一个35岁高管给你提个醒：在职场,这件事越早做越好
成功励志文章：35岁前要做的35件事
35岁是事业的分水岭，经过十年的奋斗，能否再进一步就取决于这至关重要的一年。
是从此默默无闻，做一个办公室里的隐形人;还是平步青云，继续向职业的巅峰攀登?一起来看35岁前要做的35件事：1、确定职业方向尽管答案一直在变，当别人问你：“你在做什么?”，你永远不应该迟疑。
事实上，你足够优秀时，大家会永远记住你在做什么。
所以，真正花些时间确定你的职业道路。
2、了解你的能力所在换句话说，知道你真正擅长的事。
创业家Tina RothEisenberg说，她所遇到的所有的成功人士都知道自己长处的确切所在：好奇心、坚持不懈、热情……3、了解你的弱点另一方面，了解你的弱点也很关键。
不是为了破坏你的自信，而是让你知道应该雇佣谁，或是和什么样的人一起工作来弥补你的缺点，让你知道应该把哪些任务分配给别人。
4、学会分配没有人能做所有的事情，尤其是当你攀登到职业阶梯的顶端时，你要知道把时间花在该做和不该做的事情上的差异。
有效妥帖地把任务分派给其他实习生、工作伙伴、你的伴侣或是你的保姆。
5、哪些东西不可妥协你不应该浪费精力在与你的职业目标不一致的机会上。
弄清内心真正的需要，把那些不可妥协的东西列个清单，下次做决定时，你将有所遵循。
6、做真正让你自豪的事无论这件事是否能让你名垂史册，是否能让你得到报酬，是否想用一生去追寻，在内心深处，要确定这是真正让你为之自豪的事。
7、从失败中学习失败确实很愚蠢，但我们要勇于面对，不能总在一个地方跌倒。
更重要的是从失败中学习，不在下一阶段的职业生涯中犯同样的错误。
8、拓展你的极限你知道你可以管理一个30人的会议，那么100人的多天旅游会议呢?这可能拉伸你的能力极限。
这正是你应该去尝试的事情。
毕竟，在你一步一步地走到那里之前，你永远不会知道你有多么优秀。
9、勇于冒险这将进一步拉伸你的极限，走出你的舒适区。
无论是在一个会议上发表讲话，组织一场路演，或是最后写的回忆录，为什么不在开始的时候就试试那些会让你恐惧的事呢?正如人们所说，风险越大，回报越大。
关于成长的励志文章摘抄5篇
关于成长的励志文章摘抄5篇人生就像一场盛宴，平淡是它的本色，自然是它的历程，清纯是它的馈赠。
能坚守清纯的人，不因岁月的流逝而变得粗俗，不受世俗的污染而丧失本真。
下面由小编与大家分享关于成长的励志文章摘抄5篇，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：人生苦短，及时行乐01你有没有发现，对于我们花钱买快乐的年纪其实很短，20岁时我终于买得起10岁那年喜欢的玩具，可是心态已经变了，就再也拾不起那种喜欢的感觉了?或许人生就是这样，错过了就再也回不来了。
有些事现在不做，以后就再也不会做了，或许做了也找不回当初的感觉了。
电影《返老还童》里有一句话“长大是件很有意思的事，不经意间就发生了。
本来是这样一个人，然后突然间变成另外一个人，不再是原来的样子”。
随着时间的流逝，随着年龄的成长，我们在不经意间长大。
长大后的我们，努力去弥补小时候的遗憾，却发现我们那时所喜欢的现在已不喜欢了，我们已经变了。
当我终于明白了这个道理时，才意识到，那种花一点钱就能够让自己开心的时光，实在是太短暂了。
所以说，人生苦短，要珍惜当下，学会及时行乐。
不要让我们在人生的每一个阶段总是留有遗憾。
02生命这么短，我想真正的行乐是明白自己想做个什么样的人，这个行乐不是放纵自己，也不是太过于束缚自己，而是让自己过的心情畅快，想要就靠自己努力争取。
所以及时行乐也并不是抛开一切去追逐快乐，享受人世。
而是说一个人不管处在什么样的年纪，什么样的处境，都应该把握机会，在该笑的时候大声的笑，该快乐的时候快乐。
阿加莎·克里斯蒂在《尼罗河上的惨案》中写道：“人生空虚;有点爱，有些仇，还有互道早安;人生苦短;有点希望，有些梦想，还有互道晚安。
”其实在人生中能够放声大笑的机会不多，笑一次少一次。
所以说人生苦短，及时行乐。
要好好把握当下，毕竟你拥有的也只有当下，不要总让在遗憾中前行。
励志文章2：请置顶你的赚钱能力多赚钱，能解决很多问题美剧《生活大》中有一句台词：“依我看，你的所有问题都可以通过多挣点钱来解决。
产品经理35岁失业半年 有些事早知道就好了
2020年，对这个世界来说，是魔幻的一年。
对我而言，是梦幻的一年。
3月份，公司拖欠工资，不得不离开；11月份，新公司又业务调整，战略性裁员，不得不失业。
正所谓，人到中年不如狗，说的也就是我这样的状态。
11月份开始，陆陆续续看机会，这一晃就是半年，兜兜转转，还在迷茫中。
不得不反思，不得不纠结。
一直在小厂的我，未来该何去何从？人到中年的我，还有未来嘛？有一些思考，希望大家引以为戒。
一.行业方向决定长度女怕嫁错郎，男怕入错行。
这句话在以前，没有什么印象。
但这几年的亲身经历告诉我，事实就是这样。
徐小平老师说：你首先选择行业，然后选择公司，否则你就是在泰坦尼克号的头等舱，再豪华也终将沉没。
行业选择是否合适，在一定程度上，决定了未来的职业生涯能够走多远。
其实这是一个老生常谈的问题，大道理其实大家都懂，可能够做的好的人不多。
有多少人，是随波逐流，没有经过慎重思考的。
年轻时，我们可以称之为折腾，我们可以称之为不安的心；年龄大了，我们只能说这叫不稳定，我们只能说这叫没目标。
其实，行业的话题太大了，不在我所能掌控的范围内，毕竟我自己的经验都是失败的。
那从我这仅有的失败经历中，大家要注意一点：千万不要选择冷门行业。
冷门也就意味着市场空间小，要么就是一家独大，要么就真的是小到没有人愿意做。
无论是哪一种情况，对自己后续的发展都不利。
就像我之前的家电售后行业，几乎没有什么新型互联网公司愿意做，在做的都是非常传统的ERP公司，还在沿用着很多年前的那种思维。
像这样的行业，你可能觉得机会更大，毕竟没有被改造过。
但请你放心，你根本改造不了。
除非你有钱有资源有能力，就像滴滴改变传统出租车行业一样。
可现实情况就是，大部分公司撑不到改变发生的那一天。
如果你目前也处在这样的行业，建议往外围多扩展一点，比如做的是客户管理，大方向就往客户营销上面靠；比如做的是门店系统，大方向就往智能零售方面靠。
如果你不知道到底该选择什么行业，除了向别人请教以外。
职场“35岁现象”：请别浪费你30岁前的时光
职场“35岁现象”：请别浪费你30岁前的时光职场“35岁现象”：请别浪费你30岁前的时光文/海丁在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。
”1、不可忽视的职场“35岁现象”在最近的一年的职业规划观察过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。
也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。
在我遇到的客户中，往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别，至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。
这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。
通过对比我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。
当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。
很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。
如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。
到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。
所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路。
35岁一道大坎，职场这“五种心态”，沾上一种就不落好！
35岁一道大坎，职场这“五种心态”，沾上一种就不落好！三十而立与四十不惑的中间是三十五岁。
职场35岁，是一道承上启下、可进可退的大坎。
职场35岁，要经验有经验，要能力有能力，关键看心态。
职场这五种心态，沾上一种就不落好。
职场35岁，一定要调整自己的心态【一】炒作上位。
娱乐界经常用炒作的手段达到上位的目的。
职场上也有炒作，尤其是35岁的中层骨干。
职场上35岁的骨干中层，大多面临着承上启下的关键时刻。
职场有些人默默地等待上级赏识，下级拥护，从而顺理成章获得晋升高一级的机会。
职场也有些人，则急于引起高层重视，通过炒作自己的业绩、炒作自己的形象，甚至通过炒作下属来实现曲线救国，目的只是为了让自己进入高层视野。
【二】心浮气躁。
都说当今社会是最浮躁的时代，职场上的浮躁心态比社会上差不了多少。
尤其是职场35岁的骨干，生怕错过了末班车，好像一旦错过提拔的机会，一晃就40岁，就成为牺牲的一茬。
职场上35岁的中青年心态最浮躁，年轻浮躁是急于求成，35岁的浮躁是急不可耐。
不信，你观察你单位上蹿下跳的是不是一批35岁左右的小头目。
对他们来说，人生能有几回搏，能不能走向高层，就看这几年能不能抓住机会上位。
35岁到40岁之间的业务骨干是最折腾的一茬人。
职场35岁，不要暴戾【三】装穷哭穷。
社会上流行炫富，职场上流行装穷。
35岁的人了，啥都明白了，炫富最傻逼，实惠最真实。
一部分职场人是经历过装大方、穷大方的年轻时代，才知道玩多少虚的，也比上来点实的，所以装富有个屁用，装穷还能省钱。
一部分职场人有点闲钱了，生怕别人借钱，干脆装穷就保险，休想从35岁左右的职场人手里借出钱。
还有一部分职场人装穷哭穷是装出弱势，以此获得同事们的同情，来掩盖他想提拔晋级的野心。
【四】暴戾乖张。
当今社会有些人越来越暴戾乖张，恶性事件越来越多。
职场上同样如此，35岁的职场人群中更加突出。
30岁左右比较毛躁，40岁左右的比较稳重，35岁左右正处于从毛躁向稳重转型过程，容易演变成暴戾乖张。
职场35岁危机的定律
职场35岁危机的定律职场里的35岁危机，就像一道让人头疼的坎儿，这里面藏着不少让人无奈的定律呢。
我有个朋友，刚满35岁，就遭遇了这危机，那过程真是像坐过山车一样刺激，不过是刺激得让人害怕。
他在一家公司干了好些年，本来干得还挺稳当，可一到35岁，情况就变了。
这35岁危机的第一个定律就是“新人冲击定律”。
公司里开始不断涌进年轻的新员工，就像一波又一波的小海浪，活力满满。
这些新人啊，工资要求不高，还特别能加班，就像一个个小太阳，有用不完的能量。
我朋友说，有一次公司开会，新人和他们这些老员工坐在一起。
那些新人一个个朝气蓬勃，眼睛里闪着光，对新的项目点子一个接一个。
对比之下，我朋友他们这些35岁左右的人，上有老下有小，晚上加班太晚第二天都没精神。
而且因为在公司久了，思维有时候就像定住了一样，没那么灵活了。
我朋友看着那些新人，就像看着一群来抢地盘的小老虎，心里那叫一个慌。
还有个“技能更新定律”。
现在科技发展得像火箭一样快，职场里需要的技能也在不断变化。
我朋友他们以前学的那些东西，慢慢地就不够用了。
就拿他们做设计的来说，以前用的设计软件，新的版本功能越来越复杂，而且还出现了好多新的设计理念和方法。
我朋友有一回接了个项目，客户要求用新的设计风格，他搞了好久都不太顺手。
而那些年轻的设计师呢，学起新东西来可快了，就像海绵吸水一样。
我朋友为了学会新技能，晚上回家还得对着电脑教程学习，眼睛都看花了，可还是觉得有点吃力，就像背着重重的壳在爬山一样艰难。
“精力比拼定律”也很要命。
公司里的工作节奏越来越快，就像上了发条一样。
35岁的人精力真的比不上那些二十多岁的年轻人。
我朋友每天早上起来送孩子上学，忙完家里的事儿赶到公司就已经有点累了。
可在公司里，工作一件接一件，加班成了家常便饭。
那些年轻人加班后还能去聚会放松，第二天照常精神抖擞。
我朋友加一次班，第二天就像霜打的茄子一样。
有一次公司有个紧急项目，连续加班了几天，他感觉自己都快散架了，而旁边的年轻同事还在那热火朝天地干着，他心里那滋味真不好受。
10句很经典的职场忠告
10句很经典的职场忠告！虽然赤裸裸强势，不过有道理！1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
4、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源,好的待遇。
5、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动！8、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
9、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著。
10、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己很难有出息的8类人1、知识陈旧的人如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。
生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
专家说，过去，人们对终身教育的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。
他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
职场成功五个年龄阶梯!
职场成功五个年龄阶梯！1、30岁以前的职场学习期在30岁之前，我们已经取得了巨大的事业成功，这很可能是生活中的一个陷阱。
当我们猎头的时候，我们见过很多成功的人，然后我们就倒下了。
“非常高位”的陷阱，非常高薪的陷阱，30岁以前可能偶然的因素你获得了职场成功，那么30岁以后该干什么呢？有些行业有其特殊性，这是行业的特点，但职业发展的正常轨迹是遵循生命运动的规律。
走捷径没有好处。
一些年轻人经常让许多20多岁的将军担任军事指挥官。
我说那是斗争年代，行为规则刚好与今天的和谐建设相反。
30岁之前，你要在工作场所学习。
你和你的老板一起学习，并且以脚踏实地的方式学习。
学校要积累书本知识。
在30岁之前，你积累了职场知识，完成了从学生到专业人士的转变。
2、31岁到35岁职场起步期在这个阶段，工作场所才刚刚开始，30岁左右的人已经取得了巨大的成功。
为什么40岁和50岁左右的人还活着？不符合人类种群的生存法则，如果纯粹卖力气，那30岁左右是最牛的时期。
3.36至40岁的工作场所初创期这一时期是人生第一小黄金期，这个阶段职场才会重用你，你才能承担起组织的重任，30岁左右是担起不了重任的。
因为任何组织都生活在社会中，即使它给你带来了沉重的责任，你拥有的社会资源也根本不匹配。
这个组织是在你20多岁时成立的。
这个组织是一个非常年轻的团队，也是一个非常危险的组织。
4、40岁到45岁是职场转型期5.45岁之后是工作场所的收获期社会职场活动的规则就是这样。
工作场所的五个阶段不能跨越30岁以前要把基础打好，30岁以前没有在优秀组织学习好，这个人一生职业生涯就废掉了，就达不到自己客观上所能达到的职业成就高度。
如果你还没有进入八强，你怎么能赢得冠军？你没有在一个优秀的机构学习过。
在未来的工作环境中赢得冠军是绝对不可能的。
除非你创业，否则创业是另一条跑道，如果你工作不好，你怎么能创业呢？我认识一个人，27岁去世，论仕途，当官当到一家央企的团委书记，论发财，在八十年代末的时候，就有一辆普桑和一套三居室，是他自己挣钱买的。
没有十足的把握就不要去做的语录
没有十足的把握就不要去做的语录语录，作为一种短小精悍的文字形式，往往能够言简意赅地表达丰富的人生智慧和经验。
其中，“没有十足的把握就不要去做”这句话，更是被许多人视为做事的准则和底线。
那么，这句话究竟蕴含着怎样的深刻内涵？在我们的生活和工作中又该如何理解和运用它呢？接下来，让我们一起深入探讨这句语录包含的意义与生活启示。
我们需要明确这句话的背后所传达的核心思想——“十足的把握”。
所谓“十足”，指的是充分、完备的把握和把控能力。
也就是说，这句话要求在做出决策或行动之前，必须要有足够的信息和资源来支撑和保证其顺利进行，并且能够得到预期的结果。
这种“十足的把握”不是简单的乐观自信，更不是侥幸心理，而是建立在充分的思考和准备之上的一种理性判断。
如果没有十足的把握，又为何要去做呢？这就需要我们从另一个角度来思考这句话。
在许多场景下，我们往往会面临各种未知和不确定性，这就需要我们懂得合理评估和权衡风险。
有时候，我们可能需要冒险去尝试新事物，但同时也需要意识到在冒险的“没有十足的把握”可能会带来失败和损失。
这句话也意味着一种理性的谨慎和审慎，它告诫我们不要贸然行事，更不要轻率地去冒险。
这也与我们在现实生活中需要面对的诸多抉择和挑战息息相关。
让我们思考这句话在工作和职场中的应用。
在职场中，做出决策和行动往往需要考虑到更多的诸多因素，包括市场趋势、竞争对手、内部资源等等。
在这些情况下，我们可能需要更加谨慎地应对“没有十足的把握”。
这种谨慎并不是对行动的消极否定，而是一种负责任和明智的态度。
它通常伴随着风险评估、方案调整和备用计划，帮助我们更好地规避潜在的风险和挑战。
这也提醒着我们在职场中要保持清醒的头脑，不要因为急于求成而草率行事，更不要因为一时的冲动而忽视周围的变化和风险。
回顾这句话在我们的生活中所扮演的角色。
无论是选择人生伴侣、涉足投资市场、还是决定个人成长方向，我们都需要认真对待“没有十足的把握”。
生活中的每一次选择都可能会影响我们的未来，因此我们更需要保持冷静和理性。
老板给员工的5个忠告
老板给员工的5个忠告，字字千金，工作中领导是不会告诉你的！ 10-26 17:41职场中，每天面对形形色色的人，处理各种各样的事情。
兢兢业业把自己事情做好，但是升职加薪的时候总会没有自己名字。
退休老板给大家分析5个忠告，字字值千金，而工作中领导不会告诉你的！老板给员工的5个忠告，字字千金，工作中领导是不会告诉你的！1、不要过高看高自己职场是个人来人往的地方，进进出出是常事，千万不要以为自己在公司真是不可缺少的，公司离了你照样转的动。
如果你以为自己拿技术去威胁老板升职加薪，那几乎是不可能的，老板要的是面子，即使多花一些钱，他也不会成全你，你再精明也算计不过老板，否则他也不是会是老板，而你是员工！古代项羽自大兵败如山倒，最后自刎乌江，关羽败走麦城，都是对自己自视过高而导致的悲剧比比皆是。
老板给员工的5个忠告，字字千金，工作中领导是不会告诉你的！2、只有永恒的利益，没有永恒的朋友相信在职场中人都有这么一种感受，自己真正的朋友只是在读书时期结交的，最主要的因素就是读书时期没有利益瓜葛。
而在职场中，即使同事间即是合作者，也是竞争对手，掺杂了利益在里面，想要结实真正的朋友是非常难得。
很多人不明白这个道理，处处掏心掏肺，到最后背后阴你一刀，你还稀里糊涂，和同事保持一定的距离，让自己避免受到损失。
也许当时没有利益，没有竞争，也并不代表以后没有利益瓜葛，成年旧事也许就是你出局的真正原因。
老板给员工的5个忠告，字字千金，工作中领导是不会告诉你的！3、领导的承诺一钱不值在工作中，有很多领导，会经常给员工许诺，给员工打鸡血，也许领导只是一时口快，但作为员工的，却会欢天喜地，到最后领导没有兑换承诺，会让员工心态失衡。
职场中我们应该明白这种道理，很多时候这只是领导激励员工的方式而已，并不要那么在乎。
特别是刚进公司的员工，对这种许诺就笑笑吧。
老板给员工的5个忠告，字字千金，工作中领导是不会告诉你的！4、不要得罪任何人也许你有能力，有资历，但也不要得罪任何人，上至领导，下至前台接待，或者清洁的阿姨。
一个35岁职场人的感悟
一个35岁职场人的感悟35岁是一个人职业生涯中的黄金年龄，也是一个人经历和成长最为丰富的阶段。
在这个年纪，我经历了职场上的起伏和波折，也积累了一些宝贵的经验和感悟。
在这里，我想分享一下我在35岁这个年龄的一些职场感悟。
首先，我明白了职业规划的重要性。
年过30的人应该明确自己的职业目标和方向，然后采取积极的行动去实现这些目标。
在我的职业生涯中，我发现只有明确了自己的方向，才能更好地规划自己的职业生涯。
比如，我在35岁的时候决定转行，我清楚地知道自己的兴趣和能力，并找到了一个适合自己发展的领域。
通过自己的努力和不断学习，我现在已经在新的行业中取得了一定的成绩。
其次，我学会了与同事和上司建立良好的关系。
在工作中，良好的人际关系是非常重要的，它不仅可以提高工作效率，还可以给自己带来更多的机会。
和同事相处要互相尊重，理解对方的立场，积极沟通，并共同解决问题。
和上司相处要善于倾听，学会接受批评，并在工作中展现自己的价值。
通过与同事和上司建立良好的关系，我得到了他们的信任和支持，同时也为自己争得了更多的机会和发展空间。
第三，我认识到学习的重要性。
职场是一个竞争激烈的地方，只有不断学习和提升自己，才能与时俱进，适应职业发展的需求。
在35岁的阶段，我经常参加各种培训和学习课程，提升自己的专业知识和技能。
我还善于借鉴他人的经验和教训，学习他们的成功经验，并避免他们的错误。
通过不断学习和提升，我发现自己的职场竞争力大大增强，更加有信心面对各种挑战和机遇。
最后，我明白了工作和生活的平衡是非常重要的。
在35岁的年纪，我更加明确了自己工作和生活的优先级，学会了合理安排时间和精力。
我尽量把工作和生活分开，工作时全身心地投入，并追求卓越；生活时我尽量放松和休息，关注家庭、朋友和个人爱好。
通过工作和生活的平衡，我不仅工作效率提高了，同时也提高了自己的幸福感和生活品质。
总结来说，35岁是一个职业生涯中非常重要的阶段，我在这个年纪经历了许多挑战和机遇，也有了一些宝贵的感悟。
老板给下属的忠告
一位老板给下属的忠告做事先做人，细节见人品1.不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室。
上班不迟到，少请假。
2.在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3.进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。
这一切都应在上班时间正式开始前完成。
4.早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
5.每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
6.每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
7.上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
8.工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
9.不可利用工作电话聊天。
即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
10.在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
11.每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。
不要把与工作无关的东西带进办公室。
12.下班后，桌面上的文件、资料要整理好。
下班前，应关闭电源，下班不早退。
13.除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、物品等带走。
14.除工作需要外，与自己工作相关的信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、家人。
15.因公出差时，要绝对服从单位的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
16.不要因私事在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
17.即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
18.关注和公司、部门工作发展有关的事情，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级反映。
19.适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
20.注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋，不要穿拖鞋上班。
21.如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
22.有特殊情况不能上班时，要及时请假，写好请假条。
职场中最傻的4大行为
职场中最傻的4大行为一、公开和领导唱对台戏很多职场大咖，自以为能力出众，贡献突出就有了和领导叫板的资格。
由于领导需要他创造更多价值，哄着、捧着，结果就忘乎所以，甚至有些人公开和领导唱对台戏。
曾经的学霸，昨日的职场大咖，毕业三年就提拔成了当地某明星企业中层并且还成为了最有可能成为下一届进入高管团队的人。
他能力确实十分出众，不仅让同龄人望尘莫及，就连很多职场老油条都不及他，一时间风头无两。
也正因为这样，领导对他器重有加，随着时间的推移，他在公司的威信逐渐增强，有时高管解决不了的事情，他都能解决。
在很多会议，以及公开场合，指出领导的问题，质疑领导的决策，甚至有时还会公开叫板，而且看似总是领导选择了妥协，他的行为完全印证了“欲使其灭亡，必先使其疯狂。
”结果领导承认他的能力，也会向他妥协，几次竞聘结果，就是差那么一点点，就是提拔不上去，本来想过跳槽，但是看似领导还是对他器重有加，结果原地踏步十多年，最终在一次公司大调整中，他连中层的岗位都没保住。
要知道，在职场中，因为领导信任才出成绩，而不是因为出了成绩领导才信任，也许领导暂时需要你的价值，但不代表榨取了你的价值之后，就一定会跟你价值交换。
资源倾斜也好，看似器重也罢，但最终的结果是压你几年，让你原地踏步，也就把大好时光荒废掉了。
二、自作聪明，揣摩上意人们总是对那些让自己不幸的事更容易产生共鸣，总有些“毒鸡汤”在说“谁出主意谁干。
你提出了想法，领导就说一句，那你牵头做这件事吧。
”自以为了解揣摩到了领导的心意，于是遇到好处就想上，遇到困难就想躲，很多单位流程复杂，人浮于事，自以为逃避麻烦，规避了责任，但同时也错过了大好时机。
人的.价值在哪里？在你能解决别人解决不了的问题时，承担责任又有什么关系？没有责任，就没有权力，领导承担的责任比你多，那么权力自然也比你大，别以为领导会把责任全部推到下属身上，领导责任，识人不明，没有严格把控等等，领导都要承担。
可惜很多人，就是喜欢自作聪明，揣摩领导的心意，就怕“谁出主意谁干”的情况发生在自己身上，更怕闲人、旁观者还在挑毛病，自己做了不少事，结果受委屈的还是自己。
35岁以后不要成为职场的奢侈品读后感
35岁以后不要成为职场的奢侈品读后感一、读前的自己。
哎，看到这个话题的时候，我就感觉像是被人戳中了心窝子。
咱大学生啊，虽然离35岁还有那么一段距离，可一想到职场的未来，心里就有点慌慌的。
每次听到职场上那些事儿，就像听遥远又近在咫尺的故事一样。
我有时候就想啊，35岁，那可是个有点神秘又有点让人害怕的年龄呢。
在职场里，好像到了那个岁数，就像是站在了一个分岔路口，要么一路顺畅，要么就各种磕磕绊绊。
二、文中触动点。
这文章里有好多地方让我特别有感触。
比如说，里面提到35岁以后如果没有足够的竞争力，就很容易被当成职场的奢侈品。
啥叫奢侈品呀？就是那种看着好看，可实际上不是那么必需的东西。
我就想啊，这多心酸啊。
35岁的人，可能已经在职场打拼了好些年，有经验，有故事，怎么就成了奢侈品了呢？就像我们身边那些努力工作的长辈，他们在自己的岗位上默默奉献，结果到了这个岁数，就面临这样的风险。
这让我意识到，职场真的是很残酷的地方。
还有啊，文章里也说到35岁以后如果只是靠着以前的老本，不学习新东西，那就很危险。
这就像我们在学校里，如果只靠着以前学过的知识，不继续探索新的领域，那迟早也会被淘汰的。
我就想到我自己，现在在大学，有时候就想偷懒，觉得自己学了一点东西就满足了。
可看到这文章，我就知道，这种想法是要不得的。
不管在什么年龄，都得保持学习的热情。
三、对自己未来的思考。
我就在想啊，我现在还年轻，可不能等到35岁的时候才来后悔。
我得从现在就开始规划自己的职场之路。
我不能只想着把大学这几年混过去，而是要真的学到本事。
比如说，多参加一些实习，多学一些技能。
像现在计算机技能就特别重要，我可不能落后。
而且啊，我还要学会和不同的人打交道，提高自己的沟通能力。
毕竟在职场里，光有本事还不够，还得会和人相处。
我也想啊，等我到了35岁的时候，我希望自己是那种越老越值钱的人。
不是因为年龄大了就被当成奢侈品，而是因为有真本事，有经验，还不断在进步。
我可不想成为那种只能看着年轻人往前冲，自己却被甩在后面的人。
一个35岁高管的提醒：在职场,这件事越早做越好
一个35岁高管的提醒：在职场，这件事越早做越好前段时间，我的一位朋友告诉我，她又辞职了。
朋友之前在一家国企做人力资源管理，每天问着面试者「你的职业规划是什么」，自己心里却越发得慌。
厌倦日复一日、朝九晚五的枯燥生活，她辞掉了这份稳定的工作。
后来她去了深圳一家互联网公司做运营，每天加班到赶最后一班地铁，花了两三个星期跟的一个客户，最后被另一个同事插足成交了......一气之下又辞职了，觉得这份工作又累又没有成就感。
可辞职之后她又犯难了，一连换了两份工作，仍旧不知道自己适合做什么。
而她身边的朋友：有的考了公务员，拿着铁饭碗朝九晚五，在自己的家乡过着小资生活；有的已经在互联网公司当上了管理层，月入好几万；还有的自己创业，已经房车在手，到处旅游......明明在学校的时候，大家都还做着差不多的事情，毕业没两年，猛地就拉开了巨大的差距，是自己不够努力、脑子比别人笨吗？并非如此。
人生需要长线的经营，职场上那些优秀的同龄人都有一个共同点，就是很早就有明确的目标和规划，并朝着这个方向自我迭代。
未来五年十年，我想实现怎样的人生目标？我在现有公司，现有岗位上能实现这个目标吗？如果想要实现目标，我现在应该做什么？一年后做什么？三年后做什么？他们早就提前规划好了职场路线，走上了职场发展的快车道，你自然就被狠狠甩在后头了。
你如果不想陷入这种困境，首先要做的就是：认清自己的定位，从结果去反推到每一步做什么事情，做好个人规划。
记得在一档综艺节目中，一位即将毕业的某名校博士生询问在场的导师：“我本科读了法律，硕士读了金融，博士读了新闻传播，那么毕业后我应该选择什么工作？”然而，他不仅没有从导师口中得到想要的答案，甚至还遭到导师的「怒怼」和接二连三的质疑：一个读到博士的人竟然不知道自己今后能做什么？是不是太愧对名校对你多年的培养了？你对自己的人生没有任何规划吗？或许他的提问在节目中显得有些不合时宜，但这位博士生的心境，镜头外的我们或许多少可以理解。
把握职场黄金五年，前面五年决定了后面十年
把握职场黄金五年，前面五年决定了后面十年刚进入职场的年轻人，前面五年是最重要的关键五年，甚至是最前面的三年，前面的三年已经足够让一个人成为某个领域的专业人士。
《40岁起，简单过生活》的作者金子由纪子曾说:「年轻就像冰淇淋上的配料。
吃完上面的巧克力或水果后，就只剩下冰淇淋。
年轻这个配料，过了20岁、30岁便如梦幻泡影，40岁的你，就得完全凭冰淇淋本身决胜负。
」刚进入职场时，别把时间浪费在玩乐上，尽可能地把握住任何可以学*** 机会，把时间投资在前面的几年，是最有效率，报酬率也最高的。
职场上最重要的一件事：成为某个领域的专家在职场上最重要的事情之一，不外乎就是培养自己的专业能力，让自己早一天成为行家。
所有在某个领域发光发热的成功人士，都是在自己最自慢的领域里，默默地耕耘了至少一万个小时，才有后来杰出的成就。
一个人能否持续地专注在自己所认为重要的事情上，将成为他未来能否成功的关键。
职场上最重要的是你所拥有的知识、能力与智慧，而非你名片上的头衔，如果你对什么感到兴趣，那就想办法让自己成为那个领域的行家，当你持续专注地埋首于某件事，就一定能慢慢做出成绩来。
行家与非行家的差别就在于，一个被公司视为资产，一个被公司视为负债，一个是发电机、一个是螺丝钉，进入职场最重要的是用最快的速度成为行家，成为公司的发电机，而不是可被替代的螺丝钉。
阅读：三年后，你的工作还在吗？：掌握关键职能，迎向工匠、总管与行脚商人的时代！前面黄金五年要好好把握进入职场的第一天，就要加紧速度学习，尽快成为公司愿意栽培的新人，前面的三、五年，决定了往后十年的发展，如果等到五年过后再想要开始努力，就太慢了。
年轻时就要好好把握住时间，别让时间白流，用力活出每一天，把时间发挥的更有效率，尽可能做更多的事。
年轻时若恣意的挥霍时间，等到自己发觉自己已经不年轻时，已不知不觉承受了比过去更大的压力，刚出社会时，就要好好利用青春、利用时间，懂得把握职场前面三年、五年，才有机会主宰自己的人生，成为人生的赢家。
30岁前一定要懂得职场规则
【30岁之前一定要懂得的职场规则】读后总结一、站在上司立场上思考，站在自己的立场上办事情。
1、上司的主做不得：到位，但不要越位。
即使上司错了也不要替上司做主。
2、与能力相比忠诚更稀缺：你的忠诚必须让上司看到。
找准自己的角色定位。
3、关心上司就是关心自己：成就上司的过程中成就自己。
4、能者多劳，适可而止：5、事情做得多不如做的对：没有成效的忙，就是瞎忙。
培养自己把事情做对的能力。
6、要解决问题，而不是整天抱怨：二、尊重上司，做个有眼力的员工。
1、即使上司错了也要维护他的尊严。
2、任何时候都要尊重上司。
三、打造自己的软实力。
1、可以平凡，不可平庸。
2、学历是敲门砖，能力是金饭碗。
3、嫁祸他人是愚蠢的行为。
4、别跌倒在自己的优势上。
5、全才不如专才。
四、能力重要，人脉也同样重要。
1、人脉可以带来成功的机遇。
2、帮助别人就是在帮助自己。
3、不要故意伤人自尊。
4、要有自己的圈子。
5、重视每一个人。
6、宽容别人，快乐自己。
7、赞美要讲究技巧。
五、与同事相处。
1、同事的恭维是香水能闻不能喝。
2、不与同事有金钱的纠葛。
六、升值加薪规则。
1、智商决定录用，情商决定升值。
2、要升职必先升值。
3、薪水是挣来的也是谈来的。
七、职场大忌。
1、不要和上司抢功。
2、当面不说人，背后也一样。
3、不要轻易暴露自己的秘密。
4、职场做事不要感情用事。
5、恰当的时机表现自己。
6、不要把问题推给领导。
7、不要谈论以前公司的好坏。
8、不出卖商业机密。
【2018-2019】职场“35岁现象”：请别浪费你30岁前的时光-精选word文档 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 职场“35岁现象”：请别浪费你30岁前的时光无论你有没毕业，也无论你有没过30岁，都建议读下这篇详细的职业规划。
每个人踏入职场时都会犯错，我犯得还要多。
但谁在这条路上纠正越早，直接代表谁将来爬得越高。
在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。
”一在最近的一年的职业规划观察过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。
也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。
在我遇到的客户中，往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别，至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人;另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。
这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。
通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。
当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。
很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。
如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。
35岁以上的职场忠告
35岁以上的职场忠告三十五岁，这是一个人生中的重要里程碑。
这时，我们已经度过了燃烧青春的岁月，走向更加成熟的职场中。
对于35岁以上的职场人来说，这里有一些忠告，希望能帮助你在职场上更加顺利地前行。
一、自信与成熟在职场上，自信是必备的品质之一。
年纪大了，可能会面临一定的挫折和瓶颈，但是我们要学会自信地面对。
同时，随着年龄的增长，也会具备更多的成熟品质，如责任心、稳重等。
这些品质会让你更加有底气地应对工作中的各种挑战。
二、人际关系与沟通人际关系在职场中尤为重要。
在这个大家庭中，我们需要与各种人打交道，处理好各种关系。
在35岁以上的年纪，我们已经有了一定的人际阅历，也具备了较强的沟通能力。
但是，我们还要学会在沟通中更加巧妙地表达自己的观点，获取他人的支持和认可。
同时，在面对矛盾和问题时，要学会妥善处理，避免对工作和人际关系造成不良影响。
三、学习与自我提升在职场中，学习是一个不断迭代的过程。
35岁以上的职场人更应该注重学习和自我提升。
我们可以通过看书、参加培训、交流学习等方式不断提升自己的专业能力和职业素养。
同时，我们也要关注市场动态和行业变化，保持对潮流的敏感度和洞察力。
四、职业规划与远景职场生涯并不是一帆风顺的。
35岁以上的职场人需要更加注重职业规划和远景，思考自己将来的发展方向和目标。
通过认真思考和规划，我们可以更有针对性地发展自己的职业生涯，为未来留下更多的机会和选择。
五、工作与生活平衡工作是重要的，但生活也同样重要。
在职场中，我们经常会被工作所占据，感到压力巨大。
35岁以上的职场人需要更加注重工作与生活的平衡，避免单一追求事业，而忽略了家庭和健康。
适当调整工作和生活的比例，让自己更加健康、平衡地度过每一天。
总之，35岁以上的职场人在面临更为丰富和复杂的职场环境时，需要不断总结和提升自己的能力和素质，同时也需要注重内心的平衡和健康。
希望你能够在职场中迎难而上、不断超越自我，成为更加出色的职场人。
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一个35岁高管给你提个醒：在职场，这件事越早做越好
金九银十，很多读者在后台留言说，工作不开心，想换又没有方向，很迷茫，希望我给一些建议。
后台读者的留言让我想起自己上班的时候也碰到过迷茫无助的时候，那是我上班的第二年，手里依然没有很多存款，工作上还碰到了瓶颈期，每天一下班就打卡走人。
这样的状态持续了半年，面对业绩的压力，再看看毫无进步的自己，我选择放弃现在的职位去创业。
在咨询了职业规划老师后，我找到了自己创业的方向。
一直到今天我认为在职场上一定要有清晰的职业规划，才能走的更长远。
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我常常听到职场人挂嘴边的一句话——“我很迷茫”......
每当你人生迷茫的时候，家门口的保安总会帮你回到原点来思考自己：
1. 你是谁
2. 你从哪里来？
3. 你要去哪里？
这3个问题构成了人生的定位，一旦你确定了自己的起点和终点，你的行动方式，那么整个世界就是一张非常清晰地图。
在职场，同样存在职业定位，你需要知道自己是谁，擅长什么，想要什么，该怎么在职场中走。
01
没定位，越跳槽越贬值
前阵有一篇文章很火，讲的是一个姑娘毕业5年，换了24次工作。
她对自己的职业缺乏一个清晰的定位，很迷茫，不停换换换。
最短一次只做了半天，最长的也不过4个月。
等到30岁时，她还一事无成，再去找工作时，已经没有公司要了。
她特别后悔，以前总觉得“我还年轻，有的是时间”，事实是，留给职场人的时间真的很少。
想想看，哪怕是1990年出生的，也近30岁了，这时候你要是没有对一个行业足够深的积累，没有过硬的技能，企业为什么要你？
没有职业定位的人只能拿自己的时间去试错，最后越跳，自己的身价反而越低。
02
找到职业定位，告别迷茫
29岁的小A原本在国企工作，稳定但收入不高，最要命的是，他不喜欢这份工作，总感觉不舒服。
工作就像混日子，一混就是5年。
有天他读到一句话，感觉自己被狠狠戳到了：
有的人25岁就死了只是75岁才埋葬。
他希望做出改变，可又不知道自己想要什么，特别迷茫。
我引导他进行职业定位的探索。
他的成就动机很高，想要做成一些事，这和国企追求稳定的价值明显不符。
他的优势是思维能力强，喜欢创新，有数据思维。
这些在他的岗位上完全发挥不出来。
小A重新梳理了自己的定位——他发现自己内心追求的方向，应该去互联网公司做数据分析相关的工作。
虽然这个转型难度很大，但是这个新的定位让他充满能量。
他一步一步“调试”，先是报名一些数据分析的培训，跟着老师做一些项目补足背景，另一方面也积累人脉。
终于转型成功。
他说，现在虽然比以前忙，但每天都充满干劲，工作特别有价值感，就像获得了新生。
这是有清晰职业定位人的打法，定位好自己的问题，找准自己的优势，跟着上升的行业，一步步前进。
透过2个例子，职业定位不是别人给你一个目标让你去做，而是他通过各种问题和测评来协助你搞清楚你爱干的事，你能干的事，你想要什么，你所在行业的机会和风险。
03
好的职业定位能带给你的4大收益
1. 职业定位帮你发现工作乐趣，找回工作激情
很多人以为“不想上班”只是日常怨倦，熬过去就好了，却不知道，今年世卫组织正式把“工作倦怠”纳入疾病分类。
“工作倦怠“的表现有很多，比如身体疲劳、情绪低落、价值感降低，工作上的消极状态还会影响整个生活状态。
引起这个问题，往往是因为不知道自己真正想要什么。
职业定位帮助你更加了解自己——你对什么感兴趣，你想要获得什么价值，清晰这些后，再去对应看工作是否匹配你的兴趣和价值。
2. 职业定位帮你发挥优势，打造核心竞争力
前阵不断爆出裁员的消息，其中不乏名企、外企。
父辈那个年代，一份工作干一辈子，这叫稳定。
而现在，很难再把稳定依附于一个组织上，以创业公司为例，平均寿命不过3年，而我们的职业生涯有好几十年。
“铁饭碗“不再是指某一份工作，而是指你的核心竞争力。
我一个朋友文案能力特别强，业余时间运营一个公号分享文案技巧，这让他在圈内小有名气，好多企业都花高薪来挖他。
核心竞争力，是职业定位里一个重要的探索。
每个人都有独特的天赋，过往经历中也有某部分突出的积累，找到它，强化它，形成你在职场的竞争壁垒。
3. 职业定位帮你明确方向，减少纠结
选择纠结其实是价值观不明晰的一种表现。
比如我有个朋友，总是什么都想要，工作收入不错但嫌弃太累，工作轻松的又嫌收入水太少。
他纠结的本质其实是收入和更多自由时间哪个更重要。
我也看到过价值观非常清晰的人。
他知道能操盘一个完整的项目，成为一个操盘手对自己很重要，他在找工作机会的时候，收入，有没有人带，公司缺某些资源，对他来说都变的可以忍受，因为他知道在这能获得最重要的东西是什么，而其他不那么重要的都是可以舍弃的。
这就是价值观清晰的力量，当你知道每件事情在你心中的排序，选择自然就变的简单，方向自然变的坚定。
4. 职业定位帮你发现上升机会，规避风险
知名产品人梁宁说过，一个人最大的悲哀莫过于在一个下行的行业、公司里不断的努力。
最惨的一代人就是大学选专业选的都是热门的，毕业工作没2年，整个行业走下坡路了。
我有2个客户，都是师范毕业3年，同样是教英语的，一个是在线下课堂里当老师，一个是做在线英语教育的老师，薪资可以差出1.5W+，后者实力也未必强很多，只是正好赶上了在线教育热，平台给老师的补贴也多。
职业选择的核心就是先让自己站在上行的通道里，再努力。