企业人才流失问题及对策研究

企业人才流失问题及对策研究

摘要

企业的快速发展离不开人才的支撑，可是现在我国的企业的人才流失严重，人才流失问题现在已经成为了关系企业发展的一个重大的问题。这些企业要想在目前激烈的竞争中快速发展，就需要依靠自身的人力资源的来竞争。只有拥有比对方更强，更优秀，更具有创造力的人才，才能在竞争中取得优势。所以如何有效解决我国企业人才流失问题是一个很迫切的任务。本文通过对我国企业人才流失问题进行深入的分析，找出了具体的人才流失的原因，有企业自身的原因，也有员工以及社会方面的原因。在文章的最后提出了一些具体的解决企业人才流失的对策，要加强企业管理制度方面的建设；要创建特色的企业文化；要强化企业的人力资源管理；要建立灵活的福利体系以及激励机制以及加强相关的国家法律的保护等。

关键词：企业；人才流失；原因；对策

Enterprise Brain Drain Problem and Countermeasure

Research

Name XXXXX

(Yunnan agricultural university, kunming 650201)

ABSTRACT

The rapid development of the enterprise depends on talent support, but now our country's enterprises brain drain is serious, the brain drain problem has now become the relationship between enterprise development a major problem. These companies want to rapid development in the current fierce competition, it need to rely on its own human resources to the competition. Only have stronger than the other, better, more creative talents, can gain a advantage in the competition. So how to effectively solve the problem of small and medium-sized enterprise brain drain is a very urgent task. This article through to our country small and medium-sized enterprise brain drain problem in-depth analysis, find out the specific the reasons of the loss of talent, and have their own reasons, there are employees, and social reasons. At the end of the article puts forward some specific solutions of the small and medium-sized enterprise brain drain, to strengthen the construction of the enterprise management system; To create a special enterprise culture; To strengthen the enterprise human resources management; To establish a flexible welfare system and incentive mechanism, and strengthen the protection of the relevant national laws, etc.

Key words: Enterprise; The brain drain. The reason; countermeasures

企业人才流失问题及对策研究

一、引言

改革开放以来，我国企业蓬勃发展，无论是数量、规模还是效益上都有个更高程度的提高，在我国市场经济中迅速崛起。就对我国进行分析，我国企业在推动国民经济快速发展、促进市场繁荣、缓解就业压力以及社会稳定等方面发挥了无法取代的重要作用。虽然，企业促进国家发展，提高了我国市场经济效率，并保持了一定的竞争力，但是由于企业的人才流失严重，使得企业的发展很艰难。21世纪是个人才竞争的时代，失去了人才的竞争就等于失去了市场的竞争。人才现在成了企业发展的主要的资本。根据相关统计发现，现在我国企业的人才流失率达到了62％，而正常的人才流失率在13％以内。这就说明，现在我国企业的人才流失是很严重的。所以，如何有效解决人才流失，是企业亟需面对的问题。二、企业人才流失的现状分析

（三）企业人才流失情况介绍

随着目前全球化速度的不断加快，企业之间的人才竞争越来越激烈。现在，人才流失问题成为我国企业的主要问题。根据相关的调查统计发现，我国企业的人才流失情况是很严重的。现在我国企业的人才流失率达到了62％，其中中小企业的硕士生流失率为59％，本科生的流失率为34％[5]。这些流失的人才大部分还都是企业的中高层的管理或者是企业的专业技术骨干。这些人员实践经验十分丰富，管理能力很强。这类人才的流失使得企业遭受到巨大的打击和经济损失，对企业的健康发展以及企业的竞争力的提升有着很大的负面影响。

在中国企业调查事务所的最近调查发现，企业的骨干成员的流失对于企业的影响很大。在最近3年里，企业流出的人才达到了7865人，引入人才为5897人，流出与引入之间的比例达到了。在上海，深圳，广州这几个地方由于外企较多，流出与引入之间的比例达到了。现在我国企业的人才流失也是以年轻化为主。下表为相关的调查数据。