技师、高级技师聘任及管理办法.doc

动力二厂技师、高级技师聘任及管理办法
第一章总则
第一条为加强技师、高级技师管理，搞好技师、高级技师聘任工作，更好地发挥其在生产工作中的作用，促进操作人员岗位成才，提高队伍素质，根据《中国**天然**股份有限公司技师、高级技师管理办法》《****公司技师、高级技师管理办法》，特制定本办法。

第二条本办法适用于****公司动力二厂所属各单位对技师和高级技师的聘任和管理工作，考评工作按照《中国**天然**股份有限公司技师、高级技师管理办法》执行。

第三条技师、高级技师聘任工作，实行统一领导、分级管理。

公司负责技师、高级技师岗位的设置，工厂负责聘任和日常管理、考核。

第四条技师、高级技师的聘任应坚持以下原则：
（一）实行考评和聘任分开原则。

通过考评确定技师、高级技师职业资格，经聘任上岗。

（二）责任和权利相统一的原则。

技师、高级技师聘任上岗后，履行有关责任，享受相关待遇。

（三）坚持公开、公正、公平原则。

聘任的程序和拟聘人选要向员工公布，具体聘任过程要做到“三公开”。

（四）坚持动态管理的原则。

技师、高级技师聘任上岗后，每年度考核一次，对于不能履行职责，不发挥作用的随时解聘。

（五）坚持与“技能津贴”考评相结合的原则。

取得资格的
技师、高级技师要参加考评后按有关规定聘任。

第二章聘任、续聘及解聘
第五条技师、高级技师由各单位根据生产工作需要结合星级操作员考评，在公司核定的岗位和职数范围内，从已取得技师、高级技师职业资格人员中择优推荐聘任。

具体程序为：公布岗位、本人对岗申请、资格审查、推荐参加技师聘任考试考核、单位提出聘任意见，报公司审查批准。

公司统一颁发《技师聘书》或《高级技师聘书》，公司授权各单位领导与被聘人签订聘约，明确双方的责、权、利及聘期等。

第六条技师、高级技师聘期一般为3年，聘期不得超过本人的劳动合同期限。

第七条技师、高级技师聘任期满，因工作需要可以续聘，未续聘的原聘约到期自行终止。

续聘按以下程序办理：（一）技师、高级技师在聘任期满前30日，写出工作总结和续聘申请书；
（二）按第五条有关要求，参加技师聘任考试考核；
（三）经聘任单位领导批准后，对同意续聘的人员重新履行审批程序，签订聘约。

第八条技师、高级技师在聘任期间，如发生下列情况之一者，聘任单位应及时对其解聘：
（一）因违反国家政策、法规受到拘役及刑事处罚的；
（二）因严重违反本单位规章制度，受记过以上行政处分；
（三）聘任期间考核不合格的；
（四）由于本人责任发生重大事故，造成重大经济损失的；
（五）脱离本工种生产岗位或因身体状况及其他原因，不能继续履行聘约的。

第九条技师、高级技师在聘任期间，如本人要求辞聘的，必须提前30日写出书面申请，经聘任单位批准后，办理辞聘手续予以辞聘。

第十条技师、高级技师在公司内各二级单位之间调动的，原聘约自行解除，调入单位可根据岗位设置指数及生产工作需要重新履行聘任程序。

第十一条从公司外调入的技师、高级技师，原则上可保留其原来取得的职业资格，聘任工作按本办法执行。

第三章责任、权力和待遇
第十二条技师、高级技师的责任
（一）解决本工种（装置）生产中关键性的工艺技术难题；
（二）改进和完善本工种（装置）操作技术、生产工艺，进行技术革新，推广新技术；
（三）培训本工种（装置）的技术工人和技术骨干，完成“师带徒”的任务要求。

（四）高质量、高标准完成本岗位的生产任务。

第十三条技师、高级技师的权力
（一）参加本单位有关技术专业会议和公司组织的有关技术
讲座、技术研讨、技术交流以及技术攻关活动；
（二）参加本工种（装置）工艺、检修、安装和更新改造等计划、方案的制定，并参与实施；
（三）指导本工种（装置）操作人员实际操作，按要求承担员工培训工作；
（四）参与对本工种（装置）的操作人员进行技能考核和技能鉴定，并发表意见。

第十四条技师、高级技师聘任后，从聘任的次月起享受技师、高级技师职务津贴。

津贴标准如下：
1、聘任技师。

即：具有高级技师资格者和技师资格者，经过考试考核，津贴为300元/月。

2、聘任高级技师。

即：具有高级技师资格者，本工种符合高级技师聘任资格，津贴为500元/月。

津贴原则上按当月实际出勤天数计发，实际出勤天数超过应出勤天数三分之二者全额发放，不足三分之二超过三分之一者减半，不足三分之一者停发。

第十五条技师、高级技师解聘或辞聘的从解聘、辞聘下月起，停止执行职务津贴。

享受技师、高级技师职务津贴不能同时享受星级操作员津贴。

第四章管理与考核
第十六条受聘技师、高级技师要认真履行岗位职责，在生产工作及各项活动中积极发挥技术骨干和带头作用。

第十七条各单位要建立健全技师、高级技师管理档案，加强管理，实现管理工作制度化、规范化，充分调动技师、高级技师生产工作积极性。

第十八条各单位要创造条件，定期对技师、高级技师进行在职培训，提高其掌握新技术、新工艺、新设备的能力。

使其在本职业（工种）的理论知识和技能操作方面，逐步达到和接近国内外先进水平。

第十九条各单位对受聘技师、高级技师应进行年度考核。

考核的主要内容包括：政治思想、职业道德、遵章守纪、履行聘约、传授技艺、发挥作用等方面。

考核方法可采取自我总结，民主评议，领导评价等形式，并形成考核报告报人力资源科备案。

对成绩突出并取得显著效益的，各单位可给予必要的表彰和奖励。

第二十条技师、高级技师与聘任单位在聘约履行期间如发生争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五章附则
第二十一条本办法由****公司动力二厂人力资源科负责解释。

第二十二条本办法自发布之日起实施。

如有变动按上级要求执行。