新时期的企业员工思想政治教育工作初探

新时期的企业员工思想政治教育工作初探

发表时间：2019-04-17T16:11:25.373Z 来源：《基层建设》2019年第3期作者：陈思源

[导读] 摘要：随着时代的发展，企业员工的思想政治教育工作对企业发展起到至关重要的作用，企业员工的思想政治教育工作是新时期企业发展的不竭动力。

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摘要：随着时代的发展，企业员工的思想政治教育工作对企业发展起到至关重要的作用，企业员工的思想政治教育工作是新时期企业发展的不竭动力。现如今越来越多的企业的思想政治教育工作者及相关人士开始关注如何进一步做好企业员工思想政治教育工作。本文详细新时期背景下加强企业员工的思想政治教育工作的意义，总结了企业思想政治工作的常见问题，并提出相应的对策及建议，可为企业管理者提供借鉴。

关键词：新时期；企业；思想政治教育；对策

前言

当前随着经济社会的迅猛发展，我国市场竞争也随着愈发激烈。与此同时，新时期背景下的新思潮对企业发展的冲击、影响越来越大，这也迫使企业对自身的管理方式、发展模式、员工的思政教育方式及道德修养等方面的要求进一步地提升。企业的思想政治教育工作者应如何加强员工的思想政治教育工作，促进企业的全面、健康发展是摆在所有思想政治工作者面前的一道重大课题。

1进一步做好企业员工思政教育工作的意义

1.1健全员工的价值体系，实现企业员工与企业共同发展

当前在一些企业中，有一部分员工对自身要求较低，对待工作得过且过，自身责任意识淡薄，这部分人只重视自身利益。主要体现为“平时工作不积极主动，看到利益削尖脑袋往上挤”[1]，这是一种重自身利益、轻企业集体利益的自私行为，这种价值观不应被提倡。企业的思想政治教育工作者进一步做好企业员工思政教育工作可以帮助企业员工建立正确的价值体系，使之正确认识到集体利益和个人利益是密不可分的。同时，进一步做好企业员工思政教育工作还能进一步增强企业员工的爱岗敬业的意识，促进和实现企业员工和企业的共同发展。为员工提供科学正确的思想政治教育，能让企业员工为企业创造更多的价值，企业获得了更多的盈利和价值就会进一步提高员工的福利待遇，可谓是双赢。

1.2增强员工之间、员工与企业之间的凝聚力

在新时期的背景下，大中小企业最重要的目标就是盈利、为员工发放福利。基于此，在企业的发展过程中，企业的思想政治教育工作者必须全面落实好思想政治教育工作，旨在达到弘扬企业理念、宣传企业文化的文化。在企业员工心中树立“企业发展，人人有责”的意识。让企业员工为企业做自己想做的贡献，将企业员工的主动性和积极性尽快调动和释放出来。只有这样，才能进一步树立企业员工的自信心，增强员工与员工与之间的凝聚力，员工与企业之间的向心力。

1.3提高企业的综合实力

当前市场竞争日益激烈，企业如何在激烈的竞争中占有一席之地，除了产品质量过硬、企业经营有效之外，企业的文化建设和思想政治工作也是其中的重要因素。创新企业思想政治工作模式有助于提高企业的综合实力，帮助企业打造品牌，提高知名度。

1.4提高企业的经营管理效益

企业主要以盈利为目的，当下很多企业为了长远发展，已经建立了相应的企业制度和规范，但在具体生产经营中还存在一些问题。创新企业的思想政治工作机制有助于完善企业的发展策略，有利于提高企业的经营和管理水平。我们常说，“向管理要效益”，指的就是通过加强管理，降低成本，获得较高的效益。思想政治工作作为保证效益的重要的途径不容忽视。

2企业思想政治工作存在的问题分析

2.1企业管理者的重视程度不足

部分企业的管理者与决策者对于思想政治工作不够重视，部分管理者盲目追求效益，忽视了员工的思想动态管理，没有将思想政治工作与企业的生产经营放到同等重要的位置上来。

2.2企业思想政治工作制度有待健全

很多企业关于思想政治工作的有关制度不够健全和完善，系统的制度还有待建立。部分企业在经费投入和组织机构上缺乏一定的支持[2]，导致企业的思想政治工作流于形式，只有口号，没有执行。其次，既使一些企业建立了相关的制度，但是思想政治工作者在制度执行时大打折扣，也会导致思想政治工作水平难以提高。

2.3企业政工人才素质有待提高

部分企业不重视员工积极性的激发，压抑员工的主观能动性，导致员工失去工作热情，敷衍塞责，应付了事，工作效率不高，严重影响了企业的效益。

3进一步做好企业员工思政教育工作的对策探究

3.1彻底解放员工思想，使其转变原有观念

“解放思想，实事求是”是邓小平同志改革开放时提出的要求。在做好企业员工的思想政治教育工作时，企业的思想政治教育工作者必须要彻底解放企业员工的思想，紧跟时代的步伐，使其转变原有的观念，进一步培养企业员工的责任意识和创造性。应使其知道，其原有的传统价值观对企业的发展极其不利，必须进一步发挥企业的思政教育工作作用，使员工培养“与企业共存亡、共患难”的新思想、新观念，只有踏踏实实为企业付出，将集体利益在心中的位置摆在个人利益之前，才能获得优异的成绩，获取企业的信任。最终达到让企业的思政教育工作有利于高效的服务的目的[3]。

3.2使员工进一步增强思政教育工作的责任感和紧迫感

进一步做好企业员工的思想政治教育工作一方面能够加快促进企业的可持续发展，一定程度上提高企业员工的遵守纪律意识，防腐败等问题事项的发生；另一方面，进一步做好企业员工的思想政治教育工作也是对企业干部、企业党员干部的关心爱护的表现。企业的思想政治教育工作者必须充分抓好企业员工的思想政治教育工作，旨在提高企业员工的爱岗敬业意识、责任意识、思想道德意识等等。并将其全面贯彻到企业的每个生产经营的部门和环节上来，使企业员工达到“知行合一”的境界。同时这样做能够进一步提高企业员工们的工作效

率，使员工进一步增强思政教育工作的责任感和紧迫感。

3.3进一步健全企业员工的保障制度和激励机制

在新时期背景下，企业思想政治教育工作者应注意结合企业的自身发展目标及企业员工自身实际，进一步健全企业员工的保障制度和激励机制，以此实现企业思想政治教育工作最终目标。笔者结合自身经验，经过认真研究，建议企业的思想政治教育工作者将绩效考核工作与思想政治教育工作二者结合起来。在制定企业员工的保障制度和激励机制时，笔者建议遵循“高效”、“精兵简政”的原则，将企业的思想政治工作机构合理调整，为其配备专业的负责管理人员。企业的思想政治教育工作者要定期给企业员工组织思政教育培训工作，不断提高企业员工的综合素质及综合能力[4]。

3.4给员工灌输岗位责任制的思维

各个企业的思想政治教育工作者应当建立有效、合理、科学的岗位责任制度，并给员工灌输好岗位责任制的思维，将具体责任落实到人头。同时，为员工“量身”制定思想政治工作阶段性的计划，并由各个部门的负责人分别承担思政教育工作的具体任务。这么做的目的是使企业员工学习到的思想政治教育应用到实际的生产经营中来。笔者还建议建立起密集的“分层”责任制度，层层压实责任。只有做到统一领导，精诚协作，才能真正做好企业的思想政治教育工作。 4结语

在新时期背景下，各个企业若想做好企业员工的思想政治教育工作，既要从提高企业核心竞争力出发，为企业建立起更加科学有效的保障制度及激励制度，又应思索如何进一步提高企业思政教育工作者的专业素养水平，进一步创新思政教育工作的方式方法。只有这样，才能进一步提高企业思想政治教育工作的成效，从而加快推进企业的良好发展。

参考文献：

[1]樊茂华.新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考[J].中国职工教育，2014，15（16）：96-96，100.

[2]赵荣喜.从企业文化视角谈国有企业思想政治工作机制的创新[J].求实，2014，25（z1）：201.

[3]尹琍.关于新常态下的企业青年员工思想政治工作创新探究——以烟草行业为例[J].现代企业文化，2016，19（30）：82.

[4]石影.浅析如何做好新形势下企业青年思想引领工作--以某能源企业青年员工思想政治工作为例[J].企业文化（中旬刊），2016，24（9）：134-134.