医院临床科室奖惩制度.doc

医院临床科室奖惩制度

第一章总则

为了确保康复医学科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院、科室实际，制定本制度。

第二章奖惩细则

奖励对象：科室医护人员。

奖励方式：以精神奖励为主，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由科室积极向医院推荐，争取更高奖励，且作为晋职、晋升考核聘用依据。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

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说明：1、多次违反相关制度者，上报医院再行岗前培训、作不胜任现职干部上报或脱产规培、进修甚至免职等处理；

2、同一事件，已接受医院处罚的，科内不再处罚；

3、同一事件，院部给予奖励的，科内按规定仍给予奖励。

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