安全生产举报奖励制度(完成)
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文(4篇)
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文是为了进一步加强企事业单位安全生产工作，提高事故隐患的排查和整改效果，鼓励广大员工积极参与安全生产工作而制定的。
具体制度包括以下几个方面：1.安全生产事故隐患报告制度：要求企事业单位建立健全事故隐患报告制度，明确员工发现安全隐患应及时上报的程序和责任。
2.举报奖励机制：对于通过举报发现并查证的各类安全事故隐患，给予一定的奖励，包括奖金、荣誉、晋升等方式来激励员工积极参与安全生产工作。
3.保护举报人身份：确保举报人的合法权益，保护其身份不被曝光，在举报时可以选择匿名举报或保密举报。
4.兑现奖励承诺：对于通过举报发现并查证的安全事故隐患，企事业单位必须及时兑现奖励承诺，给予奖励并对事故隐患进行整改。
通过安全生产事故隐患报告和举报奖励制度，可以增加员工对安全生产问题的关注度，促进事故隐患的及时发现和整改，从而提高企事业单位的安全生产水平。
同时，也能够鼓励员工积极参与安全生产工作，减少安全事故发生的可能性。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文（2）一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。
为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。
二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。
三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。
四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。
2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。
五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。
1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。
安全生产奖励举报制度模版（五篇）
安全生产奖励举报制度模版第一章总则第一条为了加强安全生产工作，发现和奖励那些在安全生产工作中具有先进经验和创新，积极参与安全生产工作，发挥重要作用的个人和集体，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部所有人员，包括职工、管理人员和外聘人员等。
第三条本制度所称奖励举报，是指对有关举报、检举和揭发本单位发生的违法违纪和不安全行为行为的人员，经过核实并有效解决后所进行的奖励。
第四条奖励举报制度是本单位安全生产工作的重要组成部分，所有人员都有权利对本单位内发生的违法违纪和不安全行为行为进行举报，并享受相应的奖励。
第五条本单位奖励举报制度由本单位负责安全生产的部门负责具体实施，确保制度的有效运行。
第二章奖励举报的范围和条件第六条本制度所称的违法违纪和不安全行为行为指：违反国家法律法规、行政法规、部门规章的法律行为；违反本单位的规章制度的行为；与本单位安全生产相关的各类事故行为。
第七条以下情况将被认定为奖励举报的范畴：（一）举报的问题得以核实并查证属实；（二）举报人提供的证据清晰可靠，确凿地证明了问题的存在；（三）举报行为符合法律、法规和规章制度的要求；（四）举报人在相应的工作岗位上出色完成任务并具有优秀工作表现；（五）奖励举报对于本单位的安全生产工作产生了积极的推动作用。
第八条奖励举报的条件：（一）举报人为本单位内部人员，包括职工、管理人员和外聘人员等；（二）举报行为自愿，非其他人员强迫和指使；（三）举报行为不得损害本单位和他人的合法权益，并遵守奖励举报相关的其他要求。
第三章奖励举报的程序第九条举报人应按照本单位内部相关制度和程序进行举报，提供相关的证据材料，包括书面、照片、录音、视频等材料。
第十条本单位负责安全生产的部门应于收到举报后，依法对举报事项进行调查核实，包括聆听举报人提供的相关证据材料、实地考察等，形成调查报告，并报相关领导审批。
第十一条经调查核实属实的，应给予举报人相应的奖励，包括荣誉表扬、奖金、晋升等。
安全生产举报奖励制度(完成)
安全生产举报奖励制度(完成)安全生产主要负责人述职报告
安全生产举报奖励制度
为进一步加强安全生产监督管理工作，强化监督，严厉打击事故瞒报等安全生产违法行为，切实保障我所职工生命财产安全，构建平安和谐工作环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规的规定，我所决定实行安全生产举报奖励制度。
现将有关事项通告如下：
一、举报范围
在本单位内存在下列行为的，任何单位或个人均有权举报：（一）生产安全事故；
（二）重大隐患、差错；
（三）重大安全违法行为。
二、举报办法
举报人可以采用当面、电话、书面等形式向市安全管理员或我所主要领导进行举报，举报内容应详实具体，并提供有效线索或证据。
常用软件课程设计
安全生产主要负责人述职报告
举报人应当对举报内容的实在性负责。
对借举报之名捏造事实，诬告他人，大概以举报为名，干扰一般工作的，依法追究责任。
三、举报受理和查处
举报，本单位对举报人的举报进行登记、处置、答复、督办、统计和报告制度。
根据举报人的举报内容，予以受理和查处。
对举报的生产安全事故，由安全生产管理员调查核实，并按有关规定予以处理。
对举报的重大事故隐患及重大安全生产违法行为，按照管理权限和“谁主管、谁负责”的原则实行交办，对举报结果在15个工作日内给予答复。
四、举报奖励
对举报的出产安全事故、事故隐患和安全出产违法行为，经调查核实，情况属实且有关部门尚未知情立案的，举报人可获得奖励。
1、举报重大隐患、差错，重大安全违法行为，对举报人奖励500元至5000元；
2、举报各类漏报、瞒报死亡事故的，对举报人奖励1000元至元。
安全生产奖励举报制度范文（二篇）
安全生产奖励举报制度范文一、制度背景及目的为深入贯彻落实国家有关法律法规和文件精神，切实加强企事业单位安全生产工作，强化安全生产责任制，减少和避免事故发生，保护职工生命财产安全，营造良好的安全生产环境，我公司特制定本奖励举报制度。
本制度的目的在于：1. 倡导广大干部职工积极参与安全工作，形成全员参与、共同管理的安全生产管理机制；2. 鼓励并激励干部职工积极发现、举报安全隐患和违法违规行为，促进事故隐患及时排除，维护安全生产；3. 加强安全教育宣传力度，提高全员的安全意识和安全文化。
二、举报奖励对象本制度适用于我公司全体干部职工。
包括但不限于：董事长、总经理、各级经理、监察员、技术员、生产员、安全员等。
三、奖励内容1. 安全隐患举报奖励：对于发现并上报存在的安全事故隐患的干部职工，一经查实，将给予相应的奖励。
奖励由监察员、安全员组成的奖励评审小组进行审核评定，具体奖励金额由公司管理层决定。
2. 违法违规举报奖励：对于发现并上报他人违法违规行为的，一经核实，将给予相应奖励。
奖励金额由公司管理层决定，并根据情况在一定范围内作适当调整。
3. 安全生产创新建议奖励：对于能有效改善安全生产工作的创新建议，经过公司专家评审，并被采纳实施的，将给予相应的奖励。
奖励金额由公司管理层决定，并根据建议的实际效果进行评定。
四、举报奖励程序1. 举报：干部职工发现安全事故隐患、违法违规行为或提出安全生产创新建议后，可通过口头或书面形式向公司安全员、监察员进行举报。
2. 受理：安全员、监察员收到举报后，将对举报内容进行初步审核核实，并登记举报人姓名和联系方式。
3. 调查：安全员、监察员将组织专门小组对举报内容进行调查，必要时可以组织相关部门或单位的人员参与。
4. 审核：调查结束后，将由奖励评审小组对举报内容和调查结果进行审核评定。
5. 奖励：经奖励评审小组审核通过后，将告知举报人并根据奖励结果发放相应的奖金或奖品。
6. 保密：公司对举报人的个人信息及举报事项将予以严格保密，不得恶意泄露或追究其责任。
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度为增强和鼓励广大员工对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度,及时发现和消除安全生产隐患,及时发现和制止“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的行为，有效防止事故发生保障安全生产，更好地履行企业主体责任，结合本公司实际制定本制度。
一、举报内容1、发生事故隐瞒不报、谎报、迟报或弄虚作假的。
2、有“三违”情况的。
3、对“三违”行为不制止和不按制度落实处理的。
4、对涉险事故、未遂事故发生后未及时汇报、追查处理。
5、出现重大事故隐患、设备存在重大缺陷未有效处置的。
6、其他需要举报的内容。
二、举报方式对举报的事项,举报人可直接向公司安全生产管理工作领导小组以电话或电子邮件方式举报。
举报电话:1.公司安全生产管理工作领导小组组长、总经理赵某某电话139XXXXXXXX;2.公司安全生产管理工作领导小组副组长、副总经理王某某电话138XXXXXXXX。
举报邮箱：公司安环部邮箱地址。
三、举报要求1、举报内容必须真实、客观，不得虚报谎报、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
2、举报时需说明举报问题的详细情况和举报人的联系方式,以便于进一步核实举报内容的真实情况。
四、举报受理接到举报信息后，及时做好记录，迅速进行落实处理，并将举报调查处理情况反馈给举报人。
五、举报奖励公司将对举报人进行奖励，奖励由公司安全生产管理工作领导小组办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励金额100元-5000元。
六、举报保护1、公司将采取措施保护举报人信息不得泄露,否则将对泄密者严肃处理。
2、被举报者不得刻意打听和调查举报人,更不能采取各种手段打击报复举报人，否则公司将严肃追究责任人责任。
七、其他1、公司所有员工都有权进行举报。
2、本制度解释权属本公司。
3、本制度从下发之日起执行。
安全生产奖励举报制度范文（6篇）
安全生产奖励举报制度范文为及时消除各类事故隐患，有效遏制各类事故发生，增强和鼓励公司员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全生产管理规范》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
一、报告和举报事故隐患可采用书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行确切的描述，提供线索或者必要的证据，安全隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。
举报人要求保密的，工作人员应为其保密。
二、本公司经营范围内存在的安全生产隐患，任何个人均有权举报。
三、对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，公司给予一定的物质奖励和表彰。
四、物质奖励标准1、一般安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。
2、重大安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。
3、特大安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。
五、安全生产事故隐患举报、奖励由公司安全生产办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励，奖励资金由公司列支。
六、公司安全生产办公室要对举报的各类安全生产事故隐患应做好记录，并立即上报领导，在规定时间内对事故隐患进行核实，对查实的事故隐患要及时向相关单位提出整改意见，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保人员生命、财产安全，同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。
1七、为了维护安全生产事故隐患举报工作的严肃性，报告或举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人的责任，情节严重的将通过司法机关追究刑事责任。
八、本制度由安全生产办公室负责解释。
安全生产奖励举报制度范文（2）尊敬的各位员工：为了加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任意识，我们决定建立安全生产奖励举报制度。
该制度的目的是激励员工积极参与企业安全生产工作，如发现和举报安全隐患、违规行为等，以确保企业的安全生产环境。
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度安全生产举报奖励制度为加强公司安全生产管理，鼓励举报安全隐患和违规行为，特制定举报奖励制度。
适用范围为公司所有生产人员和管理人员，各部门负责人及员工，各施工单位和劳务公司。
举报内容包括破坏或伪造现场、隐瞒不报告、不如实报告、不积极组织抢救、违章生产、员工“三违”行为、未采取有效防护措施继续生产、未进行“三级”教育和培训就安排上岗作业、特种作业人员无操作证上岗作业以及对举报人员打击报复等。
举报方式包括电话举报和直接到公司HSE部门举报。
举报内容必须真实客观，需要提供相关证据。
HSE部门受理举报信息后，将做好记录并按规定进行处理。
多人多次举报同一事项的，将给予实名举报的最先举报人奖励。
举报人如不想公开举报，公司将替举报人保密。
对如实举报单位和个人，将给予相应的奖励。
对虚假举报者和泄露举报人信息者将给予罚款和处理。
举报奖励将纳入公司季度、年度评比安全先进单位的依据。
通过这一制度，可以调动干部员工的安全意识和主动性，减少安全事故的发生，提高公司的安全生产水平。
每月，HSE部门会对举报人员的举报内容以及处罚金额进行统计，并编制奖励明细表。
该表会上报给公司的安全生产委员会进行审批和下发。
2、公司的安全生产委员会每年都会制定安全生产工作计划，并将其下发到各部门。
每年，公司的安全生产委员会都会制定一个安全生产工作计划，并将其下发到各个部门。
3、为了确保员工的安全，公司每年会组织安全培训，以提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
为了确保员工的安全，公司每年都会组织安全培训。
这些培训旨在提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
4、公司采用先进的安全生产设备，确保生产过程中不发生安全事故。
为确保生产过程中不发生安全事故，公司采用了先进的安全生产设备。
5、公司建立了安全生产责任制度，并对违反规定的人员进行严肃处理，以确保员工的安全。
公司建立了安全生产责任制度，并对违反规定的人员进行严肃处理，以确保员工的安全。
安全生产奖励举报制度
安全生产奖励举报制度安全生产奖励举报制度是一项重要的社会监督机制，旨在鼓励广大群众积极参与安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少安全生产事故的发生。
本文将从制度背景、制度内容、制度实施和制度意义等方面进行详细阐述。
一、制度背景近年来，我国安全生产形势严峻，事故频发，给人民群众生命财产安全带来了严重损失。
为进一步加强安全生产监督管理，拓宽安全隐患排查渠道，激发广大人民群众参与安全生产的积极性和主动性，国家有关部门制定了一系列安全生产奖励举报制度。
这些制度旨在鼓励群众发现和举报安全生产隐患和违法行为，切实加强安全生产社会监督，保障人民群众生命财产安全。
二、制度内容安全生产奖励举报制度主要包括以下几个方面：1. 举报范围：涵盖各类安全生产事故隐患和违法行为，如不具备安全生产条件、违反安全生产法律法规、瞒报谎报安全生产事故等。
2. 举报渠道：举报人可以通过电话、网络、信函等多种方式向应急管理部门或其他负有安全生产监督管理职责的部门进行举报。
3. 举报奖励：对核查属实的举报事项，给予举报人一定数额的奖励。
奖励金额根据事故隐患或违法行为的严重程度、危害程度和举报人的贡献等因素确定。
4. 保密措施：各级部门应当保护举报人的隐私，不得泄露举报人身份信息。
5. 法律责任：对恶意举报、诬告陷害等行为，依法追究法律责任。
三、制度实施为确保安全生产奖励举报制度有效实施，各级部门应采取以下措施：1. 建立健全举报工作流程，明确举报接收、核查、处理和奖励等环节。
2. 加强宣传力度，提高广大人民群众对安全生产奖励举报制度的知晓率和参与度。
3. 强化部门协同，形成合力，确保举报事项得到及时核查和处理。
4. 定期对举报奖励制度进行评估和调整，不断完善和优化制度。
四、制度意义安全生产奖励举报制度具有以下重要意义：1. 激发社会监督：鼓励广大人民群众积极参与安全生产监督管理，发挥社会监督作用，提高安全生产水平。
2. 及时发现隐患：通过群众举报，及时发现和消除安全生产隐患，防止事故发生。
单位安全生产举报奖励制度
单位安全生产举报奖励制度前言单位安全生产是每个企业都必须重视的事情。
在生产过程中，一旦发生意外，不仅会造成人员伤亡，还会对企业造成巨大的经济损失。
因此，举报单位安全生产违法违规行为是一项非常重要的任务。
为了引导员工积极参与举报工作，让单位安全生产工作更加健康有序，许多单位都制定了相应的举报奖励制度。
本文将介绍一种相对较为完善的举报奖励制度，供各位参考。
制度规定奖励办法单位对于举报人员奖励的具体办法如下：•举报一项安全隐患，可获得20元奖励；•举报一次违规操作，可获得100元奖励；•举报一起工伤事故，可获得1000元奖励；•举报一宗重大安全事故，可获得5000元奖励；•对于其他情况，单位安全生产管理部门根据实际情况给予适当奖励。
申请流程1. 谁可以举报？本制度规定，任何单位内部员工均可举报自己单位内的安全生产问题。
2. 如何进行举报？举报人员应当将发现的安全生产问题及时向本单位安全生产管理部门进行电话、书面、邮件等形式的举报。
3. 何时进行举报？举报人员在发现安全生产问题后，应当第一时间向安全生产管理部门进行举报。
4. 申请流程举报人员可向单位安全生产管理部门申请举报奖励，填写相关申请表格，提交必要证明文件。
5. 奖励审批单位安全生产管理部门会对举报情况进行审批，认定举报内容属实的，给予相应奖励。
责任与义务单位安全生产管理部门单位安全生产管理部门是本制度的实施主体，其具体职责如下：•负责制定和管理本制度；•对举报内容进行调查认定；•合理评估举报内容所产生的经济效益，制定奖励方案；•奖励的发放和相关证明的管理。
单位内部员工单位内部员工是举报制度的主要参与者，其具体义务如下：•按照安全生产标准要求执行工作；•对于发现的安全生产问题，应当及时向本单位安全生产管理部门进行举报；•举报应当真实且有证据支持。
结论制定安全生产举报奖励制度，有助于员工积极参与举报工作，形成安全生产社会共治、全员参与的良好氛围。
本制度针对不同的安全隐患问题，给予了奖励上的差异化，能够有效引导员工深入细致地参与单位安全生产管理工作，提高工作的效率与成效，为单位经济及员工的生命财产安全护航。
安全生产奖励举报制度(通用5篇)
安全生产奖励举报制度（通用5篇）安全生产奖励举报制度11．为强化企业安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国家四部委联合下发关于进一步加强煤矿建设项目安全管理的通知》（发改能源20某某第709号）等法律、法规及上级有关规定，特制定本制度。
2．任何单位和个人（以下简称举报人）有权对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向调度室或安监站举报。
3. 举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报。
举报电话：（24小时值班）或传真电话，并在公司设有举报箱。
4.公司调度室值班人员（24h值班）必须按照《安全举报登记表》的内容要求进行记录。
在24h内将收集到的有关举报材料报集团公司分管领导，并由分管领导责成安监站协同相关部门核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在30日内办结，以鼓励全员参与，促进企业安全生产。
5. 举报内容（1）在基建、生活中存在严重危及员工生命财产安全，可能引发人员伤亡或重大财产损失的安全隐患；（2）安全生产中的各类违法行为；（3）矿井及地面生产重大安全隐患；（4）其他经山西鑫飞集团认定的重大事故隐患或违法违规行为。
6. 举报人举报的事项，应当安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。
7. 举报人举报的事项应当客观真实，对其提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
8. 奖励举报人员：举报人举报的事项经调查属实的，由公司安监站负责依据举报的重大安全隐患或安全生产违法违规行为的严重程度给予500—5000元的奖励。
9. 多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。
10.多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。
11. 举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到安监站领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。
安全生产奖励举报制度模版（三篇）
安全生产奖励举报制度模版一、背景介绍随着社会的发展，各行各业都越来越重视安全生产问题。
然而，一些企业或个人为了追求利益最大化，往往忽视了安全生产，不仅给自己的生产和经营带来风险，也给工作人员和周围环境带来了巨大的安全隐患。
因此，建立一套完善的安全生产奖励举报制度势在必行。
二、制度目标1. 提高安全生产意识：通过奖励制度，激励企业和个人更加重视安全生产问题，提高安全意识，减少安全事故的发生。
2. 发现安全隐患：鼓励员工积极发现、举报安全隐患，并给予相应的奖励，及时消除安全隐患，减少事故的发生。
3. 提高生产效率：通过安全生产奖励制度，鼓励员工积极参与安全生产管理，促进企业生产效率的提高。
三、制度内容1. 奖励标准：根据不同的安全问题和隐患的严重程度设置不同的奖励，同一安全问题的奖励标准应统一、公平、透明。
2. 奖励对象：既包括企业、单位，也包括个人员工。
奖励对象可以通过自行申报或其他员工提名的方式进行评选。
3. 奖励形式：奖励可以以物质奖励、荣誉奖励或者奖金的形式给予，以激励员工参与安全生产管理，发现和解决安全隐患。
4. 奖励程序：举报人应填写奖励申报表，详细描述所发现的安全隐患或进行的安全改进方案，并提供相关证据。
经评委会审核，达到奖励标准的将获得相应的奖励。
5. 奖励评选：成立由安全委员会组成的评奖委员会，对奖励申报表进行评审，及时公布评选结果，并给予相关的奖励。
6. 监督与惩罚：建立健全奖励制度的监督与惩罚机制，对虚假举报或滥用奖励制度的行为进行严肃处理。
四、实施建议1. 制度宣传：制度的顺利实施需要广泛的宣传，让员工了解相关政策和制度的具体内容，提高他们的参与度和积极性。
2. 奖励公平公正：制度执行过程中要确保奖励的公平公正，需设立专门的评奖委员会，严格按照奖励标准进行评审，确保奖励的公平性。
3. 健全监督机制：建立健全的监督机制，对举报内容进行核实，确保奖励的有效性，对滥用举报制度的行为进行严肃处理，防止借机捏造事实等不良行为。
安全生产奖励举报制度(四篇)
安全生产奖励举报制度第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。
第二条任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。
第三条居民委员会发现其所在管辖内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，应当向安全生产监督管理部门举报。
第四条事故隐患或者安全生产违法行为的举报范围：（一）工矿企业、危险物品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；（二）民用爆炸物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；（三）建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；（四）道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；（五）消防及火灾重大事故隐患；（六）学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；（七）锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；（八）无证违法生产经营单位的重大事故隐患；（九）各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故；（十）其他构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为。
第五条安全生产监督管理部门建立举报制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。
第六条安全生产监督管理部门，接到有关安全生产的举报后，应登记编号，核查处理；受理的举报事项经核实后，形成书面材料。
第七条事故隐患或者安全生产违法行为的举报，按隶属关系实行分级处理。
第八条安全生产监督管理部门建立举报奖励制度，对群众举报，经查实，未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为，由受理举报的安全生产监督管理部门按有关规定给予举报人奖励。
举报奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。
第九条按照国家有关事故隐患或者安全生产危房行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从____元不等，具体奖励金额由安全生产监督管理部门会同镇财政部门确定。
安全生产举报报奖励制度
第一章总则第一条为加强安全生产监督管理，鼓励社会公众积极参与安全生产监督，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产举报奖励办法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有企事业单位、社会团体、个体工商户以及个人。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对举报人给予奖励，对举报事项进行保密。
第二章举报范围和内容第四条举报范围：（一）生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章的行为；（二）生产经营单位未履行安全生产主体责任，存在安全隐患的行为；（三）生产经营单位未按照规定进行安全生产教育和培训的行为；（四）生产经营单位未按照规定进行安全生产检查、隐患排查的行为；（五）生产经营单位未按照规定进行安全生产应急救援准备的行为；（六）其他危害安全生产的行为。
第五条举报内容应当真实、具体，包括以下信息：（一）被举报单位名称、地址、联系方式；（二）举报事项发生的时间、地点；（三）举报事项的具体内容；（四）举报人姓名、联系方式。
第三章举报方式第六条举报人可以通过以下方式举报：（一）拨打安全生产举报热线电话；（二）通过信函、电子邮件等方式向安全生产监督管理部门举报；（三）通过安全生产举报网站进行举报；（四）通过安全生产举报信箱进行举报。
第七条举报人应当提供真实、有效的联系方式，以便安全生产监督管理部门与举报人联系。
第四章奖励标准和程序第八条奖励标准：（一）对举报安全生产违法行为，经查证属实的，按照以下标准给予奖励：1. 违法行为涉及罚款的，按照罚款金额的一定比例给予奖励；2. 违法行为未涉及罚款的，按照举报事项的性质、情节等因素给予奖励。
（二）对举报安全生产隐患，经查证属实的，给予一定数额的奖励。
第九条奖励程序：（一）安全生产监督管理部门接到举报后，应当及时进行核查；（二）核查结束后，对举报事项进行认定，对符合条件的举报人给予奖励；（三）奖励资金由安全生产监督管理部门负责发放。
安全生产举报奖励制度完成
安全生产举报奖励制度完成概述安全生产是企业生产经营的重要组成部分之一，是企业社会责任的表现。
在实际生产中，由于各类原因，安全生产事故时有发生。
举报是避免事故发生的有效措施之一。
为了鼓励员工举报安全隐患，激励员工积极参与企业安全生产管理，许多企业都会建立奖励制度，对举报人给予一定的奖励。
本文以一家公司为例，介绍该公司安全生产举报奖励制度的完成情况。
具体做法目标设定公司制定了举报奖励制度的目标，明确了奖励对象、奖励内容、奖励标准等具体事项。
首先，奖励对象包括员工和受雇于公司的临时工。
其次，奖励内容包括现金、荣誉证书和礼品等形式。
最后，奖励标准则根据隐患情况严重程度、举报信息真实性等方面制定。
政策宣传公司在完成举报奖励制度制定后，对公司内部全员进行政策宣传。
主要是通过内部通知、员工培训和安全会议等方式，向员工介绍举报奖励制度的内容、奖励标准、举报流程等详细事项，并强调该制度的重要性和员工举报的必要性。
流程设计公司在制定举报奖励制度后，对举报流程进行了精心设计。
公司采用匿名举报制，对举报人的隐私予以保护，同时，举报人也可以在举报时提供真实姓名、联系方式等信息。
公司专门成立了举报处理小组，对每一份举报进行认真核实，形成处理报告，同时按照制定的奖励标准，对符合奖励条件的举报人进行奖励。
效果评估公司完成举报奖励制度后，将对制度的实施效果进行评估。
评估时间为每半年或者每年一次，主要评估以下几方面：•公司奖励的实际效果•公司内部员工是否积极参与举报•公司安全生产事故的变化情况结论公司完成了举报奖励制度的制定，具体实施中，按照制度进行举报处理和奖励发放。
制度的实施，增强了员工对安全生产的认识和参与程度，有效降低了安全保障风险发生的可能性，提高了企业的安全保障能力。
安全生产奖励举报制度
安全生产奖励举报制度安全生产奖励举报制度是指企业或组织为了加强安全生产管理，鼓励员工积极发现和举报安全生产隐患和违法行为，采取的一种奖励措施。
本文将详细介绍的内容、实施步骤、奖励标准以及如何保障举报人的合法权益。
一、安全生产奖励举报制度的内容1. 举报范围：包括安全生产隐患、安全生产违法行为、安全事故隐瞒不报、谎报、迟报等。
2. 举报方式：可以通过电话、邮件、短信、微信等多种方式进行举报。
3. 举报人：可以是企业内部员工，也可以是外部人士，如供应商、客户、居民等。
4. 奖励对象：举报人可以是个人或单位。
5. 奖励标准：根据举报事项的严重程度、整改效果、避免事故损失等方面，设定不同档次的奖励金额。
一般分为一等奖、二等奖、三等奖三个档次。
6. 奖励发放：举报事项经核实并整改到位后，及时向举报人发放奖励。
二、安全生产奖励举报制度的实施步骤1. 设立举报热线和邮箱，便于举报人进行举报。
2. 建立健全举报事项的受理、核实、整改、反馈等机制。
3. 对举报事项进行分类，对属于安全生产隐患和违法行为的，及时进行核实和整改。
4. 对举报人信息进行保密，防止举报人受到打击报复。
5. 对举报事项的处理结果进行跟踪，确保整改措施落实到位。
6. 对举报人进行奖励，奖励金额根据举报事项的严重程度、整改效果、避免事故损失等方面进行评估。
7. 对举报人进行表彰，提高举报人的荣誉感和积极性。
三、奖励标准及发放1. 一等奖：举报事项导致严重安全生产事故隐患，经核实整改到位后，奖励金额不低于1000元。
2. 二等奖：举报事项导致一般安全生产事故隐患，经核实整改到位后，奖励金额不低于500元。
3. 三等奖：举报事项对安全生产有一定影响，经核实整改到位后，奖励金额不低于200元。
4. 奖励发放：举报事项经核实并整改到位后，及时向举报人发放奖励，奖励金额由企业根据实际情况自行确定。
四、保障举报人合法权益1. 保密原则：企业要严格保密举报人的个人信息，不得泄露给第三方。
2024年安全隐患举报奖励制度(四篇)
2024年安全隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。
第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。
第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。
举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。
第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。
第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。
第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。
现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。
现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。
第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。
第七条针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。
第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人____元奖励。
安全生产奖励举报制度
安全生产奖励举报制度1. 引言安全生产是任何企业和组织都必须重视和关注的重要问题。
为了促进企业内部和社会公众对安全生产的重视和参与，我们公司引入了安全生产奖励举报制度。
该制度旨在激励员工积极参与安全生产工作，发现并举报存在的安全隐患和违规行为，进一步提高企业的安全管理水平，确保员工和社会公众的生命财产安全。
2. 奖励举报程序为了确保安全生产奖励举报制度的有效实施，公司制定了以下举报程序：2.1 举报渠道•员工可以通过以下方式进行举报：–口头举报：直接向部门负责人或安全生产管理部门口头举报，随后将口头举报书面化。
–书面举报：填写公司提供的举报表格，将表格提交给部门负责人或安全生产管理部门。
2.2 举报内容要求•员工举报内容应包括：–举报问题的具体描述，包括地点、时间、人员等相关细节。
–目击证据（如照片、视频等），如果有的话。
–举报人姓名、单位和联系方式，以便后续联络和调查。
2.3 举报保密处理•公司承诺对举报人的个人信息进行严格保密，不泄露举报人的身份和联系方式。
•举报人在举报过程中享有合法权益，公司将采取措施保护举报人的权益，防止举报人遭受任何不正当对待或报复。
3. 奖励和认定公司将根据举报问题的性质和严重程度进行奖励和认定。
3.1 奖励标准•对于经认定的举报问题，公司将按照以下标准给予奖励：–举报问题涉及较严重的安全隐患或违规行为，奖励金额为五百元。
–举报问题涉及一般的安全隐患或违规行为，奖励金额为三百元。
3.2 奖励方式•公司奖励将以奖金形式发放给举报人，同时向举报人表示感谢。
•奖金金额将通过公司人力资源部门核实后，计入举报人工资或给予单独发放。
3.3 奖励认定程序•公司将设立专门的奖励认定小组，负责对举报问题进行核实和认定。
•奖励认定小组将进行调查和证据收集，根据公司相关规定和法律法规，认定举报问题是否属实并评定奖励金额。
4. 奖励举报制度宣传和培训为了确保奖励举报制度的顺利实施，公司将开展相关宣传和培训活动。
安全生产举报奖励制度范本
安全生产举报奖励制度第一章总则第一条为加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产事故隐患，预防生产安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称的安全生产举报奖励，是指对在安全生产领域中发现违法行为、事故隐患和瞒报、谎报生产安全事故等情形进行举报，经核查确认后，给予举报人的奖励。
第三条任何单位或者个人（以下简称举报人）均有权对本地区的安全生产违法行为、事故隐患和瞒报、谎报生产安全事故进行举报。
第四条安全生产举报奖励工作应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。
第二章举报范围与内容第五条举报范围包括：（一）违反安全生产法律法规、规章、标准和规范的行为；（二）可能导致生产安全事故的隐患和非法违法行为；（三）瞒报、谎报生产安全事故的行为；（四）其他影响安全生产的违法行为。
第六条举报内容应当包括：（一）举报人的姓名、联系方式；（二）被举报单位名称、地址及违法行为的具体情况；（三）违法行为的证据材料；（四）其他与违法行为有关的信息。
第三章奖励标准与方式第七条奖励标准：（一）对举报安全生产违法行为，经核查确认的，给予举报人奖励金额人民币500元至2000元；（二）对举报事故隐患，经核查确认立即整改排除的，给予举报人奖励金额人民币1000元至5000元；（三）对举报瞒报、谎报生产安全事故的，经核查确认的，给予举报人奖励金额人民币2000元至10000元；（四）对举报重大事故隐患或者瞒报、谎报生产安全事故，经核查确认后，给予举报人奖励金额人民币5000元至20000元。
第八条奖励方式：（一）举报奖励资金由安全生产监督管理部门负责支付；（二）奖励资金可以在举报事项核查结束后15个工作日内支付；（三）举报人可以选择现金、银行转账等方式领取奖励资金。
第四章举报处理与保护第九条安全生产监督管理部门应当设立举报电话、邮箱等渠道，方便举报人进行举报。
安全生产举报奖励制度制度
安全生产举报奖励制度制度安全生产是一项重要的社会责任，是保护员工生命财产安全的基础。
为了提高安全生产意识，加强安全管理，促进企业安全生产工作的落地落实，建立一套完善的举报奖励制度至关重要。
一、制度目的：安全生产举报奖励制度的目的是鼓励员工积极参与安全管理工作，增强员工对危险隐患的发现、整改和防范意识，提高安全事件的及时上报和处理效率，减少安全事故发生率。
二、奖励内容：1. 资金奖励：对于有效的安全生产举报，公司将给予举报人一定的现金奖励，奖励金额由举报事项的重要程度和举报人的贡献程度决定。
2. 荣誉表彰：公司将在企业内部进行公开表彰，举报人将获得荣誉证书，并安排荣誉墙、公司刊物等方式进行推广，表彰其模范行为。
三、奖励条件：1. 举报内容应真实准确，能提供确凿的证据材料。
2. 举报人所揭示的问题确实存在，且具有一定的社会危害性。
3. 举报人积极配合相关部门的调查工作，做好相关资料的提供和事实的陈述。
四、流程与责任：1. 举报人可以选择匿名举报或实名举报。
对于匿名举报的案件，企业将对举报人的个人信息进行保密。
2. 公司应设立独立的举报奖励委员会，负责对举报内容进行初审、查证、评估，并最终决定是否给予奖励。
3. 公司内设保护举报人的机制，保证举报人的人身财产安全不受侵犯，并对恶意诬告的行为进行严肃处理。
4. 公司领导应充分重视举报工作，做好定期的奖励通报工作，激励员工提高安全意识和举报积极性。
五、考核与监督：1. 公司应建立举报奖励工作的考核体系，对举报工作进行定期考核和评估，评估结果作为奖励委员会奖励决定的依据。
2. 奖励委员会及时调查处理举报内容，保证民意尽量合理得到落实。
3. 公司应加强监督力度，通过各种途径收集员工、外部人士对举报奖励制度的意见和建议，及时改进完善制度。
六、总结：安全生产举报奖励制度是企业安全管理的有效手段，可以激发员工的积极性，提高安全管理水平，减少安全事故的发生。
但同时也要加强对举报事项的调查与核实，保护举报人的合法权益，避免恶意举报带来的不良影响。
举报安全生产奖励制度
一、前言安全生产是企业发展的生命线，是保障人民群众生命财产安全的重要基石。
近年来，我国政府高度重视安全生产工作，不断完善安全生产法律法规，加强安全生产监管，取得了显著成效。
然而，由于安全生产问题的复杂性，仍存在一些安全隐患和违法行为。
为充分发挥社会监督作用，鼓励广大职工积极参与安全生产监督，及时发现和消除安全隐患，特制定本举报安全生产奖励制度。
二、制度目的1. 提高职工安全生产意识，增强安全生产责任感；2. 充分发挥社会监督作用，及时发现和消除安全隐患；3. 鼓励职工举报安全生产违法行为，保障人民群众生命财产安全；4. 促进企业安全生产水平提升，营造良好的安全生产环境。
三、奖励范围1. 举报生产、储存、使用、经营、运输危险物品的违法行为；2. 举报企业未按照国家标准、行业标准或者安全生产规章制度进行生产的违法行为；3. 举报企业未对从业人员进行安全生产教育和培训的违法行为；4. 举报企业未设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的违法行为；5. 举报企业未按照规定报告生产安全事故的违法行为；6. 举报其他违反安全生产法律法规的违法行为。
四、奖励标准1. 举报事项经查实，给予举报人一次性奖励，奖励金额根据举报事项的性质、严重程度和影响等因素确定，一般不低于1000元，最高不超过10万元；2. 举报事项涉及重大安全隐患或者严重违法行为，经查实后，给予举报人一次性奖励，奖励金额一般不低于2万元，最高不超过50万元；3. 举报事项涉及重大生产安全事故，经查实后，给予举报人一次性奖励，奖励金额一般不低于5万元，最高不超过100万元。
五、奖励程序1. 举报人可以通过以下途径进行举报：（1）拨打安全生产举报热线；（2）通过安全生产举报网站；（3）向当地安全生产监督管理部门或者企业安全生产管理机构举报。
2. 安全生产监督管理部门或者企业安全生产管理机构收到举报后，应当立即组织调查核实。
3. 经调查核实，举报事项属实，且符合奖励条件的，由安全生产监督管理部门或者企业安全生产管理机构按照规定程序给予举报人奖励。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产举报奖励制度
为进一步加强安全生产监督管理工作，强化监督，严厉打
击事故瞒报等安全生产违法行为，切实保障我所职工生命财产
安全，构建平安和谐工作环境，根据《中华人民共和国安全生
产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规
的规定，我所决定实行安全生产举报奖励制度。
现将有关事项通告如下：
一、举报范围
在本单位内存在下列行为的，任何单位或个人均有权举报：
（一）生产安全事故；
（二）重大隐患、差错；
（三）重大安全违法行为。
二、举报办法
举报人可以采用当面、电话、书面等形式向市安全管理员或我所主要领导进行举报，举报内容应详实具体，并提供有效线索或证据。
举报人应当对举报内容的真实性负责。
对借举报之名捏造事实，诬告他人，或者以举报为名，干扰正常工作的，依法追究责任。
三、举报受理和查处
举报电话：2562665，本单位对举报人的举报进行登记、处置、答
复、督办、统计和报告制度。
根据举报人的举报内容，予以受理和查处。
对举报的生产安全事故，由安全生产管理员调查核实，并按有关规定予以处理。
对举报的重大事故隐患及重大安全生产违法行为，按照管理权限和“谁主管、谁负责”的原则实行交办，对举报结果在15 个工作日内给予答复。
四、举报奖励对举报的生产安全事故、事故隐患和安全生产违法行为，经调查核实，情况属实且有关部门尚未知情立案的，举报人可获得奖励。
1、举报重大隐患、差错，重大安全违法行为，对举报人奖
励500 元至5000 元；
2、举报各类漏报、瞒报死亡事故的，对举报人奖励1000
元至10000 元。
五、举报人的保护举报受理工作人员应对举报人的相关信息严格保密，对泄露举报者相关信息的，一律严格按照有关法律法规严肃处理。
实行回避制度，凡受理举报的工作人员与举报事项有利害关系的，应当回避。
受举报单位不得以非正当理由辞退、开除本单位举报人或将其调离原工作岗位。
欢迎您的下载，
资料仅供参考!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等
打造全网一站式需求。