DISC性格测试及全面分析完整版
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◦ 缺点:不易看到别人的需求,只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵 、好斗 、 说话极易伤害别人、 具有强迫性,很容易支配别人 无耐性 专横 经常人际关系差 (这类人总觉得自己是对的 ,不太需要朋友,并且这类人天生行动力强 , 但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害到别人,而得不到别人的支持和认同。)
❖ D型:开拓型、力量型,外向 行动者 乐观
D
I
C
DISC个性特征行为表现
❖ D型:开拓型、力量型,外向 行动者 乐观
◦ 特点:喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标 、不达目的不罢休、充满自信、 意志坚定 、有活力 、做事主动、不易气馁 ,是推动别人行动的人,粗线条、不容易适应环境 (由 于行动力很强 所以往往做事会有很大成就)
◦ 表现稳定,无大起大落、富有耐心,善于倾听、注重专业技服的提升、乐于助人,忠诚可 靠、创造稳定和谐的工作环境
Compliance 尽责性(完美型:内向 思考者 悲观)
◦ 关注方针和标准、注重细节天准确性、思维严谨,权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采 用系统的考虑方法和解决方案
DISC个性特征行为表现
◦ 工作时,支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性 高。果断、反应快的人擅言词,同时尖锐而不圆融,因为他们以事为主,并要求结果。高自我意识的 长处,使这类人经常成为组织的火车头,因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探险的行动派, 这类人要的是直接答案,且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心,这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不 安等行为看出。若你有机会和这类人说话,可以考虑调整一下表达方式,谈谈他们想听的「产能」、 「功能」、「期限」和「成本」等
◦ 尽快取得结果、马上采取行动、勇于接受挑战、迅速做出决策、质疑现状、有效处理麻烦, 克服困难
Influence 影响性(活泼型:外向 多言 乐观)
◦ 喜欢联系他人、给人留下较好印象、善于语言表达、创造热情而富有激励性的环境、以积 极的态度处事和对待他人、喜欢团体活动
Steadiness 稳固性(和平型:内向 旁观者 悲观)
◦ 注意点:这类型严重者会很独断 霸道,容易让别人感到压力,相处很累。
◦ 自我规划: 1、减轻对别人的压力 学会放松 要缓和。 2、尝试接受别人的号召和意见 尝试耐心和低调。 3、停止争吵 ,让别人也感觉到放松。 4、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己的错误、放开胸怀(当一个力量型的人学会承认错误 那 么他便成功了)。
DISC个性特征行为表现
❖ Dominance支配型(指挥者)
◦ 情绪: 易怒 ◦ 恐惧 :被利用 ◦ 作风——高D:直接、有压迫感、果断
中D:好胜、有自信、不摆架子 低D:小心、温和、谦虚 ◦ 目标 :结果、控制 ◦ 说明: 支配度高者有自己的想法,且非常想成功,同时极擅於让别人依他们的方法做事,具有支配能 量高的人会做全盘考量,并看情况是否有利,为满足自己的需要,他们会透过直接且压迫性的行为掌 控环境,但现况不利时,他们通常能压住反对的声音。
掌握自己 洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型(D)
活泼型(I)
人际关系导向
完美型(C)
S)
内向
DISC的起源与意义
对于古希腊人而言,一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某 一种特性强过其他特性时,它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型, 也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质: 血液过多(多血质)会使一个人变得乐观; 黄胆汁多(胆汁质)则会造成暴躁个性; 粘液多(粘液质)会使人看起来懒散; 黑胆汁(抑郁质)则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展,但背后依据的概念还是可以追溯到古希腊 时期希波克拉底的理论。(最早系统化提出,并为中世纪医学界广泛接受)
DISC个性特征行为表现
❖ 代表人物——拿破仑
「支配」是制约和权力的因子。若DISC图形呈 现支配性高,则表示其作风是要求高且好竞争。 支配性高的人必须觉得可以控制整个情况,且 会寻求发号司令、提出解决方案的机会。
高D的人(也就是支配性高的人)倾向作风野性 勃勃,这种人重视结果与效率,希望尽快达成 目标,对别人的感受较不重视。
DISC个性特征解析
内在行为模式(本我):
◦ 天生的、固有的行为模式,代表最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在处于压力 时显现,是因为这时个人没有空间或时间去思考如何调整的行为,这种行为模式您通常不自知;
外在行为模式(超我):
◦ 基于自身对环境的判断与认知,认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通 常代表个人试图在工作中采用的行为类型,是一张环境“面具”,这种行为模式通常不被他人 所知;
DISC的起源与意义
放开 约制
Dominance-支配型(指挥者)
◦ 这类人具有高度的支配性,凡事要求结果,作风 快速。
Influence-影响型
◦ 这类人具有高度的影响力和表现欲,重感情是社 交高手。
Steadiness-稳健型
◦ 这类人很有耐心,同时也是体贴、富有同情心的 聆听着,对旁人的切身问题以及内心世界特别关 心。
Compliance-服从型
◦ 这类人对于精确与原则有着浓厚的关注;是关于 结构、细节和事实的遵循者。
DISC双轴模型 独断
支配型
影响型
服从型
被动
稳健型
当然大部分人能够在不同时间表现出不同的行为方式。此外,人们也相信一个人可以 通过学习和强化来形成一种特定的行为方式,从而突出其行为类型中的某些方面而弱 化其它方面。
认知行为模式(自我):
◦ 在真实世界里,每个人对自己都有一种特定的认知,继而产生一种特定的行为模式,这种行为 模式是个体来自过去的习得性反映(经验)与环境期待的一种结合,这种行为模式相对稳定, 因此也通常被他人自己所熟知。
DISC个性特征解析
Dominance 支配性(力量型:外向 行动者 乐观)
❖ D型:开拓型、力量型,外向 行动者 乐观
D
I
C
DISC个性特征行为表现
❖ D型:开拓型、力量型,外向 行动者 乐观
◦ 特点:喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标 、不达目的不罢休、充满自信、 意志坚定 、有活力 、做事主动、不易气馁 ,是推动别人行动的人,粗线条、不容易适应环境 (由 于行动力很强 所以往往做事会有很大成就)
◦ 表现稳定,无大起大落、富有耐心,善于倾听、注重专业技服的提升、乐于助人,忠诚可 靠、创造稳定和谐的工作环境
Compliance 尽责性(完美型:内向 思考者 悲观)
◦ 关注方针和标准、注重细节天准确性、思维严谨,权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采 用系统的考虑方法和解决方案
DISC个性特征行为表现
◦ 工作时,支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性 高。果断、反应快的人擅言词,同时尖锐而不圆融,因为他们以事为主,并要求结果。高自我意识的 长处,使这类人经常成为组织的火车头,因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探险的行动派, 这类人要的是直接答案,且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心,这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不 安等行为看出。若你有机会和这类人说话,可以考虑调整一下表达方式,谈谈他们想听的「产能」、 「功能」、「期限」和「成本」等
◦ 尽快取得结果、马上采取行动、勇于接受挑战、迅速做出决策、质疑现状、有效处理麻烦, 克服困难
Influence 影响性(活泼型:外向 多言 乐观)
◦ 喜欢联系他人、给人留下较好印象、善于语言表达、创造热情而富有激励性的环境、以积 极的态度处事和对待他人、喜欢团体活动
Steadiness 稳固性(和平型:内向 旁观者 悲观)
◦ 注意点:这类型严重者会很独断 霸道,容易让别人感到压力,相处很累。
◦ 自我规划: 1、减轻对别人的压力 学会放松 要缓和。 2、尝试接受别人的号召和意见 尝试耐心和低调。 3、停止争吵 ,让别人也感觉到放松。 4、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己的错误、放开胸怀(当一个力量型的人学会承认错误 那 么他便成功了)。
DISC个性特征行为表现
❖ Dominance支配型(指挥者)
◦ 情绪: 易怒 ◦ 恐惧 :被利用 ◦ 作风——高D:直接、有压迫感、果断
中D:好胜、有自信、不摆架子 低D:小心、温和、谦虚 ◦ 目标 :结果、控制 ◦ 说明: 支配度高者有自己的想法,且非常想成功,同时极擅於让别人依他们的方法做事,具有支配能 量高的人会做全盘考量,并看情况是否有利,为满足自己的需要,他们会透过直接且压迫性的行为掌 控环境,但现况不利时,他们通常能压住反对的声音。
掌握自己 洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型(D)
活泼型(I)
人际关系导向
完美型(C)
S)
内向
DISC的起源与意义
对于古希腊人而言,一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某 一种特性强过其他特性时,它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型, 也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质: 血液过多(多血质)会使一个人变得乐观; 黄胆汁多(胆汁质)则会造成暴躁个性; 粘液多(粘液质)会使人看起来懒散; 黑胆汁(抑郁质)则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展,但背后依据的概念还是可以追溯到古希腊 时期希波克拉底的理论。(最早系统化提出,并为中世纪医学界广泛接受)
DISC个性特征行为表现
❖ 代表人物——拿破仑
「支配」是制约和权力的因子。若DISC图形呈 现支配性高,则表示其作风是要求高且好竞争。 支配性高的人必须觉得可以控制整个情况,且 会寻求发号司令、提出解决方案的机会。
高D的人(也就是支配性高的人)倾向作风野性 勃勃,这种人重视结果与效率,希望尽快达成 目标,对别人的感受较不重视。
DISC个性特征解析
内在行为模式(本我):
◦ 天生的、固有的行为模式,代表最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在处于压力 时显现,是因为这时个人没有空间或时间去思考如何调整的行为,这种行为模式您通常不自知;
外在行为模式(超我):
◦ 基于自身对环境的判断与认知,认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通 常代表个人试图在工作中采用的行为类型,是一张环境“面具”,这种行为模式通常不被他人 所知;
DISC的起源与意义
放开 约制
Dominance-支配型(指挥者)
◦ 这类人具有高度的支配性,凡事要求结果,作风 快速。
Influence-影响型
◦ 这类人具有高度的影响力和表现欲,重感情是社 交高手。
Steadiness-稳健型
◦ 这类人很有耐心,同时也是体贴、富有同情心的 聆听着,对旁人的切身问题以及内心世界特别关 心。
Compliance-服从型
◦ 这类人对于精确与原则有着浓厚的关注;是关于 结构、细节和事实的遵循者。
DISC双轴模型 独断
支配型
影响型
服从型
被动
稳健型
当然大部分人能够在不同时间表现出不同的行为方式。此外,人们也相信一个人可以 通过学习和强化来形成一种特定的行为方式,从而突出其行为类型中的某些方面而弱 化其它方面。
认知行为模式(自我):
◦ 在真实世界里,每个人对自己都有一种特定的认知,继而产生一种特定的行为模式,这种行为 模式是个体来自过去的习得性反映(经验)与环境期待的一种结合,这种行为模式相对稳定, 因此也通常被他人自己所熟知。
DISC个性特征解析
Dominance 支配性(力量型:外向 行动者 乐观)