一下人力资源的结构，从人力成本、员工能力水平、企业文化的匹配性等方面进行
“HR重整”，即至少可以借制度的重整淘汰那些比较差的员工。
但总体来讲，尽量不要违反法规的要求，最后造成额外的赔偿和公司形象的损害。
对于员工而言，要尽量按照《劳动法》赋予每一位劳动者的权利来维护自己的权利，在必要的时候，提醒公司按照法律法规的要求处理劳动关系。
如果公司的确存在明知故犯的违法行为，要敢于向劳动监察部门举报。
但行为不要过激，毕竟，员工也要考虑自己的“职场” 形象。