劳动合同法练习题

【例题2010·不定项选择题】

某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，某在3年不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，某因病住院。3个月后，某痊愈，到公司上班时，公司通知某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了某的要求，某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：某实际工作年限12年。

要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。（2010年）

1．对甲公司与某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ACD）。

A．甲公司与某不应约定试用期

B．甲公司与某约定的试用期超过法定最长期限

C．甲公司与某可以约定离职后不得从事同类业务

D．甲公司与某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限

2．某可以享受的法定医疗期是（C ）。

A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月

3．对劳动合同终止及某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（B D）。

A．某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

B．某与公司的劳动合同期限应延续至某医疗期满

C．公司只需支付某劳动合同期满前一个月的病假工资

D．公司应支付某3个月病休期间的病假工资

4．对甲公司与某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（B C ）。

A．某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

B．竞业限制约定已失效，某不需承担违约责任

C．甲公司应支付某离职的经济补偿

D．甲公司不需支付某离职的经济补偿

思考题：

2008年1月，某与甲销售分公司（有营业执照，以下简称甲公司）签订了3年期的劳动合同，双方在签订劳动合同时，某一直对“甲公司是否有权签订劳动合同”这一问题心存疑虑。双方在签完劳动合同后，甲公司的人事部门主管人员要求某交纳1000元的服装费，为某定做一套西服。双方在合同中约定某月工资为4000元，试用期为3个月，试用期月工资为2000元。已知当地最低工资标准为1200元/月。合同中有一项条款为：公司有权根据生产经营情况调整职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元。2008年6月，甲公司组织销售人员到某大学进行市场营销技能培训并负担培训费，其中为某支付培训费1.2万元。甲公司与某已经签订了培训协议，约定服务期为2年，同时约定如果某违反服务期约定，须向甲公司支付1万元的违约金。

2009年6月，某提出辞职请求，甲公司同意某的请求，但同时要求某支付1万元的违约金。同时，双方签订了竞业限制协议，约定某在解除合同后的5年不得到与本单位生产或经营同类产品的其他用人单位任职，也不得自己经营同类产品。

要求：根据上述容及劳动合同法律制度的有关规定，回答下列问题：（1）甲公司是否有资格与某签订劳动合同？说明理由。（2）甲公司向某收取服装费的作法是否符合法律规定？并面临怎样的法律后果？说明理由。（3）双方签订的劳动合同对试用期和试用期工资的约定是否符合法律规定？说明理由。

(4）该合同中约定“公司有权根据生产经营情况下调职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元”的条款是否符合法律规定？说明理由。

（5）甲公司要求某支付1万元违约金的要否符合法律规定？说明理由。（6）甲公司对某的竞业限制的约定是否符合法律规定？说明理由。

【案例1】

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

（2）某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到

2009年7月1日，甲公司才与某签订了书面劳动合同。

（3）某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与某签订书面劳动合同。2010年1月2日，某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（5）2009年9月1日，甲公司与某的2年期劳动合同到期。某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

要求：

根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

1、根据本题要点（1）所提示的容，下列表述中，不符合规定的有（C）。

A、劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人

B、劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款

C、劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款

D、因甲公司的行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任

2、根据本题要点（2）所提示的容，下列表述中，符合规定的有（ABC）。

A、自2009年4月1日起甲公司即与某建立劳动关系

B、甲公司应当在2009年5月1日前与某订立书面劳动合同

C、甲公司2009年4月份应向某支付3000元工资，5月份、6月份应向某分别支付6000元工资

D、2009年7月1日，当甲公司书面通知某订立劳动合同时，如果某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知某终止劳动关系，甲公司无需向某支付经济补偿

3、根据本题要点（3）所提示的容，下列表述中，符合规定的有（ABCD）。

A、视为甲公司自2010年1月1日起已经与某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与某补订书面劳动合同

B、2009年1月份，甲公司应向某支付3000元的工资

C、2009年2月份至12月份，甲公司应向某支付6000元的工资

D、2010年1月份，甲公司应向某支付3000元的工资

4、根据本题要点（4）所提示的容，下列表述中，不符合规定的有（B）。

A、由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同

B、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限

C、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限

D、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

5、根据本题要点（5）所提示的容，下列表述中，错误的有（AD）。