中国太平洋人寿保险公司的招聘通知
保险公司招聘启事范文
保险公司招聘启事范文招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，招聘启事撰写得好不好，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
本文是小编为大家整理的保险公司的招聘启事范文，仅供参考。
保险公司招聘启事范文篇一：中国人寿财险宿迁市中心支公司招聘英才启事中国人寿财产保险股份有限公司是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立的全国性财产保险公司，总部设在北京。
中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司为更好地服务于宿迁市财险市场，现面向社会诚聘下列岗位英才，欢迎有志者加盟中国人寿财险事业!一、招聘条件1.有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。
2.大专及以上学历，年龄20-50岁之间;3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。
二、报名岗位(一)市区：1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名;2、车商业务部：部门经理一名;车行专员三名;3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名;4、直销团队：团队主管三名;(二)县区：1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名;理赔人员若干名。
三、各岗位职责 (略)四、薪酬待遇人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。
五、招聘工作程序应聘人员报名，请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核;符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。
六、报名地址及联系方式1.上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司)2.登陆宿迁人才网www.____.cn 宿迁英才网 进行报名。
3.联系方式联系电话：李经理 138******** 0527-84399903许主任 139******** 0527-84399908七、报名截止时间 20__年_月_日起附:应聘登记表__年_月_日保险公司招聘启事范文篇二：中国太平洋保险股份有限公司肇庆中心支公司招聘启事因公司业务发展需要，诚招一批保险代理人员：1、待遇试用业务员：培训津贴、佣金、底薪补贴、转正津贴、个人季度奖金正式业务员：佣金、新人卓越奖、服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖(共七项)业务主任的待遇：佣金、服务津贴、继续率奖金、直接管理津贴、育成津贴、辅导津贴、增员奖金、增才奖金、晋升奖金、个人季度奖、小组年终奖(共11项) 额外综合开拓收入：车险佣金+团险佣金+财产险佣金。
保险公司招聘启事范文
保险公司招聘启事范文招聘启事尊敬的求职者：感谢您对我公司的关注和支持！我公司是一家知名的保险公司，专注于为客户提供高质量的保险服务。
为了扩大我们的业务规模和提升我们的服务水平，现面向社会公开招聘一批优秀的人才，加入我们的团队。
一、职位需求及要求1.保险顾问岗位职责：-维护老客户关系、开发新客户和市场；-提供专业的保险理赔服务。
岗位要求：-具备良好的口头表达能力和沟通能力；-熟悉保险市场和产品，了解保险业务流程；-具有较强的学习能力和团队合作精神。
2.保险理赔专员岗位职责：-处理客户的保险理赔业务；-协调相关部门，确保理赔业务的顺利进行；-提供优质的理赔服务，解决客户问题。
岗位要求：-具备相关保险理赔经验者优先；-具备良好的服务意识和沟通能力；-具有较强的责任心和工作抗压能力。
二、福利待遇1.薪资待遇：根据岗位要求和个人能力给予合理的薪资水平；2.提供完善的培训机制和晋升机会；3.全面的社会保险和公积金；4.提供优秀员工奖励，为员工提供优质的生活福利。
三、应聘方式2.请在邮件主题注明“应聘+岗位名称”，以便我们更好地筛选和安排面试；3.符合要求的求职者将会收到我们的面试通知。
四、招聘时间本次招聘长期有效，面试时间将会提前通知，请求职者保持手机畅通。
五、备注1. 公司地址：xxxxxxx；2.请求职者携带相关材料原件参加面试；我们诚挚邀请各位热爱保险事业、有激情、有责任心的年轻人加入我们的团队，与我们共同发展和成长！期待与您的相遇！公司名称：XXX保险有限公司。
保险走心的招聘文案
尊敬的求职者，在这个充满机遇与挑战的时代，我们深知每一位求职者都在寻找一个能实现自我价值、成就梦想的平台。
今天，我们诚挚地向您发出邀请，加入我们的保险团队，共同书写保险行业的辉煌篇章！一、关于我们XXX保险公司成立于XX年，是一家集保险、投资、服务于一体的综合性金融服务企业。
我们始终秉承“客户至上，服务第一”的经营理念，致力于为客户提供全方位、高品质的保险服务。
经过多年的发展，公司已在全国范围内建立了完善的销售网络和客户服务体系，赢得了广大客户的信赖。
二、招聘岗位1. 客户经理岗位职责：- 负责客户开发和维护，为客户提供专业的保险咨询和规划；- 制定销售计划，完成销售目标；- 参与团队培训，提升自身专业素养；- 负责客户投诉处理，提高客户满意度。
任职要求：- 大专及以上学历，保险、金融、市场营销等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、谈判能力和团队协作精神；- 有一定的客户资源或销售经验者优先；- 具备较强的抗压能力和学习能力。
2. 保险理赔专员岗位职责：- 负责处理客户理赔申请，确保理赔流程高效、顺畅；- 与客户沟通，了解理赔需求，协助客户办理理赔手续；- 跟进理赔案件，确保理赔款项及时到账；- 协助理赔团队提升理赔服务质量。
任职要求：- 大专及以上学历，保险、金融、法律等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、协调能力和抗压能力；- 有一定的理赔经验者优先；- 熟悉保险理赔流程和相关法律法规。
3. 销售助理岗位职责：- 协助销售团队进行客户拜访、市场调研等工作；- 收集、整理客户资料，为销售团队提供数据支持；- 参与销售会议，协助销售经理制定销售策略；- 负责销售团队的后勤保障工作。
任职要求：- 大专及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、执行力和团队合作精神；- 有一定的销售助理经验者优先；- 熟练使用办公软件。
三、加入我们的理由1. 丰富的职业发展空间：我们提供完善的培训体系和晋升通道，助力您实现职业成长。
招工启事范文-启事
招工启事范文-启事招工启事范文-启事1____人寿保险股份有限公司是国内最早开发分红产品的公司之一，从____x 年1月推出首款分红保险至今，已覆盖少儿两全，终身，养老等各方面的保障，尤其是____独特的保额分红方式，受到了广大客户的青睐。
一、服务项目：代表公司为老客户办理个险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、工厂财产团体等保险的办理等二、福利及待遇：1.周一到周五每天上午8:30上班，早会结束后，可以自己安排时间，双休加国家法定节假日统一放假。
2.底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等3.享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障4.国内外免费旅游方案三、公司提供免费专业系统化培训：新人职岗代等系列培训，金融开拓专业培训，中高级管理储备干部培训，星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学习交流分享旅游等机会，最终成为一流的保险职业经理人。
四、招聘条件：25-48岁，大专及以上学历。
招工启事范文-启事2用工单位郑州东站、郑州桥工段、月山工务段、南阳工务段■招聘岗位客运员、线路工(桥隧工)■招聘人数客运员20名，线路工(桥隧工)250名(其中郑州桥工段50名、月山工务段100名、南阳工务段100名)■招聘对象郑州铁路局在职职工。
其中行车及调车组人员、列车长、列车员、机车乘务及检修人员、车辆检车检修人员及动车组机械师、轨道车司机、探伤工、线路工(桥隧工)、大机司机、信号工、通信工、接触网工、电力工、在本单位工作时间不满一年的人员除外。
安阳车务段、郑州工务机械段等严重超员单位的`职工允许报名。
■招聘条件1.应聘客运员岗位年龄要求男性不超过50岁、女性不超过45岁;应聘线路工(桥隧工)岗位要求男性，年龄不超过40岁。
2.思想进步，爱岗敬业，现实表现好，能服从工作安排。
保险人员招聘广告模板
招聘文案是否不甘心只做家庭主妇？是否不甘心与社会脱节？是否带娃与工作，难舍难分？曾经的梦想还记得吗？有梦想的宝妈们，好消息！我们中国人寿保险集团开始招募团队成员啦！您的梦想可以从这里开始！一支年轻的队伍，一个热门的领域，一份靠谱的工作，选择正确平台，许你美好未来！只要你想！高薪不是问题！加入我们这个有“钱”途的、爱心、暖心的大家庭！我们提供平台，为您量身定制一份自己的事业！为了宝宝，为了自己，做主宰自己生活，独立自由的妈妈寻找最棒的你，只要你有信心，虚位以待，就等你来！一、招募对象有梦想、想兼顾工作和生活的宝妈们二、岗位要求1、全日制大专及以上学历；2、为人友善、待人真诚，对工作执着、敬业，有激情、有梦想（拿出对宝宝的热情的对待工作）；3、执行力强，乐于沟通，有良好的团队精神；4、如果你没有经验，但是你有一颗热情的心，没关系，我们也欢迎你！三、岗位职责1、负责目标客户、销售渠道的开发与管理；2、负责为中高端客户市场私人定制个性化的保险理财服务；3、协助家庭客户做保险需求状况财务分析，并制定全套保险理财方案；4、协助企事业单位制定员工福利计划，提供团体意外及医疗风险保障服务；5、为客户提供优质的售后服务，提升售后服务满意度，建立良好的长期合作关系。
四、福利待遇1、薪资待遇入司即可享受培训津贴，服务津贴及各类法外奖励资金；2、年终奖对入司满一个月以上人员发放，金额几百到几万不等（拿到手软）；3、优厚的福利保障除了基本保障外，公司还额外给员工购买医疗及意外保险及养老保险4、公正的晋升体制公平、透明的晋升空间，丰富且优厚的晋升奖励；5、多样的奖励方案国内外旅游奖励，不定期的团队活动，现金奖励；6、供完善的培训支持针对不同阶段，不同职级，公司提供一整套完善的培训，让员工从新人快速学习技能进入更高的阶梯，可以组建自己的团队。
五、联系方式1、联系人：2、联系电话：3、地址：。
太平洋保险公司--招聘方案
太平洋人寿保险公司北京分公司校园招聘策划书人力资源部2011.3.30目录一、公司简介 (3)二、招聘目的 (4)三、招聘原则 (4)四、前期准备工作 (5)五、招聘策略 (5)六、招聘流程 (6)1、前期宣传 (8)2 、校园宣讲会 (8)3 、简历接收及筛选 (8)4 、初试 (9)5 、复试 (10)6 、见面会（预录取） (10)七、录用入职手续 (10)八、招聘成本预算（略） (12)九、招聘评估（略） (12)附录12行政助理岗位说明书 (12)职位申请表 (13)面试评分表 (15)简历反馈表 (16)无领导小组讨论题库 (17)一、公司简介中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在 1991 年5月13 日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007 年 12 月 25 日在上海证交所成功上市， 2009 年 12 月 23 日在香港联交所成功上市。
中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。
中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。
2010 年，中国太平洋保险保费收入 1394 亿元。
中国太平洋保险建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，目前拥有 5700 多个分支机构， 6.7 万余名员工与 27 万多名营销员，为全国 4700 万个人客户和 285 万机构客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。
中国太平洋保险在积极追求可持续价值增长的同时，致力于各类公益活动，履行企业公民的职责。
自成立以来，积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动：已建立 60 余所希望小学，总投资超过了 3000 万元；在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、 5.12 抗震救灾、云南地区干旱、青海玉树地震期间踊跃捐款捐物，总额超过 1 亿元。
保险公司招聘启事范文(通用十八篇)
保险公司招聘启事范文(篇一)一般的写法应该包括下面的内容：1、招聘启示名称：如“某某公司普工招聘启示”等；2、公司介绍，公司发展规划，以及其它（重点描述公司的状况，未来发展目标，取得的成绩等等）；3、求职人员应聘条件（需要哪些技能，年龄有无限制等）；4、待遇（每月薪资，有无提成，休息时间，福利有哪些）；5、联系方式（电话与公司地址必不可少）。
以上5个内容是普工招聘的主要内容，包含了这些内容，一篇普工招聘启事便正式完成。
下面来看一个例子，具体熟悉一下怎么写普工招聘启事。
现招聘以下人员：操作工：50名一、基本要求 1. 年龄18周岁以上，性别不限。
2.初中以上学历。
3. 身体健康，无不良嗜好。
二、待遇 1. 试用期：两个月个月，转正后工资4000-5000元。
3. 公司按照国家规定给员工办理社会保险。
4. 包吃包住，住集体宿舍。
5. 公司每年组织一次集体旅游。
6.对在工作中表现优异的员工年终公司给予一定的奖励。
保险公司招聘启事范文(篇二)xx市机关事业养老保险管理中心和失业保险管理中心，隶属xx市人力资源和社会保障局，是全额预算拨款事业单位。
负责全市机关事业单位养老保险基金和失业保险基金管理。
根据工作需要，经市政府批準，按照事业单位公开招聘相关规定，决定面向社会公开招聘工作人员11名。
现将有关事宜公告如下：一、招聘岗位及人数1、财会专业人员4名。
具备财会学、财会电算化、财会统计、财务管理、财务信息管理、会计统计、实用会计等专业。
3、文秘专业1名。
具备办公自动化与文秘、公共关系与文秘汉语、汉语言、汉语言文学、科技文秘、秘书、秘书学等专业。
4、法学专业人员1名。
具备法律事务、法律学、法学、法学理论、行政法、行政法律事务、经济法、宪法与行政法学等专业。
5、保险业务经办人员3名。
专业不限，具备2年及以上工作经历。
二、招聘条件(一)遵纪守法，品行端正，身体健康。
(二)应聘财会专业人员应具备会计从业资格证。
(三)年龄：35周岁以下(1981年1月1日以后出生)。
2024人保校园招聘流程及时间
2024人保校园招聘流程及时间1.开始准备校园招聘活动的策划工作。
Getting started with planning the campus recruitment event.2.确定招聘活动的时间和地点。
Finalizing the time and location of the recruitment event.3.准备招聘宣传资料，包括海报、宣传单等。
Preparing recruitment promotional materials, including posters, flyers, etc.4.确定招聘岗位和招聘计划。
Determining the recruitment positions and recruitment plan.5.确定招聘人员的培训计划和安排。
Determining the training plan and arrangement for the recruitment staff.6.与校园相关部门和学生组织联系，协商合作事宜。
Contacting campus related departments and student organizations to negotiate cooperation matters.7.开展校园宣传活动，提高招聘活动的知名度。
Conducting campus promotional activities to increase the visibility of the recruitment event.8.发布招聘信息，吸引更多的学生参与招聘活动。
Posting recruitment information to attract more students to the recruitment event.9.安排招聘活动的场地和设备。
Arranging the venue and equipment for the recruitment event.10.准备招聘相关的文书材料和表格。
保险公司招聘启事范文
保险公司招聘启事范文招聘通知是雇主向公众招聘相关人员时使用的申请文件。
招聘通知写得好不好，会影响招聘的效果和雇主的形象。
本文是保险公司招聘通知的样本，仅供大家参考。
保险公司招聘启事第一条:中国人寿保险苏州市中心支公司人才招聘启事中国人寿财产保险有限公司是经国务院批准、中国保险监督管理委员会批准，由中国人寿保险(集团)有限公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资组建的全国性财产保险公司，总部设在北京中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司，为更好地服务宿迁市财产保险市场，现招聘以下职位的人才。
欢迎有意加入中国人寿财产保险公司的人士！1，招聘条件1。
有良好的职业道德，无违纪处分等不良记录2。
大专以上学历，年龄20-50岁；3。
有丰富的商业和人力资源，解决关键问题的能力强，沟通和协调能力强，组织和领导能力强者优先2，注册职位(1)市区:1，银行和保险部:1名部门经理和5名银行和保险专员；2，汽车经销商业务部:一名部门经理；三名经销商专员；3，售电部:1名部门经理，7名售电专家；4。
直销团队:3名团队领导；(二)县:1，沭阳、泗洪、泗阳县分公司:业务管理部负责人一人；几位理赔人员3、每个岗位责任(略)4、工资人员一经录用，签订合同，缴纳五险一金5、招聘程序应聘者请提交申请材料(公司需要简历、身份证复印件、文凭复印件、4张一寸近照等。
)到我们的办公室进行资格预审；符合条件的，正式列为招聘目标，并通知他们参加面试6，注册地址及联系方式1。
户籍地址:宿迁市宿城区太湖路洪兴一品社区北门东侧(中国人寿宿迁市中心支公司)2。
登录宿迁人才网注册3。
联系方式电话:李经理*************徐董事*************7。
申请截止日期为20xxX日附:申请登记表|文章第2页199 xx年保险公司广告:中国太平洋保险股份有限公司肇庆中心支公司广告是公司业务发展的需要。
我们正在寻找一组保险代理人:1，工资试用销售人员:培训津贴，佣金，基本工资津贴，就业确认津贴，个人季度奖金正式销售人员:佣金，新人才优秀奖，服务津贴，继续率奖金，员工增加奖金，人才增加奖金，个人季度奖金(共七项)。
中国人寿校园招聘录取公示
中国人寿校园招聘录取公示摘要：I.引言- 介绍中国人寿- 说明校园招聘的目的II.招聘职位与条件- 招聘职位- 招聘条件III.招聘流程- 校园宣讲- 简历投递- 笔试- 面试- 体检与录用IV.福利待遇- 薪资待遇- 员工福利- 职业发展V.工作地点与时间- 工作地点- 工作时间VI.联系我们- 招聘联系方式- 公司官网与社交媒体正文：I.引言中国人寿是我国知名的国有保险公司，致力于为广大客户提供优质的保险产品和服务。
为了公司的持续发展，中国人寿每年都会进行校园招聘，选拔优秀的毕业生加入这个大家庭。
本次招聘旨在为在校大学生提供实习和就业机会，共同实现公司的长远发展目标。
II.招聘职位与条件本次校园招聘涵盖众多职位，包括销售、客户服务、信息技术、精算、财务等。
招聘对象为2023 届全日制本科及以上学历的应届毕业生。
申请者需具备较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，同时具备与所申请职位相关的专业知识和技能。
III.招聘流程招聘流程分为五个阶段：校园宣讲、简历投递、笔试、面试和体检与录用。
首先，公司将走进校园进行宣讲，向同学们介绍公司的发展历程、企业文化以及招聘相关信息。
随后，同学们可通过公司官网或招聘会现场投递简历。
简历筛选通过后，公司将组织笔试，测试应聘者的基本素质和专业能力。
笔试合格的候选人将进入面试环节，面试主要评估应聘者的沟通表达、团队协作和分析解决问题能力。
最后，公司将组织体检，对录用人员进行健康检查。
体检合格的候选人将正式加入中国人寿。
IV.福利待遇中国人寿为员工提供具有竞争力的薪资待遇，同时提供丰富的员工福利，包括五险一金、年终奖、员工体检、带薪年假、员工培训等。
此外，公司还为员工提供广阔的职业发展空间，包括晋升通道、岗位轮换等，助力员工实现职业生涯的长远规划。
V.工作地点与时间本次校园招聘的岗位工作地点主要集中在一线城市和省会城市。
具体工作地点将根据公司业务发展和员工个人意愿进行分配。
太平洋保险公司内勤求职信
尊敬的领导：
您好！在此，我非常荣幸地向贵公司提交我的求职申请，希望能成为太平洋保险公司的一员。
我对保险行业充满热情，相信我的能力和经验能够为贵公司带来价值。
首先，请允许我简要介绍一下自己的背景。
我毕业于我国一所知名大学，主修金融学，期间积累了丰富的保险理论知识。
此外，我还在一家保险公司实习了半年，担任了理赔员职务，深入了解了我国家庭保险、车险等保险产品的运作流程，对保险行业有了更为全面的了解。
在我看来，太平洋保险公司作为我国保险行业的领军企业，拥有卓越的品牌影响力、广泛的客户基础和完善的业务体系。
加入贵公司，我将有机会与行业精英共事，学习先进的管理理念和业务技能，为公司的发展贡献自己的力量。
作为一名内勤人员，我深知自己的职责是协助公司顺利开展业务，为业务团队提供优质的服务和支持。
我相信，我的敬业精神和团队协作能力将使我能够迅速融入贵公司，成为公司的一员。
在求职过程中，我了解到太平洋保险公司注重员工的职业发展和个人成长。
因此，我非常期待能在贵公司实现自己的职业目标，不断提升自己的专业素养和技能水平。
同时，我也将把公司的利益放在首位，全力以赴，为公司创造价值。
我坚信，我的热情、专业知识和对保险行业的执着将为我赢得贵公司的青睐。
在此，我真诚地希望能够加入太平洋保险公司的大家庭，为实现公司的目标和个人的职业理想共同努力。
最后，感谢您在百忙之中阅读我的求职信。
期待有机会与您进一步交流，共同探讨保险行业的发展前景。
谢谢。
保险公司人员招聘计划方案
保险公司人员招聘计划方案一、招聘背景及目的随着保险市场的不断发展壮大，我公司面临着人员招聘的需要。
本次招聘计划旨在寻找具备相关保险专业知识和技能，且具有高度责任心和良好沟通能力的人才，以满足公司业务的持续发展需求。
二、招聘岗位及要求1. 保险顾问：负责为客户提供全方位的保险咨询服务，并进行保险产品销售。
- 本科以上学历，保险、金融或相关专业背景；- 具备相关保险从业资格证书；- 优秀的沟通能力和客户服务意识；- 具备较强的分析和解决问题的能力。
人员需求：招聘10名。
2. 培训经理：负责保险销售人员的培训和团队管理。
- 本科以上学历，保险、人力资源管理或相关专业背景；- 丰富的保险行业从业经验；- 出色的团队管理和培训能力；- 具备较强的组织和计划能力。
人员需求：招聘2名。
三、招聘渠道及时间安排1. 内部推荐：通过内部员工推荐优秀人才。
- 时间安排：持续进行，不设时间限制。
2. 校园招聘：- 时间安排：在各大高校的招聘季期间进行，约为XX月份。
3. 社会招聘：- 发布招聘信息到各大招聘网站和线下渠道；- 时间安排：持续进行，直至招聘到合适人选。
四、招聘流程1. 简历筛选：按照岗位要求进行简历筛选，初步筛选出符合条件的候选人。
2. 面试环节：a) 面试官评估：由招聘主管和人力资源经理共同组成面试官团队，对候选人进行面试和评估。
b) 面试形式：包括初试和复试，内容包括综合素质面试和专业能力面试。
3. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其信息真实准确。
4. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，由招聘主管和人力资源经理共同决策是否录用。
五、薪酬福利待遇根据市场调查和公司薪酬政策，给予竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度。
具体待遇将在招聘过程中与候选人进行协商。
六、招聘落地与执行将以上招聘计划和方案在公司内部进行有效推广，并及时调整和完善。
招聘执行由人力资源部负责，各部门积极配合，确保招聘计划的顺利执行和人才的稳定引进。
太平洋保险公司文员岗位
太平洋保险公司文员岗位
太平洋保险公司现招聘文员岗位，职责包括但不限于：
1. 负责保险合同、理赔申请等文书的录入、整理、归档工作；
2. 协助客户经理完成保险业务的销售和服务工作，提供客户服务支持；
3. 参与保险产品的市场调研和推广活动，协助策划、执行相关项目；
4. 负责部门内部文档的整理、传递、存档等工作，保证信息的准确性和及时性；
5. 协助部门领导开展相关会议和培训，完成其他领导交办的工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，保险、金融、管理等相关专业优先考虑；
2. 具备良好的沟通、协调能力和团队合作精神；
3. 有较强的文字表达能力和文档处理能力，能熟练操作办公软件；
4. 有保险从业经验者优先考虑；
5. 认真负责，细致耐心，能承受较大工作压力。
公司提供有竞争力的薪酬福利待遇，有良好的晋升空间和培训发展机会。
欢迎有志之士加入我们的团队，共同开拓保险事业。
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保险公司招聘广告范本
保险公司招聘广告范本
尊敬的应聘者：
感谢您对我们公司的关注与支持！我们是一家知名保险公司，立足市场，致力于为广大客户提供全方位的保险服务。
为了扩大我们的业务团队，现面向社会公开招聘优秀人才。
欢迎您加入我们！
一、岗位需求
1. 销售代表：负责公司产品的销售推广工作，开拓新客户，维护现有客户。
二、任职要求
1. 具备较强的沟通与表达能力，能与客户建立良好的信任关系；
2. 具备一定的市场意识，对销售工作充满激情和热情；
3. 具备团队合作精神，有良好的团队合作能力；
4. 具备一定的抗压能力，对于面对困难有积极向上的心态。
三、福利待遇
1. 薪资优厚：基本工资+提成，综合收入高；
2. 健康保险：为员工提供完善的健康保险保障；
3. 学习机会：为员工提供充分的学习和培训机会，提供良好的职业发展空间；
4. 节日福利：享受带薪年假、带薪病假等福利待遇。
四、应聘流程
1. 简历投递：请将个人简历（包含个人信息、教育背景、工作
经历等）发送至xxxx邮箱；
2. 简历筛选：我们将对收到的简历进行筛选，符合条件者将会收到面试通知；
3. 面试及笔试：面试主要测试应聘者的沟通、销售技巧及相关知识，笔试主要测试应聘者的业务素质与能力；
4. 录用通知：通过面试及笔试的应聘者，将会在一周内收到录用通知。
五、联系方式
联系人：XX
联系电话：XXXX-XXXXXXX
联系地址：XXXXXX
我们郑重承诺：本招聘活动绝对公平、公正、公开，并保证您的个人信息绝对保密。
我们期待与您共同创造更加美好的未来！
此致
（公司名称）
日期：。
招聘人寿保险运营管理岗
招聘人寿保险运营管理岗1. 职位概述人寿保险运营管理岗是保险公司中负责运营管理工作的重要岗位。
该岗位需要负责保险产品的销售、续保、理赔等流程的管理和协调工作，确保保险业务的顺利进行，并提高客户的满意度。
2. 岗位职责2.1 保险业务管理•负责制定和优化保险产品的销售策略和计划，提高销售效果；•监控保险业务的销售和续保情况，及时发现问题并提出解决方案；•跟踪保险业务的市场动态，分析竞争对手的销售策略和产品，为公司的业务决策提供参考。
2.2 客户管理•建立并维护客户数据库，及时更新客户信息；•组织和协调团队开展客户拜访和业务洽谈，提高客户满意度；•跨部门协调工作，解决客户服务中的问题和矛盾。
2.3 运营管理•组织和协调内部相关部门的工作，确保保险业务流程的顺利进行；•跟踪和分析保险业务数据，提供相关报告和分析，为公司决策提供支持；•管理和监督团队成员的工作进展，提高团队运营效率和绩效。
3. 岗位要求3.1 学历要求•本科及以上学历，保险、经济、管理等相关专业优先。
3.2 技能要求•具备良好的沟通能力和团队合作精神；•熟悉人寿保险行业，了解保险产品、销售流程和相关法规；•具备较强的数据分析和问题解决能力；•熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
3.3 经验要求•2年以上人寿保险行业从业经验，有运营管理工作经验者优先考虑；•有较强的团队管理能力和项目管理经验者优先考虑。
4. 薪资待遇公司将根据候选人的综合能力和经验水平，提供具有竞争力的薪资待遇，并提供完善的福利待遇。
5. 公司简介我公司成立于XXXX年，是一家专业的人寿保险公司。
我们致力于为客户提供全面的保险解决方案，覆盖寿险、意外险、健康险等多个保险产品。
我们拥有一支专业且充满激情的团队，为客户提供高质量的服务。
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保险公司招聘岗位要求
保险公司招聘岗位要求嘿，朋友们！今天咱来聊聊保险公司招聘岗位那些事儿。
你想想看，保险公司就像是一艘大船，在商业的海洋里破浪前行。
那招聘的岗位呢，就是船上的各个重要角色啦！比如说保险销售，这可真是个关键角色呀！这不就好比是船头的瞭望员嘛，得去寻找潜在的客户，跟他们沟通，让他们了解保险的重要性和好处。
他们得有那三寸不烂之舌，能把保险说得头头是道，让客户心动不已。
难道不是吗？一个好的保险销售，那得热情似火，积极主动，还得超级有耐心，不然怎么能搞定那些挑剔的客户呢？再看看核保员，这就像是船上的安检员呀！得仔细审查每一份投保申请，看看有没有啥风险，能不能承保。
这可需要一双火眼金睛和严谨的态度，一点儿都不能马虎。
要是不小心让一个高风险的单子溜过去了，那可不得了哇！还有理赔员呢，这就是在客户遇到困难时伸出援手的人呀！客户出险了，着急上火的，理赔员就得迅速行动起来，公正公平地处理理赔事宜。
这得有足够的责任心和专业知识，可不能让客户受委屈呀！这不就跟那海上救援队员一样嘛，得及时赶到，解决问题。
那客服呢，就像是船上的大管家呀，随时解答客户的疑问，处理客户的各种要求。
得脾气好，态度好，让客户感觉如沐春风。
不然客户一个不满意，那可就麻烦啦！哎呀呀，保险公司的这些岗位，哪个不重要呢？哪个不需要有真本事呢？如果你对自己有信心，觉得自己能在这些岗位上发光发热，那还等啥呢？赶紧去试试呀！你想想，在保险公司工作，既能帮助别人，又能成就自己，多好呀！你可以在这个行业里不断成长，不断提升自己的能力。
而且保险公司一般都有完善的培训体系，会教给你各种知识和技能，让你变得越来越厉害。
当然啦，每个岗位都有它的挑战和压力，但这也是成长的机会呀！就像在海上航行，总会遇到风浪，但只要你勇敢面对，就能闯过去，看到更美的风景。
所以啊，如果你对保险行业感兴趣，不妨大胆地去尝试一下这些岗位。
也许你就是那个能在保险公司大展拳脚的人呢！不要犹豫，不要害怕，勇敢地迈出这一步吧！相信自己，你一定行！。
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⏹⏹中国太平洋人寿保险中山中心支公司招聘通知各2011届毕业生：太平洋保险公司成立于1991年5月一三日，是第一家全国性股份制商业保险公司，目前寿险市场份额、财险市场份额、投资资产总额均居中国保险行业前三甲。
在全国拥有69家分公司及5279家中心支公司、支公司及营销服务部。
其中太保寿险分支机构及营销服务部34一八家，约有27万名寿险保险营销员。
而地处珠三角经济发展中心的太平洋寿险中山中心支公司，自成立经营以来，中山中心支公司坚持以“服务创品牌、理赔树形象、专业获尊重、创新赢市场”的经营指导思想，努力倡导和发扬“诚信天下，稳健一生，追求卓越”的企业核心价值观，加强人才队伍建设，大力调整业务结构，致力于通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求。
不断完善服务网络，努力提升服务水平。
在总公司和省公司以及广大客户的强大支持下，中山中心支公司业务迅速发展，急需各类管理人才，拟向社会公开招聘以下人员，一但录用待遇从优。
一、招聘岗位：综合内勤1、工作地点: 中山城区、小榄、神湾2、招聘人数：数名3、要求：（1）学历要求：本科以上学历，经济、金融、保险、法律及相关专业。
（2）年龄：22至30岁（3）性别：不限（4）技能要求：有良好的沟通协作精神，做事认真细心，具备相当的语言表达能力、文电处理能力、练电脑操作，文字录入速度较快，熟练掌握运用OFFICE办公系统。
(5)其它要求：形象大方，认真负责，吃苦耐劳，会讲普通话。
身体健康，无不良纪录。
面试通过后能随时到岗。
4、待遇：一经录用，待遇从优二、招聘岗位：组训、讲师1、工作地点: 中山城区2、招聘人数：数名3、要求：（1）学历要求：本科以上学历，经济、金融、保险、法律及相关专业。
（2）年龄：22至30岁（3）性别：不限（4）技能要求：综合素质良好、诚实善良、人品正直，有积极进取的精神及接受挑战的性格、勤奋、热忱、思维能力强、执行力好、分析能力强、沟通能力，好同时有较强的组织协调能力、语言表达能力强，有主持演讲经验者优先。
熟练电脑操作，熟练掌握运用OFFICE办公系统（能使用PPT，WORD,EXCEL）。
(5)其它要求：形象大方，吃苦耐劳，会讲普通话（及粤语者优先）。
身体健康，无不良纪录。
面试通过后能随时到岗。
4、待遇：一经录用，待遇从优三、职位描述组训：团队管理、业务追踪、业务项目策划、培训辅导等讲师：培训授课、培训管理、会务管理、教材汇编等综合内勤：保单录入、寿险契约保全（即续期收费、理赔服务、咨询投诉及附加价值服务等寿险公司为已经生效保单提供的所有服务内容）x一三326928838x一八9.招聘单位：中国太平洋人寿保险股份有限公司中山中心支公司个险业务管理部地址：中山市东区中山五路紫马岭公园侧（到汽车总站坐公交车1路、12路、006路到紫马岭公园站下车就可以到公司或坐出租车约30元）广东金融学院就业指导中心[ 最后更新：10/09/2010 17:07:47 ]•中国太平洋人寿保险股份有限公司中山中心支公司小榄营业部••所属行业：保险•公司类型：国有企业•所在地区：中山中国太平洋人寿保险股份有限公司是在1991年5月一三日成立的中国太平洋保险公司开展人身保险业务的基础上，由中国太平洋保险（集团）股份有限公司（中国太平洋保险（集团）股份有限公司是在1991年5月一三日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，注册资本77亿元，是中国最著名的综合性保险服务商之一。
）控股设立。
公司于2001年11月注册成立，总部设在上海，注册资本为23亿元。
2007年，公司保费收入508.86亿元，较上年增长34%，在中国人寿保险行业排名第三，市场占有率达到10.2%。
截至2007年6月30日，公司在全国共设有37家分公司、3270家中心支公司、支公司及营销服务部，拥有3.3万名员工和一八.5万名营销员。
同时，与一批专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系。
近年来，随着公司品质不断提升，中国太平洋人寿保险股份有限公司获得了大量荣誉：2006年，中国太平洋寿险在《中国保险报》的网络媒体——中保网（..sinoins.）举办的“您最信赖的寿险公司”公众调查中获得第一名。
2007年，中国质量万里行促进会授予中国太平洋寿险“杰出贡献企业奖”、“全国服务质量无投诉（投诉解决）用户满意单位”称号。
2006年、2007年，中国太平洋寿险在和讯网发起，中国证券市场研究设计中心等机构联合主办的“中国财经风云榜”中，两次荣获“中国保险业最受信赖寿险公司”称号。
2007年10月，在“2007第一财经金融品牌价值榜”评选中，中国太平洋寿险荣获“十佳保险（寿险）公司”称号。
作为太平洋寿险核心分公司之一的广东分公司，自成立伊始，便始终秉承“诚信天下、稳健一生、追求卓越”的企业核心价值观，致力于通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的保险、理财需求。
公司目前开办险种覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域，同时积极打造专业化、高品质的服务品牌，不断完善95500全国客户服务电话系统和“急难救助服务计划”，认真履行保险责任，切实保障被保险人利益，有效发挥保险的经济补偿、资金融通和社会管理功能，树立了良好的企业形象。
2007年，公司完成保费17.12亿元，同比增长24.2%，下辖一五家地市级中心（直属）支公司，拥有营销服务网点83家，销售网络遍布全省。
太平洋寿险广东分公司将继续积极引进先进技术和人才，推动体制创新和机制创新，提升公司品牌形象，保持公司持续、健康发展。
•联系人：舒婷•x：详见具体职位•电子邮件：详见具体职位•联系地址：小榄镇升平小学左侧（即醉美斜对面）内勤分好多种，每种当然应该掌握的知识不同。
做核保的，要了解相关险种的行业知识，还要掌握风险管控技术。
做理赔的，也要了解行业知识，还要学会防范欺诈。
做出单的，学好电脑技术；做客户服务的，需要沟通技巧和应变能力。
怎么学，当然是边做边学了。
回答者：- 2007-5-8 16:23 内勤还有综合内勤，负责起草文件等等回答者：- 2007-5-8 16:30 那要看你具体做的事是什么回答者：- 2007-5-8 17:07 以我的经验保险公司打电话都是说干内勤肯能这个保险公司你简历都没有投过就打电话给你了即便是你投了简历说明不作业务的也会用内勤给你打烟雾弹的我就上过当的一分钱都没有的还要考资格证书的谨慎为好回答者：- 2007-5-9 09:50>公告2010年9月“金诚利（B）两全保险（万能型）”结算利率2010.10.12中国太平洋人寿保险股份有限公司于2010年10月12日公布2010年9月。
“金诚利（B）两全保险（万能型）”的结算利率为日利率万分之一点零五四七（日利率折算为年化利率，约等于3.85％）。
“金诚利（B）两全保险（万能型）”按月公布结算利率，该结算利率仅为2010年9月的收益水平，不代表今后投资收益的发展走势。
中国太平洋人寿保险股份有限公司2010年10月12 > >公司简介公司介绍中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司。
中国太平洋保险是在1991年5月一三日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交易所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。
中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。
面向未来，中国太平洋保险确立了“专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”的战略目标，努力建设成为信誉卓著、品牌杰出、财务稳健、效益优良的一流保险金融服务集团。
太平洋寿险遵循寿险规律，大力发展保障型和长期储蓄型产品，重点拓展个人传统型保险、分红型产品的期缴业务和短期意外险业务；实施差异化的区域发展策略，在巩固优势市场的同时，积极拓展快速增长的潜力市场；围绕提升价值增长的能力，公司加大基础管理和改革创新力度，强化销售渠道建设，加强基础管理和培训支持，推广以客户为中心的产品组合销售模式，实现营销队伍的持续增长和产能提升；完善后援支持和集中运营平台，进一步提升集约化经营水平。
公司业务结构持续优化，新业务价值的增长快于规模增长。
2009年公司实现保费收入619.98亿元，同比增长29.6%，市场份额列中国寿险业第三位，在全国拥有3392万个个人客户和32.3万个机构客户，当年实现净利润54.27亿元。
截至2009年底，公司注册资本51亿元，资产总额3096亿元，净资产247亿元。
太平洋寿险坚持致力于通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求。
公司目前开办险种140余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。
公司构建了具有市场优势的产品体系，推出了“人生四季，有保障，真幸福”的产品品牌主张。
公司积极打造专业化、高品质的服务品牌，不断完善95500全国客户服务电话系统和“急难救助服务计划”，认真履行保险责任，切实保障保险客户利益，有效发挥保险的经济补偿、资金融通和社会管理功能，树立了良好的企业形象。
公司建立了基本覆盖全国的销售服务网络，包括个人营销、团体直销和银行代理三大分销渠道的销售体系日益发展壮大。
截至2009年底，公司在全国共设有37家分公司、267家中心支公司及地市级营销服务部、一八39家支公司及县级营销服务部（营业部）、1455家乡镇营销服务部（营业部）。
目前公司拥有3.4万名员工和25.4万名营销员，并与大量专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系。
公司在后援支持系统方面按照管理集中、服务延伸的要求进行了全面的专业化建设。
先后在上海、郑州、长沙建立三大区域营运中心，初步形成了“平台统一、数据集中、辐射全国、互为备份”的营运两级作业体系；大力推行标准化柜面作业系统，进一步完善分支机构的销售和服务功能，贴近市场、贴近客户，提高客户服务效率和质量；建立和完善区域化集中出单、银保通（信保通）、柜面出单、GPRS移动出单、传真出单、VPN出单、嵌入式出单、在线出单等8大电子化出单系统。
领先行业的电子化全覆盖出单系统有效地增强了业务发展支持能力和营运风险管控能力。
太平洋寿险近年来坚持科学发展，围绕推动和实现可持续价值增长的发展战略，遵循寿险发展规律和市场规律，积极引进国际先进技术和人才，努力倡导和推行绩效文化，不断完善组织体制和经营机制，持续优化经营管理模式和绩效评价体系，全面提升销售能力和后援服务能力，公司迈入了良性发展的健康轨道。