人事部员工转正述职报告.doc
人力资源转正述职报告(7篇)
人力资源转正述职报告(7篇)人力资源转正述职报告1我于7月26日入职，至今工作已满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下陈述：一、招聘工作：1、发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表：8―10月份。
4、在招聘工作中遇到的问题与建议：A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。
（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。
可招聘，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。
获得人力的最优化，节省人力资源成本。
为用工旺季做人才储备；二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。
9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。
通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、领导安排的临时性工作；四、分析：A：个人能力分析：（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。
综合部人事述职报告转正
大家好！我是综合部的一名员工，今天很荣幸能在这里向大家汇报我在综合部工作期间的情况，并申请转正。
以下是我对过去一段时间工作的总结和反思，希望能得到大家的认可。
一、工作回顾1. 负责部门内部事务管理（1）制定并执行部门内部规章制度，确保部门工作有序开展。
（2）负责部门内部文件、资料的管理和归档，提高工作效率。
（3）协调部门内部沟通，确保信息畅通。
2. 参与公司活动策划与执行（1）协助策划公司内部活动，如员工生日会、团队建设等。
（2）负责活动现场布置、人员安排及活动总结。
3. 协助上级领导处理日常工作（1）及时汇报部门工作进展，协助领导决策。
（2）参与公司项目会议，提出合理化建议。
4. 完成领导交办的其他工作任务（1）协助人力资源部进行招聘工作，完成部门人员配置。
（2）参与公司对外联络，维护公司形象。
二、工作亮点与不足1. 工作亮点（1）熟悉部门工作流程，能够独立完成工作任务。
（2）具备良好的沟通协调能力，能够高效地处理部门内部及外部事务。
（3）具有较强的责任心和执行力，能够按时完成领导交办的任务。
2. 工作不足（1）在处理突发事件时，应变能力还有待提高。
（2）对某些业务知识掌握不够深入，需要进一步加强学习。
三、工作展望1. 提高自身业务能力，熟悉公司各项规章制度，更好地服务于部门及公司。
2. 加强与其他部门的沟通与协作，提高团队凝聚力。
3. 不断提升自身综合素质，为公司发展贡献更多力量。
最后，请领导和同事们对我的工作给予评价和指导，我将虚心接受，努力改进。
在此，我真诚地希望领导和同事们能够支持我的转正申请，让我继续为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
员工转正述职报告范本（2篇）
员工转正述职报告范本尊敬的领导：您好！感谢您给予我这次转正机会，下面是我对于自己近期工作的述职报告，希望能够得到您的认可和指导。
一、个人基本情况我是某公司某部门的员工，入职以来已经工作了一年。
我本科毕业于某大学，专业是XXXXX。
入职时作为一名应届毕业生，对于工作还不太熟悉，但是我积极向上，勤奋学习，逐渐适应了工作环境。
二、工作总结在这一年的工作中，我主要负责某项具体工作。
通过与团队的合作和自身的努力，我取得了以下成绩：1. 技术能力的提升作为一个工科出身的员工，我在入职时对于职位需要的技术能力还不够熟练。
但是通过以往的学习经验和自身的努力，我很快融入了团队，并且通过培训和实践不断提升自己的技术能力。
现在我已经可以独立完成大部分工作任务，并且能够解决一些问题。
2. 团队合作能力作为部门团队的一员，我注重与团队的合作，能够主动与同事们进行沟通和交流，积极互助。
在工作中，能够根据任务分工和团队成员的特长，有序合理进行工作，共同完成项目任务。
3. 工作态度及执行力我对工作持有认真负责的态度，能够按照公司的要求和安排，主动承担工作任务，并且尽最大的努力将任务完成得更好。
不论是工作中遇到的困难还是问题，我都会积极主动地解决，并能够适应工作节奏和压力。
4. 自我学习能力和进取心在工作中，我深刻认识到学习是持续的，要不断提升自己的能力。
因此，我积极参加公司内外的培训和学习机会，学习新技术和知识，以更好地适应工作需求。
同时，我还会定期与同行业公司的人员交流经验，了解市场动态，提高自己的竞争力。
三、工作亮点1. 在某具体项目方面，我承担了一部分的工作任务，并在预期时间内顺利地完成了任务。
在项目中，我积极思考问题，与同事进行交流和讨论，为项目的进展和改进提供了一些建设性的意见。
并且，我的工作得到了项目组的肯定和表扬。
2. 在部门的日常工作中，我能够主动地发现并解决问题，提高工作效率，确保工作质量。
我定期向领导汇报工作进展，及时反馈工作中的困难和需要解决的问题，从而能够及时得到指导，并提出对策，及时解决问题。
转正述职报告通用15篇(word版)
转正述职报告通用15篇转正述职报告1尊敬的领导：您好！我于x月x日进入，根据的需要，目前担任__一职，负责__工作。
本人工作认真、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作本事；职责感强，确实完成领导交付的'工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；进取学习新知识、技能，注重自身发展和提高，平时利用下班时间经过培训学习，来提高自我的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同共同发展、提高。
两个多月来，我在X总、领导和同事们的热心帮忙及关爱下取得了必须的提高，综合看来，我觉得自我还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自我；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有必须的距离；四、业务知识方面异常是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自我高度的职责心和自信心，必须能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的提高。
根据规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为正式员工。
且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作本事。
所以，我特向申请：期望能根据我的工作本事、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。
来到那里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作本事上都得到了很大的提高与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
我明白了企业的完美明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的完美明天更辉煌。
人事行政试用期转正述职报告(6篇)
人事行政试用期转正述职报告（精选6篇）时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，回顾这段时间中有什么值得分享的经验吗？是时候静下心来好好写写述职报告了。
快来参考述职报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的人事行政试用期转正述职报告（精选6篇），希望能够帮助到大家。
人事行政试用期转正述职报告1时间飞逝，加入公司任行政助理一职已经有一个月了，在过去的一个月的时间里，我在公司领导的指导下，同事的配合下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这一个月我的工作总结如下：公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这一个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；（2）工作区域的卫生管理及执行；（3）分类整理公司人员请假、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；（4）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；（5）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；（6）热情的接待每一位来访者并做好相关接待事宜；（7）每天落实员工的中餐预定，以及月末的总用餐统计；（8）打印、复印公司相关文件（9）认真地做好公司领导交办的其它工作。
总结之前的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。
比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，做事缺少主动。
还有其他工作也存在很多的不足。
这都有待于在今后的工作中加以改进。
在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
员工工作转正个人述职报告
员工工作转正个人述职报告尊敬的领导：您好！感谢您在过去一年里对我的关心和支持。
本人加入公司已经一年多了，以员工身份为公司做出了一定的贡献。
在这个时间里，我努力学习，不断提升自己，同时也尽心尽力地完成了工作任务。
今天，我将向您提交我的个人述职报告，希望能够通过这个机会，向您展示我在过去一年里的工作成果和自我评价，并希望能够得到公司的认可，转正为公司的正式员工。
一、工作内容和业绩分析在公司的一年时间里，我主要负责市场部的市场调研和市场推广工作。
具体的工作内容包括：定期进行市场调研，分析市场需求和竞争状况；根据市场调研结果，结合公司的产品特点，制定市场推广策略；组织实施市场推广活动，包括线上和线下的宣传推广；与客户进行维护和沟通，解决他们的问题和需求。
在过去一年里，我的工作成绩主要体现在以下几个方面：1. 市场调研：进行了多次市场调研，通过与目标客户的面对面交流和问卷调查，了解到客户的真实需求和痛点。
根据市场调研结果，我们对产品进行了调整和优化，使产品更符合客户的需求。
2. 市场推广：组织了多次线上和线下的市场推广活动，包括产品宣传、赠品活动等。
通过这些活动，我们提升了公司品牌知名度，吸引了更多的潜在客户，推动了销售业绩的增长。
3. 客户维护：我主动与客户保持联系，及时回复他们的问题和需求。
通过与客户建立良好的合作关系，我们成功留住了一些重要客户，并获得了他们的长期合作。
通过以上工作，我在市场部取得了一定的业绩，顺利完成了上级交给的任务。
同时，我也积极参与部门的团队合作，与同事共同协作，共同推动了整个部门的发展。
二、自我评价在过去一年的工作中，我虚心学习，不断进取，在不断提升自己的同时也取得了一些成绩。
但是，我也意识到在工作中还存在一些不足之处：1. 学习能力有待提升：随着科技的快速发展，市场环境也在不断变化，我有时候并不能及时跟上新的市场动态和趋势，需要进一步提升自己的学习能力，及时更新知识。
2. 沟通能力有待加强：在与客户和同事的沟通中，有时候我没有能够做到言简意赅，需要更好地组织语言表达自己的意思，提高沟通的效果。
人力资源转正述职报告范文（通用5篇）
人力资源转正述职报告人力资源转正述职报告范文（通用5篇）指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，回顾这段时间的工作，我们取得了不错的成绩，将过去的成绩汇集成一份述职报告吧。
你还在为写述职报告而苦恼吗？下面是小编为大家收集的人力资源转正述职报告范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源转正述职报告1不知不觉来到公司已经满x个月了，这期间逐步融入了xx这个团队;在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求;现将这x个月的工作情况总结如下：一、行政方面1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善;通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善;对公司留人起到不小作用。
2、门禁保安管理;通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善;为公司的安全管理打下基础。
3、配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等;并补充安全生产资料;为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。
4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。
二、人事方面1、招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近X%的状况得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要;对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。
2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。
目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果;使我公司的员工培训工作向前推进一步。
3、制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神，很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果;加之借鉴同行业的先进管理经验，使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素;比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等;希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。
员工转正述职报告2024(通用10篇)
员工转正述职报告2024(通用10篇)第1篇：员工转正述职报告2024尊敬的领导：你们好，时间过的好快，转眼间一年的时间又要过去了，真是时不我待。
一年中的点点滴滴，让我回味无穷，有喜有悲，有成功的喜悦，有失败时的泪水，让我的工作不曾乏味。
又是一年的学习、工作。
时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在是太多，相比之下自己所付出的实在太少，深感汗颜。
现在我将本年度的工作情况述职如下，请予评议。
赔款善治岗位是一个工作非常较为繁琐的岗位。
它在理赔的整个流程上算是最后一道关口。
没有未决岗的紧张，也没有理算组的精算，但是这是一项非常需要耐心和细心的工作岗位。
对于我的工作，我有得有失，做的并不够完善。
一、理赔案件结案从客户出现报案后，现场查勘完毕，客户交起索赔材料，定损后录入新系统，转到核价岗，做完理算，领导审批签字，方可打电话通知客户领取赔款。
每天的结案数据都会以电子表格做成结案日报表发给总经理室。
截止11月份，已结6438已决赔案。
通知客户需要大量时间，在告诉客户一共赔付多少的.情况下，多数都需要讲清楚具体的赔偿项目，告知需要哪些手续，还缺少什么材料。
因为每一个案件不同，每一个客户也不同，不同意赔付价格的客户不在少数，客户的庞然大怒和不理解是常有之事，只能耐心的一一向客户解释和客户做好沟通，避免不必要的麻烦，解决不了得问题也会存在，只能安抚客户情绪，等客户来后在领导同事的帮助下再做协调工作。
就这样，客户同意每一个案子价格之后，在录入系统核赔结案。
因此现在的价格纠纷已经逐渐减少。
二、客户领取赔款，收据开单因为每天来的客户不是我们所能安排的，所以每天的工作量也是不同的。
有时一天来的客户也就是几个人而已，相对开单就没有那么繁忙，那么混乱。
而有时一天的客户接二连三，甚至一起挨号催喊，让自己手忙脚乱。
而且因此我把县区营销部领取赔款的日子都差分开，一到星期五各一天，因为县区工作人员带来的案子比较多。
客户称领取赔款时，首先要录入系统查询，看是否结案可领取赔款，如果确认结案，从档案橱中按赔案编号找出案子，先翻阅案子材料是否齐全，随后根据计算书准确无误的填写赔款收据，把单子交给客户到出纳窗口领取赔。
转正述职报告个人履历
转正述职报告个人履历尊敬的领导：转正述职报告我是公司人力资源部的一名员工，入职时间为xxxx年xx月xx日。
在过去的半年中，我一直在努力适应工作环境，并致力于提升自身的工作能力和专业素养。
在此向领导汇报一下近期工作情况和个人成长情况，并希望通过转正的机会，为公司持续发展贡献力量。
1. 工作内容和职责我在入职后负责协助人力资源部的各项工作，包括员工招聘、绩效考评、员工关系管理等。
通过有效的组织协调和沟通，我能够顺利完成各项工作，并保持与其他部门的良好合作关系。
2. 工作成果和贡献在人员招聘方面，我积极参与了多场校园招聘活动，并成功招聘到多名优秀的毕业生。
在绩效考评方面，我提出了一套完善的考核体系，使得考核结果更加客观公正。
在员工关系管理方面，我及时处理各类人事纠纷和投诉，并提供了一些有效的解决方案，提高了员工满意度和团队凝聚力。
3. 自我评价和成长自入职以来，我一直保持积极的学习态度和工作激情。
通过观摩优秀同事的工作方式和经验分享，我不断拓展自己的思路和能力。
同时，我还参加了多次有关人力资源管理的培训，不断提升自身专业知识和技能。
与此同时，我也时刻倾听领导和同事的意见和建议，并不断改进自己的工作方法和风格。
4. 今后的工作计划作为一名人力资源部的成员，我将继续努力学习和提高，不断适应和应对企业发展和变革的挑战。
我将加强自己的沟通和协调能力，做好员工关系管理工作；提高员工工作满意度，为公司打造一个和谐稳定的工作环境。
同时，我还将不断提升自己在绩效考评和人力资源管理方面的专业知识和技能，为公司的长期发展作出更多的贡献。
感谢领导对我的指导和支持，在未来的工作中，我将更加努力，继续发挥自己的专业优势和潜力，为公司的发展贡献力量。
我希望能够得到领导的认可，并获得本次转正的机会，与公司共同发展。
谢谢！。
2024年转正述职报告优质（八篇）
2024年转正述职报告优质自____年____月份起，本人担任实业公司人事文员一职，并于____年____月份正式调入该岗位，至今已历时____个月。
在此期间，我秉持勤奋工作、尽职尽责的态度，全身心投入到办公室文员工作中。
我遵循“五勤”原则，即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，力求以诚恳和专注的态度履行职责。
以下是我在过去几个月工作情况的简要汇报，以供公司领导审阅与评估：一、不断提升个人素质与业务能力人事文员岗位具有特殊性和多元化特点，要求不断更新知识、提高素质，并具备良好的协调能力。
自任职以来，我从公司发文、通知及会议记录等基础工作入手，利用业余时间通过网络学习与模拟，逐渐获得公司领导的好评。
在与领导频繁的接触中，我感受到了他们的风范与工作方法，从中受益良多。
虽然在该岗位工作时间不长，但无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上，我都取得了显著进步。
二、勤奋工作，提高工作效率自____年____月份正式加入公司以来，我与人事行政经理共同承担了实业公司的人事招聘任务。
面对全省民工紧缺的挑战，我们并未退缩。
在炎炎夏日，我穿梭于各个部门和车间，为新进员工安排合适的工作岗位，并进行思想沟通。
我还负责新进员工的厂规厂纪及安全生产培训工作。
虽然初涉人事招聘与管理领域，我仍全力以赴，不仅学到了宝贵的工作方法，还显著提升了工作效率。
三、尽职尽责，全心全意服务在履行实业公司办公室文员职责的我还负责处理副总经理的日常事务。
对于领导交办的各项工作，我从不推诿，始终坚持保质保量完成。
对于本职工作，我也积极对待，力求做到最好。
在与其他部门文员和统计工作的协调中，我真诚相待，学习同事的优点，追求精益求精。
总结过去三个月的工作，我认为在高强度与高效率的要求下，我已从繁杂的工作中学到了许多宝贵的经验。
无论本次述职结果如何，我都将一如既往地努力工作和学习。
我期待公司领导给予客观的评价和鼓励，我将持续为公司贡献我的热情和力量，助力公司发展。
员工转正述职报告模板(10篇 )
员工转正述职报告模板（10篇）1.员工转正述职报告模板通过这段时间的工作和学习，使我认识到自己的一些不足之处。
首先在全面处理问题的经验方面有待提高；其次，在团队协作能力方面仍然有很大的提升空间。
今后，希望有机会在各级领导的带领下，不断继续学习完善自己的全面工作能力。
根据公司的规章制度现申请转为正式员工，并将本人这3个多月来的工作、学习等方面情况向公司领导做简要汇报：一、严格要求，遵章守纪，团结同事自到公司工作以来，本人能够严格要求自己，遵守公司的各项规章制度；对公司的各级工作人员做到一视同仁，搞好团结。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责根据目前的工作职责，主要负责物业品质提高和对全国物业项目品质监督的工作，针对目前接触的项目我完成了以下工作：1、根据公司规范化运作的要求，熟悉公司各部门流程，初步总结公司目前在物业管理存在的一些问题并提出解决方案。
2、经过到重庆实地了解情况，对未达标的物业项目进行了问题梳理并提出整改建议，通过协调和督导项目整改，使项目有了整体的改观，得到了业主对xx物业公司的肯定和认可！3、参与西安顾问项目和通州顾问项目的工作中，通过多次与客户的有效沟通，了解客户所需并对各项工作耐心讲解，最终得到了甲方公司的认可。
4、在公司领导的带领下通过团队合作完成了三次投标工作。
通过参与投标工作，从中学到了很多实用的知识，并结合公司现状总结经验，以期适用于今后的各项工作。
三、对未来的展望通过3个多月工作，我不仅仅学到了很多的专业知识，我深刻的感受到这些知识是书本不能给我的。
每天看到公司的快速发展，本人因为能是其中的一份子而感到非常的骄傲和自豪，因此也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里找到归属感，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，愿与均豪公司一同成长！在此，我郑重申请转正，恳求各位领导给我机会，继续锻炼自己，实现自己的理想和抱负。
我将以谦虚的态度和饱满的热情完成领导交办的各项工作，与同事们一起为骏豪公司创造价值，与骏豪公司一起展望美好的未来！2.员工转正述职报告模板我个人的工作成绩是与我们营业部的发展分不开的。
员工转正述职报告标准模板（5篇）
员工转正述职报告标准模板（公司名称）员工转正述职报告（员工姓名）（部门）（日期）一、报告目的本报告旨在向公司上级领导和相关部门汇报本人在试用期内的工作表现和绩效，并申请转正。
二、个人情况介绍本人（员工姓名），于（入职日期）加入（公司名称）（部门），担任（职位名称）岗位。
以下是本人的个人情况介绍：1. 学习背景：（学历、专业、毕业院校）2. 工作经验：（工作年限、曾任职公司及岗位）三、工作职责与目标1. 工作职责作为（职位名称），本人的主要工作职责如下：（详细列出岗位职责和相关工作内容）2. 工作目标本人在试用期内根据公司要求设定了以下工作目标，具体如下：（列出试用期内设定的工作目标和达成情况）四、工作成果与绩效评估1. 工作成果在试用期内，本人通过努力工作取得了一定的成果，以下是部分工作成果的概述：（列出在试用期内取得的重要工作成果和业绩）2. 绩效评估根据公司绩效考核制度和上级领导的评估，本人在试用期内的绩效评估如下：（列出绩效评估结果，并附上评估细节或评语）五、自我评价与改进计划1. 自我评价本人对自身在试用期内的工作表现进行了自我评价，以下是部分评价内容：（列出对自身工作表现的自我评价）2. 改进计划本人明确了自身在工作中的不足之处，并制定了改进计划，以下是部分改进计划的概述：（列出对个人不足之处的改进计划和具体措施）六、感谢与展望1. 感谢在试用期内，本人得到了公司及部门领导的支持与关怀，在工作和生活上得到了很多帮助，对此表示衷心的感谢。
2. 展望在个人工作中取得初步成绩的基础上，本人将继续努力工作，不断提高自己的综合能力和专业水平，为公司的发展做出更大的贡献。
七、申请转正理由基于试用期期间的工作表现和绩效评估结果，本人坚信适应公司文化和价值观，具备了团队合作精神和专业能力。
因此，本人诚恳申请转正，希望能够正式加入（公司名称）团队，为公司的发展做出更大的贡献。
八、附件清单1. 试用期目标达成情况及绩效评估结果2. 工作成果证明材料3. 汇报会议记录或领导评语以上述职报告为本人根据个人实际情况编写的标准模板，希望对大家在撰写员工转正述职报告时有所帮助。
员工试用期转正述职报告（5篇）
员工试用期转正述职报告尊敬的领导：首先，感谢公司给予我试用期的机会，并在这段时间内对我的培养和关怀。
我非常珍惜这个机会，努力学习和适应工作环境，不断提升自己的能力和业务水平。
一、工作内容及业绩在试用期内，我主要负责XXX部门的XXX工作。
经过与领导的沟通和对工作的理解，我迅速适应了公司的工作流程和规范，准时完成了各项任务，并取得了一定的业绩。
1.1 任务完成情况在试用期内，我按时高质量完成了分配给我的任务，并且尽量在规定的时间内提前完成，确保了工作的高效性和准确性。
在完成任务的过程中，我积极与同事合作，及时沟通交流，解决遇到的问题，确保工作的顺利进行。
1.2 业绩突出情况在试用期内，我取得了一定的业绩，主要表现在以下几个方面：1.2.1 提升了工作效率通过学习和实践，我对XXX工作有了更深入的理解，掌握了更多的技能和工具。
在工作中，我能够迅速准确地处理日常工作，节省了大量的时间和精力，提高了工作效率。
1.2.2 优化了工作流程针对部门的工作流程，我提出了一些改进意见，并与同事一起落实和实施。
这些改进措施有效提升了工作的质量和效率，得到了领导的认可和赞赏。
1.2.3 取得了业务突破在试用期内，我积极参与公司的业务拓展工作，并取得了一定的业务突破。
在与客户的沟通和合作中，我能够准确把握客户需求，提供合适的解决方案，与客户建立了良好的合作关系。
二、自我发展和能力提升在试用期内，我积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能。
并且，我也主动利用自己的闲暇时间进行自主学习和思考，拓宽了自己的知识面和思维方式。
2.1 参与培训和学习在试用期内，我积极参与公司组织的培训和学习活动，如XXX培训班、XXX知识分享会等，通过这些培训和学习，我学到了很多实用的知识和技能，并且能够将其应用到工作中，提高了自己的工作能力。
2.2 自主学习和思考除了参与公司组织的培训和学习活动，我还主动利用自己的闲暇时间进行自主学习和思考。
人事专员转正述职报告
人事专员转正述职报告
兹报告专员工作情况如下：
本人于入职后，认真学习公司各项制度、流程，并尽快熟悉本岗位的工作内容和职责。
在上级的指导下，逐步掌握了招聘、入职、员工档案管理、劳动合同管理等人事工作的流程和操作方法。
并且善于沟通协调，处理各类员工关系问题，为公司创造了良好的工作环境。
在日常工作中，认真细致地处理各项人事事务，做到了及时、准确、完整，受到了领导和同事的一致好评。
对待工作不怕辛苦，不错推卸责任，努力工作，不断提高工作效率。
在工作中，充分发挥自己的主观能动性，不断学习专业知识，提高业务水平，通过努力工作，取得了一定的成绩。
同时，还参与了公司举办的各种培训和学习活动，不断提高自己的综合素质和能力。
在工作中，严格要求自己，严守岗位，做到了廉洁自律，带头遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的相关政策，树立了良好的岗位形象。
在今后的工作中，本人将继续发扬工作作风，继续向敬业、认真、负责的方向努力。
愿在公司人事工作岗位上尽心尽责，更好地为公司的发展做出自己的贡献。
行政人事转正工作述职报告范文5篇
行政人事转正工作述职报告范文5篇行政人事转正工作述职报告范文（精选篇1）在今年的__月进入公司的行政岗位，到今天，已经有两个月了。
在刚进公司的时候，想着实习期好长啊，早一点转正就好了。
现在到了试用期结束的时候，回过头去看，发现试用期的两个月真的过得特别快，感觉一眨眼的时间，就结束了我在这里的试用期，成功变为__公司的正式员工了。
在公司领导和组长__的帮助下，各位同事的配合下，在这两个月里面我完成了各项任务的考核，熟悉了我们公司这个岗位的工作要去，最重要的一点是我在这里里面学到了很多的东西。
现在我将我试用期里面的情况做一下总结：一、参与为期三天的培训，了解公司行政岗位在刚刚到公司的时候，公司是有组织了一场培训的，总共三天。
在这三天里面，培训组长带我们在公司的各个岗位进行熟悉，了解公司是主要做什么的，以及公司的大致环境，上下班的时间，以及加班的一些要求什么的。
第二天的时候纸将我们分配到自己岗位所在的部门，让所在部门的组长带我们熟悉自己岗位的工作。
在这一天我们是不需要去做什么，主要是跟着组长走就行了，组长做什么的时候，我们就在旁边看着，必要的时候帮助组长做一些事情。
一直到了第三天，我们才是在组长的帮助下进行工作尝试。
二、试用期里面的正式工作行政岗位的工作是十分多十分繁杂的，像邮件的收发，各种文件的打印、复印和传真，办公用品的采买和分发等等都是需要我们来做的，因为公司还没有具体的后勤部门，所以这个工作也是落到我们行政部门上面来的。
1、公司的制度建设：包括工作人员的单双休安排，加班情况的分配，和工作的调休，我们都需要做好表格的规划与记录。
在这里面我学习到了制作各种表格安排的时候。
要综合考虑到大家的情况，工作时必须要细心，不然会给公司的同事带来困扰，影响公司的正常上班。
2、人员的招聘与培训：虽然我自己也只是一个还在试用期的新员工，但是因为我们公司还是一和比较新但是员工需求有比较大的公司，所以我们这群新的行政人员也只能“赶鸭子上架”，直接进行公司的重要事务处理。
员工转正简短述职报告简短(10篇范文精选)
员工转正简短述职报告简短（10篇范文精选）员工转正简短述职报告简短篇1尊敬的领导：您好!我是______部员工______，于______年______月______日入职，任审计专员。
至______月______日试用期将满6个月，按照公司人事制度规定，申请转正。
现将本人试用期内的工作完成情况和学习心得做简要汇报。
作为______部门的新员工，我在试用期内的工作以尽快了解公司业务、熟悉岗位职责和融入公司氛围为主要目标。
通过公司层面的培训、部门内部培训和项目积累，逐步加深对于集团战略目标、事业群目标方针的理解认识，以此为基本原则，结合审计组织服务目标为今后的工作提供指导。
试用期内我作为主要成员参与了品牌事业群库存专项审计项目。
在部门领导的指导下，项目组以“保证资产安全和提高运营效率”为出发点，结合事业群目标，对库存管理工作现状进行了详尽调研，全面梳理了与库存管理相关的业务流程，细致分析影响库存管理工作的各种因素，并针对审计项目中发现的缺陷和不足提示管理层进行修正或予以关注。
我在项目实践中有以下几点收获：1.熟悉了事业群的关键流程。
事业群作为集团的品牌推广主责单位，采销存业务链是经营业务的核心，作为主要价值载体的库存商品是公司最重要的资产项目，其管理工作也是日常工作的重点。
通过审计项目，我对事业群内与库存管理有关的采购、仓储、销售、财务核算等业务流程有了较为全面的了解，迅速的切入主要业务流，对于提高自身对于事业群整体的认识有很大帮助。
2.与其他部门的同事建立了良好的工作关系。
________部作为服务于事业群的业务支援部门，其实现价值的方式是独立客观地对事业群经营活动进行监督和风险提示，与各业务部门的沟通是审计工作中很重要的一部分。
通过审计工作，我与多个业务部门关键岗位的领导和同事建立起较好的人际关系，最大限度的争取业务部门同事的配合协助，使审计工作得到圆满完成。
通过项目实践，我也认识到了一些自身的不足，如工作思维的高度不够、执行力需要强化等。
人事专员转正述职报告11篇
人事专员转正述职报告11篇人事专员转正述职报告1首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。
也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。
使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西，我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。
我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。
在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。
从进入公司到慢慢融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之间的和谐相处等...这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美好发展的必要条件。
进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。
主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专（兼）职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。
1、对于招聘工作每天发布更新网上招聘信息；根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的兼职访问员。
安排执行项目的专（兼）职访问员，向项目督导提交访问员名单及联系方式；更新兼职人员信息名单；维护好学校及社会兼职团体的关系。
后期定期拟定高校现场招聘计划并执行。
2、对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题、、、必须一一向其说明清楚。
3、对于人员入职离职手续办理工作必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。
对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。
2024年转正申请述职报告范例（5篇）
2024年转正申请述职报告范例（三）各位领导、各位同事：我自年月日入职贵公司以来，已融入团队并工作二个月有余。
在此期间，我始终恪守承诺，追求卓越，力求在各个方面实现更高的标准。
现就我的工作情况进行简要汇报，以供大家评议。
一、技术培训与作风纪律作为应届毕业生，我深刻认识到自身理论知识与实际操作之间的差距。
为此，我积极投入实践，将理论知识迅速转化为工作技能。
在面对新的领域时，我虚心向领导和同事请教，迅速适应新环境，并始终遵守公司规章制度，维护良好的工作作风。
二、学习生活技术服务工作对知识和技能的要求极高，且需要持续更新。
为此，我注重多渠道学习，不仅深入研读公司新产品技术文件，还自费购买专业书籍，不断提升自己。
同时，我积极向领导和同事学习，汲取他们的宝贵经验，努力提高自身素质和能力。
由于离家较远且生活习惯尚未适应，我曾在初期面临一些困难。
然而，在领导和同事的关怀与支持下，我克服困难，积极投入工作，逐渐适应了这里的环境。
我深感荣幸能够成为贵公司的一员，并将努力工作作为回报领导和同事的最好方式。
三、工作体会经过二个月的工作学习，我在思想、学习和工作方面均有所进步。
我深刻体会到，与团队保持高度一致、积极上进是融入集体的关键。
同时，我也认识到专业技能的重要性，并决心在工作中争创佳绩。
此外，我还将不断完善自己，努力克服缺点，提升综合素质。
在今后的工作中，我将继续发扬优点，改正不足，不断提升自己的专业能力和综合素质。
我将以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入工作，为公司的发展贡献自己的力量。
述职人：___年___月___日2024年转正申请述职报告范例（二）尊敬的领导：您好。
我是___部门的___，自___年___月___日入职以来，担任审计专员一职，至今已满___个月的试用期。
按照公司的人事规定，我在此提出转正申请。
以下，我将概述试用期内的工作完成情况和学习体会。
作为新加入___部门的成员，我试用期的主要任务是理解公司业务、掌握岗位职责并融入团队环境。
人事专员转正述职报告【7篇】
人事专员转正述职报告【7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!人事专员转正述职报告【7篇】怎么写好人事专员转正述职报告呢？在2022年这段时间的工作中我们通过努力,也有了一点收获,适时做述职报告才能让自己的努力更有方向哦。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事部员工转正述职报告篇一尊敬的x总、x经理:您们好!本人xxx自XX年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅:一、人事方面1、招聘工作:1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作:1)完善劳动合同管理资料。
2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作:1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
【优缺点总结】一、优点:1、为人正直，能坚持原则;2、对工作有激情，舍得付出;3、能吃苦耐劳;4、良好的沟通表达能力;5、有一定的人事工作经验及基础。
二、缺点:1、有点理想化，追求完美主义;2、有时太过于直率;3、性子急;4、缺少人力资源系统管理培训;5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。
汇报完毕，谢谢!汇报人:日期:就这两个月，对公司提出以下建议:1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布;2、对相关人事表单进行管理;(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本);3、入职流程的规范化;(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职);4、各表单管理;(如对常用及重要表单编辑流程)。
篇二本人xxx，于20XX年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。
下面我将入职后的工作，作出以下述职报告:一、负责公司人员档案的整理、完善。
人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。
我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。
对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。
四、职称评定工作。
公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。
员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。
本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。
根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。
员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。
在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。
员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。
七、公司员工考勤。
公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司(部室)进行核对。
八、员工福利。
得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。
我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。
九、库房的管理。
本月公司库房由我交接管理。
我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。
建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。
九、办公室日常工作。
配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。
如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。
在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出的贡献。
人事部月度工作报告_工作报告一、公司目前人力基本状况：至XX年8月25日，公司总人数244人人员结构：本科及以上学历人数占公司总人数的 2.9％，大专31％，中专/高中54％，初中以下12％女性员工占公司总人数的68％，男性员工占32％入职情况8月份共入职22人入职人员结构本科及以上学历人数占公司总人数的x％，大专x％，中专/高中x％，初中以下x％女性员工占公司总人数的x％，男性员工占x％离职情况8月份共离职29人公司总流失率为其中销售部x％，市场部x％，行政x％销售部东区x％，南区x％，西区x％，北区x％，中区x％离职人员结构本科及以上学历人数占公司总人数的x％，大专x％，中专/高中x％，初中以下x％女性员工占公司总人数的x％，男性员工占x％主要离职原因：薪资偏低，领导沟通不到位，个人发展原因二、人力招聘情况招聘现状：1、渠道相对多样，同时由于销售点分布太广，效果不是十分理想。
2、现有的一线主管在招聘和团队建设方面能力有限，团队不稳定，不能很好地吸引和留住人才。
3、销售员岗位招聘成功率较低，且由于不能很好的控制人员流失率，同一销售点招聘工作频繁，加大了招聘部门的工作量。
4、因为目前公司对经营发展的目标分解不够具体，招聘工作不能呈阶段性、计划性的进行，对于现有的招聘工作，只是处于“救火”、“临战招兵”的状况。
招聘岗位：8月份招聘职位共9个，需求人数30人，录用人数17人，招聘成功率为56%；其中除销售员岗位外的其他岗位，需求人数10人，录用人数7人，人员满足率为70％。
招聘费用：8月份招聘费用共计元，其中南昌人才市场招聘会元三、培训工作组织实施情况第一阶段销售部的培训工作已接近尾声，该阶段的培训组织工作，为员工对企业文化的理解、销售技巧的掌握起到了一定的加强、巩固和推动作用。
增加了在线考试系统，同时，在很多细节上需要慢慢去修正，比如：考试时间的控制、考试对象的选择、作弊现象的规避等。
第二阶段的培训已有了大体思路，这周将完成具体的可以操作的方案。
同时，通过每月的绩效考核对第一阶段的培训内容进行持续的巩固。
需要加强的：新人培训方面，还只是停留在原先企业文化、销售技巧、打字这三方面的培训，培训工作没有得到更深、更新的进展。
未能将新人培训方案中的内容加入到整一个新人培训过程中。
入职培训方面，目前只有销售部、客服部、媒体部有在操作。
行政部前台的入职培训为8月中旬开始由人力资源部负责操作，理论上岗前技能培训应由各部门自己独立操作，同时由于部门负责人能力上的短缺，转由人力资源部负责。
因此，建立全面的岗前技能培训体系，加强部门直属上级的培训能力及考核显得极为重要。
作为人力资源部来讲，培训课程体系建立不完善，专业性强的课程相对缺乏；培训资源欠缺（表现在培训培训师的工作没有做起来）。
四、人事管理工作修订《离职管理制度》（包括离职管理制度及交接流程），《直销点代理主管转正制度》，新拟定了《员工满意度调查问卷》、沟通专员岗位说明书。
《离职管理制度》、《员工满意度调查问卷》由于涉及到erp程序的修改，暂时未能完全落实。
《直销点代理主管转正制度》因为涉及到中间具体评估标准的制订，一直未能发布。
沟通专员因为岗位人员的不稳定性，也一直未能安排。
五、对于部门及个人的总结人力资源各模块的工作，由于受限于对专业基础知识的了解和掌握，目前很多只是停留在表面事务性的工作。
同时，作为人力资源的工作者，每位员工都能表现出很强的立场，对于制度的执行能够坚持原则，对于人力资源专业知识的学习也都表现出了浓厚的兴趣。
然而，这一切需要一个环境去支持，要建立一个学习与分享的环境去帮助，或者说是逼迫他们去成长。
否则，如果只是一味的执行，再好的激情也会被消磨，毕竟每个人都是渴望进步的。
作为人力资源部经理，在自律、自信、创新能力、专业知识、涵养等方面是需要锻炼的关键。
自律不够，导致自己在学习和工作上的完成率不是很显著；由于专业知识的不扎实，导致与各部门沟通上显得底气不足，且对目前的工作也未能更多地提出创新性的意见；涵养不足，表现在比较容易冲动，使自己在处理矛盾和纠纷时欠妥当。
下月工作思路下月的工作目标招聘：工作重点：完善岗位说明书工作目标：员工招聘平均完成率达到x％考评：工作重点：在健全岗位说明书的基础上，对现有考评方案进行修改工作目标：完成本部门的考评方案的修改人事：工作重点：落实《离职管理制度》（包括离职管理制度及交接流程），《直销点代理主管转正制度》，《员工满意度调查问卷》确定沟通专员人选工作目标：修改《考勤管理制度》、《差旅费报销制度》，制定《员工奖惩制度》培训：工作重点：建立并执行第二阶段培训计划工作目标：9月份一个月内，争取一个部门能开一堂课达成目标的详细计划招聘：⑴岗位说明书的完善先对部门内部进行一个如何建立岗位说明书的培训，而后以本部门的岗位为实际操作对象进行分析⑵招聘工作主要建立在网络招聘、熟人转介绍为主，当地招聘会、报纸为辅，兼之联系各地学校及职业中介所考评：在健全岗位说明书的基础上，对本部门现有考评方案进行制定和修改人事：监督erp根据新需求的修改情况，及时沟通协调，重新修改《考勤管理制度》、《差旅费报销制度》，制定《员工奖惩制度》培训：本周完成第二阶段培训方案的制定，与各部门负责人协调，上报课程，制订9月份培训课程表，落实并监督培训执行情况及效果在工作中遇到的挑战及建议期待公司在制定整体战略目标和计划上能够更具体、更细致，以便人力资源部能够做好人员规划和储备工作。