工资核算及会计处理方法

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职工薪酬的会计核算

职工薪酬的会计核算

职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步,第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提,第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。

应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后,实际发放给职工的工资数。

一、职工薪酬中工资和社保的计提:1、根据工资表金额计提工资的会计分录:借:管理费用-工资(应发数,针对管理人员工资)销售费用-工资(应发数,针对销售人员工资)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资(应发数,针对生产人员工资)制造费用—工资(应发数,针对生产管理人员工资)在建工程-待摊支出-工资(应发数,针对在建工程人员工资)贷:应付职工薪酬—工资(应发数)2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额,包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录:借:管理费用—社会保险费—基本医疗保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—基本养老保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—失业保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—工伤保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—生育保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—住房公积金(针对管理人员公司负担部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—失业保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—生育保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—住房公积金(针对管理人员公司负担部分)提示:其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。

【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容

【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容

【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容确认负债时企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理:一、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。

借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

二、应由企业管理部门负担的职工薪酬,计入管理费用。

借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

三、应由销售部门负担职工薪酬,计入销售费用。

借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

四、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入在建工程或无形资产成本。

借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

五、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退补偿”。

职工薪酬的相关会计核算一、货币支付的核算第一,企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等。

借记“应付职工薪酬—工资薪酬”。

贷记“银行存款”、“现金”等科目。

根据企业所得税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

第二,企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(如职工的借支、代垫的家属药费、代扣代缴的个人所得税等),借记“应付职工薪酬——工资”,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

第三,企业向职工支付职工福利费(为职工报销燃油费、交通补贴、午餐费补贴、通信补贴、节日补助)时,借记“应付职工薪酬——福利费”,贷记“银行存款”、“现金”等科目。

根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

工资的会计处理方法

工资的会计处理方法

工资的会计处理方法工资作为企业运营中的重要成本,其会计处理方法对于确保企业财务健康具有重要意义。

本文将详细阐述工资的会计处理方法,帮助读者了解这一过程中的关键环节。

一、工资的确认企业在支付工资时,首先需要确认工资的金额。

工资的确认通常基于以下原则:1.实际发生原则:企业应在工资实际发生时确认工资费用,而非预先支付或承诺支付。

2.工资的构成:工资通常包括基本工资、奖金、津贴、加班费等,企业在确认工资时应将这些项目逐一列出,确保工资构成的准确性。

二、工资的计量工资的计量主要涉及以下方面:1.工资标准的确定:企业应根据国家及地方政策、行业惯例等因素,合理确定员工的工资标准。

2.工资的计算:企业应按照约定的工资标准和实际工作时间,计算员工的应发工资。

3.社保及公积金:企业应按照国家规定,为员工缴纳社会保险和住房公积金,这部分费用也应计入工资成本。

三、工资的会计分录工资的会计分录主要包括以下步骤:1.借记工资费用:企业应在会计期间结束前,将工资费用借记到相应的成本或费用账户。

2.贷记应付工资:同时,将应付工资贷记到应付职工薪酬账户。

3.实际支付工资:企业实际支付工资时,借记应付职工薪酬账户,贷记银行存款等账户。

四、工资的税务处理企业在进行工资的税务处理时,应注意以下事项:1.个人所得税:企业应按照国家税法规定,代扣代缴员工的个人所得税。

2.社保及公积金:企业为员工缴纳的社保及公积金,部分可以在计算应纳税所得额时予以税前扣除。

五、工资的披露企业在财务报表中应披露以下与工资相关的信息:1.工资总额:企业应在财务报表附注中披露报告期内支付给员工的工资总额。

2.工资政策:企业应披露工资政策及变动情况,以便投资者和债权人了解企业的人力成本情况。

综上所述,工资的会计处理方法包括确认、计量、会计分录、税务处理和披露等环节。

支付临时工薪水的账务处理-记账实操

支付临时工薪水的账务处理-记账实操

支付临时工薪水的账务处理-记账实操一、临时工与企业存在雇佣关系1. 按月定期支付工资且满足工资薪金所得条件计算工资时:借:生产成本/管理费用/销售费用等(根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目)贷:应付职工薪酬工资实际支付工资时:借:应付职工薪酬工资贷:银行存款/库存现金同时,企业还需要代扣代缴个人所得税(如果达到纳税标准)。

借:应付职工薪酬工资贷:应交税费应交个人所得税银行存款/库存现金(扣除个税后的实发工资)缴纳个人所得税时:借:应交税费应交个人所得税贷:银行存款2. 一次性支付临时工劳务报酬(如短期项目用工)且满足工资薪金所得条件支付劳务报酬时:借:生产成本/管理费用/销售费用等(根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目)贷:银行存款/库存现金同时,企业需要按照劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。

假设劳务报酬为A元,预扣预缴应纳税所得额= A A ×20%(费用扣除标准),应纳税额= 预扣预缴应纳税所得额×适用税率速算扣除数。

借:生产成本/管理费用/销售费用等(增加劳务报酬对应的个人所得税金额)贷:应交税费应交个人所得税缴纳个人所得税时:借:应交税费应交个人所得税贷:银行存款二、临时工与企业是劳务关系(通过劳务公司派遣或独立提供劳务)1. 通过劳务公司派遣临时工收到劳务公司发票时:借:生产成本/管理费用/销售费用等(根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目)贷:应付账款劳务公司支付劳务费用时:借:应付账款劳务公司贷:银行存款此时,个人所得税等税费一般由劳务公司代扣代缴,企业不再负责。

2. 直接与独立提供劳务的临时工签订劳务合同收到临时工提供的劳务发票时:借:生产成本/管理费用/销售费用等(根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目)贷:应付账款临时工支付劳务费用时:借:应付账款临时工贷:银行存款同样,个人所得税等税费由临时工自行申报缴纳,企业没有代扣代缴义务,但如果企业在合同中约定代扣代缴,账务处理参考上述劳务报酬代扣代缴个人所得税的情况。

发放工资的会计分录

发放工资的会计分录

发放工资的会计分录分配工资的会计分录做法1(1)计提工资时:借:管理费用--工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资贷:应付职工薪酬--工资(2)发放工资时:借:应付职工薪酬--工资贷:应交税费--个人所得税贷:其他应付款--社保(个人)贷:其他应付款--公积金(个人)贷:库存现金(3)交纳社保时:借:管理费用--社保(公司承担)借:管理费用--公积金(公司)借:其他应付款--社保(个人)借:其他应付款--公积金(个人))贷:银行存款分配工资的会计分录做法2某工业企业生产甲、乙两种产品,生产工人计件工资分别为:甲产品1960元,乙产品1640元;甲、乙产品计时工资共计8400元。

甲、乙产品生产工时分别为7200小时和4800小时。

要求:采用按工时比例分配计算工资费用并编制会计分录1.8400/(7200+4800)=0.7甲:1960+7200*0.7=7000乙:1640+4800*0.7=50002.借:生产成本-基本生产成本-甲产品7000-基本生产成本-乙产品5000贷:应付职工薪酬--工资12023分配工资的会计分录做法3请问如果题目要求做“分配车间人员工资”的会计分录应该怎么做因为题目并没有说明是分配“车间生产人员工资”还是“车间管理人员工资”,所以请问通常情况下应该理解为上述的哪一种呢、首先应该明白车间人员工资的组成包括哪些,一般车间人员都是对于生产型企业、制造业以及建筑工程企业而言,并且车间人员包括生产工人和车间管理人员两部分组成,因此车间人员的工资涉及到的会计科目主要是生产成本、制造费用、管理费用、在建工程等;2、然后就是通过以上分析,车间人员工资分配的会计分录如下:借:生产成本—工资 (生产工人工资)制造费用—工资 (车间管理人员工资)管理费用—工资 (工程管理人员工资)在建工程—工资 (工程施工人员工资)贷:应付职工薪酬—工资支付工资的时候会计分录如下:借:应付职工薪酬—工资贷:银行存款工资分配的原则工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的货币。

会计核算工资

会计核算工资
❖按薪酬项目开设明细。
第21页,共48页。
(二)工资薪酬结算和分摊的账务处理
1、职工工资、奖金、津贴与补贴 ❖根据“工资结算汇总表”中的实发金额数,按规定 手续向银行提取现金时,借记“库存现金”账户,贷记
“银行存款”账户。
❖实际支付时,借记“应付职工薪酬”账户,贷记“库 存现金”账户。
第22页,共48页。
记“应交税费”账户;
❖职工在规定期限未领取的工资,由发放单位及时交回
财会部门时,借记“库存现金”账户,贷记“其他应付款” 账户。
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❖ 结转代扣代垫款时,
借:应付职工薪酬(代扣代垫数)
贷:其他应付款(代扣数)
其他应收款(代垫数)
应交税费—应交个人所得税
❖ 提现备发工资,
发放工资时,
❖ 租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象, 将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确 认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利, 直接计入当期损益和应付职工薪酬。
第8页,共48页。
(三)辞退福利的确认和计量 ❖ 辞退福利包括:
1、职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决
第15页,共48页。
【例题4】
❖根据上例资料,本月日历天数31天,其中有8天双休日 和1天节日,根据考勤记录,洪萍本月实际出勤17天。
❖按月工作日30天计算,日工资为126元。
应付计时工资 =(17+6) ×126+3×126×90% = 2898+340.2 = 3238.2(元)
❖按月工作日21天计算,日工资为180元。 应付计时工资
= 3204(元)
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2.日薪制

会计工资核算方法

会计工资核算方法

会计工资核算方法一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:按照《劳作法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天二、加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳作者完成劳作定额或规定的工作任务后,依据实际必须要安排劳作者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳作者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳作合同规定的劳作者本人小时工资标准的150%支付劳作者工资;(二)用人单位依法安排劳作者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的200%支付劳作者工资;(三)用人单位依法安排劳作者在法定休假节日工作的,按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的300%支付劳作者工资。

三、经济补偿计算依据《劳作合同法》第四十七条、《劳作合同法实施条例》第二十七条:经济补偿按劳作者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳作者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳作者支付半个月工资的经济补偿。

劳作者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳作者在劳作合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资按照劳作者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳作者在劳作合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

工资核算会计总结5篇

工资核算会计总结5篇

工资核算会计总结5篇第1篇示例:工资核算是企业日常会计工作中非常重要的一个环节,它涉及到员工的福利待遇、企业的财务预算和成本控制等方面。

正确的工资核算能够保障员工的权益,同时也能够帮助企业有效管理人力资源,控制成本,提高企业的竞争力。

在进行工资核算时,会计需要了解相关的法律法规和政策,确保所核算的工资符合国家有关规定。

还需要详细了解企业内部的工资政策和制度,以保证工资核算的准确性和公正性。

工资核算会计需要掌握一定的会计知识和技能,能够准确计算员工的工资,并合理安排税前、税后、应发、实发等各种工资项目,确保员工的工资权益不受损失。

会计还需要了解社会保险和公积金等相关制度,确保员工的社会保障得到有效落实。

在工资核算过程中,会计需要与人力资源部门、财务部门等其他部门协作,及时获取员工的工时、考勤、绩效等相关信息,以便正确核算员工工资。

与此会计还需密切关注相关政策的更新和变化,及时调整工资核算方法,确保工资核算工作的准确性和及时性。

对于一些特殊情况,如加班工资、奖金、福利等的核算,会计需要按照企业内部的规定和政策进行计算,并及时向相关部门报告,确保相关费用的合理支出。

工资核算会计是企业内部运转的重要支撑,只有做好工资核算工作,才能保障员工的权益,确保企业的正常运转。

希望各企业能够重视工资核算这一环节,不断完善工资制度和流程,为企业的发展和员工的福利提供保障。

【2000字】第2篇示例:工资核算是企业管理中非常重要的一环,它涉及到员工的工资发放、社会保险、个人所得税等诸多方面,对于企业来说具有重要的法律和经济意义。

作为负责工资核算的会计人员,需要具备扎实的财会知识、严谨的工作态度和敏锐的工作意识,才能保障企业的财务稳定和员工的权益。

工资核算是确保员工工资发放准确无误的重要环节。

会计人员需要按照企业制定的工资标准和政策,核算出每位员工的应发工资、实发工资、扣除项等,确保每位员工的工资都是按照规定的标准和程序发放的。

工资核算及会计处理方法精编

工资核算及会计处理方法精编

工资核算及会计处理方法精编Document number:WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986会计核算办法——应付职工薪酬工资的会计核算分二步,第一步工资的计提,第二步工资的发放。

应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退,加加班工资等收入后的工资合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后,实际发放给职工的工资数。

一、工资、工会经费的计提:1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资:会计分录:借:管理费用---职工薪酬---工资(应发数,针对管理人员工资)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资(应发数,针对生产人员工资)制造费用—工资(应发数,针对生产管理人员工资)在建工程-待摊支出-工资(应发数,针对在建工程人员工资)销售费用-职工薪酬-工资(应发数,针对在建工程人员工资)贷:应付职工薪酬---工资—基本工资(应发数)2、根据工资总额的2%计提工会经费会计分录:借:管理费用---职工薪酬---工会经费(针对管理人员)销售费用—职工薪酬—工会经费(针对专设销售机构人员)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费(针对生产人员)制造费用—工会经费(针对生产管理人员)贷:应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费二、工资的发放:1、工资发放及各种费用的代扣会计分录:借:应付职工薪酬—工资(应发数)贷:应交税费---代扣代缴个人所得税(工资表个税合计)应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(工资表代扣个人养保合计)应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分)(工资表代扣个人医保合计)应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹(个人代扣部分)(工资表代扣个人医保合计)应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(工资表代扣个人失保合计)应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费(工资表代扣个人工会经费合计)管理费用--水电费(工资表中代扣职工水电费)应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17%(代扣职工水电费视同销售)管理费用—房租(工资表中代扣职工房租)其他应收款-其他应收款(经营活动)—非关联方—公司员工及部门(扣员工个人借款)现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金-工资或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金-工资)2、由于扣款引起的现金流量的变化会计分录借:现金流量变化--收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)三、税费的缴纳1、个人所得税A.缴纳个人所得税会计分录:借:应交税费—个人所得税贷:银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))B.导致的现金流量的变化借:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(个人所得税)2. 保险费的缴纳A养老保险费会计分录:借:应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(个人部分)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)B、医疗保险费会计分录:借:应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—单位承担医疗保险(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—单位承担重特病统筹(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分)应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹(个人代扣部分)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—劳动保险费--医疗保险费(单位部分)C、失业保险费会计分录:借:应付职工薪酬—失业保险费—公司承担失业保险(单位2%)应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(个人1%)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(失业保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—失业保险费(单位部分)D生育保险费会计分录:借:应付职工薪酬—生育保险费贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(生育保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费E、工伤保险费会计分录:借:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险—工伤保险费贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工伤保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费F、工会经费a.缴纳工会经费.会计分录:借:应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—上解经费支出(工资总额×2%)贷:银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工会经费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费))b.使用工会经费时:会计分录:借:应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—工会活动费贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工会经费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费))四、特殊业务的处理1.收到个人承担公司应支付的社会保险等A.收到职工缴纳款项会计分录:借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动-其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.代员工缴纳时:会计分录:借:其他应付款—其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))2.社保关系在本公司,但工资关系不在本公司的职工A.收到职工缴纳款项会计分录:借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B. 缴纳社会保险借:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))3.工资关系在本公司,但社保关系不在本公司A. 发放工资:会计分录借:应付职工薪酬—工资—基本工资贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.引起的现金流量变化会计分录:借:现金流量变化—收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)C.实际支付工资时:借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门。

工资核算流程范文

工资核算流程范文

工资核算流程范文工资核算是一个企业内部管理的重要环节,涉及到员工的报酬计算、个税计算和社保缴纳等多个方面。

下面是一个典型的工资核算流程。

一、基础数据准备1.2员工合同:准备员工的劳动合同或劳动关系协议。

1.3员工社保信息:收集员工的社保号码、医保账号等相关信息。

二、考勤数据获取2.1考勤机数据导入:将考勤机的数据导入到工资核算系统中,包括员工的上下班打卡记录、请假记录、加班记录等。

2.2考勤例外处理:对于考勤中的例外情况,如迟到、早退、缺勤等需要进行处理,可以根据公司的规定进行扣款或者补贴。

三、工资计算3.1基本工资计算:按照员工的档案信息和劳动合同,计算出员工的基本工资,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2薪酬项计算:根据公司的制度和政策,计算出员工的各类津贴、补贴、奖金等。

3.3扣款计算:根据考勤记录和公司制度,对于旷工、请假、迟到等情况进行扣款。

3.4个税计算:按照国家税务部门规定的税率表,计算员工的个人所得税。

3.5社保缴纳计算:根据员工的社保信息和工资计算结果,计算员工需要缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险款项。

四、工资支付4.1工资银行代发:将计算出的工资数据导出,生成银行代发文件,发送给银行进行工资的代发。

4.2员工工资单发放:将工资单打印出来,或者通过电子邮件发送给员工,员工确认无误后签字或回执。

五、工资报表和报税5.1工资报表:生成工资报表,包括工资总额、各项津贴和扣款明细,个人所得税和社保缴纳等信息。

5.2报税申报:按照国家税务部门的规定,报送工资报表,并缴纳个人所得税。

5.3监督审计:进行工资核算的审计,确保工资核算的公平和合规。

六、档案归档和查询6.1工资档案归档:将工资核算相关的文件和记录进行归档保存,以备将来参考和审计。

6.2工资查询:为员工提供工资查询的渠道,员工可以通过线上或线下的方式查询自己的工资情况。

工资核算流程的设计需要根据具体企业的规模和需求来制定,需要充分考虑到员工的权益保障、法律法规的合规性和工资核算的效率。

应付职工薪酬会计科目及核算业务流程

应付职工薪酬会计科目及核算业务流程

(五)年终将“应付职工薪酬—应付 工资—发放工资—职工工资”明细科
借:应付职工薪酬—应付工资—工资结余—职工工资
目余额转入“应付职工薪酬—应付工 贷:应付职工薪酬—应付工资—发放工资—职工工资—正式
资—工资结余—职工工资”
员工工资、所属企业负责人工资等明细科目
借:以前年度损益调整—调整主营业务成本
贷:应付职工薪酬—非货币性福利、辞退福利、离职后福利
3.为劳务派遣工工资、非全日制用工人员、其他从业人员(仅限供电企业)提供或购买非货币性福利支出、 支付辞退补偿 借:应付职工薪酬—劳务派遣工报酬(非全日制用工报酬、 其他从业人员报酬)—非货币性福利、辞退福利、离职后福 利
贷:银行存款或库存现金等
4.结转为劳务派遣工工资、非全日制用工人员、其他从业人员(仅限供电企业)提供或购买非货币性福利支 出、支付辞退补偿、离职后福利
借:以前年度损益调整—调整管理费用或销售费用
(七)次年度,清算补提上年度工资 借:在建工程(经营单位使用)或待摊投资(基建单位使
总额
用)—建设单位管理费
贷:应付职工薪酬—应付工资—工资结余—职工工资
贷:应付职工薪酬—应付工资—工资结余—企业负责人薪酬
(六)年终将“应付职工薪酬—应付 借:应付职工薪酬—应付工资—工资结余—企业负责人薪酬 工资—发放工资—企业负责人薪酬”
附件二:
“应付职工薪酬”会计核算业务处理方法
业务内容
账务处理
备注
一、职工工资业务
(一)按月正常发放职工工资业务
(供电企业不含劳务派遣工工资、非 1.根据当月工资计划发放计划,计提当月发放工资额
全日制用工人员工资、其他从业人员

工资);除供电企业外,其他企业的 借:生产成本—配电成本(发电成本、供水成本等)—职工

工资计提及直接发放的会计处理

工资计提及直接发放的会计处理

一、工资不计提,直接发放1。

发工资:个人应交社保部分和个人所得税由单位代扣,发工资时应在工资总额中扣除,扣除后为实发工资借:管理费用—工资制造费用-工资生产成本—直接人工贷:现金(银行存款)应交税金—个人所得税其他应收款—个人缴纳社保(个人部分,要看期初在哪个科目核算,也可以“其他应付款")2. 交社保及个人所得税:全部由单位代缴借:管理费用—社保(单位缴纳社保部分)其他应收款—个人缴纳社保应交税金—个人所得税贷:银行存款二、每年12月份必须计提,分录如下:本年12月计提工资1.计提:工资应付未付,负债增加,“应付工资"贷方借:成产成本—直接人工管理费用—工资贷:应付工资2。

计提公司缴纳部分社保借:管理费用—社保贷:其他应交款-社保3。

下年1月发放工资:发工资,负债减少,“应付工资”借方,个人应交社保部分和个人所得税由单位代扣,发工资时应在工资总额中扣除,扣除后为实发工资借:应付工资贷:现金(银行存款)其他应收款—个人缴纳社保应交税金—个人所得税4。

下年1月交社保及个人所得税:全部由单位代缴借:其他应交款-社保其他应收款-个人缴纳社保贷:银行存款5.下年1月代扣个税:借:应交税及—个人所得税贷:银行存款三、月末计提工资,下月发放1。

计提:工资应付未付,负债增加,“应付工资"贷方借:成产成本-直接人工(生产工人工资)制造费用—工资(生产管理部门工资)管理费用—工资(管理部门工资)贷:应付工资2。

下月发放工资:发工资,负债减少,“应付工资"借方,个人应交社保部分和个人所得税由单位代扣,发工资时应在工资总额中扣除,扣除后为实发工资借:应付工资贷:现金(银行存款)其他应收款—个人缴纳社保(个人部分,要看期初在哪个科目核算,也可以“其他应付款")应交税金-个人所得税3。

交社保及个人所得税:全部由单位代缴借:管理费用-社保(单位缴纳社保部分)其他应收款—个人缴纳社保应交税金—个人所得税贷:银行存款4.代扣个税:借:应交税金—个人所得税贷:银行存款。

工程施工会计科目及账务处理6篇

工程施工会计科目及账务处理6篇

工程施工会计科目及账务处理6篇一、劳务工资的会计科目及账务处理1.会计科目:工资支出、应付工资、个人所得税、工资福利费等。

2.账务处理:(1)记账:借工资支出,贷应付工资,借个人所得税,贷应缴税费用。

(2)核算人员实际工资:在工资支出科目下,设置子科目,如基本工资、绩效工资等,按照实际发放的工资金额进行记账。

(3)计提福利费:按照公司规定,计提各项福利费用,借工资福利费,贷应付福利费用。

(4)计提个人所得税:按照税法规定,根据实际发放工资计算个人所得税,借个人所得税,贷应缴税费用。

二、材料采购的会计科目及账务处理1.会计科目:原材料采购、应付供应商、进项税额等。

2.账务处理:(1)采购材料:借原材料采购,贷应付供应商。

(2)计提进项税额:根据采购材料的发票,计算进项税额,借进项税额,贷应交税费用。

(3)确认材料入库:借原材料库存,贷原材料采购。

(4)结算供应商款项:借应付供应商,贷银行存款。

三、设备租赁的会计科目及账务处理1.会计科目:设备租赁费、应付租赁费。

2.账务处理:(1)租赁设备:借设备租赁费,贷应付租赁费。

(2)确认租赁费用:按照租赁合同约定的时间和金额确认租赁费用。

(3)支付租赁费用:借应付租赁费,贷银行存款。

四、工程施工的会计科目及账务处理1.会计科目:工程施工收入、工程施工成本、已完工尚未结算、工程进度款等。

2.账务处理:(1)确认施工收入:根据工程进度和合同约定,确认施工收入,借工程施工收入,贷已完工尚未结算。

(2)计提工程施工成本:按照工程的实际消耗和发生的费用计提工程成本,借工程施工成本,贷原材料采购、劳务工资等科目。

(3)结算工程进度款:根据合同约定,结算工程进度款,借已完工尚未结算,贷应收工程进度款。

五、工程结算的会计科目及账务处理1.会计科目:已完工尚未结算、工程结算收入、工程成本等。

(1)确认工程结算收入:根据工程的实际完工情况和合同约定,确认工程结算收入,借工程结算收入,贷已完工尚未结算。

工资核算及会计处理方法

工资核算及会计处理方法

工资核算及会计处理方法工资是雇主根据雇佣合同向员工支付的报酬,是员工劳动的回报。

在企业会计核算中,工资属于一项重要的费用,同时也是影响企业盈利情况的因素之一、对于一个企业来说,合理核算并妥善处理工资成本是保持企业财务健康运转的关键。

工资核算的方法可以分为以下几个方面:1.计算工资总额:工资总额包括基本工资、津贴补助、奖金、加班费等各项因素。

不同企业在计算工资总额时会根据员工的劳动合同以及国家相关法律法规进行调整,确保每位员工都能够得到合理的报酬。

2.个人所得税计算:根据国家税收政策,工资收入是需要交纳个人所得税的。

企业需要按照国家规定的个税计算方式计算每位员工所需要缴纳的个人所得税,将其从员工的总工资中扣除,然后支付给国家税务部门。

3.社会保险和住房公积金计算:根据国家规定,企业需要为员工缴纳社会保险费和住房公积金。

这些费用是由企业和员工共同承担的,企业根据员工工资的一定比例计算出所需缴纳的费用,并从员工总工资中扣除,然后支付给相关部门。

4.工资发放与登记:企业需要建立完善的工资管理系统,将员工的个人信息、实际工作情况、核定工资等内容进行登记。

登记后,按照规定的发放周期(一般是月底或月初)将员工应得工资支付给员工,同时保留好相关凭证,以备日后查看和核对。

5.填制工资凭证:工资凭证是企业进行工资支付时的重要依据。

企业需要按照国家相关规定和会计准则的要求,填制工资凭证,包括工资支出、个人所得税支出、社会保险缴费和公积金缴费等科目,确保凭证的准确性和合规性。

在会计处理方面,工资相关的会计科目一般分为以下几个:1.薪酬成本类科目:包括员工的基本工资、津贴、奖金、福利待遇等相关支出。

2.应交个人所得税科目:主要用于记录企业应扣除并代缴给国家税务部门的个人所得税金额。

3.社会保险费和住房公积金科目:用于记录企业应扣除并代缴给社会保险和住房公积金管理部门的费用。

4.银行存款科目:用于记录企业支付给员工的工资总额。

工资、社保、税费的会计分录【2018年最新会计实务】

工资、社保、税费的会计分录【2018年最新会计实务】

定的标准计提。
当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生 金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。 02、.具体会计分录
(1)计提工资、社保,住房公积金
借:管理费用/销售费用等——工资 ——社保(公司负担) ——住房公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬——工资 ——社保(公司负担) ——住房公积金(公司负担)
Байду номын сангаас
“税金及附加”科目,该科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设
税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等相关
本文极具参考价值,如若有用可以打赏购买全文!本 WORD版下载后可直接修改
税费;利润表中的“营业税金及附加”项目调整为“税金及附加”项目。 (1)先计提的账务处理: 借:税金及附加 贷:应交税费——应交消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房 产税、土地使用税、车船使用税、印花税等 (2)缴纳时:
其他应付款——住房公积金(个人负担)
贷:银行存款 其他 工费经费 (1)先计提的账务处理: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬——工费经费 (2)缴纳时: 借:应付职工薪酬——工费经费 贷:银行存款 印花税、附加税等 《财政部关于印发《增值税会计处理规定》的通知》(财会〔2016〕22号) 规定:全面试行营业税改征增值税后,“营业税金及附加”科目名称调整为
借:应交税费——应交消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房
产税、土地使用税、车船使用税、印花税等 贷:银行存款 注:上述账务处理仅供参考! 后语点评:会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计
方法的选择都离不开基本理论的指导。为此,要求我们首先要熟悉基本会计准

薪酬会计处理方法

薪酬会计处理方法

薪酬会计处理方法在企业运作过程中,薪酬是必不可少的一部分,它直接涉及到企业员工的福利和公司的财务状况。

为了确保薪酬处理的准确性和透明性,企业需要采用科学的薪酬会计处理方法。

本文将介绍一些常用的薪酬会计处理方法,以及它们的作用和应用场景。

一、直接法直接法是最基本的薪酬会计处理方法之一。

它的核心原则是将薪酬作为直接成本计入企业的成本费用中。

在直接法下,企业会将员工的工资、津贴、奖金等直接与薪酬相关的支出记录在账簿中,作为企业的费用。

直接法的优点是简单明了,易于操作和理解。

它对于小型企业来说尤为适用,因为小型企业的薪酬结构相对简单,直接法可以满足其基本的薪酬会计处理需求。

但是,直接法也存在一些限制,比如不适用于薪酬结构复杂的大型企业或跨国公司。

二、间接法间接法是一种更为细致的薪酬会计处理方法。

它不仅仅计入员工的薪酬支出,还将与薪酬相关的其他费用计算在内。

这些费用包括社会保险费、住房公积金、福利费用等。

间接法的优点是可以更全面地反映企业的薪酬成本,包括隐藏在薪酬背后的各种费用。

它适用于大型企业或复杂薪酬结构的公司,可以更准确地核算薪酬成本。

然而,间接法的操作相对复杂,需要额外的数据收集和处理,对于资源有限的企业来说可能会增加管理成本。

三、绩效评估法绩效评估法是一种从员工绩效出发的薪酬会计处理方法。

它基于员工的工作表现和业绩,将薪酬与绩效直接挂钩,使员工的薪酬与其工作表现相一致。

绩效评估法的优点是激励员工的工作积极性,能够提高员工的工作动力和生产力。

同时,它也能减少企业不必要的开支,将有限的薪酬资源合理分配给表现优秀的员工。

然而,绩效评估法也存在一些争议,如绩效评价标准的主观性、评估方法的公正性等问题,需要企业制定合理的评估机制来规避风险。

综上所述,薪酬会计处理方法是企业薪酬管理中不可或缺的一环。

不同的企业可以根据自身的需求和资源情况选择适合的方法。

无论是直接法、间接法还是绩效评估法,都需要企业建立完善的薪酬管理体系,确保薪酬处理的准确性、公正性和可持续性,以实现企业与员工的共赢局面。

物业管理企业工资的核算【会计实务操作教程】

物业管理企业工资的核算【会计实务操作教程】
会计是一门很基础的学科, 无论你是企业老板还是投资者, 无论你是 税务局还是银行, 任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知
只分享有价值的会计实操经验,用有限的时间去学习更多的知识!
识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说, 不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了, 社会是不断向前进步的, 具体到 我们的工作中也是会不断发展的, 我们学到的东西不可能会一直有用, 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它, 这就是专业能力 的保持。因此, 那些只把会计当门砖的人, 到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来, 会计实操经验也不是一天两天可以学到的, 坚持一天 学一点, 然后在学习的过程中找到自己的缺陷, 你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案, 只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
此外, 职工在规定期限内未领取的工资, 由发放工资的单位交回财务 部门时, 借记“库存现金”科目, 贷记“其他应付款”科目。财务部门 还应另行编制“待领工资明细表”, 予以反映。 ③工资分配的会计处理 月份终了, 应将本月应付工资进行分配。按照工资的用途和成本、费 用管理的要求, 直接从事物业管理服务人员的工资应记入“主营业务成 本”科目的借方;物业管理企业管理人员和长期病假人员工资应记入 “管理费用” 科目的借方;经营性项目人员工资应记入“其他业务成 本”科目的借方等。分配的工资总额应记入“应付职工薪酬——工资” 科目的贷方。
矿工、事假应扣工资 = 矿工、事假天数×日工资×矿工、事假应扣工 资百分比
病假应扣工资 = 病假天数×日工资×病假应扣工资百分比 需要注意的是: 在实际工作中,计算计时工资时,矿工、事假应扣工 资和病假应扣工资并没有统一的标准,只要不违反《劳动法》的有关规 定,工资的计算属于企业的商业秘密,一般不对外公布。物业管理企业 工资结算的会计处理主要包括以下几个方面:

会计制度中的应付工资(3篇)

会计制度中的应付工资(3篇)

第1篇一、引言工资是企业人力资源成本的重要组成部分,是企业支付给员工的劳动报酬。

应付工资作为会计制度中的一个重要科目,反映了企业对员工的劳动报酬的确认和计量。

本文将从应付工资的定义、核算方法、管理要求等方面进行详细阐述。

二、应付工资的定义应付工资,是指企业在一定时期内应付给员工的工资总额。

它包括基本工资、岗位工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。

应付工资是企业负债的一种,属于短期负债。

三、应付工资的核算方法1. 计时工资制计时工资制是根据员工的工作时间计算工资的一种方式。

其核算方法如下:(1)计算员工月标准工作时间:按照国家规定的工作时间计算。

(2)计算员工月应发工资:员工月标准工作时间×小时工资标准。

(3)计算员工实际工作时间:根据员工实际出勤情况计算。

(4)计算员工实发工资:员工实际工作时间×小时工资标准。

2. 计件工资制计件工资制是根据员工完成的工作量计算工资的一种方式。

其核算方法如下:(1)确定计件单价:根据产品的单价和劳动定额计算。

(2)计算员工月应发工资:员工完成的产品数量×计件单价。

(3)计算员工实发工资:根据员工实际完成的产品数量计算。

3. 综合工资制综合工资制是将计时工资制和计件工资制相结合的一种工资制度。

其核算方法如下:(1)确定员工月标准工作时间:按照国家规定的工作时间计算。

(2)计算员工月应发工资:员工月标准工作时间×小时工资标准+员工完成的产品数量×计件单价。

(3)计算员工实发工资:根据员工实际出勤情况和完成的产品数量计算。

四、应付工资的管理要求1. 严格执行国家工资政策企业应当遵守国家有关工资政策,确保工资支付符合国家规定。

2. 建立健全工资核算制度企业应当建立健全工资核算制度,确保工资核算的准确性和及时性。

3. 加强工资发放管理企业应当加强工资发放管理,确保工资发放的及时性和准确性。

4. 完善工资支付方式企业应当根据实际情况,完善工资支付方式,提高员工满意度。

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会计核算办法——应付职工薪酬
工资的会计核算分二步,第一步工资的计提,第二步工资的发放。

应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退,加加班工资等收入后的工资合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后,实际发放给职工的工资数。

一、工资、工会经费的计提:
1
2
在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员)
生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费(针对生产人员)
制造费用—工会经费(针对生产管理人员)
贷:应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费
二、工资的发放:
1、工资发放及各种费用的代扣
会计分录:
借:应付职工薪酬—工资(应发数)
贷:应交税费---代扣代缴个人所得税(工资表个税合计)
应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(工资
(个
程人员以及为工程人员支付的现金-工资)
2、由于扣款引起的现金流量的变化
会计分录
借:现金流量变化--收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及
为工程人员支付的现金(工资)
三、税费的缴纳
1、个人所得税
A.缴纳个人所得税
会计分录:
)B.
2.
A
借:
金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))
现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现
金(其他非收入项目))
借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)
销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)
在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)
生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)
制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)
贷:应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)
B

生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)
制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)
贷:应付职工薪酬—劳动保险费--医疗保险费(单位部分)
C、失业保险费
会计分录:
借:应付职工薪酬—失业保险费—公司承担失业保险(单位2%)
应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(个人1%)
贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(失业保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其
D
销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)
在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)
生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)
制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)
贷:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费
E、工伤保险费
会计分录:
借:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险—工伤保险费
贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工伤保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))
F
a.
b
会计分录:
借:应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—工会活动费
贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工会经费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费))
四、特殊业务的处理
1.收到个人承担公司应支付的社会保险等
A.收到职工缴纳款项
会计分录:
借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动-其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.
2.
A.

B.
目))
3.工资关系在本公司,但社保关系不在本公司
A. 发放工资:
会计分录
借:应付职工薪酬—工资—基本工资
贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门
B.引起的现金流量变化
会计分录:
借:现金流量变化—收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)
贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)
C.
)。

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