公司指纹考勤管理制度
公司指纹考勤管理规章制度
公司指纹考勤管理规章制度第一条总则为规范公司员工的考勤管理工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，在公司内部及外部工作场所的考勤管理工作。
第三条考勤时间1.员工应每天按时到岗，并在规定时间内完成签到手续。
2.员工应严格遵守工作时间表，不得擅自迟到早退。
3.外勤人员应按规定填写外勤申请表，并在事后补充考勤记录。
4.员工因特殊情况无法按时到岗或提前离开时，应提前向直接主管请假并经批准。
第四条考勤方式1.公司采用指纹考勤系统管理员工的考勤工作，员工的指纹数据由公司的IT部门负责录入，并进行实时更新。
2.员工应在考勤机上刷指纹，确认后签到；外勤人员在外勤结束后补充考勤记录。
3.考勤机不得被擅自移动或损坏，如有发现，应及时向主管汇报并通知IT部门进行维修。
第五条考勤异常处理1.如员工出现考勤异常（指纹不一致、漏刷等情况），应及时向主管报告并补充考勤记录。
2.主管应核实考勤异常情况，并对其进行记录和处理。
3.恶意作弊者将受到公司纪律处罚，包括但不限于扣发工资、降职、停职等处理。
第六条奖惩制度1.公司将按照员工的实际考勤情况进行评定，因考勤不良导致工作效率低下的员工将被扣除相应奖金、晋升机会等。
2.优秀表现的员工将获得公司的奖励，包括但不限于加薪、加班费等。
3.违纪者将受到公司的纪律处分，严重者可能被辞退。
第七条监督管理1.各部门主管应严格遵守本规章制度，对部门员工的考勤情况进行监管。
2.公司将定期对各部门的考勤数据进行分析和评估，发现问题及时纠正。
3.员工有权对部门主管的管理行为进行投诉，公司将对此进行调查处理。
第八条生效与修改1.本规章制度自发布之日起生效。
2.公司有权对本制度进行修订和完善，修订后的制度须经公司管理层批准后方可实施。
以上为公司指纹考勤管理规章制度，任何员工都有义务遵守并执行该制度。
希望各员工能够认真遵守公司规章制度，保障公司的正常运转。
指纹机考勤管理规定范本(五篇)
指纹机考勤管理规定范本一、操作方法1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入结束后，出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。
3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施，否则视为未出勤或旷考。
二、规章制度1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。
2员工因故不能打考勤卡时，必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》，经部门经理签字后上交人力资源部。
否则按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除月奖金____%。
3、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进行，不得争先恐后，否则，违反一次扣除当月奖金的____%，依次递增。
4、全体员工必须是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。
否则，发现一次，扣除当月奖金的____%，依次递增。
5、严禁员工穿便装打考勤卡，每发现一次扣除当月奖金的____%。
6、全体员工下班后，除特殊情况经批准外，不得进行工作区域，否则，发现一次扣除当月奖金的____%，依次递增。
7、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理，对不服从管理者，依照《员工手册》有关规定进行处理。
8、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。
对故意损坏指纹考勤机人员，除照价赔偿外，将按照《员工手册》第四十二条进行从严处理。
指纹机考勤管理规定范本（二）为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则：1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班)3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(____分钟以内扣____分/分钟，超过____分钟作旷工处理，当月旷工一天扣____%的月工资，累计旷工两天扣____%月工资，累计旷工三天做自动离职处理)4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣____分，超过五次者每次扣____分5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的具体上班时间)抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。
指纹机考勤使用及管理制度模板范本
指纹机考勤使用及管理制度模板范本在企业管理中，考勤管理制度是非常重要的一项工作，可以确保员工按时出勤、加强工作纪律，提高工作效率。
指纹机考勤系统是一种现代化的考勤管理工具，可以实现准确、高效的考勤记录。
为此，公司需要建立一套指纹机考勤使用及管理制度，下面是一个范本供参考。
一、考勤机的安装和设置1. 考勤机安装的位置应选择在公司的重要出入口处或员工集中出入的地方，确保员工方便打卡。
2. 在安装考勤机前，应确认公司网络环境稳定，以确保考勤数据的传输和存储。
二、员工指纹录入1. 新入职员工应在入职时进行指纹录入，以确保考勤数据的准确性。
2. 每个员工只能录入一次指纹，不得多次录入或替别人录入。
三、考勤打卡规定1. 员工每次进入或离开公司时，都需进行指纹打卡，以记录准确的出勤时间。
2. 员工需自行确认指纹打卡是否成功，如有打卡失败的情况应及时联系考勤管理员进行处理。
3. 员工不得私自帮别人打卡，如发现有此行为将会受到相应的处罚。
四、考勤记录与查询1. 考勤机产生的考勤记录将会自动存储在考勤系统中，以确保数据的安全。
2. 员工可以通过考勤机或考勤系统查询自己的考勤记录及工作时长。
3. 员工发现自己的考勤记录有误时，应及时向考勤管理员提出申诉，以纠正错误记录。
4.考勤管理员可随时查看考勤记录，及时发现异常情况并进行处理。
五、加班和请假的处理1. 员工如需加班或请假，需要提前向所在部门申请，并经上级审批。
2. 加班和请假的时长将纳入考勤系统中，以方便计算最终的工作时长和工资。
3. 员工须按照加班和请假的规定进行打卡，否则将按旷工处理。
六、考勤管理责任1. HR部门为考勤管理的责任部门，负责考勤政策的制定与监督。
2. 考勤管理员为具备指纹机操作权限的员工，负责考勤机的维护、数据管理和异常处理。
3. 各部门负责人需配合HR部门进行考勤管理，确保员工的考勤记录准确无误。
七、违反考勤规定的处罚1. 员工如发现有作弊、冒名顶替、伪造考勤记录等行为，将受到严厉处罚，甚至会被开除。
指纹考勤管理制度范文(三篇)
指纹考勤管理制度范文公司指纹考勤管理制度一、背景为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本指纹考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、考勤方式1. 采用指纹考勤机进行考勤统计。
2. 指纹考勤机安装在公司门禁处或指定的考勤机区域。
3. 员工通过将手指放在指纹考勤机上确认身份进行考勤打卡。
4. 公司为每位员工录入独立的指纹信息，确保考勤数据准确。
四、考勤规定1. 每日上班考勤时间为早上8:30分至晚上5:30分，共计工作8小时。
2. 上班迟到：如果员工在上班时间后10分钟内到达，算作迟到，记录为迟到。
3. 下班早退：如果员工在下班时间前10分钟离开，算作早退，记录为早退。
4. 缺勤：如果员工未经允许未到公司上班，或者未按规定时间来上班，记录为缺勤。
5. 加班：如果员工需要加班，必须提前向直属上级申请，并经批准后才可进行加班。
6. 请假：员工请假需要提前填写请假单，经直属上级批准后方可请假。
五、考勤记录和统计1. 每位员工的考勤记录将被系统自动保存，并进行统计。
2. 每月底，人事部门将根据考勤记录制作员工的考勤报表。
六、处罚措施1. 迟到、早退、缺勤超过3次的员工，将视情况扣发工资，或给予相应的警告。
2. 重复迟到、早退、缺勤的员工，将视情况给予相应的纪律处分。
3. 严重迟到、早退、缺勤情况，导致工作延误或者影响团队合作的，将会进行相应的打击处理。
七、落实和监督1. 公司将组织相关部门对员工考勤进行监督和检查，并对不规范、不合规的行为进行指导和纠正。
2. 员工如对考勤结果有异议，可以向人事部门提出申诉，并经过相关程序进行核实和处理。
3. 公司将定期对本制度进行评估和改进，以确保其有效性和合理性。
本指纹考勤管理制度自公布之日起施行，由公司人事部门负责解释和执行，如有违反，将依据公司其他规定和相关法律进行处理。
指纹考勤管理制度范文（二）1. 考勤管理的目的和意义考勤管理是企业管理的重要组成部分，旨在提高员工的出勤纪律和工作效率。
指纹考勤管理制度范文（3篇）
指纹考勤管理制度范文1、实行长白班制的员工每天必须准时在考勤机上刷____次指纹，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。
2、白班员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、临时有事外出等不能按时刷指纹的，必须履行请假手续，请假条经部门负责人签字后交考勤员。
2.1各部门部长经公司总经理签字后交公司人力资源处备案。
2.2各部门副书纪经各部门负责人签字后交公司人力资源处备案。
2.3其他人员经各部门相关负责人签字后交各部门考勤员备案。
3、白班员工每天(公司领导、各部门部长及副书纪)的请假条最迟于次日上午____点前交公司人力资源处，由人力资源处负责在考勤系统中及时进行处理，并于9：30将出勤情况发给公司领导、各部门部长及副书纪。
3.1每天的请假条超过次日____点之后将不予接收及处理。
3.2请长假的人员及时将请假单交人力资源处审核，并在考勤系统中处理。
4、各部门考勤机必须时时联网考勤系统，非停电、考勤机损坏原因导致考勤机____的，考核各部门副书纪____元/次.台。
5、人力资源处每周周四汇总上周周四至本周周三的指纹打卡情况，并将公司领导、各部门部长及书纪指纹打卡情况进行通报。
对于未按时刷指纹也未请假者(停电、考勤机损坏原因导致不能刷指纹情况除外)，按旷工处理，未刷指纹情况与工资挂钩，半天未刷指纹则扣除半天工资。
5.1每周周三将上周周四至本周周二的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门及时进行反馈，最迟于周三下班之前反馈完毕。
5.2每周周四将上周周四至本周周三的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门再次进行反馈，最迟于周四9：00之前反馈完毕。
5.3反馈完毕后，上传至行政经理签批，由考核主管下发。
指纹考勤管理制度范文（2）第一部分：引言本指纹考勤管理制度适用于公司所有员工，旨在规范公司的考勤管理程序，提高考勤数据的准确性和可靠性，确保员工工时的合理安排和公司的正常运营。
指纹考勤管理规定（3篇）
指纹考勤管理规定是指企事业单位对员工使用指纹识别进行考勤管理的具体规定。
以下是一些常见的指纹考勤管理规定：1. 员工必须按照公司要求进行指纹注册，并将注册信息上传到指纹考勤系统中。
2. 员工每天上班前和下班后，必须在指纹考勤机上进行刷卡，确认自己的身份。
3. 员工不得将自己的指纹卡片借给其他人使用，也不得使用其他人的指纹卡片打卡。
4. 如果员工指纹无法正常识别或使用指纹考勤机有故障，员工需要及时向管理员报告，并按照公司规定的考勤补录流程进行操作。
5. 员工如需请假或外出公干，也需要在指纹考勤机上进行登记，否则将按照缺勤处理。
6. 管理员需要定期监控指纹考勤机的运行情况，并随时查看系统中的考勤记录，确保其准确性和安全性。
7. 员工对于考勤记录有异议，可以向管理员提出申诉，管理员会进行调查核实，并及时做出处理。
8. 公司对于严重违反指纹考勤管理规定的员工，有权采取相应的纪律处分，包括扣减工资、停职、辞退等。
需要注意的是，指纹考勤管理规定可能因不同企事业单位而略有不同，以上仅为一般性的规定，具体规定以企事业单位的具体规章制度为准。
指纹考勤管理规定（2）根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。
一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。
二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：____冬季16：30-16：40)。
2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。
已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。
3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后____分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过____分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。
指纹考勤管理制度范本(八篇)
指纹考勤管理制度范本为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
本制度至公布之日起执行。
一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班8：00前为签到、下班16：30后为签退）。
员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3、公司共____两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。
4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
8、各部门及班组考勤记录在每月____日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。
9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。
10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
指纹机考勤使用及管理制度范例(4篇)
指纹机考勤使用及管理制度范例一、考勤系统概述考勤是管理人员对员工工作时间的记录和统计工作，通过对员工考勤情况进行管理和分析，有助于提高工作效率、掌握员工工作状态、优化组织结构和人员配备，从而提高企业的整体运营效益。
二、考勤系统的目的1. 确定员工的出勤情况，保障工作纪律；2. 统计员工的工作时间，为薪资计算提供依据；3. 提高组织的管理效率，减少人工处理时间；4. 对员工的工作表现进行量化评估，为绩效考核提供依据。
三、考勤系统的使用1. 考勤设备公司将提供指纹机等考勤设备，员工需通过指纹识别来进行考勤打卡。
2. 考勤规定（2）迟到：迟到时间在5分钟以内，原则上不计入迟到，5分钟以上的迟到时间将按照实际迟到时间扣除工资。
（3）早退：早退时间在5分钟以内，原则上不计入早退，5分钟以上的早退时间将按照实际早退时间扣除工资。
（4）加班：加班时间需提前向上级汇报并获得批准，未经批准加班将不计入加班工资。
（5）请假：请假需提前向上级汇报并获得批准，未经批准请假将按旷工处理。
3. 考勤流程（1）上班打卡：员工在上班时需通过指纹机进行打卡，系统将记录打卡时间和员工的指纹信息。
（2）下班打卡：员工在下班时同样需要通过指纹机进行打卡。
（3）异常情况处理：如有员工出现指纹机故障、忘记打卡等情况，需及时向上级汇报并提供相应的解释和证明。
四、考勤系统的管理1. 数据管理考勤数据应进行及时的备份和存储，确保数据的安全性和可靠性。
2. 数据分析考勤数据将由管理人员进行分析，包括员工的出勤情况、迟到早退情况、加班情况等，以便给予及时的管理和激励。
3. 绩效考核考勤数据将作为绩效考核的依据之一，用于评估员工的工作表现和绩效，并作为晋升和奖励的依据。
4. 监督与纠正管理人员应密切关注员工的考勤情况，对于迟到早退、忘记打卡等情况及时进行纠正，并对此类情况进行相应的处罚或奖励。
五、违规处理1. 对于迟到早退情况较严重者，将扣除相应的工资；2. 对于恶意旷工或频繁请假者，将停发工资并按规定进行处理；3. 对于违反加班规定的情况，将不计入加班工资并作出相应的处罚。
指纹打卡考勤制度细则
指纹打卡考勤制度细则一、目的和原则本制度旨在确保员工准时上下班，加强对考勤管理，提高工作效率。
我们坚持公平、公正的原则，确保每位员工的权益。
二、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
三、打卡时间规定1. 上班打卡时间为工作日的早上8:30至9:00之间；2. 下班打卡时间为工作日的下午5:30至6:00之间；3. 迟到或早退超过半小时将按旷工处理。
四、打卡地点与设备使用1. 打卡机安装在公司入口的显眼位置；2. 员工需按照操作指南正确使用打卡机。
五、异常情况处理1. 如遇打卡机故障，应及时向人事部门报告；2. 若因特殊原因无法打卡，须在当日内向直属主管说明情况并补交请假条。
六、缺勤与加班规定1. 未经批准的缺勤视为旷工，连续旷工三天以上将会受到相应的处罚；2. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。
七、请假流程员工请假必须提前填写请假单，由直属主管审批后报人事部门备案。
八、打卡记录查询与核对1. 员工可在每月指定时间内查询自己的打卡记录；2. 如发现记录有误，应在两个工作日内提出更正申请。
九、违规处理违反打卡规定的员工将根据情节轻重给予警告或罚款等处分。
十、其他注意事项1. 所有员工应遵守此考勤制度，共同营造良好的工作环境；2. 公司保留对本制度解释权和根据实际情况进行调整的权利。
通过上述内容，我们对指纹打卡考勤制度有了一个全面而详细的了解。
这种制度以其高效性和准确性，为企业管理提供了强有力的支持。
同时，它也提醒着每位员工要严格遵守公司的规章制度，确保个人和团队的工作效率与纪律性。
指纹刷卡考勤管理规定模版
指纹刷卡考勤管理规定模版一、概述为了加强公司员工考勤管理，规范工作纪律，提高工作效率，特制定本指纹刷卡考勤管理规定。
所有员工必须严格遵守以下规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
二、考勤设备使用规定1. 公司提供的指纹刷卡考勤设备仅用于公司内部员工的考勤管理，严禁私自将设备移动或转借他人使用。
2. 每日考勤需使用指纹进行刷卡登记，确保个人指纹信息与系统中的数据一致。
3. 员工应妥善保管个人指纹刷卡信息，严禁将个人指纹信息泄露给他人，确保考勤数据的准确性和安全性。
三、考勤打卡规定1. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间进行打卡操作，不得早退或迟到。
2. 上班打卡时间为每天工作时间开始的15分钟之前，下班打卡时间为每天工作时间结束的15分钟之后。
3. 若因特殊情况需要加班或早退，员工应提前向直接上级请假或报备，并注明加班时长或早退原因。
4. 若出现漏打卡情况，员工应及时补打卡，补打卡需提供相应的事由和签字确认。
四、考勤异常处理1. 员工如需请假（病假、事假、年假等），须提前向直接上级提出书面申请，并通过公司规定的请假流程进行审批。
2. 如因病或特殊情况无法提前申请请假，员工应立即通知直接上级，并提供相应的证明材料。
3. 若无正当理由迟到、早退、旷工或未经请假缺勤，将按照公司相关规定进行扣款或纪律处分。
4. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司将根据实际情况进行课程培训或其他纪律调整。
五、考勤记录核对1. 每月月底，人力资源部将对所有员工的考勤记录进行核对，并根据实际情况处理考勤异常情况。
2. 对于个别员工的考勤异常情况，人力资源部将与相关部门进行沟通，并记录在员工档案中。
3. 对于严重违反考勤规定的员工，人力资源部将按照公司相关纪律处分规定进行处理。
六、附则1. 本规定自颁布之日起生效，如有需要修改或解释，由人力资源部负责并通知全体员工。
2. 员工在执行考勤管理规定时，应明确其责任和义务，确保个人信息的安全和考勤记录的准确性。
公司指纹考勤管理制度范文
公司指纹考勤管理制度范文公司指纹考勤管理制度第一章：总则第一条：为了规范公司员工的考勤管理，提高办公效率，确保公司正常运营，制定本指纹考勤管理制度。
第二条：本制度适用于公司全体员工。
第三条：指纹考勤是指员工通过指纹辨识技术进行考勤打卡的一种方式。
第四条：本制度的宗旨是公平、公正、公开、规范管理。
第二章：指纹考勤设备使用第五条：公司将配备专业的指纹考勤设备，并有专人负责设备的运维和管理。
第六条：员工需要事先注册自己的指纹信息，并将信息录入指纹考勤设备中。
第七条：指纹考勤设备应放置在公司指定的位置，并保证正常运行。
第八条：员工在每次进入和离开公司办公区域时，都需要使用指纹考勤设备进行打卡。
第九条：考勤设备的使用过程应简便、快捷，员工应正确按照操作指南操作。
第三章：考勤制度第十条：员工的上班时间为每天上午9时到下午6时，中午12时到1时为午休时间。
第十一条：员工每天需要在指纹考勤设备上进行上班打卡和下班打卡。
第十二条：迟到和早退行为将被视作违纪，员工应严格按照公司的考勤制度进行打卡。
第十三条：迟到和早退分别按照30分钟为一次计算，超过30分钟即视为一次。
第十四条：上班迟到或早退超过3次，将视为一次旷工。
第十五条：员工有事外出办理临时不打卡手续的，需要提前向部门经理请假，并得到批准。
第十六条：漏打卡将被视为旷工，员工需要在第二天补打卡，并解释原因。
第四章：考勤管理和奖惩制度第十七条：公司将建立健全的考勤管理系统，定期检查和汇总员工考勤数据。
第十八条：员工的考勤数据将作为绩效评估和薪资发放的依据。
第十九条：对于经常迟到、早退或旷工的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条：员工因个人原因迟到、早退或旷工的，将扣除相应的绩效分。
第二十一条：公司对考勤表现良好的员工将进行奖励，奖励形式可包括通知表扬、加薪等。
第五章：附则第二十二条：对于无法进行指纹考勤的员工，公司将采取其他形式的考勤方式。
第二十三条：公司保证员工的指纹信息安全，并严禁将指纹信息泄露给任何第三方。
指纹考勤管理规定模版
指纹考勤管理规定模版一、考勤方式1.全面推行指纹考勤系统，作为公司员工考勤的唯一有效方式。
二、指纹登记1.每位员工在入职时，需进行指纹登记，将其指纹信息录入指纹考勤系统。
2.指纹登记应由HR部门负责，确保准确性和完整性。
3.员工的指纹信息应严格保密，不得泄露给任何人员或机构。
三、考勤流程1.员工每天上班前，在规定的时间范围内使用指纹考勤系统进行打卡。
2.上班打卡后，系统将自动生成员工的上班时间，并计算迟到或早退情况。
3.员工在下班前，同样需使用指纹考勤系统进行打卡。
4.下班打卡后，系统将自动生成员工的下班时间，并计算早退或加班情况。
四、考勤异常处理1.如果员工在上班时间范围内未打卡，应立即向上级主管报备，并补打考勤记录。
2.员工在非上班时间内打卡，系统将自动记录为加班情况，需要领导审核确认。
3.如发生外出办公、出差等情况，员工需提前向上级主管请假，并由上级主管在系统中进行审批。
4.对于考勤异常的情况，上级主管应及时与员工沟通，并记录相关情况。
五、考勤数据统计与分析1.指纹考勤系统将自动统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时长等信息。
2.每月底，HR部门应对考勤数据进行统计与分析，制作考勤报表。
3.考勤报表将作为员工绩效考评、薪资计算的依据之一。
六、违纪处罚1.对于迟到、早退等情况，根据公司的相关规定，将进行相应的违纪处罚，如扣除工资或记警告。
2.多次迟到、早退的员工，将进行严肃处理，如扣奖金、降职等。
七、技术和安全保障1.指纹考勤系统应拥有完善的技术支持，确保系统的正常运行和数据的准确性。
2.HR部门应定期对指纹考勤系统进行维护和升级，确保其安全性和稳定性。
3.禁止任何人员擅自修改指纹考勤系统的设置或数据，一经发现将进行严肃处理。
八、考勤管理制度的宣传和培训1.公司应对员工进行相关考勤管理制度的宣传，确保其了解和遵守规定。
2.HR部门应组织培训，对员工进行指纹考勤系统的使用方法和注意事项进行培训。
指纹考勤管理规定(三篇)
指纹考勤管理规定为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。
根据公司相关规定特制定本规定。
一、指纹考勤制度1.员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8：00前为签到，下午5：30（夏季6：00）后为签退。
2.若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。
3.员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
4.员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
5.无故延迟或提前____小时签到（退）者，视为旷工。
6.双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。
如外出办事不能按指纹，须在____小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。
否则不计加班。
7.所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度评选先进的指标之一。
8.综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。
9.综合部每月____日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。
二、处罚办法1.每迟到或早退一次，予以____元/次的经济处罚。
2.每旷工一次，予以____元/次的经济罚款。
连续旷工时间超过____天或者一年以内累计旷工时间超过____天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。
三.注意事项1.中午休息不打考勤。
2.刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。
____本制度从____年____月____起执行。
指纹考勤管理规定（二）一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
公司指纹考勤管理制度
公司指纹考勤管理制度第一章总则为加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高公司管理效率，特制定本制度。
第二章考勤范围公司全体员工均须参与指纹考勤管理，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三章考勤规定1. 员工应按照公司规定的考勤时间上下班，不得擅自迟到或早退。
2. 出差、请假或外出办公时，员工需提前向上级领导请假并经批准，否则视为旷工。
3. 工作日和节假日的出勤管理原则上按照公司规定执行，特殊情况需经过公司人力资源部门审批。
4. 员工应严格遵守公司的出勤规定，不得随意更改或伪造考勤记录。
第四章指纹考勤设备管理1. 公司将配备专用的指纹考勤机，并指定专人进行管理维护。
2. 员工需按照公司规定的指纹考勤机操作流程进行指纹登记和打卡。
第五章考勤记录管理1. 指纹考勤机将记录员工的出勤情况，并由指定人员进行管理和统计。
2. 公司将根据考勤记录对员工的出勤情况进行评估，将影响绩效考核和奖惩制度。
第六章考勤纪律1. 迟到早退的员工应按公司规定进行扣款或处罚。
2. 未经批准擅自离岗者将被视为旷工，需按照公司规定进行处理。
3. 出勤不良的员工需接受公司相关部门的纠正和指导，若情节严重将面临解雇等处理。
第七章惩戒与奖励1. 对出勤良好的员工将给予相应的奖励，包括但不限于加班费、奖金、表彰等。
2. 对于出勤不良的员工将视情节进行相应的处罚，包括但不限于扣款、降级、解雇等。
第八章责任人公司人力资源部门负责全面监督考勤管理制度的实施和执行情况，制定相关执行方案，并不断完善和调整制度。
第九章附则1. 本制度如有变更，将由公司人力资源部门发布并通知全体员工。
2. 对于特殊情况，公司可根据实际情况进行灵活处理，但需经过相关部门的批准。
3. 本制度自发布之日起生效。
制度的颁布和实施，意味着全体员工必须接受并遵守该制度的各项规定。
任何违反该制度的行为都将受到公司相应的违规处理。
希望全体员工能够严格遵守考勤制度，以规范自己的出勤行为，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
指纹刷卡考勤管理规定范本（五篇）
指纹刷卡考勤管理规定范本一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。
二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。
迟到5--____分钟罚款____元/次;10--20/钟罚款____元/次;迟到____分钟以上，扣除半天工资;超过____小时以上者扣除当天工资。
但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。
如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。
三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。
实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。
各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的____日上报下月排班值班表。
四、员工请假必须填写请假申请单，请假1--____天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假____天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。
部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。
如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。
旷工三天视为自动离职。
五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的《考勤异常补单》，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。
六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。
人力资源部指纹刷卡考勤管理规定范本（二）一、目的和范围本规定制定的目的是为了规范和管理公司员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性。
本规定适用于公司所有员工的考勤管理。
二、考勤方式公司采用指纹刷卡考勤系统进行考勤管理。
员工每天上班前和下班后，需要使用指纹刷卡设备进行打卡。
三、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至中午12:00，下午1:30至下午5:30。
员工需在上班时间内完成打卡。
员工指纹考勤管理制度范本（二篇）
员工指纹考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理工作，保障考勤数据的准确性和安全性，提高工作效率，制定本制度。
第二条公司自购买全新的指纹考勤系统，并进行安装和调试后，即开始全面启用指纹考勤管理制度。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第四条员工应严格遵守本制度的规定，按指纹考勤要求准时参加工作，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第五条本制度由公司考勤管理部门负责具体实施和监督，包括指纹考勤设备的维护、考勤数据的统计和分析等。
第二章指纹考勤设备管理第六条公司指纹考勤设备由考勤管理部门统一购买，并在各部门进行分发。
第七条指纹考勤设备的使用由各部门负责人根据员工的工作情况进行安排，并做好记录。
第八条员工在拿到指纹考勤设备后，应妥善保管，不得私自更改设备设置或进行任何损坏。
第九条如发现指纹考勤设备有任何异常情况，员工应立即向考勤管理部门报告，并配合处理。
第十条指纹考勤设备每年至少进行一次全面检测和维护，确保设备的正常运行和数据的准确性。
第三章指纹考勤管理第十一条员工每天上班时应按照指纹考勤设备的要求进行指纹录入，并等待设备提示操作完成后离开。
第十二条员工每次出差或外出办公，应事先向上级报备，并按指纹考勤设备的要求进行指纹录入。
第十三条员工在工作期间因特殊情况无法按时参加工作的，应事先向上级汇报并请假，由上级安排相应的假期或补班。
第十四条员工如需调休，应提前向上级申请，并按照指纹考勤设备的要求进行指纹录入。
第十五条考勤管理部门每月对指纹考勤数据进行统计和分析，及时发现和纠正异常情况。
第十六条考勤管理部门每月将员工的考勤数据进行汇总，并提交公司人力资源部门备查。
第十七条员工有任何关于考勤数据的疑问或异议，应向考勤管理部门提出，并提供相关证据。
第四章处罚规定第十八条员工有迟到、早退、旷工等违反考勤管理制度的行为的，将按照公司的相关规定进行处罚。
第十九条员工如发现有同事作弊或串谋伪造考勤数据的，应立即向考勤管理部门举报，并配合调查。
员工指纹考勤管理制度
员工指纹考勤管理制度一、背景介绍随着企业规模的扩大和复杂程度的提高，传统的员工考勤管理方式已无法满足日益增长的管理需求。
为了提高工作效率、减少管理成本以及保证员工的工作纪律，很多企业开始引入员工指纹考勤管理制度。
员工指纹考勤管理制度是通过采集员工指纹信息，将其与员工的身份信息相结合，实现准确、快速地记录员工的考勤情况。
这一制度不仅提高了考勤的准确度，还有效地减少了人为操作的风险，提高了企业的管理效率。
二、制度目标1. 提高考勤管理的准确性和可靠性：员工指纹考勤系统能够准确记录每位员工的考勤情况，避免了人为操作的误差和数据虚假。
2. 提高考勤管理的效率：员工指纹考勤系统能够实现快速记录和统计员工的考勤情况，大大减少了人力资源部门的工作量。
3. 降低考勤管理的成本：员工指纹考勤系统可以节省考勤人员的人力成本，并且减少了考勤记录的用纸量。
4. 加强对员工的管理和监督：员工指纹考勤系统可以实现对员工的实时监督，提高员工的工作纪律和责任感。
三、操作流程1. 员工指纹信息的采集企业需在员工入职时，要求员工进行指纹信息的采集。
具体操作流程如下：（1）员工到达指定地点，由考勤管理员指导员工进行指纹信息的采集。
（2）员工将手指按在指纹采集器上，待系统完成指纹采集后，系统会自动生成员工的指纹信息。
（3）管理员将员工的指纹信息和身份信息进行绑定，存入员工指纹考勤系统中。
2. 考勤打卡员工每天上班和下班时，需使用指纹考勤系统进行打卡。
具体操作流程如下：（1）员工到达工作岗位，将手指按在指纹考勤系统上。
（2）系统会自动识别员工的指纹信息，并与员工的身份信息进行核对。
（3）打卡记录将自动存入系统中。
3. 考勤查询和统计考勤管理员可以使用指纹考勤系统进行考勤查询和统计。
具体操作流程如下：（1）管理员进入指纹考勤系统，选择要查询或统计的时间段和部门。
（2）系统会根据选择的条件自动生成考勤报表。
（3）管理员可以根据需要对报表进行导出、打印或其他操作。
员工指纹考勤管理制度范文(3篇)
员工指纹考勤管理制度范文一、引言本管理制度适用于我公司所有员工，旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保工作时间的准确统计及计算，促进公司的正常运转和管理。
二、背景与目的1. 背景随着公司规模的扩大和员工数量的增加，传统考勤方式已经无法满足对考勤数据的及时准确统计和管理的需求。
因此，引入指纹考勤系统是必要的。
2. 目的为了更好地管理和提高员工的工作效率，我公司决定引入指纹考勤管理制度，通过指纹识别技术来记录员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和真实性。
三、指纹考勤系统的工作原理1. 指纹采集每位员工入职时需进行指纹采集，通过专业的指纹采集设备将员工的指纹信息录入系统，建立员工指纹库。
2. 考勤打卡员工进入和离开公司时，需将指纹放置于指纹考勤机上，系统将自动读取员工的指纹信息，并记录考勤打卡时间。
3. 考勤数据管理系统将自动计算员工的工作时间、出勤情况等数据，并生成相关报表供管理人员查看和分析。
四、员工指纹考勤管理制度的具体要求1. 指纹采集（1）新员工入职时，人力资源部门负责进行指纹采集，要求员工积极配合并将指纹信息录入系统。
（2）已有员工需要重新采集指纹的情况，应提前告知，并协调时间进行指纹采集。
2. 考勤打卡（1）每位员工进入和离开公司时，均需使用指纹考勤机进行打卡。
（2）严禁代打卡，发现者将按公司相关规定进行严肃处理。
3. 考勤异常处理（1）对于因特殊事由无法使用指纹打卡的情况，员工应提前向直属上司或人事部门请假，并填写请假表。
（2）如果员工的指纹信息出现异常，如无法识别或与系统记录不一致等，应立即向人事部门报告，以便及时修正。
4. 信息保密（1）员工的指纹信息属于个人隐私，公司将严格保护员工的个人信息安全，不得泄露或滥用。
（2）人事部门和相关管理人员应对员工的指纹信息保密，并签署相应的保密协议。
5. 违规处理（1）如发现员工有违规打卡行为，如代打卡、恶意打卡等，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、警告甚至解雇等。
指纹考勤机管理规定（三篇）
指纹考勤机管理规定第一条引言为规范企业内部的考勤管理制度，提升考勤管理的精确度和效率，特此制订本规定。
第二条适用对象本规定适用于所有企事业单位及其他组织的内部考勤管理工作。
第三条考勤设备配置与维护1. 考勤机的设置应依据单位的实际状况、员工人数及空间布局，确保其摆放合理，方便员工指纹识别。
设备应具备防尘、防潮、防震功能，以保证正常运行。
2. 设备的日常管理应由指定人员负责，定期检查设备运行状况，及时处理设备故障。
3. 考勤机的软件更新由专业人员操作，以确保系统的稳定性和完善性。
4. 安装和管理考勤机须遵守国家相关法律法规，确保信息安全。
第四条员工考勤操作准则1. 员工需准确无误地进行指纹考勤，每次上下班时按要求刷卡，禁止错误刷卡或代他人刷卡。
2. 员工应按照规定的考勤时间进行刷卡，不得提前或延迟。
3. 员工不得私自调整考勤机时间，如有调整需求，需及时向考勤管理员申请。
4. 员工应妥善保存个人指纹信息，不得将信息泄露给他人使用。
第五条异常考勤处理办法1. 如遇特殊情况无法按时刷卡，员工应及时向考勤管理员请假，并提供相关证明材料。
2. 若员工忘记刷卡，应在发现后立即向考勤管理员申请补卡，并提供相应证明。
3. 对于临时加班，员工需提前向考勤管理员申请加班刷卡。
4. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，将按照企业规定进行相应处理，并记录在员工考勤记录中。
第六条考勤数据统计与分析1. 考勤管理员应定期对考勤数据进行统计和分析，及时提供给管理层，以供工资核算和管理决策参考。
2. 考勤数据统计和分析应确保数据的准确性和真实性，以保障员工的合法权益。
3. 考勤数据涉及员工隐私，应严格保密，不得向外部机构或个人泄露。
第七条处罚与奖励机制1. 对于违反本规定的行为，企业将按照相关规定进行处理，如警告、扣减工资或纪律处分。
2. 对于表现出色的员工，企业将按照相关规定给予奖励，如加薪、晋升或荣誉表彰。
第八条其他条款1. 本规定自发布之日起生效。
考勤管理制度指纹
考勤管理制度指纹一、目的和范围1.1 为了规范公司员工的出勤行为，提高员工出勤率，建立健康的工作环境，公司制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司所有在册员工，凡在公司工作的人员均应严格遵守本管理制度。
二、考勤方式2.1 公司采用指纹考勤系统对员工的出勤情况进行管理。
员工每天上班需要通过指纹考勤机进行打卡，记录上班及下班的时间。
2.2 员工应确保指纹考勤机的正常使用，不得影响考勤过程。
如有故障需及时通知相关部门进行处理。
2.3 在特殊情况下，员工需向主管请假，在指纹考勤机上填写请假备注并得到主管的批准后方可生效。
三、考勤规定3.1 上班时间为8:30，延迟到9:00算迟到，迟到超过30分钟按一次旷工处理。
3.2 下班时间为17:30，提前离开需提前向主管请假并得到批准。
3.3 员工需按照指纹考勤机记录的上下班时间进行出勤记录，不得造假或误操作。
3.4 补打卡的情况需提供证明并经主管批准后方可生效。
3.5 连续3天未打卡记录将被视为旷工，需扣除工资并接受相应的纪律处分。
四、处罚与奖励4.1 对于迟到、早退或者旷工的员工，将按照公司的相关规定扣除相应的工资，并视情况进行其他处罚。
4.2 对于出勤良好的员工，公司将视情况进行表扬和奖励，以激励员工的出勤积极性。
五、监督与管理5.1 由人力资源部门对员工的考勤情况进行监督，对违反考勤规定的员工进行相应的管理和处理。
5.2 人力资源部门需定期对考勤记录进行核实，并及时发现和处理异常情况。
5.3 主管部门需对下属员工的考勤情况进行严格管理和监督，及时发现问题并采取相应措施。
六、补充规定6.1 对于在特殊情况下需要外出工作的员工，需提前向主管申请并得到批准。
6.2 对于需要加班的情况，员工需提前向主管申请并得到批准。
6.3 对于需要请假的情况，员工需提前通知主管并填写请假备注，在得到主管批准后方可生效。
七、附则7.1 本管理制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
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*******************公司
指纹考勤管理制度
为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。
根据公司相关规定特制定本规定。
一、指纹考勤制度
1.员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午
8:00前为签到，下午5:30（夏季6:00）后为签退。
2.若员工请下午半天假，须在中午下班后签退；若请上午半天假，
须在下午上班前签到。
3.员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，
经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
4.员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领
导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
5.无故延迟或提前2小时签到（退）者，视为旷工。
6.双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记
录为依据。
如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。
否则不计加班。
7.所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度
评选先进的指标之一。
8.综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。
9.综合部每月21日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经
理审批，作罚款和发工资的依据。
二、处罚办法
1.每迟到或早退一次，予以20元/次的经济处罚。
2.每旷工一次，予以100元/次的经济罚款。
连续旷工时间超过15
天或者一年以内累计旷工时间超过30天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。
三．注意事项
1. 中午休息不打考勤。
2．刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。
3．本制度从2012年8月21起执行。
附表：
1.员工考勤汇总表
员工考勤汇总登记表
2012年月日- 月日
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