劳动关系与社会保障案例分析
劳动关系与社会保障案例分析
田某是某保安公司的保安根据保安公司与某企业签订的保安服务合同田某被派往某企业从事保安工作合同约定：保安公司委派保安人员至某企业承担门卫和治安工作在企业内执勤；某企业付给保安公司保安服务费在执勤过程中发生糾纷由保安公司负责处理工作职责包括：保安公司承包企业门卫、治安保卫工作负责厂内的防火、防盗打击流氓犯罪维持企业正常工作秩序2007年8月某日某企业举办文娱活动田某在值勤的过程中发现有小偷在捉拿中小偷将所窃钱包丢下向企业大门外跑去田某遂追赶至大门外由于速度较快不慎将路上行人郑某撞倒经鉴定：郑某的LI、L2椎体压缩性骨折左尺横骨远端骨折骨痂形成轻度成角伤残等级为八级伤残郑某要求保安公司与某企业赔偿由于双方未能协商一致遂向人民法院提起诉讼 问题：郑某能否向保安公司主张赔偿为什么 郑某能否向某企业主张赔偿为什么
A公司在重庆、四川、贵州均有工程项目2009年4月李某应聘成为其重庆第一期工程项目经理签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同2011年6月A公司重庆第一期工程项目竣工李某以优异的工作成绩获得公司领导的好评于是继续聘任李某为贵州第三期工程项目经理第二次签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同2012年3月贵州该三期工程项目竣工同时贵州第四期工程项目启动A公司又继续聘李某为贵州第四期工程项目经理拟第三次签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同李某认为A公司已与自己签订了两次劳动合同这次应当签订无固定期限劳动合同从而拒绝与A公司第三次签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方未就此次签订劳动合同事宜达成一致李某以合同到期A公司不愿与自己签订无固定期限劳动合同为由向A公司劳动所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求A公司根据其在单位的工作年限支付3个月的经济补偿另行支付一个月的工资作为代通知金 问题：李某是否有权要求A公司与其签订无固定期限劳动合同 劳动而合同终止后用人单位是否应当支付李某经济补偿及代通知金支付多少
劳动关系与社会保障案例分析
刘某是某厂的技术工人。2007年9月，刘某值夜班时，车间主 任为了加快生产进度，指令刘某进行违章操作，遭到刘某的拒绝， 两人为此发生争执。某厂对刘某先是给予通报批评，扣发当月奖 金，继而又以“在工作当中不服从指挥，严重违反劳动纪律和用 人单位规章制度”为由，决定解除劳动合同。刘某不服，向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：某厂对刘某的处理是否合法，为什么？
秦某是某企业职工。2007年8月，秦某因无照驾车被处以拘留10日、 罚款2000元的治安处罚。某企业遂以秦某受到治安处罚为由，宣 布解除与其的劳动合同。秦某对某企业的处理决定不服，向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：案例中某公司是否有权解决劳动合同，为什么？
刘某与方某公司（具有承建民房资质）签订了民房建造承包合同， 双方约定：方某为刘某建造住宅一套，施工中的安全责任由方某 承担。在建房过程中，方某将部分工程（吊装楼板）转包给了孙 某，每吊装一块楼板，报酬为10元。孙某拥有吊装楼板的吊车一 辆以及若干固定工人，专门从事吊装楼板业务，但无相应施工资 质。在吊装楼板过程中，由于人手不够，方某请刘某帮忙，但在 施工中刘某被楼板碰伤。经住院治疗，花去各种费用20000多元。 刘某要求方伟给予赔偿，遭拒绝，遂向人民法院提起诉讼。 问题：案例中各个主体之间是什么关系？如何界定这种关系？
竞业限制相关规定
竞业限制对象：“竞业限制的人员限于用
1 人单位的高级管理人员、高级技术人员和
其他负有保密义务的人员……”
2 竞业限制范围:区域性限制或行业性限制
3
竞业限制期限：最长期限为两年
4 竞业限制补偿：应给予员工一定的补偿费
劳动与社会保障法案例分析
劳动与社会保障法案例分析1.案例一：拖欠工资纠纷在一家私营企业中，员工小王在公司工作了半年，但公司一直未按时支付工资。
经过多次催促和申诉无果后，小王决定向劳动监察部门提起投诉。
根据劳动法的规定，雇主不得拖欠员工工资，相关法院判决公司补偿小王拖欠的工资，并承担相应的违约金和赔偿金。
此案例体现了劳动法对于保障劳动者工资权益的强力保护，也警示雇主不能有不按时支付工资的行为。
2.案例二：工伤保险赔偿小李在一家建筑工地工作，因疏忽大意导致受伤，骨折住院治疗。
根据劳动与社会保障法的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，并对工伤员工提供相应的医疗费用和伤残赔偿金。
小李按照程序向公司申请工伤认定，并提交相关医疗材料。
公司经调查认定事实属实，并按照法规赔偿小李的医疗费用和伤残赔偿金。
该案例充分体现了劳动者在工作中遭受意外伤害时，享有工伤保险的合法权益，也展示了社会保障制度的保护力度。
3.案例三：性别歧视案件公司在招聘过程中将男性优先录取，歧视女性应聘者。
一名被歧视的女性应聘者向法院提起诉讼，指责公司性别歧视行为违反劳动法的规定。
根据劳动法的规定，雇主不得歧视员工的性别，录用应聘者应公平公正且不进行性别歧视。
法院判决公司违法，并要求赔偿女性应聘者的经济损失。
这个案例充分体现了劳动法对于性别平等的重视，同时也加强了雇主对于招聘过程的合法合规要求。
总结起来，劳动与社会保障法案例分析揭示了劳动者权益保护和社会保障制度在实践中的作用和意义。
通过这些案例，可以看到劳动法对于保障健康安全的工作环境、合理合法的工资待遇、工伤保险和性别平等等方面起到了积极的推动作用。
同时，这些案例也展示了劳动者在法律法规的支持下，通过投诉和诉讼等途径维护自身权益的渠道。
为了进一步提升劳动者权益保护和社会保障的水平，相关部门和企业还需要加强宣传教育，提高法律意识，完善制度和机制，确保劳动法的有效实施。
《劳动与社会保障法》案例分析精
《劳动与社会保障法》案例分析精
荣是XX省XX市XX区XX村的一名劳动者，他因为公司的负担不起，
被迫终止劳动关系。
在解除劳动关系后，荣由于缺乏另一份工作，不得不
面临经济上的困境。
他担心自己在失业的情况下无法支付生活费用，因此
他向当地劳动局申请了失业保险。
但是，荣申请失业保险时发现，他未能获得失业保险的资格，原因是
他入职时未参加失业保险，也没有及时缴纳失业保险，未能满足失业保险
参保的条件。
此时，荣查阅了《劳动与社会保障法》，原来《劳动与社会保障法》
规定，失业保险参保人应当依照法律、行政法规的规定参加失业保险，失
业的劳动者应当符合法定条件。
因此，荣重新申请了失业保险，而且贴心地补充注明了自己的失业情
况符合《劳动与社会保障法》的相关规定，最终也得到了失业保险的照顾。
以上是荣由于熟知《劳动与社会保障法》而得到失业保险的一个案例。
另一方面，《劳动与社会保障法》还严格规定了劳动者在失业保险参
保方面的基本要求，如申请失业保险时。
劳动法与社会保障法案例分析1
答案要点： 东方电子公司人力资源部解聘李明的理由不 成立。我国劳动法规定，合同到期，双方均 未提出不再续签劳动合同的意向，原劳动合 同期满后，如员工仍在上班，则视同续签， 其期限和原合同期限一致，因此李明和东方 电子公司的合同到期应为2003年7月4日。
1.6未签订合同的勤杂工因公 受伤能否得到医药费？
Sam1：孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工，双 方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗，被 正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤， 经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天，花费 医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医药费，快 餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同，又 是韩某所伤，应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，要求认定工伤，由快餐店支 付医疗费用。 问题：(1)劳动争议仲裁委员会是否应受理此案？ (2)劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的请求？
答案要点：
(1)劳动争议仲裁委员会应受理此案，因为孙某 与快餐店之间存在事实劳动关系。我国劳动法 规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是 否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系并符 合我国劳动法的适用范围和《中华人民共和国 企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争 议仲裁委员会均应受理。 (2)劳动争议仲裁委员会应支持孙某的请求，因 为孙某是在生产工作时间和区域内，由于不安 全因素造成意外伤害的，应当认定为工伤，应 享受工伤待遇。
案例： 企业因科室编制已满没有同意。协商未果。 高明上班后仍然去劳资科要求去科室工作。 后接到企业通知，通知上说：高明在试用期 内经考察不符合录用条件，解除劳动合同。 请你写出分析意见。
答案要点： (1)企业解除劳动合同无法律依据。虽然三年 期的合同的最长试用期是三个月。但试用期 是约定条款，合同中未约定试用期。因此企 业以高明在试用期内为由解除劳动合同为非 法。 (2)变更劳动合同应平等协商，双方都可以提 出自己的要求。 (3)变更劳动合同签不成，企业可以解除劳动 合同，但应该提前30天通知；
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿一、劳动关系案例分析（一）案例背景在当今的职场环境中，劳动关系的复杂性日益凸显。
以下将通过具体案例来深入剖析其中的问题。
案例一：＿____公司与员工小李的劳动合同纠纷小李于入职时间加入_____公司，担任职位。
双方签订了为期合同期限的劳动合同。
然而，在合同履行过程中，出现了一系列问题。
（二）纠纷焦点1、加班工资计算争议公司规定加班工资按照基本工资计算，但小李认为应按照实际工资总额计算。
2、工作岗位调整争议公司未经小李同意，单方面将其从原岗位调到另一岗位，工作内容和工作条件发生了较大变化。
（三）法律依据与分析1、关于加班工资计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在本案例中，小李主张按照实际工资总额计算加班工资是合理的。
公司仅以基本工资计算加班工资的做法违反了法律规定。
2、关于工作岗位调整《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司未经小李同意单方面调整其工作岗位，违反了劳动合同的约定和法律规定。
（四）解决方案1、对于加班工资计算争议，公司应按照法律规定重新核算小李的加班工资，并予以补足。
2、对于工作岗位调整争议，公司应与小李进行协商，如小李不同意调整，公司应恢复其原工作岗位。
（五）案例启示1、用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理制定加班工资计算制度，并确保与法律规定相符。
2、调整员工工作岗位时，应充分与员工协商，遵循合法程序，保障员工的合法权益。
二、社会保障案例分析（一）案例背景社会保障是保障公民基本生活、维护社会稳定的重要制度。
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿一、劳动关系概述劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
在现代社会，劳动关系的稳定与和谐对于经济发展和社会稳定具有至关重要的意义。
二、社会保障概述社会保障是国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。
三、案例一：未签订劳动合同引发的纠纷（一）案例背景＿____在一家小型企业工作了半年，但企业一直未与其签订劳动合同。
＿____认为自己的权益受到了侵害，向企业提出了赔偿要求。
（二）法律分析根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这个案例中，企业未与_____签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。
（三）解决途径＿____可以先与企业进行协商，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
四、案例二：加班工资争议（一）案例背景＿____在一家制造企业工作，经常被要求加班，但企业没有按照法律规定支付足额的加班工资。
（二）法律分析《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
在这个案例中，企业未按照法律规定支付加班工资，属于违法行为。
（三）解决途径＿____可以收集加班的相关证据，如考勤记录、工作安排邮件等，向企业提出支付足额加班工资的要求。
如果企业拒绝，＿____可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、案例三：工伤赔偿纠纷（一）案例背景＿____在工作中不幸受伤，被认定为工伤，但企业拒绝按照工伤赔偿标准进行赔偿。
《劳动与社会保障法》案例分析精
《劳动与社会保障法》案例分析案例一⏹职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同,在合同期间,刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同,公司未予答复。
之后,刘某即被一家外资企业聘用,又在该企业签订了劳动合同。
刘某走后,原国有公司要求其回厂上班。
同时,与刘某所在的外资企业联系,希望刘某回厂,但外资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。
⏹问:(1刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除?⏹(2外资企业在本案中是否应承担责任?案例二⏹黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同,合同中有一条款:“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。
否则企业有权解除劳动合同。
”黄某还依照宾馆内部规定,向宾馆交纳了2000元抵押金。
合同履行约1年后,黄某的男友单位筹建家属楼,为能分到房,黄某与男友结婚,不久怀了孕。
宾馆得知后,以黄某违反合同条款为由作出与黄某解除劳动合同的决定,并没收了黄某交纳的抵押金。
⏹问:(1某宾馆能否单方解除劳动合同?⏹(2某宾馆违反了我国劳动法哪些规定?案例三⏹刘某系某仓储公司职员。
2005年6月公司与其签订承包合同,由刘某承包公司的一辆东风牌货车,期限为3年,刘某每年向公司缴纳利润3万元,并且规定“本人及他人伤残亡及后遗症等费用由其本人承担”。
此合同于2005年6月即由当地公证机关予以公证。
2005年12月,刘某在一次外出运输中发生事故,身受重伤。
其家庭及本人均无力支付高额医疗费,遂要求公司支付医疗费和生活费。
公司以承包合同约定伤残风险由刘某自负、且经公证具有法律效力为由拒绝负担有关费用。
刘某只得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令公司支付医疗费和生活费。
⏹问:(1经公证由刘某自行承担社会保险费用的条款是否有效?⏹(2劳动争议仲裁委员会应如何处理本案?案例四⏹钱某2003年12月1日与某企业签订为期5年的劳动合同,合同自2003年12月1日起至2008年12月1日止。
劳动与社会保障法案例分析
劳动与社会保障法案例分析案例一：对公司工伤赔偿的争议小明是一家制造企业的员工，由于工作中不慎受伤，导致双腿残疾。
根据国家规定，用人单位应当向工伤员工支付一定的工伤赔偿金。
然而，该公司拒绝支付小明的工伤赔偿金，并声称他的伤残是由于个人原因导致的，并没有与工作有任何关系。
根据劳动与社会保障法的相关规定，用人单位应当为从业人员提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生，并为工伤员工支付合理的赔偿金。
在此案例中，小明的双腿残疾与其工作中的事故有直接的因果关系，因此，该公司有责任支付工伤赔偿金。
小明可以通过法律途径，要求公司按照相关法规支付他应得的赔偿金。
案例二：对拖欠工资的申诉小红是一家私营企业的员工，由于企业经营困难，导致拖欠了多个月的工资。
小红多次向公司申请付清工资，但公司一直以各种理由推脱。
小红只好求助于相关的劳动保障部门，希望能够维护自己的劳动权益。
根据劳动与社会保障法的相关规定，用人单位应当按照合同约定或者国家规定及时支付劳动者的工资。
在此案例中，公司拖欠小红的工资已经严重侵犯了她的劳动权益。
小红可以向劳动保障部门申诉，并要求公司支付拖欠的工资。
根据法律，劳动保障部门有权采取强制措施，包括罚款或冻结公司财产等，以保护劳动者的合法权益。
通过上述两个案例的分析，我们可以看到劳动与社会保障法在维护劳动者权益，保障社会稳定和发展等方面发挥了重要作用。
这些法律的实施不仅有助于提高劳动者的工作条件和生活水平，也有利于促进企业的可持续发展。
然而，目前仍然存在一些问题和挑战。
例如，一些企业为了降低成本，可能会违法违规地剥夺劳动者的权益，拒绝履行应尽的义务。
此外，一些劳动者对自己的权益缺乏了解，导致无法及时维权。
因此，对于劳动者来说，了解和掌握劳动与社会保障法的相关规定是非常重要的。
综上所述，劳动与社会保障法在日常生活中的应用非常广泛。
通过对案例的分析，我们可以看到劳动与社会保障法的重要性和实际意义。
劳动者应当充分了解自己的权益，并在需要维权时，根据相关法律规定积极寻求帮助和保护。
劳动与社会保障法学案例讨论
案例讨论：A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。
朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。
双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付。
期间，朱某日常生活起居均在公司内。
某日，朱某受A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。
朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。
劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。
遂作出工伤调查结论，认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖范围。
朱某之妻不服，起诉至法院，请求依法撤销劳动部门作出的工伤调查结论。
法院受理后，因A公司于该案有利害关系，依法追加A 公司为第三人参加诉讼。
1．朱某自备劳动工具是否影响劳动关系的成立？2．朱某与A公司之间的关系是否具有临时性、短期性的特点？3．A公司与朱某之间是否存在管理与被管理关系？2002年10月12日，上海东方篮球俱乐部有限公司（以下简称“东方篮球俱乐部”）与马健签订《中国篮球协会俱乐部篮球队运动员服役合同书》(以下简称“服役合同”)，由东方篮球俱乐部聘请马健服役二年，马健应得工资总额为一年人民币60万元(税后)。
其中，第3.6条款约定：“因为乙方（马健）原有伤病而无法以符合甲方（东方篮球俱乐部）要求的水准进行比赛，甲方可以立即以书面形式解雇乙方，并按通知之日期结清乙方当月工资。
”服役合同签订后，马健通过了体能测试并由东方篮球俱乐部向中国篮球协会注册，参与了2002年12月至2003年3月间的2002－2003年度中国男子篮球甲A联赛的比赛和训练，共上场19场，计344分钟，得分为68分。
2003年2月28日，东方篮球俱乐部向马健发出《通知》，根据服役合同第3.6条款，解除了与马健的合同。
马健致函中国篮球协会，寻求解决办法，但未获书面答复。
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿一、引言劳动关系与社会保障是现代社会中至关重要的议题，它们直接关系到劳动者的权益和社会的稳定发展。
在实际生活中，我们经常会遇到各种各样的劳动关系与社会保障案例，这些案例不仅反映了当前劳动市场和社会保障体系中存在的问题，也为我们提供了深入思考和改进的方向。
二、劳动关系案例分析（一）案例一：未签订劳动合同的纠纷＿____在一家小型企业工作了半年，但企业一直未与其签订劳动合同。
在此期间，＿____的工作内容和工作时间与正式员工相同，但工资待遇却低于同岗位的其他员工。
后来，＿____因个人原因提出离职，并要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这个案例中，企业未与_____签订劳动合同，违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。
（二）案例二：加班工资的争议＿____在一家制造企业工作，经常需要加班。
但企业在支付加班工资时，没有按照法律规定的标准支付，而是以较低的标准计算。
＿____认为自己的权益受到了侵害，与企业发生了争议。
分析：根据相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费的计算标准通常为：平时加班支付 15 倍工资，休息日加班支付 2 倍工资，法定节假日加班支付3 倍工资。
企业未按照法定标准支付加班工资，属于违法行为，应当补足差额。
（三）案例三：违法解除劳动合同＿____在一家公司工作多年，表现良好。
但公司突然以业务调整为由，单方面解除了与_____的劳动合同，且没有按照法律规定支付经济补偿。
分析：用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，否则构成违法解除。
在这个案例中，公司以业务调整为由解除劳动合同，但没有提供充分的证据证明其解除的合法性，应当向_____支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
劳动与社会保障法案例
劳动与社会保障法案例劳动与社会保障法是保障劳动者权益，维护社会稳定的重要法律法规。
在实际生活中，我们经常能够看到一些劳动与社会保障法案例。
这些案例涉及到劳动合同、工资支付、工伤赔偿、社会保险等方面，对于我们了解法律的适用和具体操作具有重要的指导意义。
首先，我们来看一个劳动合同纠纷的案例。
小王和某公司签订了一份为期两年的劳动合同，但在一年后，公司以业务调整为由解除了劳动合同。
小王认为公司解除劳动合同违法，提起了劳动仲裁。
经过仲裁委员会的调解，最终公司同意支付小王违法解除劳动合同的经济补偿金。
这个案例告诉我们，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方应当严格遵守合同约定，一旦发生纠纷，可以通过劳动仲裁等方式解决。
其次，我们来看一个工资支付迟延的案例。
小李在某家餐馆工作，但长期以来一直没有按时发放工资。
小李多次向餐馆提出工资支付要求，但都未果。
于是，小李向劳动监察部门投诉。
经过调查，劳动监察部门发现该餐馆存在恶意拖欠工资的行为，最终责令餐馆支付小李拖欠的工资，并处以相应的罚款。
这个案例告诉我们，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，否则将会面临法律责任。
再次，我们来看一个工伤赔偿的案例。
小张在工作中不慎受伤，经医院诊断为工伤。
但用人单位拒绝承认小张的工伤，导致小张的医疗费用和误工损失无法得到及时赔偿。
小张通过劳动保障部门申请工伤认定，最终成功获得了工伤赔偿。
这个案例告诉我们，工伤是指劳动者在工作中因工作原因受到的伤害，用人单位应当依法给予工伤认定并支付相应的工伤赔偿。
最后，我们来看一个社会保险缴纳的案例。
某公司未按时为员工缴纳社会保险，导致员工在领取社会保险待遇时发现自己的社会保险缴纳记录不全。
员工通过劳动监察部门投诉，最终公司被责令补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。
这个案例告诉我们，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保险权益。
通过以上案例，我们可以看到劳动与社会保障法在实际生活中的重要作用。
劳动者维权法律援助与社会保障案例分析
劳动者维权法律援助与社会保障案例分析标题：劳动者维权法律援助与社会保障案例分析引言：劳动者维权法律援助与社会保障是劳动法领域中的重要议题。
通过案例分析的方法，本文将探讨几个典型案例，以期深入剖析劳动者维权法律援助与社会保障的相关问题。
一、案例一：工资未支付的维权过程案例背景：小王是某公司的一名员工，在一段时间内遭遇工资未支付的情况。
1. 问题辨析：小王是否有权要求支付拖欠工资？公司是否存在违法失信行为？2. 法律援助：小王应寻求法律援助机构的帮助，以明确自身权益。
3. 解决途径与结果：小王诉诸劳动仲裁机构，要求公司支付拖欠工资。
劳动仲裁判决：公司判决支付拖欠工资及相关赔偿。
根据判决，小王最终成功维权。
二、案例二：社会保险缴纳问题案例背景：小张在一家私人企业工作，但辞职后发现社会保险缴纳存在问题。
1. 问题辨析：公司是否应该依法缴纳小张的社会保险费用？小张是否有权利要求公司补缴社会保险？2. 法律援助：小张可以寻求法律援助机构协助解决社会保险问题。
3. 解决途径与结果：小张通过法律援助机构提起诉讼，要求公司补缴社会保险费用。
法院判决：公司补缴社会保险费用，并处罚款。
案件结果有助于保护劳动者的社会保险权益。
三、案例三：工伤赔偿争议案例背景：小李在工作中发生工伤，但公司拒绝支付工伤赔偿。
1. 问题辨析：小李是否符合工伤认定的条件？公司是否有义务支付工伤赔偿？2. 法律援助：小李可以通过法律援助机构寻求法律支持。
3. 解决途径与结果：小李委托法律援助机构申请工伤认定，并对公司提起诉讼。
法院判决：公司支付工伤赔偿及医疗费用。
小李通过法律援助成功争取到应有的工伤赔偿。
结论：通过以上案例分析，我们可以看到劳动者维权法律援助与社会保障在保护劳动者权益方面的重要作用。
对于劳动者而言，主动寻求法律援助是最直接、有效的维权途径。
同时，司法机构的判决结果对于维护劳动者权益具有重要示范作用。
因此，我们应加强法律援助制度建设，提升劳动者维权的便捷性与效力，为劳动法的贯彻执行提供有力支持，从而促进社会和谐稳定的发展。
劳动关系与社 会保障案例分析演示文稿
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿一、引言劳动关系与社会保障是现代社会中至关重要的议题，它们关系到劳动者的权益保障、企业的稳定发展以及社会的和谐稳定。
在实际生活中，由于各种因素的影响，劳动关系和社会保障方面的问题时有发生。
通过对具体案例的分析，我们可以更深入地理解相关法律法规，明确各方的权利和义务，从而更好地解决实际问题。
二、案例一：劳动合同纠纷（一）案例背景＿____在一家民营企业工作了三年，劳动合同每年一签。
在第三年合同到期前一个月，公司人力资源部门通知_____，由于公司业务调整，不再与其续签劳动合同，但未给出明确的理由。
（二）法律分析根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在本案例中，公司未给出合理的不再续签合同的理由，应当向_____支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）处理结果＿____向当地劳动仲裁机构提起仲裁，劳动仲裁机构经过调查和审理，裁定公司向_____支付三个月工资的经济补偿。
三、案例二：社会保险争议（一）案例背景＿____在一家外资企业工作，企业按照当地最低缴费基数为员工缴纳社会保险。
＿____认为自己的工资较高，企业按照最低基数缴纳社会保险导致自己的权益受损。
（二）法律分析根据相关法律法规，用人单位应当按照职工的实际工资收入为其足额缴纳社会保险费。
用人单位未足额缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。
（三）处理结果＿____向当地社会保险经办机构投诉，社会保险经办机构责令企业按照_____的实际工资收入补缴社会保险费差额。
四、案例三：工伤赔偿纠纷（一）案例背景＿____在工作中受伤，被认定为工伤。
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿在当今社会，劳动关系与社会保障问题日益受到广泛关注。
它们不仅关系到劳动者的切身利益，也对企业的稳定发展和社会的和谐进步具有重要意义。
以下将通过几个具体案例，对劳动关系与社会保障相关问题进行深入分析。
案例一：劳动合同纠纷具体公司名称公司与员工小李签订了一份为期三年的劳动合同。
在合同履行到两年时，公司以业务调整为由，单方面决定解除与小李的劳动合同，且未提前通知小李，也未按照法律规定支付相应的经济补偿。
在这个案例中，公司的行为明显违反了《劳动合同法》。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
此外，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
小李在得知自己被无故解除劳动合同后，依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
仲裁委员会经过审理，认定公司的解除行为违法，裁决公司向小李支付未提前通知的一个月工资、按照工作年限计算的经济补偿，并支付赔偿金。
这个案例提醒我们，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。
同时，劳动者也要增强法律意识，当自身合法权益受到侵害时，要勇敢地通过法律途径维护自己的权益。
案例二：社会保险争议小王在具体公司名称工作期间，公司未按照法律规定为其足额缴纳社会保险费。
小王在离职后，发现自己的社会保险权益受到了损害，于是向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
社会保险是国家为保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。
用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定责任。
在这个案例中，社会保险行政部门接到小王的投诉后，依法对公司进行了调查核实。
经查，公司确实存在未足额缴纳社会保险费的情况。
社会保险行政部门责令公司限期补缴，并对公司处以相应的罚款。
劳动法与社会保障法案例分析大全
劳动法与社会保障法案例分析大全劳动法和社会保障法案例分析是对劳动法和社会保障法相关条款在具体案例中的应用和解释，以帮助人们更好地理解和适用这些法律法规。
本文将以劳动法和社会保障法为主题，分析其中的经典案例，旨在深入探讨相关法律规定的实际运用情况。
一、劳动法案例分析1.迟到旷工公司规定，迟到超过三次将会被扣除工资，并且五次迟到将会被列为旷工，扣除全月工资。
在实际工作中，员工A因为交通拥堵耽误了上班时间，已经迟到了三次，根据公司规定，应该被扣除工资。
然而，员工A进行了申诉，并提供了相关证据证明迟到的原因是交通拥堵，和他无关。
根据劳动法第四十一条的规定，用人单位可以扣除工资作为迟到的处罚，但是在此案例中，员工A的迟到是由于交通拥堵不可避免的情况，用人单位不能单方面扣除工资，应该给予合理的容许。
2.不正当解雇员工B在完成公司规定的三个月试用期后，办理了转正手续。
然而，在转正不到一个月的时间里，员工B因为与上司发生了矛盾而被解雇。
根据劳动法第二十三条的规定，用人单位不得因为员工参加工会活动、提出工资要求等合法权益行使而进行解雇。
员工B可以认为用人单位是基于非法的原因进行解雇，违反了劳动法的相关规定，可以进行合法维权。
二、社会保障法案例分析1.社会保险待遇申领员工C在被公司解雇之后，到社保局申领失业保险待遇。
然而，社保局发现员工C在解雇前实际上已经找到了新的工作，因此拒绝了他的申请。
根据社会保障法第十五条的规定，享受失业保险待遇的人应该是失业的人。
在此案例中，员工C实际上并没有失业，因为他已经找到了新的工作，所以社保局拒绝了他的申请。
2.医疗保险报销员工D在患上其中一种疾病后，到医院进行治疗，并报销了一部分医疗费用。
然而，他发现医疗保险只报销了他的治疗费用的一半。
员工D进行了申诉，认为医疗保险应该承担更多的报销费用。
根据社会保障法第十八条的规定，参加医疗保险的人员可以享受医疗保险覆盖的相关费用。
在此案例中，员工D治疗费用的一半没有得到报销，医疗保险存在着不完善的问题，员工D可以进行合法维权。
《劳动法与社会保障法》案例
• 二、法院审理与判决 • 广汉市人民法院认为， 广汉市人民法院认为，陈某和赖某达成口头 协议，由陈某为赖某提供劳务， 协议，由陈某为赖某提供劳务，赖某给付陈某报 属雇佣合同。该合同符合《 酬，属雇佣合同。该合同符合《中华人民共和国 民法通则》 民法通则》规定的民事法律行为成立和有效的全 部要件，应受法律保护。陈某在受雇佣期间， 部要件，应受法律保护。陈某在受雇佣期间，依 法应得到劳动保护。 法应得到劳动保护。其在工作期间因职务行为而 受伤，应当由雇主赖某承担民事责任。 受伤，应当由雇主赖某承担民事责任。具体赔偿 标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》 标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》 和四川省劳动厅的规范性文件确定。 和四川省劳动厅的规范性文件确定。
4
• 陈某回家后，在中江县龙台中心卫生院继续住院 陈某回家后， 治疗，后因家庭经济困难无力治疗而出院， 治疗，后因家庭经济困难无力治疗而出院，共用 去医疗费2643.20元。1999年7月23日，陈某的伤 去医疗费 元 年 月 日 情经德阳市中级人民法院临床法医学鉴定， 情经德阳市中级人民法院临床法医学鉴定，为五 级伤残。 级伤残。 • 陈某出院后， 陈某出院后，曾多次请求广汉市连山镇法律 服务所协助解决要求被告赖某赔偿损失一事未果， 服务所协助解决要求被告赖某赔偿损失一事未果， 遂在四川省德阳市法律援助中心提供的法律援助 下提起诉讼。赖某则辩称，本案是劳动争议， 下提起诉讼。赖某则辩称，本案是劳动争议，依 法应先进行劳动争议仲裁。此次损害的发生， 法应先进行劳动争议仲裁。此次损害的发生，是 因陈某严重违反操作程序所致，过错在不在本人。 因陈某严重违反操作程序所致，过错在不在本人。 且本人已对陈某进行了及时救助， 且本人已对陈某进行了及时救助，双方还对善后 处理达成协议，因此不再承担其他责任。 处理达成协议，因此不再承担其他责任。
劳动与社会保障法案例分析
劳动与社会保障法案例分析案例一2008年1月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。
公司为了提高小朱的工作技能，2009年1月，该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月，并与小朱签订了培训协议。
协议约定，在接受培训后，小朱必须再为公司工作4年，在这4年里小朱如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用4万元。
但是，公司与小朱并没有重新修改劳动合同的期限。
2011年1月，小朱与该公司的劳动合同到期，小朱提出双方终止劳动合同，而该公司却认为双方签订了培训协议，小朱的服务期还未满，小朱应继续为该公司工作。
如果小朱一定要离开该公司，就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用4万元。
小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任？若要承担应承担多大的赔偿责任？答：⑴应依据培训协议承担赔偿责任。
本案中的小朱与该外资公司签订的培训协议是合法有效的，小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同，是违反培训协议的，应按约定承担违约责任，向该公司支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
⑵用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
本案例中有约定的服务期，应按服务期等分出资金额以劳动者已履行的服务期递减支付，小朱接受培训后为公司工作了两年，应向公司支付50%的违约金，即支付2万元违约金。
案例二张某自2004年起一直在某公司工作，先后与单位多次签订固定期合同，最后一次与单位签订固定期合同时间为2007年1月31日至2008年2月1日。
劳动合同到期前，公司口头通知张某合同不再续签并要求张某于合同到期前一天到人事部办理离职手续，张某表示知道,劳动合同到期后，张某未找到公司办理离职手续。
张某到单位正常打考勤卡并到办公室坐班，10多天后，公司领导发现张某还在公司继续上班，觉得奇怪，怎么还来上班，随即让他到人事部办理手续。
劳动与社会保障法案例
劳动与社会保障法案例劳动与社会保障法是保障劳动者合法权益的重要法律保障，下面我们来看一些劳动与社会保障法案例，以便更好地理解和应用相关法律法规。
案例一，劳动合同纠纷。
小明与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定工资、工作内容等事项。
然而，一年后，公司未按时足额支付小明工资，并要求他加班加点。
小明多次向公司提出抗议，但未得到解决。
最终，小明向劳动仲裁部门提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资并解除劳动合同。
仲裁部门依法判决，公司需支付拖欠工资，并赔偿违约金，同时解除劳动合同。
该案例体现了劳动合同履行过程中的纠纷处理，也提示了企业应严格履行劳动合同的重要性。
案例二，工伤赔偿。
小张在工作中不慎受伤，导致右手严重受损，需要长期治疗。
根据《工伤保险条例》，小张有权获得工伤赔偿金和医疗补助。
然而，公司却以小张自身过错为由拒绝支付赔偿。
小张通过法律援助机构提起诉讼，法院最终判决公司需支付工伤赔偿金和医疗费用。
这一案例再次提醒企业，应当加强安全生产，保障员工的人身安全，同时依法履行工伤赔偿责任。
案例三，社会保险权益。
某公司未按时为员工缴纳社会保险，导致员工在退休后无法享受养老金待遇。
员工通过律师向公司提起诉讼，最终法院判决公司需补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。
这一案例再次提醒企业，应当依法为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保险权益。
以上案例展示了劳动与社会保障法在实际生活中的应用，也反映了一些企业在劳动保障方面存在的问题。
作为企业，应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。
同时，劳动者也应增强法律意识，及时维护自身权益，共同促进劳动关系的健康发展。
希望通过这些案例的分享，能够加深对劳动与社会保障法的理解，为构建和谐劳动关系提供参考和借鉴。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
张某的年休假工资应如何计算？
职工带薪年休假条例
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， 统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般 不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工 年休假的，可以跨1个年度安排。
秦某是某企业职工。2007年8月，秦某因无照驾车被处以拘留10 日、罚款2000元的治安处罚。某企业遂以秦某受到治安处罚为由， 宣布解除与其的劳动合同。秦某对某企业的处理决定不服，向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：案例中某公司是否有权解决劳动合同，为什么？
刘某与方某公司（具有承建民房资质）签订了民房建造承包合同， 双方约定：方某为刘某建造住宅一套，施工中的安全责任由方某承 担。在建房过程中，方某将部分工程（吊装楼板）转包给了孙某， 每吊装一块楼板，报酬为10元。孙某拥有吊装楼板的吊车一辆以 及若干固定工人，专门从事吊装楼板业务，但无相应施工资质。在 吊装楼板过程中，由于人手不够，方某请刘某帮忙，但在施工中刘 某被楼板碰伤。经住院治疗，花去各种费用20000多元。刘某要 求方伟给予赔偿，遭拒绝，遂向人民法院提起诉讼。 问题：案例中各个主体之间是什么关系？如何界定这种关系？
劳动而合同终止后，用人单位是否应当支付李某经济补偿及代 通知金？支付多少？
田某是某保安公司的保安。根据保安公司与某企业签订的保安服务 合同，田某被派往某企业从事保安工作。合同约定：保安公司委派 保安人员至某企业，承担门卫和治安工作，在企业内执勤；某企业 付给保安公司保安服务费，在执勤过程中发生糾纷由保安公司负责 处理。工作职责包括：保安公司承包企业门卫、治安保卫工作，负 责厂内的防火、防盗，打击流氓犯罪，维持企业正常工作秩序。 2007年8月某日，某企业举办文娱活动。田某在值勤的过程中发 现有小偷，在捉拿中，小偷将所窃钱包丢下，向企业大门外跑去。 田某遂追赶至大门外，由于速度较快，不慎将路上行人郑某撞倒。 经鉴定：郑某的LI、L2椎体压缩性骨折，左尺横骨远端骨折，骨痂 形成，轻度成角，伤残等级为八级伤残。郑某要求保安公司与某企 业赔偿，由于双方未能协商一致，遂向人民法院提起诉讼。
张某于2013年12月30日应聘到重庆某物业公司担任行政人员，月 薪2000元，单位申请了综合计时制。每周休息1天。每天上班7个 小时。节假日正常上班，平时安排轮休。《员工手册》中关于薪酬 的约定，节假日加班按照30元每天执行。员工入职时即学习了公 司的有关制度，并签署了入职培训申明。张某在2013年12月至 2014年6月期间累计加班17天，单位核算加班工资按国家规定的 法定节假日核算，核算天数为7天，核算基数为30 元/天，其余10 天未核算，张某于2014年5月10日提出辞职，要求按照2000元的 核算基数补足17天的加班工资，并不是按员工手册上的30元/天补 加班工资。 问题：该单位在《员工手册》中约定的加班费是否合理？
李某的行为是否是否侵犯了甲公司的商业秘密？
竞业限制
是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯， 劳动者依法定或约定，在劳动关系存续 期间或劳动关系结束后的一定时期内， 不得到生产同类产品或经营同类业务且 具有竞争关系的其他用人单位兼职或任 职，也不得自己生产与原单位有竞争关 系的同类产品或经营同类业务。
保守商业秘密v.s竞业限制
刘某应该向方某或孙某要求赔偿吗？为什么？
王某与钱某等人在农闲时节经常结伙外出为他人干活，通常由钱某 出面揽活，洽谈报酬。活干完后，报酬由大家均分。2007年9月 某日，王某与钱某等人听说郑某家的院墙要翻新，遂由钱某前往找 郑某商谈。报酬谈妥后，王某与钱某等8人到郑某家为其翻修院墙。 在拆墙过程中，郑某之妻从外面回来，提出将院里的地砖先撬掉， 以免被倒塌的院墙砸坏。于是王某等人又停止拆院墙，转而开始撬 地砖。在撬地面砖的过程中，院墙倒塌，导致王某骨盆多发性骨折、 胫骨骨折、肋骨骨折。王某认为，钱某是工头，郑某是主家，向郑 某与钱某要求赔偿未果，遂向法院提起诉讼。 问题：王某向钱某要求赔偿的主张是否合理？为什么？
颜某应该赔偿企业多少钱？
王某与2013年4月应聘到某物业公司从事物业管理工作，主要职 责是负责业主物管费的收取、维修派单及维修后业主回访等工作。 王某与物业公司签订了三年的劳动合同，合同期限为2013年4月 12日至2016年4月11日，其中试用期自4月12日至7月11日。7月 2日司人力资源部负责人找张某谈话，认为王某在试用期内对业主 服务不热情，工作态度散漫，不符合录用条件，将解除其劳动合同。 王某认为，公司对其工作的评价主观臆断，未全面了解真实情况， 且公司在入职前并未明确告知该岗位录用条件的具体内容，不能以 试用期不符合录用条件为理由解除其劳动合同。 问题：公司在试用期与员工解除劳动合同有哪些条件？
2007年5月，宋某到某公司应聘，声称自己是本科学历，具有 多年销售经验，并向该公司出示了某大学的毕业证书。某公司将其 招聘为销售经理，双方签订了两年的劳动合同，约定工资为3000 元/月。宋某担任销售经理后，某公司根据其工作表现，对其学历 和工作经历产生怀疑，经向某大学核实后，发现宋某所持的是假文 凭。2007年11月，某公司通知宋某解除劳动合同，且提出其11月 份工资按普通员工标准发放，为2000元。宋某认为某公司擅自解 除劳动合同，应支代通知金和付补偿金。双方为此发生争议，宋某 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：案例中某公司是否有权解除劳动合同，为什么？
保守商业秘密
合同条款的约 束
竞业限制
限制的是从事某种专业、 业务，或经营某种产品或
服务的行为; 一般通过合同方式约定违
约责任
商业秘密 特点
王某于2011年6月与A公司签订劳动合同，被聘为该公司直营店厨 师长，合同期两年。双方当事人在合同中约定了竞业限制条款：合 同解除或终止两年内，A公司须每月向王某支付经济补偿200元整， 但王某不得在本区餐饮一条街内从事同种工作，如违约，王某须一 次性赔偿该公司经济损失20万元。2013年6月，王某与单位终止 劳动合同。2013年8月1日，王某与A公司直营店隔壁一家餐饮企 业建立劳动关系，并担任厨师长一职。2013年8月20日，A公司以 王某违反劳动合同内竞业限制条款为由向劳动人事争议仲裁委员会 申请仲裁，要求王某一次性支付违反金业限制禁止的违约金20万 元。 问题：该劳动合同中约定的竞业限制条款是否合理、有效？
某公司是否应该支付宋某补偿金，为什么？ 某公司提出其11月份工资按普通员工标准发放是否合法，为什 么？
刘某是某厂的技术工人。2007年9月，刘某值夜班时，车间主 任为了加快生产进度，指令刘某进行违章操作，遭到刘某的拒绝， 两人为此发生争执。某厂对刘某先是给予通报批评，扣发当月奖金， 继而又以“在工作当中不服从指挥，严重违反劳动纪律和用人单位 规章制度”为由，决定解除劳动合同。刘某不服，向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 问题：某厂对刘某的处理是否合法，为什么？
竞业限制相关规定
竞业限制对象：“竞业限制的人员限于用
1 人单位的高级管理人员、高级技术人员和
其他负有保密义务的人员……”
2 竞业限制范围:区域性限制或行业性限制
3
竞业限制期限：最长期限为两年
4 竞业限制补偿：应给予员工一定的补偿费
5 违反竞业限制的责任：违约金、赔偿责任
2010年12月，郑某入职A公司车工岗位，与公司签订了两年期劳 动合同，约定工资为无底薪的全计件工资，工作时间为综合计算工 时制。2011年12月，A公司申报审批了2011年1月到12月为周期 的综合计算工作工时制，由于郑某2011年1月至10月期间，经常 每周工作6天，累计休息日已达30天，A公司已通知郑某11月1日 至30日作为集中补休，休完累计的休息日30天。因郑某属于全计 件工资且无底薪，11月郑某在家补休，没有提供劳动，因此没有 计件工资，导致A公司11月工资表中郑某无工资。但郑某认为，自 己前段时间工作，11月虽然没有提供劳动，但也应当有基本工资 待遇，双方遂产生争议。 问题：郑某没有工作的11月是否应当领取工资？
某企业此次的裁员方案是否有效？
A公司在重庆、四川、贵州均有工程项目。2009年4月，李某应聘 成为其重庆第一期工程项目经理，签订的是以完成一定工作任务为 期限的劳动合同。2011年6月，A公司重庆第一期工程项目竣工， 李某以优异的工作成绩获得公司领导的好评，于是继续聘任李某为 贵州第三期工程项目经理，第二次签订了以完成一定工作任务为期 限的劳动合同。2012年3月，贵州该三期工程项目竣工，同时， 贵州第四期工程项目启动，A公司又继续聘李某为贵州第四期工程 项目经理。拟第三次签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 李某认为，A公司已与自己签订了两次劳动合同，这次应当签订无 固定期限劳动合同，从而拒绝与A公司第三次签定以完成一定工作 任务为期限的劳动合同。双方未就此次签订劳动合同事宜达成一致。 李某以“合同到期，A公司不愿与自己签订无固定期限劳动合同” 为由，向A公司劳动所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A 公司根据其在单位的工作年限，支付3个月的经济补偿，另行支付 一个月的工资作为代通知金。 问题：李某是否有权要求A公司与其签订无固定期限劳动合同？
王某向郑某要求赔偿的主张是否合理？为什么？
某企业（集体所有制）自2006年起由个人承包经营。2008年1月， 某企业宣布裁员50%。在裁员的同时，雇佣了大批临时工从事生 产。林某等人在裁减之列，双方就裁员问题发生争议。林某等向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决：某企业裁 员方案符合法定程序，予以维持，驳回了林某等人的申诉。 林某等人向人民法院提起诉讼。 问题： 某企业与林某解除劳动关系属于哪一类？
物业公司能与王某解除劳动关系吗，为什么？
李某是某市甲公司的业务员。该公司生产、销售一次性洗涤用品， 主要供应当地大型宾馆、饭店。2007年5月，李某提出辞职并办 理了交接手续。2007年9月，甲公司发现其长期供货的当地多家 宾馆中断了业务，经调查证实：李某辞职后，到了与甲公司有竞争 关系的某市乙公司任职，并将其原来负责的客户拉到了乙公司，遂 向人民法院提起诉讼。甲公司与李某签订的劳动合同中没有就保密 事项进行约定，也没有竞业限制条款。公司内部的规章制度将客户 名单和销售价格等列为保密范围。 问题：李某的行为是否违反了竞业限制义务？