法律知识培训ppt课件

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法学基础理论
6、我国的法律体系 （1）宪法及宪法相关法 （2）民商法 （3）行政法 （4）经济法 （5）社会法 （6）刑法 （7）诉讼及非诉讼程序法
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我们都要深入了解哪些法律法规？
与企业密切相关的法律法规很多，比如做人 力资源管理工作的需要接触到《劳动法》、《劳 动合同法》；营销人员要掌握的《合同法》；技 术人员可能会遇到《产品质量法》、《知识产权 法》；财务人员要掌握《税法》等等。
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合同签订注意事项
合同无效的情形： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国 家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
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合同签订注意事项
合同可撤销、可变更的情形： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的； （三）欺诈、胁迫； （四）乘人之危
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我们都要深入了解哪些法律法规？
二、《合同法》 （1）什么是合同？
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、 终止民事关系的协议。 （2）合同法的基本原则：自由自愿原则、平等原 则、公平原则、合法原则、诚实信用原则。
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我们都要深入了解哪些法律法规？
（3）合同的订立。 合同的主体资格 合同的主要条款：1、当事人的名称或姓名住 所；2、合同标的；3、标的的数量和质量；4、价 款或酬金；5、履行的期限、地点和方式；6、违 约责任；7、解决争议的方法 合同的形式：口头、书面 合同的订立程序：要约 ；承诺
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我们都要深入了解哪些法律法规？
（2）立法意义 制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系
的需要。 制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。 制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。
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我们都要深入了解哪些法律法规？
（3）《劳动合同法》的原则 订立书面劳动合同 订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。
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合同签订注意事项
市场经济最基本的行为就是交易，“ 交易 ” 行为总是以合同的形式表现出来，可以说，合同签 订是我们经常面临的事情。
为了降低交易行为的经营风险和法律风险，我 们必须认真对待合同的签订
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合同签订注意事项
一、合法性 合法是合同最基本的要求，一切合同都应以合
法为前提，不合法的合同通常会导致部分无效或全 部无效。
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合同签订注意事项
合同效力待定的情形： （一）无行为能力人、限制行为能力人订立的合同； （二）无权处分； （三）无权代理
一般须经有权人表示承认才能生效
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合同签订注意事项
订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失 的，应当承担损害赔偿责任：
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法学基础理论
3、法律的作用 法律的规范作用： （1）指引作用（2）评价作用（3）预测作用 （4）强制作用（5）教育作用 法律的社会作用：
法律的社会作用主要表现在政治、经济、 社会公共事务以及法律在建立与完善社会主 义市场经济体制中的作用
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法学基础理论
4、法律制定：立法。 立法机关：全国人民代表大会和全国人民 代表大会常务委员会。此外还有国务院、地 方权力机关和行政机关。 立法程序：法律议案（草案）的提出；草 案的审议、草案的通过、法律的公布。
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我们都要深入了解哪些法律法规？
（4）《劳动合同法》的主要内容 劳动合同的内容： 必备条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳 动保护、劳动条件和职业危害防护。 约定条款：用人单位和劳动者可以约定试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务 期和竞业限制等其他事项。
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我们都要深入了解哪些法律法规？
常见的必须采取书面形式订立的合同 建设工程 融资租赁 技术开发与转让 商业借贷
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我们都要深入了解哪些法律法规？
（4）合同的效力 无效 可撤销、可变更 效力待定
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我们都要深入了解哪些法律法规？
三、《劳动合同法》 （1）立法背景 劳动合同签订率低，出现劳动争议后劳动者的 合法权益得不到有效保护。 劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系 和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。 用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵 犯劳动者合法权益。
法律知识培训
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主要内容
一、为什么要对新入职员工进行法律知 识培训？ 二、法学基础理论 三、作为企业的一名员工，我们应该深 入了解掌握哪些法律法规？
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为什么要对新入职员工进行法律知识培训？
1、维护自身合法权益 2、维护企业合法权益
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法学基础理论
1、法的概念:法是统治阶级意志的体现，是由 国家制定或认可，并由国家强制力保证实施 的行为规范的总称 2、法律的概念：我国狭义上的法律，仅指全 国人民代表大会及其常务委员会所制定的规 范性文件
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我们都要深入了解哪些法律法规？
（7）用人单位的权利和义务 权利： 依法与劳动者约定试用期的权利 依法与劳动者约定服务期的权利 依法与劳动者约定竞业限制的权利 依法解除劳动合同的权利
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我们都要深入了解哪些法律法规？
（7）用人单位的权利和义务 义务： 尊重劳动者的知情权 在招用劳动者时不得扣压劳动者的证件和收取财物 劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务
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我们都要深入了解哪些法律法规？
（5）劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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我们都要深入了解哪些法律法规？
（6）劳动者的权利和义务 权利： 同工同酬的权利。 及时获得足额劳动报酬的权利。 拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 要求依法支付经济补偿的权利 义务： 诚信义务 守法义务
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法学基础理论
5、法的渊源 特点： （1）国家机关制订的规范性文件是我国法的 主要渊源； （2）习惯和判例只有在国家明确认可的情况 下才具有法律渊源的意义。
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法学基础理论
5、法的渊源： 种类： （1）宪法（2）法律（3）行政法规 （4）地方性法规（5）部门规章 （6）地方政府规章（7）自治条例和单行条例 （8）国际条约（9）其他法的形式