新时代企业思想政治工作的创新举措
做好企业思想政治工作的措施和建议
做好企业思想政治工作的措施和建议管理好企业不仅要靠规章制度和赏罚分明的机制，还需要依靠思想政治工作发挥管理员工、教育员工、服务员工的作用，突出引导和凝聚这两个特点，通过和谐稳定的企业内部环境营造企业干事创业的氛围，真正做到依靠、利用思想政治工作成效和价值的力量，为创造优秀的企业思想文化和推动企业发展注入新的生机和活力。
一是提高思想政治工作人员素质。
结合新时代企业发展的新形势、新任务，加强对思想政治工作人员的思想教育和思想引领培训工作。
可以采用到先进单位学习先进管理方法，请专家教授到企业来进行思想政治工作培训、选用专业技术人员从事思想政治工作的管理者等方法，用科学的理论武装头脑，不断丰富知识结构，提高知识储备，加强思想修养，做到一专多能，不断创新工作方式，用正确的思想去引导干部员工，适应新时代思想政治工作要求。
二是提高思想政治工作成效。
企业的发展需要将与时俱进的理念融入到企业文化之中，思想政治工作要做到与企业文化的高度融合，企业要建立适合于公司发展的企业文化，抓好思想宣贯、理念灌输、模范人物选树并进行人格化命名、利用宣传手段浓厚宣传氛围等措施，建立标准化思想政治工作管理体系，进一步增强企业的凝聚力。
三是提高思想政治工作的感召力和渗透力。
社会主义市场经济的不断发展，要求思想政治工作者不仅要做到细心，还要更有耐心和责任心，要坚持跟踪落实、强化结果反馈，及时发现思想工作中存在的问题，适时调整思想工作的思路，用你的一言一行去感化他们，把思想政治融入到企业的管理中去，让被管理转变成要管理，让员工自己在工作中产生主观能动性，通过思想政治引导，人性化管理，企业的管理才会更和谐。
企业的思想政治工作是一项必须长期坚持和开展的政治性任务，是一项博大精深的系统工程，新时期企业政治思想工作只能强化推进、不能弱化，工作中要坚持围绕企业发展经营这个中心工作，坚持以职工思想转变为工作导向，激发全体干部职工的热情，引导他们投入到企业生产工作中去，以改革创业的精神和与时俱进的观点研究企业面临的新问题、新情况，提出新思路、新方法，强化做法措施，保障落实到位，从而推动企业的平稳发展，帮助企业更好更快的发展。
新时代加强职工思想政治引领的创新做法与途径思考
新时代加强职工思想政治引领的创新做法与途径思考摘要：由于种种原因，煤炭企业的思想政治工作长期被忽视。
企业效益与抽象经济学无关。
通常，思想决定行为，煤炭企业要想更快发展，就必须跟上步伐，找到新的方式更好地应对新形势，分析当前煤炭企业经济形势，明确新形势下煤炭企业面临的一些政治和思想问题，改善煤炭政策的新途径。
对于煤炭企业来说，新形势下煤炭企业的政治思想工作是一项长期而艰巨的任务。
只有随着时间的推移不断创新，所有内容的合理标准化以及适应新形势的新工作方式，我们才能跟上时代变化的步伐，这是企业，员工和每个人需要一起努力。
关键词：新形势；新途径；煤炭企业；思想工作随着新社会各种工作方式的深刻而迅速的变化，真正深刻而细致的思想政治工作提高了职工思想政治工作的实效性，是企业思想政治工作的一个重要课题，值得领导和政工深入思考。
在实际工作中，政治思想工作不仅是党的组织工作，而且是生产管理干部的组织工作。
职工培训部门还必须加强思想政治工作培训，提高政治工作效率，稳定人力资源。
一、实现企业思想政治工作创新的必要性和现实意义1.创新的必要性。
从理论上讲，思想政治工作是一门不断发展的学科。
从实践角度看，传统思想政治工作的问题和不足必须通过创新来解决。
为什么有些部门和员工除了利益反应之外，就是怨言和牢骚，这表明，新时代的思想政治工作不仅要以教育为导向，而且要通过完善教育体制、创新方法和机制来解决，不断适应形势发展的需要。
2.创新的实际意义。
第一，要适应市场经济的大环境，运用现代科学的管理思想和方法，更好地平衡困难和困难，进一步提高企业思想政治工作的文化和科学内涵。
其次，企业文化建设和学习组织必须与思想政治工作相协调，才能取得最佳效果。
第三，要加强高素质人才的培养，从根本上改善知识文化结构，不断提高整体素质。
第四，要进一步建设和发展思想政治工作，科学地、系统地研究思想政治工作。
第五，加强思想政治工作，提高企业经济效益，解决职工的热难点问题。
新时期企业思想政治工作与创新
新时期企业思想政治工作与创新
在新时期，企业思想政治工作与创新成为了企业发展的重要组成部分。
企业思想政治工作是指企业在经济建设中，组织员工参与思想政治教育，提升员工的政治觉悟和思想道德素质，促进企业发展的一项工作。
而创新是指企业在经营管理中，不断引入新的理念、技术和方法，提高企业竞争力和创造力的一种行为。
企业思想政治工作与创新密切相关。
企业思想政治工作可以培养员工创新意识。
通过对思想政治教育的开展，可以激发员工的创新潜能，增强员工的创新能力和创新意识。
创新可以推动企业思想政治工作的深入发展。
创新是推动企业发展的重要动力，而企业的发展离不开员工的支持和参与。
通过创新活动，可以提升员工的政治觉悟，增强员工的归属感和责任感。
在进行企业思想政治工作与创新的过程中，需要注意以下几点。
要坚持正确的政治方向。
政治工作与创新都要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强思想政治工作与创新的针对性和实效性。
要注重员工的参与和主体性。
企业思想政治工作和创新都是关于员工的工作，需要充分调动员工的积极性和创造力。
通过鼓励员工参与思想政治教育和创新活动，可以激发员工的热情和创新意识。
要加强与外部机构的合作。
企业思想政治工作和创新需要借鉴和吸收外部的经验和资源，与政府、高校等机构建立良好的合作关系，共同推动企业思想政治工作与创新的发展。
新时代企业思想政治工作的创新举措8篇
新时代企业思想政治工作的创新举措8篇篇1摘要：本文探讨了新时代企业思想政治工作的创新举措。
首先，分析了当前企业思想政治工作面临的挑战，包括员工思想多元化、价值观念转变等。
针对这些挑战，提出了创新举措，包括加强理论学习、推进文化自信、强化员工培训、优化工作环境等。
这些举措旨在提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和竞争力。
一、引言随着时代的不断发展，企业思想政治工作面临着越来越多的挑战。
员工的思想多元化、价值观念转变等问题日益突出，给企业的稳定和发展带来了不小的困难。
为了应对这些挑战，企业需要采取一系列创新举措，加强员工的思想政治工作，提高企业的凝聚力和竞争力。
二、当前企业思想政治工作面临的挑战1. 员工思想多元化。
随着社会的不断开放和信息的快速传播，员工的思想观念日益多元化，给企业的统一管理和思想引导带来了困难。
2. 价值观念转变。
随着时代的发展，员工的价值观念发生了深刻的变化，传统的工作观念和价值观念已经无法完全适应现代企业的需求。
3. 思想政治工作方式单一。
一些企业在开展思想政治工作时，仍然采用传统的说教式和灌输式方式，缺乏针对性和实效性，难以引起员工的共鸣。
1. 加强理论学习。
通过加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论学习，提高员工的政治素养和理论水平，增强员工的政治敏锐性和鉴别力。
2. 推进文化自信。
通过弘扬中华优秀传统文化和企业自身文化，增强员工的文化自信和价值观自信，营造积极向上的企业文化氛围。
3. 强化员工培训。
通过开展多样化的员工培训活动，提高员工的业务能力和综合素质，增强员工的工作积极性和创造力。
4. 优化工作环境。
通过改善工作环境和员工关系，营造和谐、稳定的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
四、实施创新举措的保障措施1. 加强组织领导。
企业要成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，加强统筹协调，确保各项举措得到有效落实。
2. 注重实际效果。
企业要密切关注员工的思想动态和工作表现，及时调整和优化思想政治工作策略，确保取得实际效果。
新时代企业思想政治工作创新研究
新时代企业思想政治工作创新研究【摘要】新时代企业思想政治工作是企业发展中不可忽视的重要环节，面临着新的挑战和机遇。
本文围绕新时代企业思想政治工作的内涵、面临的挑战、创新路径、定位和创新策略展开研究。
从新思想引领下探讨企业政治工作的创新路径，探讨企业思想政治工作在社会主义制度下的定位，并提出创新策略。
通过分析，认为新时代企业思想政治工作创新对企业的发展至关重要，并展望了未来研究方向。
文章旨在为企业的发展提供有效的思想政治工作指导，推动企业的可持续发展。
【关键词】企业思想政治工作、新时代、创新、研究、内涵、挑战、路径探讨、社会主义、定位、策略、重要性、未来研究方向。
1. 引言1.1 研究背景随着新时代中国特色社会主义发展进入新阶段，企业思想政治工作在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
企业作为社会主义市场经济体制中的重要组成部分，其发展状况和思想政治工作的有效性直接关系到企业的长远发展和稳定。
随着市场经济的不断深化和全球化的加速发展，企业思想政治工作也面临着诸多挑战和困难。
一方面，传统的企业思想政治工作模式已经不能满足新时代的需求，企业管理者需要不断创新思想政治工作的方式和方法。
随着员工队伍的多元化和年轻化，如何引导员工积极参与企业思想政治工作，成为企业管理者面临的新挑战。
在市场竞争日益激烈的情况下，企业如何在保持政治稳定的同时提高竞争力，也是亟待解决的问题。
对新时代企业思想政治工作创新进行研究，不仅有助于提升企业的管理水平和竞争力，也有助于促进企业员工的自身发展和社会责任感。
对于实现我国社会主义现代化建设目标具有重要意义。
1.2 研究意义企业思想政治工作在新时代具有重要的现实意义和深远的历史意义。
企业是经济社会生活的重要组成部分，企业的发展状况直接关系到国家的整体发展水平。
而企业中的思想政治工作又是影响企业文化建设、员工思想状态和企业发展方向的重要因素。
加强和创新企业思想政治工作，对于促进企业健康发展、提升企业核心竞争力具有重要意义。
新时代国有企业思想政治工作
随着社会多元化趋势的加强，国有企业职工思想也呈现出多元化特点，给思想政治工作带来新的挑战。
职工思想多元化
新时代国有企业思想政治工作将进一步强化思想引领作用，推动党员干部职工增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
强化思想引领
随着信息技术的发展，国有企业思想政治工作将不断创新工作方式，运用互联网思维，拓展工作平台，提高工作效率。
它是中国共产党领导下的社会主义建设事业的重要组成部分，对于推动社会主义事业发展、实现中华民族伟大复兴具有重要意义。
思想政治工作的含义
思想政治工作的目的和意义
提高人们的思想政治素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强人们的政治认同感和爱国精神。
引导人们正确认识国家、社会和个人之间的关系，积极投身于社会主义建设事业，促进社会和谐稳定。
新时代国有企业思想政治工作
2023-11-07
思想政治工作概述新时代对国有企业思想政治工作的要求国有企业思想政治工作的主要内容国有企业思想政治工作的创新与发展国有企业思想政治工作的实践与案例总结与展望
contents
目录
CHAPTER
01
思想政治工作概述
思想政治工作是指通过一系列教育活动，引导人们树立正确的思想观念、政治立场和道德观念，提高人们的思想政治素质。
传承中华民族优秀传统文化
教育员工在新时代下，积极投身国家建设和社会发展，体现爱国主义精神。
弘扬新时代爱国主义精神
培养企业核心价值观
根据企业的特点和实际情况，引导员工树立符合企业实际的企业核心价值观，增强企业的凝聚力和向心力。
塑造良好的企业形象
教育员工遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，树立良好的企业形象。
新时代企业思想政治工作的创新举措
新时代企业思想政治工作的创新举措随着新时代的发展，企业思想政治工作也需要不断创新，以适应时代的变化和企业的发展需求。
下面从多个方面提出一些创新举措：1. 加强员工思想引领企业作为员工的第二家园，应该注重员工思想引领。
可以通过建立员工心理健康热线、组织心理咨询等方式帮助员工化解心理困惑，减轻心理压力，提高员工的思想素质。
2. 建立形式多样的教育培训机制新时代企业教育培训应更加注重实用性，根据不同员工的职业特点定制培训方案，将教育培训与业务工作的实际需求相结合。
此外，还可以开设一些开放式的教育培训课程，让员工自主选择适合的学习方式，提高学习效果。
3. 加强对员工的心理疏导作为企业的一份子，员工必须承担着更多的责任，面对着更多的挑战。
应该加强对员工的心理疏导，建立心理健康辅导机制，让员工在压力和困难面前能够得到及时的帮助和支持。
4. 引入现代化的管理理念和技术手段随着信息时代的到来，现代化的管理理念和技术手段显得尤为重要。
可以引进人工智能技术，通过数据分析为企业管理者提供科学的决策支持。
另外，建立在线双向沟通渠道，采用大数据分析技术，更好地关注员工需求，满足员工个性化需求，进一步提高企业员工整体素质。
5. 建立优质的工作环境优质的工作环境有助于提高员工的工作效率和工作满意度，也是企业推行思想政治工作的重要条件。
企业可以建设一些员工休息区域，提供高质量工作设备和通讯工具，以减轻员工的工作压力和劳动强度。
总之，新时代企业思想政治工作需要从全面加强员工思想引领，建立形式多样的教育培训机制，加强对员工的心理疏导，引入现代化的管理理念和技术手段，建立优质的工作环境等多个方面入手，才能更好地适应时代发展、推进企业发展。
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策摘要：新形势国有企业面临着巨大的挑战与机会，如何使得国企员工发挥出自身力量，做好思想政治工作是必不可少。
本文主要探究的内容是，在国有企业的思想针织工作中的问题现状以及分析相关原因，并提出相关对策，使得国企的思想工作体系更加完善。
关键词：新形势；国有企业；思想工作引言现如今，国有企业的思想指导是习近平新时代中国特色社会主义，目标是国有企业转型升级，使得高质量发展新局面得以开创。
改革创新必然进程中，国企改革是重点，国企员工与自身相关的问题也更加突出，值得探究。
为了解决这些问题，国企思想政治工作要落实，更深一步的了解职工的思想动态，以实现生产经营高质量发展。
一、新形势下国有企业思想政治现状职工普遍认同和支持公司改革创新和转型升级。
企业改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以提高职工的就业机会，改善职工的生活水平。
因此，职工普遍认同和支持公司的改革创新和转型升级，积极参与[1]。
企业的变革和进步企业的改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以为职工提供更多的就业机会，使职工受益。
因此，职工们也会给予企业的改革创新和转型升级积极的回应，为企业的发展做出贡献。
多数职工感到工作压力明显增加。
近几年来，国有企业规模不断扩大，管理水平也在不断提高，但是随之而来的是职工的工作压力也在不断加大，许多职工感到工作压力增加明显。
许多国有企业职工在面对复杂的工作压力时，都感到精力不足，因此需要企业更加重视职工的身心健康，及时合理的给予职工轻松的工作环境全体职工对提高工资收入有较大的期待。
随着经济发展和社会变迁，职工们对自身收入水平的期望也在不断提高。
为了满足职工们的期望，企业应该提高工资收入，从而提升职工的福利水平。
国有企业应该加强对职工收入水平的监督和调整，以确保职工有更高的收入期望。
二、新形势下国有企业职工思想问题原因分析（一）员工的思维方式存在多样性。
36岁以上的职工，思想保守稳定，对现有工作状况表示满意。
“五个坚持”推动新时代国企思想政治工作落实落细
政工探索前沿思考Enterprise Civilization2024年第3期74进入新时代，面对当前世情、国情、党情、行情、企情的新变化，面对员工思想、文化、职业、收入、健康、生活的新诉求，中国石油大庆炼化公司（以下简称：大庆炼化公司）党委坚持以人民为中心的发展思想，以“五个坚持”全面发力，把思想政治工作“软实力”做成企业改革发展“硬底气”，为建设高质量发展的世界一流精品特色炼化企业提供了不竭动力。
坚持践行为民初心，“三个锚定”构建思想武装体系锚定思想引领，突出政治方向性。
把坚持正确政治方向作为上好“大思政课”的根本要求，着力于“有用有趣”，让员工听得进、悟得深。
一是开设“理论课”，压实“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”等学习。
二是开设“云端课”，用好“铁人先锋”等信息化平台。
三是开设“培训课”，组织中央党校、中国石油大学高级研修等专项培训班。
四是开设“现场课”，参观大庆沃尔沃公司等先进企业。
五是开设“会前课”，利用工作会、专题会等会前时间观看党史故事等。
锚定精神引航，突出舆论导向性。
弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，着力于“借势借力”，让员工学得懂、记得住。
一是强化主题教育到达率，组织员工参观中国共产党历史展览馆、铁人纪念馆等爱国主义、石油精神教育基地。
二是提升主题宣讲点赞率，组织“石油工人心向党”岗位宣讲，让领导干部带头讲、一线党员率先讲、基层班长示范讲、劳模典型引领讲、团员青年主动讲。
三是提升主题实践覆盖率，开展“身在大庆学大庆，铁人身边做铁人”文化实践活动，推动党员参与主题教育全覆盖。
锚定典型引导，突出价值取向性。
以先进典型引领看得见的社会主义核心价值观建设，着力于“共情共鸣”，让员工看得清、做得好。
一是多层级选树带动立得住，评选公司两标一模、两优一先、杰出青年、巾帼标兵等各层面典型。
二是多渠道培育引领过得硬，涌现出全国劳动模范陈志国、全国五一巾帼标兵王玮琦等一批省部级以上先进。
企业思想政治工作存在问题及解决措施
企业思想政治工作存在问题及解决措施摘要：企业要想在经济发展迅速的中国市场占据一席之地，就必须适应我国经济发展的新模式，以此推动企业的改革。
为了使企业能够长久发展，需要加强企业思想政治工作。
本文的探究重点便是寻找企业思想政治工作问题及解决措施。
关键词：企业思想政治问题措施思想政治工作与生产经营管理工作的融合，其实就是将思想政治工作渗透到企业生产经营管理的方方面面之中。
在如今社会主义市场经济的建立与发展之中，要想让社会主义市场经济蓬勃发展而富有生命力，要想企业在市场经济当中能够向前迈步，企业就必须发挥思想政治的积极作用，对员工进行思想上的答疑解惑，通过科学的宣传，传授正确的道理，让员工能够树立正确的三观，积极地投入生产经营管理之中。
一、企业思想政治工作存在的问题有很多的企业及公司积极响应国家政策，狠抓经济建设，确实在一段时间内，公司的企业市场份额和企业收益得到了增加，但是随着时间的推移，我们不难看到，那些只抓经济建设的企业往往都会出现“后劲不足”的情况，在新时期的市场竞争中逐渐丧失优势。
之所以会出现这种情况，就是因为其思想政治建设出现了一些问题。
有不少人认为，思想政治工作对于企业来讲其实可有可无。
在他们的认知当中，企业以营利为目的，不是政府机关，也就不需要思想政治作为统领，思想政治对于企业的经济发展也帮不上什么忙。
如果狠抓思想政治工作，还会导致一些员工出现工作重点转移的现象，这样一来更不利于企业的发展。
于是，一些企业就将政工部门当作“养老”的部门，其部门内部的职位由那些年老的、将要退居二线的员工进行填充，这样的一些员工大多没有进行专业的思想政治培训，对新时代思想政治工作的目的要求和方式方法不甚了解，这样一来就会削弱企业的思想政治建设。
部分企业过度重视经济效益，只强调经济的发展，对于思想政治工作的倾斜度不够，认为思想政治工作人员对企业的发展难以带来多大的作用，所以在奖金待遇分配上常常会出现歧视政工干部的现象。
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法1. 引言1.1 探索新形势下做好企业思想政治工作的重要性在当前社会转型升级、经济全球化快速发展的背景下，企业思想政治工作的重要性日益凸显。
企业作为经济活动的主体和社会责任的承担者，在塑造员工的思想观念、价值取向、行为规范方面具有重要影响力。
而随着时代的变迁和社会的发展，企业的思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
探索新形势下做好企业思想政治工作不仅有利于增强企业的凝聚力和向心力，更有助于提升员工的认同感和归属感。
在一个动荡不安的时代，树立正确的思想政治导向，建立共同的理念和信念，能够有效地提升企业内部的团结和凝聚力，促进员工积极向上的工作态度和价值观。
做好企业思想政治工作能够提升企业的社会形象和品牌价值。
现代企业不再仅仅是经济利益的追求者，更要承担起社会责任和公共利益的义务。
通过正确引导员工的思想和行为，树立企业的良好形象和品牌价值，能够更好地融入社会、获得共识，助力企业的可持续发展。
探索新形势下做好企业思想政治工作具有重要的现实意义和战略意义。
只有不断调整工作方式和方法，与时俱进地完善思想政治工作体系，才能更好地适应新时代的发展需求，实现企业和员工的共同发展。
2. 正文2.1 加强企业内部思想政治工作企业可以通过建立健全的内部管理制度来加强思想政治工作。
这包括建立健全的企业文化，明确企业的核心价值观和发展理念，为员工提供清晰的发展路径和规划，以及建立有效的沟通机制和决策机制，保证员工的意见得到充分听取。
企业可以通过加强员工教育培训来提升员工的思想政治素质。
通过开展各类培训活动，培养员工的责任感和使命感，提高员工的自我管理能力和团队合作意识，从而增强员工的思想政治素质。
企业还可以建立健全的奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚消极怠工的行为，确保员工思想政治工作的有效开展。
企业可以采取多种方式，如设立先进个人奖励、评优评先机制等，激励员工努力工作，建设和谐团队。
新时代思想政治工作创新的意义和策略
新时代思想政治工作创新的意义和策略作者：王博来源：《现代企业》2021年第09期自从我国加入WTO后，我国经济的发展与世界经济发展开始融为一体。
随着全球经济一体化的发展过程中。
传统的思想观念受到新观念的冲击，各种思想对当今年轻人的影响非常严重，为了提高人们的政工思想素养，就需要在新时代政工思想中积极响应社会环境的变化，从而提升人们的思想意识和政治教育工作。
一、新时代思想政治工作创新的意义1.有利于提高企业员工的工作效率。
通过创新思想政治工作的方法，可以增强企业员工的共识性，通过凝聚力量，认真组织实践活动的方式，有利于激发企业员工的工作热情，使企业员工努力投入到日常活动的建设当中，最终提升工作效率。
2.有利于凝聚企业员工力量。
如果在企业发展中不注重加强员工的思想政治工作，并忽视了方法创新，那么就很难凝聚企业员工的共识性。
而利用创新思想政治工作，可以提升企业员工的学习积极性，有利于调动企业员工的主动性，对于凝聚企业力量的形成，可以更好的投入到日常的活动当中。
3.有利于提高企业员工的思想觉悟。
在新时代政工思想政治工作中采取有效的方法，对事业单位员工的思想政治工作进行察觉，可以有效规范和约束员工，提高企业员工的思想政治觉悟。
在新时代政工思想政治工作的创新活动中，企业员工应融入其中，并在以后的工作中严格遵循规范化的日常工作，提升事业单位的业绩。
二、基层企业新时代思想政治工作的现状1.政工思想政治工作团队不稳定。
在基层事业单位，由于不同职位的人，对思想政治工作的理解以及重视程度不同，因此使得职业发展通道单一。
事业单位的人才在构成中，由于专业技术作为职业晋升的主要渠道，所以相应的工资待遇和福利与职称有着很大的关联度，这也导致基层事业单位在发展过程中，员工只注重职业能力，而政工思想政治工作创建队伍的理论知识有所欠缺，在面对政工思想政治工作创新中，只是疲于应付，缺乏创新工作，这也是事业单位缺乏专业团队的因素导致的。
2024年企业思想政治工作主要做法和体会范本
2024年企业思想政治工作主要做法和体会范本企业思想政治工作是指企业在职工思想教育、政治引导、文化建设和团队凝聚等方面开展的一系列工作。
它是企业发展稳定的重要保证，也是构建和谐劳动关系的重要环节。
随着新时代的到来，企业思想政治工作也需要与时俱进，适应新形势下的需求。
以下是2024年企业思想政治工作主要做法和体会范本的参考，供参考。
一、加强思想教育和政治引导1.主题教育活动：积极组织职工开展主题教育活动，着力提高职工的思想素质和政治觉悟，增强责任意识和使命感。
2.研讨交流会：定期组织职工进行研讨交流，分享企业发展的思路和经验，激发职工的创新思维和团队合作意识。
3.政治理论学习：组织职工学习党的路线方针政策和企业的法律法规，提高职工的政治素质和法治意识。
二、创建良好的文化氛围1.文化活动丰富多样化：通过举办文艺晚会、体育比赛、健康讲座等多样化的文化活动，丰富职工的业余生活，增强企业凝聚力。
2.企业价值观宣传：积极宣传企业的核心价值观，使之成为职工行为准则的引导和企业文化的重要组成部分。
3.文化建设指导：为职工提供文化建设指导，培养和推广积极向上、健康向善的文化氛围，营造良好的企业文化氛围。
三、加强员工教育和培训1.职业道德教育：通过定期举办职业道德教育培训班，加强职工的职业道德意识和职业素养，提高职工的工作表现和职业素质。
2.技能培训和晋升途径：建立完善的员工培训体系，提供技能培训和晋升途径，激发职工的自我发展潜力，提高职工的工作能力和职业竞争力。
3.员工关怀与福利：关注员工的生活和工作需求，建立完善的员工关怀和福利制度，提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力。
四、建立和谐劳动关系1.公正公平的考核评价：建立公正公平的考核评价机制，确保职工得到公正评价和公平待遇，增强职工的工作激情和责任感。
2.听取职工意见和建议：建立健全的职工意见反馈机制，定期听取职工的意见和建议，解决职工关切和问题，增强企业与职工的沟通与交流。
加强和改进新时代企业思想政治工作
加强和改进新时代企业思想政治工作思想政治工作作为我们党在长期实践中传承下来的优良传统和突出政治优势，是一切工作的生命线。
思想政治工作是企业必不可少的工作，有助于引导教育和培养塑造人，有助于凝聚人心，推动企业的高质量发展。
在新时代下，随着经济社会的发展、对外开放的扩大，我们面临着全新的社会环境，在西方文化的渗透、西方价值观念的影响下，企业职工的生活方式、思想动态和价值取向也发生了很大的转变，给企业思想政治工作带来了新的形势和挑战。
新时代下，企业思想政治工作也应“因事而化、因时而进、因势而新”，加强和改进新时代企业思想政治工作，成为企业发展过程中必须思考探索的一个重要课题。
一、做好企业思想政治工作是推进企业高质量发展的必由之路（一）企业思想政治工作有助于增进职工对企业的认同，增强群体凝聚力做好企业思想政治工作平台的宣传工作，有助于职工更清晰地了解企业的发展目标、动态和战略部署，从而加强了职工对企业的认同感，尤其在企业面临深化改革的过程中，可能需要对职工的工作岗位、福利待遇等进行调整，由此可能会带来企业与职工、集体利益与个人利益之间等的矛盾，引起职工情绪的波动，这时应充分发挥企业思想政治工作的作用，当发现职工出现异常的思想动态或负面情绪时，要及时进行引导和教育，给予正向的舆论导向，及时调节和化解矛盾与冲突，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，扭转职工的思想观念，让职工明白到改革的目的是促进企业的长远发展、提高未来经济效益，最终发展的成果也会惠及职工，为职工谋利益，职工应树立大局意识，服从安排，从企业发展大局的角度去理性看待问题、处理问题，把个人的发展与企业改革发展相结合，从而大大增强了企业的凝聚力和向心力，为企业改革发展提供强大的思想保证，鼓励职工充分发挥积极性，为着共同的发展目标立足岗位、砥砺奋发，团结一致推进企业的高质量发展。
（二）企业思想政治工作有助于调节矛盾，营造良好和谐的企业环境随着经济社会的发展、对外开放的扩大，我们面临着全新的社会环境，在西方文化的渗透、西方价值观念的影响下，企业职工的生活方式、思想动态和价值取向出现了较大的改变，一些消极负面的思想信息通过网络等方式比以往更快速、广泛地传播，造成部分职工不同程度地出现政治信仰不够坚定、理想信念不足、社会责任感不强、缺乏艰苦奋斗精神、团结协作意识较差、价值取向不正确等问题，使企业与职工、集体利益与个人利益之间等的矛盾突显，这时应充分发挥企业思想政治工作的作用，一方面应注重加强企业思想政治工作阵地的建设，宣传党和国家的大政方针、公司的发展目标和战略部署，弘扬社会主义核心价值观、传播企业优秀文化，把好信息的宣传口，严防各种有害信息的传播；另一方面应及时了解职工关注的热点、焦点问题以及思想动态，当职工出现异常的思想动态或负面情绪时，要及时进行引导和教育，给予正向的舆论导向，同时努力帮助员工解决合理诉求，调节和处理员工之间的矛盾，从而创造出和谐的企业办公环境。
新时代下如何做好企业思想政治工作
新时代下如何做好企业思想政治工作摘要：在经济全球化的发展趋势下，企业思想政治工作也面临着更加严峻的挑战，需要不断创新与进步。
因此必须加强对企业员工思想道德素质教育和管理力度。
本文主要从新时代下如何做好国有企业员工管理工作入手分析了当前存在问题以及相应对策建议；以促进我国国有企业更好更快地向前发展为目的提出了相关解决措施及建设方向意见；以此希望能够帮助广大企业提高自身综合竞争力水平，实现其健康可持续的发展目标。
关键词：新时代；企业；思想政治引言：随着社会经济的发展，企业作为市场经济主体，其市场竞争日趋激烈，因此需要不断提高自身竞争力。
在这样一个复杂且充满挑战性行业中想要赢得生存与发展之地就必须做好工作。
思想是行动指南针之一对于企业而言是十分重要的一项活动和事业来于未来之航上有着重大意义；而加强思想政治建设则可以帮助我们解决现实问题、促进社会进步以及稳定大局等方面都具有非常积极深远作用。
一、新时代下做好企业思想政治工作的意义首先，新时代下，科学技术飞速发展，企业经营管理日益趋于复杂化。
在市场经济的大背景之下企业面临着巨大挑战。
一方面需要不断提高自身生产能力与综合实力；另一方面面对市场激烈竞争、经济全球化等带来机遇和压力同时也要积极应对这些挑战并战胜自我来促进我国社会生产力的快速进步以及国家产业结构转型升级以适应世界潮流趋势为目标，努力提升思想政治工作质量并使其成为推动国民经济发展不可或缺的重要动力之一。
其次，在我国经济快速发展的今天，企业作为社会中重要组成部分，为国家、社会和人民提供了各种服务，但是随着市场经济体制不断完善与深化改革带来的是竞争日益激烈。
而企业想要得到长久持续稳定地生存下去就必须加强自身管理水平。
因此做好思想政治工作是非常有必要的事情需要我们去重视起来并进行解决才能让它发挥出最大作用来促进我国经济又好又快发展！二、新时代下做好企业思想政治工作存在的问题（一）思想政治工作意识不足随着时代的发展，企业思想政治工作面临着新形势、新问题，这就需要工作人员不断学习和更新知识。
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇第1篇示例：新时代企业思想政治工作的创新举措随着社会的发展和进步，新时代企业思想政治工作也在不断创新和发展。
在这个时代背景下，怎样推动企业思想政治工作的创新发展，成为了重要课题。
本文将从以下几个方面来探讨新时代企业思想政治工作的创新举措。
一、建设立体化的思想政治工作体系传统的思想政治工作主要是以组织管理为主，忽视了个体的需求和心理。
新时代企业思想政治工作要将个体需求和心理状况考虑进去，建设立体化的思想政治工作体系。
这个体系不仅包括了组织建设和管理，还包括了员工心理疏导、职业规划、家庭关怀等方面。
通过建设立体化的思想政治工作体系，可以更好地关心员工的内心需求，提升员工的工作积极性和满意度。
二、优化企业文化建设企业文化是企业的灵魂，对于思想政治工作也有着举足轻重的作用。
新时代企业思想政治工作要优化企业文化建设，使其更加符合员工的心理需求，提升员工的归属感和认同感。
在企业文化建设中，可以加强对企业核心价值观的宣传和教育，弘扬企业精神，树立正确的人生观和价值观，营造积极向上的工作氛围。
三、构建互动式的思想政治工作平台传统的思想政治工作主要是通过一些简单的宣传教育活动来开展，这种方式对于员工起不到很好的引导作用。
新时代企业思想政治工作要构建互动式的思想政治工作平台，通过各种形式的互动活动让员工更加主动地参与到思想政治工作中来。
可以开展一些讲座、分享会、心理咨询等活动，鼓励员工畅所欲言，促进员工之间、员工与企业之间的交流和互动。
四、注重青年员工的思想政治工作青年员工是企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
新时代企业要注重青年员工的思想政治工作，要了解他们的需求，关心他们的成长。
可以开展一些青年员工的交流活动，组织专题讲座，进行心理疏导等，帮助他们更好地成长和发展。
五、加强对员工的心理健康教育新时代企业要加强对员工的心理健康教育，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
可以开展一些心理健康教育的活动，宣传心理健康知识，提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，增强心理韧性，提高工作效率。
对国有企业思想工作改进与创新的思考
对国有企业思想工作改进与创新的思考思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，在维护企业稳定发展、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面有很大作用，尤其是面对企业转型升级需求的背景下，国有企业领导者更要重视起思想政治建设工作，满足职工的文化素质提升和政治觉悟提升需求，提高基层党组织的服务能力，为企业的生产发展提供助力。
当前国有企业思想政治工作面临创新需求，思想政治工作机制需要逐步完善与创新，工作内容和形式也要摆脱传统工作模式束缚，全面调动国企职工的工作积极性，提升职工的思想政治觉悟，为国有企业发展提供持续的动力。
一、国企开展思想政治工作的问题与不足重视传统理论继承，新思想创新不够。
在现阶段，国有企业思想政治工作的出发点是坚持党的领导，充分发挥党组织战略堡垒的作用，但在市场经济高速发展的今天，传统的理论宣传形式和手段仍然不够多样化，仍然存在疲于应付现状，这些显然不能满足现代国有企业建设的需要。
重视企业效益忽视政工人才培养。
一流的企业要有一流企业文化，更要有优秀的思想政治工作者，这样才能引导、教育、激发国有企业干群的工作积极性、主动性，为国有企业的改革发展增添动力。
就目前情形来看，政工人才培养相对滞后，高素质专业型政工人才尤为不足，或多或少会影响到企业稳定发展。
重视企业文化与思想政治工作一致性而忽略差异性。
企业文化与思想政治工作虽都是促进企业发展的上层建筑，但两者在方式和内容上都有差异，企业文化注重管理，思政工作重在教育。
从先后顺序来说，加强思想政治工作是国有企业建立良好企业文化的前提和基础，但长时间以来，企业思想政治工作并没有和企业文化融为一体，在实践中科学性和持续性欠佳。
二、国有企业中思想政治工作的改进及创新对策（一）发展“智慧思政”新时代中互联网的作用越多越大，各种“互联网+”的新型工作形态开始不断涌现，国有企业应当紧抓互联网时代为思政工作带来的机遇，构建“互联网+思政工作”机制，发展“智慧思政”。
加强思想政治工作 推动企业可持续高质量发展
66中国有色金属论坛FORUM习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，思想政治工作是国有企业的传家宝。
国有企业发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
只有加强和改进思想政治工作，推动思想政治工作在守正创新中发展，才能确保国有企业落实“两个一以贯之”，才能统一企业员工的思想和行动，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个自信”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”，助推企业可持续高质量发展。
坚持党的全面领导 引领企业改革发展正确方向船的力量在帆上，人的力量在心上。
做好国有企业思想政治工作，必须坚持党的全面领导。
一是旗帜鲜明讲政治。
坚持和加强党的领导是国有企业的光荣传统，也是讲政治的第一位要求。
对国有企业来说，国有企业党员干部身处改革发展一线，直接在市场经济浪潮加强思想政治工作 推动企业可持续高质量发展只有加强和改进思想政治工作，推动思想政治工作在守正创新中发展，才能确保国有企业落实“两个一以贯之”，才能统一企业员工的思想和行动，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个自信”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”，助推企业可持续高质量发展。
袁娉彬｜文中搏击。
只有把讲政治的旗帜鲜明地树起来、立起来，才能不断增强政治领悟力、政治判断力和政治执行力，时刻把政治责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，保证国有企业在健康的轨道上发展壮大。
二是强化理论武装。
习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新理论成果，是当代中国的马克思主义。
国有企业干部职工要在学深悟透真学真用上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。
既要时刻感悟真理的力量，不断增强做强做优做大国有企业的信心，又要理论联系实际，学以致用，自觉运用新思想、新理念、新论断破解改革发展难题，推动工作发展，充分彰显实践的力量，为企业高质量发展领航护航。
三是发挥党员先锋模范作用。
一名党员就是一面旗帜，党员怎么干，职工就会怎么跟。
广大党员分布在企业生产经营的各个岗位，他们的一举一动、一言一行，是企业思想政治工作成效的最直接体现。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新时代企业思想政治工作的创新举措
摘要：针对经济发展的新常态，提出了企业应当对现有的企业政治思想管理工作进行相应的优化调整，并且在增强政治思想工作的宣传力度以外，还要加强改善企业员工的思想政治面貌和动态，要让企业的员工共同朝一个方向去努力、去进步，不断凝聚企业的行动力，利用好思想政治工作来有效地解决企业在发展的过程中遇到的各种问题，帮助企业朝着稳定、健康的方向发展。
关键词：企业；思想政治工作；创新举措
1引言
企业思想政治工作贯穿于企业所有生产经营活动，是实现依法治企、安全发展的政治保证，对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作具有极其重要的意义和作用。
当前，企业改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，如何与时俱进地创新思想政治工作，值得我们深入思考与研究。
2企业思想政治工作的重要性
首先，思想政治工作是企业健康持续发展的重要保证。
加强企业思想政治工作，通过思想政治工作积极宣传党和国家的方针政策，帮助企业了解党和国家的方针政策，科学、依法经营企业，为企业发展指明方向和道路。
通过加强职工思想教育，统一思想，能为企业各项决策落实提供很好的基础，将思想始终统一到企业生产管理当中。
其次，思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。
企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。
其中创新是核心竞争力的精髓。
因此，只有切实加强思想政治工作，不断提高员工整体素质，才能提高企业竞争力，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。
最后，思想政治工作是增强企业员工凝聚力的有效方法。
思想政治工作是做人的工作，只有通过强有力的思想政治工作来引导员工服务企业的中心工作，不断凝聚人心，调动员工的工作积极性，才能保证企业利益最大化的实现。
企业内部矛盾也需要思想政治工作疏导和化解，思想政治教育是化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心里的“润滑剂”。
3当前企业思想政治工作的新问题
近年来，在深化企业转型改革过程中，企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，企业思想政治工作也出现了一些新问题、新动态，具体表现在以下几方面：一是忽视思想政治工作的作用。
企业“重生产，轻政工”的现象不同程度地存在着，认为只要搞好生产，一切问题就迎刃而解了，思想政治工作有无皆可。
所以，一些企业几经改革整合，将从事政工工作的人员一再精简，有限的人力彰显出思想政治工作力不从心。
二是思想政治工作不切合实际。
不同企业、不同领域的干部和群众所处的环境、承担的任务、面临的问题不同，其工作特点和要求也不同。
当前企业思想政治工作没有很好地把这些特点和要求反映出来，缺乏针对性。
在一些企业思想政治工作往往只停留在表面，方法简单、流于形式，未能在继承和发扬优良传统的基础上，从内容、形式、方式方法、手段、机制等方面进行创新和改进。
三是政工干部缺乏思想政治工作能力。
有的政工干部不注意加强学习，不注重提高自身的思想素质，没有形成新的思维、新的观点、新的方法，以至于思想政治工作未能得到深入开展；有的政工干部对自身要求不严，没有发挥好模范带头作用，使思想政治工作难以有说服力和感召力。
4新时代企业思想政治工作的创新举措
4.1创新思想观念
思想是指导行为前进的先驱，所谓的思想观念的创新，也即要做到解放思想。
思想政治工作之所以具有指导性，源自于其发展性，只有不断地为思想政治工作
注入新的时代思想，才能让思想政治工作有全新的局面，为企业的发展贡献一分
力量，让企业不被时代所淘汰。
对此，全新的思想观念应当包含以下两点要义：（1）人才培养观。
在继科技之后，人才也成了促进生产力的重要因素，所以石
油企业在重视科学技术之余，也不应忽略人才对思想政治工作的重要性，且还需
将人才培养工作当作企业的第一要务予以抓紧、抓严，也即需要做到服务人才、
引领人才、使用人才以及培养人才，将党管人才的优势充分利用起来，为企业储
备人才，让人才成为企业发展的动力。
（2）先进文化观。
此处的先进文化应当
是符合时代变化的文化，同时也是能够促进企业蓬勃向上的文化，在当前时代背
景下，企业的更需要严抓软实力，才能促进整体实力有所提升，而思想政治工作
的创新化发展，无疑对企业软实力的提升大有裨益，基于此，可以从两个角度创
新思想政治工作，一是将马克思主义这一崇高信仰全面使用起来，用以武装企业
内全体党员的头脑，使其成为行动指南，指导企业各项工作的开展；二是要给予
社会主义核心价值观高度重视，并将其作为工作的引导，在企业内发挥铁人精神，改变工作人员的精神面貌。
4.2创新工作内容
（1）工作内容的丰富。
首先，通过爱国主义、集体主义教育，引导员工深刻认识国家、社会、企业与个人之间的关系，并通过开展企业主题教育活动，建立
起职工对企业的归属感和认同感。
其次，通过道德讲堂活化思想政治工作。
将多样、灵活互动的道德讲堂引入企业，邀请供应商、员工家属共同参与，调动企业
各方面的联动因素。
最后，建立学习型组织提高员工素养。
为了加强员工思想方
面的觉悟性和知识性，充分利用网络平台，以数据库、数字图书馆等知识的收集
与整合为依托，创建学习型企业组织，促进员工相关思想体系的构建。
（2）工
作内容的层次性。
不同的工作对象，应有不同的工作方法，企业思想政治工作也
是如此。
为了充分发挥企业高层员工的集体牵引作用，应引导他们提高自律性和
自觉性，在行为状态更上一层楼。
中间层企业员工思想政治工作的重点应放在对
他们企业精神认同的引导，让他们接受企业文化，感受团队力量。
后进层员工是
企业思想政治工作的难点，要重视人性感召，发现他们“闪光点”，激励他们前行。
4.3创新方式方法
（1）整合网络资源，推进企业思想政治工作网络平台建设。
搞好移动互联时代企业思想政治工作，需要加强企业思想政治工作内部网络平台建设，通过占领
网络这个阵地，扩大企业思想政治工作的覆盖面。
互联网思维是一种跨界融合思维。
加强移动互联时代的企业思想政治工作平台建设，就是要发挥各部门和各种
资源的合力，建立统一的思想政治工作网络平台。
（2）让手机小屏幕成为企业
思想政治工作大舞台。
近年来，随着智能手机的普及和移动互联网的发展，手机
端口取代电脑成为媒介传播的主要平台。
更适用于手机端口的微博、微信等新媒
体平台已逐步成为企业员工获取信息、开展交流及文化娱乐的重要途径。
今日头
条和“抖音”等短视频平台的崛起，让很多企业除了官方微信、微博账号外，还开
通了头条号、抖音号等官方账号，这些新媒体平台逐渐超越传统媒体，成为企业
员工获取信息的主媒体、主阵地。
挣开传统枷锁，不再进行形式化、表面化、抽
象化的僵硬宣传，坚持态度、温度、深度、速度、适度的原则，以潜移默化、春
风化雨的企业思想教育为主题，让手机小屏幕成为企业思想政治工作的大舞台。
5结束语
思想政治工作没有一成不变的固定模式，在新形势下，企业的思想政治工作者要根据社会发展的新情况，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业向前发展。
企业领导作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。
参考文献
[1]赵小龙.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J].现代交际,2016,17:51.
[2]张降龙.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2018,01:139-140.
[3]李仟仟.“互联网+”背景下施工企业思想政治工作有效性研究[D].安徽工程大学,2017.。