健康管理ppt
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重要性和有效性提供了史无前例的大好机会。
健康与工作效率
因员工健康问题花费的总成本
员工医药开 支 25%
员工工作效 率低下 50%
误工和残废 25%
在工作场所进行健康管理
更健康的员工
更好的员工
组织受益
生活方式的选择 健康管理项目
工作绩效
1. 个人工作态度 2. 集体工作态度 3. 工作能量 4. 工作活力 5 工作主动性
健康管理的定义
对个体或群体的健康进行全面监测,分析,评估、 提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行 干预的全过程。
健康管理的宗旨是调动个体和群体及整个社会 的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大 的健康效果。
健康管理的具体做法就是为个体和群体(包括政 府)提供有针对性的科学健康信息并创造条件采 取行动来改善健康。
机器更大、更快、 工更聪明、更有创 powerful than your m achines.”
service-oriented, m ore productive than yours.”
更有威力
造力、更以顾客为
中心、更有工作效率
8
当我们病了, 我们期望什么?
医学奇迹， 免费医疗(人人享有健康)， 希望接受正在实验的还没有证明有效的新疗法， 希望不管化多少钱哪怕只有一点用也好， 希望最好的医生,最好的护理,最好的… 不断增长的需求。
出现临床症状（疾病） 高危险状态（早期病理改变）
1% 严重 疾病
19%
慢性病
卫生资源 70%
中危险状态 低危险状态
80% 相对健康/一般小病
30%
从上图可以看出
人群中最不健康的1%人口用了30%医疗卫生费 用 ，最不健康的1%和患慢性病的19%共用了 70%的医疗卫生费用。
最健康的70%人口只用了10%的医疗卫生费用。 然而我们不能保证自己永远健康，我们每个人
管理事实上是一个过程，实质上是一种手 段，是人们为了实现一定的目标而采取的 手段和过程。
什么是健康管理?
健康管理，就是针对健康需求对健康资源进行计划、 组织、指挥、协调和控制的过程，也就是对个体和 群体健康进行全面监测,分析,评估、提供健康咨询 和指导及对健康危险因素进行干预的过程。
什么是健康管理?
期望奇迹的需要无限，医学奇迹十分昂贵
例子: 十年前没有冠状动脉支架，现在市 场额每年超过200亿美金。
减少二次心肌梗塞的风险非常有效（8090%）但在6个月内有10-20%再堵上。
于是发明了带抗凝药的支架，更加昂贵。 魔高一尺，道高一丈… 放出来的魔鬼不会
再回到瓶子里去的!
完全健康 健康,亚临床,疾病与损伤,濒死 绝对死亡
糖尿病、精神压力等)
后
常规的医疗服务需求管理果
临床干预
预防性健康管理
(预防性服务，健康改善、 受保人群的教育等)
投资机会不多!
健康管理服务特点
健康管理服务的特点是标准化、量化、个体 化和系统化。
健康管理的具体服务内容和工作流程必须依 据循证医学和循证公共卫生的标准和学术界 已经公认的预防和控制指南及规范等来确定 和实施。
1. 员工健康状况 2. 员工寿命 3. 员工医疗卫生开支 4. 员工生产效率
a. 缺勤 b. 残疾 c.损失赔偿 d. 出勤不出力 e. 质量提高程度 5. 招聘和队伍稳定 6. 公司形象 7. 社会责任
小结 （健康管理出现的背景）
20世纪科学技术的迅猛发展，医学和公共卫生的 联手：人类比任何时候都更健康更长寿。
后工P o s业t-In化d u时s tr i代a l
我的人比你的人 “My m en can work harder than your men.”
劳动更卖力
我的机器比你的 我的员工比你的员 “My m achines are bigger, faster, m ore
“My people are sm arter, m ore creative, m ore custom er
都有机会成为最不健康的1%或患慢性病的19%。 我们最需要的不是主要为不健康的病人服务的
昂贵的“诊断和治疗”系统。 我们迫切需要的是健康维护和管理系统。
机会是
没有一个国家，单位，个人能够负担继续疯 狂增长的医疗卫生费用。
至今没人有办法遏制疯狂的增长。 这就为证明人力健康投资和健康管理系统的
卫生部《卫生行业特有工种职业〈健康管理师〉国家职业资格培训教材》2006
完健全 康健 康管理服务内容
绝对死亡
低危 险状
态
个人在健康及疾病的过程中移动
重病人
预防干预
高服务
危利险用人群 早 期 状 态慢性病 改 变
一般疾病
健康人群
应开始健康投资
复杂案例管理
患者案例管理
临 症
床状慢 (心病血的管疾疾病病疾病、管中理风、慢阻肺、不同
健康管理的策略
生活方式管理 需求管理 疾病管理 灾难性病伤管理 残疾管理 综合人群健康管理
现代健H康um管an理C和api人tal力— 资源 观Pe念rs的pec演tiv变es密O v切er相Ti关m e
前工P r e业-In化d u s时tr ia代l
工业In d化u s时tr ia代l
似乎健康领域的高技术回报开始走下坡路了。新 药新手术新技术成本越来越大，对人类健康长寿 的贡献越来越小。
我们也许不再愿意化这么大的代价去恢复健康， 而应该在维护健康和预防疾病上投资。
健康管理
中国为什么需要健康管理?
什么是健康?
健康是每天生活的资源, 并非生活的目的。
世界卫生组织, 1986
什么是管理?
管理是包括制定战略计划和目标、管理资 源、使用完成目标所需要的人力和财务资 本、以及衡量结果的组织过程。
管理还包括记录和储存为供以后使用的和 为组织内其他人使用的事实和信息。
虽然在美国已经有二十多年健康管理的实践和应 用性研究，但是目前还没有见到全面系统的国的出现时间很短，更没有一个大 家公认的定义。
可以说，目前世界上还没有一个大家都能够接受 的健康管理定义。
综合国内外关于健康管理的几种代表性定义，结 合我国《健康管理师国家职业标准》中关于健康 管理师的职业定义 ,我们将健康管理定义如下:
健康与工作效率
因员工健康问题花费的总成本
员工医药开 支 25%
员工工作效 率低下 50%
误工和残废 25%
在工作场所进行健康管理
更健康的员工
更好的员工
组织受益
生活方式的选择 健康管理项目
工作绩效
1. 个人工作态度 2. 集体工作态度 3. 工作能量 4. 工作活力 5 工作主动性
健康管理的定义
对个体或群体的健康进行全面监测,分析,评估、 提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行 干预的全过程。
健康管理的宗旨是调动个体和群体及整个社会 的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大 的健康效果。
健康管理的具体做法就是为个体和群体(包括政 府)提供有针对性的科学健康信息并创造条件采 取行动来改善健康。
机器更大、更快、 工更聪明、更有创 powerful than your m achines.”
service-oriented, m ore productive than yours.”
更有威力
造力、更以顾客为
中心、更有工作效率
8
当我们病了, 我们期望什么?
医学奇迹， 免费医疗(人人享有健康)， 希望接受正在实验的还没有证明有效的新疗法， 希望不管化多少钱哪怕只有一点用也好， 希望最好的医生,最好的护理,最好的… 不断增长的需求。
出现临床症状（疾病） 高危险状态（早期病理改变）
1% 严重 疾病
19%
慢性病
卫生资源 70%
中危险状态 低危险状态
80% 相对健康/一般小病
30%
从上图可以看出
人群中最不健康的1%人口用了30%医疗卫生费 用 ，最不健康的1%和患慢性病的19%共用了 70%的医疗卫生费用。
最健康的70%人口只用了10%的医疗卫生费用。 然而我们不能保证自己永远健康，我们每个人
管理事实上是一个过程，实质上是一种手 段，是人们为了实现一定的目标而采取的 手段和过程。
什么是健康管理?
健康管理，就是针对健康需求对健康资源进行计划、 组织、指挥、协调和控制的过程，也就是对个体和 群体健康进行全面监测,分析,评估、提供健康咨询 和指导及对健康危险因素进行干预的过程。
什么是健康管理?
期望奇迹的需要无限，医学奇迹十分昂贵
例子: 十年前没有冠状动脉支架，现在市 场额每年超过200亿美金。
减少二次心肌梗塞的风险非常有效（8090%）但在6个月内有10-20%再堵上。
于是发明了带抗凝药的支架，更加昂贵。 魔高一尺，道高一丈… 放出来的魔鬼不会
再回到瓶子里去的!
完全健康 健康,亚临床,疾病与损伤,濒死 绝对死亡
糖尿病、精神压力等)
后
常规的医疗服务需求管理果
临床干预
预防性健康管理
(预防性服务，健康改善、 受保人群的教育等)
投资机会不多!
健康管理服务特点
健康管理服务的特点是标准化、量化、个体 化和系统化。
健康管理的具体服务内容和工作流程必须依 据循证医学和循证公共卫生的标准和学术界 已经公认的预防和控制指南及规范等来确定 和实施。
1. 员工健康状况 2. 员工寿命 3. 员工医疗卫生开支 4. 员工生产效率
a. 缺勤 b. 残疾 c.损失赔偿 d. 出勤不出力 e. 质量提高程度 5. 招聘和队伍稳定 6. 公司形象 7. 社会责任
小结 （健康管理出现的背景）
20世纪科学技术的迅猛发展，医学和公共卫生的 联手：人类比任何时候都更健康更长寿。
后工P o s业t-In化d u时s tr i代a l
我的人比你的人 “My m en can work harder than your men.”
劳动更卖力
我的机器比你的 我的员工比你的员 “My m achines are bigger, faster, m ore
“My people are sm arter, m ore creative, m ore custom er
都有机会成为最不健康的1%或患慢性病的19%。 我们最需要的不是主要为不健康的病人服务的
昂贵的“诊断和治疗”系统。 我们迫切需要的是健康维护和管理系统。
机会是
没有一个国家，单位，个人能够负担继续疯 狂增长的医疗卫生费用。
至今没人有办法遏制疯狂的增长。 这就为证明人力健康投资和健康管理系统的
卫生部《卫生行业特有工种职业〈健康管理师〉国家职业资格培训教材》2006
完健全 康健 康管理服务内容
绝对死亡
低危 险状
态
个人在健康及疾病的过程中移动
重病人
预防干预
高服务
危利险用人群 早 期 状 态慢性病 改 变
一般疾病
健康人群
应开始健康投资
复杂案例管理
患者案例管理
临 症
床状慢 (心病血的管疾疾病病疾病、管中理风、慢阻肺、不同
健康管理的策略
生活方式管理 需求管理 疾病管理 灾难性病伤管理 残疾管理 综合人群健康管理
现代健H康um管an理C和api人tal力— 资源 观Pe念rs的pec演tiv变es密O v切er相Ti关m e
前工P r e业-In化d u s时tr ia代l
工业In d化u s时tr ia代l
似乎健康领域的高技术回报开始走下坡路了。新 药新手术新技术成本越来越大，对人类健康长寿 的贡献越来越小。
我们也许不再愿意化这么大的代价去恢复健康， 而应该在维护健康和预防疾病上投资。
健康管理
中国为什么需要健康管理?
什么是健康?
健康是每天生活的资源, 并非生活的目的。
世界卫生组织, 1986
什么是管理?
管理是包括制定战略计划和目标、管理资 源、使用完成目标所需要的人力和财务资 本、以及衡量结果的组织过程。
管理还包括记录和储存为供以后使用的和 为组织内其他人使用的事实和信息。
虽然在美国已经有二十多年健康管理的实践和应 用性研究，但是目前还没有见到全面系统的国的出现时间很短，更没有一个大 家公认的定义。
可以说，目前世界上还没有一个大家都能够接受 的健康管理定义。
综合国内外关于健康管理的几种代表性定义，结 合我国《健康管理师国家职业标准》中关于健康 管理师的职业定义 ,我们将健康管理定义如下: