学管师薪酬与激励制度

学管师薪酬与激励制度

学管师的待遇= (1)底薪+ (2)课时奖金+ (3)学生数津贴+ (4)续费提成+ (5)退费责任一、底薪（固定工资+ 绩效+ 社保福利）

底薪：

职级别助理学管师学管师优秀学管师主管学管师

基本工资（元）1000—1500 1500—2000 2000—2500 2500—3000

绩效：按《绩效管理考核办法》执行（后期再规定执行的日期）

社保福利：代交社保或社保补贴

二、课时奖金：按学管师负责维护管理的学员实际产生的课时总价×1.5%计算。

（学校在初创期内按这个实施，后期会按课时消耗的任务指标，分段按不同比率计提课时奖金）

三、学生数津贴：

学管师每个月根据其所管理的学员（指一对一学员，且指当月发生了课时的学员）人数，按以下标准禽津贴。（班教人数折算成一对一学员人数：每10人算1人）

当月上课学员人数0～50人51～80人81～100人100人以上学生数津贴4元/人6元/人8元/人10元/人

四、续费提成：学管师对由其续费的合同中发生的课时收入按3%的比例提成。

五、退费责任

学员退费将纳入学管师职级别评定考核，按《退费管理办法》处理。