国家开放大学河北52143《劳动合同法》形成性考核二作业资料

劳动合同法-形成性考核二复习题（带答案）
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【题号】劳动合同变更的形式应当是（）
a. 书面形式
b. 口头和书名形式
c. 口头或者书名形式
d. 口头形式
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：书面形式
【题号】由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（）
a. 员工被拘留或者逮捕
b. 在试用期间，被证明不符合录用条件
c. 严重失职、营私舞弊
d. 严重违反用人单位规章制度
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：员工被拘留或者逮捕
【题号】过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（）
a. 解除合同的所有程序与约定内容一致
b. 有足够证据证明员工有违纪行为
c. 充分履行举证责任
d. 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：解除合同的所有程序与约定内容一致
【题号】下面不属于非过错解除合同的情况的是（）
a. 劳动者因伤病不能从事原工作
b. 劳动者不能胜任工作
c. 合同订立的客观情况发生重大变化
d. 劳动者被追究刑事责任
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：劳动者被追究刑事责任
【题号】下面不属于非过错解除合同的情况的是（）
a. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
b. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
c. 未及时足额支付劳动报酬的
d. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。