关于机关党建党务干部专职化的探讨
对党务工作者队伍建设现状、问题和解决对策的思考
对党务工作者队伍建设现状、问题和解决对策的思考【摘要】为加强党的思想建设，政府机关、企事业单位中常会设立党务工作部门，建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，为保证建筑行业健康发展，党务工作者同样有着不可替代的作用。
本文结合建筑行业中党务工作者队伍建设现状及存在的问题，就如何解决提出了相应的解决对策，以供参考。
【关键词】党务工作者；建筑行业；现状问题；解决对策1. 引言党务工作者是党政建设的主要践行者，为加强党的领导及思想建设起到了不可替代的作用，党务工作主要包括党委班子建设、基层党组织建设以及党员组织关系管理等，党务工作者们通过以上工作，一方面为人们群众和基层党员服务，同时也为加强基层党员管理及党组织建设服务。
做好党务工作，对于党务工作者们来说，责任重大。
共产党员人数众多，党的力量无比庞大，几乎各行各业中都有党员的身影，有的身居要职，有的在基层服务，在此情况下，做好党员管理、团结党的力量，尤其是针对基层党员的管理及党政建设工作，任重而道远。
建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，在建筑行业中同样有很多党员的存在，如果党务工作者能够做好党政管理工作，充分发挥党的积极性和先进性，时刻以党员的政治觉悟和先进思想去管理和约束每一个建筑工作者，对于确保建筑质量安全、促进建筑行业健康发展将会带来很大的推动作用。
2.建筑行业党务工作者队伍建设现状及存在的一些问题2.1 工作身兼数职，党务工作难见成效目前，党务工作者多为企业其他岗位员工兼职在做，这是企业党务工作中存在普遍的一个现象，尤其对于建筑行业，企业多以加强技术团队和施工队伍建设为主，很少对党务工作队伍建设放在心上，这就导致党务工作者往往身兼数职，没有专门的队伍建设，党务工作很难见到成效。
由于工作身兼数职，要做许多工作，平时工作已经非常忙碌，还抽出时间承担更多责任，这于大多数人来说是一个很大的挑战。
机关党务干部队伍建设存在的问题原因及对策
机关党务干部队伍建设存在的问题、原因与对策机关党组织是在党政机关中的基层组织，是党在机关中的战斗核心。
机关党务干部是机关党建工作的组织者和具体承担者，是一支不可忽视的力量。
党务干部素质强不强，直接决定党建工作落实的好不好。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
一、存在的问题及原因（一）机关党务干部的态度直接影响着队伍的整体素质受党建工作“没有经济效益”、“没事找事干”，搞党务工作只是为了应付检查等思想的影响，不少党务干部总感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、个人发展机遇少”，直接影响着这支队伍的稳定和发展。
1、有的会干不愿干机关党务工作。
这部分同志有一定的机关党务工作能力和经验，但在机关党务工作岗位上不安心、不尽心，不是把主要精力放在党务工作上，而是乐于参与机关其它事务。
眼睛总是盯着业务工作岗位，工作重点主次不分，把大部分精力放在了参与行政事务上，配有下手的把大量机关党务工作推给下手，没有下手的就放置一旁。
应付检查搞突击补资料，材料平时不注意积累，用时东拼西凑，汇报时不是空洞无物就是虚假成份较多。
工委安排的活动、召开的会议，不是推托不参加就是半路溜号或是人在心不在，精神状态不佳。
这种单位的机关党务工作始终处于不上不下一般化的状态，以往，有的单位尽管在市直机关党建工作方面始终走在前面，但随着这一情况的出现，也在悄无声息中改变着现状。
有这种表现的同志往往是在机关党务工作岗位上任职时间较长，年龄偏大又长期得不到岗位交流，也不是提拔对象。
他们只是被动地接受任务，工作主动性差，也未有创新意识。
总感到机关党建工作在单位排不上队，占不上位，地位不高，不如业务工作岗位引人注目出政绩，很少从自身去找问题。
甚至个别党务干部感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少”，不安心工作，想找“路子”跳槽。
当然也存在机关党务工作机制不完善的问题，如机关党务干部与业务干部相比，同工不同酬，有岗无编，有编无职的现象表现的非常突出，甚至伤了有的同志的心。
【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考
对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。
近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。
但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。
一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。
近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。
但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。
突出表现为：一是党务干部缺。
根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。
机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。
目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。
二是党建任务重。
近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些教育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。
再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。
三是工作矛盾多。
现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。
局机关单位党务工作者队伍建设情况调研报告
局机关单位党务工作者队伍建设情况调研报告一、基本情况X共有党员X名，局党总支下设X个党支部，共有党务工作者X名。
其中男X人，女X人，少数民族X人。
X岁以下X人，X岁至X岁X人。
研究生以上学历X人，大学本科X人，专科X人。
公务员编制X人，事业编制X人，复转军人X人。
二、存在的问题（一）基层党务工作干部队伍的素质不适应。
工作作风不适应。
部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。
部分基层党务干部不安心基层党务工作。
通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有X%的人员表示不愿意做党务工作。
思想政治素质不适应。
部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。
精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。
有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。
（二）基层党务工作队伍的结构不尽合理。
从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。
从年龄结构看，X岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的X%左右，而X-X岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的X%左右，呈现出一定的老龄化趋势。
（三）基层党务工作体制和机制不适应。
目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。
基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。
基层党务工作运行欠规范。
上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。
存在以上问题的原因分析：X.党组织对基层党务工作队伍建设重视不够，措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。
一是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。
对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约束，或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设，有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督，二是思想教育工作不到位。
关于机关党建工作创新的思考5篇
关于机关党建工作创新的思考5篇关于机关党建工作创新的思考5篇【篇一】当前，机关党建工作正处在关键时期。
党员干部受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显加强，物质文化需要不断提高并更趋多样化，这些都对开展新时期机关党建工作提出了新的更高要求。
一、机关党建工作创新的重要意义长期以来，经过全体机关党员的共同努力，我市机关党建工作取得了明显成效，为全市经济社会又好又快发展和“两型社会”建设提供了有力保障。
同时，我们也要清醒地看到不足：工作的形式和方法较为单一，新思路新举措不多；创新机制缺乏；创新氛围不浓，等等。
这些问题虽然没有影响到机关党建工作的正常开展，但其对机关党建工作长远发展的消极影响和后果不可低估。
造成上述问题的原因是多方面的。
机关党建工作属于辅助性工作，工作要求不高；作为创新主体的专职党务干部一方面要完成上级对口部门布置的任务，另一方面还承担许多事务性的工作，且年龄普遍偏大，精力有限。
可以说，创新的外在条件和内在动力都不足。
要从党的事业兴旺发达的高度，从全面推进“两型社会”建设的全局出发，充分认识加强机关党建工作创新的重要性和紧迫性第一，创新机关党建工作是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。
机关党建作为新时期党的建设伟大工程的有机组成，必须适应时代的发展和社会环境的变化，科学把握经济社会发展的总体趋势及其对机关党的建设的深刻影响，带头按照科学发展观的要求创新工作，为促进科学发展提供有力的政治和组织保障。
改革创新是机关党组织充满生机和活力的动力，是实践科学发展观的生动体现。
第二，创新机关党建工作是加快武汉“两型社会”建设的必然要求。
各级党政机关担负着经济、政治、文化和社会各项事业的宏观管理职能，起着上情下达、下情上达、联系协调的枢纽作用，对党和政府的方针政策的贯彻落实，对武汉“两型社会”建设起着至关重要的作用。
机关党建工作是完成党和政府各项工作的基础和保证。
机关党建工作论文
机关党建工作论文机关党建工作论文机关作为党和政府的执政机构，担负着宏观管理职能和贯彻党的路线、方针、政策以及国家法律法规的责任。
在机关中，党员干部比较集中，而且大都在一定范围内掌握着重要的权力。
治国必先治党，而治党首先要治领导骨干集中的机关党组织。
因此，机关党建工作十分重要。
当前机关党建工作总体上是好的，但也存在着诸多不适应新时期需要的突出问题。
为此，本文拟就机关党建中存在的工作机制不完善、党组织监督不到位、党务干部能力不够高这三个方面的问题进行分析探讨。
一、关于工作机制不完善的问题主要表现：机关党建力量未形成合力。
机关党建工作总的阵势不小，但机关党组织、部门党组（党委、党工委）、机关工委三者没有形成齐抓共管的党建工作格局，实际力量薄弱。
机关党组织的职能定位不明确。
有的领导干部把机关党组织等同于群团组织，认为就是组织文体活动、安排学习、动员捐款、收缴党费、接转组织关系等一般性工作，没有把机关党组织作为党在机关中的一级组织来对待，对机关党组织的工作定位不准。
机关党建工作的经常化、制度化难以实施。
有的机关借口业务工作忙，党组织活动经常不能坚持，党组织的民主生活会流于形式，没有建立健全党建工作制度，缺乏有效的考核评价体系，机关业务绩效考核与党的工作考核结合不紧密。
产生问题的原因：一是组织关系没有理顺。
有的部门党组（党委、党工委）在机关党建工作的问题上，与机关工委相互协调配合不够，使机关工委安排的工作没有得到很好的落实，有的机关党组织只重视党组（党委、党工委）的指导，不注重工委的领导。
二是组织设置上存在问题，有的机关党组织被作为机关行政组织的附加，机关党支部几乎被忽略或淡忘。
在工作上，党组织的双重工作机制没有建立起来，形成一种对行政组织的依赖和依附关系，不能按照党章规定独立开展工作。
三是党建工作制度不健全。
党建工作考核缺乏严密的考核制度和科学的考核标准，与业务工作考核缺乏有机的结合，在实际操作时缺乏针对性和系统性，标准很难把握，尤其是缺乏责任保障机制和激励机制，难以形成有效的评价机制。
新时代如何建设高素质专业化机关党务干部队伍
新时代如何建设高素质专业化机关党务干部队伍发布时间：2022-03-29T05:12:26.267Z 来源：《科学与技术》2021年32期作者：刘建杨计生[导读] 机关党建工作要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性，机关党务干部队伍的专业素质和能力如何，直接影响机关党建工作的质量和水平。
刘建杨计生中共四川省委省直机关党校四川省成都市610017机关党建工作要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性，机关党务干部队伍的专业素质和能力如何，直接影响机关党建工作的质量和水平。
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，做好新时代机关党建工作离不开一支高素质专业化的党务干部队伍，明确提出要把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
因此，中国特色社会主义进入了新时代，需要把建设政治强、业务精、作风好的党务干部队伍作为重要任务来抓，是当前各级党委必须落实的重要事项。
当前机关党务干部队伍建设中存在的突出问题（一）重视程度不够均衡。
从总体来看，各级机关都能够按照要求设置单位机关党务岗位，落实专兼职党务工作人员，安排党建工作经费，较好的推动了党务干部队伍建设。
但重视程度存在不均衡现象。
部分机关党务干部多是轮岗过来的或者是即将退休、能力弱的人做的工作，不愿意完成日益繁重的工作任务。
有的单位党务工作岗位流动难、成长难，没有发展空间，感到吃亏，有“失落感”，人心不稳。
有的单位行政负责人不担任机关党组织书记，过分强调业务工作导向性，不重视党务干部的发展少数党务干部抓党建工作思想淡化，把党务职务当成额外负担。
（二）人员结构不够合理。
机关党建任务较重、工作力量不足的单位，应当适当增加人员。
但调研中发现，大部分机关单位党务干部配备不足，市县级机关问题相对突出，党建工作基本上由1-2名专职工作人员负责，而这些专职工作人员也还要分担本单位的业务工作。
从机关内设部门的层面来看，部分处（科、股）室虽选举产生了支委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简单交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责，导致党务人员频繁更换，整体业务素质不高。
浅谈如何做好机关党建工作
是找后台找靠山，或是投机钻营，拉帮结
第一，先做人、后做事，堂堂正正做
人。有的同志当官后，要求自己不那么严
派，或是为个人谋私利，为亲属捞好处，等
人。总的来说，当前党员领导干部的主流
治工作的本领，必须防止党务业务“两张
止例行公事、照抄照搬等现象发生，紧密
变实”的问题。从近年来工作实际看，机关
皮”、事前事后“两张嘴”、干部群众“两标
围绕干部职工的实际需求，把党的工作做
党的工作的职能在不断扩展，已经由单纯
准”的现象，进一步提高思想政治工作的
深、做实、做到位。
的对党员的教育、管理和监督转变为全面
第二，要着力在开展思想政治工作上
一、党建工作要重心下移，
服务到位
有针对性地开展工作掌握第一手资料，搭
创新，充分发挥党建工作的作用。在党员
第一，要重心下移抓基础，坚持“两个
建党和群众沟通的桥梁纽带，为改善党群
干部中组织开展经常性的思想政治工作，
关系、接受群众监督提供保证。
是机关党的工作职责所在，也是一项根本
常的“关系”则是产生腐败的重要渠道之
领导干部从政道德修养，对于建设一支与
张面孔，对无权的又是一张面孔；当面是
一，如有部分领导干部工作本领不高，拉
新形势新任务新要求相适应的高素质干
一张面孔，背后又是一张面孔；你在岗的
关系的本事不小，或是拉大旗做虎皮，或
部队伍具有极其重要的作用。
时候他对你很好，你不在岗了就形同路
极为改革发展稳定大局帮忙鼓劲、拾遗补
优势，整合各方面力量，调动多方面积极
考察评价体系。要做好对先进基层党组
阙，不搞“两张皮”，不做“无用功”。其次，
性，使党建工作与工、青、妇、精神文明创
浅论新时期党务工作者队伍建设
浅论新时期党务工作者队伍建设摘要：党务工作者队伍的建设是我国党组织发展的重要组成部分。
随着中国特色社会主义事业的不断发展，我国社会主义经济水平不断提高、经济体制不断完善，党建工作领域对于党务工作者的工作能力和整体素质有了新的要求，党组织越来越重视党务工作者队伍的建设。
在新时期背景下，提升党务工作者的整体素质，打造优秀的党务工作者队伍已经成为了党建工作的主要任务。
文本从当前时代对于党务工作者的素质要求入手，详细说明了当前党务工作者队伍建设的现状，并提出了相应的建设策略。
关键词：党务队伍；组织建设；党务工作引言：党务工作者是党务工作队伍的一份子，党务工作者的素质直接影响到党务工作队伍建设的质量。
对于党建工作来说，打造符合时代要求的新型党务工作队伍是提高党建工作质量的重中之重，是落实科学发展观、打造优秀党组织的根本。
党务工作者作为党委班子建设和基层党组织建设的主要负责人员，也作为党员组织关系管理工作的主要工作人员，在当前社会背景下面临着全新的挑战。
提高党务工作者的整体素质，对于新时代背景下基层党组织的建设有重要的意义。
1.新时代对于党务工作者的素质要求1.1思想政治素质思想政治素质是一个优秀的党务工作者所必备的素质，良好的政治素质是党务工作者进行工作的先决条件。
一个优秀的党务工作者的思想政治素质，包括正确的坚决的政治立场、优秀扎实的政治理论基础和政治意识、对于法律和党的纪律有坚决的服从性和原则性。
同时，作为一个合格的党务工作者，要有全心全意为人民服务，为祖国奉献的精神，党务工作者承担着建设党、建设祖国的伟大使命和责任，保持先进的政治思想，提高自身思想政治素质是一个新时代党务工作者所应该具备的重要条件。
1.2职业道德素质职业道德是所有社会从业者都应该遵守并作为原则的行为准则，对于党务工作者来说也不例外。
职业道德素质从某种意义上来说，就是相关从业人员在从业时的道德准则、情操与品质的总和。
对于党务工作者来说，职业道德是党务工作者的约束，党务工作者具有特殊的职业性，高尚的职业道德素质能够保证党务工作者在符合社会发展前进的道路上进行工作，党务工作者应该牢牢遵守公民道德建设实施纲要中所提到的爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的优秀职业道德，要将职业道德作为党务工作中的方向和指引。
机关党建工作存在的问题及对策分析范厚广
机关党建工作存在的问题及对策分析范厚广发布时间：2021-12-04T01:11:44.261Z 来源：基层建设2021年第26期作者：范厚广[导读] 机关党建是全面从严治党的重要内容中共烟台市蓬莱区委党校山东烟台 265600摘要：机关党建是全面从严治党的重要内容，具有特殊重要性，直接关系到党执政的稳固、力量和成效，对其他领域党建具有表率和风向标作用。
做好新时代的机关党建工作，必须牢固树立问题导向，找准难点和堵点，坚持守正创新，探索解决思路和办法，不断增强机关党建工作的针对性、实效性和科学性。
关键词：机关党建；难点堵点；针对性实效性机关党建是全面从严治党的重要内容，具有特殊重要性，直接关系到党执政的稳固、力量和成效，对其他领域党建具有表率和风向标作用。
做好新时代的机关党建工作，必须牢固树立问题导向，找准难点和堵点，坚持守正创新，探索解决思路和办法，不断增强机关党建工作的针对性、实效性和科学性。
一、深入查摆问题，找准机关党建工作的难点、堵点1.政治站位不高，工作系统性差。
对机关党建研究不深，认识不足，缺乏整体性、系统性、深层次的思考，没有充分认识机关党建是党组织的主责主业，关系到政权巩固、人心凝聚、意识形态斗争和旗帜形象。
被动接受的多，主动作为的少，没有树立“一盘棋”思想，不会运用统筹兼顾、系统治理的方法谋划机关党建，目标不聚焦，重点不突出，齐心共建的合力没有形成。
比如对如何推动机关党组织利用“三会一课”解决实际问题，缺少深度思考和精准计划，部分机关党组织“三会一课”效果不好。
又如，抓党员积分量化管理，对党员考核的精细化、科学化研究不到位，结果运用不充分，导致工作虚化，没有真正发挥好激励约束作用。
这些问题如果得不到有效解决，容易造成低级红、高级黑的现象，形式主义、过分留痕、弄虚作假的存在，背离了机关党建目的，降低了机关党建效果。
2.融合创新不足，难解“两张皮”顽疾。
党建和业务工作的融合发展是个常抓常新、常新常抓的问题。
新时期国企基层党务工作者队伍专业化建设探析
新时期国企基层党务工作者队伍专业化建设探析摘要：在国企内部工作中，基层党务工作者的队伍整体素质直接影响着党务工作开展情况。
因此，只有不断提升基层党务工作者的专业素养，掌握先进理论，才能够让基层党务工作者紧跟党的思想，在国有企业内全心全意的做好各项工作，提升国企党务工作专业化水平，实现对党务工作者队伍建设的综合提升。
与此同时，根据当前的建设情景而言，相关党务工作人员也应当做好对工作职责的感悟，通过对自身工作理念的及时更新，实现对于企业党务工作者队伍建设的提升，从而加强党务工作者队伍的建设水准，增强党务工作的干部职责，进而通过优秀的基层党务工作者建设队伍，实现对基层党务工作的专业化建设。
关键词：国企党务工作者队伍建设思想政治国有企业工作者队伍是立足于人民的角度，从基层的角度出发，以党的先进思想为革新纲领，以不断进取创新思维性的理念做好对于企业的实践工作，并且，基于当前的党务工作而言，改善企业管理水平，提升经济导向观念也是极其重要的一部分，相关领导干部和党务工作者应当建立起自主革新的理念，通过自身的努力，不断地提升国有企业的产能效益，让当前的领导干部和工作者干部都能够做好对于国有企业优化作用的提升，推动当前国有企业专业化升级的合理化建设。
与此同时，随着社会的进步，当前的国有企业改革也要做好对党务工作者的竞争引导，通过良性竞争的方式，让党务工作者不断地提升自身的专业化建设，能够逐渐趋于新时期，新形态的社会发展，做好对于国企业现代化的建设，实现对于基层党务工作者的专业水平提升。
一、国有企业基层党务工作现状在当前的党务工作过程中，部分工作者对自身职业的认可度明显不高，认为自己的职业没有上升空间，从而不能脚踏实地地进行自己的日常活动，经常性的拖沓自身的工作任务，工作效能往往表现滞后性。
这在一定程度上降低了国有企业的工作效率，并不利于当前国有企业向新时代发展的伟大目标。
针对这些工作者来说，在他们的认知里，自己的努力和奋斗大部分都是无用功，导致了国有企业的党务基层工作者往往驱动力不高，不利于国有企业的上升发展。
加强机关党务干部队伍建设调研报告
加强机关党务干部队伍建设调研报告================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============加强机关党务干部队伍建设调研报告加强机关党务干部队伍建设调研报告 ????机关党务干部是机关党建工作的策划者、组织者和实施者，其素质的高低，直接关系到机关党建活动的吸引力和实效性。
新时期，要实现机关党建工作“走前头”的目标要求，建设一支党性强、业务精、肯干事的党务干部队伍显得特别紧迫、尤其重要。
??一、主要不足：??机关党务干部顾全大局，忠于职守，兢兢业业，任劳任怨，在服务中心、建设队伍等方面作了许多有效的探索，总的来说，较好地履行了工作职责，政治思--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~ 1 ~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============想建设、能力素质建设、工作作风建设有较大的提高，机关党建工作取得了较大的成效，在推动当地经济社会发展上发挥了重要作用。
同时，也还存在一些不够适应的地方。
??存在队伍偏小、年龄偏大的不足。
笔者所在县，机关工委所属党总支部16个，党支部136个，专职党组织书记20人，其余为兼职党组织书记；各单位只设业务股室，没设党务办公室，也没配备专门的编制和专职人员，党组织书记平均年龄47岁。
《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务工作人员的配备；一般占机关工作人员总数的1－2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例。
在目前的实际工作中，党务干部的配备没有达到这一要求，与党员队伍不断壮大、服务越来越精细的要求不相适应。
??存在专职不专业、兼职不兼责的不足。
专职党员干部方面，有的对党内规章制--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============度、发展党员、设置党组织机构、配备党组织干部的规定、程序、要求不熟悉；有的对开展理论武装工作、做好思想政治工作、组织开展党内生活，对如何宣传群众、发动群众、组织群众，如何做好党员教育、管理、服务等工作不专业；有的仅满足于能读报纸、能念文件。
新时期加强党务干部队伍建设的思考
新时期加强党务干部队伍建设的思考近三十年来，改革开放给中国带来的巨大变化让世界瞩目，面对新形势，加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。
党务干部是党的工作的组织者、宣传者和践行者，是不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力最活跃的元素。
大力加强党务干部队伍建设，培养和造就一支精干、创新、务实、高效的党务干部队伍，是加强党的先进性建设和执政能力建设，做好党建工作的重要基础和关键。
下面就加强党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题作以下探讨：一、党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题近年来，党务干部队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学的发展观指导工作，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观和科学的工作方法。
通过深入开展共产党员先进性教育活动，党务干部的思想政治素质有了新的提高，五种意识（政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识）明显增强，学习贯彻“三个代表”重要思想组织者、推动者和实践者的作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”抓党建工作的能力进一步提高，在党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
在看到党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到党务干部队伍建设还存在一些不足和问题。
按照中央关于牢固树立和落实科学发展观，加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下三个方面：1、在政治素质方面。
有些党务干部理论根底还不够扎实，对党的理论不能真正做到“真学、真信、真懂、真用”，适应复杂环境能力的不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
一些党务干部对马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，面对复杂的现实生活，对党的理想信念发生动摇，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研究学习的不深，理解的不透。
浅谈党务干部队伍建设存在的问题和建议
中心 ，建设队伍”抓党建 的能力进一步提高，但是 ，党务干部队伍的 整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建 设的要求还有很大 差距， 部分党务干部还不能完全适应新形势新任务 的需要。主要表现在
以下 四 个方 面 ：
１ ． 在思想政治方面存在的问题。一是有些党务干部对党的理论、 方针 、政策缺 乏系统的学 习和掌握， 对党提 出的科学发展观、构建和谐 社会 等 重 大 科 学 理 论 研 学得 不深 ， 理解得不透 ： 二是 一些 党 务 干 部 对 党 建工作缺 乏强烈的事业心和责任感， 工作热情 不高， 认为 “ 搞党务工作 任务软、内容虚， 发展机会少， 难有大作为”， 不安心本职工作 。 ２ ． 在知识结构方面存在 的问题 。一是一些党务干部知识结构 “ 单 新知识 的补充和更新跟 不上形势 的发展变化 ： 二是有一些党务干 部不 熟悉本单位本科室中心业务 工作， 存在 “ 就党建抓 党建 ”的现象， 致使党 建工作不能 围绕中心 “ 转 ”， 常常是 “ 自转”和 “ 空转 ”： 三是 些党务干部知识结构老化， 遇到新情况、新 问题， 总是照搬老经验， 套 用 老框 框 ， 出现 “ 老 办 法 不 管 用 、新 办 法 不 会 用 ” 的 局 面， 工作 流 于 形
社 会 观 察
浅谈党务干部队伍 建设存在 的问题和建议
杨 巴雅 尔
（ 阿拉 善 盟委 讲师 团 ， 内蒙 古 巴彦 浩 特 ７ ５ ０ ３ ０ ０ ） 摘 要 ：如何 进一 步加 强 党务 干部 队伍 建设 ， 已成 为开 展 党的 建ｉ ￣＿ ｒ － 作 的 重要抓 手 。 党务 干部 是党 建 工作 的规 划者 、组 织者 、实践 者和 推 动者 ， 是党 建 ＿ ５ － 作 的骨 干 和 中坚 力量 他 们 直接 面对 群 众 ，传 达 党的 声音 ，开 展 党的 工作 ，对 于 巩 固 党的执 政 基础 ， 构 建 和 谐单 位 、和谐 校 园等都 具有 基 础 性 的作 用 ，是 新 时期推 进 党 的建设 新 的伟 大 工程 的 “ 施工 队” 。 党务 干部 队伍 状 况如何 对 党 的路线 、 方针 、政 策 的落 实 ，对 党 建工 作 的有 效开展 起 着
当前机关事业党建工作存在的问题与对策
当前机关党建工作存在的问题及对策机关党建工作是党的基层组织建设的重要环节，机关党建工作的好坏，直接影响党的先进性建设和执政能力建设，影响机关党员在政治上是否坚定、党性是否捡钱个、工作是否勤奋、学习是否刻苦、作风是否优良，直接影响党和政府的形象。
为此，本文就机关党建工作中存在的问题及对策方面进行分析探讨。
一、当前机关事业党建工作存在的问题(一）一些部门领导思想上不重视，对机关党建工作认识不足。
重业务轻党建，认为机关党建工作是“软任务”，没有硬指标，对机关党建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上，党建工作没有摆上应有位置。
落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。
（二）党建、业务“两张皮”的情况比较突出。
部门机关党组织工作与中心工作结合不紧密，党建工作没有跟近业务工作。
机关党组织停留于做表面文章，就党建抓党建，把党建工作事务化，党建工作与中心工作、行政工作、业务工作贴的不紧，“两张皮”现象没有得到有效解决，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。
（三）党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。
党员教育管理内容方式不新, 组织理论学习不够深入，运用理论指导实践、推动工作效果不明显，工作缺乏实效性。
部分党组织对党员教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，教育内容枯燥，方式方法单一，对党员没有吸引力，实际效果不佳。
（四）机关党建工作人员、经费等保障不力。
机关党建工作缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量。
一些机关党委党建工作人员是兼职的，对待机关党建的精力不集中，给工作带来一定影响。
无钱办事一直是机关党建工作的难题，大多数部门无党建活动经费预算，党组织活动仅停留在开开会、读读报，只有少搞或不搞活动，造成党支部组织学习难、开展活动难，推进工作难。
二、加强机关事业党建工作的对策机关党建工作任务重、压力大，必须进一步加强领导，切实解决党建工作中存在的问题，研究工作方法，强化“五个抓”，进一步开创机关党建工作新局面。
2023关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告
写一篇关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告1000字市直机关党务干部队伍建设调研报告一、研究背景和目的近年来，随着中国现代化建设的不断深入，市直机关党务干部队伍建设的重要性也逐渐显现出来。
为了深入了解市直机关党务干部队伍建设的现状、优缺点和未来发展方向，特进行了此次调研。
二、调研方法为了保证调研的客观性和有效性，我们采取了多种方法进行调研。
首先，我们通过文献资料收集、网络信息查询等方式梳理了市直机关党务干部队伍建设的历史发展、现状和新发展趋势。
其次，我们结合实地走访和调查问卷的方式，深入到各个市直机关单位，对相关工作人员和领导进行了访谈和调研，了解其对党务干部队伍建设的认识、实际情况以及需求等。
三、调研结果1.市直机关党务干部队伍建设现状：（1）队伍规模大，但素质有待提高。
目前市直机关党务干部队伍规模较大，但受到一些问题的影响，其素质水平有待提高。
具体表现在，一些干部在政治素质、业务能力、沟通协调等方面存在一些不足。
同时，一些干部培训机会不足，自身发展空间不足等问题。
（2）队伍结构合理，但年龄结构失衡。
市直机关党务干部队伍结构合理，团队协作能力较强，但年龄结构失衡，年龄在40岁以下的人数较少，年龄在50岁以上的人数较多。
（3）人才引进缺乏新思路。
虽然市直机关党务干部队伍人数较多，但引进人才缺乏新思路，难以吸引到高素质优秀人才。
同时，一些年轻人才留不住，中高层干部缺乏培养和留用机制，导致队伍建设存在一定的问题。
2.市直机关党务干部队伍建设的优点：（1）建设思路清晰，具有发展潜力。
市直机关党务干部队伍建设思路清晰，基础扎实，有一定的发展潜力。
一些单位还建立了高度合理的干部管理和考核制度，对干部进行定期考评，对干部的素质和能力不断提出更高要求。
（2）注重干部培训和学习，形成专业人才队伍。
市直机关党务干部队伍注重干部培训和学习，不断强化干部业务能力、素质和思想政治素养，形成了一支专业人才队伍。
同时，各级干部培训制度逐渐得到完善，提升了干部队伍整体素质。
以党务干部专业化建设提升机关党的建设质量
以党务干部专业化建设提升机关党的建设质量作者：舒刚来源：《中国党政干部论坛》 2020年第9期舒刚把机关党的建设工作开展得更加坚强有力，不断推进机关党的建设高质量发展，是深入践行新时代党的建设总要求的题中应有之意。
从中国共产党领导的革命、建设和改革历程来看，机关党务干部在推进机关党的建设、提升机关党建质量方面发挥着至关重要的生力军作用。
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调：“做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。
”机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，着力强化质量意识，在大力推进机关党务干部专业化建设中走在前、作表率、强示范。
一、推进党务干部专业化是提升机关党建质量的内在要求党的十八大以来，中央和国家机关党务干部队伍建设积累了丰富经验，取得了显著成效。
随着《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等一系列基层党建制度文件的出台，各级机关党组织及时将其纳入机关党员和专兼职党务工作人员教育培训重要内容，分级分类组织开展各类专题培训，对推动机关基层党组织标准化规范化建设、凝聚机关党组织班子合力、发挥机关基层党组织政治功能、提升机关专兼职党务干部实际党务工作能力起到重要促进作用。
同时，我们也应该清醒地认识到，在机关党建实际工作中，专兼职党务干部队伍政治理论素养、党建工作本领与新时代党的建设总要求和深入推进全面从严治党各项要求相比，仍然存在一些短板和不足，机关党务干部队伍专业化建设有待继续强化。
尤其是决战全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚、疫情防控阻击战等重大政治任务，对机关专兼职党务干部的精神状态、党务实操、组织动员和创新工作能力提出了更高要求。
可以说，不断推进机关党务干部队伍专业化建设，提升专兼职党务干部党务工作能力和水平，是提高新时代机关党的建设质量、建设“三个表率”模范机关的必然要求。
二、当前机关党务干部队伍建设存在的突出问题党的十八大以来，机关党建工作质量显著提高。
新时代加强党务工作者专业化能力建设的思考
新时代加强党务工作者专业化能力建设的思考面对从严治党的新形势，改进作风新常态，打造公司高质量党建的工作要求对党务工作者的能力和素质要求越来越高，加强党务工作者能力建设，特别是党务专业化能力建设，解决党务工作者能力不足的问题，是当前各级党组织必须研究和解决的紧迫任务。
结合当前党务工作的新特点、新要求以及公司党务工作者队伍建设的工作实例，对如何加强新时代党务工作者队伍建设，提高党务工作者能力素质进行探讨与思考。
一、新时代党务工作者专业化能力建设的现实意义当前，面对经济发展新常态、从严治党新常态、改进作风新常态，党务工作也将面临新挑战、新考验、新要求。
这就需要党务工作者必须善于掌握马克思主义基本理论和方法，正确把握时代发展的趋势，把握党务工作的正确方向，掌握专业化的能力本领，深刻领会“四个全面”战略思想，始终保持政治上的清醒和坚定，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
二、当前党务工作者队伍专业化能力建设中存在的问题(一)对党务专业化能力的培养重视不够、办法措施不多。
各级党组织均不同程度存在对党务工作者专业化能力建设重视不够的问题。
一是思想上不重视。
认为政工工作专业性不高，谁来都能干，对新进入党务岗位的人员培训不够。
二是重操作实务轻政治理论。
部分党务工作者在党务工作实践中专业性很强，但对政治理论知识学习不深不实，存在写总结报告、领导讲话等材料时党言党语不专业不准确情况。
(二)能力素质培养提升的机制还不完善，现有培训无法满足专业化需求。
一是对党务工作者专业化能力培养缺乏有效激励。
一方面缺乏对党务工作者专业化能力建设的过程激励，没有提供参加上级党务部门实践锻炼和脱产学习的更多机会。
另一方面缺乏对党务工作者专业化能力建设的结果激励，没有真正建立起针对党务工作者的科学规范择优推优机制。
二是实践锻炼途径狭窄。
长期以来，党务工作者局限于党建工作范畴、同业务工作等中心工作有距离，视野不够开阔，成长道路单一。
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关于机关党建党务干部专职化的探讨近年来，随着机关党建党务工作的不断深入，地区各级党组织和广大党员坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，开拓创新、求真务实，一切从实际出发，弘扬党的优良传统，努力开创跨越式发展和长治久安的新局面，在党务工作中取得了巨大的成果。
为加快地区发展、维护社会稳定提供了坚强的组织保证。
一、机关党务干部专职化的重要性。
专职党务干部是党的干部队伍的一个重要组成部分。
多年实践证明，建设一支精干、高效的专职党务干部队伍，是各部门推进改革，搞好机关建设，完成各项任务的重要组织保证。
遵照党的基本路线和党的干部队伍建设的方针，新形势下加强机关专职党务干部的基本思路是：从建立健全专职党务干部的选配、培训和交流各项制度入手，逐步形成有利于全面提高干部素质，有利于吸纳各方面优秀人才，充满生机和活力的专职党务干部管理机制，以建设一支党性强、作风正、业务精，熟悉党的方针政策，了解本部门工作规律，精干、高效的专职党务干部队伍。
加强和改进机关党的工作使党务干部专职化是深入贯彻落实科学发展观、推进中国特色社会主义伟大事业的迫切需要，是建设人民满意机关、构建社会主义和谐社会的迫切需要，是提高党的执政能力、夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的迫切需要。