知识产权贯标常见问题回答
企业知识产权管理的问题和解决措施
企业知识产权管理的问题和解决措施企业知识产权管理问题和解决措施知识产权是企业的重要资产，对企业的发展和竞争力具有重要影响。
在知识产权管理的过程中，企业常常面临各种问题。
本文将探讨一些常见的企业知识产权管理问题，并提出相应的解决措施。
1. 知识产权保护不到位知识产权保护不到位是一个常见的问题，主要体现在以下几个方面：（1）知识产权保护意识淡薄：部分企业对知识产权保护的重要性缺乏足够的认识，对知识产权保护存在侥幸心理。
（2）知识产权保护手段欠缺：企业在知识产权保护方面缺乏经验和专业知识，不清楚如何采取合适的手段保护自己的知识产权。
解决措施：企业应加强对知识产权保护的宣传和培训，提高员工的知识产权保护意识。
企业可以寻求专业的知识产权服务机构的帮助，制定专门的知识产权保护策略，确保知识产权得到充分保护。
（1）盗取商业秘密：企业的商业秘密可能被竞争对手盗取，造成经济损失和竞争劣势。
（2）侵犯专利权：其他企业可能侵犯企业的专利权，制造和销售侵权产品。
解决措施：企业应加强信息安全管理，确保知识产权不会被泄露或盗取。
企业可以建立专门的知识产权监测机制，定期对市场上的产品和技术进行检查，及时发现和处理侵权行为。
3. 知识产权价值发挥不充分知识产权的价值主要体现在创新能力、品牌竞争力和市场影响力上。
有些企业在知识产权的管理和运营方面存在问题。
（1）知识产权管理不规范：企业未能有效地管理自己的知识产权，未能充分发挥其潜在价值。
（2）知识产权运营不到位：企业缺乏对知识产权的有效运营和商业化利用经验，无法将知识产权转化为商业利益。
解决措施：企业应建立科学的知识产权管理制度，包括知识产权申请、维权、许可和交易等方面的规定，提高知识产权管理的规范性和有效性。
企业可以发展专门的知识产权运营部门或聘请专业的知识产权运营人员，推动知识产权的商业化利用。
4. 跨境知识产权保护难度增加随着企业的国际化发展，跨境知识产权保护面临的问题日益突出。
2022知识产权管理体系贯标试题集(二)
2022知识产权管理体系贯标试题集（二）（单选25题，多选25题）一、单选题1、（ B ）是沟通研发部与法务部的桥梁。
A、企业决策层；B、知识产权管理部门；C、最高管理者；D、管理者代表。
2、（ D ）制定知识产权发展规划。
A、最高管理者；B、管理者代表；C、知识产权部经理；D、知识产权管理机构。
3、（ A ）应定期评审知识产权管理体系的适宜性和有效性。
A、最高管理者；B、管理者代表；C、知识产权管理部门主管；D、董事长。
4、（ B ）是知识产权管理体系的总纲领，是企业开展知识产权管理活动的指导思想和行动指南。
A、企业知识产权管理战略；B、企业知识产权管理方针；C、企业知识产权管理目标；D、企业知识产权管理制度；5、企业的知识产权外部信息不包括（ D ）。
A、国家、地方有关知识产权的法律、法规和政策措施；B、国内外相关专利文献、商标注册信息；C、科技文献、图书期刊、报刊杂志等出版物记载的与企业生产经营相关的技术信息；D、企业转让专利的信息。
6、（ B ）是企业知识产权管理活动的参与者。
A、企业最高管理层；B、企业的全体员工；C、企业中层管理者；D、企业基层管理者。
7、（ A ）是保持知识产权管理体系适宜性和有效性的先决条件。
A、持续改进；B、文件编制；C、知识产权管理手册；D、知识产权方针。
8、PDCA循环是指（ A ）。
A、策划、实施、检查、改进；B、计划、组织、协调、控制；C、计划、检查、执行、控制；D、规划、执行、处理、组织；9、企业的知识产权管理方针是由（ C ）基于企业整体发展战略而正式发布的知识产权工作的行动指南。
A、知识产权管理部门；B、企业的知识产权部门负责人；C、企业最高管理者；D、企业行政管理部门。
10、全员参与原则是指，（ B ）是企业知识产权管理活动的参与者。
A、企业人员及所有相关方；B、企业的全体员工；C、与知识产权有关的各级管理者；D、企业的股东及企业所有人员11、最高管理者应在（ A ）中指定一名成员行使管理者代表职责。
知识产权趣味问答（推荐5篇）
知识产权趣味问答（推荐5篇）第一篇：知识产权趣味问答知识产权趣味问答1、什么是“知识产权”？知识产权，是指公民、法人或者其他组织对其在科学技术和文学艺术等领域内，主要基于脑力劳动完成的智力成果所依法享有的专有权利。
主要包括：著作权和工业产权。
工业产权又可分为专利权、商标权、制止不正当竞争和集成电路设计等。
2、什么是专利？专利是一种独占权，指国家专利审批机关对提出专利申请地发明创造，经依法审查合格后，向专利申请人授予的，在规定时间内对该发明创造享有的专利权。
3、为什么要申请专利？专利可以保护技术创新和革新。
任何人发明创造了具有创新性及实用性的工艺、方法、机器、产品或材料，或者对它们的改进，都可以申请专利。
具体来说，申请专利有以下几个方面的作用：1、保护自己的科研成果不受侵害，防止他人剽窃后抢先申请或使用；2、申请专利保护后，限制对手的发展；3、有商业价值：转让、许可生产、销售等，带来效益；4、个人业绩的一种认可。
4、我国专利有哪些种类？我国专利包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利5、申请专利要提交哪些文件？发明和实用新型专利申请要提交：请求书、权利要求书、说明书、说明书附图、说明书摘要、摘要附图。
外观设计专利申请要提交请求书、正六面图片或照片6、专利权人拥有哪些权利？发明人或设计人依法取得专利权后，任何单位和个人未经专利权人的许可都不得为生产经营目的制造、使用、销售、进口该专利产品，或依照该专利方法直接获得的产品，或外观设计专利。
7、专利权的期限是多长？发明专利的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。
8、授予专利权的条件有哪些？获得专利的三个实质性条件：新颖性、创造性和实用性9、世界知识产权日是那一天？今年是第几个世界知识产权日？每年的4月26日，今年是第17个世界知识产权日10、今年知识产权日的主题是什么？创新创造改变生活，知识产权竞争未来11、中华人民共和国专利法第三次修正是在什么时间？2008年12月27日12、职务发明申请专利的权利属于谁？属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人13、非职务发明申请专利的权利属于谁？属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
知识产权贯标认证学习
一、单项选择题1.企业知识产权管理处于企业生产经营的：（ D ）A.研发阶段B.采购阶段C.生产阶段D.全过程2．知识产权管理体系文件应包括：（ E ）A. 形成文件的知识产权方针和目标B.知识产权手册C.相关程序文件与制度D.体系相关记录文件 E .A+B+C +D3. 以下哪些不属于职务发明创造：（ C ）A.执行本职工作的发明创造B.利用本单位物质技术条件完成的发明创造C.离职一年后完成的发明创造D.完成本公司其他任务的发明创造4. 企业合同相关的知识产权管理不包括: （ D ）A.合同知识产权条款审查B.合同签订方知识产权状况调查C.合同保密管理D.合同签署地点的确定5.下列环节哪一个不是知识产权管理体系教育培训的必要环节（ D ）。
A.识别培训的需要B.编制培训计划C.形成培训记录D.评价培训效果6.组织应该按GB/T29490-2013标准中4.2.2的要求文件控制的范围是（ C ）A.组织制定的所有文件B.组织需要用的所有外来文件C.知识产权体系要求的文件D.A+B+C7.最高管理者应在本组织（ D ）中指定专人作为管理者代表。
A.有能力的人员B.知识产权管理人员C. 技术人员D.最高管理层8.最高管理者的职责可以不包括：（ A ）。
A.组织内部审核B.制定知识产权方针C.组织管理评审D.确保资源的配备9.审核发现是指：（ C ）A.审核中观察到的事实B.审核的不合格项C.审核中搜集到的审核证据对照审核准则评价的结果D.审核中的观察项。
10.针对内部审核中发现的不合格项，由（ D ）实施纠正措施。
A.审核员B.审核组长C.管理者代表D.出现不合格项的责任部门11.对于涉外贸易过程中的知识产权管理，说法错误的是（D ）A.向境外销售产品前，应调查目的地的知识产权法律、政策及其执行情况，了解行业相关诉讼，分析可能涉及的知识产权风险B.涉外贸易的合同中，应详细规定知识产权事项C.对向境外销售的涉及知识产权的产品可采取相应的边境保护措施D.向境外销售产品前，必须先申请专利并注册商标向境外销售产品前，必须先申请专利并注册商标12.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（ A）。
知识产权贯标中存在的问题和建议
知识产权贯标中存在的问题和建议摘要：本文详细描述了知识产权贯标的重要意义和实施目的，全面深入分析知识产权贯标中存在的问题，针对具体问题提出较为详细的意见和建议，力争通过本文研究加强知识产权贯标意识和真正贯彻实施落实。
关键词：知识产权贯标培训机构1、概述知识产权是“基于创造成果和工商标记依法产生的权利的统称”。
最主要的三种知识产权是著作权、专利权和商标权，其中专利权与商标权也被统称为工业产权。
知识产权的英文为“intellectual property”，也被翻译为智力成果权、智慧财产权或智力财产权。
为规范知识产权管理、充分激发企事业单位/高校创新的积极性、加强知识产权保护、提高知识产权管理水平，需要按照相应的标准进行贯彻执行，提高科学管理效率。
现国家已颁布实施的知识产权管理国家标准有《企业知识产权管理规范》、《科研组织知识产权管理规范》和《高等学校知识产权管理规范》，国家军用标准有《装备承制单位知识产权管理要求》。
2、知识产权贯标的目的和意义企业做好知识产权贯标好处多多，可以强化企业的知识产权意识、对企业的创新能力提升有着极大的帮助。
1)加强知识产权意识通过标准推行和认证工作，大力提高了宣传与普及，增强了全员知识产权观念及忧患意识，营造注重产品质量、倡导科技创新的氛围，使知识产权意识深入人心。
任何一家企业，在做好知识产权贯标工作之后，都可以提升企业领导和广大职工的知识产权意识，对于普及知识产权保护等意识有着非常不错的强化促进作用。
2)加强自主研发，提升创新能力通过标准推行和认证，促进形成奖励创新、鼓励创新的制度和氛围，建立基于专利价值分析体系的专利分级分类管理制度，有利于技术推广、应用的知识产权转化机制的落地，依靠投入驱动向主要依靠创新驱动的转变，推动科技成果转化，更好地为企业发展服务。
同时，通过知识产权贯标，也有助于企业提升创新能力，对于调动企业职工发明创造的积极性有着极大的促进作用。
3)加强规范管理，提升企业软实力通过推行认证制度引入第三方监督机制，借助外力监督，促进依法管理、规范管理、系统管理，优化知识产权发展的内部环境，引导各企业建立系统、科学、长效的知识产权管理机制，提高知识产权管理水平，加强知识产权全寿命保护，有力地推动企业技术创新。
企业知识产权贯标工作中的重点与难点
企业知识产权贯标工作中的重点与难点随着科技和经济的进步，知识产权已经成为企业发展中的一个重要组成部分。
企业通过知识产权的保护和运用，可以保护自己的技术和市场地位，提高自身的竞争力。
企业知识产权贯标工作也日益受到重视。
在知识产权贯标工作中，有一些重点和难点需要企业特别关注和克服，本文将对这些问题进行深入剖析。
一、重点1. 知识产权意识的培养企业的知识产权贯标工作首先需要培养全员的知识产权意识。
只有全体员工都意识到知识产权对企业的重要性，才能有效保护企业的知识产权。
企业需要通过各种培训和宣传活动，提高员工对知识产权的认识，让他们明白保护知识产权是维护企业利益的重要手段。
2. 知识产权管理体系的建立企业需要建立完善的知识产权管理体系，包括专利管理、商标管理、著作权管理等。
只有建立了科学的管理体系，企业才能高效地保护和运用自己的知识产权。
在建立管理体系的过程中，需要集中资源力量，进行全面规划和整合，确保管理体系的完备性和有效性。
3. 知识产权战略的制定企业需要根据自身的发展状况和行业特点，制定合适的知识产权战略。
知识产权战略不仅包括知识产权的保护，还应该包括知识产权的运用和推广。
企业需要制定全面的知识产权战略，以确保知识产权的最大化价值。
4. 知识产权保护的手段和措施企业需要了解不同的知识产权保护手段和措施，选择适合自己的保护方式。
无论是专利、商标、著作权，还是商业秘密，都需要根据自身情况选择合适的保护方式，并采取有效的措施进行保护，防止知识产权被侵权。
5. 知识产权运用和转化企业知识产权的运用和转化是知识产权贯标工作的重点之一。
企业需要善于运用自己的知识产权，提高技术和产品的竞争力，同时还需要善于转化知识产权，将知识产权转化为商业利益，实现知识产权的价值最大化。
二、难点知识产权保护并不是一件简单的事情，尤其是在面对全球化的市场竞争时，企业常常面临着知识产权保护的复杂性。
不同国家和地区的知识产权法律不同，企业需要面对各种不同的保护制度和程序，这增加了企业知识产权保护的难度和成本。
知识产权贯标认证考试题库
1.PDCA循环是指（A 策划、实施、检查、改进）2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的（D 适宜性和有效性）进行评审。
3.（C 知识产权管理部门）负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标4.关于管理评审的说法，错误的是（A 评审的输入不包括对知识产权方针、目标的评价）5.组建知识产权联盟应遵循的原则是（C 公平、合理且无歧视原则；）。
6.根据《企业知识产权管理规范》要求，资源管理相关程序包括（A 教育与培训程序B 激励程序C 信息资源管理程序）7.以下说法正确的是：（A 所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准，包括任何修改后的文件；B 各部门使用的文件内容必须清楚、明确；C 各种文件的类别、标识等必须清晰可见；）8.企业需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作（A 知识产权工作人员；B 全体员工；C 中、高层管理人员； D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。
）。
9.对于已有部分IP相关制度的企业，在进行知识产权管理体系文件构建时，下列表述正确的是？（ A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度，进行新制度和文件的补充和完善）10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的（A 适宜性；B 有效性；）。
11.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以（B 选择性适用）12.在对外信息发布（C 之前）进行相应审批。
13.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（A 知识产权政策；）。
14.管理者代表应由（D 最高管理者）指定专人担当。
15.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关（B 劳动期限；）16.在进行委托开发或合作开发时，应签订书面合同，并约定（A 知识产权权属C 许可及利益分配 D 后续改进的权属与使用）等内容。
17.知识产权管理手册的内容包括（A 知识产权机构设置、职责和权限的相关文件；B 知识产权管理体系的程序文件； C 对程序文件的引用； D 知识产权管理体系过程之间相互关系的表述。
知识产权贯标常见问题
1、贯标除了资金扶持有没有其他比较看得见的好处2、大多客户会提出前期不付费通过之后给3、能否保证100%通过拿什么保证？4、贯标最低成交价/客户最关心的还是价格问题5、如何激起客户的欲望6、有哪些好处/惯标有什么用。
7、好多客户都是跟直接跟中规联系的或者说跟中规下边的小公司联系的，这种情况怎么处理？8、对于新开发客户，如何去说服他们于我司合作1、贯标是什么2、贯标申报的基本流程3、咱们公司能够提供的服务4、企业做贯标需要准备什么材料？5、会不会对企业产生什么影响6、如果企业的注册地在做贯标或者高新等认证后发生变更（如金水-高新），贯标等认证是否有效？7、贯标的时间/贯标需要多久下来？/贯标的时间是否能缩短，具体可缩短到多久？8、需要满足的条件/什么样的企业适合申请/是不是所有的有知识产权的企业都可以做9、有哪些好处/惯标有什么用。
一、什么是贯标知识产权贯标即为对《企业知识产权管理规范》的推行实施。
《企业知识产权管理规范》于2013年3月1日起实施，是由国家知识产权局起草制定的，由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准颁布的，是我国首部企业知识产权管理国家标准。
《企业知识产权管理规范》的制定以企业知识产权管理体系为标准化对象，旨在指导企业建立科学、系统、规范的知识产权管理体系，帮助企业全面落实国家知识产权战略精神，积极应对当前全球范围的知识产权竞争态势，有效提高知识产权对企业经营发展的贡献水平。
贯标工作的核心是打造知识产权优势企业，这是国家知识产权局企业专利工作当前和今后一段时期的重要任务，实施企业知识产权管理标准是信息化时代促进企业知识产权能力与市场竞争能力全面提升的重要桥梁和依托。
二、贯标基本流程一）贯标筹备1决定贯标自主贯标/聘请辅导机构帮助贯标2管理层统一思想确定管理者代表/管理层确定贯标工作协调方式3成立贯标小组领导小组/工作推进小组可根据具体情况合二为一明确成员职责，特别是具体负责推进工作的人员职责。
知识产权贯标常见问题回答
知识产权贯标常见问题回答一、必问问题1、体系于什么时候正式运行？2、管理者代表是谁？3、内审评审的时间？4、管理评审的时间？5、你们公司的知识产权方针目标是什么？6、你们部门的知识产权分解目标是什么？7、你们部门的工作职责是什么？8、你们部门的保密如何规定？二、4.2.2（文件控制）1、查《受控文件目录》、《文件发放回收表》2、失效文件如何管理？答：对回收的旧版文件做销毁处理，对有特殊需保留的旧版文件须每页加盖作废文件章，予以保留，防止作废文件的非预期使用。
3、文件的保管方式？答：根据《保密管理程序》进行文件的存放。
4、程序文件与法律法规文件如何传达？答：一、二、三阶文件经审核、批准后，将电子文档编辑为不可复制、不可修改的PDF文档，统一上传至共享平台作为电子受控发放，并根据发放需求进行纸质文件发放，并加盖“受控”专用章，做好《文件发放回收记录》。
三、4.2.4（外来文件与记录文件）1、查《记录一览表》、《外来文件清单》2、根据《外来文件清单》，查阅外来文件3、你们部门如何管理外来文件？答：对行政决定、司法判决、律师函件等外来文件和记录应由各相关负责部门进行接受和登记存档，形成《外来文件清单》，并明确这些外来文件的获取来源及时间。
四、5.3.3（法律法规和其他要求）1、查《法律法规文件清单》2、收集的法律法规如何传达？答：统一上传至共享平台作为电子受控发放，并做好《文件发放回收记录》。
五、5.5（管理评审）1、查管理评审相关文件2、了解公司的经营目标、策略3、了解公司的知识产权基本情况4、公司是否有开展管理评审？六、6.1（人力资源）1、你们部门如何明确各部门工作人员任职条件？答：通过制定相应的知识产权岗位说明书。
2、你们部门是否有组织知识产权相关培训？答：提供《知识产权培训计划》以及《签到表》。
3、人事合同是否有相关知识产权条款？答：有签订劳动合同补充协议，里面涵盖相关知识产权条款。
4、对新入职的员工是否有进行知识产权背景调查？与知识产权密切相关的人员是否有特别处理？答：新员工入职前需进行知识产权背景调查，以避免侵犯他人知识产权。
知识产权贯标认证考试题库
知识产权贯标认证考试题库（知识产权贯标认证学习平台）更新与2020年11月题库（106道题），下载后直接Ctrl+F 搜索相关题目关键字找对应答案！！！1.PDCA 循环是指（A 策划、实施、检查、改进）2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的（D 适宜性和有效性）进行评审。
3.（ C 知识产权管理部门）负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标。
4.关于管理评审的说法，错误的是（A 评审的输入不包括对知识产权方针、目标的评价）。
5.组建知识产权联盟应遵循的原则是（C 公平、合理且无歧视原则；）。
6.根据《企业知识产权管理规范》要求，资源管理相关程序包括（ A 教育与培训程序 B 激励程序 C 信息资源管理程序）7.以下说法正确的是：（A 所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准，包括任何修改后的文件；B 各部门使用的文件内容必须清楚、明确；C 各种文件的类别、标识等必须清晰可见；）8.企业需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作（A 知识产权工作人员； B 全体员工； C中、高层管理人员； D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。
）。
9.对于已有部分 IP 相关制度的企业，在进行知识产权管理体系文件构建时，下列表述正确的是？（ A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度，进行新制度和文件的补充和完善）10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的（ A 适宜性；B 有效性；）。
11.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以（B 选择性适用）12.在对外信息发布（ C 之前）进行相应审批。
13.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（A知识产权政策）。
14.管着代表应由（ D最高管理者）指定专人担当。
15.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关（ B 劳动期限；）16.在进行委托开发或合作开发时，应签订书面合同，并约定（ A 知识产权权属 C 许可及利益分配 D 后续改进的权属与使用）等内容。
2023年知识产权贯标认证考试题库
1.PDCA循环是指（A 策划、实行、检查、改善）2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的（D 适宜性和有效性）进行评审。
3.（ C 知识产权管理部门）负责在公司的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目的4.关于管理评审的说法，错误的是（A 评审的输入不涉及对知识产权方针、目的的评价）5.组建知识产权联盟应遵循的原则是（C 公平、合理且无歧视原则；）。
6.根据《公司知识产权管理规范》规定，资源管理相关程序涉及（ A 教育与培训程序B 激励程序C 信息资源管理程序）7.以下说法对的的是：（A 所有的体系文献在发布前都须通过审核和批准，涉及任何修改后的文献；B 各部门使用的文献内容必须清楚、明确；C 各种文献的类别、标记等必须清楚可见；）8.公司需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作（A 知识产权工作人员； B 全体员工；C 中、高层管理人员；D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。
）。
9.对于已有部分IP相关制度的公司，在进行知识产权管理体系文献构建时，下列表述对的的是？（ A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度，进行新制度和文献的补充和完善）10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的（ A 适宜性；B 有效性；）。
11.公司根据自身经营管理活动特点对《公司知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以（B 选择性合用）12.在对外信息发布（ C 之前）进行相应审批。
13.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（A 知识产权政策；）。
14.管理者代表应由（ D 最高管理者）指定专人担当。
15.劳动协议中约定的下列哪些事项与知识产权无关（ B 劳动期限；）16.在进行委托开发或合作开发时，应签订书面协议，并约定（ A 知识产权权属 C 许可及利益分派 D 后续改善的权属与使用）等内容。
17.知识产权管理手册的内容涉及（A 知识产权机构设立、职责和权限的相关文献； B 知识产权管理体系的程序文献； C 对程序文献的引用； D 知识产权管理体系过程之间互相关系的表述。
知识产权贯标认证考试题库
1.PDCA循环是指（A 策划、实施、检查、改进）2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的（D 适宜性和有效性）进行评审。
3.（C 知识产权管理部门）负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标4.关于管理评审的说法，错误的是（A 评审的输入不包括对知识产权方针、目标的评价）5.组建知识产权联盟应遵循的原则是（C 公平、合理且无歧视原则；）。
6.根据《企业知识产权管理规范》要求，资源管理相关程序包括（A 教育与培训程序B 激励程序C 信息资源管理程序）7.以下说法正确的是：（A 所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准，包括任何修改后的文件；B 各部门使用的文件内容必须清楚、明确；C 各种文件的类别、标识等必须清晰可见；）8.企业需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作（A 知识产权工作人员；B 全体员工；C 中、高层管理人员； D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。
）。
9.对于已有部分IP相关制度的企业，在进行知识产权管理体系文件构建时，下列表述正确的是？（ A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度，进行新制度和文件的补充和完善）10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的（A 适宜性；B 有效性；）。
11.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以（B 选择性适用）12.在对外信息发布（C 之前）进行相应审批。
13.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（A 知识产权政策；）。
14.管理者代表应由（D 最高管理者）指定专人担当。
15.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关（B 劳动期限；）16.在进行委托开发或合作开发时，应签订书面合同，并约定（A 知识产权权属C 许可及利益分配 D 后续改进的权属与使用）等内容。
17.知识产权管理手册的内容包括（A 知识产权机构设置、职责和权限的相关文件；B 知识产权管理体系的程序文件； C 对程序文件的引用； D 知识产权管理体系过程之间相互关系的表述。
贯标小常识
贯标小常识1、贯标是什么知识产权贯标：是指对GB/T 29490-2013《企业知识产权管理规范》这一国家标准进行贯彻实施，简称贯标。
2、贯标是哪一年开始实施的？于2013年3月1日起实施。
3、贯标的目的将企业管理与知识产权管理结合起来，为企业建立规范化的知识产权管理体系，指导和帮助企业强化知识产权创造、运用、管理和保护能力，最终使企业能够实现对知识产权的科学管理和战略运用，提高国际、国内市场竞争力。
4、什么是知识产权？知识产权是自然人、法人及组织依法享有的支配创造性智力成果、工商标记以及其他具有商业价值的信息排斥他人干涉的权利，属于一种对世权、支配权。
5、知识产权包括哪些？狭义知识产权：专利权、商标权、著作权及其邻接权（表演者权、录制者权和广播电视组织权）。
《标准》中的知识产权：专利、商标、著作权及相关权、集中电路布图设计、地理标志、植物新品种、商业秘密、传统知识、遗产资源及民间文艺等。
6、《企业知识产权管理规范》里规定了什么？该国家标准规定了企业策划、实施、检查、改进知识产权管理体系的要求。
7、贯标具体需要企业哪些部门、哪些人员参与进来？贯标需要领导重视、全员参与，包括企业最高管理者（如董事长、总裁、总经理、CEO），管理者代表（如分管副总、总监等），知识产权部门、研发部门、采购部门、生产部门、市场和销售及售后部门、法务部门、人力资源部门、财务部门、信息安全部门、行政部门等部门及人员都将参与进来，承担各自不同的职责。
8、知识产权贯标能给企业带来哪些价值？（1）通过激励创造知识产权，促进企业技术创新；（2）通过灵活运用知识产权，改善企业市场竞争地位；（3）通过全面保护知识产权，支撑企业持续发展；（4）通过系统管理知识产权，提升企业核心竞争力。
9、知识产权贯标及认证的服务流程是怎样的？贯标辅导服务流程包括了企业知识产权管理体系的建立与运行，具体包含以下8个阶段：贯标启动→调查诊断→体系构建→手册编写→发文宣贯→实施运行→内部审核→管理评审；认证托管服务流程包括了企业知识产权管理体系的审核与认证，具体包含以下3个阶段：模拟认证→认证申请→协助通过认证。
知识产权小问答
知识产权小问答知识产权小问答1.什么是知识产权？知识产权是指人们在创造新的发明、设计、商标、艺术作品、软件等方面所享有的一种法定权益。
它包括专利权、商标权、著作权、版权等。
2.什么是专利权？专利权是一种为了鼓励发明技术的创造和创新而设立的一种法律保护。
持有专利权的人可以在专利权期限内对其发明进行独占性利用。
3.什么是商标权？商标权是指对特定商标的独占使用权。
商标是被用于区分一类商品或服务的标识，例如商标名称、图案、字母、数字等。
4.什么是著作权？著作权是指个人或团体对其创作的原创文学、艺术、科学作品享有的权利。
著作权保护的对象包括文学、艺术作品、音乐、电影等。
5.什么是版权？版权是著作权的一种具体形式，主要针对图书、音像制品等有形媒介上的作品表现形式进行保护。
6.知识产权保护的法律依据有哪些？知识产权保护主要依据国家法律法规来进行。
在中国，重要的法律依据包括《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《著作权法》等。
7.如何保护自己的知识产权？保护知识产权的方式有多种，主要包括申请专利、注册商标、著作权登记等。
此外，还可以通过合同等方式确保自己的知识产权不受侵害。
附件：________无【法律名词及注释】1.专利权：________专利权是指为了鼓励发明技术的创造和创新而设立的一种法律保护。
持有专利权的人可以在专利权期限内对其发明进行独占性利用。
2.商标权：________商标权是指对特定商标的独占使用权。
商标是被用于区分一类商品或服务的标识，例如商标名称、图案、字母、数字等。
3.著作权：________著作权是指个人或团体对其创作的原创文学、艺术、科学作品享有的权利。
著作权保护的对象包括文学、艺术作品、音乐、电影等。
4.版权：________版权是著作权的一种具体形式，主要针对图书、音像制品等有形媒介上的作品表现形式进行保护。
知识产权贯标-好处、流程以及相关问题
知识产权管理贯标一、什么是知识产权贯标：“贯标”是什么：对于企业来说贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准。
标准号是GB/T29490-2013。
“贯标”由谁制订：企业知识产权管理规范的国家标准由国家知识产权局制订，经由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准颁布，于2013年3月1日起实施。
“贯标”核心主旨：为建立企业知识产权工作的规范体系，认真贯彻落实《国家知识产权战略纲要》，加强对企业知识产权工作的引导，指导和帮助企业进一步强化知识产权创造、运用、管理和保护，增强自主创新能力，实现对知识产权的科学管理和战略运用，提高国际、国内市场竞争能力。
二、知识产权贯标作用：1、规范企业知识产权管理的基础条件企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。
并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。
企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。
2、规范知识产权的资源管理围绕企业的人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理。
对上述管理活动涉及的知识产权事项作出了相应的规范。
3、规范企业生产经营各个环节的知识产权管理明确规定了企业研究与开发活动、原辅材料采购、生产、销售、对外贸易等重要环节的知识产权管理规范要求。
以确保企业生产经营各主要环节的知识产权管理活动处于受控状态，避免自主知识产权权利流失或侵犯他人知识产权。
4、规范企业知识产权的运行控制围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护四个重点环节。
明确规定了企业在知识产权权利的创造和取得、权利管理、权利运用和权利保护四方面的规范性要求。
5、规范企业生产经营活动中的文件管理和合同管理企业在生产经营活动中涉及的有关知识产权的各类活动，应当有相应的记录并形成档案。
特别是对企业对内、对外的合同管理作出明确要求。
6、明确规定企业应建立知识产权动态管理机制企业应当对自身知识产权管理工作进行定期检查、分析，并对照管理目标对管理工作中存在的问题，制定相应的改进措施，以确保管理目标的实现。
知识产权百题问答
知识产权百题问答一、知识产权1、什么是知识产权？答：知识产权是指公民、法人或者其他组织对其所创作的智力劳动成果依法取得的专有权利。
2、“知识产权”一词最早为是由谁提出的？答：17世纪中叶法国学者卡普佐夫提出。
3、知识产权具有什么基本特征？答：无形性、专有性、地域性、时间性、可复制性等。
4、国际上把知识产权分为两大部分，是哪两部分？答：著作权和工业产权。
5、我国于哪一年成为世界知识产权组织的正式成员国？答：1980年。
6、世界知识产权组织的英文简称是指？答：WIPO（World Intellectual Property Organization）。
7、世界知识产权组织于1974年成为联合国组织系统的一个专门机构,其总部位于哪个城市？答：瑞士日内瓦。
8、世界贸易组织有三大支柱，分别是？答：货物贸易、服务贸易、与贸易有关的知识产权。
9、提出“知识产权立国”战略的国家是？答：日本。
10、知识产权领域的第一个世界性的多边公约是？答：《保护工业产权巴黎公约》。
11、在我国知识产权具体包括哪些种类？答：专利权、商标权、著作权（版权）、计算机软件、植物新品种权、集成电路布图设计专有权、制止不正当竞争、商业秘密、地理标志（原产地名称）、商号（厂商名称）、标准、网络域名，以及法律、法规规定的其他知识产权。
12、世界知识产权日是哪一天？答：4月26日。
13、根据哪些国家的的提案，世界知识产权组织自2001年起设立“世界知识产权日”?答：中国和阿尔及利亚两国。
（1970年4月26日，《建立世界知识产权组织公约》正式生效，世界知识产权组织这一致力于保护知识产权的政府间国际组织正式成立。
2000年10月，世界知识产权组织第35届成员大会系列会议通过了中国和阿尔及利亚1999年共同提出的关于建立“世界知识产权日”的提案，决定从2001年起将每年的4月26日定为“世界知识产权日”。
）14、我国每年的知识产权宣传周是什么时间？答：4月20日至26日。
企业知识产权贯标工作中的重点与难点
企业知识产权贯标工作中的重点与难点知识产权是企业的重要财产，是企业在市场竞争中的核心竞争力。
为了保护企业的知识产权，提高企业的竞争力，我国自2003年开始实施了国家知识产权贯标工作。
贯标工作是指企业通过获得相关质量管理体系认证，如ISO9001、ISO14001等，来管理和保护其知识产权。
贯标工作对企业知识产权保护至关重要。
在贯标工作中，企业需要面临一些重点和难点，本文将就企业知识产权贯标工作中的重点与难点进行分析。
一、重点1. 了解知识产权法律法规在进行知识产权贯标工作时，企业必须首先了解相关的知识产权法律法规。
只有深入理解国家对知识产权的保护政策和要求，企业才能在贯标工作中制定科学的知识产权保护策略，完善相应的管理体系，最大程度地保护自身的知识产权。
2. 构建完善的知识产权管理体系3. 提高知识产权保护意识企业员工是企业知识产权保护的第一道防线。
因此在贯标工作中，企业需要加强对员工的知识产权保护意识的培训，让员工深入理解知识产权的重要性，依法保护企业的知识产权，有效防范知识产权侵权行为。
4. 积极参与知识产权保护国际合作企业不仅需要加强国内知识产权保护，还需要积极参与国际合作，加强与国际上其他企业的合作，共同维护全球知识产权秩序。
这需要企业积极了解国际知识产权保护的最新动态，参与国际知识产权保护条约的讨论和签署，扩大企业的国际影响力。
二、难点1. 理念转变难企业知识产权贯标工作需要对企业管理理念进行转变，这是企业在贯标工作中面临的一个重要难点。
传统的企业管理理念可能更注重生产效率和经济利润，而在知识产权贯标工作中，企业需要更加注重知识产权的保护和管理。
这就需要企业高层管理人员对企业管理理念进行全面的转变，改变过去单一追求经济利益的管理风格，更加注重知识产权的保护和管理，促使全员从上到下都能够深刻认识到知识产权的价值和重要性。
2. 缺乏专业人才难在知识产权贯标工作中，需要企业拥有一支专业的知识产权管理团队，能够针对企业的实际情况，制定科学的知识产权保护策略和管理体系。
知识产权贯标认证学习平台企业负责人考试及答案2
（）是企业知识产权管理活动的参与者。
(20分)
A 企业最高管理层
B 企业的全体员工
C 企业中层管理者
D 企业基层管理者
正确答案 B 您选对了得分：20分
2
企业无论规模大小，要使知识产权管理工作有效开展起来（） (20分)
A 都应设知识产权专门管理部门
B 都应有设立知识产权工作经费
C 无需设立知识产权工作专项经费
D 可以设立知识产权工作专项经费
正确答案 B 您选对了得分：20分
3
企业贯彻《企业知识产权管理规范》应当成立贯标工作领导小组，工作领导小组应该由（）构成。
(20分)
A 最高管理者负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组
B 知识产权管理部门负责、各相关部门配合的贯标工作领导小组
C 知识产权管理部门负责人负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组
D 最高管理者领导，知识产权部门负责，其他部门负责人参加的贯标工作领导小组正确答案 D 您选对了得分：20分
4
在进行委托开发或合作开发时，应签订书面合同，并约定（）等内容。
[多选] (20分)
A 知识产权权属
B 侵权责任承担
C 许可及利益分配
D 后续改进的权属与使用
正确答案 A、C、D 您选对了得分：20分
5
企业知识产权制度的编写要求是：（） [多选] (20分)
A 有效性；
B 合规性；
C 个性化；
D 模板化。
正确答案 A、B、C 您选对了得分：20分。
知识产权贯标认证考试题库
知识产权贯标认证考试题库1.PDCA循环包括策划、实施、检查、改进四个环节。
2.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的适宜性和有效性。
3.知识产权管理部门负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标。
5.组建知识产权联盟应遵循公平、合理且无歧视原则。
6.根据《企业知识产权管理规范》要求，资源管理相关程序包括教育与培训程序、激励程序和信息资源管理程序。
7.所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准，包括任何修改后的文件。
各部门使用的文件内容必须清楚、明确。
各种文件的类别、标识等必须清晰可见。
8.企业需要对知识产权工作人员、全体员工、中、高层管理人员和研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员开展知识产权教育培训工作。
9.对于已有部分IP相关制度的企业，在进行知识产权管理体系文件构建时，应梳理现有的规章制度，结合标准和现有制度，进行新制度和文件的补充和完善。
10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的适宜性和有效性。
11.企业可以选择性适用《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项，根据自身经营管理活动特点进行调整。
12.在对外信息发布之前，应进行相应审批。
13.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的知识产权政策。
14.管理者代表应由最高管理者指定专人担当。
15.劳动合同中约定的劳动期限与知识产权无关。
16.在进行委托开发或合作开发时，应签订书面合同，并约定知识产权权属、许可及利益分配、后续改进的权属与使用等内容。
17.知识产权管理手册的内容包括知识产权机构设置、职责和权限的相关文件、知识产权管理体系的程序文件、对程序文件的引用和知识产权管理体系过程之间相互关系的表述。
18.企业应及时发现和监控知识产权被侵犯的情况，适时运用司法途径或行政救济保护知识产权。
19.体系文件的本质是组织领导层策划的输出产物，是组织智慧的结晶，是企业知识产权管理的基础。
在研究开发阶段，应该基于检索分析来制定知识产权规划（A）。
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知识产权贯标常见问题回答
一、必问问题
1、体系于什么时候正式运行？
2、管理者代表是谁？
3、内审评审的时间？
4、管理评审的时间？
5、你们公司的知识产权方针目标是什么？
6、你们部门的知识产权分解目标是什么？
7、你们部门的工作职责是什么？
8、你们部门的保密如何规定？
二、4.2.2（文件控制）
1、查《受控文件目录》、《文件发放回收表》
2、失效文件如何管理？
答：对回收的旧版文件做销毁处理，对有特殊需保留的旧版文件须每页加盖作废文件章，予以保留，防止作废文件的非预期使用。
3、文件的保管方式？
答：根据《保密管理程序》进行文件的存放。
4、程序文件与法律法规文件如何传达？
答：一、二、三阶文件经审核、批准后，将电子文档编辑为不可复制、不可修改的PDF文档，统一上传至共享平台作为电子受控发放，并根据发放需求进行纸质文件发放，并加盖“受控”专用章，做好《文件发放回收记录》。
三、4.2.4（外来文件与记录文件）
1、查《记录一览表》、《外来文件清单》
2、根据《外来文件清单》，查阅外来文件
3、你们部门如何管理外来文件？
答：对行政决定、司法判决、律师函件等外来文件和记录应由各相关负责部门进行接受和登记存档，形成《外来文件清单》，并明确这些外来文件的获取来源及时间。
四、5.3.3（法律法规和其他要求）
1、查《法律法规文件清单》
2、收集的法律法规如何传达？
答：统一上传至共享平台作为电子受控发放，并做好《文件发放回收记录》。
五、5.5（管理评审）
1、查管理评审相关文件
2、了解公司的经营目标、策略
3、了解公司的知识产权基本情况
4、公司是否有开展管理评审？
六、6.1（人力资源）
1、你们部门如何明确各部门工作人员任职条件？
答：通过制定相应的知识产权岗位说明书。
2、你们部门是否有组织知识产权相关培训？
答：提供《知识产权培训计划》以及《签到表》。
3、人事合同是否有相关知识产权条款？
答：有签订劳动合同补充协议，里面涵盖相关知识产权条款。
4、对新入职的员工是否有进行知识产权背景调查？与知识产权密切相关的人员是否有特别处理？
答：新员工入职前需进行知识产权背景调查，以避免侵犯他人知识产权。
对非技术岗位员工需填写《入职员工知识产权背景调查表》，知识产权密切相关的人员需签署《入职知识产权声明》。
5、有员工离职如何处理？核心员工离职？
答：离职员工进行知识产权事项提醒，对于一般离职员工需签署《离职知识产权提醒》，而对涉及核心知识产权员工离职时，还需签署《离职知识产权协议》
6、查《奖励发放记录》
七、6.2（基础设施）
1、对办公设施是否有进行点检维护？是否有建立维护记录？
答：提供《设备检查维护表》
八、6.3（财务资源）
1、是否有知识产权相关的财务预算？
答：提供《知识产权财务预算表》
2、财务费用的预算是如何预估出来的？
答：根据上一年知识产权费用以及本年度知识产权获取规划。
九、6.4（信息资源）
1、你们部门是否有建立信息的收集渠道？
答：有建立对行业知识产权信息以及对竞争对手知识产权信息收集的渠道。
提供《知识产权分析报告》（一份行业，一份竞争对手）
2、你们部门是否有对竞争对手的情况进行分析筛选？
答：根据《知识产权分析报告》回答
3、是否有对外的信息发布？如何有，流程是怎样？
答：公司在对外发布相关知识产权信息之前，需经相关负责人审核，总经理审批，确保发布后的安全性等。
十、7.1（获取）
1、你们部门知识产权的获取方式和途径是什么？
答：提供《知识产权获取工作计划》，计划中明确获取方式和途径。
2、是否在获取知识产权前进行检索分析？
答：提供相关的知识产权检索报告。
3、你们部门如何保障发明人的署名权？
答：劳动合同补充协议中有明确发明人的署名权。
十一、7.2（维护）
1、查公司《知识产权台账》
2、根据《知识产权台账》，查阅台账中的专利相关文件以及缴费证明文件
3、询问公司的知识产权维护评估程序
答：提供《知识产权维护评估表》
十二、7.3（运用）
1、是否有对知识产权在公司的实施情况进行评估？如何评估？
答：对现有知识产权进行评估，并做好《知识产权运用评估表》
十三、7.4（保护）
1、询问如何对知识产权的风险进行管控？是否有采取措施降低风险？
答：各部门所需采取的措施在程序文件有详细规定（参考知识产权风险管理程序）
2、是否有识别知识产权风险源？并对风险源进行分析评估？
答：提供《知识产权风险控制跟踪评估表》
3、是否有发生知识产权法律纠纷？如果发生了，处理的流程是怎样？
答：协商后，可视情形或达成和解，或根据提前约定的仲裁条款提请仲裁。
无法协商的，对于诉讼，进行应诉，由审判机关作出裁判或调解；对于投诉，进行情况说明或证据提交，由行政机关作出裁决或调解。
对于警告函、律师函、告知函等非诉讼或投诉的，可以暂不处理。
4、是否有监控公司本身是否有潜在的被侵权情况？
答：公司有定期对潜在侵权情况进行分析，并做好《产品知识产权风险监控记录表》
十四、7.5（合同管理）
1、是否有对公司合同中的知识产权条款进行审查？
答：提供相应《合同评审记录表》
2、审查的内容有哪些？是否有知识产权权属、保密等约定？
答：审查合同中是否有相应的知识产权条款，主要包括知识产权权属、保密等约定
十五、7.6（保密）
1、询问保密工作如何开展？并查阅各类《涉密清单》；必要时，会到现场查看是否实施保密管理
十六、8.1/8.2（立项/研究开发）
1、是否在产品研发阶段进行知识产权信息、相关文献及其他公开信息的检索？
答：做好《项目知识产权分析及规划报告》，并提供相对应的《研发项目立项申请书》
2、是否根据所收集到的知识产权信息制定知识产权开发的规划，以避免出现知识产权重复开发？
答：在项目立项前需进行详尽的检索分析，对已产生知识产权的技术进行了规避，调整设计开发的方向。
3、研发成果的评估如何进行？如何确定使用哪种保护方式？
答：研发结果知识产权的申请，需经过知识产权申请的审批，审批后确定该技术是否作为专有技术保密，是否进行知识产权的申请。
4、是否会根据实际情况，适时调整研发方向？
答：在研发过程的各个阶段都需进行适应的检索分析，对已产生知识产权的技术进行了规避，调整设计开发的方向。
十七、8.3（采购）
1、询问如何对供应商的知识产权情况做评价以及防控？
答：对供应商有做《供应商评估报告》，并在合同或订单中追加知识产权相关条款。
若无法追加，则要求供应商签订《知识产权声明》
2、查阅采购合同中是否具备知识产权相关条款.
十八、8.4（生产）
1、是否有委外生产？若有委外生产，查阅委外生产合同中是否有知识产权约定条款
2、询问生产过程中是否有工艺改善？怎么保护？
答：有工艺改善发生会填写《技术改进与创新成果评估表》，知识产权相关部门会根据工艺改善的情况，作出相应的保护方式
十九、8.5（销售和售后）
1、是否有参加展会？参加参会前是否有制定知识产权保护或风险规避的方案？
答：提供《商业活动前知识产权保护及风险规避评估报告书》
2、是否有对新产品进行知识产权审查？
答：新产品上市前会进行审查，并做好《新产品知识产权状态审查报告》
3、是否有监控市场的被侵权情况？
答：定期更新《产品知识产权侵权市场监控记录表》
4、当产品升级或市场环境变化时，要怎么应对？
答：当产品发生升级或市场环境变化时,对知识产权状态进行审查，形成《升级产品市场环境变化知识产权保护及风险规避评估报告书》，以适应市场销售行为。