富爸爸辞职创业

《富爸爸辞职创业》

你考虑过要辞掉现在的工作，去开创一番属于你自己的事业吗？每个人的特性都不一样，想要创业，必需要看你属于哪种人，哪种生活方式更适合你。本书是由知名的畅销书作家罗勃特．清崎继《穷爸爸、富爸爸》一书之后的最新作品，在这本书中，清崎先生将他那位富爸爸在创业过程中所亲生经历的失败经验，总结成十条金科玉律，提供给有朝一日想独立创业的人们。《富爸爸辞职创业》一书繁体中文版由高宝出版社于2006年4月发行，简体中文版译名是《富爸爸辞职创业的十堂课》，由电子工业出版社于2006年1月发行。

一个人的一生之中总是希望能找到一个适合自己的定位和职业累计财富，并且生存下去，从职业类别来看，作者认为大致上可以分成四种人，雇员创业者和介于这两只之间所谓的个体户和自由业者，但是作者在书里所谓的第四种人是只能现拥有相当资产并专以投资或风险投资为主的人，作者有一个穷爸爸做过大学教授也做过美国州政府公共部门的总督学，他的薪水并不高，但是他十分在意自己的头衔，作者还有一个富爸爸，是作者的一位好朋友的爸爸，虽然不是他的亲生父亲，但因为作者听了富爸爸的话。事事想他请教作者才有像今天这样的成就，做着的穷爸爸总是对他说要好好上学，好好念书，将来才能找到好工作，但穷爸爸却从来没有告诉过作者，要好好念书，将来当一个创业者，当一个大老板，现实社会就是这样，这个世界上大部分的有名学校都把知识传授给学生教他们一项专门的本领，然后让这些学生毕业以后有能力去当别人的雇员，相反的我们却很少看到培训学生去当一个创业者的学校，讽刺的是很多创业成功的人并没有完成学业，只读过三个月小学的爱迪生就不用多说了，另外，大名鼎鼎的微软的比尔盖茨和戴尔电脑的Michael Dell，Google的SergeyBrin 和Larry Page等成功的创业者都是放弃了学业开创事业的人，所以创业者和雇员是完全不同的两种人，雇员只能拿到劳动报酬，创业者却能发财致富。

在你下决心辞职之前让我们先讨论一下创业者和雇员之间有哪些本质上的区别，这样你就能明白辞职创业是不是一条适合你的路。这本书的内容就是在离亲创业者和雇员之间有哪些区别，一边为想要辞职创业的人提供思考的方向，基本上在企业创立之前创业者就已经开始工作了，而雇员则是在企业诞生之后才去工作的。穷爸爸要好好念书的目的就是为了将来找到一个待遇高的工作，但那其实只是别人的雇员，他要做着追求的是安稳，只要有一技之长就能有一份稳定的工作和薪水。而富爸爸则是鼓励作者去创业，他要作者追求自由包括行动考核财务上的自由，富爸爸告诉作者说安稳与自由是对立与冲突的，越是追求安稳自由就越少，只有从追求自由而非安稳开始做起才能成为一个创业者，在企业成立之前，创业者就

要开始工作与投资了，或买或租总要有办公或生产的地方，每一件和公司有关的事都要花钱，哪怕只是墨水和回文针这些鸡毛蒜皮芝麻绿豆大的事情，整个企业其实是用钱堆出来的，而雇员为企业工作的目的不是为了你那伟大宏伟的目标，而是为了领薪水，创业者为了实现理想和愿望而工作，雇员只是为酬劳而工作，因此创业者能在没有钱的时候运用理智和聪明去处理各种情况，但是如果没有薪水雇员是什么也不会做的，想要创业就必须不被局限于目前所拥有的资源，而是勇敢地去追寻机遇，多数人对工作的心态都像是雇员，虽然想要创业却有种种不能辞职去做个创业者的借口，例如没有钱需要负担家计，没有专业或是害怕风险等等，在多数人的心目中借口的威力似乎要比梦想的威力大许多，所以到头来他们只能靠一份死薪水去养家糊口。

创业者却不同，当创业者选定了他想做的某一件事时，他所看见的是一个机会只要感觉到有成功的机会，他就勇敢去做，不想雇员是自己拥有某些能力或资源才选择了某些职业或职位。所以你往往会听雇员会说“我哪有钱开公司啊？”但创业者则会说“就这么决定了，钱我们会有办法解决的。”对于创业者来说公司不求大，但要在横向上求发展，要善于利用策略合作伙伴间的关系来开拓业务，用别人的钱和资源来做自己的生意，雇员却都希望自己所在的公司越大越好，同时在纵向上有多层的正式等级结构，如此自己才能向上爬成为管理者，由雇员来管理别的雇员，被管理的下属只有服从意图。而创业者在很多时候实际上需要管理的其实是客户与合作者，想要他们按照你的意思去做，为你提供好的材料，在你需要的时候帮助你，并购买你所提供的产品或服务，用管理下属的方式是没有用的，这个时候需要的是另外一种向上管理的艺术，创业者追求的是一种自由，雇员追求的是安稳，追求自由需要勇气，这不是说创业者没有恐惧，而是他们不怕面对恐惧，我们从小就是伴随着恐惧长大的，考试怕不及格，升学怕不被录取，毕业了怕没有好工作，就业了怕失业，但这些处于恐惧的学习，只能让自己学到一些永远也用不到的知识，只有为了追求自由所作的学习才能学到最有用的知识。

学历和学位制能决定你是不是一个好雇员，却不能决定你是否能成为一个成功的创业者，在进一步说明好的雇员会在很小的范围里拥有专门知识，他们被称作是某一个领域的专家，会计、律师、医生、护士、工程师、城市设计师、专业越精赚的钱越多，如果用杯子来比喻专业，他们的杯子是满的，而且在他们一生中只要有一两个装满的杯子就足够了。创业者却不同，他们除了在某方面有专长之外，他们也期望能学习其他的专长，换句话说创业者有好多几乎是空着的杯子，他们想要接触的东西又多又广，但他们总会想办法把这些杯子填满，和雇员不同创业者在离开了世俗观念中的正规学校教育之后，依然保有学习的习惯于积极学

习的态度，而且一生都离不开学习，对创业者来说他们学习的目的通过学习、阅读以及和陌生人交谈来搜集资讯，产生新的想法进而采取行动，除了学习他们需要的还有勇气，在资金不足时不会逃跑，无法付帐时不会发抖。根据统计有大约90%的新企业会在五年之内消失，存活下来的企业中还有90%撑不过第二个五年，能够撑过十年以上的企业，真可以说是百里挑一了。

富爸爸将人分为四种，第一种是雇员，第二种是专业人士或是从事自由职业的，而有500名以上的企业家算是第三种，最后一种是投资家。想要辞职创业就必须要雇员像企业家和投资家转化，也就是说要从雇员变成一个企业家和投资家，富爸爸曾向作者描述过这样一个三角形，三角形的底部是创业的使命感也就是起点，三角形的两边则是领导力和团队，三角形的当中从下向上分为五层，依次是财务知识、沟通能力、系统流程、法律知识和产品概念，产品概念在最上端，最下面的是财务知识，而这三角形的尖端向上可以看出产品概念只是冰山所露出海面上的一角，在辞职创业之前至少要针对这五项要素做好准备，你可以不是艺术家，但得要有自己的产品构思，你也可以不是律师，但要稍稍懂的一些法律的知识，另外要像个工程师那样知道产品生产的流程，同时要学会努力沟通的技巧并且还得懂得一点财务会计，不论哪一方面你做不到或是找不到合适的人，都会使企业出问题，而把产品推向市场之前，哪一个环节也不能出错。

做雇员是不能犯错的，自行其是或出错太多很快就会保不住饭碗，但创业者最需要的就是去冒险，只有从错误和失败的教训之中学习，这些人才能具备创业所需要的智慧，没有赔过钱的创业者实在不多，对大部分的新公司来说，通常有很长的一段时间是连投资都收不回来的，做雇员的照样要拿薪水，但对于创业者来说那时是不会去讲求收入的。作者的穷爸爸是个教育工作者，他认为犯错表示无知、愚蠢，不可信任。所以当他犯错的时候总是会装作好像这不是他的错，并把责任推到其他人或是外部的原因上，他从来不像作者的富爸爸那样把犯错当作好事，看成是学习和锻炼头脑的机会，这也是为什么到最后只有创业者才能拥有获得巨大财富的机会。如果要大家举手表示意见，问问谁愿意当个百万富翁，可能不举手得不多，虽然有各种各样成为百万富翁的途径，有的靠继承巨额财产，有的和有钱人结婚，有的靠吝啬节俭，很多文艺和体育明星有着非凡的天分和才气，有人中了大奖，当然也是有很多人用的是不正当的方法，他们靠的是运气，但是想要赚大钱，也可以借着成为一个聪明的创业者来致富。意外得来的财富失去的也快，中了大奖之后又变成穷人的例子不胜为举。

而创业者不同当拥有十亿美元身家的亨利福特被记者追问，如果你突然失去了全部财产你会怎么办？他的答案是五年之内他就能再赚回来，这就是创业者和幸运者的差别，作者本