员工合规手册精编版
员工规章制度手册范本（2篇）
员工规章制度手册范本第一章总则1. 为了规范公司员工的行为和管理，促进员工的健康成长和工作效率提高，特制定本员工规章制度手册。
2. 本手册适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
3. 公司员工在遵守本手册的同时，还应遵守相关法律法规和公司其他制度规定。
第二章入职与离职1. 入职手续：新员工在入职前需提供所需材料并完成相关手续，包括签订劳动合同、填写入职表格等。
2. 试用期：新员工的试用期为3个月，期间需通过公司的综合考核方可正式录用。
3. 离职程序：员工如需离职，需提前30天向主管部门提出书面申请，并按照公司规定的程序办理相关手续。
第三章工作时间与休假1. 工作时间：公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由上级安排。
员工应严格按照工作时间执行，不得迟到早退、旷工或擅自调整工作时间。
2. 加班与调休：员工如需加班，需提前向上级申请并获得批准。
公司将根据加班时间提供相应的调休或加班津贴。
3. 休假制度：员工享有带薪年假、病假和婚假等假期。
具体假期天数和申请流程详见公司其他制度规定。
第四章工作责任与行为准则1. 工作职责：员工需按照分配的岗位职责和工作要求认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
2. 保密与知识产权：员工在工作中需严守商业秘密，不得泄露公司相关信息。
对于员工创造的知识产权，公司将根据法律法规和合同约定进行保护和使用。
3. 行为准则：员工在公司内外应遵守公共秩序和社会道德规范，不得从事违法、违规和有损公司形象的活动。
第五章奖惩制度1. 奖励措施：公司将根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖励和表彰，包括物质奖励和荣誉奖励。
2. 处罚措施：员工如有违反公司规章制度或工作纪律的行为，将受到相应的处罚，包括扣发工资、警告甚至解雇等。
第六章工资与福利待遇1. 工资支付：公司将按照劳动合同和相关法律法规，按时支付员工的工资。
员工应确保提供准确的个人信息，以便公司进行工资结算。
企业工作人员手册(精编)
企业工作人员手册(精编)企业工作人员手册(精编完整版) 1. 员工入职
- 了解公司的使命、愿景和价值观
- 阅读和理解员工手册
- 提供个人资料和必要文件
- 参加新员工培训
2. 工作时间
- 遵守公司的工作时间安排
- 准时上班和离开
- 请假前提前通知上级
- 尊重他人的休息时间和隐私
3. 行为准则
- 遵守公司的行为准则和道德规范
- 尊重同事和上级
- 保持良好的沟通并避免语言和行为不当
- 遵循公司的保密政策
4. 工作责任
- 完成工作分配并按时交付
- 保持高效、专注和积极的工作态度
- 遵循公司的工作规程和流程
- 就业务问题和工作差异与团队进行合作和沟通5. 专业发展
- 持续研究和不断提升技能
- 主动参与培训和提供反馈
- 探索新机会和挑战
- 发挥创造力和创新意识
6. 员工福利
- 了解和利用公司提供的福利
- 遵守健康与安全规定
- 提出建议和改善公司福利计划的意见
7. 解雇和离职
- 遵循公司的解雇和离职程序
- 尊重他人的决定和隐私
此手册旨在为企业工作人员提供指导和参考，以确保工作环境
积极、合规和富有成效。
如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询人力资源部门。
员工手册员工合规手册完整版
员工手册员工合规手册完整版嗨，各位小伙伴！今天咱们来好好聊聊咱们公司的员工手册和合规手册，这可关乎着咱们每天的工作状态和职业发展哟！先来说说咱们为啥要有这俩手册。
就像咱们出门得知道交通规则一样，在公司里工作，也得有个明确的指南，告诉咱们啥能做，啥不能做，这样大家才能有条不紊地向前走。
就拿我自己经历的一件小事来说吧。
有一次，我因为着急完成一个重要项目，在没跟团队伙伴充分沟通的情况下，就自作主张地修改了一些关键流程。
结果呢，不仅没提高效率，反而给整个项目带来了混乱。
这让我深刻意识到，遵守规则和流程是多么重要。
咱们的员工手册里，可是把各种工作流程、职责划分得清清楚楚。
比如说，考勤制度，可不能随随便便迟到早退。
每天按时到岗，这不仅是对工作的尊重，也是对自己和同事的负责。
想象一下，如果每个人都随心所欲地来上班，那整个工作秩序不就乱套啦？还有关于请假的规定，那也是有章可循的。
得提前申请，按照规定的流程走，这样才能保证工作的顺利交接，不会因为一个人的暂时离开而影响整个团队的运转。
再说说合规手册。
这可就像是给咱们工作中的行为划了一条红线。
比如说，在涉及到公司机密的时候，那必须要守口如瓶。
曾经有个同事，不小心在和朋友聊天的时候透露了一点公司还没公布的重要信息，虽然只是一点点，但也引起了不小的麻烦。
这就提醒咱们，要时刻保持警惕，不能因为一时疏忽而犯错误。
在与客户打交道的时候，也要严格遵守合规要求。
不能为了达成业务目标而做出一些不诚信的行为。
咱们要靠实力和真诚去赢得客户的信任，这样的合作才能长久。
另外，员工手册里还提到了职业发展的部分。
公司会为大家提供各种培训和晋升的机会，但这也需要咱们自己积极努力，不断提升自己的能力。
比如说，主动参加内部培训课程，多跟优秀的同事交流学习经验。
总之，这员工手册和合规手册就像是咱们在公司里的导航仪，指引着咱们朝着正确的方向前进。
只要咱们认真遵守，用心工作，相信咱们都能在这个大家庭里收获满满，实现自己的价值！所以啊，小伙伴们，让咱们把这手册里的规定都牢记在心，踏踏实实地走好每一步，一起为公司的发展贡献力量，也为自己创造一个美好的未来！。
完整版)合规手册
完整版)合规手册合规手册在工作中，员工必须遵守国家法律法规，不得涉及政治、邪教、迷信、非法传销等违法行为。
同时，员工不得盗取、挪用、非法占有客户出借资金、还款资金或公司财产。
员工也不得利用职权或职务便利索取、收受公司内外部人员的贿赂。
员工不得伪造、变造、擅自变更各类法律文件、客户信息、印鉴，或盗用公司、员工、外部机构的钥匙、密码、印鉴而非法获取相关文件、客户信息或从事相关业务活动。
如果员工知道或应该知道他人是通过以上方式获取的法律文件、客户信息、印鉴、钥匙、密码而同其进行相关业务活动，也会受到惩罚。
员工不得代签字或指使、授意、诱导他人代签字或在空白文件上签字。
同时，员工也不得利用公司资源自行或怂恿其他员工销售、推广非公司业务，从事与公司存在利益冲突或有悖于商业道德、职业道德的其他营销活动。
未经公司允许在其他机构兼任与公司经营业务活动有利害关系或利益冲突的职务也是不允许的。
员工不得散播或做出不符合公司提供服务内容、相关业务流程或内部管理规定的言论或行为。
同时，员工也不得对存在业务竞争关系的营销人员、检查人员、投诉人员以及调查处理人员进行侮辱、威胁、恐吓、打击报复或侵犯其人身及财产安全。
如果违规行为造成或可能造成客户或公司损失达5000元及以上（包含累计）金额，违规者责任直接解除劳动合同。
对于违规行为，公司规定了相应的惩罚措施。
一级违规者将扣除被查处当月及随后两个月的业绩提成、绩效或奖金，上追一级，并且一年内不得晋升，不得在各类评奖、考评中获得优秀、良好评价。
二级违规者将扣除被查处当月及随后一个月的业绩提成、绩效或奖金，上追二级，并且一年内不得晋升，不得在各类评奖、考评中获得优秀、良好评价。
员工必须如实向客户披露对其利益有重大影响的服务、业务等相关信息。
同时，员工不得利用不正当手段诱导、强行推销或强迫、限制客户订立、变更、终止协议。
员工也不得向非特定对象以公开方式推广、推销、宣传限制性产品。
员工不得私自保留或未妥善存管业务活动中获取的客户信息、公司商业信息及其各类媒介、载体，存在客户信息或公司商业信息遗失、泄露、毁损风险。
员工规章制度手册(4篇)
员工规章制度手册第一章：总则第一条为了规范员工的行为，维护公司的正常经营秩序，提高工作效率，特制订本手册。
第二条本手册适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司员工对本手册有知情权、表达权及参与权。
第四条公司将制定相关配套的制度、流程及培训计划，以确保员工能够遵守本手册的要求。
第二章：入职与劳动合同第五条招聘流程：应聘者需提交个人简历及相关证明材料，通过面试后，公司将根据职位需要决定是否录用。
第六条劳动合同：公司与员工签订劳动合同，合同内容包括双方的权益和义务，工资和奖金待遇，工作时间和休假安排等。
第七条试用期：新员工一般有一个试用期，在试用期内，公司有权解除劳动关系。
第三章：工作时间与考勤第八条工作时间：公司规定正式员工的每周工作时间为40小时，工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第九条加班与调休：如遇项目需要或特殊情况，公司有权要求员工加班。
加班时长超过2小时的，可安排相应调休。
第十条考勤制度：员工应按规定时间上班，迟到或早退超过30分钟的，按迟到或早退1小时计算工时。
第四章：福利与待遇第十一条工资发放：公司每月15号发放上个月的工资，工资以转账方式发放，工资计算按照员工实际工作时间和绩效进行。
第十二条社会保险：公司按照国家有关规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十三条加班津贴：公司根据员工实际加班情况，发放相应的加班津贴。
第十四条节假日福利：公司将按照国家法定节假日安排放假，并发放相应的节假日福利。
第五章：行为准则第十五条诚信：员工应遵守诚实守信原则，不得以不正当手段获取利益，不得泄露公司的商业秘密。
第十六条礼貌待人：员工应和蔼礼貌对待同事、客户及其他相关人员，不得言语攻击或恶意诽谤他人。
第十七条保密：员工在工作中接触到的与公司业务相关的信息，应严格保密，不得私自泄露或传播。
第十八条健康与安全：员工应注意个人身体健康，保持工作环境的整洁与安全，不得进行高风险或违法行为。
商业银行员工合规手册(最新版)
商业银行员工合规手册第一章总则第一条为规范本行员工职业操守，提高员工职业道德和合规意识，维护本行信誉，促进本行依法合规经营和健康持续发展，根据《商业银行法》、《银行业监督管理法》、《证券法》、《反洗钱法》、《商业银行合规风险管理指引》、《银行业金融机构从业人员职业操守指引》等国家有关法律法规、银行业自律规范和《银行合规管理制度》等本行相关规定，制订本《合规手册》。
第二条本《合规手册》适用于与本行存在劳动合同关系的全体员工。
以劳务输出、服务外包、实习等形式为本行提供各类服务人员参照本手册执行。
本行子公司员工，参照本《合规手册》内容执行其中相关规定，具体细则可由本行子公司另行制定，并报备本行。
第三条本《合规手册》是本行员工应该遵守与执行的制度，也是员工与本行各级机构签订劳动合同的组成部分，每个员工都有责任和义务熟悉和执行本《合规手册》。
第四条本《合规手册》旨在为员工职业行为提供基础性和共同性的指引和规范要求，员工还应掌握与遵循所从事业务岗位相关的法律、规则、准则和内部制度,积极主动地识别和化解经营管理活动的合规风险，切实承担起与岗位相对应的合规职责。
在具体应用时，员工对具体业务流程或交易环节有疑问时，应及时向本行业务主管部门、法律与合规管理部门等相关部门咨询。
第五条本《合规手册》属于“管理办法”，适用于本行各级机构。
第二章员工行为合规的原则性要求第六条员工应当学法、懂法、守法，保守国家秘密和商业秘密，自觉遵守行业自律制度和本行规章制度，合规操作，尊重和保护知识产权，自觉维护国家利益和金融安全。
第七条员工应当遵循诚实守信的理念，在经营活动中做到诚实和公正，尽力维护股东、客户和本行的合法利益。
第八条员工应当遵循公平竞争、客户自愿原则，不得从事违规揽存、低价倾销、贬低同业、虚假宣传等不正当竞争行为。
第九条员工应当尊重客户，了解客户需求，依法保护客户权益和客户信息。
员工应当对客户如实详细提示产品的特点和风险，切实保护客户权益，不得采取隐瞒或误导等不正当手段，损害客户权益。
员工规章制度手册模版(3篇)
员工规章制度手册模版第一章总则第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四)凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
企业合法员工手册样本6篇(精选)
企业合法员工手册样本6篇（精选）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工工作规范手册范本
公司员工工作规范手册公司员工工作规范手册范本一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：1、遵守公司的一切规定、制度及通告；2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；6、尽忠职守，保守业务上的秘密；7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为；12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟；13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率；17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任；18、未经核准不得擅离职守；19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
二、公司《三大纪律、八项不准》：（一）三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办；2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务；3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。
员工合规手册
2023年度：# 员工合规手册## 第一章：公司概述1.1 公司简介1.2 组织结构1.2.1 部门职责1.2.2 领导层级和职责1.3 公司愿景和价值观1.4 遵守法律法规要求1.4.1 法律明确规定1.4.2 公司内部规范标准## 第二章：员工管理2.1 招聘2.1.1 招聘流程2.1.2 招聘标准2.2 入职管理2.2.1 入职前需准备的事项2.2.2 入职后需完成的事项2.3 岗位职责与工作要求2.3.1 岗位职责说明2.3.2 工作要求规范2.4 薪酬福利管理2.4.1 薪酬管理制度2.4.2 福利待遇规定2.5 培训与发展2.5.1 培训计划与实施2.5.2 发展前景规划2.6 绩效管理2.6.1 绩效考核制度2.6.2 绩效评估标准## 第三章：员工行为规范3.1 诚信经营3.2 保护公司资产3.3 禁止性行为3.3.1 性骚扰3.3.2 歧视行为3.3.3 职场暴力3.4 机密保密3.4.1 保密条款说明3.4.2 个人保密责任## 第四章：员工退职管理4.1 辞职4.1.1 辞职流程4.1.2 离职手续4.2 离职4.2.1 离职流程4.2.2 离职注意事项## 总结1、列举本文档所涉及简要注释如下：- 入职管理：管理员工加入公司前和加入之后的事宜- 岗位职责与工作要求：明确员工应该完成的任务和工作标准- 薪酬福利管理：制定薪资和福利政策以吸引和留住员工- 培训与发展：提供员工培训和发展计划，以启发员工潜能- 绩效管理：通过制定绩效管理计划评估员工表现2、列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：- 性骚扰：一种行为，包括不受欢迎的性言谈或行动，或在工作场所中向某人提供工作上的好处，以换取性关系或其他亲密关系。
- 歧视行为：一种行为，指不公平对待特定群体的方式，根据他们的种族、性别、宗教、性取向或其他保护类别歧视他们。
- 保密条款说明：详细说明公司和员工对机密信息进行保护的规范。
3、列举如下10个本文档执行过程中，可能出现的纠纷问题，以及法律解决方案：1. 辞退员工：采用合理、公正、透明的方式，遵守相关政策和程序，避免被告上法庭。
员工规章制度手册模版(三篇)
员工规章制度手册模版第一章总则第一条【立法原则】本手册为准根据国家法律法规、劳动法以及公司实际情况制订的一部员工规章制度手册，是规范公司员工行为的重要依据。
第二条【适用范围】本手册适用于公司所有员工，不分部门、职位、性别和年龄。
第三条【遵守原则】所有公司员工都应遵守本手册的规定，做到遵章守纪、奉公守法、诚实守信。
第二章入职与离职第四条【入职手续】1.新员工应在入职前提交相关个人身份证明材料。
2.新员工完成入职手续后，需参加入职培训。
第五条【试用期】1.新员工入职后，将进行一个试用期，试用期最长不超过三个月。
2.试用期内，公司会对新员工的工作表现进行综合评估，以决定是否正式录用。
第六条【离职手续】1.员工有意离职应提前一个月向公司提交书面辞职申请。
2.员工离职时，应办理离职手续，如交接工作、清理个人工作物等。
3.离职后，员工应及时返还公司的设备、证件等物品。
第三章工作时间与休假第七条【工作时间】1.公司正常工作时间为每周一至周五，早上9点至下午6点。
2.员工应准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假。
第八条【加班与调休】1.公司鼓励员工提高工作效率，减少加班时间。
2.如有特殊情况需要加班，员工应事先报备，并获得上级批准。
3.加班时长达到一定标准的员工，可以申请调休。
第九条【休假制度】1.员工享有带薪年假，具体按照国家相关法律法规执行。
2.员工还可享受婚假、产假、陪产假、病假、丧假等特殊休假。
3.员工休假应提前向公司申请并获得批准。
第四章行为规范第十条【言行举止】1.员工应文明礼貌待人，不得言语粗鄙、恶言恶语。
2.员工在公司内不得进行个人的宗教、政治等言论表达。
第十一条【保密原则】1.员工在工作期间和离职后，都应遵守公司的保密制度，对公司的商业机密保密。
2.员工不得将公司的商业机密泄露给任何人，不得利用商业机密谋取个人利益。
第十二条【禁止行为】1.员工不得吸烟、酗酒、吸毒或进行其他违法犯罪行为。
2.员工不得进行性骚扰、歧视行为，尊重他人的人格和权益。
公司员工工作规范手册范本（2篇）
公司员工工作规范手册范本1. 目的本工作规范手册旨在确保公司员工遵守规章制度，提供良好的工作环境和积极的工作氛围，以促进公司的发展和员工的个人成长。
2. 一般规定2.1 出勤与工作时间2.1.1 员工应准时上下班，不得迟到、早退或提前离开工作岗位。
2.1.2 上班期间不得擅自离开工作岗位，如需离开工作岗位应提前请假并经主管批准。
2.2 外貌与仪容仪表2.2.1 员工应保持整洁、干净的外貌，衣着得体且符合公司着装要求。
2.2.2 发型应整齐，不得梳理过于夸张或不得体的发型。
2.2.3 面部化妆应适度，不得过于浓重或夸张。
2.3 工作态度和行为规范2.3.1 员工应遵守公司的各项规章制度，并积极履行工作职责。
2.3.2 员工应友善待人，与同事和睦相处，不得进行人身攻击或恶意中伤。
2.3.3 员工应坚守职业道德，不得泄露公司的商业机密或损害公司的声誉。
3. 工作流程规范3.1 会议流程3.1.1 员工应准时参加公司安排的会议，不得未经允许缺席。
3.1.2 员工应认真听取并遵守会议主持人的安排和要求。
3.2 日常工作流程3.2.1 员工应按照公司规定的工作流程组织工作，保持工作质量和效率。
3.2.2 员工应遵循并完成领导交办的工作任务，及时上报进展和完成情况。
3.2.3 员工不得擅自修改或删除公司相关文件和数据，如有需要应提前征得相关人员的同意。
4. 个人待遇与权益4.1 工资与福利4.1.1 公司会按时发放员工的工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
4.1.2 员工可以享受公司提供的福利待遇，如健康体检、节日礼品等。
4.2 休假与请假4.2.1 员工可以根据个人需要享受法定假期，如年假、病假等。
4.2.2 如需请假，员工应提前向上级主管提出书面申请，并获得批准。
5. 工作纪律和奖惩制度5.1 迟到与早退5.1.1 如果员工迟到或早退，应主动向上级主管请假或解释原因，并补偿相应的工作时间。
5.2 不良行为与失职5.2.1 如员工存在不良行为或失职行为，应根据公司纪律和规定予以相应的纪律处分。
员工规章制度手册范文（3篇）
员工规章制度手册范文一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(____月—____月)上班时间早8：30午休12：00—13：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(____月—____月)上班时间早9：00午休12：00—13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
2、办公区域内严禁吸烟。
3、要爱护办公区域的花木。
4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。
5、正确使用公司内的水电空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调电灯和一切公司内就应关掉的设施。
6、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面桌面及设备的整洁。
公司员工工作规范手册模版（三篇）
公司员工工作规范手册模版第一章：引言1.1 目的本工作规范手册的目的是确保公司员工了解和遵守公司的工作规范和行为准则，以促进员工之间的合作和公司的整体运作的高效和顺畅。
1.2 适用范围本工作规范手册适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章：职责和期望2.1 职责2.1.1 全职员工的职责包括但不限于：履行工作职责、完成分配的任务、积极参与公司项目、遵守公司政策和规定等。
2.1.2 兼职员工和临时员工的职责包括但不限于：按时完成分配的任务、遵守公司政策和规定等。
2.2 期望2.2.1 公司期望员工具备以下能力：良好的沟通技巧、团队合作精神、自我管理和时间管理能力、解决问题的能力等。
2.2.2 公司期望员工表现出以下行为准则：诚信、尊重他人、保持商业机密、遵守法律法规等。
第三章：工作时间和考勤3.1 工作时间3.1.1 公司的标准工作时间是从早上9点到下午6点，包括一个小时的午餐时间。
3.1.2 员工应准时到岗，并提前进行必要的准备工作。
3.2 弹性工作制度3.2.1 公司允许员工根据个人实际情况，提出弹性工作时间的申请。
3.2.2 弹性工作时间的申请需经直属上司批准，并与团队成员进行协商和沟通。
3.3 考勤3.3.1 员工需按公司规定进行打卡签到，并及时更新考勤记录。
3.3.2 员工应严格遵守公司的请假制度和规定。
第四章：工作规范4.1 服装要求4.1.1 员工应着装整洁，符合公司的职业形象要求。
4.1.2 部分岗位需穿着统一的工装，员工应按规定穿着。
4.2 工作场所4.2.1 员工应保持工作场所的整洁和卫生，禁止在办公区域吃零食、吸烟、乱扔垃圾等。
4.3 电子设备和互联网使用4.3.1 员工应合理使用公司提供的电子设备和互联网资源，禁止滥用和私自使用。
4.3.2 员工应保护公司的机密信息和数据资料，禁止未经授权向外泄露。
4.4 会议和会议纪律4.4.1 员工应准时参加公司安排的会议，如有特殊情况需提前请假。
员工规章制度手册范本大全
员工规章制度手册范本大全第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，建立和谐的工作环境，确保公司的正常运转，根据国家相关法律法规和公司制度要求，制订本规章制度手册。
第二条公司员工必须遵守本规章制度手册的规定，遵守各项公司制度，服从公司领导的管理和调度。
第三条公司将根据员工违反本规章制度手册的情况，给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣工资、停职、辞退等。
第二章入职管理第四条公司在招聘过程中，要求应聘者如实提供个人信息，不得造假。
第五条入职后，员工必须签订劳动合同，并接受公司的规章制度培训。
第六条入职后，员工需按照公司规定的工作时间、工作地点和工作任务正常工作，不得迟到、早退和旷工。
第三章工作纪律第七条员工在工作期间需保持良好的工作状态，不得在工作时间内聊天、打游戏、看视频等与工作无关的行为。
第八条员工需遵守公司的工作安排，如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假并得到批准。
第九条员工不得私自泄露公司的商业秘密或其他机密信息。
第十条公司不允许员工在工作中使用手机、上网等与工作无关的行为。
第四章奖惩管理第十一条公司将根据员工的工作表现，给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
第十二条公司将根据员工的违规行为，给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
第五章福利待遇第十三条入职员工享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于工资、社会保险、年假、节假日福利等。
第六章附则第十四条本规章制度手册解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本规章制度手册进行调整和修改。
第十五条本规章制度手册经公司领导审批后生效，员工应当遵守并遵循。
公司将根据员工的表现和执行情况进行评定，对于表现优秀的员工将给予适当奖励，对于违规员工将给予相应处罚。
第十六条本规章制度手册自发布之日起生效。
以上为公司员工规章制度手册范本，祝公司员工工作顺利，生活愉快。
XX银行员工合规手册
XX银行职员合规手册〔试行〕第一章总因此第一条为典型XX银行〔以下简称“本行〞〕职员职业行为，促进职员依法合规经营，依据?中华人民共和国中国人民银行法?、?中华人民共和国商业银行法?、?中华人民共和国银行业监督治理法?、?商业银行合规风险治理指引?等有关以及?XX 银行合规政策〔试行〕?，结合本行实际，制定?XX银行职员合规手册〔试行〕?〔以下简称?合规手册?〕。
第二条本行为建设成为区域性、国际化、股份制优质特色银行，必须持续维护依法合规经营的声誉，不断提升市场竞争力。
因此，本行职员有责任和义务学习、知晓包括但不限于前款中提到的国家、监管部门规章以及本行合规政策和其他合规治理规章制度，并自觉遵照执行。
第三条?合规手册?适用于本行全体职员。
?合规手册?为职员职业行为提供一般性的指引和典型要求。
每位职员都有责任和义务熟悉和执行?合规手册?，并掌握与遵循所从事业务岗位相关的规章制度。
第四条职员在日常工作中对具体业务流程或交易环节有疑咨询时，应及时向本行业务主管部门咨询，对涉及合法合规性的疑咨询应向本行合规部门咨询，制止因理解偏差可能出现的失误。
第二章职员行为合规的原因此性要求第五条应该遵循和执行的事项或行为〔一〕本行职员应主动自觉遵守适用于银行业务经营活动的国家、监管、行业规因此、自律准因此以及与银行业务活动相关的行为准因此和道德瞧念。
合规不仅应从字面上理解相符，更应在内涵和行为上遵循和达标，做到“诚信、正直、守法、合规〞。
〔二〕本行职员应树立依法合规意识，严格遵守业务、治理、操作岗位典型和流程，正确履行岗位职责。
〔三〕本行职员应遵循忠厚守信的理念，在经营活动中做到忠厚和公正，尽力维护股东、客户和本行的合法利益。
〔四〕本行职员应遵守国家和总行的保密及外事纪律。
〔五〕本行职员应遵守总行关于应对媒体的纪律要求，确保本行合法权益和良好声誉不受损害。
〔六〕本行职员应该同意与本人履行岗位职责相关的职业培训，学习、掌握和执行与履行岗位职责相关的国家和规章制度。
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和兴证券经纪有限责任公司员工合规手册（试行）保密声明本《员工合规手册》为内部资料，其涉及的所有资料和信息为公司专有，属保密信息。
任何员工未经公司书面许可不得以任何形式（包括复制、刊登、引用或提供等）将本手册的全部或部分内容直接或间接地用于公司以外的目的，也不得以任何方式直接或间接、全部或部分、口头或书面地披露给公司以外的任何个人或机构。
目录名词解释.................................................. - 2 -基本规定.................................................. - 3 -合规理念............................................................................................................................................... - 3 - 合规目标............................................................................................................................................... - 4 - 合规管理基本原则............................................................................................................................... - 4 - 合规管理组织架构............................................................................................................................... - 5 - 合规职责.................................................. - 6 -董事会................................................................................................................................................... - 6 - 监事会................................................................................................................................................... - 7 - 高级管理层........................................................................................................................................... - 7 - 各部门、各分支机构........................................................................................................................... - 8 - 全体员工............................................................................................................................................... - 8 - 合规管理组织.............................................. - 9 -合规总监............................................................................................................................................... - 9 - 合规管理部门..................................................................................................................................... - 11 - 合规联系人......................................................................................................................................... - 12 - 合规制度................................................. - 14 -公司合规管理制度............................................................................................................................. - 14 - 员工职业规范..................................................................................................................................... - 14 - 员工职业道德..................................................................................................................................... - 14 - 证券从业人员行为准则（八要十不准） ......................................................................................... - 15 - 业务规范............................................................................................................................................. - 17 - 合规管理机制............................................. - 18 -合规审查............................................................................................................................................. - 18 - 合规检查和合规监督......................................................................................................................... - 19 - 合规咨询和合规培训......................................................................................................................... - 20 - 合规报告............................................................................................................................................. - 21 - 外部沟通和协调................................................................................................................................. - 21 - 合规管理有效性评估......................................................................................................................... - 22 - 其他合规管理工作............................................................................................................................. - 23 -名词解释一、合规，指证券公司（以下简称“公司”）及其工作人员的经营管理和执业行为符合法律、法规、规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则、公司内部规章制度，以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则（以下统称“法律、法规和准则”）。
二、合规风险，指因公司或其工作人员的经营管理或执业行为违反法律、法规或准则而使公司受到法律制裁、被采取监管措施、遭受财产损失或声誉损失的风险。
三、合规管理，指公司制定和执行合规管理制度，建立合规管理机制，培育合规文化，防范合规风险的行为。
四、合规联系人，指公司各部门、各分支机构负责本单位合规管理工作的人员，其履行对本单位及其工作人员执行合规政策和程序的状况进行及时有效的监督、检查、评价和报告等职责。
五、合规管理部门，指公司合规风控部。
基本规定合规理念一、合规创造价值合规管理本身虽然并不能直接为公司增加利润，但是系列的合规活动能够为公司争取到有利于未来发展和业务创新的外部政策环境；通过内部制度的持续修订，形成一整套具有较强执行力的、程序化的内部制度，将日积月累的各种良好做法沉淀下来，将大大降低公司管理成本并增强企业风险控制能力，提高资本回报，最终为公司创造价值。