东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0018
东财《劳动法》在线作业三满分答案
东财《劳动法》在线作业三as一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 非全日制用工劳动合同-----------------选择：D2. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分-----------------选择：D3. 以下不属于我国劳动就业的原则的是A. 劳动者和用人单位互相选择B. 政府介绍就业C. 照顾特殊群体人员就业D. 禁止未满16周岁的未成年人就业-----------------选择：B4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C东财《劳动法》在线作业三单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A. 用人单位上级主管部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 企业劳动争议委员会D. 人民法院-----------------选择：BD2. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括。
奥鹏6月-9月东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三_8.doc
1.生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A.用人单位B.工会C.协商代表D.工会主席【参考答案】: C2.集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。
A.工会B.工会主席C.该单位主管部门D.劳动行政主管部门【参考答案】: D3.《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式实行（）方式。
A.强制性规定B.任意性规定C.强制性规定和任意性规定相结合D.其他【参考答案】: C4.劳动合同中的民事责任主要是（）A.人身责任B.财产责任C.既有财产责任又有人身责任D.财产责任或者是人身责任【参考答案】: B5.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（）执行。
A.劳动合同指定的标准B.用工单位所在地标准C.劳动者所在地标准 D.劳务派遣单所在地标准【参考答案】: B6.下列哪个不是订立劳动合同应遵循的原则（）。
A.合法B.公平C.公开D.诚实信用【参考答案】: C7.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依赖于【参考答案】: A8.地方集体合同在（）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者 D.全国范围内【参考答案】: A9.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
A.劳动合同期满的B.达到法定退休年龄或退职条件的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的【参考答案】: B10.订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A.公道B.公认C.公平D.公开【参考答案】: C11.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（）。
东财《劳动法》在线作业三-0018
东财《劳动法》在线作业三-0018------------------------1.目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A.劳动力市场B.国家分配C.自谋职业D.劳动部门介绍正确答案:"[A]"2.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险正确答案:"[B]"3.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B.与被派遣的劳动者签订劳动合同C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护正确答案:"[B]"4.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内正确答案:"[A]"5.依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A.乡镇以上人民政府B.县级以上人民政府C.市级以上人民政府D.省级人民政府正确答案:"[B]"6.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A.将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C.增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D.增加了个体经济组织作为用人单位正确答案:"[C]"7.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务正确答案:"[C]"8.依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是A.清明节B.中国人民解放军建军纪念日C.教师节D.青年节正确答案:"[C]"9.自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-8(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-8（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案:第2题,我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（）进行处理。
A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系D、派遣关系正确答案:第3题,对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（）。
A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金正确答案:第4题,当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A、优先适用劳动合同法B、优先适用劳动法C、由全国人大常委会决定适用D、由全国人民代表大会决定适用正确答案:第5题,我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的A、监督检查的行为性质B、监督检查的工作部分C、监督检查的主体兼行为性质D、监督检查的主体正确答案:第6题,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A、国家标准B、行业标准C、当地最低工资标准D、集体合同规定的标准正确答案:第7题,单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（）。
A、解除双方劳动合同，并进行处罚B、责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C、责令限期退还劳动者本人，无须处罚D、责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚正确答案:第8题,集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
东财14秋《劳动合同法理论与实务》在线作业三答案
劳动合同法理论与实务B 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一,单选题1. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. 企业B. 用人单位C. 劳动者D. 用人单位和劳动者?正确答案：C2. 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A. 用人单位，一次性B. 用人单位，分次C. 劳动者，一次性或者分次D. 劳动者，一次性或者分次?正确答案：A3. 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）A. 继续履行劳动合同B. 协商解除劳动合同C. 视为劳动合同到期，劳动合同终止D. 劳动合同没有到期?正确答案：C4. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准B. 最低生活保障标准C. 行业工资指导线D. 失业保险金领取标准?正确答案：A5. 根据《最低工资规定》，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A. 小时最低B. 日最低C. 月最低?正确答案：C6. 单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（）。
A. 赔偿责任B. 民事责任C. 经济责任D. 行政责任?正确答案：A7. 集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）A. 准法规效力B. 法规效力C. 组织效力D. 债权效力?正确答案：C8. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）A. 按份赔偿责任B. 连带赔偿责任C. 全部赔偿责任D. 独立赔偿责任?正确答案：B9. 依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
”，下列不属于这里的“培训费用”的是（）。
A. 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B. 培训期间的差旅费C. 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D. 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用?正确答案：D10. 集体合同调整的是集体劳动关系，即（）之间的一般的劳动关系。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案卷3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括()。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的2.下列属于劳动合同的必备条款的有()。
A.劳动合同期限B.社会保险C.劳动条件D.试用期3.关于日常巡逻检查，错误的是()。
A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查4.集体合同中的劳动报酬主要包括()。
A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法C.试用期及病、事假等期间的工资待遇D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法5.劳动行政部门在作出()决定之前，当事人有要求听证的权利。
A.小额罚款B.没收违法所得C.责令停产停业D.吊销许可证6.用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。
()A.正确B.错误7.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在()等方面。
A.法律咨询B.文书写作C.支持起诉D.经济援助8.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
()A.正确B.错误9.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正﹔给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
东北财经大学2015年春学期《劳动合同法理论与实务》在线作业三满分答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一、单选题：1.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。
(满分:4)A. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C. 单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D. 单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金正确答案:D2.如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则( ) (满分:4)A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记正确答案:B3.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照( )执行。
(满分:4)A. 劳动合同指定的标准B. 用工单位所在地标准C. 劳动者所在地标准D. 劳务派遣单所在地标准正确答案:B4.关于工会的职责下列说法正确的是( )。
(满分:4)A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务正确答案:C5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
(满分:4)A. 半个月B. 一个月C. 一个半月D. 二个月正确答案:B6.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则( ) (满分:4)A. 劳动合同预告解除B. 劳动合同即时解除C. 劳动合同终止D. 劳动合同继续正确答案:C7.( )是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理(满分:4)A. 政府其他部门的监督管理B. 劳动合同保障监察C. 政府劳动行政部门监察D. 政府劳动监察部门检查正确答案:B8.用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以( )支付，不得以其它替代货币支付。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案1
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。
A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织2.根据《最低工资规定》，()工资标准适用于全日制就业劳动者。
A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低3.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的()的特点。
A、整体性B、共同性C、一般性D、一致性4.经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为()。
A.劳动合同履行时的经济补偿金B.劳动合同解除时的经济补偿金C.劳动合同终止时的经济补偿金D.竞业限制经济补偿金5.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有()。
A.县人事局B.市人事局C.市劳动保障局D.市监察局6.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。
A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工7.如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在()内通知劳动者是否受理。
A.五日B.七日C.十日D.十五日8.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。
A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效10.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()。
A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同11.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式()。
A.派遣B.人事代理C.承揽D.职业介绍12.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起()。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0008
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0008
用人单位与劳动者自（）与劳动者建立劳动关系。
A:签订书面劳动合同之日起
B:劳动合同成立之日起
C:劳动合同生效之日起
D:用工之日起
答案：D
王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。
A:试用期为中个月
B:试用期期间公司可以解除劳动合同
C:试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司
D:试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
答案：C
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A:违约金
B:赔偿金
C:劳动报酬
D:培训费
答案：C
劳务派遣协议的性质属于（）。
A:经济合同
B:商业合同
C:民事合同
D:劳动合同
答案：C
劳务派遣协议的主体是（）。
A:劳务派遣单位和劳动者
B:用工单位和劳动者
C:劳务派遣单位和用工单位
D:劳动派遣单位用工单位劳动者三方
答案：C
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A:责令改正并给予警告
B:责令改正
C:责令改正，情节严重的给予警告
D:给予警告
答案：A
用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A:刑事责任
B:民事责任
C:行政责任
D:经济责任
答案：A
劳动合同中的民事责任主要是（）。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。
A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。
A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。
A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0018
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0018我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的A:监督检查的行为性质B:监督检查的工作部分C:监督检查的主体兼行为性质D:监督检查的主体答案：D用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（）支付，不得以其它替代货币支付。
A:实物B:有价证券C:法定货币D:其他支付手段答案：C依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（）A:行政复议B:行政诉讼C:行政复议或行政诉讼D:必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼答案：C非全日制用工合同双方当事人（）订立书面合同。
A:可以B:允许C:应当D:必须答案：A在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（）上有关规定进行处理。
A:劳动法B:合同法C:民法D:行政法答案：C社会监督是指（）A:劳动行政部门相关行政部门意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督B:劳动行政部门相关行政部门和工会组织意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督C:劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督D:劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督答案：D集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）A:准法规效力B:法规效力C:组织效力。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.15B.10C.7D.122.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
()A.正确B.错误3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。
A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金5.下列关于违约金的说法错误的有()。
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金C.违约金支付的主体仅为劳动者D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位6.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇7.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力8.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。
A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定9.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。
A.3; 检查人员工作证; 检查工作证B.2; 检查人员工作证; 检查工作证C.3; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件D.2; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件10.劳动合同中的民事责任主要是()。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0008
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0008如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）A:从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B:从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C:从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D:从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记答案：B用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）A:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D:按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金答案：A在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）。
① 本单位相同岗位最低档工资② 劳动合同约定工资的80%③ 用人单位所在地的最低工资标准④ 劳动合同约定工资的70%⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准A:①④⑤B:①②⑤C:①②③D:①④③答案：C依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。
A:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同B:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同答案：C关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。
【免费下载】东财劳动法在线作业三及满分答案
D. 职工推举代表 满分：4 分
10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关 系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括 A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B. 这些关系是劳动关系的直接后果
C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系 满分：4 分
V 1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面 A. 保险性质不同
B. 保险对象不同
C. 权利义务关系不同
D. 给付标准不同 满分：4 分
2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括 A. 妇女
B. 老年人
C. 退出现役的军人
D. 藏族劳动者 满分：4 分
3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 A. 劳动合同主体具有特定性
B. 劳动合同的标的是劳动行为
C. 劳动合同是有偿合同
D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务 满分：4 分
4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促
C. 书面形式通知用人单位
D. 向用人单位支付违约金 满分：4 分
13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的 合法权益，处理劳动争议的基本原则包括 A. 依法处理原则
B. 公正原则
C. 支持诉讼原则
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内 纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业三
东财《劳动合同法理论与实务X 》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题, 共60 分)
1. 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定, 侵害其合法权益的, 由劳动行政部门责令改正, 处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的, 应当承担（）
A. 经济责任
B. 民事责任
C. 赔偿责任
D. 行政责任
满分：4 分
正确答案:C
2. 如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（）。
A. 自动失效
B. 自动生效
C. 效力待定
D. 可撤销
满分：4 分
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正确答案:A
3. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 对用人单位罚款
满分：4 分
正确答案:B
4. 某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（）。
A. 终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
B. 必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C. 应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D. 应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
满分：4 分
正确答案:C
5. 对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（）。
A. 形式要件主义。
东财《法理学》在线作业三-0018
东财《法理学》在线作业三-0018
权利能力是权利主体享有权利和承担义务的资格。
具备权利能力，是能够参
与一定的法律关系，依法享有法律权利和承担法律义务的前提性条件。
A:错误
B:正确
答案：B
行为能力：权利主体能够以自己的行为取得权利和承担义务的能力。
包括两
个要素：一是行使权利或享受权利的能力；二是履行义务或承担责任的能力。
A:错误
B:正确
答案：B
当代中国法律监督的实质是:以人民民主为基础，以社会主以法治为原则，以权力的合理划分与相互制约为核心，依法对各种行使国家权力的行为和其他
法律活动进行监视和督促的法律机制。
A:错误
B:正确
答案：B
法的适用的要求是准确、合法、及时。
A:错误
B:正确
答案：B
实质正义是指制度本身的正义，形式正义是指对法律和制度的公正和一贯的
执行，而不管它的实质原则是什么。
A:错误
B:正确
答案：B
法律编纂是指立法主体将现存同类法或同一部门法加以研究审查，从统一的原则出发，决定它们的存废，对它们加以修改、补充，最终形成集中、统一和系统的新法律或者法典的活动。
A:错误
B:正确
答案：B
有关权利与义务关系的不同观点主要包括权利本位论、义务重心论和权利义务本位论。
A:错误
B:正确
答案：B
亚里斯多德将正义分为社会正义与个人正义
A:错误
B:正确
答案：A
行政法规专指国务院制定的有关行政管理事项的规范性法律文件的总称。
其地位仅次于宪法，高于法律和地方性法规。
A:错误
B:正确
答案：A。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三(100分)
2019秋东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三〔100分〕【奥鹏】-[东北财经大学]东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据?劳动合同法?规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，〔〕。
A、比正常工作期间工资收入高B、比正常工作期间工资收入低C、与正常工作期间工资收入相同D、没有规定正确答案:第2题,用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。
A、签订合同之日B、上级批准设立之日C、用工之日D、劳动者领取工资之日正确答案:第3题,我国劳动合同法对〔〕的合法权益有倾斜保护A、劳动者B、用人单位C、被派遣单位D、劳动行政部门正确答案:第4题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
A、试用期满的月工资已履行的试用期间B、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间C、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间D、试用期的满月工资已履行的试用期间正确答案:第5题,在劳务派遣协议中以下哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容〔〕。
A、派遣岗位和人员数量B、派遣期限劳动报酬C、提供相应的劳动条件D、社会保险费的数额正确答案:第6题,在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，那么劳动者与人事代理机构之间〔〕。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系正确答案:第7题,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付〔〕的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍正确答案:第8题,如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系〔〕。
A、看哪一种劳动报酬对各方都有利B、看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C、看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D、看哪一种劳动报酬对劳动者更有利正确答案:第9题,如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，那么该监察人员〔〕A、应当回避B、可以回避C、继续参与D、暂停工作正确答案:第10题,依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处分不服的，可以提起：〔〕A、行政复议B、行政诉讼C、行政复议或行政诉讼D、必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼正确答案:第11题,协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和〔〕签字盖章后生效。
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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0018
使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式（）。
A:派遣
B:人事代理
C:承揽
D:职业介绍
答案：D
经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A:用人单位，一次性
B:用人单位，分次
C:劳动者，一次性或者分次
D:劳动者，一次性或者分次
答案：A
劳务派遣协议的性质属于（）。
A:经济合同
B:商业合同
C:民事合同
D:劳动合同
答案：C
如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（）。
A:自动失效
B:自动生效
C:效力待定
D:可撤销
答案：A
（）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A:小时工
B:全日制用工
C:非全日制用工
D:劳务派遣
答案：D
建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
A:有律师担保的
B:口头
C:公证
D:书面
答案：D
我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（）进行处理。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳资关系
D:派遣关系
答案：B。