培训教室上墙宣传标语

培训教室标语
1、知识改变命运，学习成就未来
2、培训是企业生产力，是倍增的职业能力
3、知识从学习中获取，素质从改善中提升
4、今天的教育明天的成功，现在的培训未来的发展
5、筑知识长城，兴企业效益
6、教育培训坚持做，上线操作不会错
7、多思考才能创新，勤检讨才有进步
8、知识是力量的源泉，学习是成功的基石
9、深入学习各类知识，不断提高自身素质
10、扩大学习领域，丰富自我知识
11、人的能力是有限的，人的努力是无限的
12、培训员工是企业成功最好的捷径
13、企业给员工最好的福利就是学习
14、学习是人才进步的动力，创新是企业成功的秘笈
15、在工作中不断学习，在学习中不断进步
16、培训员工是唯一的出路
17、管理者更应重视对一线人员的培训
18、你可以停止上学，但不能停止学习
19、相互学习，共同进步
用科学的方法做事，本圣贤之道做人，
能责己的人必成功，怨环境的人必失败。

微笑是解决任何困境的良药
微笑+自信+努力=成功
没有优秀的个人，只有优秀的团队
成功并不取决于你目前所处的位置，而取决于你所朝的方向每一次进步，都会成为我们继续奋战的每一份自信
找方法才能成功，找借口只有失败
用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意
爱挑剔的顾客=良师；有抱怨的顾客=益友
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来
超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高
共享共担，共同进步
多思考才能创新，勤检讨才有进步
善学者尽其理，善行者究其难
身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章
不愿承担责任的人，没有资格拥有权利
饮其泉思其源，食其果忆其树
博闻强识，多思多问，取法乎上，持之以恒
检验记录要可靠，统计分析才有效
路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史
无目标的努力无异于在茫茫的黑暗中远征
文明就餐，礼貌待人
工作每天都是正式演出，不是彩排
爱护公物，我的责任
用我的热情和真诚去赢得你的信任和宽容
外来人员请到门卫室登记
杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效
追求客户效益最大化，力争客户成本最低化
用科学的方法做事，本圣贤之道做人，
能责己的人必成功，怨环境的人必失败。

微笑是解决任何困境的良药
微笑+自信+努力=成功
没有优秀的个人，只有优秀的团队
成功并不取决于你目前所处的位置，而取决于你所朝的方向
每一次进步，都会成为我们继续奋战的每一份自信
找方法才能成功，找借口只有失败
用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意
爱挑剔的顾客=良师；有抱怨的顾客=益友
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来
超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高
一遇到问题，你就说是别人的问题，你永远得不到提高和重视；只有勇于承担责任，才能承担更大的责任，才能获得尊重和认可。

要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开涮，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。

公司不要闲人，团队不养懒人；今天工作不努力，明天努力找工作。

思路决定出路，态度决定高度；只要思想不滑坡，方法总比困难多。

任何老板都不会给你带来高薪和前途，只会给你提供平台、带来机会。

你只有利用老板提供的平台，抓住机会、努力工作，才能得到自己想要的高薪和前途。

忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛B也狗屁不是，而且很快你就会臭名昭著。

对工作：一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。

别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，搞不好你还落个小气鬼的臭名，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯。

不要向自己喝水的井里吐痰！对于员工来说，这是一个最基本的职业素养。

无论你是公司的一名普通员工，还是行管中的一员，对于你所在的公司，你都不要诽谤它，不要伤害它，因为轻视自己所在的公司就等于轻视你自己。

在残酷的现实面前，任何强大的公司都不会给下属安全感，而是用最残忍的方式激发每个人变得强大，自强不息！如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高标准，严要求；逼迫他成长，逼迫他进步，逼出他的能力，逼出他的强大，从而逼出他的未来。

品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。

成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个：第一个是坚持到底，永不放弃；第二个就是当你想放弃的时候，请回过头来再照着第一个秘诀去做。

自动自发是一种对待工作的准则，也是一种对待人生的准则，自动自发的工作是每一个员工从平庸变卓越的开始，恪守这个准则的员工才能成为被老板认可的员工，才能赢得他人的信任和尊重，从而获得人生和事业的成功。

如果你没有自己的奋斗目标，而是只有文凭和学历的人，不是我们所需要的；如果你只想着享受人生，而不去努力追求自我发展的人，不是我们所需要的；如果你只是在乎眼前的一点利益，斤斤计较暂时的一点得失，而不能胸怀大局，提高自己并带动同事提高的人，不是我们所需要的。

当你不知道某件事该不该做时，把自己放在老板的位置上试试；当你不知道某件事要做到什么程度时，把它当成给自己做得试试。