圆通的人际关系(试题答案)

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圆通的人际关系(试题答案)

圆通的人际关系(试题答案)

1.传说中人类文明的始祖,被尊为“三皇”之首的是 回答:正确1. A 王牺氏2. B 张牺氏3. C 包牺氏4. D李牺氏2.从《易经》的内容进行推演,可以发现它主要是阐明宇宙之间具有一定的合法性,即 回答:正确1. A “易简”2. B “变易”3. C “不易”4. D“易繁”3.人际关系的起点是指 回答:正确1. A 不会处理人际关系2. B 没有人际关系3. C 人际关系处理得好坏4. D如何处理人际关系4.人际关系的媒介具体表现在 回答:正确总体进度学 习课前自评 学习课程考试查看考试结果持 续 改 进360度改进计划360度改进评估改进实施报告学习笔记1. A 三杯酒量和四圈麻将2. B 一表人才和两套西装3. C 五方交友和六出祁山4. D 七术打马和八口吹牛5.学好人生的第一课是回答:正确1. A 自我发展2. B 自我陶醉3. C 自我定位4. D 自我检查6.建立对打麻将目的的正确认识,即最主要的是为了回答:正确1. A 赌博2. B 多赢钱3. C 消磨时间4. D 促进友谊,多交朋友7.下列选项中关于中美人际沟通的区别错误的是回答:正确1. A 美国人关注的是谈话的内容本身2. B 中国人在乎谈话的方式和态度3. C 中国人在乎谈话的立场4. D 美国人关注的是谈话的内容本身,中国人在乎谈话的内容8.在中国的人际关系中,之所以应该把握“讲恭维话”的技巧,其根本原因就在于中国人回答:正确1. A 强烈的“自尊”观念2. B 强烈的“面子”观念3. C 软弱的“面子”观念4. D 软弱的“自尊”观念9.天底下最喜欢听恭维话的人是回答:正确1. A 美国人2. B 中国人3. C 韩国人4. D 法国人10.人际关系的修养具体表现在回答:正确1. A 三杯酒量和四圈麻将2. B 一表人才和两套西装3. C 五方交友和六出祁山4. D 九分努力和十分忍耐11.要变得“一表人才”最好的办法是回答:正确1. A 胡思乱想2. B 不胡思乱想3. C 保持真心诚意,胡思乱想4. D 通过内心的修炼,保持真心诚意,不胡思乱想12.正当性原则是指回答:正确1. A 所有的人际关系媒介都应该正常化或者说正当化2. B 部分的人际关系媒介都应该正常化或者说正当化3. C 所有的人际关系媒介都应该非正常化或者说非正当化4. D 部分的人际关系媒介都应该非正常化或者说非正当化13.结识一个朋友最好的机会是在于其回答:正确1. A 失败的时候2. B 成功的时候3. C 大红大紫的时候4. D 默默无闻的时候14.“逞一时之气”往往回答:正确1. A 有利于矛盾或者冲突的解决2. B 不利于矛盾或者冲突的解决3. C 不利于矛盾的解决4. D B和C都正确15.人际交往的目的在于回答:正确1. A 背道而驰2. B 同心协力3. C 南辕北辙4. D 同床异梦ABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCD西方人中国人崇尚对象神本位人本位责任担当个人主义家庭本位人际关系中不生而平等合理的不平等同主体所处的地位为人处世的标单一标准双重标准准社会环境的约有形且刚性无形且弹性束力人与人之间出于好奇基于关怀的关系维系利害关系的程单纯复杂度A.从责任担当来比较,西方人是个人主义,中国人是家庭本位B.从崇尚对象来比较,西方人是人本位,中国人是神本位C.从利害关系的程度来比较,西方人是单纯,中国人是复杂D.从为人处世的标准来比较,西方人是单一标准,中国人是双重标准3.下列选项中关于“一表人才”带来的省思说法错误的是回答:正确A.避免以“第一印象”来论断别人B.应该以“第一印象”来论断别人C.适应以“第一印象”为标准的旁人眼光D.相由心生,相随心转4.广泛地结交朋友是为了回答:正确A.出名B.升迁中国的人际关系与建立在西方观念基础上的西式人际关系是有较大差异的。

人际关系管理题库与答案

人际关系管理题库与答案

人际关系管理题库与答案一、选择题1. 人际关系管理是指:A. 管理人际关系的能力和技巧B. 维护人际关系的责任和义务C. 研究人际关系的理论和方法D. 提升个人社交能力和情商答案:A2. 下列哪项不是良好人际关系的特征:A. 相互尊重和体谅B. 共同信任和合作C. 公平和公正D. 掌控他人并控制关系答案:D3. 以下哪个行为有助于改善人际关系:A. 贬低他人的成就和能力B. 忽视他人的感受和需求C. 积极倾听和关注他人D. 知道他人的隐私并传播出去答案:C二、填空题1. 建立良好的人际关系需要 ___________ 和 ___________。

答案:互信,沟通2. 积极的人际关系可以促进个人的 ___________。

答案:成长3. 解决人际冲突的关键是 ___________ 和 ___________。

答案:尊重,妥协三、简答题1. 简述一下人际关系管理的重要性。

答案:人际关系管理对个人和组织都非常重要。

良好的人际关系可以提高沟通和合作效率,增加工作满意度,促进创新和共同成长。

它对于个体的职业发展和心理健康也起着重要的作用。

2. 举例说明一下如何处理人际冲突。

答案:处理人际冲突可以采取以下策略:- 倾听对方的观点和感受,尽量理解对方的立场;- 提出自己的意见和需求,但要尊重对方的权益;- 寻找共同的解决方案,进行妥协和协商;- 建立良好的沟通和信任基础,避免以偏概全或情绪化的行为。

以上是人际关系管理题库与答案,希望对您有所帮助。

圆通的人际关系.doc

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圆通的人际关系圆通的人际关系第一讲中西方人际关系中国的人际关系与建立在西方观念基础上的西式人际关系是有较大差异的。

中华民族是一个植根于五千年源远流长的历史文化基础上的民族有必要从中国传统文化的背景及积淀出发来对中国的人际关系进行重新认识和理解。

中国特殊的人际关系文化正因为古人留给我们的历史文化财富是如此的博大精深所以在现代社会中国的人际关系文化才形成了其独有的特殊性要把握在中国处理人际关系的要义就必须从对这种特殊性建立正确全面的认知入手。

(一)对国人产生巨大影响的中国传统思想中国人如今的思维和思考模式来源于中国的传统思想而进一步地溯本求源可以发现以下密切联系的两个方面是这些模式的本质及精髓所在:伏羲氏与八卦伏羲氏又称包牺氏是传说中人类文明的始祖被尊为ldquo三皇rdquo之首。

根据传说和史籍记载作为人类文明的始祖伏羲氏的许多创造发明都是意义重大的而其中最为重要的就是创立了ldquo八卦rdquo。

《周易bull系辞下传》中曾提到:ldquo昔者包牺氏之王天下也仰则观象于天俯则观法于地旁观鸟兽之文与地之宜近取诸身远取诸物始画八卦以通神明之德以类万物之情。

rdquo该记载的意思是说伏羲氏观察自然界各种事物的运动变化总结其规律创画了八卦。

ldquo八卦rdquo是指ldquo坤rdquo、ldquo艮rdquo、ldquo 坎rdquo、ldquo震rdquo、ldquo巽rdquo、ldquo离rdquo、ldquo 兑rdquo以及ldquo乾rdquo等八种悬卦的符号代表天地间的ldquo天rdquo、ldquo地rdquo、ldquo雷rdquo、ldquo风rdquo、ldquo水rdquo、ldquo火rdquo、ldquo山rdquo、ldquo泽rdquo 等种种事物。

时光荏苒数千年来人们交口传颂着伏羲氏画八卦的故事而八卦台(伏羲画八卦的地方)作为历史的见证也依然屹立在黄河岸边。

八卦对后世影响极为深远中国现代各行各业的人民工作生活的各方面都受到八卦潜移默化的影响。

人际关系考试难题及答案

人际关系考试难题及答案

人际关系考试难题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 在人际交往中,以下哪种行为是不尊重他人的表现?A. 认真倾听对方说话B. 打断对方说话C. 保持眼神交流D. 适时给予反馈答案:B2. 人际关系中,以下哪种沟通方式最有效?A. 命令式沟通B. 指责式沟通C. 同理心沟通D. 回避式沟通答案:C3. 以下哪种行为有助于建立良好的人际关系?A. 总是批评他人B. 经常说谎C. 保持诚实和透明D. 避免与他人合作答案:C4. 在团队合作中,以下哪种行为是不利于团队发展的?A. 分享信息和资源B. 互相支持和鼓励C. 推卸责任D. 积极参与团队讨论答案:C5. 以下哪种行为是处理冲突的有效方式?A. 避免冲突B. 攻击对方C. 寻求妥协和解决方案D. 无视对方答案:C6. 在人际交往中,以下哪种行为是展示自信的表现?A. 避免眼神交流B. 低头说话C. 保持直立的姿势D. 说话声音小答案:C7. 以下哪种行为是展示同理心的表现?A. 只关注自己的感受B. 试图理解他人的感受C. 嘲笑他人的感受D. 忽略他人的感受答案:B8. 在人际交往中,以下哪种行为是展示尊重的表现?A. 无视他人的意见B. 打断他人的发言C. 尊重他人的隐私D. 强迫他人接受自己的观点答案:C9. 以下哪种行为是不利于建立信任的?A. 遵守承诺B. 保守秘密C. 泄露他人的秘密答案:C10. 在人际交往中,以下哪种行为是展示开放性的表现?A. 拒绝新的想法B. 接受不同的观点C. 坚持自己的意见D. 避免讨论敏感话题答案:B二、多选题(每题3分,共30分)11. 以下哪些因素对人际关系有积极影响?A. 良好的沟通技巧B. 尊重他人C. 诚实和透明答案:A、B、C12. 在处理人际关系时,以下哪些行为是不恰当的?A. 总是试图控制他人B. 避免承担责任C. 尊重他人的观点和感受D. 总是批评和指责他人答案:A、B、D13. 以下哪些行为有助于解决冲突?A. 倾听对方的观点B. 寻找共同点C. 攻击对方的弱点D. 寻求妥协答案:A、B、D14. 在团队合作中,以下哪些行为是有益的?A. 分享信息和资源B. 互相支持和鼓励C. 推卸责任D. 积极参与团队讨论答案:A、B、D15. 以下哪些行为是展示同理心的表现?A. 试图理解他人的感受B. 嘲笑他人的感受C. 忽略他人的感受D. 只关注自己的感受答案:A16. 在人际交往中,以下哪些行为是展示自信的表现?A. 保持直立的姿势B. 低头说话C. 保持眼神交流D. 说话声音小答案:A、C17. 以下哪些行为是展示尊重的表现?A. 无视他人的意见B. 打断他人的发言C. 尊重他人的隐私D. 强迫他人接受自己的观点答案:C18. 以下哪些行为是不利于建立信任的?A. 遵守承诺B. 保守秘密C. 泄露他人的秘密D. 诚实交流答案:C19. 在人际交往中,以下哪些行为是展示开放性的表现?A. 拒绝新的想法B. 接受不同的观点C. 坚持自己的意见D. 避免讨论敏感话题答案:B20. 以下哪些因素对人际关系有消极影响?A. 缺乏沟通B. 不尊重他人C. 诚实和透明D. 竞争心态答案:A、B、D三、判断题(每题2分,共20分)21. 在人际交往中,总是批评和指责他人是有助于建立良好关系的。

好人缘测试题及答案网盘

好人缘测试题及答案网盘

好人缘测试题及答案网盘以下是一份好人缘测试题及答案的网盘排版格式示例:1. 你通常如何对待新认识的朋友?A. 热情主动B. 保持距离C. 视情况而定D. 有些害羞答案:A2. 当朋友遇到困难时,你通常会怎么做?A. 尽力帮助B. 给予安慰C. 保持中立D. 避免介入答案:A3. 你是否经常参加社交活动?A. 经常B. 偶尔C. 很少D. 从不答案:A4. 你对待他人的态度通常是?A. 友好和善B. 严肃认真C. 冷漠疏离D. 变化无常答案:A5. 你是否乐于倾听他人的想法和感受?A. 是的,我总是愿意倾听B. 有时候,取决于心情C. 很少,我更关注自己的事情D. 从不,我认为这很浪费时间答案:A6. 在团队合作中,你更倾向于扮演什么角色?A. 领导者B. 协调者C. 执行者D. 旁观者答案:B7. 当意见不合时,你通常如何处理?A. 寻求共识B. 坚持己见C. 避免冲突D. 妥协退让答案:A8. 你如何评价自己的幽默感?A. 非常好,总能逗笑他人B. 一般,偶尔能逗笑他人C. 不太好,我不太会讲笑话D. 没有,我通常很严肃答案:A9. 你是否愿意分享自己的成功和快乐?A. 是的,我喜欢与他人分享B. 有时候,取决于情况C. 很少,我认为这是私人的D. 从不,我认为这会引来嫉妒答案:A10. 当朋友犯错时,你通常会怎么做?A. 直接指出并帮助改正B. 私下提醒,给予建议C. 装作没看见,避免尴尬D. 公开批评,以示警告答案:B结束语:通过以上测试题及答案,你可以对自己的人际交往能力有一个初步的了解。

记住,良好的人际关系需要时间和努力去培养,不断学习和实践可以帮助你成为一个更受欢迎的人。

人际关系类的考试题及答案

人际关系类的考试题及答案

人际关系类的考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共40分)1. 在团队合作中,以下哪种行为是不利于团队和谐的?A. 积极倾听他人意见B. 坚持己见,不妥协C. 尊重团队成员差异D. 寻求共同目标答案:B2. 当与他人发生冲突时,以下哪种处理方式较为合理?A. 避免对话,避免冲突B. 以攻击性语言回应C. 冷静分析,寻求解决方案D. 完全按照自己的意愿行事答案:C3. 在职场中,以下哪种行为是展示领导力的表现?A. 命令式地指挥他人B. 倾听并鼓励团队成员C. 独自完成所有任务D. 忽视团队成员的贡献答案:B4. 以下哪种沟通方式更能促进人际关系的发展?A. 单向沟通,只传达自己的观点B. 双向沟通,交换彼此的想法C. 避免沟通,减少误解D. 只关注自己的需求答案:B5. 以下哪种行为不利于建立信任?A. 遵守承诺B. 保守秘密C. 背后说人坏话D. 诚实交流答案:C6. 在处理人际关系时,以下哪种态度是积极的?A. 总是怀疑他人动机B. 保持开放和友好C. 避免与他人深入交流D. 只关注个人利益答案:B7. 当他人提出批评时,以下哪种反应是建设性的?A. 立即反驳B. 仔细倾听并思考C. 感到愤怒并攻击对方D. 忽视批评答案:B8. 在团队中,以下哪种行为有助于增强团队凝聚力?A. 只关注个人成就B. 分享成功和失败的经验C. 竞争而不是合作D. 避免团队活动答案:B9. 以下哪种行为是有效解决冲突的方法?A. 逃避问题B. 寻求第三方调解C. 升级争论D. 单方面做出决定答案:B10. 在人际交往中,以下哪种行为是尊重他人的表现?A. 打断他人发言B. 忽视他人感受C. 给予他人空间和时间D. 强迫他人接受自己的观点答案:C11. 以下哪种沟通技巧有助于减少误解?A. 避免眼神交流B. 使用模糊语言C. 清晰、具体地表达D. 频繁打断他人答案:C12. 在职场中,以下哪种行为是展示团队精神的表现?A. 独自承担所有责任B. 与团队成员分享信息和资源C. 只关注自己的工作D. 拒绝帮助他人答案:B13. 以下哪种行为是维护良好人际关系的策略?A. 总是批评他人B. 保持真诚和诚实C. 背后说人坏话D. 利用他人达到自己的目的答案:B14. 在处理人际关系时,以下哪种态度是不恰当的?A. 保持耐心B. 总是怀疑他人C. 保持积极和乐观D. 尊重他人观点答案:B15. 以下哪种行为有助于建立和维护人际关系?A. 避免面对面交流B. 保持开放和诚实的沟通C. 总是坚持己见D. 避免表达自己的感受答案:B16. 在团队中,以下哪种行为是领导力的体现?A. 忽视团队成员的意见B. 鼓励团队成员提出建议C. 只关注自己的成就D. 命令团队成员做事答案:B17. 以下哪种沟通方式是有效的?A. 避免讨论敏感话题B. 倾听并理解他人观点C. 只关注自己的需求D. 频繁打断他人发言答案:B18. 在职场中,以下哪种行为是展示责任感的表现?A. 推卸责任B. 承认错误并寻求解决方案C. 忽视团队成员的贡献D. 只关注个人利益答案:B19. 以下哪种行为是解决冲突的有效方法?A. 避免讨论问题B. 寻求共同点和妥协C. 升级争论D. 单方面做出决定答案:B20. 在人际交往中,以下哪种行为是展示同理心的表现?A. 只关注自己的感受B. 尝试理解他人的感受和需求C. 忽视他人的感受D. 强迫他人接受自己的观点答案:B二、多项选择题(每题3分,共30分)21. 在团队合作中,。

人际交流测试题目及答案

人际交流测试题目及答案

人际交流测试题目及答案一、单项选择题(每题 2 分,共 20 分)1. 人际交流中,以下哪种行为是不恰当的?A. 倾听他人意见B. 打断他人讲话C. 保持眼神交流D. 尊重他人观点答案:B2. 在团队合作中,以下哪种沟通方式最能促进团队和谐?A. 命令式B. 协商式C. 独断式D. 忽视式答案:B3. 以下哪种非语言沟通方式可以表示同意或赞赏?A. 摇头B. 点头C. 皱眉D. 瞪眼答案:B4. 在公共场合,以下哪种行为是礼貌的?A. 大声喧哗B. 随意插队C. 保持安静D. 乱扔垃圾答案:C5. 以下哪种方式可以有效地解决人际冲突?A. 避免对话B. 互相指责C. 寻求共同点D. 坚持己见答案:C6. 在商务会议中,以下哪种行为是不专业的?A. 准时到达B. 准备充分C. 玩手机D. 积极参与讨论答案:C7. 以下哪种方式可以增强人际信任?A. 隐瞒信息B. 遵守承诺C. 传播谣言D. 回避问题答案:B8. 在人际交往中,以下哪种行为可以展现自信?A. 低头不语B. 声音洪亮C. 避免眼神接触D. 频繁打断他人答案:B9. 以下哪种方式可以有效地表达感激之情?A. 无视对方B. 直接表达感谢C. 背后议论D. 敷衍了事答案:B10. 在网络交流中,以下哪种行为是不礼貌的?A. 使用表情符号表达情感B. 保持信息简洁明了C. 发送垃圾邮件D. 及时回复信息答案:C二、多项选择题(每题 2 分,共 20 分)1. 有效的人际交流包括以下哪些要素?A. 清晰表达B. 倾听理解C. 非语言沟通D. 情绪控制答案:ABCD2. 以下哪些因素可能影响人际交流的效果?A. 语言障碍B. 文化差异C. 个人偏见D. 环境噪音答案:ABCD3. 在职场中,以下哪些行为可以提升个人形象?A. 穿着得体B. 准时完成工作C. 与同事争执D. 积极反馈答案:ABD4. 以下哪些非语言沟通方式可以传递积极的情感?A. 微笑B. 拥抱C. 握手D. 点头答案:ABCD5. 在解决人际冲突时,以下哪些策略是有效的?A. 冷静分析B. 换位思考C. 逃避问题D. 寻求第三方帮助答案:ABD6. 以下哪些方式可以增进团队合作?A. 分享信息B. 互相支持C. 独立作业D. 明确分工答案:ABD7. 在公共演讲中,以下哪些技巧可以帮助演讲者更好地与听众交流?A. 使用肢体语言B. 保持眼神交流C. 忽略听众反应D. 使用幽默答案:ABD8. 以下哪些行为可以展现个人的礼貌和尊重?A. 等待他人说完再发言B. 敲门后再进入房间C. 在他人讲话时玩手机D. 感谢他人的帮助答案:ABD9. 在网络交流中,以下哪些行为是礼貌的?A. 使用正式的问候语B. 保持回复的及时性C. 发送不相关的信息D. 尊重他人的隐私答案:ABD10. 在商务谈判中,以下哪些行为是专业的?A. 准备充分的数据B. 保持冷静的态度C. 随意改变谈判立场D. 明确表达自己的需求答案:ABD三、判断题(每题 2 分,共 20 分)1. 在人际交流中,始终保持微笑是一种礼貌的行为。

好人缘测试题及答案

好人缘测试题及答案

好人缘测试题及答案一、单选题1. 当你遇到一个新朋友,你通常会:A. 主动打招呼并介绍自己B. 等待对方先开口C. 点头微笑,但不主动交谈D. 避免眼神接触,装作没看见答案:A2. 在团队合作中,你更倾向于:A. 领导并指导他人B. 跟随他人的领导C. 独立完成任务D. 协调团队成员之间的关系答案:D3. 当你的朋友需要帮助时,你会:A. 立即提供帮助B. 先考虑自己的时间安排C. 建议他们找其他人帮忙D. 假装不知道答案:A4. 在社交场合中,你更倾向于:A. 积极参与讨论B. 观察他人行为C. 保持沉默,避免成为焦点D. 寻找机会离开答案:A5. 当你的意见与他人不同时,你会:A. 坚持己见并试图说服对方B. 尊重对方的观点,但保持沉默C. 试图找到一个折中方案D. 避免讨论敏感话题答案:C二、多选题6. 以下哪些行为有助于建立好人缘?A. 倾听他人的想法和感受B. 经常赞美他人C. 总是批评他人D. 保持真诚和坦率答案:A、B、D7. 在团队中,哪些行为可能会破坏团队氛围?A. 抢功劳B. 推卸责任C. 积极承担责任D. 鼓励团队成员答案:A、B8. 以下哪些行为可以展示你的同情心?A. 在他人遇到困难时提供支持B. 与他人分享自己的成功C. 嘲笑他人的失败D. 为他人提供建议答案:A、D9. 哪些因素会影响你在社交场合的表现?A. 个人情绪B. 社交技巧C. 外貌打扮D. 他人对你的看法答案:A、B、D10. 在建立人际关系时,以下哪些原则是重要的?A. 互惠互利B. 诚实守信C. 保持距离D. 尊重他人答案:A、B、D三、判断题11. 总是同意他人的观点是建立好人缘的关键。

(错误)12. 在社交场合中,保持微笑和积极的态度有助于给人留下好印象。

(正确)13. 为了建立好人缘,我们应该避免在他人面前展示自己的弱点。

(错误)14. 建立好人缘需要时间和耐心,不能急于求成。

(正确)15. 在团队中,总是抢先发言的人更容易获得他人的好感。

圆通客服试卷及答案

圆通客服试卷及答案

圆通客服试卷及答案1.圆通速递创建于什么时候?(). [单选题] *A. 2000年5月28日(正确答案)B. 2000年12月28日C. 2001年5月28日2. 2、圆通速递的商店标志是由英文字母组合而成(). [单选题] *A. YTB. YTQC. YTO(正确答案)3. 圆通速递的服务宗旨是() [单选题] *A.客户要求,圆通使命(正确答案)B.以人为本,创优质服务C. 诚信递万家4. 新入职员工当月如何计算绩效工资?() [单选题] *A.无论何时入职都有绩效工资B.每月15日前包括15日入职的员工视作正式员工计算绩效,15日后入职的新员工,前三天不计算绩效,第四天开始计算绩效工资。

(正确答案)C.每月10日前包括10日入职的员工5.员工工资实行月薪制,每月多少日左右发放工资到员工本人的银行卡上?()[单选题] *A.10日B.15日C.25日(正确答案)6.东莞转运中心采用什么进行考勤打卡?() [单选题] *A.指纹打卡B.人脸打卡(正确答案)C.无需考勤打卡7.上下班漏打卡会有什么处罚?() [单选题] *A.漏打一次卡罚款20元(正确答案)B.漏打一次卡罚款10元C.漏打卡无需罚款8.上班期间是否必须穿工衣?() [单选题] *A.是(正确答案)B.否9.离职者需提前多少天提交离职申请单() [单选题] *A.三天B.1个月(正确答案)C.即提即离10.因故需请假时,员工应() [单选题] *A.填写请假单并经批准方可请假(正确答案)B.只需告知主管C.只需填写请假单11.旷工三天视为自离,自离人员当月不结算工资。

() [单选题] *A.对(正确答案)B.错12.操作平台内禁止吸烟点明火。

() [单选题] *A.对(正确答案)B.错13.操作时可以随意攀越输送带、上输送带上操作。

() [单选题] *A.对B.错(正确答案)14.员工不可以私拆快件财物,拿快件散漏的物品。

() [单选题] *A.对(正确答案)B.错15.宿舍逃生通道严禁堆放生活垃圾。

人际关系考试难题及答案

人际关系考试难题及答案

人际关系考试难题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 在人际交往中,以下哪种行为是不合适的?A. 尊重他人B. 保持微笑C. 打断他人D. 倾听他人答案:C2. 以下哪种沟通方式最有助于建立良好的人际关系?A. 命令式B. 指责式C. 询问式D. 威胁式答案:C3. 当你与他人意见不合时,以下哪种处理方式最为妥当?A. 坚持己见B. 避免讨论C. 寻求共识D. 攻击对方答案:C4. 在团队合作中,以下哪种行为最能促进团队和谐?A. 独断专行B. 推卸责任C. 分享信息D. 竞争优先答案:C5. 以下哪种行为最能体现对他人的尊重?A. 忽视他人B. 背后议论C. 准时赴约D. 随意打断答案:C6. 在处理冲突时,以下哪种策略最为有效?A. 回避B. 妥协C. 竞争D. 合作答案:D7. 以下哪种行为最能体现同理心?A. 忽略他人感受B. 坚持己见C. 站在他人角度思考D. 指责他人答案:C8. 在人际交往中,以下哪种行为最可能破坏关系?A. 保持诚实B. 保持礼貌C. 泄露他人秘密D. 表达感激答案:C9. 以下哪种沟通方式最有助于解决问题?A. 指责对方B. 倾听对方C. 转移话题D. 避免沟通答案:B10. 在人际交往中,以下哪种行为最能体现自我控制?A. 情绪失控B. 冲动行事C. 保持冷静D. 过度自信答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 良好的人际关系包括以下哪些要素?A. 信任B. 尊重C. 竞争D. 合作答案:A、B、D12. 在团队中,以下哪些行为是积极的?A. 分享资源B. 互相支持C. 独占功劳D. 互相学习答案:A、B、D13. 以下哪些因素可能影响人际关系的建立?A. 文化差异B. 沟通技巧C. 个人兴趣D. 社会地位答案:A、B、C、D14. 以下哪些行为是有效的冲突解决策略?A. 妥协B. 逃避C. 调解D. 攻击答案:A、C15. 在人际交往中,以下哪些行为是有害的?A. 说谎B. 欺骗C. 尊重D. 倾听答案:A、B三、判断题(每题2分,共10分)16. 在人际交往中,总是坚持自己的观点是正确的,这有助于建立良好的人际关系。

沟通与人际关系考试试题及答案解析

沟通与人际关系考试试题及答案解析

沟通与人际关系考试试题及答案解析一、单选题(本大题26小题.每题1.0分,共26.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

)第1题安德森认为影响人际关系的最重要的人格品质是( )。

A 内向B 外向C 包容D 真诚【正确答案】:D【本题分数】:1.0分【答案解析】[解析] 安德森研究了影响人际关系的人格品质。

人们喜爱程度最高的六个人格品质是:真诚、诚实、理解、忠诚、真实、可信,它们或多或少、直接或间接同真诚有关。

受喜爱水平最低的几个品质如说谎、假装、不老实等也都与真诚有关。

安德森认为,真诚受人欢迎,不真诚则令人厌恶。

第2题人际关系的建立与发展要经过哪四个阶段?( )A 定向阶段→情感交流阶段→情感探索阶段→稳定交往阶段B 定向阶段→情感探索阶段→情感交流阶段→稳定交往阶段C 情感交流阶段→情感探索阶段→稳定交往阶段→定向阶段D 定向阶段→情感交流阶段→稳定交往阶段→情感探索阶段【正确答案】:B【本题分数】:1.0分第3题下列选项中,不属于良好人际关系原则的是( )。

A 自我价值保护原则模考吧网提供最优质的模拟试题,最全的历年真题,最精准的预测押题!B 平等性原则C 强化原则D 相互性原则【正确答案】:C【本题分数】:1.0分【答案解析】[解析] 良好人际关系原则包括相互性原则、交换性原则、自我价值保护原则和平等原则。

因此,C项不是人际关系的原则。

第4题朋友之间交往的距离被称为( )。

A 个人距离B 公众距离C 亲密距离D 社交距离【正确答案】:A【本题分数】:1.0分【答案解析】[解析] 霍尔提出四种人际距离:①公众距离。

在正式场合,演讲或其他公共事物中的人际距离,此时沟通往往是单向的。

②社交距离。

是彼此认识的人们的交往距离,许多商业交往多发生在这个距离上。

③个人距离是朋友之间交往的距离。

此时,人们说话温柔,接受大量的体语信息。

④亲密距离是亲人、夫妻之间的距离,在此距离上双方均可感到对方的气味、呼吸、体温等私密性感觉刺激。

人际关系学试题及答案(自考)

人际关系学试题及答案(自考)

自考人际关系学试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是人际关系学的基本要素?A. 个体B. 群体C. 沟通D. 竞争答案:D2. 人际关系的本质是:A. 合作B. 竞争C. 互助D. 交换答案:D3. 以下哪种沟通方式最具说服力?A. 口头沟通B. 书面沟通C. 非言语沟通D. 视觉沟通答案:C4. 以下哪项不是影响人际关系的心理因素?A. 个性B. 情感C. 价值观D. 客观环境答案:D5. 在人际交往中,以下哪种态度最受欢迎?A. 真诚B. 虚伪C. 冷漠D. 傲慢答案:A6. 以下哪种沟通技巧有助于建立良好的人际关系?A. 倾听B. 批评C. 指责D. 逃避答案:A7. 在人际交往中,以下哪种行为最易引起他人反感?A. 诚实B. 欺骗C. 帮助D. 冷落答案:B8. 以下哪种人际关系技巧有助于解决冲突?A. 妥协B. 逃避C. 沟通D. 放任答案:C9. 以下哪种行为最有助于增强团队凝聚力?A. 竞争B. 合作C. 分配不均D. 指责答案:B10. 以下哪项不是良好人际关系的特征?A. 互惠B. 信任C. 竞争D. 尊重答案:C二、填空题(每题2分,共20分)1. 人际关系学是研究______与______之间相互关系的学科。

答案:个体、群体2. 人际沟通的障碍主要包括______、______和______。

答案:语言障碍、心理障碍、文化障碍3. 良好的人际关系有助于提高______、增强______和促进______。

答案:工作效率、团队凝聚力、组织氛围4. 在人际交往中,我们应该遵循______、______和______的原则。

答案:真诚、尊重、互惠5. 人际关系技巧包括______、______、______和______。

答案:沟通技巧、情绪调节技巧、自我展示技巧、心理承受技巧三、判断题(每题2分,共20分)1. 人际关系学只关注个体之间的交往,不涉及群体关系。

组织行为学第九章《群体人际关系》习题及答案

组织行为学第九章《群体人际关系》习题及答案

组织行为学第九章《群体人际关系》习题及答案第九章《群体人际关系》1.人际关系主要涉及以下三方面的需要,即包容的需要、情感的需要和()的需要。

A.物质B.控制C.心理D.生理E.交流2.按照人际关系形成的纽带划分,同事关系属于()关系。

A.血缘关系B.趣缘关系C.业缘关系D.地缘关系E.同级关系3.以下哪项不属于人际关系的特点()。

A.多样性B.复杂性C.社会性D.层次性E.阶段性4.根据美国学者德维托的人际关系发展阶段理论,()是人际关系的开始。

A.涉入期B.接触期C.亲密期5.“同是天涯沦落人,相逢何必曾相识”表达的是()因素对群体人际关系的影响。

A.空间距离的远近B.需要的互补性C.态度的一致性D.交流的对等性E.个性特点6.()是指在一定组织内的成员与成员、组织与组织、组织与环境之间进行的信息和情感交流。

A.组织传播B.人际传播C.群体传播D.内在传播E.大众传播7.1954年,传播学者()在《沟通是如何进行的》一书中首次提出了循环沟通模式。

A.拉斯韦尔B.施拉姆C.申农D.韦弗E.罗杰斯8.以下哪项不是圣吉提出的关于学习型组织都必须进行的修炼()。

A.自我超越B.建立共同愿景C.团队学习9.人际沟通的核心是()。

A.相互尊重B.互有诚信C.社交礼仪D.语言E.换位思考10.以下哪种沟通方式不属于正式沟通渠道()。

A.链式B.轮式C.集束式D.圆式E.Y式参考答案:1.B2.C3.D4.B5.C6.A7.B8.D解析:圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织都必须进行的五项修炼:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。

9.E解析:人际沟通的核心是换位思考而换位思考的核心是设身处地地站在对方的角度看问题,尊重对方、考虑对方。

人际沟通最基本的心理保证是安全感,没有安全感的心理沟通是难以发展下去的。

10.C解析:一般来说,沟通网络主要划分为五种类型,分别是链式、轮式、圆式、全通道式和Y式。

人际考试题及答案

人际考试题及答案

人际考试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 人际关系中的“首因效应”指的是:A. 第一印象B. 最后印象C. 刻板印象D. 近因效应答案:A2. 以下哪项不是有效沟通的原则?A. 明确目的B. 尊重对方C. 随意打断D. 倾听理解答案:C3. 在团队合作中,以下哪种行为是不利于团队发展的?A. 分工合作B. 互相支持C. 推卸责任D. 共同决策答案:C4. 人际关系中的“自我暴露”指的是:A. 隐藏自己的真实感受B. 向他人展示自己的内心世界C. 避免与他人深入交流D. 只与熟悉的人分享个人经历答案:B5. 以下哪种方式不属于非语言沟通?A. 面部表情B. 身体姿态C. 语音语调D. 书面文字答案:D6. 在处理冲突时,以下哪种策略是建设性的?A. 回避B. 竞争C. 妥协D. 合作答案:D7. 以下哪种行为是积极的倾听?A. 边听边构思回应B. 打断对方C. 给予反馈D. 心不在焉答案:C8. 人际关系中的“同理心”指的是:A. 同情心B. 理解并感受他人的情绪C. 冷漠无情D. 自我中心答案:B9. 在人际交往中,以下哪种行为是尊重他人的表现?A. 随意评价他人B. 忽略他人的意见C. 认真倾听D. 强迫他人接受自己的观点答案:C10. 以下哪种方式是有效的反馈?A. 批评指责B. 模糊不清C. 具体明确D. 回避问题答案:C二、多选题(每题3分,共15分)11. 良好的人际关系对个人发展有以下哪些积极影响?A. 提高工作效率B. 增加心理压力C. 促进个人成长D. 提升生活质量答案:ACD12. 在人际交往中,以下哪些因素可能影响沟通效果?A. 情绪状态B. 文化背景C. 沟通技巧D. 个人偏见答案:ABCD13. 以下哪些行为是团队合作中应该避免的?A. 独断专行B. 互相指责C. 积极贡献D. 推卸责任答案:ABD14. 在处理人际关系时,以下哪些因素是重要的?A. 诚实守信B. 尊重他人C. 利益交换D. 情感支持答案:ABD15. 以下哪些是有效沟通的技巧?A. 清晰表达B. 倾听理解C. 情绪控制D. 适时反馈答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)16. 人际关系中的“光环效应”是指人们倾向于因为某个人的某个优点而对其整体评价过高。

圆通的人际关系(试题和答案)

圆通的人际关系(试题和答案)

100单选题1.从《易经》的内容进行推演,可以发现它主要是阐明宇宙之间具有一定的合法性,即正确1 A “易简”2 B “变易”3 C “不易”4 D “易繁”2.人际关系的起点是指正确5 A 不会处理人际关系6 B 没有人际关系7 C 人际关系处理得好坏8 D 如何处理人际关系3.下列选项中关于“一表人才”带来的省思说法错误的是正确9 A 避免以“第一印象”来论断别人10 B 应该以“第一印象”来论断别人11 C 适应以“第一印象”为标准的旁人眼光12 D 相由心生,相随心转4.人们在处理人际关系时有一个致命的弱点,即正确13 A 喜欢占小便宜14 B 不喜欢占小便宜15 C 喜欢占大便宜16 D 不喜欢占大便宜5.下列选项中关于中美人际沟通的区别错误的是正确17 A 美国人关注的是谈话的内容本身18 B 中国人在乎谈话的方式和态度19 C 中国人在乎谈话的立场20 D 美国人关注的是谈话的内容本身,中国人在乎谈话的内容6.在中国的人际关系中,之所以应该把握“讲恭维话”的技巧,其根本原因就在于中国人正确21 A 强烈的“自尊”观念22 B 强烈的“面子”观念23 C 软弱的“面子”观念24 D 软弱的“自尊”观念7.被列为群经之首的是正确25 A 《周易》26 B 《易经》27 C 《道德经》28 D 《易传十翼》8.从《易经》的内容进行推演,一切的事物却又在不停地变化发展,即正确29 A “易简”30 B “易繁”31 C “不易”32 D “变易”9.下列选项中关于中西方人际关系比较的说法错误的是正确33 A 从责任担当来比较,西方人是个人主义,中国人是家庭本位34 B 从崇尚对象来比较,西方人是人本位,中国人是神本位35 C 从利害关系的程度来比较,西方人是单纯,中国人是复杂36 D 从为人处世的标准来比较,西方人是单一标准,中国人是双重标准10.处理人际关系的时候,首先应做好正确37 A 自我陶醉的学习38 B 自我陶醉的工作39 C 自我定位的学习40 D 自我定位的工作11.要变得“一表人才”最好的办法是正确41 A 胡思乱想42 B 不胡思乱想43 C 保持真心诚意,胡思乱想44 D 通过内心的修炼,保持真心诚意,不胡思乱想12.以下不是运用人际关系媒介的目的在于正确45 A 消除人与人之间存在的掩饰46 B 建立人与人之间存在的掩饰、伪装以及隔阂4748 C 消除人与人之间存在的伪装49 D 消除人与人之间存在的隔阂13.结识一个朋友最好的机会是在于其正确50 A 失败的时候51 B 成功的时候52 C 大红大紫的时候53 D 默默无闻的时候14.在人际交往中,恭维别人说好听的话目的在于正确54 A 让对方易于接受55 B 让双方易于接受56 C 让对方易于拒绝57 D 让双方易于拒绝15.“逞一时之气”往往正确58 A 有利于矛盾或者冲突的解决59 B 不利于矛盾或者冲突的解决60 C 不利于矛盾的解决61 D B和C都正确。

人际关系面试题汇总及答案

人际关系面试题汇总及答案

人际关系面试题汇总及答案一、单项选择题(每题 2 分,共 20 分)1. 在团队合作中,以下哪项不是有效沟通的关键要素?A. 倾听B. 表达C. 批评D. 反馈2. 如果同事在工作中遇到困难,你应该:A. 立即报告给上级B. 避免介入,以免影响自己的工作C. 提供帮助或建议D. 忽略,因为这不是你的职责3. 在职场中,以下哪种行为不利于建立良好的人际关系?A. 尊重他人B. 诚实守信C. 背后说人坏话D. 乐于助人4. 当你与上级意见不一致时,以下哪种做法是不恰当的?A. 私下与上级沟通B. 在会议上直接反驳C. 寻找双方都能接受的解决方案D. 保持专业,表达自己的观点5. 在团队中,以下哪种行为最能体现团队精神?A. 只关注个人业绩B. 与团队成员分享成功C. 拒绝帮助他人D. 竞争团队领导职位6. 如果你发现同事在工作中犯了错误,你应该:A. 立即公开指责B. 私下提醒并帮助改正C. 利用这个错误来提升自己的地位D. 忽略错误,以免引起冲突7. 在职场中,以下哪种行为最能体现个人责任感?A. 推卸责任B. 按时完成任务C. 经常请假D. 总是要求额外的资源8. 当你与同事发生冲突时,以下哪种处理方式最有效?A. 避免面对面交流B. 寻求第三方调解C. 升级冲突,寻求上级介入D. 直接对抗,坚持己见9. 在职场中,以下哪种行为最能体现尊重他人?A. 打断他人发言B. 尊重他人的观点和建议C. 无视他人的存在D. 公开批评他人10. 当你被要求完成超出你职责范围的任务时,你应该:A. 拒绝,因为这不是你的工作B. 接受并尽力完成,以显示你的能力C. 寻求帮助,确保任务能够完成D. 抱怨并拖延,直到任务被取消答案:1. C2. C3. C4. B5. B6. B7. B8. B9. B10. C二、多项选择题(每题 2 分,共 20 分)1. 在职场中,以下哪些行为可以增进同事间的友谊?A. 保持礼貌B. 经常分享个人生活C. 积极参与团队活动D. 保持专业距离2. 以下哪些因素有助于建立良好的职场人际关系?A. 良好的沟通技巧B. 尊重多样性C. 避免冲突D. 诚实和透明3. 在团队中,以下哪些行为是积极的?A. 鼓励团队成员B. 分享知识和经验C. 竞争资源和认可D. 支持团队目标4. 以下哪些行为可能破坏职场人际关系?A. 传播谣言B. 不守时C. 过度竞争D. 缺乏合作精神5. 在职场中,以下哪些行为是不恰当的?A. 背后说同事坏话B. 公开表扬同事C. 利用他人的错误来提升自己D. 尊重他人的隐私6. 以下哪些做法可以帮助解决职场冲突?A. 倾听对方的观点B. 避免情绪化的对话C. 寻找共同点D. 立即报告给上级7. 在职场中,以下哪些行为可以提升个人形象?A. 遵守承诺B. 积极参与会议C. 经常请假D. 帮助他人8. 以下哪些行为有助于建立信任?A. 遵守承诺B. 保密C. 避免承担责任D. 诚实沟通9. 在职场中,以下哪些行为是不专业的?A. 穿着得体B. 迟到早退C. 尊重他人的时间D. 公开批评同事10. 以下哪些行为可以促进团队合作?A. 分享成功B. 互相支持C. 竞争资源D. 共同解决问题答案:1. A, C2. A, B, D3. A, B, D4. A, C, D5. A, C6. A, B, C7. A, B, D8. A, B, D9. B, D10. A, B, D三、判断题(每题 2 分,共 20 分)1. 在职场中,保持个人隐私是非常重要的。

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1.传说中人类文明的始祖,被尊为“三皇”之首的是 回答:正确1. A 王牺氏2. B 张牺氏3. C 包牺氏4. D李牺氏2.从《易经》的内容进行推演,可以发现它主要是阐明宇宙之间具有一定的合法性,即 回答:正确1. A “易简”2. B “变易”3. C “不易”4. D“易繁”3.人际关系的起点是指 回答:正确1. A 不会处理人际关系2. B 没有人际关系3. C 人际关系处理得好坏4. D如何处理人际关系4.人际关系的媒介具体表现在 回答:正确总体进度学 习课前自评 学习课程考试查看考试结果持 续 改 进360度改进计划360度改进评估改进实施报告学习笔记1. A 三杯酒量和四圈麻将2. B 一表人才和两套西装3. C 五方交友和六出祁山4. D 七术打马和八口吹牛5.学好人生的第一课是回答:正确1. A 自我发展2. B 自我陶醉3. C 自我定位4. D 自我检查6.建立对打麻将目的的正确认识,即最主要的是为了回答:正确1. A 赌博2. B 多赢钱3. C 消磨时间4. D 促进友谊,多交朋友7.下列选项中关于中美人际沟通的区别错误的是回答:正确1. A 美国人关注的是谈话的内容本身2. B 中国人在乎谈话的方式和态度3. C 中国人在乎谈话的立场4. D 美国人关注的是谈话的内容本身,中国人在乎谈话的内容8.在中国的人际关系中,之所以应该把握“讲恭维话”的技巧,其根本原因就在于中国人回答:正确1. A 强烈的“自尊”观念2. B 强烈的“面子”观念3. C 软弱的“面子”观念4. D 软弱的“自尊”观念9.天底下最喜欢听恭维话的人是回答:正确1. A 美国人2. B 中国人3. C 韩国人4. D 法国人10.人际关系的修养具体表现在回答:正确1. A 三杯酒量和四圈麻将2. B 一表人才和两套西装3. C 五方交友和六出祁山4. D 九分努力和十分忍耐11.要变得“一表人才”最好的办法是回答:正确1. A 胡思乱想2. B 不胡思乱想3. C 保持真心诚意,胡思乱想4. D 通过内心的修炼,保持真心诚意,不胡思乱想12.正当性原则是指回答:正确1. A 所有的人际关系媒介都应该正常化或者说正当化2. B 部分的人际关系媒介都应该正常化或者说正当化3. C 所有的人际关系媒介都应该非正常化或者说非正当化4. D 部分的人际关系媒介都应该非正常化或者说非正当化13.结识一个朋友最好的机会是在于其回答:正确1. A 失败的时候2. B 成功的时候3. C 大红大紫的时候4. D 默默无闻的时候14.“逞一时之气”往往回答:正确1. A 有利于矛盾或者冲突的解决2. B 不利于矛盾或者冲突的解决3. C 不利于矛盾的解决4. D B和C都正确15.人际交往的目的在于回答:正确1. A 背道而驰2. B 同心协力3. C 南辕北辙4. D 同床异梦ABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCD西方人中国人崇尚对象神本位人本位责任担当个人主义家庭本位人际关系中不生而平等合理的不平等同主体所处的地位为人处世的标单一标准双重标准准社会环境的约有形且刚性无形且弹性束力人与人之间出于好奇基于关怀的关系维系利害关系的程单纯复杂度A.从责任担当来比较,西方人是个人主义,中国人是家庭本位B.从崇尚对象来比较,西方人是人本位,中国人是神本位C.从利害关系的程度来比较,西方人是单纯,中国人是复杂D.从为人处世的标准来比较,西方人是单一标准,中国人是双重标准3.下列选项中关于“一表人才”带来的省思说法错误的是回答:正确A.避免以“第一印象”来论断别人B.应该以“第一印象”来论断别人C.适应以“第一印象”为标准的旁人眼光D.相由心生,相随心转4.广泛地结交朋友是为了回答:正确A.出名B.升迁中国的人际关系与建立在西方观念基础上的西式人际关系是有较大差异的。

中华民族是一个植根于五千年源远流长的历史文化基础上的民族,有必要从中国传统文化的背景及积淀出发,来对中国的人际关系进行重新认识和理解。

中国特殊的人际关系文化正因为古人留给我们的历史文化财富是如此的博大精深,所以在现代社会中国的人际关系文化才形成了其独有的特殊性,要把握在中国处理人际关系的要义,就必须从对这种特殊性建立正确全面的认知入手。

(一)对国人产生巨大影响的中国传统思想中国人如今的思维和思考模式来源于中国的传统思想,而进一步地溯本求源可以发现,以下密切联系的两个方面是这些模式的本质及精髓所在:1.伏羲氏与八卦伏羲氏又称包牺氏,是传说中人类文明的始祖,被尊为“三皇”之首。

根据传说和史籍记载,作为人类文明的始祖,伏羲氏的许多创造发明都是意义重大的,而其中最为重要的就是创立了“八卦”。

《周易•系辞下传》中曾提到:“昔者包牺氏之王天下也,仰则观象于天,俯则观法于地,旁观鸟兽之文与地之宜,近取诸身,远取诸物,始画八卦,以通神明之德,以类万物之情。

”该记载的意思是说伏羲氏观察自然界各种事物的运动变化,总结其规律,创画了八卦。

“八卦”是指“坤”、“艮”、“坎”、“震”、“巽”、“离”、“兑”以及“乾”等八种悬卦的符号,代表天地间的“天”、“地”、“雷”、“风”、“水”、“火”、“山”、“泽”等种种事物。

时光荏苒,数千年来人们交口传颂着伏羲氏画八卦的故事,而八卦台(伏羲画八卦的地方)作为历史的见证,也依然屹立在黄河岸边。

八卦对后世影响极为深远,中国现代各行各业的人民工作生活的各方面都受到八卦潜移默化的影响。

2.易经伏羲氏在依据法河图和洛书画成八卦的基础上,随后又按“每卦有三支,因而重之,为卦六十有四”的原理进行了扩展,这就是《周易》一书的基本内容。

《周易》与对其进行哲学体系性提升的《易传十翼》一起共同构成了集中国传统文化之大成的《易经》。

在学而优则仕的古代,它被列为群经之首。

在民国初时期,它被纳入黄埔军校的必修课,在现代西方它则被视为破译东方文明的钥匙。

由此可见,《易经》是我们的祖先留给全人类的一笔宝贵的智慧遗产,也是我们所努力倡导的“中国式管理”的理论基础之所在。

基本内容《易经》包含着朴素的辩证法思想,是中国古代哲学思想的一个集中记录。

主要是以八卦交相配合,来说明各种事物的变化发展规律。

《周易•系辞上传》中提出:“易有太极,是生两仪,两仪生四象,四象生八卦”,即太极是世界总过程的开始,由太极生出天地;而有天地就有四时,四时运行,就变出雷风水火山泽来。

而雷风水火山泽则演化出万事万物。

《易经》就是这样以八卦来解释宇宙万物的变化原理,说明世界生成的整个程序。

核心思想从《易经》的内容进行推演,可以发现它主要是阐明宇宙之间具有一定的合法性(即“易简”),但一切的事物却又在不停地变化发展(即“变易”);而同时又有一些固定不变的东西存在(即“不易”)。

具体而言,就是认为宇宙的千变万化受一个简单的法则支配,有一定规律可寻(易简),而社会上的一切制度、礼仪、文物、器具,都会因时而变(变易);但是君臣、父子、兄弟、夫妇、朋友间的尊卑之序、长幼之伦,却永远不变(不易)。

(二)中西方人际关系的比较通过以上的分析,就很容易发现对于中国人的一言一行,只要以《易经》的道理来看待和分析就可以清楚地理解其中的道理了。

换言之,中国传统思想和文化的观点和理论,对于指导现在的很多问题都是相当有帮助的。

然而近几百年来,中国人开始盲目地用西方的观点和标准来看待和分析自身的一切,并且将自身的缺点与西方的优点进行对比,其结果必然是越比越糟糕,越比越自卑。

于是,很多中国人在这种思维模式下开始逐渐地丧失民族的自信心,这是非常令人遗憾的。

因此对西方科学文化的借鉴方式问题应该引起重视。

西方的科学技术可以学,因为这个领域是不存在国界的。

而在吸收与文化有关的思想时,则必须谨慎小心,一定要避免机械和盲从,否则将会与中国的传统思想产生越来越大的背离。

正是基于这样的原因,在阐述中国式管理中最重要的部分——人际关系时,首要的一点就是对中西方的人际关系进行深入的比较,具体如下表所示(详见表1-1):西方人中国人崇尚对象神本位人本位责任担当个人主义家庭本位人际关系中不生而平等合理的不平等同主体所处的地位为人处世的标单一标准双重标准准社会环境的约有形且刚性无形且弹性束力人与人之间出于好奇基于关怀的关系维系利害关系的程单纯复杂度【表析】对于该表中所提到的各种因素,有一点是需要特别提出的,即在对人际关系的探讨中不应该涉及到“政治”和“宗教”这两个因素。

因为宗教是非理性的,无法用理智来面对,而在政治上个人往往有不同的立场。

简言之,这两个方面是人际关系最大的障碍。

1.崇尚对象的差异西方人的“神本位”首先需要强调的是,西方人的“神本位”观念,即在西方人看来,上帝是高高在上的,所有的人都是上帝的子民。

也正因为如此,西方人解释一切问题都离不开神。

中国人的“人本位”与之相对应,中国人则崇尚的是“人本位”。

不难发现,伏羲氏一开始就把人的观念树立为“人是宇宙之间最了不起的,而并非是神”。

中国人实际上是没有宗教的,所有宗教都是外来的,中国人崇拜的只有自己的祖先,现如今很多拜佛的现象只是一种“理佛”的表象而已。

简言之,中国人认为“人自己就是自己的主宰”,因此,中国人所建立起来的一套思想以及人与人的关系,都是在神的管教之外的。

2.责任担当的区别西方人的“个人主义”基于“神本位”的影响,西方人必然会形成“个人主义”的观念,即以个人作为单位,对上帝承担责任。

因此,西方人说话或者表态时经常讲“这是我个人的意见”,表示对其后果由个人来负责。

中国人的“家庭本位”中国人则是“家庭本位”的观念,即一个人在社会上代表的是其整个的家庭,而并非仅仅是他自己。

例如,中国的小孩很少被问及名字,而通常会被问及是谁家的小孩以判断其家庭背景。

中国人做错了事情是对不起父母和祖宗,往往整个家庭都会被指指点点。

基于此,建议中国人不要经常将“这是我个人的意见”挂在嘴边,因为周围的人一定会怀疑你对自己言论负责的能力。

3.人际关系中不同主体所处地位的不同西方人的“生而平等”由于“神本位”以及“个人主义”的影响,西方人的人际关系是平等的,因为大家同为上帝的子民,因此每个人都是“生而平等”的。

从这个角度来看,西方人能够接受“儿子直呼父亲的名字”的现象也就不足为奇了。

中国人的“合理的不平等”中国人不相信西方这一套说法,而是认为“人没有生以前是平等的,人死了以后也是平等的,但只要活着就有不平等”,不仅如此,中国人还反对过分的不公平,由此形成了“合理的不平等”的观念。

实际上,中国人强调的是一种“伦理”的观念,这就意味着人与人之间是处于相当不平等的状态,例如父亲或上司的地位永远是不能被颠覆的。

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