大学生就业指导——第三章就业制度和就业程序

通过签订聘用合同确定单位和个人的人事
关系，明确单位和个人的权利和义务。包
括公开招聘、签订合同、定期考核、解聘
辞聘、亲属回避及人事争议仲裁等制度。
国家争取2-3年全面试行，5年建立正常化、
规范化的聘精用选PP制T 度。
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§1.2 人事代理制度
人事代理制度是地方劳动 保障部门所属人才服务机 构，受企事业单位的委托， 对其在人事方面提供社会 化的综合管理和服务制度。
三是企事业单位人员的聘 用制。
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■企事业单位人员的聘用制可分为如 下两种制度：
1、国有企业人才聘用制度。
对专业技术岗位和行政管理岗位公开 竞争、择优上岗。凡聘用人员都要签订劳 动合同，出现纠纷可向政府人事部门申请 调解、裁决。
2、事业单位的人才聘用制。
2003年全国事业单位试行人员聘用。
试 管理类：企业培训师、职业经理
人、物流管理师、物业管理师、 项目管理师、人力资源师、经营 师 英语类：托福、雅思、托业、博 思、GRE、GMAT
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财会类：会计师、会计职称、注册 会计师、注册税务师、注册评估师
经贸类：国际商务师、外销员资格、 报关员、经济师、期货从业资格
工程技术类：一级建造师、咨询工 程师、房地产经纪人、房地产估价 师、咨询工程师、监理工程师、二 级建造师、设备监理师、安全工程 师、造价工程师、结构工程师
规定时间和范围内一般是通
过供需见面、双向选择、自
主择业的方式落实单位，逐
步实现“建立市场导向、政
府调控、学校推荐、学生与
用人单位双向选择”的就业
机制，定向和委托培养的按
合同就业。 精选PPT
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§2.2 具体就业政策
1、师范类毕业生就业政策。 2、委培与定向生就业政策。 3、结业生就业政策。 4、肄业生就业政策。 5、来源边远省区的毕业生就业政策。 6、对于自愿支边的内地毕业生就业
§1.3 就业准入制度
根据《劳动法》《职业教
育法》的规定，对从事技
术复杂、通用性广、涉及
国家财产、人民生命安全
和消费者利益的职业（工
种）的劳动者，要求必须
经过培训取得职业资格证
书方可上岗。 精选PPT
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§1.4 全国职业资格统一考 试选介
我国一共分8大类46项。 政法类：企业法律顾问、司法考
代办失业、养老等社会保 险业务
办理大中专毕业生集体户 口落户手续。
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■2、人事代理的有关规定
实行有偿服务，凡注册的
股份制企业、合资企业、
私营企业、民办企业等无
主管部门的、不具有人事
管理权的用人单位都需办
理人事代理。代理期间连
续计算工龄。毕业生重新
就业后的工龄和并计算。
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结束
谢谢
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■ 1、人事代理服务为毕业生 提供的服务内容 （1/2）
管理人事档案
办理专业技术人员的任职资 格的申报
办理大中专生见习期满后的 转正定级手续
调整档案工资
为毕业生转接党团组织关系
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■ 1、人事代理服务为毕业 生提供的服务内容 （2/2）
出具证明材料（报考研究 生、婚姻登记、办理独生 子女手续、留学、出国等）
大学生就业指导之——
第三章 就业制度和就业程序
本章内容
§1. 我国现行的就业制度和政策 §2. 大学生就业政策 §3. 就业形式
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§1. 我国现行的就业 制度和政策
§1.1 人才聘用制度 §1.2 人事代理制度 §1.3 就业准入制度 §1.4 全国职业资格统一考试 选介
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§1.1 人才聘用制度
医疗卫生类：执业医师、执业药师、 执业护士、主治医师、检验技师、 主管药师、主管护师
公务员类：行政职业能力测试、申 论、公共基础知识、面试
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§2.大学生就业政策
§2.1 大学生就业总体政策 §2.2 具体就业政策
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§2.1 大学生就业总体政策
国家计划统招毕业生在国家
政策。 7பைடு நூலகம்到西部基层单位就业政策。 8、残疾毕业生就业政策。 9、毕业生到部队工作的就业政策。
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§3. 就业形式
即时就业 延时就业 自主创业 灵活就业 出国留学，出国就业（劳
务输出型就业）
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§4. 就业程序
1、就业指导。 2、制定就业计划。 3、调配。 4、派遣。 5、接受。 6、调整改派。
■人才聘用制度是关于我国基 本单位（国家党政机关、社 会团体、企事业单位）人员 选拔任用、聘任聘用的一系 列规章制度总称。目前实行 的人才聘用制度是保证大学 生“双向选择、自主择业” 的有效机制。
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我国基本单位的用人制度有 三方面：
一是党政机关和国有企事 业单位领导干部的委任制。
二是国家机关公务员的招 考制。