2021无限极奖金制度

2021无限极奖金制度
一、零售奖与推荐奖（优惠差额奖）20%
1、计算方法
任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价与优惠价之间的价差20%，即8折优惠。

零售价x20%，就是推荐人在此项中应得的报酬。

例：植雅牙膏零售价两支45元（1对）、优惠价36元
零售奖收入：9元【45元-36元】
推荐奖收入：99.6元【498元 X 20%】
2、此项奖金的意义
顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。

只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。

注：
收入发放时间为次月10号左右的工作日统一通过银行转账发放收入。

无限极直销人员第二至第十项奖励当月需自用无限极产品300点即可获得，因第二至十项奖励为累积两月业绩计算提成比例，故第二至十项奖励收入发放时间为第三月10号左右的工作日统一通过银行转账发放收入。

二、销售折让奖（差额奖）2%～8%
1、计算方法
累积相邻两月业绩计算提成比例，比例只升不降。

一次性或连续两月存够10000点可永享零售价的7.2折。

比例参考标准：
2000点/2%、
4000点/4%、
6000点/6%、
10000点/8%
例1：个人业绩提成（不含第一项零售奖）
直销人员李莉从第1月到第5月个人业绩分别是1000点、3000点、7000点、0点、300点。

李莉个人业绩提成从第1月到第5月个人自用或零售业绩回馈：
第一月：20元【1000 X 2% 】
第二月：160元【（3000+1000）X 4%】
第三月：800元【（7000+3000）X 8%】
第四月：0元
第五月：24元【（300+0 ）X 8%】
例2：团队业绩差额奖提成
李莉A、B、C、D、E各直属合作伙伴及李莉当月业绩分别是3700元、5000元、5000元、6000元、10000元、300元。

李莉各直属合作伙伴A、B、C、D、E 与李莉团队差额奖提成分别是：
直属合作伙伴A：148元【3700 x 4% 】
直属合作伙伴B：300元【5000 x 6% 】
直属合作伙伴C：300元【5000 x 6% 】
直属合作伙伴D：360元【6000 x 6% 】
直属合作伙伴E：800元【10000 x 8% 】
李莉：492元
【(3700+5000+5000+6000+10000+300)x8%-148-300-300-360-800】
2、此项奖金的意义
易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别。

这个奖项起步低，容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；业绩相邻两月相加，人性化；比率只升不降，公平合理。

三、超额奖、培训奖14.5%（宽度奖）
1、计算方法
以一个1万点为一个合格部门、扣除一个1万点的合格部门、每增加一个1万点的合格部门奖1450，非合格部门则奖励业绩之和的14.5%
例1：李莉有6个直销合作伙伴A、B、C、D，E、F，当月业绩分别是10000点、11000点、20000点、8000点、6000点、6000点。

李莉当月的超额奖收入是：
5800元【（3-1）X 1450+（8000+6000+ 6000）X 14.5%】
例2：李莉有6个直属合作伙伴A、B、C、D，E、F，当月业绩分别是5000点、5000点、6000点、8000点、8000点、9000点。

李莉当月的超额奖是：
4495元【（5000+5000+6000+8000+8000+9000-10000）X 14.5%】
2、此项奖金的意义
这个奖是在第二项销售折让奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。

这个奖体现了制度的合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。

四、业绩红利奖（领导奖）1.25%～6%
1、计算方法
此项奖金按当月个人累计营业额与直属合作伙伴差额计算。

共20个台阶，每上升一个台阶以0.25%递增。

个人组织业绩点数和红利比例参考标准：
1万1.25% 2万1.50%
4万1.75% 6万2.00%
8万2.25% 11万2.50%
20万2.75% 25万3.00%
30万3.25% 40万3.50%
60万3.75% 80万4.00%
100万4.25% 150万4.50%
200万4.75% 250万5.00%
300万5.25% 350万5.50%
400万5.75% 450万6.00%
例：李莉当月业绩300点，合作伙伴A、B、C各200万点、200万点、50万点。

李莉当月业绩红利奖收入是：
6.25万【（200万+200万+50万）x6.00%-200万x4.75%-200万x4.75%-50万x 3.50%】
2、此项奖金的意义
这个奖项的特色是可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。

是为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定长期的收入。

五、分红奖 10.5%（深度奖）
计算方法
以一个≥10000点的合格部门且旁线相加满1万点为考核标准。

参考比例标准分别从第一代至第九代：
1.5%、1.5%、1.5%、1.5%、1.3%、1.1%、0.9%、0.7%、0.5%
例：三三模式
【3、9、27、81、243、729、2187、6561、19683人】平均每人每月个人业绩完成1000点,每月分红奖收入是：
17.7003万元【1000元x 1.5% x 3人+1000元x1.5% x 9人+1000元x1.5%x27人+1000元x1.5%x81人+1000元x1.3 %x243人+1000元x1.1%x729人+1000元x 0.9%x2187人+1000元x0.7%x6561人+1000元x0.5%x19683人】
五五模式
【5、25、125、625、3125、 15625、78125、390625、1953125人】
六六模式
【6、36、216、1296、7776、46656、279936、1679616、10077696人】
六、稳健奖，公司总业绩的0.5%（公司共赢奖，加权平分）
论份计算，2个10万市场计1分，4个10万市场计2分……以此类推，有几分就有几份。

七、优秀奖，公司总业绩的0.3%
有一个450万市场，其它市场合计超过或等于225万。

八、卓越奖，公司总业绩的0.2%
总业绩450万以上，同时培养出5个50万市场计5分，每增加一个50万市场加1.5分。

九、杰出成就奖，公司总业绩的0.1%
总业绩900万以上，同时培养出10个50万市场计10分，每增加1个50万市场加1.5分。

十、旅游奖1%
十一、世袭奖（继承传承奖）
十二、专卖店服务奖5%。