新时代企业思想政治工作的创新举措

新时代企业思想政治工作的创新举措

摘要：针对经济发展的新常态，提出了企业应当对现有的企业政治思想管理工作进行相应的优化调整，并且在增强政治思想工作的宣传力度以外，还要加强改善企业员工的思想政治面貌和动态，要让企业的员工共同朝一个方向去努力、去进步，不断凝聚企业的行动力，利用好思想政治工作来有效地解决企业在发展的过程中遇到的各种问题，帮助企业朝着稳定、健康的方向发展。

关键词：企业；思想政治工作；创新举措

1引言

企业思想政治工作贯穿于企业所有生产经营活动，是实现依法治企、安全发展的政治保证，对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作具有极其重要的意义和作用。当前，企业改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，如何与时俱进地创新思想政治工作，值得我们深入思考与研究。

2企业思想政治工作的重要性

首先，思想政治工作是企业健康持续发展的重要保证。加强企业思想政治工作，通过思想政治工作积极宣传党和国家的方针政策，帮助企业了解党和国家的方针政策，科学、依法经营企业，为企业发展指明方向和道路。通过加强职工思想教育，统一思想，能为企业各项决策落实提供很好的基础，将思想始终统一到企业生产管理当中。其次，思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是核心竞争力的精髓。因此，只有切实加强思想政治工作，不断提高员工整体素质，才能提高企业竞争力，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。最后，思想政治工作是增强企业员工凝聚力的有效方法。思想政治工作是做人的工作，只有通过强有力的思想政治工作来引导员工服务企业的中心工作，不断凝聚人心，调动员工的工作积极性，才能保证企业利益最大化的实现。企业内部矛盾也需要思想政治工作疏导和化解，思想政治教育是化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心里的“润滑剂”。

3当前企业思想政治工作的新问题

近年来，在深化企业转型改革过程中，企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，企业思想政治工作也出现了一些新问题、新动态，具体表现在以下几方面：一是忽视思想政治工作的作用。企业“重生产，轻政工”的现象不同程度地存在着，认为只要搞好生产，一切问题就迎刃而解了，思想政治工作有无皆可。所以，一些企业几经改革整合，将从事政工工作的人员一再精简，有限的人力彰显出思想政治工作力不从心。二是思想政治工作不切合实际。不同企业、不同领域的干部和群众所处的环境、承担的任务、面临的问题不同，其工作特点和要求也不同。当前企业思想政治工作没有很好地把这些特点和要求反映出来，缺乏针对性。在一些企业思想政治工作往往只停留在表面，方法简单、流于形式，未能在继承和发扬优良传统的基础上，从内容、形式、方式方法、手段、机制等方面进行创新和改进。三是政工干部缺乏思想政治工作能力。有的政工干部不注意加强学习，不注重提高自身的思想素质，没有形成新的思维、新的观点、新的方法，以至于思想政治工作未能得到深入开展；有的政工干部对自身要求不严，没有发挥好模范带头作用，使思想政治工作难以有说服力和感召力。

4新时代企业思想政治工作的创新举措

4.1创新思想观念

思想是指导行为前进的先驱，所谓的思想观念的创新，也即要做到解放思想。思想政治工作之所以具有指导性，源自于其发展性，只有不断地为思想政治工作

注入新的时代思想，才能让思想政治工作有全新的局面，为企业的发展贡献一分

力量，让企业不被时代所淘汰。对此，全新的思想观念应当包含以下两点要义：（1）人才培养观。在继科技之后，人才也成了促进生产力的重要因素，所以石

油企业在重视科学技术之余，也不应忽略人才对思想政治工作的重要性，且还需

将人才培养工作当作企业的第一要务予以抓紧、抓严，也即需要做到服务人才、

引领人才、使用人才以及培养人才，将党管人才的优势充分利用起来，为企业储

备人才，让人才成为企业发展的动力。（2）先进文化观。此处的先进文化应当

是符合时代变化的文化，同时也是能够促进企业蓬勃向上的文化，在当前时代背

景下，企业的更需要严抓软实力，才能促进整体实力有所提升，而思想政治工作

的创新化发展，无疑对企业软实力的提升大有裨益，基于此，可以从两个角度创

新思想政治工作，一是将马克思主义这一崇高信仰全面使用起来，用以武装企业

内全体党员的头脑，使其成为行动指南，指导企业各项工作的开展；二是要给予

社会主义核心价值观高度重视，并将其作为工作的引导，在企业内发挥铁人精神，改变工作人员的精神面貌。

4.2创新工作内容

（1）工作内容的丰富。首先，通过爱国主义、集体主义教育，引导员工深刻认识国家、社会、企业与个人之间的关系，并通过开展企业主题教育活动，建立

起职工对企业的归属感和认同感。其次，通过道德讲堂活化思想政治工作。将多样、灵活互动的道德讲堂引入企业，邀请供应商、员工家属共同参与，调动企业

各方面的联动因素。最后，建立学习型组织提高员工素养。为了加强员工思想方

面的觉悟性和知识性，充分利用网络平台，以数据库、数字图书馆等知识的收集

与整合为依托，创建学习型企业组织，促进员工相关思想体系的构建。（2）工

作内容的层次性。不同的工作对象，应有不同的工作方法，企业思想政治工作也

是如此。为了充分发挥企业高层员工的集体牵引作用，应引导他们提高自律性和

自觉性，在行为状态更上一层楼。中间层企业员工思想政治工作的重点应放在对

他们企业精神认同的引导，让他们接受企业文化，感受团队力量。后进层员工是

企业思想政治工作的难点，要重视人性感召，发现他们“闪光点”，激励他们前行。

4.3创新方式方法

（1）整合网络资源，推进企业思想政治工作网络平台建设。搞好移动互联时代企业思想政治工作，需要加强企业思想政治工作内部网络平台建设，通过占领

网络这个阵地，扩大企业思想政治工作的覆盖面。互联网思维是一种跨界融合思维。加强移动互联时代的企业思想政治工作平台建设，就是要发挥各部门和各种

资源的合力，建立统一的思想政治工作网络平台。（2）让手机小屏幕成为企业

思想政治工作大舞台。近年来，随着智能手机的普及和移动互联网的发展，手机

端口取代电脑成为媒介传播的主要平台。更适用于手机端口的微博、微信等新媒

体平台已逐步成为企业员工获取信息、开展交流及文化娱乐的重要途径。今日头

条和“抖音”等短视频平台的崛起，让很多企业除了官方微信、微博账号外，还开

通了头条号、抖音号等官方账号，这些新媒体平台逐渐超越传统媒体，成为企业

员工获取信息的主媒体、主阵地。挣开传统枷锁，不再进行形式化、表面化、抽

象化的僵硬宣传，坚持态度、温度、深度、速度、适度的原则，以潜移默化、春