企业家精神极其培育
建设企业家精神的企业文化
建设企业家精神的企业文化企业文化是企业内部的核心精神和行为准则，是企业发展的灵魂和动力源泉。
建设企业家精神的企业文化，是指在企业内部树立和弘扬企业家精神，激发员工的创新潜能和创业热情，推动企业持续发展壮大的文化建设过程。
企业家精神是企业家在创业过程中形成的一种积极向上、敢为人先、勇于创新、追求卓越的精神品质和行为特征，是企业成功的重要保障和核心竞争力。
下面将从培育企业家精神、弘扬企业家文化、营造创新氛围等方面探讨如何建设企业家精神的企业文化。
一、培育企业家精神企业家精神是企业文化的核心和灵魂，是企业持续发展的重要保障。
要建设企业家精神的企业文化，首先需要培育员工的企业家精神。
企业可以通过以下方式来培育企业家精神：1. 培训教育：组织企业家精神的培训课程，向员工传授创新思维、团队合作、风险管理等知识和技能，激发员工的创业激情和创新能力。
2. 激励激励：建立激励机制，对具有创新意识和创业精神的员工给予奖励和晋升机会，激励员工勇于担当、勇于创新。
3. 榜样示范：树立企业家榜样，让员工学习和模仿成功企业家的行为和精神，激发员工的学习动力和进取心。
二、弘扬企业家文化企业家文化是企业内部的共同价值观和行为准则，是企业员工共同遵循的行为规范和道德准则。
要弘扬企业家文化，企业可以从以下几个方面入手：1. 建立核心价值观：明确企业的核心价值观，强调诚信、创新、责任等价值理念，引导员工树立正确的人生观和价值观。
2. 倡导团队精神：强调团队合作和协作精神，倡导员工相互支持、相互尊重，共同为企业的发展和壮大而努力奋斗。
3. 塑造企业形象：通过企业文化建设活动、员工培训等方式，塑造企业的形象和品牌，提升员工的归属感和自豪感。
三、营造创新氛围创新是企业发展的源泉和动力，是企业持续发展的重要保障。
要建设企业家精神的企业文化，必须营造良好的创新氛围，激发员工的创新潜能和创业热情。
企业可以通过以下方式来营造创新氛围：1. 鼓励试错：鼓励员工勇于尝试和创新，鼓励员工敢于冒险和失败，创造一个可以接受失败的氛围。
农村企业家精神培育
农村企业家精神培育农村企业家精神一直是被高度重视的话题，因为它不仅代表着一种创业精神和拼搏精神，更是农村经济发展的重要动力。
如何培育农村企业家精神，已经成为当前农村发展的关键问题之一。
接下来分析一下培育农村企业家精神的途径。
一、激发潜力激发潜力是培育农村企业家精神的前提。
农村地区虽然资源条件有限，但是人才却是无穷无尽的。
因此，要善于挖掘和发掘农村人才，尤其是那些有创新意识和创业愿望的人才。
只有激发了潜力，才能有效培育企业家精神。
二、加强培训培训是培育农村企业家精神的重要手段。
通过专业的培训，可以帮助农村人士提高知识水平和技能技术，拓展视野和思维方式，增强创业能力和管理能力，从而更有可能成功创业。
三、营造良好氛围良好的氛围是培育农村企业家精神的关键。
政府应该通过政策支持和环境优化，为农村创业者提供更多的资源和条件，鼓励创新创业，使之成为一种社会风气和价值观。
四、践行社会责任农村企业家不仅要有商业头脑，更要有社会责任感。
通过积极参与社会公益事业，回馈社会，关爱乡村，不忘初心，可以更好地培育农村企业家精神。
五、创新思维创新思维是培育农村企业家精神的关键。
创新不仅仅是产品和技术上的创新，更是管理和经营上的创新，是一种思维方式和生活态度。
只有保持创新思维，才能不断突破传统，获得更大发展。
六、突破传统传统观念和制度不仅会束缚人们的思维，也会限制企业的发展。
要培育农村企业家精神，就必须敢于打破陈规陋习，勇于突破传统，寻求新的发展方向和机遇。
七、保持耐心创业并不是一蹴而就的过程，而是需要长期坚持和不懈努力的。
农村企业家要保持耐心和恒心，不怕困难，不畏挫折，始终坚守初心，相信自己，相信未来。
八、团队合作成功的企业往往是一个团队的力量所汇聚而成的。
农村企业家要懂得团队合作的重要性，善于团结他人，共同协作，实现事业共赢，才能更好地培育企业家精神。
九、勇于承担风险创业就是冒险，农村企业家要有敢于冒险的勇气和决心，敢于承担风险和责任，不怕失败和挫折，敢于尝试和创新，才能取得成功。
公共管理中的企业家精神培育研究
公共管理中的企业家精神培育研究引言：公共管理作为一门重要的学科，旨在提升社会效益和公共服务质量。
然而，随着社会的不断发展和变革，仅仅依靠传统的行政管理方式已经不能满足公共需求的多样性和复杂性。
因此，培育企业家精神在公共管理中变得尤为重要。
本文将探讨企业家精神在公共管理中的作用，并提出一些建议。
企业家精神在公共管理中的作用：首先，企业家精神有助于推动创新和变革。
在市场经济环境中，企业家不断寻找机会，追求创新，以适应市场需求。
同样，公共管理也需要积极拥抱变革，不断创新，以提供更好的公共服务。
企业家精神能够鼓励公共管理者跳出传统思维模式，提出创新的解决方案，并有效实施。
其次，企业家精神有助于提升效率和效益。
传统的公共管理常常繁琐而效率低下，面临资源浪费和运作不灵活等问题。
而企业家精神追求高效率，注重资源的优化配置和管理。
在公共管理中，培养企业家精神能够帮助管理者制定高效的工作流程，提升效能和效益。
此外，企业家精神还可以加强组织的抗压能力。
在面对复杂多变的外界环境时，公共机构往往面临各种挑战和压力。
企业家精神强调适应性和应变能力，注重成功面对风险和变革的能力。
在公共管理中，培养企业家精神可以帮助管理者积极应对挑战，提高组织的应变能力，确保公共服务的持续性和质量。
如何培育企业家精神：为了培育企业家精神，公共管理领域需要采取一些有针对性的措施。
首先，加强培训和教育。
公共管理者应接受相关的培训和教育，了解企业家精神的重要性和应用，学习创新和变革管理的方法。
此外，还可以邀请成功的企业家分享经验，为公共管理者提供启示。
其次，创造良好的激励机制。
公共管理者应该建立合理的激励机制，鼓励积极创新和变革。
例如，可以设立奖励制度，鼓励管理者提出创新的方案并有效实施，以及建立绩效评估体系，鼓励他们追求业绩的提升。
此外，建立合作机制也是培育企业家精神的重要手段。
公共管理者可以与民间企业建立合作伙伴关系，共享资源和信息，学习企业家的管理理念和方法。
新时代中国特色社会主义企业家精神培育
05 新时代中国特色 社会主义企业家 精神的未来展望
企业家精神的持续发展与优化
01
02
03
创新精神
企业家应具备创新精神， 能够敏锐地捕捉市场机遇 ，不断进行产品和服务创 新，推动企业持续发展。
新时代中国特色
04 社会主义企业家 精神的挑战与应
对
国际环境变化的挑战与应对
01
总结词
国际环境变化是新时代中国特色社会主义企业家面临的重要挑战之一。
02 03
详细描述
随着全球经济一体化进程的加速，国际市场竞争日益激烈，企业家需要 关注国际贸易环境的变化，如关税、贸易协定、环保政策等，并灵活应 对。
创新精神
挑战现状
新时代中国特色社会主义企业家应具备挑战现状的精神， 不满足于现状，不断尝试新的方法和思路，推动企业不断 进步和发展。
拥抱变革
新时代中国特色社会主义企业家应具备拥抱变革的精神， 积极应对变化，不断更新观念和思维方式，保持企业持续 创新和竞争优势。
创造价值
新时代中国特色社会主义企业家应具备创造价值的精神， 通过创新和创造为企业带来更多的附加值和竞争力，推动 企业持续发展。
绿色发展
强调企业家要关注环境保护和可持续发展 ，推行绿色生产、绿色消费等，实现经济 发展与环境保护的协调。
新时代中国特色社会主义企业家精神的重要性
推动经济发展
企业家精神对于推动经济发展具 有重要作用，它能够激发企业家 的创新精神和冒险精神，促进企 业家的合作与竞争，带动企业发
展。
促进社会进步
企业家精神对于促进社会进步也 具有重要作用，它能够引导企业 积极承担社会责任，推动企业与 社会共享发展成果，促进社会公
企业家精神的培养演讲稿
企业家精神的培养演讲稿
尊敬的各位领导、老师和同学们：
大家好！今天我非常荣幸能够在这里和大家分享有关企业家精
神的培养。
企业家精神，作为一种重要的品质，不仅仅是指创业者
的精神风貌，更是一种积极进取、勇于创新、不畏失败的精神状态。
在当今社会，培养企业家精神已经成为教育的重要内容之一。
首先，企业家精神的培养要从教育开始。
在学校里，老师们应
该注重培养学生的创新能力和团队合作意识，让学生们在学习中不
断尝试、不断探索，培养他们敢于冒险、勇于创新的精神。
同时，
学校也应该提供更多的创业教育课程，为有创业梦想的学生提供更
多的支持和指导。
其次，家庭教育也是培养企业家精神的重要环节。
家长们应该
在孩子成长的过程中，给予他们更多的自由空间和鼓励，让他们学
会独立思考、勇于承担责任。
同时，家长们也应该注重培养孩子的
团队合作意识和解决问题的能力，让他们学会与他人合作、共同成长。
最后，社会环境也应该给予创业者更多的支持和鼓励。
政府应
该出台更多的支持创业的政策，为创业者提供更多的便利和支持。
同时，社会应该树立创业者的典范，让更多的人看到创业者的成功，从而激发更多的人投身创业的行列。
总之，培养企业家精神是一个长期的过程，需要学校、家庭和
社会的共同努力。
只有通过各方的共同努力，我们才能培养出更多
具有创新精神、敢于拼搏的创业者，为社会的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
企业家精神的培育环境
企业家精神的培育环境企业家精神是指个人在创业、创新和风险承担方面的一种积极精神和行为态度，是推动社会经济发展和企业持续发展的重要力量。
而企业家精神的培育环境则是指各种因素和条件对个人企业家精神的形成和发展所起到的作用。
一个良好的企业家精神培育环境，有助于激发人们的创业激情，提升个人的创新能力和创造力，促进企业的良性发展和社会的繁荣。
那么，究竟什么样的环境对企业家精神的培育最有利呢？下面将从教育、政策、文化和社会环境等方面分析企业家精神的培育环境。
教育环境是培育企业家精神的重要环境之一。
在教育体系中，学校应该推动创新创业教育的深入开展，通过多种方式激发学生的创业潜能。
一方面，学校可以增加创业课程的设置，鼓励学生参与创业实践项目，帮助他们培养创新能力和实践能力。
学校可以组织创业大赛、讲座、座谈等活动，邀请成功企业家和创业导师来校交流经验，激发学生的创业热情。
学校还应该加强对学生的创业意识和创业技能的培养，从小学开始，就要培养学生的创造力、创业精神和实践能力，让学生懂得如何创业，并且愿意去尝试创业。
政策环境是培育企业家精神的保障环境。
政府应该出台相关政策，为创业者提供更多的支持和保障。
在创业税收政策上，可以给予创业者一定的税收减免或优惠；在创业融资政策上，可以加大对初创企业的财政支持力度，提供更多的融资渠道和融资机会；政府还可以建立更加便利的创业服务平台，提供创业指导、法律咨询、市场推广等一系列创业服务，帮助创业者更好地开展业务。
只有政府出台了这些有利于创业者的政策，才能激发更多人创业的积极性，培育和发展企业家精神。
文化环境是培育企业家精神的温床环境。
一种积极向上的文化氛围，有助于激发人们的创业热情和创新活力。
我们应该倡导劳动光荣、创业致富的社会价值观念，倡导敢为人先、敢闯敢试的创业精神。
只有营造出这种积极向上的文化氛围，才能让更多的人敢于尝试创业，敢于追求梦想，努力实现自己的创业梦想。
社会应该加大对企业家的关注和支持，对创业者给予更多的尊重和鼓励，树立起创业为荣、创新为荣的良好风气，从而推动企业家精神的培育和传承。
弘扬企业家精神意见
弘扬企业家精神意见企业家精神是一种积极向上、不畏困难、追求创新的精神态度。
它不仅仅是一种经济价值观，更是一种社会精神，它对于推动社会进步、激发人们创造力、增强国家竞争力具有重要的作用。
弘扬企业家精神，就是要鼓励人们学习和践行这种精神，普及企业家精神的理念和实践，推动经济、文化、科技等各方面的进步发展。
企业家精神是一种积极向上的态度。
它鼓舞人们在面临困难时不畏惧，勇敢面对挑战，不断寻求突破与创新。
企业家精神的这种韧性和坚韧性是现代社会所需要的，因为社会面临的挑战和危机日益增多，需要人们有强大的内心动力和自信心来面对这些困难。
企业家精神也是一种创新的精神。
在市场竞争中，企业家需要不断的创新，寻找新的商机和发展方向。
他们热爱挑战，愿意走出自己的舒适圈，不断尝试新的想法和方法，追求真正的创造力。
这种创新精神也让我们看到了人类的天性和智慧，促进了社会和经济的发展。
企业家精神还体现在社会责任的履行。
企业家不仅关注自身的利益，更要考虑到整个社会的利益。
他们会积极参与到社会的公益事业中，对环境和社会资源进行管理和保护。
这种责任感和担当也是弘扬企业家精神的核心价值之一。
因此，我们应该积极弘扬企业家精神，让更多的人认识到它的重要性和价值。
我们应该在教育与培训中加强企业家精神的培养，培养学生们的创新精神、担当精神和社会责任感。
政府也应该发挥好政策引导的作用，为企业家提供更好的政策支持和服务，为他们提供更公平和公正的市场环境。
总之，弘扬企业家精神，不仅是一个经济领域的话题，更是一种积极向上、追求创新、勇于担当的精神态度。
加强企业家精神的培育和推广，不仅有利于促进经济的发展，更能够提高整个社会的文明素质和发展水平。
《企业家精神》课件
04 如何培养企业家精神
教育与培训
创业教育
提供关于创业的课程和培训，包括商业计划、融 资、市场营销等方面的知识和技能。
领导力培训
培养企业家所需的领导力，包括决策能力、沟通 能力、团队协作和解决问题的能力。
创新思维训练
通过创新思维训练，培养企业家敢于挑战传统、 勇于尝试新方法和新思路的精神。
实践与锻炼
主要内容
爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野。
特点
01
02
03
04
创新性
企业家精神的核心是创新，通 过不断探索新的商业模式、技 术和管理方法来创造价值。
冒险精神
企业家精神需要敢于冒险，承 担风险，追求高收益。
责任感
企业家精神强调对社会的责任 感，追求可持续发展和长期利
益。
全球化视野
企业家精神需要具备全球化的 视野，关注国际市场和跨国合
的商业模式和机会。
开放沟通
02
建立开放、平等的沟通环境，鼓励员工提出意见和建议，促进
创新思想的产生和实施。
跨界合作
03
鼓励企业与其他行业、领域进行跨界合作，通过合作来拓展业
务范围和获取新的资源。
05 企业家精神的发展趋势与 展望
全球化背景下的企业家精神
全球化对企业家精神的挑战
在全球化的背景下，企业家需要具备更强的跨文化沟通能力、国际视野和应对国际市场变化的能力。 同时，企业家还需要关注全球可持续发展和环境保护，积极参与国际合作与交流，推动全球经济的繁 荣与发展。
团队协作
持续学习
成功的企业家通常具备优秀的团队协作能 力，能够吸引和培养优秀人才，建立高效 团队，共同实现企业目标。
企业家应具备持续学习的态度，不断更新 知识和技能，以适应不断变化的市场环境 。
企业家精神的培育与发展
企业家精神的培育与发展在当今社会，创新和创业已成为各行业的发展趋势，而企业家精神则成为了创业者和成功人士的必备素质。
那么，企业家精神是什么？怎样培育和发展企业家精神？本文将对这些问题进行探究。
一、企业家精神是什么？企业家精神是指一种在经济活动中的创新、创造、领导和冒险的精神，主要表现在以下方面：1、创新精神：企业家具有创造性的思维和勇于尝试的精神，可以通过不断地创新来寻找新的商机。
2、领导精神：企业家可以带领团队创造更多的价值，同时也拥有与员工合作的能力。
3、冒险精神：企业家具有勇于承担风险的精神，可以在风险和机遇之间作出明智的选择。
4、执行力：企业家能够将想法转化为行动，并不断推动企业的发展和创新。
二、企业家精神的培育与发展1、正确认识创业的本质创业需要具备多方面的能力，包括市场开拓、产品研发、管理和流程优化等，因此需要了解创业的本质，寻找合适的创业方式和对象，如此才能真正的站稳脚跟，最终实现企业的成功。
2、学会创新和领导创新和领导是成为一名成功的企业家的关键要素，创新是一种重新思考的方式，领导则是带领整个团队共同进步的能力。
企业家应该有一种积极的向前试图的精神，同时对听取不同意见和批评的能力非常重要。
3、勇于承担风险在创业过程中，企业家需要承担诸多的风险，包括财务风险、经营风险和管理风险等。
只有勇于面对风险，才能使企业在竞争中战胜对手，取得长足的发展。
4、不断改进提高自身能力创业是一种长期的、系统性的工作，在这个过程中，企业家需要不断地寻求机会和挑战、不断地积累经验和知识、不断地改进和提高自身的能力和技能。
只有这些能力得到提高，才能适应市场的需求和行业发展的变化。
五、结语企业家精神的培育和发展是一项长期的努力，而且也是一项全面的工程。
在创业的过程中，我们不仅需要有创新和领导的精神，还需要勇于承担风险和不断思考和提高自身的能力。
只有这样，才能在激烈的竞争中获得成功。
如何大力培育和弘扬企业家精神更好发挥企业家作用
如何大力培育和弘扬企业家精神更好发挥企业家作用大力弘扬爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗、创新发展、专注品质、追求卓越、履行责任、敢于担当、服务社会的优秀企业家精神，引导广大企业家践行新发展理念，转变发展方式、调整产业结构、转换增长动力，坚守主业、做强实业，自觉走高质量发展路子。
一、厚植爱国情怀。
准确把握新时代爱国主义的内涵，加强理想信念教育和社会主义核心价值观教育，开展优良革命传统、形势政策、守法诚信教育培训，不断提升能力素质，激发广大企业家热爱祖国、建设祖国的自豪感。
准确把握企业发展目标定位，在主动融入和服务国家战略中积极作为，把企业发展同强国建设、民族复兴、人民幸福紧密结合在一起，把个人理想融入新时代中国特色社会主义伟大事业，肩负起产业报国、实业强国的重任，增强担当民族复兴大任的使命感。
准确把握省情实际，围绕加快构建现代化产业体系，带领企业抢抓发展重大机遇，顺应高端化、智能化、绿色化发展趋势，坚持传统优势产业和战略性新兴产业两手齐抓，促进企业迭代升级、提质增效，把企业发展同中国式现代化甘肃实践紧密结合在一起，在推进现代化建设中实现高质量发展，增强企兴我荣的责任感。
二、勇于开拓创新。
引导广大企业家争做创新发展的探索者，弘扬敢闯敢试、敢为天下先、敢于承担风险的精神，将创新创业作为终身追求，在企业发展中勇于开辟新领域、探寻新路径。
争做创新发展的组织者，提升企业家科学素养，提升企业自主创新能力，推动科技成果转化运用，推动产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新，提高企业核心竞争力。
争做创新发展的引领者，积极参与国家级创新平台和区域科技创新中心建设，在农产品精深加工、传统优势产业转型升级、战略性新兴产业布局发展和现代服务业优化提升等方面，发展壮大一批“专精特新”企业，提供人无我有、人有我优、人优我特、人特我新的具有竞争力的产品和服务，培育产业新形态，塑造竞争新优势。
三、秉持诚信守法。
引导广大企业家强化遵纪守法意识，筑牢依法合规经营底线，坚持以法治思维和法治方式开展生产经营，依法治企、依法维权，主动抵制逃税漏税、走私贩私、制假贩假、污染环境、侵犯知识产权等违法行为，在遵纪守法方面争做社会表率，带动全社会道德素质和文明程度提升。
企业家精神培养的问题与对策
企业家精神培养的问题与对策随着经济的不断发展，企业家精神逐渐成为了人们关注的热点话题。
作为一种中长期的发展战略，企业家精神培养是每个企业的必修课。
但是，随着社会的变迁和人们观念的改变，企业家精神的培养也面临着诸多问题和挑战。
本文将对当前企业家精神培养的主要问题进行探讨，并提出相应的对策。
一、企业家精神培养的主要问题1. 教育体系缺失当前，我国的教育体系仍然存在许多问题，如传统教育注重记忆和应试技巧，对于培养学生的创新精神、团队协作能力等核心竞争力方面缺失。
更甚的是，一些企业也缺乏对员工的培训和激励，随之影响到人才的培养和企业的发展。
2. 创新意识不强创新是企业家精神的核心之一，然而，随着科技进步的加速，市场竞争越来越激烈，企业家们需要更加关注创新能力的提升。
但是，许多企业的创新意识不够强烈，缺乏敢于尝试新事物的精神，往往止步于保守和模仿。
3. 缺乏团队协作精神在现代企业中，团队协作精神是非常重要的，因为一个企业如果缺乏良好的团队协作，就很难在市场中立于不败之地。
但是，一些企业往往忽视团队协作精神，而单纯强调个人英雄主义。
这样，员工的培养和企业的发展都会受到影响。
二、企业家精神培养的对策1. 鼓励创新精神对于企业家精神的培养，创新精神是非常重要的。
对于企业来说，除了精神层面的鼓励，还需要营造一个好的创新环境，引导员工尝试新事物，在实践中锤炼创新精神。
2. 建立良好的团队协作机制良好的团队协作有助于企业的发展，这需要企业注重员工间的协作和沟通，同时倡导员工间的合作与共赢，加强团队意识和合作性，以实现企业共同发展的目标。
3. 加强企业家精神教育企业家精神教育是一项长期而复杂的过程，既要从公司内部培养优秀的领导者，还要引领企业的战略规划和经营理念。
因此在企业管理中也需建立一套科学的培训机制，为企业家精神的培养和员工的成长提供更为经验性的指导。
结尾总之，企业家精神培养是一个复杂而长期的过程，要在教育、科技、社会、企业等多方面提升人们创新能力、人际合作能力和领导能力等方面。
企业家精神培育调研报告
企业家精神培育调研报告1. 引言企业家精神是指具有创新意识、承担风险、具备坚持不懈的品质和追求成功的能力。
在现代经济社会中，企业家精神被认为是推动创新和经济发展的重要力量。
因此，培育企业家精神是非常重要的，本报告旨在通过调研了解企业家精神培育的现状和挑战，为培育企业家精神提供参考和建议。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法：1. 问卷调查：通过设计结构化问卷，对广大群众进行调查，了解他们对企业家精神的认知和态度。
共收集到500份有效问卷。
2. 访谈：选择了10位成功企业家进行深度访谈，了解他们的创业经历、困难和成功经验，以及对培育企业家精神的看法。
3. 调研结果3.1 对企业家精神的认知和态度通过问卷调查，我们发现大部分人对企业家精神有一定的认识，相信企业家精神对个人和社会的发展有积极影响。
然而，也有一部分人认为创业风险大、成功机会低，持有消极态度。
3.2 培育企业家精神的现状和挑战通过访谈，我们了解到培育企业家精神存在以下问题和挑战：1. 教育系统的不足：当前教育系统注重知识传授，缺乏对创新和创业的培养。
学生缺乏创新思维和实践机会，无法有效培养企业家精神。
2. 社会环境的压力：成功创业需要承担巨大风险和压力，社会环境对失败容忍度低，很多人害怕失败，不敢尝试。
3. 资金和资源不足：创业需要资金和资源支持，很多创业者由于资金和资源的限制而无法实施创意和计划。
4. 培育企业家精神的建议基于以上调研结果，我们提出以下建议来培育企业家精神：1. 教育改革：加强创新和创业教育，引入实践项目和课程，鼓励学生从小就培养创新意识和实践能力。
2. 建立创业支持机构：政府应建立创业孵化器和投资基金，提供资金、培训和咨询服务，帮助创业者克服资金和资源的问题。
3. 提高社会容忍度：社会应对创业失败持有宽容和理解的态度，鼓励人们勇于尝试和创新，为失败者提供重新创业的机会。
4. 倡导创新文化：通过媒体宣传和企业家的榜样力量，树立创新和创业的正面形象，激发更多人的创业热情和企业家精神。
培育员工的创业精神和企业家精神
培育员工的创业精神和企业家精神企业的成功与发展离不开员工的积极参与和创新能力。
在当今竞争激烈的商业环境中，培育员工的创业精神和企业家精神成为了企业的重要任务。
本文将探讨如何培育员工的创业精神和企业家精神，并提供一些有效的方法和策略。
一、了解创业精神和企业家精神的内涵创业精神是指对于新事物、新机会积极主动的态度和勇于面对风险的勇气。
企业家精神则是指具备创新意识、主动性和领导能力的素质。
这两者都是培养员工积极进取的心理品质，是创造性思维和创新能力的基础。
二、营造积极的工作氛围企业需要为员工创造一个积极向上的工作氛围，激发员工的创业意识和创新能力。
可以通过以下几个方面来实现：1. 激发员工的自主性：给予员工一定的自主权，让他们参与决策和解决问题的过程，培养他们的决策能力和创业意识。
2. 奖励创新和风险承担：建立奖励机制，鼓励员工提出创新想法，并允许他们承担一定的风险。
这样可以激发员工的创新潜力和创业精神。
3. 培养相互合作和分享的文化：打破部门之间的壁垒，鼓励员工分享知识和经验，促进团队合作和创新。
三、提供良好的培训和发展机会为了培育员工的创业精神和企业家精神，企业需要提供全面的培训和发展机会，以提升员工的个人能力和创新思维。
1. 创新培训：开展创新培训课程，教授创业的基本知识和技能，帮助员工了解创业的过程和挑战。
2. 领导力培养：提供领导力培养项目，培养员工的领导能力，让他们具备主动创新和管理团队的能力。
3. 跨部门轮岗：开展跨部门轮岗计划，让员工了解不同部门的工作，并促进不同部门之间的沟通和协作。
四、倡导创新思维和鼓励员工参与创新活动创新思维是创业精神和企业家精神的核心能力，企业需要通过以下方式倡导和培养员工的创新思维：1. 提供创新平台：为员工提供尝试新想法和创新项目的平台，鼓励他们提出创新建议并参与到创新活动中。
2. 鼓励试错和学习：鼓励员工试错，学会从失败中总结教训，培养他们的创新意识和风险承受能力。
企业家精神培育：创新、坚韧与社会责任
企业家精神培育：创新、坚韧与社会责任
一、引言
在当今竞争激烈的商业环境中，企业家精神是企业成功的关键因素之一。
企业
家精神不仅包括创新、坚韧等特质，还蕴含着对社会的责任感。
本文将深入探讨企业家精神的培育过程，重点关注创新、坚韧和社会责任三个方面。
二、创新精神
创新是企业发展的动力源泉。
企业家应该保持敏锐的市场洞察力，不断开拓新
的产品、服务和市场。
创新可以是技术层面的，也可以是商业模式、营销手段的创新。
只有不断创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、坚韧精神
面对挫折和困难，企业家需要具备坚韧不拔的品质。
坚韧意味着不轻言放弃，
始终坚持追求目标的决心和毅力。
在创业过程中，遇到失败并不可怕，重要的是能够从失败中汲取教训，坚持不懈地努力向前。
四、社会责任
企业作为社会的一部分，应该担负起一定的社会责任。
这包括对员工、消费者、环境以及社会公益事业的责任。
企业发展的同时，也应该积极回馈社会，促进社会的持续发展和进步。
五、企业家精神的培育
企业家精神的培育需要从多个方面入手。
首先是教育培训，培养创新思维和领
导力。
其次是实践锻炼，通过创业实践和挑战来培养坚韧品质。
最后是社会环境的培育，搭建鼓励创新、奖励责任的社会氛围。
六、结语
企业家精神的培育是一个长期的过程，需要不断努力和实践。
只有在创新、坚
韧和社会责任的指导下，企业家才能取得成功，推动社会的进步和发展。
希望本文对企业家精神的理解和培育有所启发和帮助。
企业家精神的培养与培育
企业家精神的培养与培育企业家精神是当今社会非常重要的一项素质，对于推动经济发展和社会进步具有重要意义。
本文将探讨企业家精神的培养与培育，从学校教育、家庭教育和社会环境等方面进行论述。
一、学校教育的重要性学校是培养和引导学生发展成为拥有企业家精神的重要场所。
首先，学校应该注重创新教育，培养学生独立思考和解决问题的能力。
创新是实现企业家精神的基础，学校可以通过改革教学方法，鼓励学生多进行实践活动，参与团队合作，培养创新意识和创业能力。
其次，学校课程设置方面也需要重视培养企业家精神。
应当增加经济管理相关的课程，如创业管理、市场营销等，让学生了解和掌握市场规律、经营技能等。
此外，学校还可以通过举办创业大赛、邀请企业家进行讲座等方式，激发学生的创业激情，培养他们勇于创新和冒险的精神。
二、家庭教育的重要性家庭是孩子个性和价值观形成的首要环境，也是培养企业家精神的重要场所。
家庭教育中，父母应该树立正确的创业观念，给孩子提供一个积极、乐观的成长环境。
此外，父母还应该注重培养孩子的自主意识和责任感，让孩子在家庭中承担一定责任，从小培养他们关注经济问题的能力。
家庭也可以通过启发性教育的方式，激发孩子的创新意识和创业潜力。
父母可以给孩子提供一些与经济和市场相关的知识，如书籍、电影、电视节目等，引导他们思考经济问题，并鼓励他们提出自己的想法和解决方案。
这样的教育方式可以培养孩子的独立思考和挑战传统的能力，为将来的创业打下良好的基础。
三、社会环境的重要性社会环境对于培养和培育企业家精神也具有重要影响。
首先，社会应当加强创业人才的培养和支持。
政府可以制定一系列支持创业的政策，为创业者提供贷款、优惠税收等多方面的支持。
同时，社会也应该加强对创业者的宣传和引导，树立创业者的正面形象，鼓励更多的人积极投身到创业浪潮中。
其次，社会的创业文化也应该得到培育。
创业需要面对风险和困难，社会应当积极宣传创业故事和成功案例，激励更多人敢于追逐梦想，勇于创新。
企业家精神的培育环境
企业家精神的培育环境企业家精神指的是一种创造性、冒险精神、创新意识和领导能力等综合素质。
企业家精神是现代社会对人才的基本要求之一，是推动经济发展、促进社会进步的重要力量。
为了培育和增强企业家精神，需要提供特定的培育环境。
一、开放包容的社会氛围企业家精神需要在一个开放包容、创新活力的社会氛围中得以发展。
只有在这样的环境下，人们才能自由地表达自己的想法，鼓励人们敢于表达和探索新的观点和思路。
同时，这样的环境也能够容纳和容忍不同文化、不同思想的差异，使得企业家在创业过程中不会被束缚于传统观念之中。
二、稳定的法律政策环境成功的企业家需要在相对稳定的法律政策环境中创业，这样才能够更加深入地进行创新与创业活动。
因此，国家需要制定相应的政策，为企业家提供稳定的法律保障。
同时，政府也需要积极推出支持科技创新和创业的相关政策，以鼓励企业家寻找和开发新的商业机会。
三、创业教育的营造创业教育涉及启蒙、培养、培训和孵化等过程，对于创业者和创业的成功至关重要。
为了让企业家精神得到最大程度的发掘和发展，需要营造富有创业精神的教育氛围，为学生提供具体的商业技能、管理经验，并鼓励学生在校园创办自己的企业。
创新创业教育中的大学文化理念、创意思维等，能够培养学生的动手能力和实践能力，使得学生能够形成独立思考和解决问题的能力。
四、资金环境的配套创业需要资金的支持，因此良好的创业投资环境非常重要。
需要大力扶持创业者，并提供适当的资金支持、优惠政策和技术支持，刺激创业者开发和利用新技术、新产业，探索市场机遇，积极扩大经营规模，提高企业竞争力。
同时，还需要发掘创业者的潜力，对于有创业想法的企业家给予一定的投资机会。
五、压力与挑战的搭建压力与挑战是企业家所需要面对的现实。
在这种高压力的创业环境中，创业者需要具备的是应对挑战、迎接挑战，以及不断创新的能力。
因此，在创业环境中，也需要搭建压力良好的工作环境，为企业家们提供供应链管理、风险管控等方面的支持和与技术倡导，为他们提供挑战和压力，让他们能够在压力和挑战中不断提高自身能力和创新能力。
农村经济发展中的企业家精神培育
农村经济发展中的企业家精神培育农村经济的发展是国家现代化进程中的重要组成部分，而企业家精神的培育则是推动农村经济持续增长的关键。
在农村，培育企业家精神不仅可以促进农民增收致富，还可以推动产业升级，为当地经济和社会发展注入新的活力。
那么，究竟如何培育农村企业家精神呢？本文将从多个角度进行探讨。
首先，农村企业家精神的培育需要注重教育。
教育是人才培养的重要途径，只有通过教育，才能让农民了解市场需求、掌握行业知识，激发他们创业的潜能。
政府可以加大对农村教育资源的投入，建立健全农村教育体系，提高农民的素质和技能，培养一大批具有创业能力的人才。
其次，政府还应该出台政策措施，为农村创业者提供更多的支持。
比如，可以设立创业扶持基金，为农民提供创业资金和技术支持；简化创业手续，减少创业成本；建立健全创业孵化平台，为初创企业提供培训和导师指导。
只有政府出台有力支持政策，农村企业家精神才能得到更好的培育。
另外，农村企业家精神的培育也需要注重文化建设。
文化是一个民族的灵魂，是企业家精神的重要基础。
农村可以通过举办创业大赛、讲座等活动，营造良好的创业氛围；通过开展文化交流活动，吸收外部文化的精华，激发农民的创新意识。
只有在有浓厚的创业文化氛围下，企业家精神才能得到更好的培育。
此外，农村企业家精神的培育还需要发挥农村组织的作用。
农村组织是农民自我组织、自我管理、自我教育的重要平台，可以通过组织各种培训班、讲座等活动，提升农民的创业意识和能力；可以帮助农民解决创业中遇到的问题，提供法律、税收等方面的咨询服务。
只有充分发挥农村组织的作用，才能为农村企业家精神的培育打好基础。
还有，农村企业家精神的培育也需要农村自身的振兴。
农村振兴是乡村建设和农业发展的关键，只有农村经济发展了，创业机会才会增加，企业家精神才会得到更好的培育。
农村可以加大基础设施建设力度，提升农村的产业发展水平，增加农村就业机会，为农村企业家精神的培育创造更好的条件。
如何进行企业家精神培养
如何进行企业家精神培养企业家精神培育是现代社会树立企业家文化的重要途径，善于培养企业家精神，也是现代企业管理的重要方向之一。
企业家精神涵盖了热情、创意和有责任感的诸多要素，本文将从热情、创意、责任等多个角度阐述如何进行企业家精神培育。
一、热情是企业家精神的源泉热情是最能激发企业家精神的源泉，没有热情，企业家就无法坚持不懈地推动项目的落地，也无法给予员工动力去实现自己的目标。
如何培养员工对企业热情的认同呢？首先，企业应该放下权威，倾听员工的声音，让他们现身说法，让他们在公司里感受到被听取和被尊重的存在。
其次，企业应该整合资源，为员工提供更好的工作环境和优秀的培训机会，让员工能够更好地实现自身价值。
通过上述方式，员工能够体验到企业文化的热情与拓展，激发员工对企业的热情。
二、创意是企业家精神的基础在现代经济运营中，创意已经成为企业家精神的重要基础，创意不仅是企业发现问题和解决问题的关键，而且还是企业提高竞争力的重要途径，同时创意还可以鼓舞员工的积极性，从而培养出更多的企业家。
那么，如何培养创意呢？首先，企业家需要采用创意管理方式，在企业文化上加强多元化思维，激励员工用新的思维方式去探取问题，从而培育员工的创造力，从而让企业永远走在创新前沿。
其次，企业执行层需要建立对员工提案的审批和评分机制，让员工需要经过深思熟虑，对企业的未来方向和发展进行思考。
通过审批与评分，企业能够更好地发现和增强员工们的创意能力，培育创新人才。
三、责任意识是企业家精神的核心在追求企业家精神的道路上，有强烈的责任意识是一项必不可少的品质。
责任意识是培育这种主动性、探究和创造性的精神的基础，也是面向未来快速应变能力的体现。
企业可以在公司文化中注重员工和公司之间的互相尊重，并建立一套高效的沟通机制，从而提高员工对工作和责任的积极性。
另外，为员工提供完善的培训和发展机会，能够让员工积极参与企业管理过程，形成责任感。
最后，企业家应该注重对员工价值的合理分配，让员工感受到自己的价值和利益得到合理的保障，这样员工将更有工作热情和责任感，从而形成高度凝聚力的企业文化。
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听：美国商人和墨西哥渔夫的对话
墨西哥渔夫说，才一会儿功夫就抓到了。美国人再问：“你为什么不待久一点，好多抓一 些鱼?” 墨西哥渔夫觉得不以为然：“ 这些鱼已经足够我一家人生活所需啦!” 美国人又 问：“那么你一天剩下那么多时间都在干甚么?” 墨西哥渔夫解释：“我呀?我每天睡到自 然醒，出海抓几条鱼，回来后跟孩子们玩一玩，再睡个午觉，黄昏时晃到村子里喝点小酒， 跟哥儿们玩玩吉他，我的日子过得又充实又忙碌呢!” 美国人不以为然，帮他出主意，他 说：“我是投资顾问兼老板，我倒是可以帮你忙!你应该每天多花一些时间去抓鱼，到时候 你就有钱去买条大一点的船。自然你就可以抓更多鱼，再买更多渔船。然后你就可以拥有 一个渔船队。到时候你就不必把鱼卖给鱼贩子，而是直接卖给加工厂。然后你可以自己开 一家罐头工厂。如此你就可以控制整个生产、加工处理和销售。然后你可以离开这个小渔 村，搬到墨西哥城，再搬到洛杉矶，最后到纽约。在那里经营你不断扩充的企业。” 墨西 哥渔夫问：“这又花多少时间呢?” 美国人回答：“十五到二十年。”
七：执着是企业家精神的本色
从打造红塔集团，到被判无期徒刑 （后来改判有期徒刑17年），“中国 烟草大王”褚时健曾跌至谷底。但他 2002年保外就医，74岁携妻种橙，让 世上多了一种叫“褚橙”的水果，也 让自己再次成为传奇。 褚时健说，不少20多岁的年轻人跑来 问我，“为啥事总做不成？”我说你 们想简单`了，总想找现成、找运气、 靠大树，没有那么简单的事。我80多 岁，还在摸爬滚打。
商场让位于家电专营，苏宁自此在南京站稳了脚跟。
在竞争惨烈的中国家电市场，商界豪强刀光剑影以命相搏，经常打得头破血流人仰马翻。苏宁这家小小的家电流通企 业，在数次激烈的商战中脱颖而出，从南京走向全国，终成一代家电零售巨鳄，2017年营收4130亿，民营企业500强第 二。
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四：合作是企业家精神的精华
企业家精神及其培育
--做新时代的实干家
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听：美国商人和墨西哥渔夫的对话
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一个美国商人坐在墨西哥海边一个 小渔村的码头上，看着一个墨西哥 渔夫划着一艘小船靠岸。小船上有 好几条大黄鳍鲔(wei)鱼，这个美国 商人对墨西哥渔夫能抓这么高档的 鱼恭维了一番，问了句：要长时间 才能抓这么多?
74
马云：领导比员工多什么？
领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你 强；如果不必你强，说明你请错了人。要比 眼光，比他看得远。要比胸怀，容人所不容。 要比实力，比抗打击抗失败的能力。
五：敬业是企业家精神的动力
74.5
王健林：一天24小时， 《史记·货殖列传》
飞两个国家，到达三
个城市，签约500亿
合同，最后还要回公 司办公。
首创。
1991年起，苏宁首创在淡季向厂家打款，以扶植其生产，换
取旺季价格优惠且保障货源的新型合作模式。当年，苏宁就
成为了春兰空调全国第一大销售商。1993年，南京八大国有
商场联手封杀苏宁的“空调 大战”全面爆发，被比喻为“联
合舰队”对付“小舢板”的现代商战。生死存亡在此一举。
苏宁坚决地全面迎战，跟进降价，并承诺在南京任何商场所
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三：冒险是企业家精神的天性
1990年，苏宁创办于江苏省南京市江苏路和宁海路交叉口。
成立之初，张近东慧眼独具，舍“热”求“冷”，专营空调，
起步就与众不同。首先选了一个冷门产品，其次确立了做空
调名店的定位。打破业内服务外包的行规，自行提供送货、
安装、维修、保养一体化的服务。这一经营模式在当时属于
团队学习
团队智慧应大于个人智慧的平 均值，以做出正确的组织决策， 透过集体思考和分析，找出个 人弱点，强化团队向心力。
自我超越
个人有意愿投入工作，专精工 作技巧的专业，个人与愿景之 间有种“创造性的张力”，正
是自我超越的来源。
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改变心智
组织的障碍，多来自于个人的旧思 维，例如固执己见、本位主义，唯 有透过团队学习，以及标杆学习， 才能改变心智模式，有所创新
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问：为什么这个时代特别需要企业家精神？
民企500强营业收入
193616万亿,19.8%↑
For 2016 years
40、50年代出生：宗庆后、柳传志 、张瑞敏、任正非、鲁冠球等
60、70年代出生：史玉柱、马云、马化腾、 刘强东、丁磊、张朝阳、李彦宏、张近东、 雷军、姚劲波等。
6 5 4 3 2 80、90年代出生:汪滔、程维、 1 林奇、张邦鑫、张旭豪等。
购同类商品价格比苏宁价格低，那么就全额收购并支付差价。
消息一出，轰动南京，顾客踏破门槛。降价第1天，数万名消
张近东：30岁带领苏宁大战“八大商场”
费者蜂拥而至，日销售额突破千万元，这在当时是个惊人的 数字。苏宁大幅降价引发的巨大市场冲击波，给国有商场以
巨大的打击。多年以后，国有商场逐渐淡出家电经营，综合
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问：为什么这个时代特别需要企业家精神？
稻盛和夫 宋志平
带出两家世界500强的企业家，全世界有两位： 一位是日本的稻盛和夫，一位是中国的宋志 平。在他的带领下，十年时间，中国建材集 团从营业收入20亿元发展成为收入超过2000 亿元的世界500强，中国医药集团总公司也是 中国唯一一家超千亿医药健康产业集团。
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八：诚信是企业家精神的基石
著名经济学家吴敬琏称道：浙江是一个具有炽 烈企业家精神的地方。浙商的创业欲望和创业 能力，就是一种资源和竞争力。他们每到一地， 带去的是实干聪明的企业家精神，是商业体系 的建立和信用的重塑。
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后记
POSTSCRIPT
坚守内核
企业家精神内核性的 东西不能轻易变，但 具体的内容可以变。 重视传承，不忘初心
“无财作力，少有斗智，既饶争 时，此其大经也”
这个世界上最可怕的
事情是，比你有钱的 人比你还努力！
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六：学习是企业家精神的关键
系统思考
应透过资讯搜集，掌握事件的 全貌，以避免见树不见林，培 养综观全局的思考能力，看清 楚问题的本质，有助于清楚了
解因果关系
建立愿景
愿景可以凝聚公司上下的意志 力，透过组织共识，大家努学 习型组织 力的方向一致，个 人也乐于奉献，为组织目标奋 斗
“38年前，我大学毕业分配到北新建材工厂做技术员，后来做到厂长。当时最 大的问题是工人们都冷漠了。我上任的第一件事就是点燃员工心中的火。我问 他们最缺什么？他们说没房子、工资低。我说，这些都是要靠咱们大家挣来的， 房子的钥匙在大家手里。我还列了一个口号叫“房子年年盖，工资年年涨”。 我当了10年厂长，盖了12栋宿舍楼，企业也上市了，现在是全球最大的新型建 材企业。还有国药，从2008年的360亿收入，做到2014年2500亿收入。为什么 跟大家回忆这段？我认为，如果没有创新意识，即使有一纸任命，不过是行政 官员；如果不能创造价值，即使财富再多，不过是个实力阶层。而有创新意识、 能够创造价值的企业领导者，无论是在民企、国企，还是外企，都值得称赞。”
尽管伟大的企业家表面上常常是一个人的表演 （One-ManShow），但真正的企业家其实是擅长 合作的，而且这种合作精神需要扩展到企业的 每个员工。企业家既不可能也没有必要成为一 个超人（superman），但企业家应努力成为蜘 蛛人（spiderman），要有非常强的“结网”件
问：什么是企业家精神？
最早
企业家特殊技能（包 括精神和技巧） 的集合
如今
企业家组织建立和经 营管理企业的综合才 能的表述方式，它是 一种重要而特殊的无
形生产要素。
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发展
拓展到了行为学、心 理学和社会学分析的
领域
看：如何培育和践行企业家精神
工匠精神
冒险
冒险是企业家精神的天性
敬业
执着
执著是企业家精神的本色
创新
创新是企业家精神的灵魂
合作
学习
学习是企业家精神的关键
诚信
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一：企业家首先应有工匠精神
即将成为上市规模最大 的科技类公司
3亿米粉
总客户
七字箴言：专注、极致、口碑、快
在大牌厂商激烈厮杀时，2010年4月正式创立的小米正在闷声成长。 2011年12月，第一轮开放购买，三个月后售出第100万台。2015年2月， 小米以12.5%的占有率位居第一，同比涨幅高达186.5%。靠着“米粉 文化+电商手机”建立的“小米模式”，一时所向披靡。靠着平台商 业模式，正在打造一个完善的、成长潜力强大的“生态圈”。
基本结论
市场的核心在企业,企业的核心在企业家,而企业家的核心在于企业家精神。企业家精神能否被激发关乎重大,这决定 了中国市场经济是能持续冲锋,还是畏步不前;是因循守旧,还是鼎新革故。
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问：为什么这个时代特别需要企业家精神？
一位诺奖得主指出：
市场经济培育了企业家,企业家构建了 市场经济。从这个意义上说,市场经济 也是企业家经济。"当代中国正在进行 的改革实践过程中,企业家的地位与作 用日显重要,而以首创性、成功欲、敢 于冒险、精明敏锐和强烈的事业心为 特征的企业家精神则超越企业家个人 的价值取向、性格、气质和作风的范 畴,甚至超越经济组织,影响并渗透到 社会各种组织当中,成为社会经济文化 的一个重要组成部分,成为经济发展的 动力源。
适应外部
要适应全球化和新技术 革命浪潮，勇于变革创 新，实现开放共享，体 现宽广视野和前瞻性。
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愿景驱动
这是在更高层次基础 和目标上培育发展企
业家精神。
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10000小时
1万小时的锤炼是任何人从 平凡变成世界级大师的必 要条件
iPad
9:45 AM
100%
听：美国商人和墨西哥渔夫的对话
Think myself
“然后呢?” 美国人大笑着说：“然后你就可 以在家当皇帝啦!时机一到，你就可以宣布股票 上市，把你的公司股份卖给投资大众。到时候 你就发啦!你可以几亿几亿地赚!” “然后呢?” 美国人说：“到那个时候你就可以退休啦!你可 以搬到海边的小渔村去住。每天睡到自然醒， 出海随便抓几条鱼，跟孩子们玩一玩，再睡个 午觉，黄昏时，晃到村子里喝点小酒，跟哥儿 们玩玩吉他啰!” 墨西哥渔夫疑惑的说：“我 现在不就是这样了吗?”