服装公司员工福利守则.doc
服装厂车间用工管理制度
第一章总则第一条为了加强服装厂车间的用工管理，提高生产效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有车间用工人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，维护厂区的正常生产秩序。
第二章工作时间与休息第四条工作时间：我厂实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
特殊情况需加班时，需按照国家规定支付加班费。
第五条休息时间：员工每周享有两天休息日，休息日不得安排加班。
国家法定节假日按照国家规定执行。
第六条员工加班申请：需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可加班。
加班期间，需确保员工身心健康。
第三章员工招聘与培训第七条招聘原则：我厂招聘员工遵循公平、公正、公开的原则，择优录取。
第八条招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等环节。
第九条员工培训：新员工入职后，需参加岗前培训，熟悉岗位操作流程、安全知识和企业文化等。
第四章员工薪酬与福利第十条薪酬体系：我厂实行岗位工资制度，根据岗位、技能、工作年限等因素确定工资水平。
第十一条福利待遇：员工享有国家法定福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第五章员工考核与晋升第十二条考核制度：我厂实行定期考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
第十三条晋升制度：员工晋升需符合岗位要求，通过考核、竞聘等方式进行。
第六章员工纪律与奖惩第十四条员工纪律：员工应遵守国家法律法规、厂规厂纪，维护厂区秩序。
第十五条奖惩制度：对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反厂规厂纪的员工进行处罚。
第七章附则第十六条本制度由厂部人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第八章安全生产第十八条安全生产责任：车间主任负责本车间安全生产工作的全面管理，确保生产安全。
第十九条安全生产培训：新员工入职后，需参加安全生产培训，熟悉安全生产知识和操作规程。
服装厂规章制度工资
服装厂规章制度工资一、工资制度1. 工资发放：本厂实行月薪制，每月 20 日准时发放工资。
2. 工资结构：基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 奖金。
3. 基本工资：根据员工所在岗位及工作性质确定。
4. 岗位工资：根据员工岗位的职责及要求确定。
5. 绩效工资：根据员工当月工作绩效考核结果发放。
6. 奖金：根据员工当月表现及厂部经济效益发放。
二、工资调整1. 定期评估：厂部将定期对员工进行工作评估，根据评估结果调整工资。
2. 晋升晋级：员工晋升或晋级时，应相应调整工资。
3. 工龄工资：员工每年增加一定的工龄工资，以激励员工长期服务。
三、工资扣除1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过 15 分钟，扣除当日工资的 20%。
2. 旷工：旷工一天，扣除当月工资的 50%。
3. 违规违纪：根据员工违规违纪行为的严重程度，扣除相应比例的工资。
4. 培训学习：员工参加厂部组织的培训学习，不扣除工资。
四、福利待遇1. 社会保险：厂部为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 福利待遇：员工享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。
3. 工作服：厂部为员工提供工作服，并根据季节变化发放相应的劳保用品。
4. 加班补贴：员工加班按照国家和地方政策享受相应的加班补贴。
5. 培训晋升：厂部为员工提供各类培训和晋升机会，鼓励员工提升个人能力。
五、其他规定1. 员工应严格遵守厂部各项规章制度，如有违反，按相关规定处理。
2. 员工应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作，共同发展。
3. 员工应爱护厂内设备、设施，节约原材料，防止浪费。
4. 员工应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的生命安全。
本工资制度解释权归厂部所有，如有未尽事宜，厂部可根据实际情况予以解释和补充。
厂部有权根据国家法律法规和市场变化，调整和完善工资制度。
员工入职时，应详细阅读本工资制度，并在《员工手册》上签字确认。
如有疑问，可向厂部人力资源部门咨询。
服装公司薪酬管理制度设计
第一章总则第一条为规范公司薪酬福利管理，建立科学、合理、有激励、竞争力的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先，兼顾公平的基本原则，体现员工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则，力求实现公司与员工的共同发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门及员工，综合企业管理部（简称综合部）负责公司整体薪酬福利制度管理，各部所负责人负责本部所员工薪酬福利管理措施的贯彻执行。
第三条公司实行岗位等级工资制，根据岗位、级别不同设置基本工资、职位津贴，根据技术职称不同设置职称补贴。
第二章工资管理第四条基本工资：公司实行岗位等级工资制度，根据岗位级别不同设置九级十三等基本工资档位。
第五条岗位级别：根据公司组织架构，岗位级别设置九级。
第六条职位津贴：根据员工岗位性质、工作难度和责任大小，设置相应的职位津贴。
第七条职称补贴：根据员工技术职称不同，设置相应的职称补贴。
第八条工龄工资：根据员工在本公司的工龄，给予一定的工龄工资。
第九条绩效考核：公司实行绩效考核制度，根据公司业绩与个人绩效发放奖金。
第三章福利管理第十条公司依据法律相关规定与公司实际情况实行员工福利制度。
第十一条员工福利包括：社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、员工体检等。
第十二条公司对员工实行统一的薪酬结构，员工薪酬由工资、奖金及福利三大部分构成。
第四章薪酬调整第十三条公司薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十四条定期调整：公司根据国家相关政策、行业薪酬水平和公司经营状况，每年对员工薪酬进行一次定期调整。
第十五条特殊调整：公司根据员工个人表现、岗位变动、公司业绩等情况，对员工薪酬进行特殊调整。
第五章附则第十六条本制度由综合部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过以上薪酬管理制度设计，服装公司能够实现以下目标：1. 体现公平性原则，确保员工在同等岗位、同等条件下获得合理的薪酬待遇。
服装店员工薪资奖励制度(3篇)
- 工作质量：根据员工完成的任务质量、工作效率等指标来评估其工作表现。
3. 团队绩效奖金：如果店铺设有团队工作目标，可以设立团队绩效奖金，根据团队达成的业绩来分配奖金。团队绩效奖金可以鼓励员工之间的合作与协作。
4. 销售提成：店铺可以设立销售提成制度，根据员工的个人销售业绩来发放提成。这可以激励员工积极推销店铺的产品，并增加销售额。
5. 优秀员工奖励：为一名优秀员工，为其提供额外奖金、奖品或者员工荣誉称号。
6. 专业能力培养：店铺可以鼓励员工参加相关培训和学习，提高其专业技能和能力。店铺可以提供培训资金支持，并在员工完成培训后进行奖励。
重要的是，制定奖励制度时要公平、公正，并与员工和店铺的目标相一致。制度需要清晰地定义奖励标准和评估方法，并定期进行评估和调整。
3. 客户满意度奖励：当店铺的客户满意度达到一定水平时，员工可以获得额外的奖励。这可以鼓励员工提供优质的服务，增加客户忠诚度。
4. 绩效奖金：根据员工个人的绩效评估来发放奖金。评估可以考虑诸如销售业绩、客户服务、产品知识等方面。
5. 培训和晋升机会：提供员工培训和晋升机会，可以作为一种奖励制度。员工通过参加培训和不断提升自己的技能，可以获得更高的薪资和职位。
服装店员工的薪资奖励制度可以根据员工的表现和贡献来设立。以下是一些常见的薪资奖励制度：
1. 销售提成：员工可以根据自己的销售业绩获得额外的提成。例如，根据每个月或季度的销售目标来设立提成比例。
2. 团队奖金：当整个店铺或团队达到特定销售目标时，员工可以获得团队奖金。这可以激励员工共同努力，促进团队合作。
6. 员工福利：提供一些额外的员工福利，如医疗保险、健身补贴或员工折扣。这些福利可以增加员工的满意度和忠诚度。
服装厂薪资规章制度
服装厂薪资规章制度第一章总则第一条为规范服装厂员工的薪资管理，提高员工工作积极性和工作质量，制定本规章。
第二条本规章适用于服装厂内所有员工，包括生产工人、管理人员等。
第三条服装厂薪资发放以员工实际工作表现和工作年限为参考，实行绩效工资制度。
第四条服装厂将严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第五条服装厂将定期评估员工工作表现，根据评估结果适时进行薪资调整。
第六条本规章经服装厂管理层批准后生效，凡违反本规章者，按相应规定处理。
第二章薪资结构第七条服装厂将员工的薪资分为基本工资和绩效工资两部分。
第八条基本工资是员工按照工作岗位和级别确定的固定工资，不随员工个人表现而改变。
第九条绩效工资是根据员工的工作表现和出勤情况确定的，员工绩效越好、出勤率越高，获取的绩效工资越高。
第十条服装厂将对员工的绩效工资进行定期评估和调整，确保员工的薪资与工作表现相匹配。
第三章薪资发放第十一条服装厂的薪资发放周期为每月一次，具体发放日期由公司财务部门统一安排。
第十二条员工需每月准时填写工作时数，包括正常工作时间、加班时间等，由相关部门进行核对后再进行薪资发放。
第十三条员工薪资将通过银行转账方式发放，不得以现金形式直接发放。
第十四条员工如有薪资异议，可向人力资源部门提出，将进行调查处理。
第四章薪资调整第十五条服装厂将根据员工的工作表现和工作年限适时进行薪资调整。
第十六条薪资调整将根据公司财务情况和员工具体情况综合考虑，不得以个人关系或其他非正当因素作为调整依据。
第十七条薪资调整由公司董事会或者相关部门批准后生效，不得私自调整薪资。
第五章薪资福利第十八条服装厂将为员工提供符合法律规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
第十九条服装厂将为员工提供员工生日福利、节假日福利等，提高员工的工作满意度。
第二十条服装厂将定期组织员工进行团建活动、培训等，提升员工的综合素质。
第六章纪律要求第二十一条员工在工作中需遵守公司纪律，不得迟到早退、擅离职守等行为。
2024年服装店员工激励方案
2024年服装店员工激励方案为了激励服装店员工的积极性和工作动力，提高员工的绩效，促进业绩的增长，制定了以下的2024年服装店员工激励方案。
一、基础薪资待遇1. 员工的薪资待遇根据岗位和工作层次不同而异，岗位和薪资等级由人力资源部门根据员工的能力和经验进行评估和确定。
2. 具有特殊技能或者专业背景的员工，将享受相应的技能津贴或者专业津贴。
二、绩效奖金制度1. 设立不同的绩效等级和相应的奖励金额，根据员工的绩效表现进行评定。
2. 每季度根据员工的工作表现进行绩效考核，评定出绩效等级，有针对性地给予奖金或者津贴等额外激励。
3. 每月评选出最佳员工并给予奖金或者礼物激励，激励的形式可以是现金、购物卡或者公众认可证书等。
4. 年度评选优秀员工并给予丰厚的奖金、旅游等非金钱性奖励。
三、销售提成制度1. 设立销售提成制度，员工通过个人销售业绩的达成，获得相应的提成奖励。
2. 提成制度可分为按照商品类别、销售额或客户评价等进行设定，根据不同的销售指标给予不同比例的提成奖励。
3. 对于员工的销售指标达成率，设立不同的提成等级，鼓励员工努力提高销售业绩。
四、培训和职业发展1. 提供全员培训，包括销售技巧、产品知识、沟通能力等方面的培训，提高员工的专业素养和业务水平。
2. 员工根据自身需要和能力进行职业发展规划，公司提供晋升通道和发展机会。
3. 针对优秀员工，提供进修、交流等机会，尽量满足员工的职业发展需求，激励员工更好地发挥自己的潜力。
五、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括社保、医疗保险、公积金等。
2. 给予员工年度带薪休假和弹性工作制度，提高员工的生活质量和工作满意度。
3. 定期组织员工活动，增进员工之间的沟通和团队凝聚力，为员工提供良好的工作氛围。
六、员工表彰1. 公司定期或不定期组织员工大会，表彰在各个方面具有杰出表现的员工，通过颁奖仪式和媒体宣传等方式进行公开表彰。
2. 鼓励员工之间相互学习和借鉴，激励优秀员工带动其他员工的努力和进步。
服装店员工守则与规章制度范本
服装店员工守则与规章制度范本为了提高服装店员工素质、规范员工行为，确保店铺的正常运营和顾客满意度，特制定本守则与规章制度，员工在参与工作前必须详细阅读并遵守。
一、员工工作守则1. 服装店员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁，不得佩戴过多饰品或违反店铺规定的服饰。
2. 员工应积极主动地接待顾客，提供专业、热情的服务，及时解答顾客的疑问，并耐心听取顾客的意见和建议。
3. 员工应主动了解店铺的产品信息、销售政策等，并能够熟练介绍和推销产品，提高销售额和店铺形象。
4. 员工应严守客户信息保密，不得泄露或滥用客户资料，以维护顾客的隐私权。
5. 员工应积极参与店铺内部培训，提升自身的专业知识和技能，增强工作能力和团队合作精神。
6. 员工应严格按照店铺的销售流程和工作时间安排进行工作，不得擅自调整或迟到早退，保证店铺正常运营。
7. 员工应保持工作场所的清洁和整齐，不得随意堆放物品或在店铺内吃东西，维护店铺的形象和环境卫生。
8. 员工应保持团队合作，互相帮助，不得进行恶意竞争或说闲话，共同为店铺的发展和效益努力。
二、违规处理措施1. 针对员工在工作过程中发生的轻微违规行为，店铺管理层将进行口头警告或书面警告，并进行相应的纪律教育。
2. 针对员工重大违规行为，店铺管理层将给予严重警告或停职处分，并记录在员工档案中，同时进行相应的纪律处分。
3. 针对员工严重违规行为或重复违规行为，店铺管理层将根据情节严重程度给予停职、降职、甚至开除处分，并保留法律追究的权利。
三、规章制度范本1. 工作时间安排：（1）周一至周五：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。
（2）周末、法定节假日：照常上班，但需根据店铺销售情况进行调整。
2. 休假申请：（1）员工需提前3天提交书面休假申请，并得到店铺管理层的批准。
（2）员工应将休假安排尽量与其他员工协调，确保店铺正常运营。
3. 薪资福利：（1）员工工资按照岗位和工作表现进行评定，以保证公平公正。
服装工厂福利管理制度
第一章总则第一条为加强我厂福利管理，提高员工福利待遇，激发员工工作积极性，促进我厂和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条福利管理制度遵循公平、合理、透明、规范的原则。
第二章福利项目第四条基本工资保障1. 员工的基本工资按照国家规定和行业标准执行，确保员工的基本生活需求。
2. 根据岗位和工作年限，给予相应的工资调整。
第五条工作时间与休息休假1. 员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
第六条薪酬福利1. 员工享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
2. 按月发放工资，按时足额支付员工工资。
3. 定期举办员工生日庆祝活动，发放生日礼品。
4. 提供免费工作餐，保障员工饮食健康。
5. 每年组织一次员工体检，关注员工健康。
第七条培训与发展1. 为员工提供内部培训机会，提高员工技能和综合素质。
2. 鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。
3. 为员工提供晋升通道，选拔优秀人才担任管理岗位。
第八条工作环境与安全1. 为员工提供安全、舒适的工作环境，定期进行安全检查。
2. 保障员工在工作中的人身安全，严格执行安全生产规章制度。
第三章福利发放与管理第九条福利发放标准1. 福利发放标准根据国家法律法规、行业标准和我厂实际情况制定。
2. 福利发放标准应公开透明，确保员工知晓。
第十条福利发放程序1. 福利发放由人力资源部门负责审核，财务部门负责发放。
2. 福利发放应按时进行，不得拖欠。
3. 员工如有疑问，可向人力资源部门咨询。
第十一条福利变更与调整1. 福利制度如有变更，需经厂部批准，并及时通知全体员工。
2. 福利调整应根据国家政策、市场行情和厂部经营状况进行。
第四章违规与处理第十二条员工违反福利管理制度，按照以下规定进行处理：1. 员工有下列情形之一的，给予警告或通报批评：（1）虚报、冒领福利待遇；（2）泄露福利信息；（3）滥用福利权限；（4）其他违反福利管理制度的行为。
服装厂薪酬管理制度范文
服装厂薪酬管理制度范文一、总则为规范企业内部薪酬管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，特制定本薪酬管理制度。
二、管理标准1.薪酬结构1.1 薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。
1.2 基本工资是员工正常工作期间的报酬，根据员工的岗位级别和工作表现确定。
1.3 绩效奖金是根据员工的工作表现，通过绩效考核评定的奖励，按照绩效得分和级别标准确定。
1.4 福利待遇包括社会保险及公积金、带薪休假、年终奖金等，根据相关法律法规和企业规定执行。
2.岗位薪酬管理2.1 岗位薪酬是根据不同岗位的工作职责、岗位级别和薪酬市场情况确定的。
2.2 岗位薪酬管理应与员工的岗位要求和能力相匹配，以达到公平公正的原则。
2.3 每个岗位应明确薪酬范围和加薪幅度，确保薪酬体系的透明性和稳定性。
3.绩效考核管理3.1 绩效考核是对员工工作表现的评估和奖惩，旨在激励员工积极进取，提高工作质量和效率。
3.2 绩效考核应公平公正，根据岗位要求和工作目标制定评估指标和评估标准。
3.3 绩效考核周期设置为每年一次，分为自评、部门评估和综合评估三个环节。
3.4 绩效考核结果直接关系到员工的薪酬奖励和晋升机会，不合格的员工可能面临调整、解雇等后果。
4.薪酬调整管理4.1 薪酬调整是根据员工的工作表现和薪酬市场情况进行调整，力求与市场相适应。
4.2 薪酬调整原则包括合理性、激励性、公平性和可持续性，应经过严格审批程序。
4.3 薪酬调整应根据企业的经济状况、业绩指标和员工的工作表现进行合理分配。
4.4 薪酬调整应根据员工的岗位级别和薪酬范围进行调整，遵循递进原则。
5.薪酬保密管理5.1 薪酬保密是指员工的薪酬信息在企业内部不得外泄，保护员工的隐私权益。
5.2 薪酬保密适用于所有员工和相关管理人员，违反保密规定将受到相应的纪律处分。
5.3 公司内部不得公开或泄露员工的薪酬信息，不得以任何形式恶意比较或暗示不公平待遇。
三、考核标准1.工作表现考核1.1 工作表现考核包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的综合评估。
服装员工积分管理制度范本
服装员工积分管理制度范本第一章总则为了更好地激励员工，提高团队士气，激发员工的工作激情，公司特制定本员工积分管理制度。
本制度适用于公司内所有服装员工，实行全员参与，公平公正的原则。
第二章积分获取与兑换1. 积分获取途径（一）销售业绩员工通过完成销售业绩可以获得相应积分，销售业绩按照销售额和销售数量来进行计算，销售额和销售数量越高，获得的积分也越多。
（二）服务质量员工通过提供优质的售后服务，积极解决客户问题，提高客户满意度可以获得相应积分，客户满意度的提高将直接影响员工的积分获取。
（三）个人能力提升员工通过参加公司举办的培训、考试等方式提升自己的个人能力，取得相应的培训证书，可以获得相应积分。
2. 积分兑换员工可以将累积的积分用于兑换相应的奖品或福利，公司将不定期开展积分兑换活动，员工可以根据自己的积分数量选择适合自己的奖品或福利进行兑换。
第三章积分管理1. 积分记录公司将建立员工积分记录系统，记录员工的积分获取情况和兑换情况，员工可以随时查询自己的积分余额。
2. 积分处理公司将定期对员工的积分进行审核和处理，确保积分的真实有效性和公平公正性。
3. 积分调整如果发现员工存在违规行为或者作弊行为，公司有权对其积分进行调整或者取消相应积分。
第四章员工积分奖励1. 积分排名奖公司将根据员工的积分情况，定期评选出积分排名前几名的员工，给予相应的奖励和表彰。
2. 特殊贡献奖对于在工作中有特殊贡献的员工，公司将给予该员工额外的积分奖励，以表彰其在工作中的突出表现和贡献。
3. 年度优秀员工奖公司将在每年度评选出一定数量的年度优秀员工，这些员工将获得特别的积分奖励和一定的物质奖励。
第五章积分管理制度遵守员工在参与积分管理制度过程中，应当遵守以下规定：1.员工在获取积分过程中，不能采取作弊行为，如虚假销售、虚假客户服务等行为；2.员工在兑换积分奖励时，应当遵守公司的兑换规定，不能转让他人或者进行非法交易；3.员工不得伪造、篡改、删除积分记录；4.员工不得利用职务之便，非法获取积分或者以达到职务之目的非法摄取积分。
服装店员工薪资奖励制度范文（3篇）
服装店员工薪资奖励制度范文一、薪资基本架构1. 薪资构成薪资由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等组成。
2. 基本工资基本工资是员工按照其岗位级别和工作经验确定的固定薪资，根据员工入职时间、工作表现和市场行情进行适度调整。
3. 绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和岗位要求综合评价，由员工绩效考核结果决定的部分。
绩效考核结果根据企业绩效管理制度进行评定，公平、公正。
4. 奖金奖金是对员工在特定活动或项目中取得出色业绩的奖励，在条件具备的情况下，颁发给符合相关要求的员工。
5. 补贴根据员工的工作地点、特殊岗位补贴等条件，提供相应的补贴标准，以满足员工的基本生活需求。
二、薪资评定标准1. 岗位级别员工薪资将根据其所任职岗位的级别确定，不同的级别对应着不同的薪资标准。
2. 工作经验根据员工的工作经验，适度调整其基本工资水平，给予具备丰富经验的员工适当奖励和提高。
三、绩效评定及奖金发放1. 绩效评定周期绩效评定周期为半年一次，评定内容包括员工工作态度、工作质量、工作效率等方面的综合评价。
2. 绩效评定方法采取360度绩效评定法，包括员工自评、上级主管评价、同事评价及客户评价等多个角度进行综合评估。
3. 绩效评定结果将员工绩效评定结果分为优秀、良好、一般、不达标四个等级，并按照一定比例进行控制。
4. 奖金发放按照绩效评定结果确定奖金发放比例，奖金将在绩效评定完成后的一个月内发放到员工工资卡中。
四、补贴标准1. 工作地点补贴对于工作地点特殊、环境条件较差的员工，提供适当补贴以弥补其在工作中可能出现的额外费用和不便之处。
2. 特殊岗位补贴对于从事特殊岗位的员工，根据其专业需求和所承担的责任增加适当的补贴，以激励其更好地完成工作。
五、薪资福利保障1. 社会保险公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以保障员工的基本权益。
2. 年终奖金每年公司将根据企业经营状况和员工绩效考核结果，发放适当的年终奖金给予员工奖励和激励。
服装厂工作制度内容
服装厂工作制度内容一、工作时间和休息时间1. 工作时间：每周工作6天，每天工作8小时，分别为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 休息时间：每周日下午休息，国家法定节假日按国家规定执行。
二、考勤制度1. 员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向主管请假。
2. 每月考勤由人力资源部进行统计，迟到、早退每次扣款50元，累计超过3次者，按旷工半天处理。
3. 旷工：未请假、未按时上班且无正当理由者，按旷工处理。
旷工一天扣除两天工资，连续旷工三天或以上者，视为自动离职。
三、工资制度1. 工资结构：基本工资+岗位工资+全勤奖+加班费+奖金。
2. 基本工资：根据员工岗位及工作年限确定。
3. 岗位工资：根据员工岗位及工作能力确定。
4. 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的员工，可获得全勤奖50元。
5. 加班费：按国家规定，平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
6. 奖金：根据员工工作表现和公司业绩，每月发放一次奖金。
四、晋升制度1. 晋升通道：员工可通过内部竞聘、选拔，晋升为班长、组长等管理岗位。
2. 晋升条件：工作表现优秀，具备一定的管理能力和团队协作精神。
3. 晋升程序：提交申请，经过部门负责人面试、考察，报总经理审批。
五、培训制度1. 定期组织员工进行专业技能培训，提高员工综合素质。
2. 鼓励员工参加外部培训，公司承担部分培训费用。
3. 培训成果纳入员工绩效考核，作为晋升、加薪的依据。
六、福利制度1. 带薪年假：工作满一年以上的员工，享受带薪年假5天。
2. 节日福利：春节、中秋等重要节日，发放礼品或奖金。
3. 生日关怀：为员工提供生日蛋糕，发放生日祝福。
4. 健康体检：定期为员工进行健康体检。
5. 团队建设：组织员工参加户外拓展、旅游等活动。
七、安全生产制度1. 严格遵守国家安全生产法律法规，确保生产安全。
2. 定期进行安全培训，提高员工安全意识。
服装公司员工福利制度
服装公司员工福利制度一、薪资福利1.基本工资：根据员工的岗位、经验和能力等因素进行核定，确保公平合理。
2.奖金制度：设立奖金激励制度，根据员工的绩效、业绩等因素发放奖金。
3.年终奖金：根据员工的工作表现和公司业绩，发放相应的年终奖金。
二、健康福利1.医疗保险：为员工提供全面的医疗保险，包括住院、门诊、手术等保障，确保员工在生病时得到及时的医疗救助。
2.健康体检：定期为员工提供免费的健康体检，包括常规体检以及重点检查项目，预防疾病的发生。
3.保险福利：为员工提供人身意外险、意外伤害医疗险等险种，保障员工及其家属的生活安全。
三、培训发展福利1.员工培训：根据员工的岗位和发展需求，提供各类培训机会，包括岗位培训、技能培训、管理培训等，提高员工的职业素养和能力水平。
2.职业规划：为员工提供职业规划指导，根据员工的兴趣和能力，为其设计个人发展路径，促进员工的职业成长。
3.岗位晋升机会：根据员工的工作表现和潜力，提供晋升机会，激励员工积极向上，提高工作动力。
四、休假制度1.年假制度：根据员工的工龄和岗位等因素，设立年假制度，为员工提供带薪休假的机会，增加员工的休息和调整时间。
2.病假制度：为员工设立带薪病假制度，确保员工在生病时能够得到适当的休息和医疗照顾。
3.婚假、产假、丧假等特殊假期：根据员工的个人情况，提供相应的特殊假期，关心员工的家庭生活和健康。
五、其他福利1.餐补、交通补贴等：根据公司政策和员工的实际情况，提供相应的生活和交通补贴，帮助员工减轻生活负担。
2.节日福利：在重要节日或者员工生日等特殊日期，为员工提供相应的礼品、福利或者活动，增强员工的归属感和幸福感。
3.社会保障和公积金：依法为员工缴纳社会保险和公积金，为员工的养老、医疗和住房等方面提供保障。
以上是一些常见的服装公司员工福利制度，具体制度和政策可根据公司的实际情况进行调整和完善。
一个良好的员工福利制度对于吸引和留住人才、提高员工工作积极性和生产力，具有重要的作用。
服装店薪酬制度方案范本
服装店薪酬制度方案范本第一章总则第一条为了合理、公正地解决员工的薪酬问题，充分调动员工的积极性，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本方案。
第二条本方案适用于公司所有员工，包括一线销售人员、管理人员和后勤人员。
第三条本方案的原则是：公平、激励、竞争和可持续。
第四条本方案的目标是：建立一套科学、合理的薪酬体系，激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率，实现员工与公司的共同发展。
第二章薪酬构成第五条员工薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴和加班工资组成。
第六条基本工资是根据员工的岗位、职级和工作经验等因素确定的。
第七条绩效奖金是根据员工的月度、季度和年度业绩完成的程度来发放的。
第八条福利补贴包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
第九条加班工资是根据员工加班的时间和工资标准来计算的。
第三章薪酬等级和标准第十条公司根据员工的岗位、职级和工作经验等因素，将员工分为不同的薪酬等级。
第十一条各薪酬等级的工资标准和绩效奖金标准由公司根据实际情况制定。
第十二条员工晋升或降职后，其薪酬等级和工资标准相应调整。
第四章薪酬发放第十三条员工工资按月发放，每月最后一个工作日发放上一个月的工资。
第十四条绩效奖金根据公司业绩和员工业绩完成情况进行核算和发放。
第十五条福利补贴按国家相关规定和公司制度执行。
第五章薪酬管理第十六条公司人力资源部负责员工薪酬的管理工作，制定和完善薪酬制度，监督薪酬制度的执行。
第十七条员工对薪酬有异议的，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后的15天内给予答复。
第六章附则第十八条本方案由公司董事会批准，并根据实际情况进行修订。
第十九条本方案自颁布之日起实施，原有薪酬制度同时废止。
第二十条本方案的解释权归公司所有。
通过以上方案，公司可以实现公平、合理的薪酬分配，激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率，从而促进公司的持续发展。
公司服装费发放管理制度
公司服装费发放管理制度第一章总则为规范公司服装费的发放管理，提高公司形象，树立员工凝聚力和归属感，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。
第三章管理原则1. 确立公司服装费管理的公平、公正、透明原则；2. 严格按照公司规定的程序和标准发放服装费；3. 服装费应当按时发放，确保员工的利益不受损害；4. 公司负责组织评选合适的服装品牌和款式；5. 公司负责维护公司服装的品质和形象；6. 员工应当按照公司要求佩戴公司统一制服。
第四章服装费的发放标准1. 公司每年对员工进行一次服装费的发放；2. 全职员工每年可获得一次服装费，兼职员工按照实际工作时间进行比例发放；3. 服装费的标准由公司制定，并在公司内部通知员工；4. 服装费应当直接发放到员工的个人账户，不得以其他形式发放；5. 服装费不得用于其他任何用途，如有违反，公司有权追回。
第五章服装费的管理流程1. 公司负责组织评选合适的服装品牌和款式；2. 公司根据员工需求和实际情况制定服装费经费预算；3. 公司将服装费的发放标准和时间明确通知员工；4. 员工根据公司要求自行选购符合标准的公司统一制服，并提供相应的发票或凭证；5. 员工将购买的公司统一制服的发票或凭证提交给公司财务部门，核对无误后发放服装费；6. 公司财务部门将服装费直接发放到员工的个人账户。
第六章服装费的维护管理1. 员工应当妥善保管公司统一制服，不得私自更改或丢失；2. 员工在工作时间应当佩戴公司统一制服，不得穿着不符合标准的服装；3. 如有损坏或丢失公司统一制服，员工应当自行承担相应的费用；4. 公司定期审核员工的着装情况，并对不符合标准的员工进行指导和纠正。
第七章服装费的监督与检查1. 公司财务部门负责对服装费的发放进行监督和检查；2. 公司管理部门负责对员工的着装情况进行监督和检查；3. 公司内部设立专门的监督检查组，定期对服装费管理进行检查和评估，及时发现问题并提出改进建议。
服装销售春节三薪制度模板
标题：服装销售春节三薪制度模板摘要：春节是我国最重要的传统佳节，为了激励员工在春节期间更好地服务顾客，提高销售业绩，本文提供了一份服装销售春节三薪制度模板，包括基本工资、加班工资和奖金等方面，供相关企业参考。
一、基本工资1. 春节期间，员工的基本工资将按照我国劳动法规定和公司相关规定执行。
2. 员工正常出勤工资将照常发放，不受影响。
二、加班工资1. 春节期间，员工加班工资将按照我国劳动法规定和公司相关规定执行。
2. 员工在春节期间加班，公司将按照加班时间支付加班费，具体标准如下：（1）除夕至正月初一：加班工资为平时工资的300%；（2）正月初二至正月初六：加班工资为平时工资的200%。
3. 员工在春节期间主动提出加班申请，公司会根据实际需求和员工意愿进行安排。
三、奖金1. 春节期间，员工销售业绩将作为奖金发放的重要依据。
2. 奖金发放标准如下：（1）销售额达成率≥100%，奖励销售额的2%；（2）销售额达成率＜100%，奖励销售额的1%。
3. 奖金发放时间：春节结束后一个月内。
四、其他福利1. 春节期间，公司将为员工提供丰富的福利，如年终奖、节日礼品等。
2. 公司将为加班员工提供免费工作餐，确保员工在工作期间的生活质量。
3. 公司在春节期间将举办各类员工活动，增加员工之间的互动与交流，提升团队凝聚力。
五、特殊情况处理1. 如有员工在春节期间因个人原因未能按时到岗，公司将根据实际情况进行处理。
2. 员工在春节期间请假，需提前向店长申请，并根据公司规定扣除相应工资。
3. 员工在春节期间辞职，公司将按照我国劳动法规定和公司相关规定处理。
六、总结本春节三薪制度模板旨在激励员工在春节期间更好地服务顾客，提高销售业绩。
公司希望员工能够充分理解并积极配合，共同为实现公司目标而努力。
在春节期间，公司将为员工提供丰富的福利和保障，确保员工在工作期间的生活质量。
愿我们共同努力，共创美好未来！注：本模板仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。
服装公司薪酬管理制度完整版
服装公司薪酬管理制度完整版一、薪酬管理的目的和原则1.薪酬管理的目的是为了激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量，实现公司的战略目标。
2.薪酬管理的原则是公平、公正、合理和可持续的。
确保员工的薪酬与其工作表现和贡献相匹配，同时考虑市场行情和公司财务状况。
二、薪酬结构和组成要素1.薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金和福利等。
其中，基本工资是员工按照岗位要求和工作经验确定的浮动工资，绩效工资是根据员工个人绩效评估结果确定的奖励，奖金是根据员工的业绩和贡献程度给予额外奖励，福利是公司提供给员工的各种福利待遇。
2.薪酬的组成要素包括岗位评价、个人绩效和市场行情。
岗位评价是通过对各岗位的工作职责和要求进行综合评估，确定不同岗位的基本工资水平。
个人绩效评估是通过对员工的工作表现和业绩进行定期考核，确定绩效工资的发放水平。
市场行情是参考行业内同类岗位的薪酬水平，保证公司的薪酬具有竞争力。
三、薪酬管理程序1.岗位评价：由人力资源部门和各部门经理共同进行，对各岗位的职责和要求进行评估，确定基本工资水平。
2.个人绩效评估：每年进行一次绩效评估，综合考虑员工的工作表现、工作质量、工作效率和工作态度等方面的绩效指标，确定绩效工资的发放水平。
3.奖金发放：根据员工的业绩和贡献程度，设立相应的奖金制度，定期或不定期给予员工额外奖金。
4.薪酬调整：根据公司经营状况和员工的工作表现，以及市场行情等因素，定期进行薪酬调整，确保员工的薪酬与其工作表现和市场水平相匹配。
5.福利待遇：公司提供的各种福利待遇要明确规定，并在员工入职时和相关薪酬调整时进行说明，确保员工享受到应有的福利待遇。
四、薪酬管理的监督和评估1.薪酬管理由人力资源部门负责监督和管理，确保薪酬体系的有效运行和公正实施。
2.定期对薪酬体系进行评估和调研，收集员工对薪酬管理的反馈和意见，及时进行改进和优化。
五、薪酬管理的保密原则1.公司对薪酬管理的所有信息和数据保密，员工不得随意传播和泄露。
服装店铺员工守则(四篇)
服装店铺员工守则1:服装店员工准则1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
2)员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
3)如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
4)员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
6)员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
7)员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
8)员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
9)员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。
2、服装店员工的仪容仪表1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2)女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。
男同事不可留胡子。
3)如果有体味者，要适当涂止汗露。
4)制服要干净、整洁，不能有异味。
5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
3、服装店工牌与工服1)工服是店铺的形象。
在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。
2)工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。
3)员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。
4)凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5)未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
4:服装店店铺制度1)工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2)必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。
依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3)洁身自爱、防盗防窃。
工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
服装店员工薪资奖励制度
服装店员工薪资奖励制度是一种重要的激励机制，可以帮助提高员工的积极性和工作效率。
一个合理的薪资奖励制度可以帮助员工更好地完成工作任务，并且能够增强员工对企业的归属感与忠诚度。
下面我将为你介绍一种比较常见的服装店员工薪资奖励制度，以帮助你更好地理解和设计适用于你的企业的奖励制度。
一、基本工资基本工资是员工的固定薪资收入，包括基本工作任务的薪资报酬。
基本工资应该根据员工的职位和工作经验来确定，一般来说，职位越高、工作经验越丰富的员工应该享有较高的基本工资。
二、绩效奖金绩效奖金是按照员工的工作表现和工作成果来奖励的，是一种根据员工的绩效水平来进行分配的激励措施。
绩效奖金可以根据可以是个人绩效，也可以是团队绩效，甚至可以是整个店铺的销售绩效等来确定。
1. 个人绩效奖金个人绩效奖金是根据员工个人的工作表现和工作成果来确定的奖金，可以按照不同的评价指标来测定，如销售额、客户满意度、服务质量等。
根据绩效评估结果，可以按照一定比例的基本工资来确定个人绩效奖金的金额。
2. 团队绩效奖金团队绩效奖金是根据整个团队的工作表现和工作成果来分配的奖金，可以按照团队的销售额、团队的工作效率等指标来确定。
团队绩效奖金可以通过激励各个团队成员共同努力、促进合作和协作的精神。
3. 销售提成奖金销售提成奖金是根据员工的销售业绩来确定的奖金，员工的销售业绩越好，提成比例越高，相应的奖金也就越多。
销售提成奖金可以激励员工积极开拓市场，提高销售业绩。
三、年终奖金年终奖金是每年底根据员工的整年工作表现和业绩来发放的一种特别奖励。
年终奖金的分配可以根据员工的绩效评估、工作贡献、团队合作等多个因素来确定。
四、节日福利除了基本工资和绩效奖金外，为了进一步激励员工，可以在重要节日或员工生日等特殊日子给予一些额外的福利，如节日福利金、员工生日礼物等。
这种额外福利可以帮助提高员工的满意度和忠诚度。
五、岗位津贴对于某些需要从事特殊岗位、工作环境恶劣或工作内容较为繁重的员工，可以给予一定的岗位津贴，作为他们额外工作的补贴。
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服装公司员工福利制度1服装公司员工福利制度一、奖励奖励原则：对员工的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，分为嘉奖，记功、记大功。
（一）员工有下列情况之一的，公司可以随时给予嘉奖：1、提出合理化建议被采纳的，为公司节约费用有一定成效的，在工作中创造出显著经济效益的。
2、同坏人坏事做斗争，见义勇为，对维护正常经营有显著功绩的。
3、维护财经纪律，揭发举报违规违法行为，抵制不正之风事迹突出的。
4、拾到贵重物品或金钱主动上缴的。
5、服务认真周到，屡受客户赞许的。
备注：公司设立全勤奖励：1、按时上班（9：00-17:30），无迟到、早退、请假表现，可获得当月50元的奖励，奖金同当月工资一同发放。
2、员工连续3个月无迟到、早退、请假表现，除当月奖励50元外，并增奖100元。
（二）员工有下列情况之一的，可随时给予记功：1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案的，经执行确有成效，能提高公司经营效益，对公司贡献较大的。
2、领导有方，推展本部门工作有相当成果的。
3、防范灾害或遇非常事故能随机应对并处置得当的。
4、用心收集市场资料，并提出合理化建议，经采纳行之有效的。
5、发现公司在硬件上存在重大隐患及时报告领导，挽回损失的。
（三）员工有下列情况之一的，可随时给予记大功：1、对于危害公司权益的事件，能够勇于举报，或阻止造成公司损失的。
2、在艰难情况下，仍能竭尽全力，完成上级交办的任务，成绩显著的。
3、经办重要任务成绩特优或有特殊贡献的。
4、改进企业管理，提高经济效益，对企业有重大贡献的。
二、处罚处罚原则：对员工的处罚，以行政处分、扣款相结合的原则。
分为警告、记过、记大过、降级、开除、并辅以罚款。
（一）员工有下列情况之一的，公司可给予警告处分：1、对于上级布置的任务，未执行“四小时复命制”的。
2、工作时间内聊天、喧哗、嬉戏、争执、妨害工作秩序，并影响公司形象的。
3、隐瞒或谎报事实，对公司造成轻微损失的。
4、工作时间打瞌睡的。
5、对公司决议之事，疏忽、积压、贻误或执行不力的。
6、工作时间内制作私人物品或外勤时间办理私事的。
7、工作时间偷闲怠工的。
8、因男女私情而妨害工作执行的，经劝拒不改正的。
9、故意或疏忽浪费，增加公司成本的。
10、因私人恩怨，故意造成公司内部不团结，影响工作秩序和效率的。
11、随地吐痰、乱丢杂物、在公共场所吃东西者。
12、工作时间，阅读与本业务无关的书报杂志的。
13、损坏公物者，照原价2倍赔偿，并予以警告一次。
14、未经批准，擅自使用车辆的。
15、擅自拿走公司财务的，违者罚款并视情节轻重给予法律追究。
16、对客户态度恶劣的。
17、未在规定的时间内补办请假手续的。
18，未带卡者未按规定办理手续的19、有其他与上述情节相当的情形的。
20、特殊岗位的员工，配有工作手机的，不使用公司工作手机的。
21、上班期间不按规定佩戴工作证和穿着工作服的。
(二)员工有下列情况之一的，公司给予记过处分：1、代人打卡，一经发现，双方公司给予记过处分，并做书面警告。
2、因失职导致公司蒙受损失的，情节较轻的。
3、无事实根据，任意对同事或主管诋毁、诬蔑，制造事端的，影响内部团结的。
4、未经许可，擅自带领或允许非公司人员进入库房、办公室、或机密场所。
5、未经主管允许擅自离开工作岗位的。
6、因个人言行失当，使消费者抱怨，影响公司形象和商益的。
7、传播小道消息，搬弄是非，造成人际关系紧张，影响正常工作秩序。
8、有其他与上述情节相当的情形的。
（三）员工有下列情况之一的，公司可给予记大过处分：1、导致职工受伤，对公司财产造成一定损失的。
2、隐瞒谎报事实，造成公司一定损失的。
3、未经许可，擅自改变工作方式或工作计划，使公司经营发生问题，影响公司利益的。
4、利用工作或职务之便，收受贿赂而使公司利益受损的。
5、将公司内部的文件、账本给公司外的人阅读的。
6、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的或留宿外人的。
7、有其他与上述情节相当的情形的。
（四）员工有下列情况之一的，公司可给予降级处分：1、因失职造成公司严重损失或使生产经营产生重大障碍的。
2、直属主管对下属员工舞弊行为，予以包庇而不举报的。
3、因行为不当而损毁公司贵重财产或重要档案的。
4、扰乱工作场所秩序，行为恶劣的。
5、发现对公司安全或重大业务有不利情形的，而任其发生的。
6、擅自携带危险物品、违禁品进入工作场所的。
7、有其他与上述情节相当的情形的。
（五）开除参照《员工手册》第二章第十九条规定实行。
三、奖励、处罚的标准和流程（一）标准1、计嘉奖：核发人民币50元2、记功：核发人民币150元3、记大功：核发人民币300元4、记警告：扣罚人民币50元5、记过：扣罚人民币150元6、记大过：扣罚人民币300元7、降级：调减薪资及职务级别8、发文公告：凡有奖惩事实者，予以公布半个月9、其他规定（1）同一考勤月在同一部门有两名职员因违反同样条款接受处罚的，所在部门主管负连带责任，并接受同样惩罚。
（2）同一年度因同一原因接受罚款处理三次者，予以辞退。
（二）奖罚流程1、由直属主管填写“奖罚报告单”送行政部核定后呈送总经理审批。
2、呈报部门主管应于奖惩结果确认后，通知当事人。
3、行政部负责受理奖惩签报、发文公告、档案保管、优劣实际的填报等工作为今后升迁或降级之依据。
服装公司员工规章制度4服装公司员工规章制度员工应该遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
今天小编要给大家介绍的便是服装公司员工规章制度，欢迎阅读！1. 员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。
2. 在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。
3. 应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。
4. 应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。
如果盘点库存发现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。
5. 每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。
6. 按时上班，不得早退。
吃饭时间不得超过30分钟。
当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。
7. 上班时间不得接待朋友探访。
8. 店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。
9. 薪酬结构为基本工资+提成+补贴10. 提成为当月个人销售额的2%11. 补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。
其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。
12. 员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
13. 员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
14. 如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
15. 员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
16. 员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
17. 员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
18. 员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。
19. 员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。
20. 员工应严格按照公司的要求，对货品知识熟练掌握;努力提高自身的销售技巧。
员工的仪容仪表1. 头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2. 按照公司化妆标准化妆，不可留长指甲。
3. 如果有体味者，要适当涂止汗露。
4. 制服要干净、整洁，不能有异味。
5. 店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
店柜工服1. 工服是店铺的形象。
在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。
2. 工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。
3. 员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。
4. 凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5. 未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
店柜制度1. 工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2. 必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。
依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假，须提前一天向公司申请经批准后方可生效。
节假日期间和周末不得请假或休假。
3. 员工应洁身自爱、防盗防窃。
工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
4. 未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额)，否则将给予处罚。
5. 工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
6. 严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者给予处罚。
7. 不得以任何理由拒绝公司合理的工作安排，必须尊重上司。
8. 工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
9. 工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。
10. 工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
11. 穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
12. 严禁擅自穿着公司服装外出，违者严厉处罚。
13. 工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。
员工辞职辞职必须提前一个月向公司提出书面请辞，待公司招到新正式员工后，可给予批准。
过年前一个月不准辞职。
若不按此流程辞职，只能发放上月工资的30%，其余作为弥补公司的运行损失。