岗位评价因素定义与分级表(精)

岗位评价因素与分级表

1.责任因素（400）

1.1风险控制的责任

指在不确定的条件下，为保证营销-生产-采购-资金及其他工作顺利进行，并维护公司合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。

等级得分

16

36

56

80

1-

2-

3-

4-

5-

无任何风险。

仅有一些小的风险。一旦发生问题，不会给公司造成多大影响。

有一定的风险。一旦发生问题，给公司所造成的影响能明显感觉到。

有较大的风险。一旦发生问题，会给公司带来较严重的损害。

有极大风险。一旦发生问题，对公司造成的影响不仅不可挽回，而且会致使公司经营危机。

1.2经营损失的责任指在正常工作状态下，因工作因素而可能造成的经营损失方面所承担的责任。

等级得分

5

10

25

35

45

1-

2-

3-

4-

5-

不可能造成损失。

造成较小的损失。

造成较大的损失。

造成重大的损失。

造成不可估量的损失。

1.3决策的层次

指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准。

等级得分

6

16

32

48

60

1-

2-

3-

4-

5-

工作中常做一些小的决定，一般不影响他人。

工作中需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分一般员工。

工作中需要做一些对所属人员有影响的决策。

工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可。

工作中需要经常参加最高层次决策。

1.4领导管理的责任

指在正常权力范围内所拥有的正式领导管理职责。其责任的大小根据所领导管理人员的层次进行判断。

等级得分

5

15

25

30

1-

2-

3-

4-

5-

不领导管理任何人，只对自己负责。

领导管理一般人员。

领导管理岗位中有基层管理人员。

领导管理岗位中有中层管理人员。

领导管理岗位中有高层管理人员。

1.5内部协调责任

指在正常工作中，与内部单位协调共同开展业务活动所需要承担的责任。其协调责任的大小以协调结果对公司的影响程度作为判断基准。

等级得分

2

7

15

22

30

1-

2-

3-

4-

5-

不需要与其他部门员工进行工作协调，偶尔与本部门的一般员工协调。

仅与本部门员工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不力对公司很少有影响。

与本部门和其他部门员工有密切的工作联系，协调不力对公司有较少影响。

几乎与公司所有一般员工有密切工作联系，或与部分部门负责人有工作协调的必要。协调不力对公司有较大的影响。

与各部门的负责人有密切的工作联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不力对公司有重大影响。

1.6外部协调的责任

指在正常工作中需要对外维持密切工作关系所负有的责任，其责任大小以联系的频率和重要性对公司形象的影响程度作为判断标准。

等级得分

8

16

30

1-

2-

3-

4-

不需要与外界保持密切联系。

需要与外界保持日常性-常规性联系，联系的结果对公司的形象有一定的影响。

需要与外界发生特别性联系，联系的结果对公司的形象有较大的影响。

需要与外部单位负责人保持密切联系，联系的结果往往涉及重大问题或影响决策，对公司的

形象有重大影响。

1.7工作责任范围

指对工作结果承担责任的范围。以工作结果对公司影响的大小作为判断责任大小的基准

等级得分

5

17

25

32

40

1-

2-

3-

4-

5-

只对自己的工作结果负责。

需要对自己和所领导员工的工作结果负责。

对整个部门（业务部门/职能部门）的工作结果负责。

对公司的多个部门工作结果负责。

对公司整体的工作结果负责。

1.8组织人事的责任指在正常工作中，对人员的选拔-任用-考核-工作分配-激励等具有法定的权力。

等级得分

5

15

30

40

1-

2-

3-

4-

5-

不负有组织人事的责任。

对一般员工具有分配工作任务-考核和激励的责任。

对主管具有分配工作任务-考核和激励的责任。

对部门负责人有分配工作任务-考核和激励的责任。

对公司副总级领导具有分配工作任务-考核和激励的责任。

1.9法律上的责任

指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约-拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断基准。

等级得分

9

19

32

45

1-

2-

3-

4-

5-

不参与有关法律合同的制定和签约。

工作需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文，其条文最终受上级审核方可签约。

工作经常需要拟定合同和签约，领导只做原则审核，个人承担部分责任。

工作经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的合同，并对合同的结果负有全部责任。

工作经常需要以法人资格签署各种有关合同，并对其结果负有全部的责任。

2.知识技能因素（320）

2.1最低学历要求指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，其判断基准按同等学历判断。

等级得分

4

8

14

22

30

1-

2-

3-

4-

5-

初中及以下。

高中-职业高中或中专毕业。

大学专科。

大学本科。

硕士或双学士及以上。

2.2知识多样性

指在顺利履行工作职责时，学历学科知识之外需要使用多种学科-专业领域的知识。判断基准在于广博不在精深。

等级得分

5

15

20

1-

2-

3-

4-

不需要使用其它学科的知识。

偶尔需要使用其他学科的知识。

较频繁地综合使用其它学科的知识。

频繁地综合使用其它学科的知识。

2.3胜任工作时间指达到最低资格条件的毕业学生需多长时间才能基本胜任本职工作。

等级得分

4

8

12

16

20

1-

2-

3-

4-

5-

3个月之内。

3-12个月。

1-3年。

4-5年。

5年以上。

2.4工作复杂性指在工作中履行职责的复杂程度。其判断基准根据所需的判断-分析-计划等水平而定。

等级得分

4

8

14

22

30

1-

2-

3-

4-

5-

简单的-独自的工作。

需简单专门训练即可完成工作，不需计划和独立判断。

需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候仅需一种专业技术，偶尔需要进行独立判断或计划。

工作时需要运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有相当高的解决问题的能力。

工作要求高度的判断力和计划性。要求积极地适应不断变化的环境和问题。