2016年绩效合同

绩效考核合同协议书范本(3篇)

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

绩效考核合同

绩效考核合同
一、甲方与乙方双方在诚信、信任和合作的基础上，通过友好协商，结合甲方公司的实际情况和乙方个人发展需要，制定了以下绩效考核
合同。

二、甲方公司对乙方个人的工作绩效考核分为年度考核和季度考核
两个层面，具体考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、专业能力等。

三、双方约定，年度考核作为全年工作表现的总结与评价，其中季
度考核作为年度考核的参考依据之一。

在年度考核中，乙方的评定结
果分为不合格、合格、良好、优秀四个等级。

四、乙方应当在合同签署之日起认真履行合同约定的各项职责，积
极配合公司各项工作，全心全意为公司的发展和利益着想，做到尽职
尽责，争取更好的绩效考核结果。

五、甲方公司将提供必要的培训和支持，帮助乙方提升专业技能和
工作能力，以更好地完成工作任务，并实现个人成长和发展。

六、若乙方在工作过程中出现失职、渎职等违反公司规定和职业准
则的行为，甲方有权根据《员工考核制度》相关规定进行相应处理，
包括但不限于降薪、停职、辞退等。

七、本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的考核期满截止。

如需变更或解除本合同的，须经双方协商一致，并经公司相关主
管部门批准。

八、本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：__________
乙方（个人姓名）：__________
签字盖章日期：__________。

绩效合同书

绩效合同书甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方需要对乙方的工作绩效进行评估和管理，乙方愿意接受甲方的绩效考核，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本绩效合同书。

一、合同目的本合同旨在明确乙方的工作目标、绩效标准以及双方的权利和义务，以提高工作效率和质量，实现甲方的经营目标。

二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容与绩效目标1. 乙方应按照甲方的要求，完成以下工作内容：- 工作职责描述：- 具体任务和目标：2. 乙方应达成以下绩效目标：- 质量目标：- 效率目标：- 成本控制目标：- 其他目标：四、绩效考核标准1. 甲方将根据以下标准对乙方的工作绩效进行考核：- 工作完成度：- 工作质量：- 工作创新性：- 团队协作能力：- 客户满意度：2. 考核周期：每季度/每半年/每年进行一次绩效考核。

五、绩效奖励与处罚1. 若乙方达到或超过绩效目标，甲方将给予乙方以下奖励：- 奖金：- 职位晋升：- 其他奖励：2. 若乙方未达到绩效目标，甲方将根据情况给予以下处罚：- 警告：- 罚款：- 职位调整：- 解除合同：六、合同的变更与解除1. 双方可以协商一致变更或解除本合同。

2. 若一方违反合同条款，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

七、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日请注意，这只是一个绩效合同书的模板，具体内容应根据实际情况进行调整和补充。

绩效合同书完整版

绩效合同书完整版甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方愿意雇佣乙方，并希望通过绩效评估来衡量乙方的工作表现；鉴于乙方愿意为甲方提供劳动服务，并希望通过绩效评估来提升自身的工作能力和业绩；因此，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限1.1本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

1.2合同期满后，如双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。

第二条职位和工作内容2.1甲方聘请乙方担任____职位，乙方的主要工作内容包括但不限于：_ _________。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。

第三条工作时间和地点乙方的工作时间为每周____个工作日，每天工作____小时，具体工作时间由甲方安排。

3.2乙方的工作地点为甲方的办公场所，如有变更，甲方应提前通知乙方。

第四条薪酬和福利4.1乙方的月基本工资为人民币____元，支付方式为每月底发放。

4.2甲方根据乙方的绩效评估结果，给予乙方相应的绩效奖金，具体金额和发放时间由甲方决定。

4.3乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的其他福利待遇。

第五条绩效评估5.1甲方应制定绩效评估标准和流程，对乙方的工作表现进行定期评估。

5.2绩效评估结果作为乙方晋升、薪酬调整、奖金发放等决策的依据。

5.3乙方有权了解自己的绩效评估结果，并对评估结果提出异议。

第六条解除合同甲乙双方均可提前解除本合同，但应提前一个月通知对方。

6.2甲方有权解除本合同，无需提前通知乙方，但应支付乙方一个月的工资作为赔偿。

6.3乙方有权解除本合同，无需提前通知甲方，但应按照甲方的要求完成交接工作。

第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

7.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

绩效协议书与绩效合同书

绩效协议书与绩效合同书绩效协议书范本：甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________鉴于甲方与乙方已建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工作绩效达成如下协议：一、绩效考核目标1. 乙方应按照甲方的工作安排，完成__________（具体工作内容）的工作任务。

2. 乙方应达到以下绩效目标：（具体目标）。

二、考核标准与方法1. 甲方将根据乙方的工作表现，按照以下标准进行考核：（具体标准）。

2. 考核方法包括：（具体方法）。

三、考核周期乙方的绩效考核周期为每季度/每半年/每年（选择适用的周期），具体考核时间为（具体时间）。

四、奖惩措施1. 若乙方达到或超过绩效目标，甲方将给予乙方（具体奖励）。

2. 若乙方未能达到绩效目标，甲方将采取（具体惩罚措施）。

五、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字）：___________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：___________ 日期：____年__月__日绩效合同书范本：甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工作绩效签订本合同书：第一条工作内容与岗位职责乙方同意按照甲方的安排，担任__________（职位名称），负责以下工作内容：（具体工作内容）。

第二条绩效考核标准甲方将根据以下标准对乙方的工作绩效进行考核：（具体标准）。

第三条考核周期与时间乙方的绩效考核周期为每季度/每半年/每年（选择适用的周期），具体考核时间为（具体时间）。

第四条绩效奖惩1. 若乙方的绩效考核结果达到优秀/良好/合格等级，甲方将给予乙方相应的奖金/晋升机会/其他激励措施。

绩效合同范本

绩效合同范本
甲方（用人单位）：
单位名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（员工）：
姓名：
身份证号码：
地址：
联系电话：
一、合同目的
明确乙方在[具体时间段]的工作绩效目标和考核标准，以促进乙方工作表现的提升和甲方业务的发展。

二、绩效目标
1. [详细列出主要绩效目标，如工作任务、业绩指标等]
2. [其他相关目标]
三、考核标准
1. [具体说明各项绩效目标的考核方式和标准]
2. [考核的时间节点和频率]
四、绩效奖金与激励
1. 根据考核结果确定绩效奖金的发放标准和额度。

2. [如有其他激励措施，在此详细说明]
五、绩效改进与辅导
甲方将为乙方提供必要的绩效改进指导和培训。

六、合同期限
本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。

七、违约责任
双方应严格履行本合同约定，如一方违反，应承担相应的违约责任。

八、争议解决
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：________________
日期：____________________
乙方（签字）：__________________
日期：____________________。

2016年绩效合同2016年度绩效合同（■管理人员□技术人员）单位（部门）财务资产部姓名常珍瑜岗位会计签订日期2016年07月01日有效期2016年07月01日至2016年12月31日岗位主要职责负责凭证审核、财务情况说明书的编写及上报、总账报表的审核工作。

一、业绩指标（根据本岗位主要工作职责，确定可量化考核的KPI指标，本项占比60%。

）序号关键绩效指标权重/分值目标值主要考核标准完成情况实际得分1 财务情况说明书的编写及上报20 20 未按月编制并上报财务情况说明书，每次扣减2分2 凭证审核20 20 按月完成凭证审核，每遗漏一次，扣2分3 总账报表的审核15 15 报表准确率99.5%以上，每低于1%，扣2分。

4 HSE指标5 5 发生HSE事项有责考核，每次扣2分。

二、任务指标（根据本岗位工作清单，制定量化考核指标，本项占比40%。

）序号工作指标权重/分值主要考核标准完成情况实际得分1 月度工作完成情况。

20 按《月度工作清单》完成，每少1项扣2分。

2 工作质量。

10 资料上报不及时、不准确，每次扣1分；工作失误，每次扣2分。

3 主管领导评价。

10 主管领导对月度工作评价为合格10分，基本合格9-1分，不合格0分。

年度总评□ 90＜优秀≤100 □ 80＜良好≤90 □ 70＜一般≤80 □ 60＜称职≤70 □较差≤60发约人（签字）：岗位：受约人（签字）：岗位：绩效合同履行情况记录表考核周期考核得分绩效沟通事项发约人签字受约人签字第 1月一季度2月3月第二季度4月5月6月第三季度7月8月9月第四季度10月11月12月年度考核结果注：本表打印在《绩效合同》背面。

2016年度绩效合同（技能操作人员）单位（部门）姓名岗位签订日期年月日有效期年月日至年月日岗位主要职责1.负责XXX工作。

2.负责XXX工作。

序号关键绩效指标权重/分值目标值主要考核标准完成情况实际得分1 2 3 4……年度总评□ 90＜优秀≤100 □ 80＜良好≤90 □ 70＜一般≤80 □ 60＜称职≤70 □较差≤60发约人（签字）：岗位：受约人（签字）：岗位：绩效合同履行情况记录表考核周期考核得分绩效沟通事项发约人签字受约人签字第一季度1月2月3月第二季4月5月6月度第三季度7月8月9月第四季度10月11月12月年度考核结果注：本表打印在《绩效合同》背面。

绩效发放合同模板

绩效发放合同模板
这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！绩效发放合同模板
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的绩效工资发放事宜，达成如下协议：
一、绩效工资的构成
1. 乙方的绩效工资分为基本绩效和奖金绩效两部分。

2. 基本绩效根据乙方的岗位工资、职务工资、补贴等确定，按月发放。

3. 奖金绩效根据乙方的年度绩效考核结果发放，绩效考核标准由甲方制定，乙方应认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

二、绩效考核
1. 甲方应设立绩效考核委员会，负责制定绩效考核方案、考核指标和评分标准。

2. 乙方应按照甲方制定的绩效考核方案和考核指标，参加年度绩效考核。

3. 甲方应在年度结束后一个月内，根据乙方年度绩效考核结果，发放奖金绩效。

三、绩效工资的发放
1. 甲方每月按时足额发放乙方基本绩效工资。

2. 甲方根据乙方年度绩效考核结果，按约定比例发放奖金绩效。

3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费和公积金，确保乙方的合法权益。

四、其他事项
1. 本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
签订日期：____年____月____日
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绩效合同书3篇

绩效合同书3篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就乙方在甲方的工作绩效达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作职责、目标及绩效评估标准，明确双方的权利和义务，以实现公司发展和员工个人成长的共赢。

二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：（请在此处详细描述乙方的具体工作职责和范围）2. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。

三、绩效目标1. 乙方在本合同期间的工作目标为：（请在此处详细描述乙方的绩效目标和具体指标）2. 乙方应积极参与甲方公司的各项活动，努力提高自身业务水平和工作能力。

四、绩效评估与奖惩1. 甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果将作为薪资调整、晋升、奖金发放等的重要依据。

2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权根据其表现进行提醒、指导或调整工作岗位。

3. 乙方如表现出色，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。

五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

六、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，乙方应遵守甲方的管理制度和规定。

2. 乙方有权在合法合规的前提下，获得相应的劳动报酬和福利待遇。

3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。

七、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权按照本合同约定进行调整或解除合同。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（雇主）：___________________（签字/盖章）乙方（员工）：___________________（签字/盖章）日期：___________________篇2甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，为了明确乙方的工作职责和目标，共同制定本合同书。

绩效合同书3篇

绩效合同书3篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________联系方式：_________________________身份证号码：_______________________鉴于甲、乙双方同意为提高工作绩效，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同目的双方为实现共同的目标，约定绩效标准和考核指标，以此为基础，建立合作关系，提高乙方的业务能力和工作效率，促进甲方整体业绩的提升。

二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成规定的任务和目标。

2. 具体的工作内容和要求包括但不限于：（请在此处详细描述乙方的工作职责、任务、目标等）三、绩效指标与考核标准1. 乙方的工作绩效将按照以下指标进行考核：（详细描述绩效指标，如销售额、客户满意度、项目进度等）2. 考核周期为____（如季度、年度等）。

3. 考核办法和程序按照甲方规定执行。

四、薪酬与福利1. 甲方根据乙方的绩效表现，给予相应的薪酬和奖励。

2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

3. 薪酬和福利的具体数额及支付方式将在甲方薪酬制度中明确规定。

五、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（详细描述甲方的权利与义务）2. 乙方的权利与义务：（详细描述乙方的权利与义务）六、违约责任与处理办法1. 若甲方未按照合同约定履行义务，乙方有权要求甲方改正并承担相应的违约责任。

2. 若乙方未按照合同约定履行义务，甲方有权按照公司规定进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。

绩效合同书6篇

绩效合同书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。

一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作目标及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所担任职位的职责，完成工作任务。

2. 乙方的工作目标及关键绩效指标（KPI）详见附件。

3. 乙方在工作过程中应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业机密。

三、薪酬与绩效挂钩1. 乙方的薪酬由基本工资和绩效工资组成。

2. 绩效工资与乙方的工作表现和绩效结果挂钩，具体发放标准按照甲方绩效考核制度执行。

四、绩效考核1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期根据乙方的工作性质确定。

2. 绩效考核内容包括工作成果、工作效率、工作质量、团队协作等方面。

3. 乙方对绩效考核结果有异议的，可在考核结束后七日内向甲方提出申诉。

五、奖惩机制1. 乙方在合同期内完成或超额完成工作目标，甲方将给予相应的奖励。

2. 乙方在合同期内未能完成工作目标，甲方将根据情况进行相应的处罚。

3. 奖惩措施包括但不限于薪资调整、奖金发放、岗位变动、解除劳动合同等。

六、合同变更与终止1. 合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

3. 乙方在合同期内有严重违纪、违法行为或考核不合格等情形，甲方有权单方面解除劳动合同。

七、违约责任1. 甲乙双方未按照本合同约定履行义务的，视为违约。

2. 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

绩效合同书范本模板

绩效合同书范本模板合同编号：________甲方：________（以下简称“甲方”）地址：________乙方：________（以下简称“乙方”）地址：________鉴于甲方与乙方就乙方在甲方公司内表现的绩效及相关奖励事宜达成一致意见，双方特此订立本绩效合同，共同遵守并履行，以确保合作双方的权益。

一、绩效目标1. 甲方根据乙方的能力、薪资级别和任职期限等因素，设定以下绩效目标：目标一：________目标二：________目标三：________2. 乙方应在合同期间内全力以赴，完成以上绩效目标，并取得相关成果。

二、绩效评估1. 甲方将根据乙方的实际表现对其执行情况进行绩效评估。

评估标准包括但不限于：工作态度、工作成果、团队协作等。

2. 绩效评估结果将根据评分标准进行量化评级，评级分为：优秀、良好、合格、不合格。

三、绩效奖励根据乙方在绩效评估中的评级结果，甲方将按以下方式对乙方给予相应的绩效奖励：1. 优秀：乙方将获得额外的奖金、津贴或其它福利待遇。

具体金额或福利内容由甲方决定。

2. 良好：乙方将获得适当的奖励，例如绩效奖金或提升机会。

3. 合格：乙方将按照正常薪资待遇发放工资，无额外奖励。

4. 不合格：乙方将根据情况进行相应的处理，包括但不限于降薪、解聘等。

四、绩效合同期限本绩效合同的期限为______年/月，从________起至________止。

届满后，合同可以续签或结束。

五、绩效合同变更若因工作调整或其他原因需要变更本绩效合同的内容，甲方和乙方应协商一致并书面确认后方可生效。

六、绩效合同争议解决本绩效合同履行过程中发生的争议，双方应本着互相尊重、友好协商的原则，通过和解或其他途径解决。

如果无法达成一致意见，则提交至有管辖权的人民法院裁决。

七、绩效合同解除1. 乙方如有以下情况之一，甲方有权解除绩效合同：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方在工作中失职情节严重；（3）乙方被法院宣告破产、失去劳动能力；（4）其他违反合同约定的情况。

绩效评价服务协议合同5篇

绩效评价服务协议合同5篇篇1甲方（客户）：_________乙方（服务提供商）：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供绩效评价服务达成以下协议：一、协议范围1.1 乙方将为甲方提供全方位的绩效评价服务，包括但不限于以下几个方面：1.1.1 绩效评估：乙方将根据甲方设定的绩效目标和指标，对甲方的绩效进行全面的评估和分析，并提供改进建议。

1.1.2 薪酬管理：乙方将协助甲方制定和实施薪酬管理策略，确保薪酬体系与绩效紧密挂钩，激励员工提升绩效。

1.1.3 培训与发展：乙方将针对甲方的培训需求，提供个性化的培训和发展计划，提升员工的绩效和能力。

1.1.4 人力资源规划：乙方将协助甲方进行人力资源规划，确保人力资源与业务目标相匹配，提升整体绩效。

二、服务期限2.1 本协议自双方签字之日起生效，服务期限为_____年。

三、服务费用及支付方式3.1 甲方应支付乙方以下费用：3.1.1 绩效评估费用：_____元。

3.1.2 薪酬管理费用：_____元。

3.1.3 培训与发展费用：_____元。

3.1.4 人力资源规划费用：_____元。

3.2 支付方式：甲方将通过银行转账或其他双方约定的支付方式，将上述费用支付至乙方的指定账户。

四、双方的权利和义务4.1 甲方的权利和义务：4.1.1 甲方有权要求乙方按照本协议提供优质的服务。

4.1.2 甲方应按时支付乙方相应的服务费用。

4.1.3 甲方应提供乙方必要的数据和信息支持，以便乙方更好地提供服务。

4.2 乙方的权利和义务：4.2.1 乙方有权要求甲方按照本协议支付相应的服务费用。

4.2.2 乙方应按时向甲方提供优质的服务，并确保服务质量符合甲方的要求。

4.2.3 乙方应对甲方提供的数据和信息进行保密，不得泄露给第三方。

五、违约责任及赔偿5.1 甲乙双方在履行本协议过程中，如因一方违约给另一方造成损失的，违约方应赔偿因此给另一方造成的全部损失。

绩效工资的合同范本

绩效工资的合同范本一、合同主体1. 甲方：[甲方全称]2. 乙方：[乙方全称]二、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。

三、绩效工资的计算与支付1. 绩效工资定义：绩效工资是指乙方在合同期限内，根据其工作绩效所获得的额外报酬。

2. 绩效工资的计算：a. 乙方的绩效工资基数：乙方的绩效工资基数为本合同约定的基本工资，即[基本工资]元/月。

A级：绩效工资系数为1.5B级：绩效工资系数为1.2C级：绩效工资系数为1.0D级：绩效工资系数为0.8c. 绩效工资计算公式：绩效工资 = 基本工资× 绩效工资系数3. 绩效工资的支付：a. 甲方应在每月的[支付日期]前，将乙方当月的绩效工资支付至乙方指定的银行账户。

b. 绩效工资的支付方式为[支付方式]，如银行转账、现金等。

四、绩效评价1. 甲方将根据乙方的岗位职责、工作表现、业务能力等方面进行绩效评价。

2. 绩效评价周期：绩效评价周期为[周期]，如季度、半年或一年。

3. 绩效评价等级：绩效评价分为A、B、C、D四个等级。

4. 绩效评价流程：b. 甲方将根据乙方的绩效报告、工作表现等方面进行综合评价。

c. 甲方将在评价周期结束后，向乙方反馈评价结果。

五、其他事项1. 乙方同意甲方对绩效工资制度进行修改，但修改后的制度不得低于本合同约定的标准。

2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

名词解释：1. 绩效工资：指根据乙方的工作绩效，额外支付的工资。

2. 绩效工资系数：指根据乙方绩效表现，确定的绩效工资计算比例。

3. 基本工资：指乙方在合同期限内，固定支付的基础工资。

4. 绩效评价：指甲方对乙方的工作表现、业务能力等方面进行的评价。

甲方（签字）：______________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：______________ 日期：____年____月____日。

绩效合同书7篇

绩效合同书7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方的工作绩效达成以下合同条款，以明确双方的权利和义务。

一、合同目的本合同旨在明确乙方的工作目标、职责和绩效要求，通过双方共同的努力，实现公司的业务发展和乙方的个人成长。

二、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所承担的工作职责，按时、按质完成工作任务。

2. 乙方的工作内容、职责详见甲方制定的岗位说明书。

三、绩效目标1. 乙方应在规定的期限内完成甲方设定的绩效目标。

2. 绩效目标包括但不限于：工作量、工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

3. 甲方有权根据公司的实际情况调整绩效目标，并及时通知乙方。

四、绩效考核与评估1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期根据岗位特点确定。

2. 考核标准依据甲方制定的绩效考核办法和岗位说明书的要求。

3. 考核结果将作为乙方薪资调整、晋升、奖惩等重要依据。

五、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构包括基本工资和绩效奖金两部分。

2. 绩效奖金与乙方的绩效考核结果挂钩，具体发放标准按照甲方相关规定执行。

3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

六、双方责任与义务1. 甲方有责任为乙方提供必要的工作支持和资源保障，创造良好的工作环境。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和利益。

3. 双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。

七、违约责任1. 若乙方未能完成合同约定的绩效目标，甲方有权根据情况进行调整或采取相应的处理措施。

2. 若因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3. 若甲方违反合同约定，未履行相关义务，乙方有权向甲方提出申诉。

八、合同期限与终止1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。

2. 合同到期前，双方可协商续签或终止合同。

绩效合同模板

绩效合同模板甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，就乙方的工作绩效考核事项达成一致，签订本绩效合同。

一、绩效考核目的1. 提高员工工作效率和工作质量，激发员工潜能，促进公司发展。

2. 客观、公正地评价员工的工作表现，为员工的晋升、薪酬调整、培训等方面提供依据。

二、绩效考核周期本绩效合同的考核周期为一年，自年月日起至年月日止。

三、绩效考核指标1. 业务指标：完成工作任务的数量、质量、效率等。

2. 团队合作：与同事的沟通协作、团队精神、对团队的贡献等。

3. 工作态度：出勤情况、工作积极性、遵守公司规章制度等。

4. 个人成长：学习新知识、技能提升、解决问题能力等。

四、绩效考核标准1. 业务指标：完成工作任务的数量、质量、效率等，根据实际情况设定具体标准。

2. 团队合作：根据团队协作情况，评价员工在团队中的角色和贡献，分为优秀、良好、合格、不合格。

3. 工作态度：根据员工出勤情况、工作积极性、遵守公司规章制度等情况，分为优秀、良好、合格、不合格。

4. 个人成长：根据员工学习新知识、技能提升、解决问题能力等情况，分为优秀、良好、合格、不合格。

五、绩效考核结果及应用1. 绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

2. 绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

3. 绩效考核优秀的员工，将给予一定的奖励。

4. 绩效考核不合格的员工，将根据实际情况给予警告、培训、调整工作岗位等处理，直至解除劳动合同。

六、绩效考核流程1. 甲方制定绩效考核方案，乙方知晓并同意。

2. 甲方根据考核周期结束时的实际情况进行绩效考核。

3. 甲方公布绩效考核结果，乙方如有异议，可在收到考核结果之日起三天内提出申诉。

4. 甲方对乙方的申诉进行核实，如有必要，可重新进行考核。

5. 甲方根据绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整、晋升、培训等处理。

绩效合同6篇

绩效合同6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据甲方有关规章制度，为了明确乙方的绩效目标，确保乙方的工作成果与甲方的业务目标一致，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本绩效合同。

一、合同期限1. 本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 在合同期限内，乙方需遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的任务和目标。

二、绩效目标1. 乙方在合同期限内，应按照甲方的业务目标，制定个人工作计划，并付诸实践。

2. 乙方的工作计划应包括但不限于以下内容：工作任务、目标、时间安排、资源需求、风险预测及应对措施等。

3. 乙方应确保工作计划的有效实施，并及时向甲方反馈工作进展和遇到的问题。

三、绩效评估与调整1. 甲方将定期对乙方的绩效进行评估，评估时间一般为每季度进行一次。

2. 绩效评估将依据乙方的工作计划完成情况进行，包括但不限于工作任务的完成数量、质量、效率等方面。

3. 根据绩效评估结果，甲方将对乙方的工作计划进行调整，以确保乙方的工作成果与甲方的业务目标一致。

四、奖励与惩罚1. 乙方在合同期限内完成工作任务和目标后，将获得相应的奖励，具体奖励措施将依据甲方的薪酬体系及绩效考核结果确定。

2. 如乙方在合同期限内未能完成工作任务和目标，将视情况给予一定的惩罚，惩罚措施将依据甲方相关规章制度执行。

五、其他约定事项1. 乙方在合同期限内应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

2. 乙方在合同期限内应积极配合甲方的工作安排，不得擅自更改工作安排或拒绝执行甲方分配的任务。

3. 乙方在合同期限内如需离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并遵守甲方的离职流程和相关规定。

4. 甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。

5. 本合同未尽事宜，双方可协商解决。

如协商不成，可依法向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

绩效合同书3篇

绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、合同双方甲方：（公司名称、地址、法定代表人）乙方：（员工姓名、员工编号、职位）二、合同目的为了明确双方的权利和义务，规范员工的行为和提升工作绩效，特制定本绩效合同书。

三、工作职责1. 乙方在公司任职为（职位名称），应认真履行其工作职责，服从公司管理，提高工作效率和工作成果。

2. 乙方应具备专业技能，不断学习和提升自己，为公司的发展做出贡献。

3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。

四、工作目标1. 乙方应按照公司下达的工作目标，完成所负责的任务，并确保按时保质完成。

2. 乙方的绩效考核将根据完成任务的质量、效率和效果，以及个人的工作表现来评定。

3. 乙方应提高自身的综合素质，不断改进、创新，为公司的发展做出更大的贡献。

五、绩效考核1. 公司将以绩效管理为基础，对乙方进行绩效考核，评定员工的工作表现和绩效水平。

2. 绩效考核主要包括任务完成情况、工作态度、团队合作精神等方面，乙方应积极配合公司的绩效管理工作。

3. 绩效考核结果将影响乙方的薪酬待遇和职业发展，乙方应认真对待绩效考核，不得作假。

六、工作时间1. 乙方应严格遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自缺勤。

2. 乙方应按时完成工作任务，不得加班过度，确保工作与生活的平衡。

七、违约责任1. 若乙方违反合同规定，影响公司正常生产经营活动并给公司造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。

2. 公司有权取消乙方的绩效奖金、晋升机会等相关权益，并视情节严重性予以开除。

八、合同解除1. 本合同自双方签字生效，期限为一年，到期后如需续签应经双方协商一致。

2. 若乙方出现违约情况或工作绩效不达标，公司有权单方解除本合同。

九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，应友好协商解决，协商不成可向有关部门申诉。

如因合同内容不明导致争议，双方应依法解决。

十、其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。

绩效指导合同范本

绩效指导合同范本甲方（委托方）：姓名/名称：联系地址：联系电话：乙方（受托方）：姓名/名称：联系地址：联系电话：一、服务内容1. 乙方将为甲方提供绩效评估与分析。

2. 制定个性化的绩效提升计划。

3. 定期进行绩效指导与沟通。

二、服务期限本合同的服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、服务费用及支付方式1. 甲方应向乙方支付的服务费用为人民币______元（大写______）。

2. 支付方式：[具体支付方式及时间节点]。

四、双方的权利与义务（一）甲方权利义务1. 甲方应积极配合乙方的工作，提供必要的信息和资料。

2. 按照合同约定支付服务费用。

3. 享有乙方提供的绩效指导服务。

（二）乙方权利义务1. 乙方应按照合同约定的服务内容和标准提供专业服务。

2. 对甲方提供的信息和资料严格保密。

3. 及时与甲方沟通绩效指导进展情况。

五、保密条款双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密和个人隐私严格保密，不得向任何第三方披露。

六、违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付服务费用，应按照[具体违约责任]承担相应责任。

2. 若乙方未按照合同约定提供服务，应按照[具体违约责任]承担相应责任。

七、争议解决如双方在本合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向[仲裁机构或法院]提起仲裁或诉讼。

八、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行书面补充协议。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：日期：乙方（签字/盖章）：日期：。