总结报告-2019最新超职数配备干部自查自纠报告 精品

2019最新超职数配备干部自查自纠报告

对整改期间顶风违纪的，严肃追究党委(党组)及其组织人事部门主要负责人的责任。

如下是给大家整理的2019最新超职数配备干部自查自纠报告，希望对大家有所作用。

2019最新超职数配备干部自查自纠报告篇【一】

中央、自治区开展整治超职数配备干部一年来，额济纳旗认真严肃地开展整治工作，

基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，

擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，我旗严格按职数配备干部的规矩意

识明显增强。按照三年内消化的要求，今年4月通过干部调整共消化43名超配的干部，完成率为28.9%。

集中自查，认真摸底

建立干部配备管理与信息共享联动工作机制，组织部审定领导干部名册，编办审定各

单位编制和干部职数表，财政局核定各单位干部工资发放名册。重点对旗委管理的副

科级以上单位和部门科级干部配备情况进行全面自查和分析，对各单位编制数量、机

构规格、单位性质、隶属关系、领导职数核定、实配情况、文件依据等进行清理，做

到底子清、情况明。

制定方案，分步实施

根据全旗超配空缺职数情况和领导班子建设的需要，组织部制定了三年整改方案，建

立工作台账，明确整改责任人和责任时限。分步采取调整到空缺职位任职、转任非领

导职务、免去非必要兼职、规范职务名称和加大调整不称职、不胜任现职领导干部的

力度等措施，对超职数配备干部逐批次消化,计划2019年底前全部完成。同时，规定

对未消化的部门和单位不得再配备新的干部，对符合政策规定的，予以办理提前退休

手续。

健全机制，强化保障

建立领导职数备案管理制度，定期对单位领导职数应配、已配、超配或空缺等情况进

行核查，准确掌握各单位领导职数核定和配备情况，并建立职数管理档案。健全领导

职数审批制度，选拔任用干部坚持按照三定方案确定的编制和领导职数配备，严格履

行报批程序，明确规定对领导职位出现空缺的班子从超职数领导班子中交流使用，以

有效地促进领导职数的均衡管理，对超职数配备干部的班子，一般采取只出不进，交

流到缺职单位、保留原职级改任副职、改任非领导职务等措施，三年内逐步消化，坚

决杜绝出现新的超配领导干部现象，逐步推进领导职数管理的制度化、规范化。

2019最新超职数配备干部自查自纠报告篇【二】