毕业生就业工作管理制度跟踪
就业跟踪管理制度
就业跟踪管理制度一、引言随着经济的发展与社会的变革，就业问题一直是社会关注的焦点。
对于每一个毕业生来说，找到一份理想的工作是他们求学之路的最终目标。
而对于用人单位来说，能够吸引到优秀的毕业生也是他们企业发展的重要保障。
因此，建立一个科学、合理的就业跟踪管理制度成为了迫在眉睫的任务。
二、就业跟踪管理制度的概念就业跟踪是指在毕业生离校后，对其就业情况进行持续、系统地跟踪，并通过信息收集、统计、分析和服务等一系列措施，为毕业生提供全方位的就业指导和帮助的管理行为。
就业跟踪管理制度是指建立在学校、用人单位以及毕业生之间的一种管理流程，通过规范的程序和办法，对毕业生的就业情况和过程进行全面、有效的监督和指导。
三、就业跟踪管理制度的目的与意义1.服务毕业生。
通过及时跟踪毕业生的就业情况，提供及时的就业信息、指导和帮助，满足毕业生的就业需求，提高他们的就业质量和满意度。
2.服务用人单位。
了解企业的用人需求，为用人单位提供优质的毕业生资源，提高他们的用人效率和用工质量。
同时，用人单位也可以在毕业生就业后，及时了解他们的工作状态和生活情况，为企业发展提供参考。
3.服务学校。
通过就业跟踪管理制度，学校可以了解毕业生的就业情况，为学校的办学质量和水平提供数据支撑和评估，进一步优化教育教学，提高学生就业质量和毕业生的竞争力。
4.服务社会。
毕业生的就业情况直接关系到社会的稳定与发展，就业跟踪管理制度将有利于提升社会整体的就业水平和就业质量，推动社会经济的发展。
四、就业跟踪管理制度的内容1.建立就业跟踪管理制度的组织机构。
在学校内部，需要设立专门的就业跟踪管理机构，组建就业服务团队，明确岗位职责和工作任务。
该团队包括就业指导老师、数据分析专家、用人单位联系人等相关人员，共同配合协作，实施毕业生的就业跟踪管理工作。
2.建立统一的毕业生档案系统。
学校应建立健全的学生档案管理制度，完善毕业生档案信息，确保毕业生的信息可查询可控。
2024年高校就业工作管理规章制度样本（二篇）
2024年高校就业工作管理规章制度样本在保持内容原意不变的前提下，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格对提供的内容进行改写如下：一、全面搜集并妥善管理全国范围内用人单位的需求信息，构建并持续优化学校就业网站平台，确保通过网络等渠道及时发布就业相关信息，将就业网站打造成为宣传就业政策、传播就业信息的主要窗口。
二、深入开展毕业生就业指导、咨询与服务工作，构建并完善用人单位信息资料库，为毕业生提供全面支持。
三、积极与用人单位建立联系，严格审核在学校内举办招聘活动的用人单位资质，有序组织毕业生就业供需见面会和双向选择活动，促进毕业生与用人单位的有效对接。
四、规范毕业生推荐流程，严格管理毕业生就业协议，确保毕业生及用人单位均能按照协议内容履行义务，从而维护国家利益，并保障学校、用人单位及毕业生的合法权益不受侵害。
五、精心组织就业协议书的发放工作，对毕业生签订就业协议的过程进行细致指导与审核，并向上级主管部门提交毕业生就业建议方案，确保毕业生就业工作的顺利进行。
六、深入开展与毕业生就业相关的调查研究，对毕业生的毕业去向进行持续跟踪调查，并收集相关就业证明材料，以便为后续的就业工作提供有力支持。
七、通过对所收集就业信息的深入分析，预测社会在一定时期内对各类专业技术人才的需求趋势，为学校调整专业设置、招生规模及培养模式提供科学合理的参考意见。
八、精心策划并组织开展毕业生教育活动、毕业典礼及离校派遣工作，确保毕业生能够顺利完成学业并顺利离校。
九、全面布置、协调、指导并检查各系毕业生的就业工作进展情况，定期公布各系、各专业的就业情况，以便及时发现问题并采取有效措施加以解决。
十、认真做好毕业生离校手续办理工作，确保毕业生党团关系及档案的顺利转移，为毕业生的后续发展奠定坚实基础。
十一、建立并完善毕业生就业工作考核与评估机制，对全校的毕业生就业工作进行客观公正的评价，以便及时发现并改进工作中存在的问题。
十二、坚决完成上级主管部门和学校领导交办的其他与毕业生就业相关的工作任务，确保毕业生就业工作的全面顺利开展。
(完整版)学生毕业后跟踪制度及流程
(完整版)学生毕业后跟踪制度及流程学生毕业后跟踪制度及流程目标本文档旨在介绍学生毕业后跟踪制度及流程，以确保对毕业生的追踪与管理工作能够顺利进行。
背景学生毕业后的追踪工作对于学校和学生本人都具有重要意义。
通过对毕业后去向的了解和跟踪，学校可以评估教育质量和就业效果，为今后的教学和指导提供参考。
对学生而言，毕业后跟踪也能够提供帮助和支持，为他们的职业发展和人生规划提供指导。
流程1. 毕业生信息收集：在学生即将毕业之际，学校应当主动收集他们的联系方式、就业意向等信息。
可以通过问卷调查、面谈等方式进行信息采集。
2. 毕业后联系：学校应当建立一套联系机制，通过电话、邮件、社交媒体等方式与毕业生建立联系，并了解他们的就业状况和发展情况。
3. 就业结果分析：学校可以对毕业生的就业结果进行统计和分析，包括就业率、就业岗位类型以及薪资水平等。
通过分析就业结果，学校可以评估毕业生培养计划的效果，并为今后的教学和指导提供改进建议。
4. 跟踪支持和指导：对于需要帮助和支持的毕业生，学校应该提供一对一的跟踪支持和指导，帮助他们解决就业和职业发展中的问题。
5. 归档建立数据库：学校应当将毕业生的信息进行归档，并建立完善的数据库。
这样可以方便学校随时进行毕业后追踪工作，并为今后的研究和评估提供数据支持。
重要性学生毕业后跟踪制度的建立和落实对于学校的教育质量提升和学生的职业发展具有重要意义。
通过跟踪制度，学校可以及时了解毕业生的就业情况，为他们提供帮助和指导；同时，学校可以通过对毕业生的就业结果进行分析，评估教学质量和指导效果，为今后的教学改进提供参考。
结束语建立学生毕业后跟踪制度是学校追踪和管理毕业生的有效方式。
通过统一的流程和管理，学校可以更好地了解毕业生的就业情况，并为他们提供帮助和支持。
同时，学校也可以通过分析就业结果，评估教学质量和指导效果，为今后的教学改进提供依据。
毕业生就业跟踪管理制度
毕业生就业跟踪管理制度第一章总则第一条为了加强毕业生就业跟踪管理，及时了解和掌握毕业生的就业状况，提高毕业生就业质量和就业率，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内高等院校（以下简称学校）毕业生的就业跟踪管理工作。
第三条学校毕业生就业跟踪管理的目标是：及时了解毕业生的就业情况，为学校的教育教学改革、专业设置、人才培养提供参考；提高毕业生的就业质量和就业率，促进学校的可持续发展。
第四条学校毕业生就业跟踪管理的原则是：真实、准确、及时、全面。
第二章组织机构与职责第五条学校应当设立毕业生就业指导中心，负责毕业生的就业指导和服务工作。
第六条学校毕业生就业指导中心的职责：（一）制定毕业生就业跟踪管理计划和实施方案；（二）组织实施毕业生就业跟踪调查和统计工作；（三）分析毕业生就业情况，为学校的教育教学改革、专业设置、人才培养提供参考；（四）定期向上级教育行政部门报告毕业生就业情况；（五）协调和指导各学院开展毕业生就业跟踪管理工作。
第七条学校各学院应当设立毕业生就业跟踪管理小组，负责本学院的毕业生就业跟踪管理工作。
第八条学校各学院毕业生就业跟踪管理小组的职责：（一）组织实施本学院的毕业生就业跟踪调查和统计工作；（二）及时向学校毕业生就业指导中心报告毕业生就业情况；（三）分析本学院毕业生就业情况，为学院的教育教学改革、专业设置、人才培养提供参考；（四）为本学院毕业生提供就业指导和推荐服务。
第三章就业跟踪管理内容与方法第九条毕业生就业跟踪管理的内容包括：（一）毕业生的就业情况，包括就业单位、岗位、薪资待遇等；（二）毕业生的就业满意度，包括工作环境、发展空间、福利待遇等；（三）毕业生的职业发展情况，包括晋升、转行、创业等；（四）毕业生的教育教学改革、专业设置、人才培养等方面的意见和建议。
第十条毕业生就业跟踪管理的方法：（一）定期开展毕业生就业跟踪调查，了解毕业生的就业情况和发展状况；（二）通过邮件、电话、短信等方式与毕业生保持联系，了解毕业生的就业情况和需求；（三）组织毕业生座谈会，听取毕业生的意见和建议；（四）分析毕业生就业数据，为学校的教育教学改革、专业设置、人才培养提供参考。
毕业生就业跟踪管理制度
毕业生就业跟踪管理制度为了规范我校毕业生的就业工作，兑现合格毕业生100%安置的社会承诺，加强学生的就业、创业教育，推进已安置学生的跟踪服务工作，有效推动学校工作持续、协调发展,特制定本办法。
第一条本办法中的合格毕业生系指我校有就业要求的取得毕业资格的学生。
第二条就业安置的原则1 .优生优分和公开、公平、公正的原则。
2 .招生就业办参照教务科、学生科等有关部门及班主任写出的学生在校表现、各科成绩，确定优生名册和推荐安置顺序名册。
第三条就业安置程序（一）核定年度待安置学生名单。
1 .学生科提供应届毕业生的准确名单，根据在校表现按优、良、合格、不合格分等次排序。
2 .教务科和各教研室根据学习成绩按优、良、合格、不合格分等次排序。
3 .就业办汇总1、2后，确定需要安置的学生名单及安置顺序。
（二）收集学生就业意向信息。
由就业办拟制毕业生就业信息登记表，交班主任安排学生填写，就业办统一收存备查。
（三）就业办公开发布考察合格的用人单位信息。
（四）学生到就业办咨询报名。
（五）招生就业办根据优生优分原则确定参加面试人员，面试人员一般不低于招聘名额2：I o（六）就业办按照就业推荐工作小组确定的面试人员名单，组织学生参加用人单位面试。
（七）就业办组织面试合格学生体检（要求进厂体检的除外）。
（八）就业办向学校递交安置报告，向校办、学生科、教务科、财务科发安置通报并公示。
（九）面试体检合格的学生与学校签定毕业生就业协议书，办理相关证件，并办理离校手续。
（十）就业办组织、选派老师护送学生到就业单位。
第四条择优安置的依据1 .学生科、班主任提供的优生名册。
2 .兼顾在校学生干部工作有成效、综合素质较高者。
3 .兼顾重点生源学校的代表性。
第五条就业安置规定（一）有下列情形之一者，不属于合格毕业生范畴，学校不予安置就业。
1 .未完成学业或学业考试考核未达到毕业要求，教务科和教研室评价为不合格者。
2 .不遵守学校规章制度、不服从管理、受过警告及以上处分且未撤销，学生科德育考核评价为不合格者。
毕业生就业跟踪调查制度
****学校毕业生就业跟踪调查制度
为全面检验我校培养人才的基本素质和能力状况，对学校的教学改革提供可靠依据，确保在市场经济条件下学校能够适应社会需求，为社会培养高素质的合格人才，根据我校实际，特制定本制度：
一、毕业生跟踪调查工作由招生就业处和班主任全面负责，建立毕业生跟踪调查档案。
二、由毕业班班主任负责统计毕业生信息，并保持经常联系，及时将信息汇总到招生就业处，由招生就业处联系毕业生就业单位和有较稳定供求关系的社会其它企事业单位，定期了解毕业生工作表现情况。
三、毕业生跟踪调查分“普遍调查”和“专人、专项调查”。
(一)普遍调查，每年进行一次，由招生就业处牵头、各班填写“毕业生跟踪调查表”，并报就业处进行汇总、分析、总结；
(二)专人、专项调查，是根据普遍调查的情况由招生就业处对有价值的材料派专人进行详细的调查或利用到现场实习时进行调查，并写出专题报告，作为普遍调查的补充。
四、每年对毕业生跟踪调查的情况由招生就业处汇总后组织召开有学生处、教务处、政教处参加的专门会议进行综合分析研究，给学校领导和有关部门提供可靠的参考资料和决策依据，以利于开展学校的招生、专业设置、学生管理和教育、教学改革工作。
五、本制度自公布之日起执行。
*****技工学校
2020年8月6日。
毕业生质量跟踪调查制度2024
引言概述：在高等教育领域，毕业生质量跟踪调查制度被广泛认可为一种重要的评估和监测工具。
本文将对毕业生质量跟踪调查制度进行深入的探讨和分析。
在之前的文章中，我们已经介绍了毕业生质量跟踪调查制度的基本概念与背景。
本文将进一步讨论该制度的实施方式，并探究在大学毕业生职业发展和教育质量改进方面的作用。
正文内容：一、提高毕业生就业竞争力1.跟踪毕业生就业情况，了解其就业状况以及工作满意度。
2.根据调查结果，对课程设置和教学内容进行调整，以提高毕业生的就业竞争力。
3.定期组织校企合作，提供实习和实训机会，提升毕业生的职业技能。
4.加强对大学生创业的指导和培训，帮助毕业生在创业领域发展。
二、改善高等教育质量1.通过跟踪调查，评估毕业生所学专业的教学质量和课程设置的有效性。
2.利用调查数据，发现教育缺陷和问题，并及时进行教学改善。
3.对毕业生的综合素质进行评价，了解教育培养目标的实际达成程度。
4.建立以学生为中心的教育模式，提高教学效果和学生毕业水平。
三、完善教学管理1.通过调查了解毕业生对教学管理的评价，并根据反馈意见改进管理措施。
2.建立良好的学生信息管理系统，确保调查数据的准确性和可靠性。
3.加强与毕业生的沟通和联系，了解他们在大学期间的学习和生活情况。
4.将调查结果作为教育质量的重要指标，用于内部管理和对外宣传。
四、促进高等教育与社会需求的对接1.通过调查了解毕业生的职业发展需求和对学校教育的评价。
2.为毕业生提供继续学习和进修的机会，满足其在职业生涯中的需求。
3.建立与社会和企业的良好合作关系，为毕业生提供更多的就业渠道。
4.通过与各行业进行深入对接，调整课程设置，提高教育与职业的匹配度。
五、持续改进毕业生培养工作1.对毕业生进行长期跟踪调查，了解其职业发展和教育经历对其产生的影响。
2.定期评估和改进毕业生培养方案，提高教育质量和培养效果。
3.加强与毕业生协会和校友会的沟通和联系，了解并解决他们在职业生涯中遇到的问题。
学校毕业生就业跟踪调查管理制度
学校毕业生就业跟踪调查管理制度随着社会经济的发展和教育的普及，大批的毕业生涌入就业市场，就业形势逐渐严峻，毕业生的就业问题已经引起广泛关注。
为了解决这一问题，许多学校已经建立了毕业生就业跟踪调查管理制度。
本文将从不同角度探讨这一制度的重要性及其作用。
1.推动学生就业素质提升毕业生就业调查制度对于促进学生就业素质提升具有重要意义。
通过对毕业生就业情况的跟踪调查，学校可以了解到学生在就业市场中的表现和就业需求变化，进而提供更有针对性的教育培训，帮助学生提升自身竞争力。
2.完善毕业生培养目标毕业生就业跟踪调查管理制度有助于学校及时了解毕业生在就业市场中所面临的具体问题和困难，进而对毕业生的培养目标进行调整和优化。
通过与用人单位的有效沟通和交流，学校可以更好地制定培养计划，使毕业生更加适应就业市场的需求。
3.加强校企合作毕业生就业调查制度促进了学校与用人单位之间的深度合作。
通过与用人单位建立起良好的沟通渠道，学校可以了解到企业对毕业生的需求和评价，为学生提供更准确的就业指导和职业规划。
同时，学校可以借助这一平台，为用人单位提供优秀的人才资源，促进校企深度融合。
4.提高就业率毕业生就业调查制度对于提高学生就业率具有积极的促进作用。
通过及时跟踪毕业生的就业情况和就业需求，学校可以根据市场需求调整培养方案，提高学生的就业竞争力，从而达到更高的就业率。
5.加强毕业生留用情况调查毕业生就业跟踪调查管理制度还有助于学校了解毕业生在用人单位的留用情况。
通过对毕业生留用率的调查和分析，学校可以了解到毕业生的职业发展状况和从业满意度，从而进一步优化教育培养计划，提高学生的就业满意度和就业质量。
6.提供高质量的就业指导服务毕业生就业跟踪调查管理制度为学校提供了提供高质量的就业指导服务的契机。
通过及时了解毕业生的就业需求和就业市场信息，学校可以为学生提供更具针对性的就业指导和职业规划建议，帮助学生更好地实现就业目标。
7.建立与用人单位的长期合作关系毕业生就业调查制度有助于学校与用人单位建立长期稳定的合作关系。
就业工作管理制度
第一章总则第一条为加强我校就业工作的管理，提高就业服务质量，确保毕业生顺利就业，根据国家有关法律法规和《普通高等学校毕业生就业工作规定》，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体毕业生、就业指导中心、各学院及相关部门。
第三条就业工作管理制度应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，坚持正确的政治方向；2. 以学生为本，服务学生，满足学生就业需求；3. 整合资源，提高就业工作效益；4. 科学管理，规范操作，确保就业工作质量。
第二章就业指导与服务第四条就业指导中心负责全校就业工作的组织、协调、指导和监督。
第五条就业指导中心的主要职责：1. 制定就业工作规划和年度工作计划；2. 组织开展就业指导、招聘、就业政策宣传等活动；3. 建立就业信息平台，提供就业信息查询、发布和交流服务；4. 开展就业市场调研，分析就业形势，为学校和学生提供决策依据；5. 协助学生办理就业手续，提供就业服务；6. 建立毕业生就业跟踪调查制度，收集毕业生就业信息。
第六条各学院应设立就业工作办公室，负责本学院就业工作的组织实施。
第七条各学院的主要职责：1. 制定本学院就业工作计划，落实就业工作要求；2. 组织开展就业指导、招聘、就业政策宣传等活动；3. 协助学生了解就业政策，提供就业咨询；4. 组织学生参加就业招聘会、实习实训等活动；5. 做好毕业生就业跟踪调查工作。
第八条学校鼓励和支持学生参加各类就业实践活动，提高就业能力。
第三章就业信息管理第九条就业信息管理应遵循以下原则：1. 信息真实、准确、及时；2. 信息保密，防止信息泄露；3. 信息共享，提高信息利用率。
第十条就业信息来源包括：1. 政府部门发布的就业信息；2. 企事业单位发布的招聘信息；3. 校内各类就业信息；4. 学生自荐信息。
第十一条就业信息发布渠道：1. 学校就业信息平台；2. 各学院就业信息公告栏；3. 邮件、短信、电话等通讯方式；4. 社交媒体、招聘网站等网络平台。
2024年高校就业工作管理规章制度（三篇）
2024年高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为促进学校毕业生就业工作有序开展，更好地服务于国家振兴与社会进步，保障毕业生的合法权益，本规程依据国家教育部及省、市相关法规与政策制定。
第二条学生为国家有计划培养的专门人才。
毕业生在获得毕业资格后，应遵循国家就业方针与政策，按照相关规定就业。
毕业生有责任执行国家就业方针、政策，并根据需要为国家提供服务。
第三条我国毕业生就业方针政策为“市场导向，政府调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择”。
鼓励毕业生面向基层，充实生产、科研、教学等关键岗位，坚持学以致用，发挥人才优势。
第四条学校成立校、院两级毕业生就业工作机构。
学校设立毕业生就业工作领导小组及学生就业指导中心，各院设立相应的毕业生就业工作小组。
第二章职责分工第五条学校设立毕业生就业工作领导小组，全面领导毕业生就业工作，协调各方关系；制定就业工作发展规划，指导、检查、督促相关部门及各院就业工作，处理就业工作中的重要事项。
第六条学生就业指导中心作为学校一级就业指导职能部门，在招生就业处的业务指导下，负责全校毕业生的就业指导、管理与服务工作。
其主要职责包括：1. 依据国家、吉林省及本市关于毕业生就业的方针、政策和规定，制订学校就业工作意见及具体细则，部署毕业生就业工作；2. 负责毕业生资格审查和统计工作，及时向上级主管部门报送毕业生资源信息；3. 积极宣传学校情况，收集全国范围内用人单位需求信息，建立并维护就业网站，及时发布就业信息；4. 开展就业指导、咨询与服务工作，建立用人单位信息资料库；5. 联系用人单位，审查招聘活动资格，组织供需见面及双向选择活动；6. 规范毕业生推荐工作，管理就业协议，确保各方合法权益；7. 管理就业协议书发放，指导毕业生签订协议，向上级主管部门提交就业建议方案；8. 进行就业相关调查研究，跟踪毕业生去向，收集就业证明材料；9. 分析就业信息，预测人才需求趋势，为学校专业设置、招生规模、培养模式调整提供参考；10. 组织开展毕业生教育活动、毕业典礼及离校派遣工作；11. 指导、检查各院就业工作，定期公布就业情况；12. 办理毕业生离校手续，转移党团组织关系，处理毕业生档案寄送事宜；13. 对全校就业工作进行考核与评估；14. 完成上级主管部门及学校领导交办的各项工作；15. 总结全校毕业生就业工作。
学生就业工作管理制度
第一章总则第一条为加强学生就业工作管理，提高就业工作效率，促进学生全面发展，根据《中华人民共和国教育法》、《普通高等学校毕业生就业工作规定》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在校学生、毕业生以及从事学生就业工作的相关部门和人员。
第三条学生就业工作管理应遵循以下原则：1. 坚持以学生为本，全心全意为学生服务；2. 坚持就业指导与就业服务相结合；3. 坚持市场导向与政策引导相结合；4. 坚持校内资源与社会资源相结合；5. 坚持教育、管理、服务三位一体。
第二章组织机构及职责第四条学校成立学生就业工作领导小组，负责全校学生就业工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条学生就业工作领导小组下设办公室，负责具体实施以下工作：1. 制定学生就业工作规划和实施方案；2. 负责学生就业指导、咨询、培训、招聘等工作；3. 建立毕业生就业信息库，及时发布就业信息；4. 负责毕业生就业率统计、分析和报告；5. 组织开展就业工作调研和评估；6. 协调解决学生就业工作中的重大问题。
第六条学院（部）成立学生就业工作领导小组，负责本院（部）学生就业工作的组织实施。
第七条学院（部）学生就业工作领导小组下设办公室，负责以下工作：1. 负责本院（部）学生就业工作的日常管理；2. 组织开展就业指导、咨询、培训等活动；3. 建立毕业生就业信息库，及时发布就业信息；4. 负责本院（部）毕业生就业率统计、分析和报告；5. 协调解决本院（部）学生就业工作中的重大问题。
第八条各相关部门应积极配合学生就业工作领导小组开展工作，履行以下职责：1. 教务部门：负责组织就业指导课程，提高学生就业竞争力；2. 学生工作部门：负责学生思想政治教育，引导学生树立正确的就业观；3. 教研部门：负责开展就业工作相关课题研究，为就业工作提供理论支持；4. 实践教学部门：负责组织学生参加实习、实训，提高学生实践能力；5. 后勤部门：负责提供就业工作所需的场地、设备等资源。
就业跟踪服务管理制度
第一章总则第一条为加强我校毕业生就业工作，提高毕业生就业质量，促进毕业生顺利就业，根据国家有关法律法规和《普通高等学校毕业生就业工作规定》，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全日制普通本专科毕业生、研究生及成人高等教育毕业生。
第三条就业跟踪服务管理工作应遵循以下原则：（一）以学生为本，关注毕业生需求，提供个性化服务。
（二）坚持公平、公正、公开，确保就业信息真实、准确、可靠。
（三）加强就业指导，提高毕业生就业能力。
（四）加强校企合作，拓宽毕业生就业渠道。
第二章就业跟踪服务内容第四条就业跟踪服务主要包括以下内容：（一）就业信息收集与发布1. 收集各类用人单位的招聘信息，包括职位、待遇、招聘条件等。
2. 及时发布招聘信息，通过校园网、微信公众号等渠道广泛宣传。
（二）就业指导与服务1. 开展就业指导讲座，提高毕业生就业竞争力。
2. 提供简历制作、面试技巧等方面的咨询服务。
3. 组织招聘会、宣讲会等活动，为毕业生提供就业机会。
（三）就业情况统计与分析1. 定期统计毕业生就业情况，分析就业趋势。
2. 对毕业生就业质量进行跟踪调查，了解毕业生就业满意度。
（四）就业困难毕业生帮扶1. 对就业困难毕业生进行个性化指导，提供就业援助。
2. 组织开展就业技能培训，提高就业困难毕业生的就业能力。
第三章就业跟踪服务流程第五条就业跟踪服务流程如下：（一）就业信息收集与发布1. 就业指导中心负责收集各类用人单位的招聘信息。
2. 就业指导中心对收集到的招聘信息进行审核、整理，并在校园网、微信公众号等渠道发布。
（二）就业指导与服务1. 就业指导中心定期开展就业指导讲座，邀请企业HR、行业专家等为学生提供就业指导。
2. 就业指导中心提供简历制作、面试技巧等方面的咨询服务。
（三）就业情况统计与分析1. 就业指导中心定期统计毕业生就业情况，分析就业趋势。
2. 就业指导中心对毕业生就业质量进行跟踪调查，了解毕业生就业满意度。
毕业生跟踪管理制度
毕业生跟踪管理制度
1.凡选择由学校统一推荐就业的毕业学生，可享受学校的就业跟踪服务待遇。
2.学校每一期推荐就业的学生，学校就业办均安排职业指导师管理，每期就业学生
的跟踪服务由该次负责职业指导的老师负责。
3.各专业指导师负责建立学生就业跟踪档案，建立微信群，收集毕业生的联系方式、工作岗位、工资待遇等情况，实时掌握就业学生升职、调资、奖惩、转岗等情况，并作
好跟踪记录。
4.就业办要根据学生就业情况，制定就业学生回访计划，收集和整理表现突出的毕
业生典型材料。
5.各班班主任要主动配合就业办做好毕业生的就业跟踪工作，实时掌握学生就业情况。
由学校统一推荐就业的学生由就业办负责跟踪自谋职业或自主创业的个别学生，班
主任要掌握学生就业情况，并负责跟踪，把学生就业情况上报就业办。
6.在跟踪服务期内，若学生在企业发生劳资纠纷、工伤等意外事故，学校将积极派
职业指导师协助家长赴企业进行处理，最大限度地维护学生的合法权益。
7.就业学生若有辞职、跳槽等变动情况，即时通报负责就业跟踪的老师，以便更新
跟踪服务记录，若不通报，学校视为自动放弃学校的就业跟踪服务，学校不承担由此引
起的一切后果及损失。
8.在跟踪服务期内，若因企业原因（如用工企业不履行招聘承诺、裁员、停产、倒闭、拖欠工资、违反劳动法等）造成学生辞职或辞退，学校将为学生再次推荐就业岗位。
9.在跟踪期限内，凡是要求再次推荐的学生必须首先到就业办报名登记，通过企业
或学校组织的招聘面试后才能进行再次推荐就业。
10.凡是因违反用人单位管理制度或违法乱纪被开除的学生，学校终止其跟踪服务，
并且不再提供推荐就业的机会。
学校就业跟踪管理制度
第一章总则第一条为加强我校毕业生就业工作的跟踪管理，提高毕业生就业质量，根据国家教育部及省、市有关法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度旨在确保毕业生就业信息的真实、准确、及时，加强对毕业生就业过程的指导和帮扶，提高毕业生就业满意度，促进学校就业工作的持续改进。
第三条本制度适用于我校所有毕业生的就业跟踪管理工作。
第二章组织机构与职责第四条学校成立就业跟踪工作领导小组，负责全校毕业生就业跟踪管理工作的组织、协调和监督。
第五条就业跟踪工作领导小组下设就业跟踪管理办公室，负责具体实施就业跟踪管理工作。
第六条就业跟踪管理办公室职责：（一）建立健全毕业生就业跟踪管理制度，制定具体实施方案；（二）组织开展毕业生就业跟踪调查，及时掌握毕业生就业动态；（三）对毕业生就业情况进行统计分析，为学校决策提供依据；（四）加强与用人单位的沟通与合作，促进毕业生就业；（五）对未就业毕业生进行帮扶，提高就业率；（六）定期向学校汇报就业跟踪管理工作情况。
第三章就业跟踪管理流程第七条毕业生就业信息采集（一）毕业生在毕业前，应将个人就业信息（包括就业单位、岗位、薪资等）及时报送给所在学院；（二）学院收集毕业生就业信息，汇总后报就业跟踪管理办公室。
第八条毕业生就业跟踪调查（一）就业跟踪管理办公室定期对毕业生进行就业跟踪调查，了解毕业生就业状况；（二）通过电话、邮件、微信等方式与毕业生保持联系，及时了解毕业生就业动态。
第九条未就业毕业生帮扶（一）就业跟踪管理办公室针对未就业毕业生，制定个性化帮扶方案；（二）开展就业指导、职业规划、简历修改、面试技巧等方面的培训；（三）积极推荐就业岗位，协助毕业生顺利就业。
第十条毕业生就业信息反馈（一）毕业生就业后，应定期向学校反馈就业情况；（二）学校对毕业生就业信息进行汇总分析，及时调整就业指导和服务策略。
第四章奖惩与考核第十一条对在就业跟踪管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
毕业生跟踪调研管理办法9篇
毕业生跟踪调研管理办法9篇毕业生跟踪调研管理办法 1为更好地了解我院已毕业就业学生的在岗动态，了解用人单位对我院毕业生就业的总体评价，从而便于对我院毕业生就业质量进行分析，使我院就业管理工作走向科学化、制度化、系统化，特制定本办法。
一、目的和宗旨建立学院毕业生就业跟踪制度，通过了解我院毕业生在走向工作岗位后的思想品德、专业技能、专业知识综合运用能力、工作适应程度等情况，了解学院毕业生就业质量水平，有针对性地加强和改进我院毕业生就业创业工作。
二、途径和方法通过向用人单位发放调查表、走访用人单位等多种途径，听取用人单位的意见和建议，掌握毕业生就业的有关情况，对其中的重点情况进行统计、分析，向学院提供相关的调查报告。
三、具体工作要求(一)毕业生就业跟踪，是毕业生就业指导工作的继续和深入，此项工作由学院学生就业工作领导小组统筹规划，学生就业指导中心负责日常工作协调和材料汇总。
各系就业工作领导小组负责本系毕业生就业跟踪。
(二)各系领导应高度重视此项工作，并把此项工作纳入系部重点工作，指定一名系领导组织实施，注意总结实施过程中出现的新情况和新问题，逐步改进和完善此项制度。
其中，各系应重点做好以下各项工作：1.每年5月份前，按近三年毕业生的10%向毕业生用人单位发放调查问卷，了解用人单位对往届毕业生的用工情况。
主要调查对象是在学院录(聘)用较多毕业生的用人单位。
2.每年8月份，按不少于50%的比例向应届毕业生所在的用人单位发放《广西经济管理干部学院毕业生跟踪登记表》了解毕业生就业相关情况。
3.各系将用人单位反馈的信息进行分类统计，撰写应届往届毕业生质量跟踪调查报告，并以电子文档的形式汇总到学院学生就业指导中心。
4.每年9月份前，按5%的应届毕业生比例到毕业生用人单位实地了解毕业生的工作适应情况，了解用人单位对我院毕业生的综合评价;召开毕业生座谈会，转达学院领导的问候，倾听毕业生的意见、建议等，写出用人单位、毕业生就业跟踪的综合性专题报告，每年9月15日前完成，并以纸质和电子文档的形式汇总到学院学生就业指导中心。
职业中等专业学校毕业生跟踪制度
职业中等专业学校毕业生跟踪制度为了加强毕业生就业工作管理，妥善解决毕业生就业后跟踪管理方面的问题，使毕业生就业跟踪管理经常化、规范化、制度化，确保管理到位、服务优质，特制定本办法：一、建立毕业生就业登记制度。
由招生就业处负责，各毕业班班主任协助，对每位毕业生就业情况做好详细记录（如工作单位、地址、联系方式、联系电话等），并以班为单位登记造册存档。
二、建立毕业生就业工作跟踪管理制度。
由招生就业处牵头，各毕业班班主任协助，以班为单位详细记录每位毕业生推荐情况，包括工作变动，异动情况以及推荐次数，跟踪服务期为一年。
三、建立家长、学校、用人单位经常联系制度。
招生就业处应与用人单位经常保持联系，及时反馈毕业生就业相关情况；各系部应督促班主任经常与毕业学生和家长联系、了解实习情况，班主任每学年必须用电话或微信与实习学生联系1次以上，每学期必须和家长联系2-3次，并将每次反馈情况做好详细记录；家长应主动与学校和学生保持联系,教育子女克服困难，遵守纪律，努力工作，及时与学校沟通，配合学校和用人单位做好实习就业期间的教育管理工作。
四、建立毕业生就业回访制度。
学校根据实际情况，不定期对已就业毕业生进行回访，通过问卷调查、座谈、摄影、摄像等方式了解毕业生工作的情况，并对其实际工作中出现的困难给予指导和帮助；将回访的信息资料进行整理，加以保存，反馈给家长；填好《学生就业跟踪调查表》，搜集整理毕业生对母校合理化的建议，将信息反馈给学校。
五、就业推荐成功两次，无正当理由离职的，视为自动放弃就业机会。
六、面试合格，在用人单位试用期内，出现下列情况的，需向招生就业处通报，并提出书面或电话申请，经招生就业处同意后，可由招生就业处重新推荐：（一）因身体健康原因（非传染性疾病）；（二）因人际关系，环境，语言障碍等特殊客观因素，不适合在原单位工作的；（三）因工作能力未能满足用人单位要求被辞退的；（四）因工作待遇与用人单位承诺标准严重不符，用人单位有意克扣工资、奖金、福利而辞职的。
2024年高校就业工作管理规章制度（2篇）
2024年高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范和管理高校毕业生就业工作，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有高校的毕业生就业工作。
第三条高校毕业生就业工作应当遵循公平公正、竞争激励、激励有为的原则。
第四条高校和学生应当共同努力，提高毕业生的就业质量和竞争力。
第五条高校毕业生就业工作应当与社会经济发展的需要相结合，注重产教融合。
第六条高校应当加强就业指导，提供全方位的职业培训，帮助学生提升就业能力。
第二章毕业生就业服务第七条高校应当设立专门的毕业生就业服务中心，负责毕业生就业咨询、就业指导、职业规划等工作。
第八条毕业生就业服务中心应当及时发布招聘信息，提供实时的就业更新。
第九条毕业生就业服务中心应当提供就业指导和职业规划的咨询服务，帮助学生了解就业形势和职业发展方向。
第十条高校应当组织就业相关的职业培训，开展面试、笔试、实践技能等综合能力提升培训。
第十一条高校毕业生就业服务中心应当建立健全就业档案，记录学生就业情况、意向等信息。
第三章毕业生就业保障第十二条高校应当积极引导学生选择适合自己的就业方向，提供符合市场需求的专业教育。
第十三条高校应当为学生提供就业信息，帮助他们了解就业形势和市场需求。
第十四条高校应当建立与用人单位对接的机制，为毕业生提供更多的就业机会。
第十五条高校应当与用人单位联合举办就业招聘会、校园招聘等活动，提供更多的就业渠道。
第十六条高校应当加强对学生的职业技能和能力培养，提高他们的就业竞争力。
第十七条高校应当加强与社会各界的联系，开展实习实训活动，提升学生的实践能力。
第四章社会支持和监督第十八条政府应当加大对高校毕业生就业工作的支持和资助力度，提供相关政策和经济支持。
第十九条社会应当积极参与高校毕业生就业工作，提供工作机会和实习岗位。
第二十条高校应当加强对毕业生就业情况的监督和跟踪，及时了解他们的就业情况。
第二十一条高校应当建立与用人单位的沟通渠道，及时了解用人单位对毕业生的需求和评价。
学校对毕业生的管理制度
一、引言为了规范学校毕业生管理工作，提高毕业生就业质量和综合素质，学校特制定本管理制度。
本制度旨在确保毕业生在毕业过程中遵守学校规定，顺利完成学业，实现自身价值。
二、管理制度内容1. 毕业生基本信息管理（1）学校应建立毕业生基本信息库，包括姓名、性别、出生日期、入学时间、专业、学号、联系方式等。
（2）毕业生信息如有变动，应及时更新至毕业生基本信息库。
2. 毕业生学籍管理（1）学校应严格执行学籍管理制度，确保毕业生按照规定完成学业。
（2）毕业生在学期间，如有休学、留级、转专业等特殊情况，需按照学校相关规定办理。
3. 毕业论文（设计）管理（1）学校应制定毕业论文（设计）写作规范，确保论文质量。
（2）毕业生在完成毕业论文（设计）过程中，应遵守学术道德，严禁抄袭、剽窃等行为。
（3）学校设立毕业论文（设计）评审委员会，对毕业论文（设计）进行评审，确保论文质量。
4. 毕业生就业指导与培训（1）学校应设立就业指导中心，为毕业生提供就业信息、职业规划、面试技巧等方面的指导。
（2）学校定期举办就业招聘会，邀请企业来校招聘，为毕业生提供就业机会。
（3）学校组织毕业生参加职业技能培训，提高毕业生的就业竞争力。
5. 毕业生离校手续办理（1）毕业生在离校前，需完成学业成绩审核、毕业论文（设计）评审、毕业证、学位证领取等手续。
（2）毕业生离校前，应将个人物品清理干净，确保宿舍整洁。
（3）毕业生离校后，如需回校办理相关事宜，应提前与学校联系。
6. 毕业生跟踪管理（1）学校应建立毕业生跟踪管理制度，定期了解毕业生的就业情况、职业发展状况等。
（2）学校设立毕业生联络人，负责收集毕业生的意见和建议，及时反馈给学校相关部门。
（3）学校加强与毕业生的联系，关心毕业生的成长，为毕业生提供力所能及的帮助。
三、违规处理1. 毕业生如有违反本制度的行为，学校将根据情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、留校察看、开除学籍等处分。
2. 毕业生在离校过程中，如有违规行为，学校将取消其离校资格，并追究相关责任。
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毕业生就业工作管理制度第一章总则第一条为做好我院毕业生就业指导工作，维护毕业生的合法权益，使毕业生就业管理工作更加规范化、科学化，实现毕业生的充分就业，更好地为地方经济和社会发展服务，根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及有关文件精神，结合我院实际，特制定本办法。
第二条毕业生就业管理工作贯彻“统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层”的方针，遵循“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”和“学以致用、人尽其才”的原则，引导和鼓励毕业生面向基层就业，到边远地区、艰苦行业和其他急需人才的地方去建功立业。
第三条在国家就业方针政策的指导下，毕业生就业本着公正、公平、择优、自愿的原则，在学校统一组织、管理和指导下，通过与用人单位双向选择，签订就业协议，委培或订单培养的毕业生按合同约定就业。
第四条本办法适用于在我院接受全日制普通高等教育的学生。
第二章机构职责第五条毕业生就业管理工作在学院招生就业工作领导小组领导下，由学院招生就业办公室统筹管理。
各系部成立相应的毕业生就业管理工作领导小组，负责本系学生的就业管理工作。
第六条学院毕业生就业管理工作领导小组组长由院长担任，副组长由分管副院长担任；成员包括招生就业办公室、学生处、教务处、办公室、团委、各系部的负责同志等，就业管理工作领导小组办公室设在招生就业办公室。
第七条招生就业办公室工作职责：在学院党政的领导和指导下，认真贯彻落实国家的就业方针、政策和规定以及省委、省政府、市委、市政府的工作意见，全面负责我院毕业生就业管理的各项工作：1、根据学院的实际情况制定就业管理工作细则；2、负责毕业生的资格审查工作，及时向主管部门和相关用人单位报送毕业生信息情况；3、开展毕业生就业工作和就业市场调研，积极拓展就业渠道，不断开发毕业生就业市场；4、开展毕业教育和就业指导；5、收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生的推荐工作；6、按照主管部门的要求统计上报就业率；7、完成主管部门及学院领导交办的其它工作；8、开展其它与学生就业指导相关的工作第八条各系部毕业生就业管理工作领导小组的主要职责：1、制定本系毕业生就业工作方案；2、负责本系毕业生资格的初审工作；3、进行毕业教育和具体的就业指导工作；4、组织学生参加供需见面、双向选择，择优推荐毕业生；5、负责毕业生推荐表的审核；6、负责学生就业协议书或就业证明的审核鉴定；7、完成学院安排的其它就业指导相关工作。
第三章就业方式和程序第九条国家按计划任务招收的取得毕业资格的毕业生，在国家就业方针、政策指导下，经学校和各级政府推荐，毕业生与用人单位通过供需见面、双向选择的方式落实就业单位。
委培生和定单培养生按合同就业。
第十条学生就业指导工作从新生进校开始，贯穿整个大学学习期间，每个学期的指导侧重点不同。
第十一条毕业生就业管理工作程序分为：制订工作计划、就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、毕业生资格审查、派遣等。
第十二条就业指导和毕业生联系就业等活动不得影响学院正常的教育教学秩序。
第四章毕业生就业指导与毕业生鉴定第十三条学院为毕业生提供就业指导与服务，就业指导的重点是对学生进行就业政策、就业法规与就业形势的宣传，人生观、世界观、价值观、择业观和职业道德观教育，以及求职择业技巧和职业生涯规划等训练。
第十四条毕业生就业指导注重理论联系实际，结合各系、各专业特点，注意针对性和实效性，采用授课、报告、讲座、咨询和实践训练等多种形式来开展。
第十五条就业指导与入学教育和毕业教育相结合，教育学生正确处理好国家需要与个人发展的关系，积极投身基层建设，到祖国最需要地方去工作，走与实践相结合的成才之路。
第十六条各系部按照教育部《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则》的要求，实事求是地对毕业生做出毕业鉴定。
毕业鉴定主要包括毕业生在校期间德、智、体、美等各方面的基本情况。
各系要认真组织，坚持公开、公正、客观的原则，对毕业生的思想政治表现、学习成绩、综合能力等方面情况做出全面、客观、准确的评价。
第五章供需见面和双向选择第十七条学院实行学生就业信息登记制度。
凡需录用应届毕业生的用人单位，需到我院招生就业办公室办理需求信息登记。
招生就业办公室通过网站、宣传信息栏、广播等多种途径，及时向全院毕业生公布用人单位的需求信息。
第十八条供需见面和双向选择活动是落实毕业生就业计划的重要方式。
招生就业办公室和各系可通过信函、电话、信息网络和走访等多种形式积极与用人单位及主管部门联系，广泛收集就业信息，积极拓宽就业渠道，组织毕业生参加供需见面洽谈会，为毕业生择业与用人单位择人创造条件和提供服务。
第十九条毕业生必须如实填写《毕业生就业推荐表》及其它推荐材料。
学习成绩由所在系审核盖章方为有效。
第二十条毕业生持学校统一签发的《毕业生就业推荐表》等推荐材料参加供需见面和双向选择活动。
毕业生经供需见面和双向选择落实工作单位后，毕业生和用人单位要签订就业协议书。
第六章就业协议第二十一条就业协议书是由安徽省大中专毕业生就业指导中心统一印制的，是毕业生就业派遣和户口迁移的重要依据。
就业协议书一式四份，省大中专毕业生就业指导中心、毕业生、用人单位、学校各执一份。
第二十二条就业协议书是由学生本人与用人单位签订的，应将双方的信息准确完整的填写，同时学生本人和用人单位要签名、盖章，需要按协议书直接派遣的，用人单位上级主管部门（档案接收部门）需要签字盖章。
第二十三条就业协议书签订程序如下：学生与用人单位达成就业意向，双方在就业协议书上签名盖章；将协议书及时交回所在系部，经系部审核后交到院招生就业办公室，由院招生就业办公室汇总后统一交到省大中专毕业生就业指导中心备案，作为考察我院毕业生就业率的依据。
第二十四条采用欺骗等违法手段签订的就业协议无效，由责任方承担相应的法律责任。
第七章毕业生资格审查和派遣第二十五条院招生就业办公室会同教务处和有关部门，按规定认真做好毕业生资格审查工作，并及时上报教育厅毕业生就业主管部门。
第二十六条学院将根据学生提供的就业证明材料和与用人单位签订的就业协议书编报就业派遣方案，经省大中专毕业生就业指导中心审核后，签发报到证。
第二十七条在规定的时间内暂未落实单位的毕业生，院招生就业办公室按规定将其派遣到户籍所在县（市、区）人社局或人才交流中心，毕业生在规定时间内持《报到证》到当地的人社局或人才交流中心报到。
第二十八条在派遣过程中确因特殊情况，毕业生要求调整改派的，在规定的时间内，由本人提出改派申请，具体请参照安徽省大中专毕业生就业指导中心网站上的改派流程图。
第二十九条学校积极帮助残疾学生等确有就业困难的群体联系就业，对毕业半年后未就业并自愿申请就业的毕业生进行失业登记，重点协调相关部门按有关规定优先推荐就业。
第三十条报到证遗失，在规定的期限内按下列手续补办：1、个人写出申请；2、在原派谴单位所在地新闻媒体上声明遗失；3、提供报到证第二联复印件；4、到招生就业办公室办理；5、持相关材料到安徽省政务中心教育厅窗口办理。
第八章违反规定的处理第三十一条对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的毕业生按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。
第三十二条有下列情形之一的毕业生，由学校报省就业主管部门批准，不再负责其就业。
由学院将其档案转至家庭户籍所在地，按社会待业人员处理。
1、不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；2、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；3、报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的；4、其他违反毕业生就业规定的。
第三十三条对利用职权干涉毕业生就业工作或在毕业生就业工作中徇私舞弊的工作人员由主管部门或校纪检、监察部门依法处理；情节严重、构成犯罪的移交检察机关处理。
第九章附则第三十四条本办法自2007年9月1日起试行。
第三十五条本办法由招生就业办公室负责解释。
毕业生就业工作管理制度跟踪情况1.制度制定依据：普通高等学校毕业生就业工作暂行规定（教学[1997]6号），国家教育部1997年3月24日发布。
2.制度制定的指导思想、出发点和目的：为做好我院毕业生就业指导工作，维护毕业生的合法权益，使毕业生就业管理工作更加规范化、科学化，实现毕业生的充分就业，更好地为地方经济和社会发展服务3.制度制定的原则：遵循“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”和“学以致用、人尽其才”的原则。
4.制度制定的过程：（1）调研（2）参阅兄弟院校（3）学校召集相关部门研讨会（4）报分管领导审阅（5）征求意见（6）制定下发5.制度的内容：6.制度宣传情况：（1）制度出台先通过我院校园网招生就业板块宣传（2）印发并组织各班班长集中学习，然后通过第二课堂由班长组织各班学生学习。
7.制度执行情况：各项规章制度制定和完善后经院党委会议通过印发到各系部、班级，并认真检查贯彻执行落实，特别是在招聘会召开过程中需认真核实就业单位实际情况、审核就业单位的资质、与企业签订实习就业协议并实地到企业考察落实，以充分保障学生权益。
学生入职后，保持学校、企业、学生之间的联系，定期检查及时解决存在的问题，确保就业工作的顺利开展。
8.制度发挥的作用：保证了招聘信息的定期发布、校园招聘会的圆满召开并建立了100多处就业基地，特别是对个别专业进行单独招聘，使学生顺利找到就业岗位，完成人生的第一次跨越。
9.特色或创新：（1）校企合作、与大中型企业联合开办培养班、订单教育。
（2）我院毕业生就业率之所以能连续六年都超过95%以上，与我们富有创新、灵活多样的就业激励机制有很大关系。
首先是就业激励的形式多样。
主要是采用“三挂钩”的方式，即就业与系办公经费相挂钩，就业与个人的经济利益相挂钩，就业与评优、评先相挂钩，把个人目标、部门目标与学院的整体目标紧密结合在一起。
二是就业激励的内容丰富。
既有对个人的考核目标，又有对部门的考核目标；既有对毕业生就业数量上的考核，又有对毕业生就业质量和就业层次上的要求；既有对毕业生就业率的考核，又有对就业基地建立的考核。
三是奖惩并济，以奖为主。
自2005年以来，我们一直实行“就业保证金”制度，院党政一把手带头交纳就业保证金，把所交的保证金与毕业生的就业率及奖金紧密地结合起来，并实行分阶段考察就业率目标，该项措施极大地调动了院、系、班主任三级管理者的积极性，取得了显著的成效。
四是为就业工作者提供良好的个人发展空间。
过去由于省里没有制订对就业工作者职称评定的相关政策，所以调动不了就业工作人员的积极性，现在也有了针对专职就业工作人员的一套从初级到高级职称评定的标准，稳定了就业工作者的人心，免除了他们的后顾之忧，学院也制定了相关政策，对年轻的、基础较好的专职就业工作者，保送到知名高校参加各类就业和创业培训，取得相关学历的给予报销全部学费，极大激发了年轻教师从事毕业生就业工作的积极性。