社保、养老保险、医疗保险、企业年金
社保包括哪些保险
社保包括哪些保险社保是指社会保险的简称，是指国家为解决社会成员在失业、生育、养老、医疗等方面的风险和困难所采取的一种社会保险制度。
社保包括以下几种保险：一、养老保险养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障职工退休后的基本生活。
在中国，养老保险是由国家和地方共同提供的一种经济保障手段，包括基本养老保险、企业年金、个人商业养老保险等。
1. 基本养老保险：基本养老保险是通过职工个人和用人单位缴纳养老保险费的方式来进行保障的。
在职工退休后，可以享受到一定的养老金待遇。
2. 企业年金：企业年金是由企业为职工提供的一种退休保险计划，企业可以根据自身情况设立企业年金计划，为员工提供一定的退休保障。
3. 个人商业养老保险：个人商业养老保险是指个人自愿购买的商业保险产品，旨在为个人未来退休提供额外的养老保障。
二、医疗保险医疗保险是指为了解决社会成员在医疗方面的风险和困难所采取的一种社会保险制度。
在中国，医疗保险分为基本医疗保险、大病医疗保险和商业医疗保险等。
1. 基本医疗保险：基本医疗保险是由国家和地方共同提供的医疗保障制度，包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等。
参保人员在享受医疗服务时，可以通过医疗保险报销部分医疗费用。
2. 大病医疗保险：大病医疗保险是指为了解决重大疾病治疗费用过高而设立的保险制度。
参保人员在确诊患有特定的严重疾病时，可以享受保险公司给予的一定的医疗费用报销。
3. 商业医疗保险：商业医疗保险是指个人自愿购买的商业保险产品，可以提供更灵活的医疗保险服务，包括门诊、住院、手术费用等。
三、失业保险失业保险是指为了解决失业群体在失业期间的生活费用而设立的一种社会保险制度。
失业保险是由个人、用人单位和政府共同参与的，包括失业保险金、再就业援助等。
1. 失业保险金：失业保险金是指失业人员在失业期间可以领取的一定生活费用，由个人缴纳一定的失业保险费，并在失业后按照政策规定领取。
2. 再就业援助：再就业援助是指对失业人员提供的帮助和扶持，包括职业培训、再就业创业资金等。
医疗社保岗位职责(共4篇)
医疗社保岗位职责（共4篇）第1篇：社保岗位职责社会保险事业管理工作职责1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法的实施。
2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。
3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。
负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。
保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。
4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。
5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。
6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。
7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。
8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。
9、完成各级领导交办的其他任务。
第2篇：社保员岗位职责湘潭金丰人力资源有限公司社保员岗位职责一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。
特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。
二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。
三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。
四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。
五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。
六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表送至用工单位，直至发放至员工个人。
五险二金指的是哪两金
二金是指：住房公积金、企业年金。
1、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
“五险”，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
缴纳社会保险是用人单位法定的义务，不论是央企、市企、私企、三资企业，还是国营、民营都要参加社保统筹，不交或少交社保的企业，各区县人社局劳动监察大队会执法并进行处罚。
企业年金就是企业为员工设立的养老金。
建立起来需要很多钱。
目前，只有效益非常好的大公司才有这种效益，如国有银行、中国移动联通和英美烟草。
许多大公司会用它来留住人才，因为它有以下优点:企业年金需要公司和个人共同支付。
工作一定年限后，它会转移给我们，相当于一笔额外的收入。
投资增值:我们支付的钱通常会交给专业的投资机构进行管理和持续增值。
因此，如果一个公司有企业年金，福利待遇绝对不会差多少，每个人在找工作的时候都可以注意。
计划在公司长期发展:建议支付企业年金。
满足一定年限后，公司支付的所有款项都会转移到我们这里，而且收入很容易翻倍。
换工作计划:工作年限太短，公司支付的钱不会转给我们。
如果你想换工作，干脆不要交。
短缺:我想每个月都有更多的薪水，但我不必支付。
毕竟，我必须退休才能得到它。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
六险一金和五险一金都有哪些区别？
六险一金和五险一金都有哪些区别？六险一金和五险一金五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。
而“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险 (大额补充医疗保险)”，以下就是人身意外伤害保险和企业年金的具体介绍。
六险一金是在五险一金的基础上来说的，补充医疗保险就是这多增加的一险，但是补充医疗保险并不是通过国家立法来强制实施的，一般都是由单位或员工个人根据自己的需求来自行补充购买。
补充医疗保险的作用也就是在基本医疗保险的基础上，为参保者提供更多的医疗补助。
很多公司都会为员工缴纳五险一金，随着社会保险制度的建立和完善，五险一金已经为很多人解决了一些经济上的难题，但是也有一部分人，在大病面前，光靠五险中的医疗保险，根本就是杯水车薪，所以后来慢慢的出现了六险一金。
因为现在重大疾病的发病率越来越高，医院人满为患，基本的医疗保险最开始的报销比例并不是很高，对于那些治疗花销巨大而且家庭贫困的人来说，远远不能解决经济上的困难，如果购买了补充医疗保险的话，基本医疗保险没有报销的这部分费用，也能予以报销。
补充医疗保险中最主要的两个类型就是企业补充医疗保险和商业保险。
这两种也是选择购买的人最多的，企业补充医疗保险，简单来说就是国家给予一定的政策支持，企业或单位自主举办的一种补充性医疗保险形式。
目前有很多企事业单位的职工，都购买了补充医疗保险。
而商业保险，接触的人群也是非常广泛，不过商业保险可以说是完全由个人自主选择购买，且自行缴费的。
商业保险的种类有很多，比如说：重疾险、定期寿险、意外险、住院医疗保险等等...如果要作为基本医疗保险的补充的话，这些都是很好的选择。
社保五险一金包括“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
七险三金多了哪两险哪两金七险两金指的是哪些
七险三金多了哪两险哪两金_七险两金指的是哪些七险三金多了哪两险哪两金1、七险三金中的七险主要是社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)、重大疾病保险、补充医疗保险;三金是指住院互助基金、住房公积金、企业年金。
2、一般来说，七险就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾病保险、补充医疗保险;而三金就是住院互助基金、住房公积金、企业年金。
3、能够买七险三金的单位，属于福利比较好的单位，因此在招聘上更具有竞争力。
七险三金是什么单位发的大型国企、央企。
能够上七险三金的单位还是相当少的，主要集中在大型国企、央企,和少数实力雄厚的民企上,这些单位在招聘上会更具竞争力。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，医疗保险和重大疾病保险被称为七险三金。
怎么买保险划算?1.了解自己的保险需求在购买保险之前，需要评估自己的保险需求。
例如，判断是否需要寿险或意外险?保额需要多少?是否需要包含失业险或旅行险等其他类型的保险?了解自己的保险需求可以帮助您选择最适合的保险产品。
2. 比较不同保险公司的报价针对自己想买的保险类型，不同保险公司的保费会有差异。
建议可以到保险公司的官网或保险网站上，进行报价比较和调查。
对于同一款保险产品，其保费也可能存在巨大差异，因此需要耐心筛选和比较，以获得最优惠的保险产品。
3. 选择合适的保险类型在选择保险产品时，不同类型的保险产品有不同的覆盖范围和保费。
例如，一般的重疾险保费相对较高，但在发生重病时可以得到高额的赔偿;相对的，意外险的保费较低，但也有一定的保险收益。
正确选择适当的保险类型可以帮助您在不同的保险需求方面得到全面的保护。
4. 尽早购买保险最早的购买时间通常是越好的。
因为您越早买保险，保费就越低。
当您越老，就必须为购买同样的保险产品支付更高的保费。
特别是某些类型的保险，如年金保险产品，如果在年轻的时候购买，会更容易积累更高的资产，更充分地实现财务目标。
哈尔滨市社保局五险一金实用手册
哈尔滨市五险一金实用手册社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。
中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。
主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
以下为社会保险及住房公积金的具体内容：1. 医疗保险基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。
1.1. 医疗保险费的缴纳用人单位年平均工资高于本市或者县（市）上年度在岗职工平均工资的，基本医疗保险费按下列标准缴纳：（一）市区用人单位按照本单位职工上年度工资总额的7.5%缴纳（二）在职职工按照本人上年度工资收入的2%缴纳。
参保人员缴纳医疗保险费年限男满30年，女满25年（含视同缴费年限，但实际缴费年限不少于10年；以个人身份参保的人员，实际缴费年限不少于15年）的，达到国家法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)后不缴纳医疗保险费。
退休时未满足以上条件的，应一次性缴足所差年限的医疗保险费。
1.2. 医疗保险模式1.2.1. 9.5%+5（大额救助医疗费）单位承担7.5%+2.5，个人承担2%+2.5此方式可以享受住院待遇、药店购药、特殊病种的门诊治疗，有个人账户，退休后按本人养老金的5%划入。
1.2.2. 6.5%+5只能享受住院待遇，退休后建立个人账户，按本人养老金的5%划入。
1.2.3. 5%+5 只能享受住院待遇，无个人账户。
1.3. 医疗保险个人账户管理1.3.1. 参保人员在本市市区内调动工作，应当办理基本医疗保险关系转移手续，不变换医疗保险个人账户；跨地区调动工作，应当办理退保手续，个人账户余额一次性结算。
五险一金变六险二金？澄清!并非全部强制缴纳
五险一金变六险二金？澄清!并非全部强制缴纳
佚名
【期刊名称】《天津社会保险》
【年(卷),期】2018(0)1
【摘要】最近有媒体报道,在＂五险一金＂的基础上增加了补充医疗保险和企业年金,变成了＂六险二金＂。
其实,补充医疗保险和企业年金（一种补充养老保险）都是自愿缴纳,并非是强制缴纳,而且补充医疗保险和企业年金早已就有,只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。
【总页数】1页(P60-60)
【关键词】缴纳;补充医疗保险;企业年金;澄清;补充养老保险;媒体报道
【正文语种】中文
【中图分类】F812.42
【相关文献】
1.五险一金将变六险二金，工资会降么 [J], Lisa;
2.12城市试点：五险一金将变四险一金 [J], ;
3.五险两金缴纳管理的相关要求分析 [J], 赵小花
4.12城市 12城市试点社保改革五险一金将变四险一金 [J],
5.内江等12城市试点社保改革，五险一金将变四险一金 [J],
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五险二金指的是哪两金
五险二金指的是哪两金“五险二金”中“二金”指的是住房公积金和企业年金。
具体介绍如下。
一、“五险二金”是什么“五险二金”是职工的福利保障。
“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“二金”指住房公积金、企业年金。
1、五险一金：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是俗称的“社保”，由国家强制企业与职工缴纳作为职工的保障制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
“一金”指的是住房公积金。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2、企业年金：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
换言之，企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。
六险两金是指哪两金
六险两金是指哪两金六险两金的两金是住房公积金、企业年金。
六险二金具体内容如下：1.养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源;2.医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用;3.工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿;4.失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活;5.生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假;6.补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式;7.住房公积金：在职员工才可以缴纳住房公积金;8.企业年金：在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
六险是强制购买的吗在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。
其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳。
六险指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险。
其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险也就是我们常说的社保或五险。
六险也就是在此基础上多了一个补充医疗保险。
五险一金缴纳比例是多少1.养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;3.失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
辞退员工五险一金怎么办辞退员工五险一金有3种方式处理：1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响;2.个人承担五险一金费用继续缴纳;3.让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
员工保险管理制度
员工保险管理制度员工保险是指雇主为员工购买的各项保险，为员工提供一定的社会保障。
员工保险管理制度旨在确保员工合法权益，保障员工的身心健康，促进企业持续发展。
一、员工保险管理范围1.医疗保险：为员工提供在就医过程中的医疗费用报销，包括住院费用、手术费用、药费等。
员工根据实际情况选择社保医疗保险还是商业医疗保险。
2.意外伤害保险：为员工提供由于意外事故导致的伤害的经济保障，包括残疾保险和身故保险。
3.退休养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，包括企业年金、城镇职工养老保险等。
4.失业保险：为员工提供在失业期间的经济补偿，帮助员工度过失业的困难时期。
5.工伤保险：为员工提供在工作期间受伤或患病时的医疗补偿和经济赔偿。
二、员工保险管理原则1.公平原则：员工保险购买和使用应公平合理，不应因性别、年龄、种族、职业等因素进行歧视。
2.依法原则：员工保险购买和使用应遵循国家法律法规，确保员工合法权益。
3.自愿原则：员工购买商业保险应基于自愿原则，员工可以选择加入或退出保险计划。
4.共济原则：员工保险计划应均摊风险，实现共同保障。
三、员工保险管理流程1.员工购买保险：企业应根据员工岗位风险和需求，选择合适的保险计划，并为员工购买保险。
2.保险资料管理：企业应做好员工保险购买资料的记录和管理，确保资料准确有效。
3.保险费发放：企业应按时向保险公司支付保险费，并核实保险费发放情况。
4.员工保险指导：企业应向员工提供保险购买指导，帮助员工了解保险计划和细则。
5.保险费用核算与报销：企业应确保员工保险费用的核算准确，并及时向员工报销医疗费用等。
6.保险理赔：企业应协助员工进行保险理赔申请，确保员工获得应得的保险赔偿。
四、员工保险管理的作用1.保障员工权益：员工保险是一种保障员工合法权益的重要方式，通过购买保险为员工提供医疗、意外伤害、退休养老等方面的保障，帮助员工应对各种风险。
2.促进员工福利：员工保险作为一项重要的福利待遇，能够增加员工的归属感和满意度，促进员工对企业的忠诚度和稳定性。
五险一金的计算及扣除
“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。
如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。
一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。
为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。
推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
五险一金范文范文
五险一金范文五险一金(精选)五险一金1个人缴纳五险一金比例五险一金(精选)1、养老保险：单位：22%、个人8%2、失业保险：单位：2%、个人1%3、生育保险：全由单位负担（0。
5%）4、工伤保险：全由单位负担（0。
5%）5、医疗保险：单位：12%、个人2%6、公积金：单位：7%、个人7%什么是“五险一金”？我们通常所说的"社保"指的是五险，而"五险"包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；而"一金"则指的是住房公积金。
对于个人而言，每个月需要自己出钱的，其实只有养老保险、医疗保险和失业保险这 3 个险种，而单位需要帮你交齐5个险种的钱（若缴纳公积金，则为单位和个人都需缴纳），即工伤保险、生育保险由企业缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定缴纳的。
关于"五险一金"，应该注意的事项一、养老保险根据《社会保险法》的相关规定，可知通常，养老保险必须缴费满15年。
在退休时，才能享受养老金。
个人缴费时间越长，缴费越多，相应的养老金越高。
缴纳养老保险是可以中断的，最后是累计年限的.（交满 15 年即可）二、生育保险1、无论是男职工还是女职工，单位都会缴纳，个人不缴纳。
2、通常，缴纳生育保险满一年之后，才可以享受相应福利待遇，男女职工福利有差哟！三、工伤保险根据《工伤保险条例》的相关规定，可知"职业病"被确定为工伤"工作时间或工作岗位"突发疾病死亡，或者48小时以内抢救无效，才视同工伤四、医疗保险男性缴纳25年，女性缴纳20年，退休后，不缴纳医保也可获得基本医保福利待遇个人缴纳的2%的医疗保险可以取出，继续存放，按活期计息不是所有疾病都可以医保报销，如增高，整容等非指定药物和非指定医疗机构不报销医保异地可以报销，但是要在3日之内备案五、失业保险满足两个前提条件：所在单位和个人缴纳失业保险满一年，以及非自己主动辞职一般人领不到，并非失业等同于能拿到相应补助。
杭州社保公积金标准
杭州社保公积金标准
杭州市是中国东部的一座现代化城市，也是浙江省的省会。
作为一个经济发达的城市，杭州的社保和公积金标准备受到了广泛关注。
社保和公积金是员工福利的重要组成部分，也是保障员工权益的重要方式。
下面我们将详细介绍杭州市的社保公积金标准。
首先，我们来看杭州市的社保标准。
根据杭州市人社局的规定，杭州市的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
具体缴费比例和基数根据当地政策而定，一般来说，养老保险的缴费比例为个人8%、单位20%，医疗保险的缴费比例为个人2%、单位10%，工伤保险、失业保险和生育保险的缴费比例由单位全额承担。
而社保缴费基数则根据当地的平均工资水平而定，一般来说，不得低于当地最低工资标准的60%和不得高于当地平均工资的300%。
其次，我们来看杭州市的公积金标准。
杭州市的公积金缴存比例为个人5%、单位5%，缴存基数不得低于当地最低工资标准的1倍，不得高于当地平均工资的3倍。
而对于贷款购房的职工来说，购房贷款利率优惠和提取公积金购房的政策也是杭州市公积金政策的重要组成部分。
总的来说，杭州市的社保公积金标准较为完善，能够有效保障员工的权益。
同时，杭州市政府也不断完善社保公积金政策，以适应经济发展和社会变化的需要。
希望杭州市的社保公积金政策能够为更多的员工提供保障，也希望员工能够充分了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。
五险一金中的养老保险政策解读
五险一金中的养老保险政策解读五险一金中的养老保险政策解读“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的。
养老保险1、什么是社会保险?社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。
包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。
2、社会保险和商业保险有什么区别?(1)属性不同。
社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。
商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
(2)保险的对象和作用不同。
社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。
商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。
(3)待遇水平不同。
社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。
商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。
(4)管理体制不同。
社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。
商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。
(5)立法范畴不同。
最新你的五险一金将迎来大变化
Any friend is temporary, only interests are eternal.同学互助一起进步（页眉可删）你的五险一金将迎来大变化基本养老保险基金中央调剂制度，这是养老保险全国统筹迈出的第一步。
人社部表示，这将均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺，进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。
五险一金从来都是劳动者比较关注的内容，而随着时代的发展，可以说我国每年也在对五险一金的相关政策进行调整，这些自然与公民的切身利益相关。
而在年的时候，对于五险一金将作出重大变化，我们一起在下文中看看吧。
1、养老保险全国统筹开启第一步近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出，年，要全面实施全民参保计划。
实施基本养老保险基金中央调剂制度。
基本养老保险基金中央调剂制度，这是养老保险全国统筹迈出的第一步。
人社部表示，这将均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺，进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。
“我国区域发展很不平衡，老龄化程度差异非常大，黑龙江是目前基本养老保险基金支付最困难的省份，抚养比是1:3，而广东最高是9:1。
”人社部部长尹蔚民此前表示，现在，基本养老保险基金每年当期结余约为4000多亿元，累计结余4万多亿元，可以支撑16个月的发放，实行全国统筹就是为了解决省与省间的不平衡问题。
2、拟为失业人员代缴养老、医疗保险全国人力资源和社会保障工作会议提出，继续延长一年阶段性降低社会保险费率政策。
做好失业保险条例修订实施工作。
人社部年11月就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见。
与现行条例相比，意见稿中新增了为失业人员代缴基本养老保险费、职业技能鉴定补贴和创业补贴，将医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费。
人社部指出，代缴基本养老保险费，解决了失业人员养老保险缴费中断的问题，解除了失业人员“老有所养”的后顾之忧;代缴基本医疗保险费，确保失业人员享受医疗保险待遇，解决了失业人员领金期间“病有所医”问题。
今年社保将迎来4个好消息 关系到养老和住房
今年社保将迎来4个好消息关系到养老和住房社保，就是为了让大家生活的更好而设立的。
随着社会不断的发展和进步，社保各个方面也在不断的进步和优化。
目前比较常见的社保就是涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等等。
当然，想要领取社保就必须要缴纳社保，就拿养老保险来举例，养老保险需要缴纳满15年才可以在退休之后领取养老保险金。
今年，社保又将迎来4大喜讯。
第一、养老金全国统筹将要开始近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出，2018年，要全面实施全民参保计划。
实施基本养老保险基金中央调剂制度。
基本养老保险基金中央调剂制度，这是养老保险全国统筹迈出的第一步。
人社部表示，这将均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺，进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。
“我国区域发展很不平衡，老龄化程度差异非常大，黑龙江是目前基本养老保险基金支付最困难的省份，抚养比是1:3，而广东最高是9:1。
”人社部部长尹蔚民此前表示，现在，基本养老保险基金每年当期结余约为4000多亿元，累计结余4万多亿元，可以支撑16个月的发放，实行全国统筹就是为了解决省与省间的不平衡问题。
现在咱们国家有很多地方的养老金并不是很平衡，抚养比例差距很大，比如说，某些地区将近达到了1:3的抚养比例，就是1个年轻人养3个老年人。
实现统筹之后，会大大减弱此类问题，有利于维护养老金的稳定。
第二、拟为失业人员缴纳医疗保险和养老保险全国人力资源和社会保障工作会议提出，继续延长一年阶段性降低社会保险费率政策。
做好失业保险条例修订实施工作。
人社部2017年11月就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见。
与现行条例相比，意见稿中新增了为失业人员代缴基本养老保险费、职业技能鉴定补贴和创业补贴，将医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费。
人社部指出，代缴基本养老保险费，解决了失业人员养老保险缴费中断的问题，解除了失业人员“老有所养”的后顾之忧；代缴基本医疗保险费，确保失业人员享受医疗保险待遇，解决了失业人员领金期间“病有所医”问题。
社会保障概论第六章社会保险.
养老金计算题
1、王女士今年40岁，假设社保50岁领取养老金，
就必须补交至少5年保险，2021年王女士50岁办理 退休手续，退休时个人账户积累总额为30000元， 本人指数化月平均工资为2000元，当地社会平均 工资为1600元，王女士参加国家基本养老保险的 个人缴费和视同缴费年限已累计满15年。请问王 女士领取的基本养老金是多少？
二、养老保险基本模式
1、基金筹集方式
2、缴费与发放方式 3、举办主体
1、基金筹集方式
现收现付式 完全积累式 部分积累式
2、缴费与发放方式
■
缴费模式 （1）给付确定型：“以支定收” 先设定养老保险金为保障一定的生活水平需 要达到的替代率，职工在工作期间所需缴纳的保 险费要根据这个预先确定的养老金替代率以及相 关指标计算求得。 （2）缴费确定型：“以收定支” 结合未来的养老负担、基金的保值增值、通 货膨胀率等因素，确定一个长期内比较稳定的缴 费比例，以此来筹集养老保险基金，并完全或部 分地存入劳动者的个人账户。
65
60 60 62 60 60
65
62 65 60 65 60
四、中国养老保险制度
（一）我国养老保险制度历史沿革 （二）我国养老金的缴纳与计发办法 （三）养老保险统账结合模式的特点
（一）我国养老保险制度历史沿革
1、建立 2、经济体制改革与城镇职工公共养老制 3、改革进程中的“里程碑” 1991 年《关于企业职工养老保险制度改革的决定》 1995 年《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 1997 年《关于建立统一的企业职工基本养老保险 制度的决定》 2005 年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
部分国家退休年龄政策调整情况（10国）
机关社保岗位职责制度(共8篇)
机关社保岗位职责制度（共8篇）第1篇：社保岗位职责社会保险事业管理工作职责1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理措施的实施。
2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨规划的下达和按时足额上缴。
3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳规划的下达和收缴。
负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。
保障各种基金按规定划拨员工次人帐户。
4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部分做好退休人员社会化管理工作。
5、负责员工医疗保险次人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险相关待遇的核定和支付工作。
6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。
7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。
8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。
9、完成各级领导交办的其他任务。
第2篇：机关岗位职责及制度机关岗位职责及制度目录：工会主席岗位职责团委职责电子信息科岗位职责电子信息科科长岗位职责监察室岗位职责监察室主任岗位职责监察员岗位职责档案员岗位职责强化廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定精神文明建设领导小组职责主任办公会制度社务会会议制度机关学习制度工会岗位职责工会主席岗位职责一、负责本部分的全面工作。
二、负责组织拟定联社工会工作的年度部署规划。
三、完善工会工作的组织建设。
四、完成工会的内部管理工作。
五、负责做好本系统创立“职工之家”活动。
六、负责组织开展劳动竞赛和评先活动。
七、负责全县信用社典型经验和先进事迹的总结、宣传、报道工作，对职工开展学先进的教育活动。
八、负责督促和检查本系统内各信用社职代会制度建设，组织召开机关职代会。
九、抓好职工文体活动阵地建设，组建群众文体基本队伍，组织引导职工开展健康向上的文体活动。
十、创立文明单位、“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动。
社保保障范围
社保保障范围随着我国经济的快速发展，社会保障制度的建设也日益完善。
社会保障是指国家对社会成员在生活、工作和社会发展中可能面临的风险进行的保障和补偿。
社会保障制度的建设是保障人民群众基本权益的重要举措，也是实现共同富裕的重要保障。
本文将从社保保障范围的角度，介绍我国社会保障制度的构成和发展。
一、社会保障制度的构成我国社会保障制度的构成主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。
这五大险种的建立，旨在保障社会成员在生活、工作和社会发展中可能面临的风险，为人民提供安全、稳定的保障。
1. 养老保险养老保险是指国家为保障老年人基本生活，提供养老金等社会保障措施的制度。
我国养老保险制度主要包括企业年金、城乡居民养老保险和城镇职工养老保险。
其中，企业年金主要是由企业自己设立的，城乡居民养老保险是为城乡居民提供的养老保障，城镇职工养老保险是为城镇职工提供的养老保障。
2. 医疗保险医疗保险是指国家为保障人民群众基本医疗需求，提供医疗保障措施的制度。
我国医疗保险制度主要包括城乡居民基本医疗保险和职工基本医疗保险。
其中，城乡居民基本医疗保险是为城乡居民提供的医疗保障，职工基本医疗保险是为职工提供的医疗保障。
3. 失业保险失业保险是指国家为保障失业人员基本生活，提供失业保障措施的制度。
我国失业保险制度主要包括城乡居民失业保险和职工失业保险。
其中，城乡居民失业保险是为城乡居民提供的失业保障，职工失业保险是为职工提供的失业保障。
4. 工伤保险工伤保险是指国家为保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时，提供医疗、护理、康复和经济补偿等保障措施的制度。
我国工伤保险制度主要包括工伤医疗保险和工伤保险。
其中，工伤医疗保险是为职工提供的工伤医疗保障，工伤保险是为职工提供的工伤经济补偿保障。
5. 生育保险生育保险是指国家为保障妇女在生育过程中的基本生活和医疗需求，提供生育保障措施的制度。
我国生育保险制度主要包括生育医疗保险和生育津贴。
企业员工保险方案
企业员工保险方案企业员工保险是企业为员工提供的一种福利，既可以帮助企业吸引和保留优秀的员工，也可以保障员工在发生意外或疾病时得到及时的救治和保障。
在选择保险方案时，需要考虑员工的需求和企业的财务状况，以达到双赢的效果。
常见保险类型以下是常见的企业员工保险类型：健康保险健康保险是企业为员工提供的一种医疗保险，旨在帮助员工在疾病或意外发生时得到及时的医疗救助，减轻他们的负担。
健康保险通常包括门诊、住院、手术和药品费用等。
企业可以和保险公司协商，为员工提供不同的保险方案。
意外保险意外保险是企业为员工提供的一种意外伤害保险，旨在帮助员工在工作或生活中发生意外伤害时得到保障，包括因意外伤害导致的残疾或死亡。
意外保险通常包括身故、伤残和医疗费用等。
养老保险养老保险是企业为员工提供的一种退休保险，旨在帮助员工在退休后获得稳定的收入，并保障员工的生活质量。
养老保险包括企业年金、社保和商业养老保险等。
保险方案的选择企业在为员工选择保险方案时，需要考虑以下几个方面：特点和适用范围不同的保险类型有不同的特点和适用范围，企业需要根据员工的需求和企业的财务状况选择适合的保险方案。
比如，对于大龄员工来说，养老保险更为重要；对于从事高风险职业的员工来说，意外保险可能更为重要。
保险金额保险金额是指员工在保险期限内享有的最高保险赔偿金额。
企业需要根据员工的需求和企业的财务状况确定保险金额，以保障员工的权益和企业的经济成本。
保险费用保险费用是企业为员工提供保险的经济成本，需要考虑企业的财务状况和员工的需求，以选择适合的保险方案和保险公司。
保险公司的信誉和服务保险公司的信誉和服务是选择保险方案的重要因素之一。
企业需要选择信誉好、服务好的保险公司，以保证员工的权益和保险理赔的顺利进行。
总结企业为员工提供保险是企业对员工的一种关爱和保障，也是企业吸引和保留优秀员工的重要方式。
在选择保险方案时，企业需要考虑员工的需求和企业的财务状况，并选择信誉好、服务好的保险公司，以达到双赢的效果。
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01.上年度全 市城镇经济单 位在岗职工月 平均工资水平
02.缴费年限
03.缴费水平
2、影响基本养老金计发金额高低的因 素有哪些？
四、医疗保险
1、参保 职工可 享受哪 些医保 待遇
01.个人账户 02.住院报销 03.特殊疾病门诊报销
2、医保个人账户用途？
• 医疗保险经办机构为每位参保职工建立个 人帐户，以社保卡的形式发放给本人。
5、职工住院医保报销的起付线及报销比例是多少？
90%
900
87%
880 85%
800
700
600
500
440
400
300
200
200
100
0 一级医院 二级医院 三级医院
起付线(元） 报销比例‰
6、医疗保险最高支付限额是多少？
• 统筹基金最高支付限额、大额医疗互助基 金、补充医疗保险基金一个自然年度最高 支付累计不超过60万元。
7、哪些病种可以申报特残疾病？（21个病种）
• （1）恶性肿瘤的放疗、化疗和镇痛治疗；（2）肾功能衰 竭病人的透析治疗；（3）肾脏、肝脏、心脏瓣膜、造血干 细胞移植术后的抗排异治疗；（4）糖尿病(并发症：糖尿病 肾病、糖尿病视网膜病变、糖尿病足、糖尿病周围神经病 变）；（5）系统性红斑狼疮；（6）高血压(并发症：高血 压肾病、高血压眼病、高血压心脏病）；（7）冠心病； （8）风湿性心瓣膜病；（9）再生障碍性贫血；（10）支 气管哮喘、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、慢性肺源性心脏 病；（11）肝硬化(失代偿期)；（12）脑血管意外后遗症 (脑梗死、脑出血、蛛网膜下腔出血后遗症)；（13）精神分 裂症、心境障碍(抑郁躁狂症)、偏执性精神障碍；（14）结 核病；（15）血友病；（16）重度前列腺增生；（17）类 风湿性关节炎(并发症：骨质疏松肺间质病变、周围神经病 变、血管炎)；（18）帕金森病；（19）骨髓增生性疾病； （20）肌萎缩侧索硬化症；（21）丙型肝炎
3、社会保险缴费扣缴比例？
二、社会保障卡使用
1、社保卡有哪些功能？如何使用？
• 社保卡具有社保功能和银行金融功能。社 保功能：用于就医购药。银行金融功能： 用于补充医疗保险待遇的划拨等，具有普 通银行卡的储蓄功能。金融功能需持本人 身份证到社保卡对应银行启用金融功能。
2、怎样电话修改社保卡使用密码？
11、职工市外看病就医后怎样报销医疗费用？
• 市外发生的医疗费用，参保职工先垫付所有医疗费用后， 由单位经办人统一到南方社保部报销。在异地住院的参 保人，需跨年度住医院的，应要求在当年12月31日对 当年的医疗费用进行结算，以利于按政策享受医保待遇。
• 报账所需的资料：发票原件和出院证，加盖鲜章的住院 病历、费用明细清单和医院级别证明，社会保退休 手续
02.退休前身故
五、企业年金
1、2014年企业年金个人如何缴费？
• 职工个人缴费以5年工龄为一档分八档确定每档职工个 人缴费数额，企业根据上年工资总额、职工人数和职工 工龄的变化情况对职工个人缴费适时予以调整。从 2014年1月1日起按职工个人缴费数额的5倍确定企业 缴费计入个人账户数额。
2、参加企业年金的职 工符合什么条件才能领
8、申办特殊疾病证的流程？
申办职工每月10日前到综合办填写特殊疾病申请表一份 ，交一寸彩照2张，身份证复印件1张
综合办汇总申办人信息， 15日前交南方社保部医保办
职工持身份证、社保卡、有关特病检查报告、病历等资 料当月20日到南方中山医院参加特病鉴定。
次月18日后综合办通知特病鉴定通过人员领取特病证
• 拨打南方市人社局服务电话12333，根据 自动语音提示进行密码修改，初始使用密 码统一为“123456”。
三、养老保险
1、享受基本养老保险待遇，应同时具备的条件？
•参加了城镇职工基本养老保险并按规定缴 纳了基本养老保险费。
•达到规定退休年龄，即：男年满60周岁， 从事工人岗位的女职工年满50周岁，从事 管理岗位的女职工年满55周岁。
• 如果是住院治疗，可以持社保卡、身份证到南方市内40个区 县的定点医院刷卡住院，出院结算时医院直接报销符合基本 医疗保险范围内的住院医疗费用，你只需交自费部份，自费 部份南方社保部医保办会进行二次补充医疗报销，报销费用 由南方社保部直接打到社保卡上，持社保卡到对应银行直接 支取。
• 普通门诊和药店购药费用不能进行医疗报销，直接扣划社保 卡个人帐户，住院医疗费用、符合南方市医疗保险急诊抢救 目录的急诊抢救费用可以在基本医疗保险范围内进行报销， 大南方之外的医疗机构不属于医疗保险定点机构，住院治疗 费用不能报销，也不能刷卡就医购药。
社会保险、养老保险、医疗保险、企业年金
————南方职业学院
2014年7月15日
目录
1
社会保险基本知识
2
社会保障险卡使用
3
养老保险
4
医疗保险
5
企业年金
6
工会帮扶救助政策
一、社会保险基本知识
1、我们常说的“五险一金”指的是什么？
2、社会保险如何缴费？
• 将职工本人上一年度的月平均工资作为今 年的保险缴费基数。基数乘以各项保险的 扣缴比例就是各项保险的扣缴费用。
• 个人帐户资金主要用于支付门诊医疗费用 和到定点药店购药费用，以及其它应由个 人负担的医疗费用。
35岁及以下的职工， 按本人基本医疗保险 缴费基数的1.3%划入
个人账户划 入时间：每 月月底
16
4、如何使用社保卡看病购药？医疗费用如何报销？
• 职工直接持社保卡到门诊刷卡挂号和看病拿药，也可以到药 店刷卡购药，医药费用直接从社保卡个人帐户上扣划，
9、申办特殊疾病后有什么用处？
• 申办了特殊疾病并办理了特殊疾病证的人 员，以后到申报的定点医院门诊拿特殊疾 病药物时就可以象住院一样进行医疗报销 了。
10、职工如何选择医院就医？
• 职工在所有南方市定点医院普通门诊及住院、 定点零售药店刷卡购药，即时结算。
• 职工在大南方外突发疾病临时异地就诊的，应 在当地医疗保险定点医疗机构治疗（门【急】 诊危重病抢救除外）。参保职工应在入院后3个 工作日内向综合办报告，综合办在职工住院之 日起5个工作日向南方社保部登记。