十大股权激励法
股权激励的10大方法简介
实现途径
由公司补贴、被激励者购买 公司强行要求受益人自行出资购买
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方式8：员工持股
员工持股是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的 产权组织形式
员工持股优势 有助于唤起员工的风 险意识，激发员工的 长期投资行为 有利于建立科学的决 策、经营、管理、监 督和分配机制 员工持股适用范围 适用于创业初期 的企业 员工持股方式 信托基金组织。用计 划实施免税的部分利 润回购现有股东手中 的股票，在重新分配 给员工 企业建立公摊信托基 金组织。一次性购买 原股东股票，按员工 持股计划向员工出售 股票
延期支付和股票期权的区别
在期权模式下，如果股票价格上升，激励 对象可以行权；但如果股票价格下跌，则 受益人可以放弃行权
延期支付模式下，只有通过提升公司的业 绩，促使公司股价上升来保证自己的利益 不受损失
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几年内股票上涨价值
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方式10：管理层/员工收购
按市盈率折算现金
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方式5：虚拟股票
虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以依据被授予“虚拟 股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益
虚拟股票的特点 有收益权，但没有所有 权，没有表决权 不能转让和出售 虚拟股票的优缺点 优点：不会影响 公司的总资本和 所有权结构 缺点：兑现激励 时现金支出压力 较大，特别是在 公司股票升值幅 度较大时
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股票期权适用企业 企业所在行业竞争 激烈 企业成长性好 人力资本依附性强 的企业
十大股权激励法
十大股权激励法目前,基本工资和年度奖金已不能充分调动公司高级管理人员的积极性,多种形式的长期激励办法显得更加有效,因此这些新办法在更大程度上决定着经营者的薪酬总水平及其结构。
下面十大激励办法或许会成为开启我国企业高级管理人员有效激励不足的钥匙。
一、股票期权股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利。
美国迪斯尼公司和华纳传媒公司最早在高级管理人员中大量使用股票期权。
随着20世纪90年代美国股市出现牛市,股票期权给高级管理人员带来了丰厚的收益。
全球500家大型公司企业中已有89％对高层管理者实施了股票期权。
二、股票增值权股票增值权,英文缩写为SARS,通常与无附带要求的股票期权同时使用。
它的设计原理与股票期权近似,但差别在于：在行权时,经营者并不像认购期权形式下要购入股票,而是针对股票的升值部分要求兑现。
国内现在有些人谈到的股票期权,实际上说的就是股票增值权。
按照合同的具体规定,股票增值权的实现可以是全额兑现,也可以是部分兑现。
另外,股票增值权的实施可以是用现金实施,也可以折合成股票来加以实施,还可以是现金和股票形式的组合。
在美国,按照1934年通过的《证券交易法》第16条规定,股票增值权必须要有6个月的持有期,所以,它只能给公司内部的经营者。
股票增值权因为通常以现金的形式实施,有时也叫现金增值权。
在这种情况下,它不是以增加股票发行为前提,因而不会对公司的所有权产生相应的稀释,也不会产生无投票权的新的股票持有者。
三、限制性股票限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。
所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制,亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的(比如说,限制期为三年)。
经营者在得到限制性股票的时候,不需要付钱去购买,但他们在限制期内不得随意处置股票,如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了,股票就会因此而被没收。
公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。
合同模板-十大股权激励法
十大股权鼓励法现在，根本薪酬和年度奖金已不能充分调动公司高档管理人员的积极性，多种办法的长时刻鼓励办法显得愈加有用，因而这些新办法在更大程度上决议着经营者的薪酬总水平及其结构。
下面十大鼓励办法或许会成为敞开我国企业高档管理人员有用鼓励缺乏的钥匙。
一、股票期权股票期权是公司给予高档管理人员的一种权力。
美国迪斯尼公司和华纳传媒公司最早在高档管理人员中许多运用股票期权。
跟着20世纪90年代美国股市呈现牛市，股票期权给高档管理人员带来了丰盛的收益。
全球500家大型公司企业中已有89％对高层管理者施行了股票期权。
二、股票增值权股票增值权，英文缩写为SARS，一般与无顺便要求的股票期权一起运用。
它的规划原理与股票期权近似，但不同在于：内行权时，经营者并不像认购期权办法下要购入股票，而是针对股票的增值部分要求完结。
国内现在有些人谈到的股票期权，实际上说的便是股票增值权。
按照合同的详细规则，股票增值权的完结可所以全额完结，也可所以部分完结。
别的，股票增值权的施行可所以用现金施行，也能够折组成股票来加以施行，还可所以现金和股票办法的组合。
在美国，按照1934年经过的《证券交易法》第16条规则，股票增值权有必要要有6个月的持有期，所以，它只能给公司内部的经营者。
股票增值权由于一般以现金的办法施行，有时也叫现金增值权。
在这种状况下，它不是以添加股票发行为条件，因而不会对公司的一切权发生相应的稀释，也不会发生无投票权的新的股票持有者。
三、约束性股票约束性股票是专门为了某一特定方案而规划的鼓励机制。
所谓约束性股票是指公司高档管理人员出售这种股票的权力遭到约束，亦即经营者关于股票的拥有权是遭到必定条件约束的(比方说，约束期为三年)。
经营者在得到约束性股票的时分，不需要付钱去购买，但他们在约束期内不得随意处置股票，假如在这个约束期内经营者辞去职务或被开除了，股票就会因而而被没收。
公司选用约束性股票的意图是鼓励高档管理人员将更多的时刻精力投入到某个或某些长时刻战略方针中。
中国 常用 股权激励方法
中国常用股权激励方法
一、股票期权
股票期权是一种常见的股权激励方式，它赋予激励对象在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。
通过这种方式，公司向激励对象提供了一种激励机制，以激励他们努力工作，提高公司业绩。
二、限制性股票
限制性股票是一种将公司股票授予激励对象的方式，但这些股票不能在市场上自由买卖，只能在公司规定的条件下进行转让。
这种方式可以鼓励激励对象更关注公司的长期发展，同时减少他们短视行为。
三、股票增值权
股票增值权是一种激励方式，激励对象可以在一定时间内获得公司股票的增值收益，而不需要实际购买股票。
这种方式可以激励员工更加关注公司的业绩和长期发展。
四、分红权-虚拟股票
分红权-虚拟股票是一种给予激励对象一定份额的虚拟股票，这些虚拟股票可以享受公司分红，但实际上并没有所有权。
这种方式可以激励员工更加关注公司的业绩和利润增长。
以上是中国常用的几种股权激励方法，不同的方法适用于不同的公司和激励对象，公司应根据自身实际情况选择最合适的激励方式。
股权激励一文详解股权激励形式、方式、如何实施及设计方案
股权激励一文详解股权激励形式、方式、如何实施及设计方案来源：创投孵化器股权激励的十种形式1、股票期权 Stock Options含义：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。
特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。
2、绩效股份计划PSP Performance Share Plan含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。
必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票。
特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。
3、限制性股票奖励RSA Restricted Stock Award含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。
特点：一是有时间限制，一定程度上有利于留住员工。
限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前，员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。
然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权。
一旦限制消失，员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。
员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。
二是与限制性股票单位相比，属于先给股票。
4、限制性股票单位RSU Restricted Stock Unit含义：股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。
特点：未来一定时间内可以购买的约定。
未来三年再给你股票。
5、加速绩效限制性股票激励计划PARSAP Performance Accelerated Restricted Stock Award Plan含义：与传统基于时间授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划”。
在这种类型的计划中，时间限制可以延伸到更长的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。
特点：更长的时间，强化了提前确定的绩效标准限制的激励特征。
股权激励形式、方式、如何实施及设计方案
学习股权投资知识请上知投网薪酬有三件事:第一，实际绩效提高;第二，员工感受提高;第三,放大员工得未来价值。
股权激励就是放大价值最有效得说法。
股权激励有利于企业与员工成为利益共同体，让员工相信对企业有利得一定对自己有利。
股权激励有两个方向,一个就是与奖励相关,二就是与福利相关。
股权激励有多种形式,各类企业适宜采取得形式也不同。
在此，对股权激励得基本知识进行梳理与介绍。
一、股权激励十种形式简介１、股票期权含义：在一个特定得时间内,使用特定得价格,购买公司股份得计划。
特点:购买得权利,股票期权就是使用最广得股权激励计划。
2、绩效股份计划含义：一种根据事先确定得内部或者外部绩效目标得达成情况而授予得股票授予计划。
必须在一定时期内(三至五年)达到这些目标,激励计划得接受者才有资格获得这些股票。
特点:将绩效目标与股票价格分红有机结合。
３、限制性股票奖励含义：限制性股票奖励就是雇主授予雇员得股票奖励,但员工所持有股票得权力受到一定得限制并且存在丧失得风险。
特点：一就是有时间限制，一定程度上有利于留住员工。
限制包括服务期或者雇佣关系维持时间得限制,在限制消失之前,员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。
然而,员工可以在受限期间获得股息与投票权。
一旦限制消失,员工会获得所有得非受限得股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。
员工如果没有遵守这些限制性要求,就会失去相应得股份。
二就是与限制性股票单位相比,属于先给股票。
4、限制性股票单位含义:股票单位就是在授予时发行潜在股票得协议,在员工达到授予计划得要求时才可能会有实际上得股票授予。
特点:未来一定时间内可以购买得约定。
未来三年再给您股票。
5、加速绩效限制性股票激励计划含义：与传统基于时间授予得限制性股票奖励相伴而生得就是基于绩效授予得方式,通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划”。
在这种类型得计划中,时间限制可以延伸到更长得1０年而不就是3年,以提升保留人才得功能。
长期激励的10种方式精品资料
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三、股票奖励
操作定义
根据员工一段时期内对企 业的贡献，公司无偿赠与 贡献较大的员工一定数量 的公司股份。受益人获得 赠与后可以享有所持股票 的一切权利，同时履行相 应的股东义务。持股比例 股份来源股份转让兑现确 定激励前提奖励股票兑现 或者转让股票短期激励性 较强长期激励性较强约束 性较弱企业现金流压力适 中市场风险影响适中
操作重点
公司将受益人的部 分薪酬，特别是年度 奖金、股权激励收入 等折算成股票，存入 公司为受益人单独设 立的延期支付帐户。 在既定的期限后或在 该受益人退休以后， 公司再以股票形式或 根据期满时的股票市 场价格以现金方式支 付给受益人。受益人 范围考核指标延长期 限奖励支付方式奖励 支付时间确定激励前 提奖励转股分期支付 短期激励性适中长期 激励性较强约束性适 中企业现金流压力适 中市场风险影响适中
操作情况
根据员工一段时 期内对企业的贡献， 公司无偿赠与贡献 较大的员工一定数 量的公司股份。受 益人获得赠与后可 以享有所持股票的 一切权利，同时履 行相应的股东义务。 持股比例股份来源 股份转让兑现确定 激励前提奖励股票 兑现或者转让股票 短期激励性较强长 期激励性较强约束 性较弱企业现金流 压力适中市场风险 影响适中
模式特点
公司将受益人的 部分薪酬，特别是 年度奖金、股权激 励收入等折算成股 票，存入公司为受 益人单独设立的延 期支付帐户。在既 定的期限后或在该 受益人退休以后， 公司再以股票形式 或根据期满时的股 票市场价格以现金 方式支付给受益人。 受益人范围考核指 标延长期限奖励支 付方式奖励支付时 间确定激励前提奖 励转股分期支付短 期激励性适中长期 激励性较强约束性 适中企业现金流压 力适中市场风险影 响适中
操作情况
股权激励的十种形式
股权激励的十种形式导读：薪酬有三件事：第一，实际绩效提高；第二，员工感受提高；第三，放大员工的未来价值。
股权激励是放大价值最有效的说法。
股权激励有利于企业与员工成为利益共同体，让员工相信对企业有利的一定对自己有利。
——【恒丰资本研究院】荐读薪酬有三件事：第一，实际绩效提高；第二，员工感受提高；第三，放大员工的未来价值。
股权激励是放大价值最有效的说法。
股权激励有利于企业与员工成为利益共同体，让员工相信对企业有利的一定对自己有利。
股权激励有两个方向，一个是与奖励相关，二是与福利相关。
股权激励有多种形式，各类企业适宜采取的形式也不同。
在此，对股权激励的基本知识进行梳理与介绍。
一、股权激励十种形式简介1、股票期权Stock Options含义：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。
特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。
2、绩效股份计划PSP Performance Share Plan含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。
必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票。
特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。
3、限制性股票奖励RSA Restricted Stock Award含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。
特点：一是有时间限制，一定程度上有利于留住员工。
限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前，员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。
然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权。
一旦限制消失，员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。
员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。
二是与限制性股票单位相比，属于先给股票。
4、限制性股票单位RSU Restricted Stock Unit含义：限制性股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。
中国上市公司管理层的长期激励计划十大模式比较
中国上市公司激励机制十大模式1、业绩股票：广泛使用的激励模式业绩股票在中国上市公司股权激励机制中占较大的比例，是目前被采用最广泛的一种激励模式。
业绩股票（也可称为业绩股权），是指公司根据被激励者业绩水平，以普通股作为长期激励形式支付给经营者。
通常是公司在年初确定业绩目标，如果激励对象在年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
国内上市公司中,佛山照明、广东福地、天药股份三家上市公司业绩股权激励计划都是每年提取一定数额的奖励基金，部分或全部用来购买本公司的股票。
2、股票增值：简单易行的激励模式在中国上市公司激励机制十大模式中，股票增值是简单易行的一种。
股票增值权（Stock Appreciation Rights, SARs）是指公司给予激励对象一种权利：经营者可以在规定时间内获得规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，自然也不拥有表决权、配股权。
按照合同的具体规定，股票增值权的实现可以是全额兑现，也可以是部分兑现。
另外，股票增值权的实施可以是用现金实施，也可以折合成股票来加以实施，还可以是现金和股票形式的组合。
股票增值权经常在三个条件下使用，第一个是股票薪酬计划可得股票数额有限，第二个是股票期权或股票赠与导致的股权稀释太大，第三个是封闭公司，没有股票给员工。
在国内上市公司中，中石化和三毛派均采取了股权增值方案。
中国上市公司目前的股权增值方案和国外相比，仍然是比较保守的，存在较多的限制条件。
第一，股票增值权的主要设计思路是以公司股票在市场的价格升幅来给持有人员创造收益的。
增值权持有人要想获得收益，必须努力提升公司的业绩，以换取市场的认同而使股价上扬。
这样，股价的上扬要求也即是对持有人强有力的约束。
国内的公司在制定这类激励方案时，除了宏观方面的限制外，一般都是还会加上其他的条件，如中石化的关键绩效指标与三毛派神的净资产增值。
多重的限制条件对管理层提出了更高的要求，但同时也削弱了股票增值权的激励效率；第二，激励收益金额较低。
股权激励的十四种方式
股权权力激励的十四种方式：1、股票期权模式（期权）：到期可以行使买股票的权利（价格低，低于二级市场买），二级市场是以全价购买。
【适用范围】：上市公司机构、新三板等。
资本增值较快，人力资本增值效果明显的公司机构，如高科技行业【优点】：具有长期激励效果；不行权没有任何额外的损失；企业单位没有任何现金支出，有利于企业单位降低激励成本；有股价差，激励力度比较大；降低委托代理成本。
【缺点】：股票市场的风险；可能带来经营者的【短期行为】。
【实操】：期权价格设置要合理（一股价格不重要，公司机构价值很重要）；可以借钱给员工，用每年分红的钱还，分红1000，还500，给员工分500；销售收入乘以3到5倍及时公司机构价值（以审计师出来一个审计报告，让员工相信公司机构值这么多钱）；一般员工购买价格打五折。
2、限制性股票模式（锁定股票）：有惩罚性、有获得条件（股权权力激励必须和业绩绑定）、有出售条件【适用范围】：业绩不佳的上市公司机构、处于产业调整过程中的上市公司机构、初创期企业单位（高科技行业）【优点】：激励对象无需现金付出或以较低价格购买；可激励对象将激励集中于公司机构长期战略目标上。
【缺点】：业绩目标和股价的科学确定困难；现金流压力较大；激励对象实际拥有股票，享有所有权，公司机构对激励对象的约束困难；激励对象有股东权利。
【实操】：绑定人员的同时要业绩达标；设置三年行权期，是为了防止高管的“短期行为”，盲目扩大业绩，不顾公司机构长远利益；三年成熟期股权权力成熟后，再一年的考察期；阿里巴巴→蔡崇信（50万年薪，干8年，给你一个亿股票）；设置一个营收目标，一个利润目标。
3、业绩股票模式（年度）：与业绩挂钩、须购买股票、须强制购买【优点】：经股东大会通过即可实行；管理层所获得的激励基金必须购买为公司机构股票，在职期间不能转让；使经营者真正持有股票，一旦将来股票下跌，经营者会承受一定损失，因此有一定约束作用；每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励。
股权激励的十四种方式
股权激励的十四种方式股权激励是现代企业中常用的一种激励方式，其通过将股权作为激励手段来吸引和留住优秀人才，实现企业发展战略目标。
本文将从股票期权、股票锁定、增发股份等方面，介绍十四种股权激励方式，以供参考。
一、股票期权股票期权（Stock Option），是指公司按照一定规则赠与员工购买公司股票的权利，而不是直接赠与一定数量的股票。
股票期权价值较大，而成本较低，对公司来说综合成本也比较低。
股票期权可以通过三种方式实现：1、到期未行使放弃：员工拥有行权权利，但并不意味着行权。
如果在期权到期日期时，股票价格低于执行价格，那么员工可能会选择放弃行权，因为他们可以通过市场购买更便宜的股票；但如果股票价格高于执行价格，员工会行使股票期权。
2、行权后将股票出售：员工行使了股票期权将股票持有一段时间，然后将其出售。
3、持有股票：员工行使了股票期权，持有股票，成为公司的实际投资者之一。
二、股票锁定股票锁定（Stock Lock-up）是指，在公司进行首次公开募股（IPO）或私募股权发行时，公司要求员工在一定期限内无法卖出持有的股票，以确保投资者信心和市场稳定。
股票锁定可以采取以下两种方式：1、强制锁定期：企业通过法律规定，员工在一段时间内无法出售公司股票。
2、自愿锁定期：企业通过协议规定，员工同意在一段时间内不出售公司股票。
三、增发股份增发股份（Stock Dilution），是指公司发行可转换债券和增发股票等方式，以扩大公司资本基础，增加公司股东的财富，优化公司治理结构。
增发股份可以采取以下两种方式：1、可转换债券：公司向员工发行可转换债券，达到股权激励的效果。
员工也可以在期限到期后将债券转化为股票，享有股票收益。
2、增发股票：企业定期或需要时发行新股，员工可以选择购买，并成为公司的实际股东。
注：新股份最终需要由股东大会决定。
四、纳税资格纳税资格（Tax-Qualified）是指员工可以将股票期权作为薪酬开支税务上的一部分，以避免股票期权行权后被征税。
10个人的规模股权激励政策
10个人的规模股权激励政策
1. 基于绩效奖励：根据个人的绩效和贡献程度，给予相应的股权激励。
2. 长期激励计划：制定长期股权激励计划，使员工能够享受公司长期成功的回报。
3. 薪酬和股权结合：将员工的薪酬与股权挂钩，在一定期限后，根据公司业绩和员工贡献，给予相应的股权奖励。
4. 团队股权激励：将团队的绩效与股权挂钩，激励团队成员共同努力，实现公司业务目标。
5. 分红计划：根据公司的盈利情况，给予员工相应的股权分红，激励员工为公司利润最大化做出贡献。
6. 股票期权计划：员工在一定时间内购买公司股票的权利，使员工能够享受到公司股票上涨的红利。
7. 股份奖励计划：根据员工的职位和职级，给予相应的股份奖励，提高员工的归属感和责任感。
8. 持股要求：规定员工必须在公司工作一定年限后才能获得股权奖励，以确保员工的稳定性和长期合作意愿。
9. 股权回购机制：公司设立股权回购机制，员工有权将股票出售给公司，并获得相应的回购价值。
10. 基于股权激励的晋升机制：将股权激励作为晋升的一项重
要考量因素，激励员工提升业绩和能力，从而获得更多的股权。
企业高管股权激励的14种常见方式word资料9页
企业高管股权激励的14种常见方式1．股票期权2. 股票增值权3. 限制性股票4. 模拟股票5．账面价值股票6. 业绩股票7. 储蓄参与股票8. 股票无条件赠予9. 影子股票10.经营者持股11.员工持股计划12.管理层收购13.延期支付14.优先股1、股票期权上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
股权激励对象有权行使该项权利，也有权放弃该项权利。
股票期权不得转让和用于担保、偿还债务等。
全球500家大型公司企业中已有89%对高层管理者实施了股票期权。
美国迪斯尼公司和华纳传媒公司最早在高级管理人员中大量使用股票期权。
期权的股份来源：一是由原股东把其股权出让予雇员，二是由公司增发新股让予雇员，三是公司自二级市场上回购股票。
期权的行权价：一是行权价大于或等于股票现行价，二是行权价可以低至公平市场价格的50%。
2、股票增值权上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。
股权激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权。
股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。
兑现形式可以是现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的组合。
因为通常以现金的形式实施，不需要购入公司的股票，有时也叫现金增值权。
不以增加股票发行为前提，因而不会对公司的所有权产生相应的稀释，也不会产生无投票权的新的股票持有者。
3、限制性股票上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
受益人拥有和出售这种股票的权利受到一定条件的限制，而在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，无偿获得。
在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。
4、模拟股票公司给予授予对象一定数量的虚拟股票，对于这些虚拟股票，授予对象没有所有权，但享有股票价格升值带来的收益以及享受分红的权利。
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十大股权激励法
目前，基本工资和年度奖金已不能充分调动公司高级管理人员的积极性，多种形式的长期激励办法显得更加有效，因此这些新办法在更大程度上决定着经营者的薪酬总水平及其结构。
下面十大激励办法或许会成为开启我国企业高级管理人员有效激励不足的钥匙。
一、股票期权
股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利。
美国迪斯尼公司和华纳传媒公司最早在高级管理人员中大量使用股票期权。
随着20世纪90年代美国股市出现牛市，股票期权给高级管理人员带来了丰厚的收益。
全球500家大型公司企业中已有89%对高层管理者实施了股票期权。
二、股票增值权
股票增值权，英文缩写为SARS,通常与无附带要求的股票期权同时使用。
它的设计原理与股票期权近似，但差别在于：在行权时，经营者并不像认购期权形式下要购入股票，而是针对股票的升值部分要求兑现。
国内现在有些人谈到的股票期权，实际上说的就是股票增值权。
按照合同的具体规定，股票增值权的实现可以是全额兑现，也可以是部分兑现。
另外，股票增值权的实施可以是用现金实施，也可以折合成股票来加以实施，还可以是现金和股票形式的组合。
在美国，按照1934年通过的《证券交易法》第16条规定，股票增值权必须要有6个月的持有期所以，它只能给公司内部的经营者。
股票增值权因为通常以现金的形式实施，有时也叫现金增值权。
在这种情况下，它不是以增加股票发行为前提，因而不会对公司的所有权产生相应的稀释，也
不会产生无投票权的新的股票持有者。
三、限制性股票
限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。
所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制，亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的（比如说,限制期为三年）。
经营者在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，但他们在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。
公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。
首先，薪酬委员会预期该战略目标实现后，公司的股票价格应当上涨到某一目标价位，然后,公司将限制性股票无偿赠予高级管理人员；只有当股票市价达到或超过目标价格时，高级管理人员才可以出售限制性股票并从中受益。
四、虚拟股票
这一激励机制是指公司给予高级管理人员一定数量的虚拟股票，对于这些虚
拟股票,高级管理人员没有所有权，但享有股票价格升值带来的收益，以及享受分
红的权利。
这种办法是在不授予高级管理人员股票的情况下，将他们的收益和公司的股票股价的上升联系起来，从而为许多西方大公司所运用。
五、帐面价值股票
作为经营者长期激励性报酬的形式，帐面价值股票的最大特点是用股票的帐面价值来衡量其价值，这就避免了证券市场的反复无常，股票的市场价格常常由不可控因素决定不断波动的特点。
显然，对于非上市公司，帐面价值股票作为经营者长期激励性报酬是可以操作的。
不过，西方一些大公司也有采用帐面价值来向经营者发放报酬的。
比如，最近被康柏公司兼并的DEC公司,美国的花旗银行都是提供帐面价值股票给经营者作为报酬。
在具体操作中，使用帐面价值股票的方式可以和股票期权的做法结合起来。
当经营者得到公司股票时，其购买价格可以由股票当时的帐面价值来决定，而不是根据市场价格。
以后，当公司回购此种股票时也是以当时的帐面价值作为股票的回购价格。
这样，当公司回购帐面价值股票时无论是支付现金，还是其它有价证券，经营者都可以得到两个帐面价值之差作为收益O 六、特定目标奖金
特定目标奖金是西方一些大公司和非上市公司经常采用的一种长期激励办法。
这类奖金与年度奖金相同，也是一年一评，但是评定的标准是前3〜5年内公司战略计划中既定的长期目标的实施情况。
该奖金一般以现金计量，但是可能有的公司以现金支付，有的公司以股票支付。
通用汽车公司在1997年设立了一次性的以净资产收益率为目标的激励计划。
如果从1997年计划开始起到2000年12月
31日为止的时间区段中，通用汽车公司净资产收益率达到12 5%，则2000年12 月31日公司将向相关高级管理人员赠予既定数量的公司股票。
如果该目标没有达到，该计划在2000年12月31日自动失效。
七、业绩股份
所谓业绩股份，是公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者。
但是，具体的股份实施，或者说股权的转移要由经营者是否完成并达到了公司事先规定的业绩指标来决定。
比如，很多公司以EPS（每股盈余）的增长水平作为标准来决定公
司支付经营者股票报酬的数量。
在这种情况下，事先就要在合同中规定好。
公司支付经营者的股票数量，以EPS的增长率为基础。
只有达到某一个水准，比如EPS 的增长率达到3%，公司才实施事先承诺的股权转移，经营者得到股份；而且，在3% 的基础上，每增加1%，公司再采用比例或累进的形式增加支付经营者多少股份。
八、储蓄参与股票
这种方法的适用范围往往不限于公司的高级管理人员，公司正式员工都可以参加。
其目的是为了吸引和留住高素质的人才并向所有的员工提供分享公司潜在收益的机会。
储蓄参与股票允许员工一年两次以低于市场价的价格购买本公司的股票。
实施过程中首先要求员工将每月基本工资的一定比例放入公司为员工设立的储蓄帐户。
一般公司规定的比例是税前工资额的2%〜10%，少数公司最高可达20%O 与其它的激励机制相比，储蓄参与股票更像是一个储蓄计划，其激励作用较
小。
其它激励一般来说是股价上扬时赢利，股价不变或下跌时没有收益；储蓄参与股票则是不论股价上涨还是下跌，都至少有15%的收益,当股价上涨时赢利更多。
九、股票无条件赠予
股票无条件赠予是以前一些公司常常采用的激励经营者的报酬形式，现在一般情况下已经很少采用。
股票赠予安排，一般并不包含什么特殊限制或其它先决条件,往往支付给公司的关键经营者作为报酬。
目前,只有在公司受重大事件影响, 处于关键性的转型时期，或是在刚刚成立，正处于艰难的创业时期的情况下，才会以股票的无条件赠予作为长期激励报酬的形式提供给关键的经营者。
十、影子股票
影子股票是西方国家很多公司向经营者提供长期激励性报酬的一种形式。
其特点是，经营者在被决定给予股票报酬时，报酬合同中会规定，如果在一定时期内
公司的股票升值了，则经营者就会得到与股票市场价格相关的一笔收入。
这笔收入的数量是依照合同中事先规定的股票数量来计算的，而这笔股票的数量一般与经营者的工资收入成比例。
也就是说，通过影子股票的形式向经营者发放报酬，要
借助于股票，但又不实际发放股票。
因此，用于作为参照物的股票才被称为影子股票。
用影子股票来提供长期激励性报酬时，计算报酬大小的原理基本相同。
影子股票不同于虚拟股票，前者是以合同的形式参照股票价值给予经营者既定的收入，后者是经营者持有“股票”参照股票价值的未定性收入。