三生中国完整奖金制度
最新三生奖金制度.介绍
4.自己做零售按照相应比例得到返利，从18%开始。 5.零售返利，是按照产品PV值进行返利，不是按照产品人 民币金额进行返利。
三三生中生国欢e商迎学您院
事业说三明生会 中奖金国制2度0详15解最20新13奖讲解金版制本度
二、销售奖（原组织ຫໍສະໝຸດ ）开第二个市场（开小区）开始获得销售奖 如果你是普卡会员，提小区市场的8%， 周封顶3500元，三个市场周封顶7000元； 如果你是钻卡以上会员，提小区市场的15%， 周封顶7.7万元，三个市场周封顶15.4万元； 新增普卡：按【100PV】计算销售奖 新增钻卡以上：按【2000PV】计算销售奖
和谐三生 成功人生
在有享网消费，首先享受优惠价格，可以省钱，其次算业绩（有享币就 是PV值），有返利，也有提成。2014年7月1日开始，有享网积分可抵扣现 金使用，但仅限在有享网团购时抵扣使用，1积分=0.005元。
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和谐三生 成功人生
学习零售奖注意
1.零售就是成为三生会员后，再次在三生公司消费包括有 享网消费。这个消费，是指办理零售方式，跟复消是两个概念。 在有享网消费，按照零售奖金结算。在有享网注册会员，不是 三生会员，在有享网买东西可以便宜，但没有奖金。
2.本人获得零售利润比例的业绩要求可以累计，就是跟你 有推荐关系的，有代数关系，并且是无限代的所有会员的零售 业绩总和，上面老师给你放下来的会员的零售业绩不计算在内。
会员级别
和谐三生 成功人生
1.普卡：1300元，赠送云客资格，返利40多元 2.钻卡：23600元，赠送云商资格 3.钻卡VIP：35200元，赠送云商资格
三生中国奖金制度
三生中国奖金制度
一、组织奖：15%，周结周发。
1、普卡会员：消费（1400元），小部门提成 8%，周封顶3500元；
2、钻卡会员：消费（19000万元），小部门提成15%，周封顶77000元。
3、钻卡VIP会员：消费（310000元），小部门提成15%，周封顶77000元。
另推荐奖1000元，矩阵奖700元
二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）
三、零售奖：57%
自己订货pv值的27%反馈给本人（消费就省钱，销售就赚钱），另外30%进入团队零售推荐奖。
四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的“重复消费奖”）
提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。
不消费的紧缩（40PVX3%X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。
1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多元）
2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共2008万多元）
3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）
4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）。
三生奖金管理制度
三生奖金管理制度()一、制度目的为了激发公司员工的工作积极性和创新能力，促进公司的长期发展，制定了本奖金管理制度。
二、奖金设立1.三生奖金分为年度奖和季度奖两种，按每年一次评选，按评选标准发放。
2. 年度奖在每年年初评定，奖励给在公司工作满一年以上、年度绩效评定达到A 级以上的员工。
年度奖金额为该员工上一年度工资总额的10%。
3.季度奖在每季度末评定，奖励给在公司工作满一季度以上、该季度绩效评定达到A级以上的员工。
季度奖金额为该员工该季度工资总额的3%。
三、奖金评选1. 年度奖评选标准（1）工作表现突出，对公司做出重要贡献的员工；（2）本年度内已连续到岗一年以上，出勤记录良好的员工；（3）绩效评定达到A级以上的员工；（4）积极参加公司各项活动，为公司多作贡献的员工。
2. 季度奖评选标准（1）工作表现优秀，达到业务目标的员工；（2）认真完成本职工作，出勤记录良好的员工；（3）绩效评定达到A级以上的员工。
四、奖金发放1. 员工获得奖金后，公司将在7个工作日内将奖金发放到员工的银行账户。
2.如员工在获奖后又发生了严重工作失误或违纪现象，公司有权取消其相应的奖金。
3.员工如有辞职或被公司开除的情况，将失去相应奖金的获得资格。
五、附则1.管理层不参与奖金评选过程。
2.员工应在规定时间内确认个人绩效评定结果。
3.公司将严格贯彻奖金管理制度，加强奖金管理措施的监督与考核。
以上即为三生公司奖金管理制度，希望所有职员能够通盘了解制度内容，并理性对待奖金与职业诚信的关系。
每一份努力的耕耘，都将转化为实实在在的回报。
三生的奖金制度详解
三生的奖金制度详解（原创实用版4篇）目录（篇1）1.三生公司的背景和地位2.三生奖金制度的特点3.奖金制度的五大奖项4.奖金制度的优势和吸引力5.结论正文（篇1）三生公司是中国第一家实现三网合一的公司，其在直销行业的地位举足轻重。
三生奖金制度以其独特的特点，吸引了众多会员的参与。
三生奖金制度的特点主要有以下几点：首先是消费致富，会员通过消费公司的产品，可以获得相应的积分，从而实现财富的积累。
其次，奖金制度没有业绩压力，会员可以自由选择消费或分享产品的方式，积分永不清零，级别只上不下。
再者，奖金制度人性化，适合新会员快速发展，有组织、复销、零售、领导、荣誉这五个奖，制度非常的好令普通人更容易成功。
五大奖项分别是：组织奖、复消奖、零售奖、领导奖、荣誉奖。
其中，组织奖是根据会员的消费额和推广人数来计算的；复消奖则是按照会员的消费量来计算；零售奖则是根据会员的销售业绩来计算；领导奖则是根据会员的推荐人数和推荐业绩来计算；荣誉奖则是根据会员在公司中的贡献和地位来评定的。
三生奖金制度的优势和吸引力主要体现在以下几点：首先，奖金制度非常人性化，适合各种类型的会员参与；其次，奖金制度没有业绩压力，会员可以自由选择消费或分享产品的方式，不需要担心业绩的问题；再者，奖金制度可以让会员在消费的同时赚钱，实现消费致富；最后，奖金制度可以让会员享受到公司的各种福利，如分车分房等。
目录（篇2）1.三生公司的背景和历史2.三生奖金制度的特点3.奖金制度的五大奖项4.奖金制度的优势和吸引力5.结论正文（篇2）三生公司，成立于 1997 年，是我国直销行业的领军企业之一。
该公司以其独特的奖金制度闻名于业内，吸引了众多会员和投资者。
下面我们将详细了解三生奖金制度的相关内容。
三生奖金制度的特点主要体现在以下几个方面：首先，三生公司的奖金制度强调消费致富。
会员只需购买公司的产品，就可以享受到相应的奖金和返利。
这种制度没有业绩压力，消费即可赚钱，使得会员可以轻松地参与到这个行业中来。
三生中国奖金制度
优化奖励机制，保持公平合理
调整奖励结构
根据市场变化和参与者需求，调整奖励结构，使其更加公平合理。
引入动态奖励机制
根据参与者的表现和贡献，动态调整奖励额度，激励优秀者获得更 多回报。
增加透明度
提高奖励机制的透明度，让所有参与者都清楚了解奖励标准和计算 方法。
加强培训与指导，提升团队能力
提供专业培训课程
三生中国奖金制度
目录
• 奖金制度概述 • 三生中国奖金制度详解 • 三生中国奖金制度优势分析 • 三生中国奖金制度案例分享 • 三生中国奖金制度面临的挑战与解决方案
01 奖金制度概述
奖金制度的定义与特点
奖金制度的定义
奖金制度是企业为了激励员工的工作积极性和创造力，根据员工的工作表现和业绩，给 予员工一定数额的奖金的制度。
防止恶意竞争与违规行为
制定严格的惩罚措施
对任何形式的恶意竞争和违规行为，应制定明确的惩罚措施，如罚 款、取消资格等，以警示其他参与者。
建立诚信档案
为每个参与者建立诚信档案，记录其历史行为和违规情况，作为未 来评估和决策的依据。
加强监管力度
加强对奖金制度的监管，定期进行审查和审计，以确保所有参与者都 遵守规则。
团队合作奖励
会员通过与其他会员合作，共同完成项目或销售 目标，可获得额外的合作奖励。
团队发展奖励
对于快速发展的团队，公司会提供更多的资源和 支持，帮助团队更好地发展。
其他奖励与福利
积分兑换
会员可使用积分兑换公司提供的各种产品和福利。
公司年会奖励
在公司的年会上，对于表现优秀的会员进行表彰和奖励。
培训与学习机会
奖金制度的特点
奖金制度具有灵活性、激励性、差异性和及时性的特点。灵活性指的是奖金制度的实施 可以根据企业的实际情况进行调整；激励性指的是奖金制度可以激发员工的工作热情和 创造力；差异性指的是奖金制度的实施对象和标准可以根据员工的不同表现和业绩进行
三生公司 三生中国
三生公司三生中国三生奖金制度是目前所有合法公司当中最赚钱最人性化的奖金制度：一条线可以养家,二条线可以奔小康,三条线可以实现人生梦想,改变家族命运.一、加盟需完善的相关手续：（1）、到银行注册办理好网银（建行、工行、农行邮政储蓄等）建议一并开通“支付宝”（2）、银行卡上存上加盟订购公司产品所需的足额的钱（3）、提供个人身份证号（与开卡的身份证资料一致）（4）、咨询您的推荐老师，填写“三生产品配货及会员注册报单”的清单（5）、详细准确的个人收货地址、个人常用的联系电话（方便快捷的物流送货上门）（6）、最后完成注册支付就可以了。
支付成功后立马拥有经营三生事业的权利，取得三生所有产品的代理权，一个属于你个人的大型网上超市及独立的网上办公室便形成了.二、奖金换算：因为公司后台业绩和奖金是以PV值（相当于美金）结算的，1PV=7元人民币。
三、奖金制度(三生奖金制度-三生中国奖金制度QQ419751791)1、组织奖（周结周发，同业最高）：（AB两个市场）拿小区市场的业绩的提成。
普卡8%；钻卡会员, 15%。
普卡和钻卡的封顶为3500元和77000元一周。
如果启动开第三条线，封顶就番一倍。
也就是说最高可以拿到15400元/周. (小区无限代,大区业绩不清零,计入下一期与小区对碰，始终承认个人劳动，这一点非常人性化)。
举例（只以两条线为例）：你加入我们三生网商系统后，在团队老师的指导下，只需在网上众多的人脉资源里影响两个真正看懂三生事业的人提前消费成为钻卡会员（这个并不难），你第一个月收入就是2100元，第二个月，你可以不用急着去宣传和推荐人来加入了，而是把方法和能力复制给这两个伙伴，帮助他们分别推荐两个人加盟，第二个月你的收入就是4200元，第三个月帮助新进来的4个朋友每个人推荐两个人，你第三个月的收入就是8400元，以此复制，第四个月收入就是16800元，第五个月33600元，第六个月67200元，第七个月134400元；第八个月就是268800，第九个月不用算了，已经30.8万封顶了.我们暂且不说这个网络还会倍增，收入还会增加，就按一个月10万来算，一年是不是100多万的收入。
三生公司奖金制度概要
提奖代数（按推荐血缘关系）
根据级别可获得1--- 8代各种比例提成
10% 10%、10% 10%、10%、10% 10%、 10%、10% 、5%、 10%、 10%、10% 、5%、5% 10%、 10%、10% 、5%、5% 、5% 10%、 10%、10% 、5%、5% 、5%、5% 10%、 10%、10% 、5%、5% 、5%、5% 、5%
三生中国奖金制度
1、组织奖（周奖-周结周发）
会员名称 普卡会员 钻卡会员 计奖比例 组织奖部 门封顶额 8% $ 500 ￥3500 15% $ 11000 ￥77000 备注
按小区新增业 绩（PV值） 的百分比计算 每周每个部门 封顶额
组织奖举例
You
你本人：普卡会员 （8%） 你本人：钻卡会员 （15%）
A区
B区
A区 钻卡
B区 钻卡
收入 RMB元
A区 钻卡
B区 钻卡
收入 RMB元
1 10 100
Байду номын сангаас
1 10 100
1120 1.12万 11.2万 112万 封顶7年
1 10 100 1000 1万
1 10 100 1000 1万
2100 2.1万 21万 210万 2100万
1000 1000 1万 1万
总计
10% 20% 30% 35% 40% 45% 50% 55%
得奖代数
1代 2代 3代 4代 5代 6代 7代 8代
每个经销商每月消费40pv产品，并能获得相应 的组织奖、复消奖等各种奖金。 会员类别 普卡会员 钻卡会员 复消奖
12层*3% 16层*3%
注：每层3%，最多共16层，每月定额复消40PV，（按安置关系 为准计算，并向上紧缩）
三生奖金制度
三生奖金制度在现代企业管理中，奖金制度是一种常见的激励手段，能够激发员工的工作积极性和创造力。
针对这一问题，三生公司决定引入一套全新的奖金制度，以激励员工的工作热情，提升团队绩效。
本文将详细介绍三生奖金制度的设计与实施方法，并阐述其带来的积极影响。
一、制度设计1.奖金分配方式为了确保公平性和奖励优秀的原则，三生公司采取绩效考核来决定奖金的分配。
每个员工都会根据其个人表现和团队绩效被分配一定的奖金。
同时，公司设立了多个绩效考核指标，包括工作质量、工作效率和创新能力等，以综合评估员工的工作表现。
2.奖金池设置三生公司设立了一个专门的奖金池，用于存放奖金资金。
每个季度，公司会根据团队和个人的绩效表现，将一定比例的利润分配至奖金池中。
奖金池中的资金将根据员工表现进行分配，以奖励杰出的员工和团队。
3.奖金分配周期为了激发员工的工作动力，三生公司决定将奖金分配周期设置为每半年一次。
这样一来，员工将有足够的时间去展现自己的工作能力，并通过绩效考核来获取奖金。
二、实施方法1.明确评估指标和权重在实施过程中，三生公司需要明确评估指标和权重，并向员工进行全面解释。
这将使员工清楚地了解哪些方面的工作表现会对奖金产生影响，并鼓励他们在这些方面展现出色的表现。
2.定期绩效评估为了及时准确地评估员工表现，三生公司将定期进行绩效评估。
这样做可以有助于跟踪员工的工作进展，并及时发现和解决问题。
同时，定期绩效评估还可以为奖金分配提供客观的依据。
3.公示奖金分配结果为了确保公平性和透明度，三生公司决定公示奖金分配结果。
这将使员工清楚了解奖金的具体来源和分配方式，减少不必要的猜测和质疑，并增加员工对奖金制度的信任和认同。
三、积极影响1.激发员工积极性通过引入奖金制度，三生公司能够有效激发员工的积极性和工作热情。
员工将通过努力工作来追求更高的绩效和更多的奖金，从而提高自身的工作产出和表现。
2.提升团队绩效奖金制度的实施也将对团队绩效产生积极影响。
三生中国如何利用奖金制度激励会员
三生中国如何利用奖金制度激励会员
奖金制度，是现代企业激励员工的一种方式，三生中国也不例外。
三生中国独特的而有卓越的奖金制度，使得三生中国创造了年销售数十亿的销售传奇。
那摩三生中国的奖金制度到底如何呢？
首先三生中国的奖金拨出比率是同类的直销行业最高的，是56%，而其他的其公司多是40%----53%。
第二个就是奖金制度最具人性化，是集中了目前中国直销公司三种基本的制度优点，既取了级差的稳、矩阵的大和双轨的快，又舍其不足，让经销商较快地赚钱，多赚钱。
比如像排队就可以拿钱的复销奖，并且可以具有起死回生的功能；大象腿也能赚大钱；（只要你下面有一个人复消，你就能有8.4元,假如你大象腿有一万个人复消,你就能拿8.4万）.这是其他公司没有的.。
第三个就是三生中国实行的是无限代累计，每个销售员的业绩逐月相加不归零，不屯货，级别只升不降，无压力。
这个制度实际运作起来，能做到前期赚钱快，中期稳，后期多，三生奖金制度是直销公司里最具人性化、利润最丰厚、可操作性最强的制度。
三生中国正是靠着这样人性和丰厚的奖金才换来了如今国产最大直销领跑者的骄人战绩！。
三生中国奖金收入表格文字版
8%（封顶3500元）15%（封顶77000元）
周结周发 月结月发 周结周发
一个月（周）期结算内，推荐第1个2000元，推荐第二个2500元，推荐 第三个3000元，推荐第四个及以上每个按照2500元。 直推一个VI10层300.11-16层50 18%--27% 最多可享受8代：1代--4代各3%，5代--6代各2%,7代--8代各1% 5% 3% 合高经理（高级销售主任）：大部门累计1万PV，小部门累计1万PV 最多可享受8代：1代--3代各10%；4代--8代各5%。 国际免费旅游政策：二星以上亚洲激情之旅，一钻以上世界梦想之旅。 保险3份，一星（销售经理）40万，一钻（销售总监）80万。 专人专属的大型隆重表彰大会。 最高50万，这项奖励只有三生有。 5年1份，10年2份，15年3份。这项奖励只有三生有。 全球营业额的1%。 全球营业额2%的作为 现金 分红，相当于公司的股东。
三生中国奖金收入明细（表格文
收入类 型
奖金类型
一、销售奖（对碰奖） 二、推荐奖（推荐钻卡、V钻或升级也算） 三、VIP奖 1.直推奖（直推或升级） 2.矩阵奖（见点分红） 1.零售利润（极差） 2.零售培育奖 四、零售奖 3.零售管理奖 4.零售绩效奖 5.零售福利 基础级别：
享受级别
任何级别会员 任何级别会员 任何级别会员 VIP 任何级别会员 任何级别会员 任何级别会员 任何级别会员 任何级别会员 合高经理（高级销售主任） 一星---五钻 二星（初级经理） 一星（销售经理） 三钻（行政销售总监） 二星（初级经理） 一钻（销售总监） 五星（资深经理） 五星（资深经理）
12层3% 16层3% 16层3%
月结月发
月结月发
年结年发
月结月发
三生最新奖金制度讲解
竭诚为您提供优质文档/双击可除三生最新奖金制度讲解篇一：20xx年最新三生(中国)公司奖金制度详解20xx年最新完美（中国）公司奖金制度详解序号级别奖金比例1优惠顾客0%--18%2直销员23%--30%（合格直销员另奖现金300元）3客户经理9%+2%+300元奖金4大客户经理9%+（2%+）+专卖店(+1%)5钻石经理9%+（2%+）6金钻石经理9%+（2%+）7金钻石经理平级奖2%8双金钻石经理平级奖1%9超双金钻石经理平级奖2%10旅游奖11特别奖详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客（Vip顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分Fap0208完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780660元2%2%amp+Fd30+nb芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412Fan01完美健康食品礼盒495元412ma3玛丽艳敏感修护套装468元400ma5玛丽艳滋润套装468元400ma6玛丽艳清爽套装468元4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“Vip顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“Vip顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司kit一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取Vip卡后次月开始生效。
2.5、可获得完美Vip卡一张，拥有Vip卡的好处如下：你还担心找人难，找不到人和你合作，市场开支大，培训难吗？网商实战派教练致远老师qq2506740334.免费手把手教你上网轻松做全国市场。
三生中国奖金制度
5、荣誉奖：
车 房 旅游奖,全球分红
系统推荐加入方式
三生中国奖金制度
2、零售奖：35%
零售奖：35%，只要成为我们的会员，不论是你开始销售公司的产品还是自 己消费，你都可以有35%的利润，除此之外，在这里公司还将把你销售额的 30%拿出来，设立一个单独的销售奖金池，当累计达到300pv时，就放到你
的小区业绩再次计算组织奖，扩大自己的收入来源，分享更多的利润空间。
3、复消奖:3%，
4、领导奖：
领导奖：最多可以拿到自己推荐的8代的收入的55%，前三代10%，后面5代5%。 这样就可以吸引到很多又大能量的人来加入，只有那些大能量、大梦想者可以 把我们的团队做的更大，也可以让我们的收入更多。 拿下级部门的%比,以上奖金是国际计划全是按照美元算的现在按照1比7来结算, 就是每奖金X7
三生五项奖金(消费赚钱)
三生到底是如何赚钱（消费赚钱）
第一项：零售奖
第一项就是零售奖：我们无论成为三生公司的那种级别的会员，当你再一次消费的时候，公司会给你打折，最低26%折扣，最高可享受57%的拆扣，越用越便宜。
第五项奖也是最具有人性化的一项奖金，就是全球分红奖：这项奖金分为三项，三生公司已经是国际化的大公司了，他就把全球业绩的4%奖励分红，第一项是：把全球业绩的1%用于奖励上2星的经理去旅游，
那么我们怎么样才能上二星和上五星呢？我通过一张公司架构图就能够给你讲清楚，（这里的PV是产品PV值，不通产品的PV值不一样，大概1PV在10元左右，少的7元多，多的10元左右。）假如这两个绿色小方框，左边这个是我，当我推荐了一个人放在A区，（也可能是我的老师帮我放了的人在A区，）你知道吗？我们不是一个人在做，是靠团队大家一超来做，当A区的业绩达到2万PV的时侯，再做B线，两条线都超过2万PV的时侯我就上合高了，记住这2万PV不是你一个人在做，是整个团队在做，是不是很容易）当我上合高的时候，我的收入可以达3千到2万，这个时侯你仔细听，当我上合高时，我下面是不是有很多人了，当下面的人也出现两个合高时，我就自动上二星，上了二星不但可以出国旅游，同时收入是3万到18万，当你下面有三个二星你就自动升为五星了，上五星后不但可以拿到三生公司的车房，同时收入是20万到80万，以此类推，去年三生公司一个二钻石经理，一年的收入是3800万，是整个28家直销界中排在前十位的，说明了什么？说明了三生公司的制度好，才会有这样的倍增的速度，不知道你看出了没？当你三条线各找到一个能人，他们做的业绩全是你的，他们上去了就把你推上去，说到这里我给我说说我们三生公司的又一个传奇人物，刘浩，他是个脑瘫患者，讲话都讲不清楚，最近上1钻了，并不是他特别的有能力，而是他找到几个有能力的人，别人做的好，把他给推上去的。
三生奖金制度讲解
竭诚为您提供优质文档/双击可除三生奖金制度讲解篇一：三生公司奖金制度三生公司奖金制度1:普卡会员：1300元2钻卡会员：23600元（全年复消）3：Vip会员：36000元（全年复消）4：店铺：6万元（钻卡资格、全年复消）以上四种形式，购买相应的产品。
公司送你一个普卡会员、钻卡会员、Vip会员、店铺服务系统。
同时拥有代理公司所有产品的经营权。
富不富，看制度，就是说一个公司的计划，一定是它的的灵魂和核心，这也是这个行业让我们很多人喜欢的原因之一。
因为每一个成为我们的会员的理由不一样，那是不是每一种人都可以在这个计划里找到自己的需求呢？三生融合了：双轨、级差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网、等制度的精华。
是双轨加矩阵，同时也让很多专业人士开始深度研究制度，希望能找到一种制度，前期要跟双轨制一样快，中期要跟极差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的研究，三生就实现了。
我们不妨来看看三生的这个国际市场计划---在三生事业里我们一共可以获得7大项收入：1；店铺系统：获得三生公司所有奖金，额外还拥有店铺4%---6%店补。
同时获得价值8万元的产品、培训计划。
2；Vpi会员享有：推荐奖点位奖。
推荐vip会员，获得1000元，周结周算。
点位奖：1--5层700元/人。
6---10层300元/人。
3，销售奖：这个很简单，根据每个人的消费行为，我们有2个级别，分别为普卡，钻卡、Vip与钻卡级别相同。
不同级别拿不同的提成，以你所在的大市场为基础，你可以拿小区所产生的业绩的普卡8%钻卡、Vip拿15%，这个奖项是周结周发，分别有封顶普卡3500元一周。
钻卡、Vip卡77000元一周。
你可以启动最多三个部门，也就意味着，你的周收入（钻卡、Vip卡）可以达到154000元一周。
4，零售奖：20%--30%，只要成为我们的会员，不论是你开始销售公司的产品还是自己消费，你都可以有20%的利润，相当于按8折拿货。
三生公司奖金制度
经销商可分为四个不同级别，分别为：
三生公司奖金制度组织奖举例
You
A区
B区
1
1
10 10
1120 1.12万
1
1
10 10
2100 2.1万
100 100 11.2万
112万 1000 1000 封顶7年
1万 1万
封顶 受限
100 100 21万 1000 1000 210万 1万 1万 2100万
1、享受本店新报单PV值的4%的效劳费， 2、赠送品牌电脑、虹膜仪各一台。 3、免费参与店长初级班培训，报销来回路费
等。
附： 2300PV进入系统给上级教师结算各项 奖。
1〕旅游奖：全球业绩的1%，由Dr**及以上经理平均安排； 2〕车房奖：全球业绩的1%，由Dr*****及以上经理按各自 级别的分红系数平均安排； 3〕首领分红奖：全球业绩的2%，由Dr*****及以上经理按 各自级别的分红系数平均安排；
三生公司奖金制度三、安康参谋工 作室政策
条件：
首次一次性订货到达＄ 4000〔约合人 民币28000元〕及以上。 待遇：
三生公司奖金制度二二复 制复消收入示意图
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三生公司奖金制度4、卓越精英打算：领导奖 〔周奖-周结月发〕
注：本人为Dr*及以上级别，可按推举血缘关系紧缩，最多可 提取1-8代Dr以上领导人当月组织奖的提成。
5、荣誉奖〔年度奖-月结年发〕
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三生公司奖金制度4、卓越精英计划：领导奖 （周奖-周结月发）
注：本人为Dr*及以上级别，可按推荐血缘关系紧缩，最多可 提取1-8代Dr以上领导人当月组织奖的提成。
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5、荣誉奖（年度奖-月结年发）
1）旅游奖：全球业绩的1%，由Dr**及以上经理平均分配； 2）车房奖：全球业绩的1%，由Dr*****及以上经理按各自 级别的分红系数平均分配； 3）领袖分红奖：全球业绩的2%，由Dr*****及以上经理按 各自级别的分红系数平均分配；