矿山企业精细化管理方案

矿山企业精细化管理方案
矿山企业精细化管理方案
一、指导思想和工作目标
认真贯彻落实上级有关精细化管理文件指示精神，为进一步提高我公司管理水平，夯实管理基础着眼长远的战略措施，不断提高公司的管理水平和核心竞争力。

结合公司实际，特制定本方案。

二、组织领导
成立精细化管理领导组：
组长：董事长
常务副组长：总经理
职责：
1、组长：全面负责精细化管理工作，贯彻落实上级有关精细化管理文件精神。

2、常务副组长：协助组长做好精细化管理具体工作，组织实施方案编制、全面部署精细化管理各项工作，组织开展专项检查等。

3、成员：在组长和常务副组长的领导下，在各自分管范围内按照方案要求和会议按排，组织开展各项具体工作。

4、办公室：负责精细化管理方案的拟定、资料收集汇总上报、协调解决方案实施过程中有关问题。

三、方案内容1、细化集团公司发展战略。

根据集团公司“十三五”发展战略，明确公司中长期发展战略定位和总体目标，并将战略目标分解到每一个年度，落实到具体的部门。

2、梳理、细化现有规章制度。

各部室要对以前制订的规章制度进行全面清理、修订并汇编成册。

间要做到协同精密；“四细”指要细分市场客户、细分职责岗位、细化任务目标、细化制度流程。

5、深化全面预算管理。

重点抓好各项费用、成本的预算编制、
控制和考核环节，建立起预算全面化、考核动态化的预算管理体系，确保各类预算编制科学、执行彻底。

6、完善、细化绩效考核体系。

结合集团公司安全效益考核办法，制订完善公司目标责任制考核办法，制订更加科学、客观、合理的
考核指标和目标值，细化考核的内容和标准，优化考核方式和体系，完善奖惩办法，严格考核兑现。

7、继续加强人才队伍建设。

大力实施“人才强企”战略，细化
人才的`选拨、培训、任用、评价、激励、流动、薪酬等制度，形成
全面、科学、完善的人才管理体系。

同时，加大人才培训力度，按
时参加集团员工学院培训任务。

四、活动要求
1、转变观念
转变观念是推进精细化管理的核心所在。

首先，领导干部转变观念是推进精细化管理的必要前提。

在贯彻精细化管理理念的过程中，领导干部既是带头人，又是策划人，还是监督执行人。

只有领导干
部改变传统的随意化、经验型、粗放式管理理念和观念，建立起适
应市场经济发展和新形势需
要的现代化管理理念，才能影响、引导广大员工管理理念和意识的转变。

2、关注环节
关注细节是推进精细化管理的根本所在。

将精细化管理落实到每个工作岗位、每项工作职责、每个工作环节，把精细化管理工作于
基础管理和利润最大化有机结合，把小事做细、做精、做实，细化
目标，细分责任，细致工作，才能真正实现管理制度化、规划化、
标准化、系统化。

2、实施步骤
精细化管理推进活动从5月开始至10月份，分三个阶段
（一）动员部署和自查自纠阶段（5月下旬）
制定精细化管理实施方案，明确目标和责任，召开专题会议对专项行动进行按排部署，通过板报、标语等对全体员工进行宣传动员。

查找各部门在管理中、经营活动中存在的不足和漏洞。

（二）推进阶段（6月-9月底）
各部门对发现的问题和不足，如制度缺陷、管理漏洞等进行集中整改，精细化领导组派专人对各部门推进情况进行专项督察，并排
专人到较好的企业进行参观、学习。

期间经营管理部负责按时向精
细化管理领导组汇报专项行动推进情况。

（三）督促检查阶段（10月）
对前期工作进行“回头看”检查，重点检查制度完善执行情况，对活动开展情况进行全面总结，总结经验、查找不足，进一步完善
相关管理制度和措施，建立精细化管理常态机制。

五、相关要求
（一）各部门要高度重视精细化管理活动，严格落实安全责任。

分管领导亲自牵头，各部门主要负责人明确分工，按会议部署组织
开展精细化管理活动。

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